Tak, jesteś w niebezpieczeństwie.

Jednak wszystko, co robi twój kierownik (np. drukowanie nowego listu na podpisie), jest oszustwem, a także całkiem zła odmiana.

Ponieważ robiła to, co robiła w zdolności twojego kierownika, to jest teraz problem twojej szkoły / firmy / okręgu lub jakiejkolwiek organizacji, w której pracujesz.

HR nie jest twoim przyjacielem, ale w tym przypadku będzie (lub przynajmniej powinien) bądź swoim sprzymierzeńcem. Aby być trochę bezpieczniejszym, możesz sprawić, że zabrzmi to tak, jakbyś po prostu zadawał pytanie („(opisz szczegółowo, co się stało), hej, o co chodzi?”, W ten sposób otrzymujesz zarówno dokumentację, jak i możesz pozostać na grzecznych zasadach z HR. Poleciłbym też wpaść do biura po e-mailu (jeśli nie jest to zbyt dziwne dla nauczyciela w Twojej okolicy), żeby porozmawiać.

Zrób to teraz , weź to na papier, pozwól dzieciom kręcić kciukami, jeśli musisz.

Ok, może nie zostawiaj dzieci (zgodnie z komentarzem), ale proponuję przynajmniej krótkie „hej, mam pytanie, o które bardzo się martwię, wyślę e-maila, gdy będę miał czas, czy wpadnę po południu? ”na uboczu. Socjopaci mają tendencję do proaktywnego dyskredytowania swoich ofiar, więc musisz być przed tym .

Natychmiast porozmawiaj z działem HR, podpisałeś pustą kartkę papieru - upewnij się, że pozostaje pusta

Zwykle rada dotycząca rozmowy z działem HR brzmi: „HR nie jest twoim przyjacielem”. Jest to jednak w kontekście poruszania ogólnych przywilejów w miejscu pracy - zadaniem HR jest ochrona firmy, a nie pracowników.

W tym przypadku masz menedżera, który planuje złamać prawo - poprzez sfałszowanie dokumentu z Twoim podpisem. To postawiłoby twoje przedszkole w poważnym problemie prawnym, zwłaszcza jeśli ten sfałszowany dokument został kiedykolwiek wykorzystany do rozwiązania stosunku pracy. To jest dokładnie taka sytuacja, której HR nie chce się wydarzyć .

Musisz dokładnie wyjaśnić im, co się stało (pisemnie e-mailem, a następnie osobiście), i że jest teraz pusta kartka papieru z Twoim podpisem, która Twoim zdaniem zostanie wykorzystana do nieuczciwego stworzenia podpisanego listu ostrzegawczego.

Co ważne, radzę skupić się wyłącznie na potencjalnym niewłaściwym użyciu podpisu na pustym liście. Cokolwiek innego, na przykład osobiste problemy z tym menedżerem - niekoniecznie leży w jego interesie, aby Ci pomóc (i ma zastosowanie zwykła rada „HR cię nie kocha”).

Dla własnego dobra; warto dodać, że choć podpisanie tego dokumentu było niezwykle głupim posunięciem - jest to zrozumiałe, a nadużywającym menedżerom udało się zmusić każdego z nas do obniżenia naszych osobistych standardów od czasu do czasu (więc nie martw się, jak to się stało , po prostu posortuj to). Z prawnego punktu widzenia ten papier nie ma wartości i musisz pamiętać, że nie dałeś komuś prawnie prawa do pisania, co tylko zechce - niestety dałeś mu właśnie możliwość złamania prawa.

Wzmocnienie tego, co powiedziały już inne odpowiedzi: Rozmowa z działem HR NIE wystarczy, MUSISZ złożyć pisemny raport .

Zapisz dokładnie, co się stało, z tak dużą ilością szczegółów (czas, lokalizacja, nazwy, cudzysłowy), ile potrafisz sobie przypomnieć. Trzymaj się faktów, nie wkładaj w to żadnych emocji ani interpretacji. Zanieś ten raport do działu HR, zrób kopię dla siebie. Poproś dział HR o podpisanie Twojej kopii i potwierdzenie na piśmie, że otrzymali raport. Nalegaj, aby załączyli to zgłoszenie do akt personalnych.

Przed złożeniem wniosku możesz poprosić o to prawnika.

Upewnij się, że jesteś przyjazny i współpracujesz z HR, ale także bądź asertywny, gdy próbują Cię odepchnąć lub ignorować. Nie sądzę, aby mogli zgodnie z prawem odmówić przyjęcia raportu i potwierdzić jego odbiór (znowu, prawnik by tu pomógł).

Niestety, Twój pusty podpis może być tykającą bombą zegarową. HR może próbować zamieść go pod dywan, a rok później wyskakuje jako podpisane przyznanie się do czegoś paskudnego. W tym czasie w HR mogą być zupełnie inni ludzie. To musi być jasno udokumentowane i potrzebujesz pisemnego dowodu, więc masz się czym bronić, jeśli tego potrzebujesz.

Najlepiej byłoby, gdybyś odzyskał papier, ale może się to nie zdarzyć. Możliwe, że Twój przełożony po prostu zaprzeczy, że tak się stało. Albo może powiedzieć „Już go wyrzuciłem” lub „Nie mogę go teraz znaleźć”. HR niewiele z tym zrobi. Dlatego potrzebujesz dokładnej ochrony na piśmie.

OK, w takich sprawach.

HR to Twój nowy najlepszy przyjaciel.

Ten menedżer jest niebezpieczny i prawdopodobnie popełnia oszukańcze działanie. Nie będę cię karcić za podpisywanie pustej strony, ponieważ już zdajesz sobie sprawę z konsekwencji.

Zapisz wszystkie wydarzenia, które do tego doprowadziły, opisz szczegóły wydarzenia, przejdź do działu HR ze swoim kontem i poproś wszelkie dodatki do Twojego pliku od tej daty.

Niebezpieczeństwo dotyczy nie tylko Ciebie, ale każdego innego, kto ma do czynienia z tą osobą. Dział HR musi być ostrzeżony, aby chronić Ciebie i wszystkich innych pracowników, którzy z nim współpracują. To jeden z powodów, dla których HR istnieje i jest to dla nich absolutna sprawa.

Biegaj , nie chodź do działu HR.

Zgłoś to policji

"Nie martw się, to nic wielkiego, po prostu podpisz ten dokument, a później napiszę ostrzeżenie".

Twój szef dosłownie oświadczył wprost, że zamierza sfałszować dokument. To poważne przestępstwo we wszystkich jurysdykcjach i krajach, o których mi wiadomo. Co więcej, konsekwencje mogą być różne, od poważnych po niszczące dla Ciebie osobiście (a także dla firmy).

Inne odpowiedzi mi się podobają, ale z pewnością zgłosiłbym to również policji . Twój szef przyznał się, że planował coś przestępczego.

Policja prawie na pewno będzie musiała napisać raport o tym, co im powiesz. Chociaż zalecam udokumentowanie tego również w dziale kadr, dział HR może, ale nie musi, wykonywać swoją pracę, a policja jest znacznie bardziej wiarygodna, jeśli chodzi o dokumentowanie tego we właściwy sposób. Jeśli najgorsze staje się najgorsze (co rzeczywiście może być bardzo dobre), a twoja praca kończy się na linii, udokumentowanie tego przez policję może być bardzo przydatne. Możesz skończyć w sądzie, a udokumentowanie tego przez policję może być bardzo pomocne.

W najlepszym przypadku policja dostaje nakaz przeszukania, udaje się do biura szefa i znajduje pusta kartka papieru potwierdzająca Twoją historię. (Zdaję sobie sprawę, że to może być mało prawdopodobny wynik, ale twoja historia jest typem, który uruchamia „sprawiedliwość” w sumieniu ludzi i dlatego nie jest to niemożliwe.

Zdaję sobie sprawę, że zgłoszenie szefa do policja jest raczej agresywnym podejściem, ale jest to również sytuacja dość ekstremalna. Twój szef już przyznał się do popełnienia oszustwa przeciwko Tobie i firmie. Zdjąła już rękawiczki. Masz tu bardzo mało do stracenia. Twój szef zasługuje na to, żeby stracić pracę, a nie ty.

Udaj się do swojego / związku

Ponadto, jeśli nie jesteś członkiem związku zawodowego , dołącz do jednego z nich już teraz i poproś o pomoc. Zazwyczaj mają zespoły prawne, które mogą pomóc w takich sytuacjach.

Skonsultuj się z prawnikiem

Jeśli w jakiś sposób związek zawodowy nie może zapewnić Ci prawnika, rozważ samodzielne skonsultowanie się z nim, jeśli Cię na to stać.

Spróbuj odzyskać papier lub dowody tego, co się stało

Ta ostatnia część ma niewielkie szanse powodzenia, ale równie dobrze możesz spróbować. Istnieje odpowiedź negatywna (prawdopodobnie do składu, a nie treści), która sugeruje rozmowę z szefem na ten temat, podczas gdy potajemnie ją nagrywa, mając nadzieję, że w jakiś sposób przyzna się do tego, co zrobiła, biorąc pod uwagę, że znajdujesz się w jednej z nielicznych jurysdykcji w co jest legalne. Jeśli jesteś pewien, że znalazłeś się w którejś z tych jurysdykcji, to uważam ten pomysł za rozsądny. Jeśli ona to przyzna, a ty to nagrywasz, byłaby to dla ciebie raczej cenna obrona i nie byłyby to już jej słowa przeciwko twojemu. Jeśli zdarzy ci się taka rozmowa, możesz w tej samej rozmowie poprosić o zwrot papieru. To postawi ją w miejscu i będzie jej trudno utrzymać papier bez przyznania, że ​​istnieje. Istnieje również szansa, że ​​może go dobrowolnie oddać. W tej rozmowie możesz być naprawdę uprzejmy. Możesz jej powiedzieć, że o tym pomyślałeś i chciałbyś zobaczyć ostrzeżenie, zanim je podpiszesz, i dlatego chcesz odzyskać czysty papier. Jeśli odmówi, możesz podnieść poprzeczkę i poinformować ją, że to, co robi, jest nielegalne. Po tym wszystkim powiedziałbym, że masz całkiem spore szanse na odzyskanie pracy lub nagranie jej przyznającej się do tego, co się stało. W najgorszym przypadku po prostu udaje, że nie ma pojęcia, o czym mówisz, i nic Ci nie daje, to tak naprawdę nie straciłeś wiele i możesz kontynuować z HR, policją, / swoim związkiem i prawnik.

Jeśli nagrywanie bez wiedzy jest niezgodne z prawem w Twojej jurysdykcji, i tak nie widzę powodu, dla którego nie powinieneś prowadzić rozmowy bez nagrywania. W końcu to, co robi, jest dość szalone i może być szansa, że ​​ma w sobie odrobinę rozsądku i postanawia to oddać, bojąc się możliwych konsekwencji popełnienia oszustwa.

Działaj TERAZ, nie czekaj

Czas może być tutaj najważniejszy. Udokumentowanie tego i datowanie przed , a kierownik pokaże komukolwiek jej fałszerstwo i odnotuje to , może być bardzo ważne, aby ludzie uwierzyli Ci tutaj. Ponadto, działając szybko, możesz sprawić, że coś się wydarzy, zanim jeszcze coś napisze na kartce. Arkusz papieru, na którym widnieje tylko twój podpis, jest tutaj najbardziej obciążającym dowodem, jeśli znajduje się w posiadaniu twojego szefa. Zwróć uwagę, że niezależnie od tego, co kierownik napisze na tym papierze, będzie to fałszerstwo i przestępstwo. Nie marnowałbym ani sekundy, natychmiast bym to udokumentował.

Jest kilka uwag na temat chodzenia do działu HR na temat „potencjalnego niewłaściwego postępowania”, co jest jednym z powodów, dla których poświęcam czas na napisanie tego jako osobnej odpowiedzi.

Nie możesz kontrolować tego, co robi Twój kierownik . Nie możesz przewidzieć, co zrobi twój menedżer. Spekulowanie na temat tego, co Twój menedżer może mógłby zrobić, jest dobrym sposobem, aby dać im możliwą do podjęcia skargę, którą sam nagrałeś w HR, i przekształcić to w coś innego niż to, co faktycznie się wydarzyło, czego nie chcesz w takiej sytuacji.

Musisz udokumentować to w dziale HR

Ale żeby było jasne, musisz udokumentować tylko co zrobiłeś i dlaczego to zrobiłeś :

Twój przełożony poprosił Cię o podpisanie czystej kartki papieru. Podpisałeś czystą kartkę papieru i przekazałeś ją swojemu przełożonemu na jego prośbę. [Możesz powtórzyć to, co powiedzieli ci o tym, dlaczego złożyli tę prośbę, ale nie dałbym się w to wplątać: najlepiej, aby było to tak czyste, skupione na podstawowych, twardych faktach, jak to tylko możliwe, więc nie ma miejsca na późniejszą dyskusję o tym, kto powiedział co.] W tamtym czasie nic o tym nie myślałeś i starasz się być dobrym pracownikiem, który robi to, co mu każą [lub cokolwiek chcesz powiedzieć w związku z wykonywaniem rozkazów], ale dla wyjaśnienia chciałbyś teraz udokumentować, że to, co podpisałeś, było czystą kartką papieru i jest to jedyna rzecz, na którą zgadzasz się podpisać, ponieważ TO właśnie podpisałeś.

Jeśli data lub coś innego było o to poprosił, zauważ, że. Jeśli to dosłownie tylko Twój podpis, zwróć uwagę na to.

Nie spekuluj, co Twój kierownik może zrobić z podpisanym przez Ciebie czystym papierem. Nie oskarżaj swojego przełożonego o zamiar popełnienia oszustwa. (jeśli Twój przełożony popełnia oszustwo, zwróć się do niego w ten sposób: ale najważniejsze jest to, aby NIE oskarżać go o coś, czego jeszcze nie zrobił)

Zrób papierowy ślad. Wyślij go e-mailem, UDW osobiste konto i poproś o umówienie się na dyskusję lub przynajmniej „szybką rozmowę” osobiście z kimś w sprawie upewnienia się, że zostanie to odpowiednio udokumentowane. Kiedy wyjeżdżasz, upewnij się, że wydrukowałeś papierową kopię, którą możesz zabrać ze sobą, aby mieć odniesienie do tego, co wysłałeś, do którego możesz się odwołać, jeśli sytuacja stanie się stresująca, i jako przypomnienie, aby skupiać się tylko na podstawowych faktach co zrobiłeś i że było to na prośbę kierownika.

Nie rób z tego wielkiej sprawy: po prostu bądź spokojny, ale stanowczy , jeśli chcesz to udokumentować. Jeśli dział HR (najlepiej) chce zrobić z tego coś wielkiego, to na HR, niech to oni będą naciskać na problem i nie wtrącaj go samemu. Skoncentruj się na tym, co zrobiłeś i dlaczego, oraz na wyrażonych obawach związanych konkretnie z tym, a nie na tym, co Twój kierownik może zrobić, a czego nie. Nie bądź tym, który zamienia to w wielką rzecz, ponieważ poza tym, że jest to dziwna i niewłaściwa prośba, nic się jeszcze nie wydarzyło. Na tym etapie nie oskarżaj o nic swojego przełożonego. Jeśli jest to konieczne lub naciskane, możesz stwierdzić, że twoja sprawa jest czymś bardzo przyziemnym i nie jest konkretnie związana z twoim przełożonym, na przykład „a co, jeśli zostanie zgubiony, a ktoś inny go znajdzie?” ale moja rada byłaby taka, aby po prostu zachować prostotę i po prostu chcieć, aby zostało to udokumentowane w twoim rejestrze, ponieważ było to na prośbę twojego przełożonego, ale nie masz żadnych konkretnych obaw i po prostu chcesz, aby oficjalny zapis o tym zrobił na żądanie.

Jeśli to zrobisz i zmieni się to w coś, w czym dział HR każe ci usiąść naprzeciw swojego przełożonego w tej sprawie, nie próbuj się angażować. Nie bądź tym, który pyta menedżera, dlaczego to zrobili. Nie spekuluj. Po prostu trzymaj się linii, w której chciałeś tylko udokumentować to, co zrobiłeś na żądanie, i że wszystko, co zrobiłeś, to podpisanie pustej kartki papieru, co jest wszystkim, na co zgadzasz się podpisać, co mam nadzieję, że każdy może się zgodzić, to dziwne coś podpisać (znowu nie spekuluj na temat tego, co ktoś może zrobić z takim podpisanym papierem, skup się tylko na tym, co zrobiłeś i że było to na prośbę / polecenie menedżera). Ponownie, jeśli naciskasz, dlaczego chcesz to udokumentować, trzymaj się bezpośredniego zaniepokojenia tym, że podpisanie pustej kartki papieru jest dziwne, a nie co można, a czego nie można z tym zrobić.

Nie ufaj sam HR, aby to udokumentować. Nie są twoimi przyjaciółmi i byłbyś szczęśliwy, gdyby to odeszło, np. Odejdziesz.

Chodź, ta rozmowa

„To Comey” to nowy czasownik, który oznacza spisanie swoich wspomnień z wydarzeń, gdy tylko może, ponieważ uważasz, że później może dojść do sporu co do tego, co się stało. Należy to zrobić jednocześnie lub jak najszybciej po wydarzeniu. Na przykład Comey siedział w swoim samochodzie zaraz po spotkaniu i zapisywał to w notatniku. Okazało się to bardzo przydatne później.

Radzę zrobić więcej. Najpierw zapisz swoje wspomnienia ze spotkania. Bądź prawdomówny i nagraj fakty, którym trudno będzie podważyć. Po drugie, potwierdź to notarialnie, ponieważ nie jesteś Jamesem Comeyem. To dowodzi, że było to współczesne i nie zmodyfikowałeś swoich wspomnień, aby dopasować je do późniejszej sytuacji, do której ludzie mają skłonność.

To idzie do kieszeni, aby wykorzystać później, jeśli popychanie dojdzie do pchania.

Po trzecie, napisałbym list grzecznościowy, w skrócie przedstawiający wspomnienia z wydarzeń. Coś takiego

Dziękuję za rozmowę ze mną o incydencie z 3 stycznia i wysłuchanie mojej strony wydarzeń. Jak powiedziałem, czuję to i to i to, a ty wskazałeś na to, to i to. Pamiętam, że znaleźliśmy środek między tym a tym i tym.

Uzgodniliśmy również, że napiszesz zmodyfikowany list ostrzegawczy dotyczący tego ogólnego skutku. Ze względów praktycznych poprosiłeś mnie o podpisanie pustej kartki papieru, na której później zostanie umieszczony ten list ostrzegawczy, a ja zastosowałem się. Chciałbym otrzymać kopię tego listu po ukończeniu.

Jeszcze raz dziękuję za poświęcenie czasu na omówienie ze mną tej sprawy. Zwyczajne pozdrowienie, podpis.

Nie ma tam nic groźnego. Ale przedstawia fakty tak, jak się wydarzyły i dokumentuje istnienie tego pustego podpisanego listu i powiadamia go, że masz zamiar zakwestionować każde niewłaściwe użycie go. Podstępni ludzie nienawidzą ujawniania faktów. Porządnych ludzi to nie obchodzi.

Następnie idź na tę ustną rozmowę z HR.

Wydaje się, że dominującą radą jest porozmawianie o tym z działem HR i udokumentowanie tego w tym miejscu.
Zwróć uwagę, że wiele z tych samych osób (w różnych pytaniach) prawdopodobnie powiedziałoby Ci, aby nie iść do HR.

Jeśli wyjazd do HR nie przyniesie korzyści, myślę, że powinieneś napisać, co się stało, podpisać to i poświadczyć notarialnie. Jest to dopuszczalne w sądzie, jeśli słowa nad twoim podpisem okażą się czymś innym niż to, co ci powiedziano - i może nawet gdyby były tym, czym ci powiedziano, że będą.

Może być również raportem policyjnym, który możesz złożyć - ponieważ intencja może być oszustwem i czułeś, że byłeś pod przymusem i musiałeś podpisać raport. Przypuszczam, że jesteś pod przymusem lub przynajmniej zestresowany, ponieważ wspominasz, jak zły był to pomysł.

Porozmawiaj z PRAWNIKIEM bezzwłocznie !

Najlepiej w przypadku zatrudnienia w służbie publicznej, jeśli przedszkole jest prowadzone przez rząd.

Postępuj zgodnie z jego instrukcjami.

Osobiście prosiłbym kierownika o zwrot papieru.

Idealnie byłoby puste, ale może być na to za późno.

Upewnij się, że wręczyła ci oryginał i zatrzymaj go, NIE ODDAJ GO Z powrotem.

Nie pozwól jej grozić ci ani zmuszać cię, nawet ryzykując twoją pracą. (Wątpię, czy byłby to powód, a jeśli podbije jakikolwiek inny powód, możesz wskazać pusty papier, który kazała ci podpisać, i twierdzić, że bierze odwet)

Jeśli jest pusty, zniszczenie powinno być bezpieczne (może najlepiej po jakimś czasie, ale zapytaj prawnika)

Jeśli to, co napisała, jest dla Ciebie w jakikolwiek sposób złe lub nie zgadzasz się, przynieś to swojemu prawnikowi (może mieć kopie).

Ale prawnicy mogą mieć bardzo różne sposoby radzenia sobie z tym, więc przejdź do jednego jak najszybciej.

Poinformuj dział HR, co się stało. HR MUSI dać ci podpisany dokument, na którym akceptują to, co im powiedziałeś, i który zachowujesz w bezpiecznym miejscu.

Dział HR wie wtedy, że jeśli w przyszłości pojawi się dokument z Twoim podpisem, możesz twierdzić, że go nie podpisałeś. Coś w rodzaju karty „wyjdź z więzienia”. Tak więc dział HR byłby dobrze poinformowany, aby wziął ten czysty arkusz od swojego przełożonego, zadzwonił do ciebie i zniszczył go przed tobą, podpisując, że widziałeś, jak został zniszczony. W ten sposób wszystko jest uporządkowane.

I tak potrzebowałbyś ich jako świadka, ponieważ w przyszłości może pojawić się dokument, który mówi, że sprzedałeś swój samochód kierownikowi za 1000 USD.

Chociaż wiele odpowiedzi ostrzega przed potencjalnymi poważnymi konsekwencjami, nie zapominajmy, że złośliwe intencje menedżera nie są oczywiste.

Zalecałbym przede wszystkim udać się do menedżera i powiedzieć, że nie Nie czuję się dobrze z pustym podpisem i poproś o jego zwrot. Istnieje szansa, że ​​nie ma on złośliwych zamiarów i po prostu ci je da. Zawsze możesz podpisać arkusz ponownie po wydrukowaniu na nim odpowiedniego tekstu.

Oczywiście, jeśli odmawia jej zwrotu, powinieneś postępować zalecenia z innych odpowiedzi.

Uspokój się, popełniłeś błąd. Niestety, pojawia się problem z poproszeniem o podpisany dokument (który prawdopodobnie nawet nie istnieje - według niej, gdy jest kwestionowany).

Kilka kroków:

1. Pamiętaj i zapisz wszystko z tego dnia. W co się ubrałeś, co ona miała na sobie, porę dnia (przed obiadem itp.). Często pozornie nieistotne fakty mogą pomóc potwierdzić twoją historię, a przynajmniej ktoś inny może być w stanie zweryfikować te fakty i nadać jej wagę.

2. Wróć i porozmawiaj z nią o tym, zauważając swój dyskomfort związany z tym wszystkim. W zależności od stanu / kraju możesz legalnie nagrać rozmowę.

Możesz także spróbować porozmawiać do zaufanego współpracownika i zapytaj, czy wiedzą, że coś takiego przydarza się komukolwiek innemu.

Jeśli planujesz nagrywać i masz prawo to zrobić, przećwicz i przećwicz tę czynność, najlepiej z przyjacielem lub dwoma, aby upewnić się, że nagranie jest dobre i nie wydajesz się zbyt podejrzliwy, robiąc to.

HR nie jest twoim przyjacielem - będą jeśli to możliwe, bądź po stronie menedżera - Twoje czyny zostaną zinterpretowane jako zebranie myśli po podpisaniu dokumentu.

Rób notatki i zapisuj łańcuch wydarzeń, pamiętając jak najszybciej i czas, kiedy się wydarzyły. Zaczekam i zobaczę, co napisze Twój kierownik, zanim podejmiesz jakiekolwiek dalsze działania.

To wszystko odpowiedzi „dobrze się czuję”. Nie masz szans. Poszukaj innej pracy natychmiast. Jeśli chcesz, możesz tracić czas i wysiłek na walkę z ratuszem. Byłem tam; zrobił to: prawnicy, sąd i wszyscy. To jest bezużyteczne. Trzymają wszystkie karty. Realistycznym sposobem na zaoszczędzenie jak największej ilości czasu, wysiłku i frustracji jest po prostu odejście z pracy tak szybko, jak to możliwe. Każdy, kto mówi ci coś innego, próbuje po prostu pokryć lukrem sytuację przegranej. Ty i każdy dobry pracownik z sadystycznym menedżerem w USA jesteście toastami. Nie możesz teraz nic zrobić poza unikaniem „pogoni za złymi pieniędzmi dobrymi”. Pożegnaj się ze swoimi dziećmi.