Pytanie:
Menedżer nie planuje przerw dla członków zespołu
Vegetableegg
2017-07-11 23:51:23 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Pracuję jako ratownik sezonowy (letni ratownik) w Kolorado, gdzie większość czasu spędzam na słońcu lub wykonuję jakąś pracę fizyczną. Nie jest to szczególnie żmudna praca, ale może być męcząca. Pracuję głównie z młodymi dorosłymi lub nieletnimi (w wieku 16-21 lat), a nasz menedżer, którego nazywam „L”, ma około 26 lat.

Pracuję w tej lokalizacji od kilku lat, w którym mieliśmy wielu menedżerów. To jest pierwszy rok L. W tym roku nasza liczba godzin na zmianę wzrosła do 6 lub 7 godzin, co zgodnie z prawem stanowym wymaga 30-minutowej bezpłatnej przerwy i kilku 10-minutowych płatnych przerw. Poza tym polityka firmy gwarantuje nam te przerwy i więcej.

Problem pojawia się, ponieważ często będziemy mieć zaplanowane wykonanie pewnych zadań, takich jak ochrona, i nie będziemy planować przerw. Przez większość dni nikt nie będzie robił wymaganych przerw.

Wspomniałem o tym nieformalnie L. Około miesiąc temu wysłałem e-mailem to, co jest napisane w prawie stanowym i w naszym podręczniku dla pracowników, po tym, jak współpracownik zakwestionował to, co powiedziałem o przerwach. Nie było żadnej zmiany. Wspomniałem o tym ponownie, kiedy mieliśmy około 3/4 naszych pracowników w pracowity dzień, w którym niektórzy pracowali do 12 godzin bez zaplanowanych przerw. Zostałem zwolniony, kiedy o tym wspomniałem.

Osobiście nie mam nic przeciwko robieniu przerw. Podczas zmian nie odczuwam wyczerpania cieplnego ani odwodnienia. Martwię się jednak, że inni pracownicy staną się zagrożeniem dla bezpieczeństwa (pracownicy na moim stanowisku są odpowiedzialni za bezpieczeństwo innych osób).

Gdybym zgłosił to HR, podkopałbym L. Co mam zrobić?

Nie powiedziałbym, że podkopujesz L idąc do HR.Podszedłeś do L, nic się nie stało.Jak wspomniałeś, jest to sprzeczne z prawem pracy i polityką firmy.Ponadto możesz nie potrzebować tych przerw teraz, ale w przyszłości możesz i nie powinieneś walczyć, aby to się stało
Komentarze nie służą do rozszerzonej dyskusji;ta rozmowa została [przeniesiona do czatu] (http://chat.stackexchange.com/rooms/62119/discussion-on-question-by-vegetableegg-manager-does-not-schedule-breaks).
@cheshire - „to jest sprzeczne z prawem pracy i polityką firmy” - nie tak daleko, jak mogę powiedzieć, zgodnie z [prawem Kolorado] (http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/colorado-law-meal-rest-breaks.html) - i nie mamy pojęcia, jakie są zasady tej firmy.Zgodnie z prawem federalnym „pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do udzielania przerw”.(at) OP, co powinieneś z czym zrobić?Prawa, które nie są tu łamane?
@Mazura Odniosłem się do tego na czacie.Brak przerw stanowi w rzeczywistości naruszenie prawa pracy.A poza tym polityka firmy.
W rzeczywistości podany przez Ciebie link jest sprzeczny z roszczeniem.Być może mógłbyś rozwinąć to, co dokładnie mówisz, być może źle rozumiem twój punkt [email protected]
Prawo Twojego stanu wymaga od pracodawców „ZEZWOLENIA” na robienie prawnie dozwolonych przerw, do których masz „prawo”.Więc możesz podejść do swojego szefa i powiedzieć: „Teraz robię sobie przerwę”.Ale jeśli żaden z twoich współpracowników też tego nie robi;zgadnij, kto zostanie zwolniony jako pierwszy, gdy chcą odciąć trochę tłuszczu.To jest mój podstawowy punkt.Na pierwszy rzut oka wygląda to tak: ** Twój pracodawca nie musi "planować" twoich przerw **, ale nie może ci ich odmówić.Ale jeśli chcesz być „tym facetem”, śmiało.Nie staram się być podły;praca zawodowa?ok, zajmij stanowisko.To jest praca wakacyjna;W / E, yo.
@Mazura Teraz rozumiem.Jednak twój punkt widzenia nie jest ważny w moim środowisku pracy.Jako ratownik nie możesz po prostu porzucić swoich obowiązków i napić się wody - to naraża pływaków na ryzyko.Dlatego obowiązkiem menedżera jest planowanie naszych przerw, ponieważ to on planuje naszą rotację, kiedy należy pilnować.
Obowiązkiem kierownika jest zaplanowanie przerwy * w czasie, o którym o to poprosisz * (jeśli nie jest to zaplanowane inaczej) i zapewnienie tymczasowego zastępstwa.Wygląda na to, że to byliby oni, kiedy ty jesteś na jednym.
W zasadzie, czy jesteś Clearwater (sztuczne baseny), czy jesteś na otwartej wodzie?
@user1833028 - jedno i drugie.
Właśnie miałem powiedzieć to, co powiedział @zero298, ale czuję, że jest to tak ważne, że powtórzę to: ** Poproś o to! ** Na pewno przechowuj swoją rozmowę e-mail z L, a także daty i okazje, kiedy wychowałeśzanotowano ustnie.To dla twojego własnego dobra, gdyby coś poważnego wydarzyło się podczas twojej zmiany.Twoja inicjatywa może również wesprzeć twoich kolegów, jeśli coś poważnego wydarzy się podczas ich zmiany.
Prawo pracy w @Mazura również zawiera przepisy dotyczące działań odwetowych ... więc lepiej zbudować przekonującą sprawę, że zwolnili osobę z powodów innych niż chęć legalnie uprawnionej przerwy lub że będą mieli zły czas ™.
Pięć odpowiedzi:
#1
+290
Old_Lamplighter
2017-07-11 23:55:49 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Podsumowując, L naraża twoje zdrowie i tworzy odpowiedzialność za firmę.

Osobiście nie chciałbym pływać w miejscu, gdzie ratownicy są zmęczeni.

Podczas gdy ja zawsze będzie przypominać ludziom, że HR NIE JEST TWOIM PRZYJACIELEM , jest to jeden przypadek, w którym Twoje zainteresowania i interesy HR są zbieżne.

JEŚLI coś się stanie z powodu zmęczenia lub jeśli ktoś zdecyduje pozwać, twój pracodawca będzie miał do czynienia z bardzo publiczną i bardzo krępującą sytuacją.

Prawie nigdy tego nie mówię, ale ....

PRZEJDŹ DO HR

Komentarze nie służą do rozszerzonej dyskusji;ta rozmowa została [przeniesiona do czatu] (http://chat.stackexchange.com/rooms/62297/discussion-on-answer-by-richard-u-manager-does-not-schedule-breaks).
#2
+117
PoloHoleSet
2017-07-12 01:55:42 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Chyba mam kilka opinii na ten temat.

Przez wiele lat byłem ratownikiem na basenach i na dużej publicznej plaży. Standardową zasadą jest regularna rotacja ratowników, w tym „przestój” z jakiegoś powodu.

Jeśli ratownik staje się nieświeży psychicznie, znudzi się lub ucieka, ludzie mogą umrzeć.

Jeśli menedżer nie działa, musisz udać się do innych menedżerów lub wyższej administracji. Z ich perspektywy jest to ogromna kwestia odpowiedzialności, więc prawdopodobnie będą działać w podobny sposób.

Kogoś potrzebującego pomocy należy natychmiast zobaczyć, zidentyfikować i rozpoznać jako potrzebującą pomocy, co jest tylko możliwe dzięki stałemu i uważnemu monitorowaniu i czujności. Tęsknota za kimś w tarapatach nawet przez krótki czas to różnica między przerażającym, ale nieszkodliwym (długotrwałym) wydarzeniem, a poważnymi obrażeniami lub śmiercią. Nawet jeśli nie masz nic przeciwko temu, by nie robić sobie przerw, ktoś, kto może potrzebować pomocy dla siebie lub ukochanej osoby, będzie miał coś przeciwko i nie chce, aby było to pozostawione przypadkowi.

Cały sens posiadania ratowników jest taki aby zapewnić bezpieczeństwo patronom.

Nigdy nie byłeś na basenie lub plaży, gdzie zatrudniali ratowników - czy nie jest to odrobinę przesadzone?To zawsze wydawało mi się teatrem bezpieczeństwa ...
@WeckarE.Każde publiczne kąpielisko (w Wielkiej Brytanii), które odwiedziłem, ma ratowników, choć tylko takie, które są regularnie utrzymywane przez jakieś władze (baseny lokalne, plaże nadmorskich miast itp.).Wiejskie plaże „piękności” zwykle nie mają, ani też nie będą miały bezpiecznych boi do pływania, których uczymy się szukać jako dzieci. Pamiętaj tylko, że skoro nie widzisz ratownika, nie oznacza to, że nie patrzą ze swojej stacji.Na plaży można zobaczyć cały obszar wodny z podwyższenia na promenadzie, w porównaniu do samej plaży, na poziomie wody.
@WeckarE.To dlatego, że nigdy nie widziałeś ratownika, który musiałby kogoś ratować.Kiedy byłem ratownikiem, większość pracy polegała na staniu w pobliżu, obserwowaniu i odpowiadaniu na pytania klientów.Nie oznacza to jednak, że nie powinieneś być czujny, aby natychmiast pomóc komuś w niebezpieczeństwie.Uważam, że głównym punktem, który wydaje mi się Polo, jest to, że muszą być w stanie natychmiast zareagować, a wszelkie opóźnienia spowodowane zmęczeniem są poważnym problemem dla firmy, a nawet mogą stanowić zagrożenie dla życia.
@WeckarE.Nie powiedziałbym, że to przesada, i pewnie dlatego tak wiele miejsc nie ma ratowników: odpowiedzialność.Łatwiej, taniej i mniej ryzykownie jest postawić znak zrzekający się odpowiedzialności niż zatrudnić ratowników.
@WeckarE.- Jeśli obszar jest zarządzany i udostępniany, są oni odpowiedzialni za bezpieczeństwo tych, którzy tam się znajdują.Jeśli ktoś pływa na niezarządzanym obszarze, sam podejmuje ryzyko.Jeśli udają się do zarządzanego miejsca, duża część odpowiedzialności za bezpieczeństwo spada na tych, którzy zarządzają.Nawet jako ratownik myślałem, że rygor był trochę za duży, aż musiałem wykonać RKO na ośmiolatce, która prawie utonęła tuż przed wieżą ratownika, gdy ratownik nie zwracał uwagi.Wiele osób chodzi do miejsc publicznych i nie wie, jak pływać.
Myślę, że dokładniej, nigdy nie widziałem wieży ratownika.Gdziekolwiek.W moim życiu.
@WeckarE.Myślę, że to zależy od narodu.Tutaj ratownicy i stacje ratownicze są obowiązkowe dla każdego niepublicznego miejsca na plaży (większość naszych wybrzeży jest pod jakimś prywatnym zarządem).
#3
+42
Myles
2017-07-12 01:55:08 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jednym z głównych zadań działu HR jest zapewnienie, że firma postępuje zgodnie z prawem w zakresie postępowania ze swoimi pracownikami. Twój młody, niedoświadczony menedżer nie uważa tego za ważne i podejmuje ryzyko i robi bałagan z tego powodu. Albo dowiedzie się o tym, zanim firma zostanie wezwana do zapłaty za niedopłatę, a kadr / płace ma ogromny ból głowy, gdy to rozwiązuje, albo ktoś narzeka do działu pracy, a dział prawny / HR / płace ma ogromny ból głowy z grzywną wraz z jej załatwieniem.

Po stronie klienta w zakresie ryzyka prawnego wyobraź sobie, że ktoś tonie w Twoim basenie, aw trakcie dochodzenia okaże się, że ratownicy nie mieli przerw zgodnie z polityką firmy. Twoja firma prawdopodobnie zostanie uznana za odpowiedzialną, ponieważ nie zapewnia swoim klientom takiego poziomu ochrony, jaki sami uważali za konieczny.

Brak kołysania łodzi nie jest właściwym sposobem postępowania, jeśli chodzi o bezpieczeństwo. Zgłoś to do działu HR i kontynuuj wspinaczkę, jeśli nic się nie dzieje. Będziesz miał wyrzuty sumienia, jeśli coś stanie się klientowi, ponieważ współpracownik ma problemy z koncentracją pod koniec długiej zmiany.

zgadzam się, ale chcesz tylko wskazać ... * jeśli * wyjdzie na jaw?E-maile OP są w systemie - samo to może być obciążające, a odpowiedzi (jeśli w ogóle) mogą być jeszcze bardziej.
Tak, JEŚLI.Mogliby mieć szczęście i nigdy nie mieć incydentu.Wtedy nie miałoby znaczenia, co robią, nie wyszłoby na jaw.
I to nie tylko na wypadek.Powiedzmy, że ktoś decyduje się pozwać za $$$, ponieważ nie dostał płatnych przerw?Firma została ukarana grzywną i musiałaby zapłacić WSZYSTKIM.
@RichardU Nawet jeśli nie zostali pozwani, ten menedżer stworzył stos pracy dla działu kadr / płac, aby to naprawić, ponieważ będą musieli uporządkować wszystkie niedopłaty dla pracowników, aby sprawa została w pełni rozwiązana.
@Myles Masz tutaj kilka dobrych komentarzy, dlaczego nie uwzględnić ich w odpowiedzi?To dobra odpowiedź.
#4
+12
Stilez
2017-07-13 12:50:15 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Na początek ważne jest podsumowanie podstaw ratownictwa.

Lifeguarding to ratowanie życia. Wymaga intensywnej koncentracji bez przerwy - system 10:20 jest powszechny i ​​to dobry przykład, wymagający od ratownika przeskanowania miejsca w poszukiwaniu tej jednej możliwej osoby w tarapatach raz na 10 sekund , przez długi czas, bez przerwy.

Dlatego te przerwy są kluczowe. Nie tylko ze względu na prawo pracy, ale także dlatego, że życie odwiedzających zależy od ciągłej intensywnej koncentracji, a niewiele osób może skupić się w ten sposób dłużej niż przez krótki czas bez przerwy.

Jak mówią inne odpowiedzi, udaj się do przełożonego lub działu HR. Jeśli nie będą słuchać, możesz rozważyć, czy Twoje obowiązki spoczywają na pracodawcy, czy na gościach.

#5
-16
TOOGAM
2017-07-12 10:31:16 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Chcesz przerwy? W porządku. Ale czy potrzebujesz zaplanowanych przerw?

Na pewno słyszałem o zmianie „na służbie”. Pomysł jest taki: jeśli ktoś obserwuje sklep o małym natężeniu ruchu, może zrobić sobie przerwę, kiedy chce. Jeśli po 26 minutach przerwy faktycznie przychodzi klient, nie oznacza to, że pracownik powinien mieć kolejne 30 minut nieprzerwanej przerwy.

Oto inna historia, którą opowiedziała mi kierownik bardzo wolna restauracja, w której pracowałem. Cała restauracja typu fast food mogła często mieć 5 klientów na godzinę. W pewnym momencie niektórzy młodzi pracownicy narzekali, że nie wszyscy mają zaplanowane wszystkie oficjalne 10-minutowe przerwy. Państwowa Rada Pracy zbadała sprawę. Przedstawiciel stanowej rady pracy powiedział, że nie ma problemu. Przepisy wymagające przerw były przeznaczone dla pracowników fabryk na liniach montażowych, gdzie fizycznie pracują non-stop. Pracownicy ci mieli gigantyczną ilość czasu na relaks, długie rozmowy ze swoimi współpracownikami itp. Ludzie ci przez większość swojej zmiany mieli przerwy w pracy, a twierdzenia młodych pracowników, że nie mają przerw, zostały odrzucone jako bezpodstawne.

Innymi słowy: to, co zostało oficjalnie zapisane w prawie, tak naprawdę nie pasowało do ducha prawa ani sposobu jego egzekwowania.

Podaję te przykłady jako punkty widzenia, które mogą być sprzeczne na niektóre inne odpowiedzi. To, co jest prawnie wymagane i możliwe do wyegzekwowania, będzie się różnić w zależności od czynników, takich jak miejsce pracy (i prawdopodobnie będzie zależne od innych szczegółów, takich jak wielkość pracodawcy, któremu służysz, Twoja branża itp.)

Jeśli jesteś w ruchu fizycznym przez cały czas i wykonujesz inne prace konserwacyjne, twoja pozycja może być o wiele silniejsza, niż gdybyś często siedział na wysokim krześle, był w stanie wylewać na siebie wodę i wydawać doświadczoną ocenę umiejętności pływaków, ich zachowania i inne czynniki decydujące o tym, jak bardzo sytuacja kontroluje lub nie wydaje się.

Ostatecznie nie chcę udzielać żadnych porad opartych na stanowisku, które sprzeciwia się ogólnemu konsensusowi przedstawionemu przez innych. Jednak zanim zaczniesz falować (jakie to ponure), przynajmniej znajomość tych pozycji może być pomocna.

Pojawiły się obawy co do słuszności tej odpowiedzi w perspektywie globalnej, zwłaszcza że w wielu krajach i państwach obowiązują ograniczenia i przepisy dotyczące organizacji przerw.** Ta dyskusja została [przeniesiona do czatu] (http://chat.stackexchange.com/rooms/62353/discussion-on-answer-by-toogam-manager-does-not-schedule-breaks). **


To pytanie i odpowiedź zostało automatycznie przetłumaczone z języka angielskiego.Oryginalna treść jest dostępna na stackexchange, za co dziękujemy za licencję cc by-sa 3.0, w ramach której jest rozpowszechniana.
Loading...