W Niemczech od stycznia 2019 r. możesz poprosić o tymczasowe skrócenie czasu pracy (Brückenteilzeit). Musi to jednak trwać co najmniej rok. Muszą spełnić twoją prośbę, chyba że przedstawią ważny powód, który przemawia przeciwko temu. Musisz go jednak oddać z 3-miesięcznym wyprzedzeniem i musisz być w swojej firmie od co najmniej 6 miesięcy.

Więcej na ten temat możesz przeczytać tutaj [niemiecki]: https: / /www.bmas.de/DE/Themen/Arbeitsrecht/Teilzeit/brueckenteilzeit-artikel.html

Masz również prawo do stałej redukcji zatrudnienia (Teilzeit).

To jest Twoje prawo i tutaj w Niemczech jest prawie niemożliwe zwolnienie kogoś bez uzasadnionej przyczyny. Pod warunkiem, że sytuacja finansowa Twojej firmy jest dobra i masz nieograniczoną umowę o pracę. Jednak wszyscy wiemy, że wciąż istnieje wiele sposobów, aby uczynić życie nieszczęśliwym dla pracowników. I mogą przestać cię promować itp. Więc to, jak zareagują na taką prośbę, zależy w dużej mierze od kultury twojego miejsca pracy i relacji między tobą a twoimi przełożonymi.

Z własnego doświadczenia mogę powiedzieć że skrócenie czasu pracy i spędzanie więcej czasu na osobistych projektach było jedną z najlepszych decyzji w moim życiu. Przeszedłem jednak na 50% na stałe. W pozostałym czasie pracuję wydajniej i szczęśliwiej. Myślę, że zbyt wielu ludzi koncentruje się na karierze i pieniądzach niż na jakości życia. Więc jeśli twoja sytuacja finansowa i kultura pracy na to pozwalają, powiedziałbym, że idź.

Podejmiesz kilka zagrożeń, wiele zależy od twoich relacji z firmą / menedżerem. Oto trzy główne z nich, które widzę:

Możesz utknąć na 80%, jeśli dostarczysz od siebie całą pracę, której potrzebują, po upływie 6 miesięcy, pamiętaj, że to nie był ich pomysł.

Możesz zostać zastąpiony, jeśli uznają, że jesteś bardziej zaangażowany w osobiste projekty, zwłaszcza, że ​​uznasz to za konieczne, aby to zrobić w godzinach pracy objętych umową, a nie w wolnym czasie. 6 miesięcy nie jest krótkim okresem, więc oczywiście jest to duże zobowiązanie, w którym będą finansować twoje życie za realistycznie mało znaczący zysk dla dużej firmy.

Byłbyś zauważony przez hierarchię w czas, kiedy większość ludzi spuszcza głowę i jest zadowolona z pracy. To może pójść w obie strony.

Więc przeanalizuj ryzyko związane z zyskami i uwzględnij swoją wartość dla firmy i osób, których to dotyczy, zanim złożysz tę prośbę.

Osobiście pracowałbym nad moim projektem w swoim czasie, żeby nie ryzykować swojego chleba i masła, ale mam żonę i dzieci, więc chociaż nadal będę podejmował ryzyko dla dużych zysków, to są one bardzo wykalkulowane. Niewielkich zysków nie zrobiłbym.

Sprzeciwiam się tutaj nurtowi rozsądku i powiem: możesz tego żałować ... jeśli tego nie zrobisz.

Życie jest za krótkie. W mgnieniu oka zorientujesz się, że jesteś znacznie starszy, wiecznie pracujący nad bzdurnymi projektami innych ludzi, na których nie zależy. Jeśli zrobisz coś dla siebie, będzie to oznaczać ogromną różnicę. Nawet jeśli się nie udało, kogo to obchodzi, przynajmniej próbowałeś.

To, czy przekażesz szczegóły swojemu obecnemu pracodawcy, zależy od rodzaju firmy. Oczekuje się, że programiści będą mieli małe projekty poboczne, aby pozostać w kontakcie z nową technologią. Rozsądny pracodawca może nadal być zadowolony, ponieważ doskonalisz się w obecnych technologiach, których nie możesz wdrożyć w obecnym miejscu pracy, będziesz zmotywowany, ponieważ nadal potrzebujesz tej wypłaty. Jednak w dużych korporacjach może to być źle widziane, więc możesz pominąć szczegóły. Przechodząc z małej firmy opiekuńczej do dużego banku, po prostu nie mogę pojąć, jak nie ma sensu większych korzyści, ale zamiast tego przeważa nieefektywny, drobny, krótkowzroczny sposób myślenia o najszybszych wynikach.

Pracuję w sektorze bankowym, a sytuacja Covid faktycznie zwiększyła zapotrzebowanie na programistów, ponieważ pokazała, że ​​wiele procesów (niespodzianka, niespodzianka) można wykonać i powinno się to zrobić za pośrednictwem intranetu / Internetu . Jeśli w Twojej obecnej pracy coś pójdzie nie tak, powinieneś znaleźć następną bez tego większego problemu.

I pomyśl o przyszłości. Starzejesz się, a hierarchia programistów jest zwykle płaska. Trudno jest dostać się do niższego zarządzania i może to nie być twoja filiżanka herbaty. Możesz śledzić trendy w młodości, ale prędzej czy później nie będziesz w stanie nadążyć. Ceramista, stolarz i plummer będzie miał swoje nazwisko potwierdzone przez dziesięciolecia ciężkiej pracy, zadzwoni ich numer telefonu i będą mogli wysłać swoich praktykantów do pracy i zbierania pieniędzy… Ty jednak nie będziesz miał. Mała strużka z pracy dodatkowej może być świetna.

Zakładam, że przez 80% godzin pracujesz w pełnym wymiarze godzin przez 5 dni w tygodniu i że pracujesz 4 dni w tygodniu, mając wolne w każdy piątek.

To nie jest niespotykany pomysł. / p>

W ogóle bym nie wspomniał, że pracujesz nad projektem pobocznym swojego obecnego pracodawcy i że zamierzasz spędzić ten dzień pracując nad projektem pobocznym. To recepta na to, aby nie tylko powiedzieli „nie”, ale także zaczęli badać twoje poboczne projekty.

Pracowałbym tak, jakbyś pomagał firmie, zmniejszając kwotę, którą muszą wypłacić dla ciebie w tych trudnych finansowych czasach.

Czy to dobry pomysł? Jest bardzo mało szczegółów na temat twoich konkretnych okoliczności, tak że nie można być obiektywnym, więc oto moja opinia:

Powiedziałbym, że nie. Myślę, że ten dodatkowy dzień po prostu zamieni się w wyjątkowo długi weekend, więc nie sądzę, że będziesz pracował nad swoim pobocznym projektem przez 8 godzin w tym dniu. Możesz już być na to gotowy, ale po 4 dniach pracy będzie mniej prawdopodobne, że będziesz chciał zniszczyć swój poboczny projekt. Czemu? Firma będzie chciała, abyś nadążał za obecnym obciążeniem w 80%, a na pewno nie będzie chciał wykonać tylko 80% wykonanej pracy. Z przyjemnością zapłacą ci tylko 80%, ale nic się nie zmieni, jeśli chodzi o obciążenie pracą, mogę to prawie zagwarantować. Oznacza to wkuwanie cię obecnego obciążenia pracą do 4 dni, co spali cię bardziej i oznacza, że ​​będziesz mniej prawdopodobne, że będziesz pracować nad tym pobocznym projektem.

Myślę też, że obniżenie wynagrodzenia w tej chwili jest bardzo krótkowzroczne wszyscy będą potrzebować pieniędzy w nadchodzących miesiącach i tygodniach. Ta pandemia spowodowała / powoduje poważne szkody finansowe w wielu branżach, które ostatecznie wrócą do twoich własnych okoliczności.

Chciałbym przyspieszyć pracę, którą wykonujesz w ramach projektu pobocznego o 8 godzin. tydzień i prowadź właściwie dziennik i zobacz, czy możesz to zrobić. Podejrzewam, że ta ilość pracy okaże się bardzo ciężka.

Nie wspominaj o tym w swojej pracy, nawet na marginesie. Generalnie firmy nie lubią, gdy ich pracownicy pracują nad czymkolwiek, na co firma nie wyraziła zgody, nawet jeśli jest to legalne lub nie, powiedzą ci, abyś przerwał bieżącą pracę, dopóki nie uzyskają jej zatwierdzenia, co prawdopodobnie będzie oznaczało nie. Jeśli o tym nie wspomnisz, to jeśli firma się o tym dowie i zacznie zadawać pytania, możesz powoływać się na nieznajomość zasad lub wskazać, co jest legalne.

To w dużej mierze zależy od opcji niewymienionych w pytaniu.

Oferowanie tego może przynieść odwrotny skutek, gdy firma potrzebuje siły roboczej, ponieważ jedna godzina Twojej pracy musi wygenerować wystarczającą ilość pieniędzy, aby zapłacić Twoje wynagrodzenie, podatki i wszyscy ludzie nad tobą w hierarchii. Innymi słowy, Twoja oferta pomocy wcale nie jest pomocą.

Z drugiej strony, jeśli firmie brakuje popytu, taka oferta świadczy o Twojej lojalności wobec firmy, ponieważ oferujesz im nie płacić nie będziesz pracować. To, co robisz w wolnym czasie, nie jest ich zajęciem, chyba że jest to konflikt interesów.

Jako menadżer prawie zawsze akceptuję takie prośby bez większych wątpliwości.

Spodziewam się, że będę wspierał swój zespół zleceniami w niepełnym wymiarze godzin. Członek zespołu podejmujący taką inicjatywę to taki, który uczy się wielu rzeczy za własne pieniądze. Brzmi dobrze. Dodatkowo, pozytywne nastawienie z mojej strony zwykle skutkuje tym samym w zamian.

Oczywiście w przypadku niektórych ról wymagany jest pewien wysiłek, aby to zadziałało; Nigdy nie znalazłem takiego problemu, z zastrzeżeniem, że pracownik rozumie swoją odpowiedzialność w tym miejscu.

Przerywam tylko w przypadku, gdy pracownik już walczy; taka prośba staje się wtedy bardziej złożona.

Dodatkowo, jeśli chodzi o zwolnienia na stałe w niepełnym wymiarze godzin, może nie znajdować się na szczycie listy. Oszczędności dla firmy są mniejsze, ale inne aspekty bólu pozostają takie same. Jednak uzasadnienia są bardzo różne w zależności od firmy.

Proponując coś takiego, może wystąpić kilka problemów.

• Czy możesz to zrobić poza pracą? Upewnij się, że praca, którą wykonujesz, nie koliduje z tym, co robi pracodawca. Mogli zmusić cię do podpisania dokumentów, które dają im prawa do tego, co robisz poza pracą. Mogą mieć zasady dotyczące pracy dla konkurentów. Pamiętaj, że to duża firma, a ich lista konkurentów może być większa niż sobie wyobrażasz.

  Nawet jeśli jesteś pewien, że nie ma konfliktu, powiedz im o tym otwarcie, aby później zmniejszyć problemy.

• Czy otrzymasz wszystkie swoje obecne świadczenia? Jesteś postrzegany jako pracownik niepełnoetatowy. Czy będziesz musiał zapłacić za większą część swoich świadczeń? Jak działają urlopy, zwolnienia lekarskie i wakacje?

Obawiam się jednak, że ryzykuję, że zostanę zwolniony jako pierwszy, jeśli w nadchodzących miesiącach sytuacja naprawdę się pogorszy?

Ta obawa jest prawdziwa. Nawet ignorując COVID-19 po przejściu na niepełny etat, ryzykujesz. W kryzysie budżetowym jesteś postrzegany jako łatwa obniżka. W drugim punkcie wspomniałem o korzyściach. Jeśli osiągniesz wszystkie korzyści, pracując 80% godzin, które są dla Ciebie świetne, ale oznacza to również, że możesz być postrzegany jako droższy.

Mówisz im również, że twoja lojalność może się zmieniać i mogą zacząć podążać w kierunku, który minimalizuje twój przyszły wkład. Mogą zdecydować, że nie będą angażować Cię do tego nowego, błyszczącego projektu, ponieważ pracujesz tylko na część etatu.

Wiele lat temu byłem w podobnej sytuacji. Inny projekt wymagał pomocy, był to ekscytujący projekt, który potrzebował mi 25% mojego czasu, z okazjonalnymi tygodniami, w których byłbym potrzebny w 100%. Projekt był realizowany przez tego samego pracodawcę. Gdy klient kilka miesięcy później miał problem z budżetem i chciał zredukować zatrudnienie wykonawcy o 25%, ja byłem w pierwszym cięciu grupowym. Powiedzieli, że to dlatego, że nie byłem w głównym projekcie w 100%.

Tylko myśl. Jeśli Twoja firma nie radzi sobie teraz zbyt dobrze, możesz teraz zaproponować krótką pracę (Kurzarbeit), robiąc tylko preferowane 80%. Firma, która nie radzi sobie dobrze, jest wystarczającym powodem, aby uczynić to prawnym w porządku, może nawet naprawdę nie masz wystarczająco dużo pracy, aby teraz pracować w 100%. Możesz nawet „sprzedać” to swojemu szefowi jako „lepsze dla firmy”, zmniejszając jej koszty. W każdym razie chciałbym w międzyczasie śledzić mój ulubiony projekt, więc chciałbym pracować krótko przez najbliższe 6 miesięcy ... W zależności od rodzaju szefa może to być nawet korzystne, aby zaoszczędzić teraz kosztów firmy , ponieważ poświęcasz pensję dla dobra firmy.

Krótka praca może oznaczać, że kwalifikujesz się nawet do odszkodowania z urzędu pracy. Jedną rzeczą do rozważenia jest to, czy osiągasz zysk pracując krótko. Posiadanie płatnej pracy dodatkowej podczas krótkiej pracy stało się legalne ze względu na Corona w Niemczech, aby przyciągnąć niskich pracowników na plantacje szparagów. Jeśli nie uzyskujesz natychmiastowego zysku, nadal powinieneś zapytać księgowego, czy prowadzenie własnego projektu pobocznego na późniejszy zysk podczas otrzymywania rekompensaty z urzędu pracy jest legalne.

Czy warto zaproponować z własnej inicjatywy tymczasowe zmniejszenie (20% mniej przez 6 miesięcy) mojego czasu pracy, a tym samym mojego wynagrodzenia za pracę przy projekcie pobocznym?

Jak zawsze, to zależy.

W wielu firmach, w zależności od lokalizacji, wykazanie, że nie jesteś naprawdę potrzebny na pełnoetatowym stanowisku, może doprowadzić do zwolnienia i zastąpienia -regulator czasowy. W niektórych lokalizacjach może to być nielegalne.

W innych firmach role w niepełnym wymiarze czasu pracy są częstsze i bardziej tolerowane.

Przypuszczam, że nie zaszkodziłoby to firmie gdyby koszty mojego wynagrodzenia zostały obniżone, biorąc pod uwagę trudności finansowe spowodowane przez COVID-19. Jednak obawiam się, że ryzykuję, że zostanę pierwszy, który zostanie zwolniony, jeśli w nadchodzących miesiącach sytuacja naprawdę się pogorszy?

To prawdziwe ryzyko. W firmach, w których pracowałem (w USA), byłbyś na szczycie listy.

Jest to ryzykowne i zależy od kultury firmy. Przedyskutuj najpierw pomysł ze swoim bezpośrednim przełożonym. Może będziesz miał kłopoty i zaczną się zastanawiać, jak możesz wykonać tę samą pracę w 80% przypadków?