Wspomniałeś, że pracujesz w Belgii i wspominasz, że są to przerwy dla „edukacji”. Będąc Belgiem, wydaje mi się, że mówisz o „Congé-éducation payé” / „Betaald Educatief verlof”.

Ten czas wolny jest rzeczywiście zarządzany przez rządy regionalne (Flandria, Walonia lub Bruksela), ale warunki są uzgadniane przez wszystkie te podmioty: jeśli możesz wziąć taki urlop i podjąłeś wszystkie kroki, aby to zrobić więc Twój pracodawca nie może odmówić Ci skorzystania z tych dni wolnych. To, co jest przedmiotem dyskusji między Tobą a Twoim pracodawcą, to daty, kiedy możesz je przyjąć.

W Twojej konkretnej sytuacji oznacza to, że jeśli nadal możesz wziąć takie dni w 2017 roku, Twój pracodawca musi zaakceptować Twoją prośbę i zaoferować ci dni wolne. Nadal będziesz musiał omówić datę z pracodawcą, ale datę w 2017 r. Należy uzgodnić.

Biorąc pod uwagę sposób, w jaki działa Twój kierownik, to tak, jakby ignorował prawo. Nie wiem, czy to celowo, czy nieświadomie, ale rozwiązaniem byłoby ominięcie przełożonego i udanie się do działu kadr i poinformowanie go, że w tym roku nadal musisz wykorzystać te dni. Ma to związek z Twoimi prawnymi, uprawnionymi korzyściami, a Twój przełożony może nie być w pełni na bieżąco z prawem. Dlatego przedyskutuj ten temat z działem HR, ponieważ oni lepiej poinformują Cię na ten temat.

Edytuj po edycji OP: To jest ogólna odpowiedź na urlop bezpłatny. Aby zapoznać się ze specjalnymi przepisami dotyczącymi urlopu edukacyjnego w Belgii, zobacz odpowiedź @Someone

Twój przełożony faktycznie wykonuje swoją pracę, która polega na maksymalizacji zysków swojego pracodawcy.

Musisz zdać sobie sprawę, że nie możesz być przyjaciółmi w towarzystwie . Firma nie może być wdzięczna i nie powinna. Możesz przyjaźnić się z ludźmi tam pracującymi (lub nie), ale nie powinno to oznaczać, że musisz zawrzeć z nimi umowę, która jest faktycznie dla Ciebie niekorzystna.

Teraz już zgodziłeś się na umowę, która jest na twoją niekorzyść. To jest sam twój błąd. Zgodziłeś się wynająć swój czas po stawce poniżej twoich możliwości. Twój menedżer nie wykonywałby swojej pracy, gdyby przepuścił tę okazję do zysku.

Ale jesteś wolnym człowiekiem. Musisz zdecydować, czy chcesz dotrzymać umowy, czy ją złamać. Biorąc pod uwagę widoczność twoich działań dla przyszłego pracodawcy, radziłbym, abyś to uszanował i potraktował to jako doświadczenie edukacyjne.

Więc co on zamierza zrobić? Opalać Ciebie? Co by znaczyło, co, nie dostajesz zapłaty za te niezapłacone dni, a Bravo może cię przywieźć i zapłacić więcej wcześniej?

Prawdopodobnie kosztujesz Bravo mniej, nawet przy podwyżce, niż płacą. Po prostu powiedz im, że możesz być dostępny trochę wcześniej i zapytaj, czy możesz zacząć jako pracownik, jeśli tak się stanie, i powiedz szefowi, że tak naprawdę nie pytasz - bierzesz te dni na szkolenie.

Myślę, że Twój przełożony jest niesprawiedliwie surowy, ale nie będzie łatwo zmienić jego decyzję bez podjęcia działań prawnych.

Dla porównania: jestem konsultantem ds. rozwoju oprogramowania w Belgii, pracuję w podobnej sytuacji jak Twoja (chociaż nie jestem w trakcie transferu).

Interpersonalnie

To nie jest niesprawiedliwe z Twojej strony porozmawiaj ze swoim przełożonym, wspomnij o przysługie, jaką mu wyświadczyłeś, zostając dłużej i zobacz, czy ponownie oceni swoją decyzję, czy nie.

Nie są zobowiązani do spełnienia Twojej prośby. Nie powinieneś zajmować się tym oficjalnie, ponieważ zasadniczo prosisz o przysługę.

Ale jeśli stanowczo odmówią, to prawie położy kres wszelkim interpersonalnym lub nieformalnym podejściom.

Prawnie

Twoja sytuacja nie różni się (z prawnego punktu widzenia) od opuszczenia Alpha i podjęcia pracy w niepowiązanej firmie Zulu. Oficjalnie znajdujesz się w okresie wypowiedzenia, wszelkie istniejące umowy między Alpha i Bravo są nieistotne.

Jednak obowiązują te same zasady dotyczące odrzucenia wniosku o urlop. Pracodawca może odmówić urlopu z uzasadnionych powodów .

Holenderski (belgijski) materiał referencyjny z punktu widzenia pracodawcy, moje tłumaczenie:

Możesz odrzucić wniosek pracownika o płatny czas wolny. Jeśli chcesz, aby byli obecni w określonym dniu w celu przekazania informacji pracownikowi, który ich zastąpi, możesz odmówić pracownikowi urlopu na ten dzień.

Jednak pociąga to za sobą ważne uzasadnienie odmowy urlopu w określonym okresie. Argument twojego menedżera jest taki, że kosztuje to dni rozliczeniowe Alpha. To nie jest rozsądny argument (moim zdaniem), ponieważ dosłownie każdy dzień roboczy jest dniem rozliczeniowym . Twój pracodawca musi być przygotowany na twoje uzasadnione nieobecności i nie oczekuje się, że będziesz cierpieć (i odmówi ci się urlopu) z powodu jego niezdolności.

Zatem pojawia się pytanie: kiedy pracodawca może rozsądnie odrzucić wniosek o urlop, a kiedy nie?

Holenderski (belgijski) zasób na temat wniosków urlopowych, moje tłumaczenie:

Jeśli Ty i Twój pracodawca nie możecie uzgodnić planu urlopu, będziecie musieli wnieść sprawę do sądu (arbeidsrechtbank).

Nigdzie w prawie nie określono, że pracodawca może lub nie może odrzucić wniosku o urlop; nie określa również, kiedy można cofnąć planowany urlop.
Opierając się na precedensach prawnych, pracodawca realnie może (i ma prawo) odrzucić wniosek o urlop, gdy interes firmy (np. nieobecność pracownika zagrozić stabilności operacyjnej firmy) rozsądnie przeważa nad interesami pracownika. Innymi słowy, świadczenie firmy (poprzez odrzucenie wniosku o urlop) musi przeważać nad świadczeniem pracownika (w przypadku gdy urlop miałby być udzielony). W takich przypadkach oczekuje się, że sąd wyda sprawiedliwe orzeczenie.

Innymi słowy, niewiele możesz zrobić poza podjęciem kroków prawnych. Zanim to zrobisz, zawsze najpierw skonsultuj się ze swoim związkiem zawodowym .
Zwłaszcza w Belgii związek może dodać znaczną dźwignię na Twoją korzyść, co zachęci Twojego pracodawcę do unikania wnoszenia sprawy do sądu .

Ale znowu, to właściwie jedyna opcja, jaką tutaj masz. Ponieważ sytuacja jest tak różna w różnych sektorach, nie ma zbyt wiele na przeszkodzie ustanowionym prawodawcom w zakresie wniosków o urlop; a system zasadniczo działa na zasadzie wzajemnego porozumienia między pracodawcą a pracownikiem; w oparciu o ogólną koncepcję, że obie strony wolałyby uniknąć eskalacji prawnej i dlatego są zachęcane do utrzymywania wzajemnych uzgodnień.

Podsumowanie

Oto co chciałbym zasugerować:

• Porozmawiaj ze swoim przełożonym na poziomie osobistym. Nie spodziewaj się przysługi, ale po prostu zapytaj, czy i tak można uzyskać ten urlop. Mam wrażenie, że są już na etapie zaprzeczania temu, ale przynajmniej możesz powiedzieć, że próbowałeś, jeśli to dalej się eskaluje.
• Oceń korzyści pracodawcy (godziny rozliczeniowe) i korzyści dla Ciebie , np istnieje rozsądna różnica między korzystaniem z urlopu w określonych okolicznościach a korzystaniem z urlopu tylko dlatego, że chcesz trochę urlopu. Oficjalnie nie musisz uzasadniać, dlaczego chcesz odejść, ale może to pomóc w wniesieniu sprawy.
• Porozmawiaj ze swoim przełożonym i poproś o oficjalne uzasadnienie (potrzebuje takiego). Jeśli zwrócą ten sam argument „godziny rozliczeniowe”; zajmij się faktem, że dotyczy to dosłownie każdego dnia pracy i nie jest samo w sobie uzasadnieniem.
• Jeśli nadal nie ma odpowiedzi (ani kompromisu), porozmawiaj ze związkiem. Najprawdopodobniej od tego momentu wykonają za Ciebie większość pracy związanej z nogami.
• Jeśli związek nie może Ci pomóc samodzielnie, prawdopodobnie pomogą Ci skorzystać z porady prawnej, jeśli chcesz podjąć kroki prawne.
• Chociaż przysługa, którą im wyświadczyłeś (pozostając dłużej), nie pomaga Ci w sensie administracyjnym, pamiętaj, aby powiadomić sąd, że została ona udzielona. Zasadniczo unieważnia wszelkie argumenty, które twój pracodawca może wysunąć, że polegał na twojej obecności (ponieważ równie dobrze mogłeś odmówić zostania dłużej).

Upewnij się, że nie swoje T i przekreśl swoje I, zaczynając od pierwszego punktu. Jeśli jest to coś więcej niż przypadkowa pomyłka po stronie pracodawcy, prawdopodobnie będą oni gotowi pokonać Twój argument, wskazując na wszystko, co zrobiłeś źle.

Lekcja na przyszłość:

Następnym razem poproś pracodawcę, aby zgodził się na określone dni urlopu w tym samym czasie , w którym zgadzasz się zostać dłużej. Zapobiega to występowaniu problemu; a czasami pracodawcy (i szczerze mówiąc pracownicy) mogą zacząć chować urazy pod koniec przyjaznego okresu zatrudnienia.

Twój menedżer jest z pewnością niegrzeczny i raczej surowy, biorąc pod uwagę, że wykazałeś się dużą elastycznością w wyrażaniu zgody na dodatkowe 4 miesiące. Niestety, chociaż nie jest miły ani sprawiedliwy, żadna z tych rzeczy nie ma szczególnego znaczenia, jeśli chodzi o to, co wolno mu zrobić. Ma prawo odmówić urlopu i to jest do bani, ale tak naprawdę nie możesz nic z tym zrobić.

Sugerowałbym, że jeśli poproszą Cię o zrobienie czegoś wykraczającego poza to, na co już zgodziłeś się lub jesteś zobowiązany w umowie do zrobienia przez pozostałą część Twojego pobytu, nie byłbym skłonny zrób to, ale poza tym pozostań profesjonalistą i zacznij odliczać dni, aż będziesz mógł go zostawić.

Po prostu weź 3 wolne dni chorobowe.

Powiedziałeś, że nie są z tobą mili, dlaczego nadal miałbyś się tym przejmować? Wkrótce odejdziesz, a oni już uzyskali więcej, niż zasłużyli, kiedy zgodziłeś się zostać 4 (!) Dodatkowe miesiące dla ich przyjemności.

Jeśli możesz wziąć te 3 dni wolnego bez konsekwencji (mam na myśli, że nie mają one bardzo surowej zasady, takiej jak wymaganie zaświadczenia lekarskiego nawet na 3 dni wolne) i naprawdę potrzebujesz tych 3 dni, po prostu weź je.

Nie masz prawa do tych konkretnych dni wolnych, tak jak nie miałbyś do nich więcej, gdybyś nie miał zamiaru wyjeżdżać. Spójrzmy na trzy punkty:

1. Ile powiadomienia musisz powiadomić Alpha?
2. Jak elastyczna jest data dołączenia do Bravo?
3. Jak daleko masz wolne dni?

Prawdopodobnie widzisz, do czego zmierzam. Jeśli okres wypowiedzenia pozwala Ci złożyć wypowiedzenie teraz i nadal przenieść się do Bravo przed końcem roku, byłaby to moja reakcja niezależnie od tego, gdzie te dni wypadają. Jeśli twój menedżer narzeka, że ​​nie jesteś elastyczny, przypomnij mu, że już rezygnujesz z podwyżki wynagrodzenia, aby wyświadczyć mu przysługę, i nie czujesz, że twoje zaangażowanie w Alpha jest odwzajemniane.

Jeśli możesz przepracować swój okres wypowiedzenia przed wybranymi dniami, tym lepiej. Sprawdź, czy możesz to zrobić z Bravo, aby rozpocząć pracę u nich po 3 dniach, i powiadom Alpha, określając ostatni dzień jako dzień przed 3 dniami. Tak długo, jak Bravo wie, że nie będzie Cię tam w te dni, nie ma powodu, aby mieć z tym problem.

Nie ma znaczenia, co zrobisz, ponieważ chce sprowokować sytuację, ponieważ jest szalony, ponieważ znajdziesz coś lepszego. Ma nadzieję, że zrobisz coś, co sprawi, że będziesz wyglądać na kłopotliwego. Gdyby był prawdziwym mężczyzną, wykonałby lepszą robotę i nie stworzyłby sytuacji. W Szwecji lifer managerowie (szumowiny) zachowują się w ten sam sposób, aby „sprzedawać detalicznie”. Szwecja to miejsce szczególne. Pewnego razu wspomniałem w liście motywacyjnym, że moja żona była stewardessą, więc „mężczyzna” w Sztokholmie, przyjmujący go, tak się sprowokował, że zadzwonił do mojego sąsiada, żeby to sprawdzić. : D

Uważaj, oni już wiedzą, że z jakiegoś powodu chcesz wziąć trzy dni wolnego. Jeśli zgłosisz chorobę i zbierzesz trochę pieniędzy na zwolnienie chorobowe, wpadniesz w kłopoty. W najgorszym przypadku zrezygnowałbym z trzech dni wolnych, ale na pewno rozpowszechniłbym informacje o firmie, aby ludzie tego unikali.