Pytanie:
Co mam z „degradacji”, która nie zmienia mojego tytułu ani wynagrodzenia?
animuson
2012-04-11 22:21:37 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Po otrzymaniu skargi od klienta (jedynej, jaką miałem od dwóch i pół roku), szybko zostałem „zdegradowany”. Kierownictwo wyższego szczebla nadal określało to jako „degradację” i tak było, ponieważ zabraniali mi robienia wielu rzeczy, które normalnie robiłbym jako przełożony, w zasadzie przewracając mnie do pozycji zwykłego pracownika. Jednak mój tytuł i wynagrodzenie nie uległy zmianie w wyniku tego. Na mojej plakietce nadal widniał napis „przełożony” i nadal otrzymywałem klucze. Co mam z tego / co to znaczy? Czy nie mają prawdziwego powodu, aby mnie zdegradować i po prostu mnie nie lubią?

To samo wynagrodzenie, ten sam tytuł, mniejsza odpowiedzialność? I to ci przeszkadza, dlaczego? O_o
Czy jest to jedna z tych prac, w których kiedy jesteś „zwolniony”, płacą ci całą pensję, ale nie pozwalają ci już przyjść do pracy?
Należy również pamiętać, że może to być tylko sposób poinformowania osoby, która złożyła skargę, że podjęto działanie.
Dostałeś klucze, czy po prostu ich nie zabrali?
Trzy odpowiedzi:
#1
+12
jefflunt
2012-04-11 22:33:03 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Nie chcę cię stawiać na miejscu, ale byłoby bardzo trudno powiedzieć, nie znając więcej szczegółów, takich jak natura błędu, jego postrzegana powaga, wynik i wpływ błędu na klient i firma, itp.

Ponieważ nie chcę, abyś nieśli swoją duszę każdemu, radziłbym porozmawiać ze swoim przełożonym i zapytać, jaki jest plan, jak to wpłynie na Ciebie i co najważniejsze, w jaki sposób możesz poprawić / uniknąć błędu i odzyskać zaufanie. może się okazać, że jest to część dokumentowania problemu, który jest ważny dla wpływania na wszelkie zmiany, które ich zdaniem powinny zajść. Ostatecznie musisz po prostu o tym wspomnieć, być otwartym i nieobronnym w odniesieniu do wszelkich informacji zwrotnych, które mogą pojawić się na twojej drodze, aby dowiedzieć się, co możesz z tym zrobić.

Cokolwiek robisz, nie siedź i nie zastanawiaj się. Podejmij działanie, a jeśli czujesz, że jesteś w ciemności, zadaj właściwe pytania, aby rzucić trochę światła na sytuację. Nie chcę próbować wyjaśniać zachowania twojego przełożonego, ponieważ nie ma wystarczającej ilości informacji, a podejście każdego jest inne podczas pracy z członkami zespołu, którzy popełniają błędy.

+1 za rozmowę z przełożonym. Wygląda na to, że cokolwiek zrobiłeś, nie było poważne, więc "degradacja" może być po prostu "przewinieniem", ale powinieneś wyjaśnić swoją pozycję i status (jeśli nie ma innego powodu niż jeśli / kiedy ruszysz dalej, chcesz upewnij się, że Twoje CV odzwierciedla właściwy tytuł, aby osoby dzwoniące po referencje nie były zdziwione)
#2
+4
HLGEM
2012-04-11 22:34:11 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Po pierwsze, bądź wdzięczny, że nie zmniejszyli Twojej pensji.

Co z tego wyciągnąć, to to, że spieprzyłeś, ale nie tak bardzo, że nie możesz wrócić do poprzedniego poziomu zaufania. Kluczem jest wzięcie odpowiedzialności za cokolwiek się wydarzyło i szukanie sposobów na zmianę, aby to się nie powtórzyło. Najgorsze, co można zrobić, to pomyśleć: „to nie była moja wina, a oni chcą mnie dopaść”, a zatem narzekać na to, jakie są złe rzeczy. Twoje nastawienie mówi tutaj wiele.

Możliwe jest zdegradowanie i ponowne awansowanie w tej samej organizacji. Po prostu wydarzyło się tam, gdzie faktycznie pracuję. Możliwe jest również przejście dalej i awansowanie gdzie indziej. Twoja kariera nie jest zrujnowana i masz dzięki temu szansę na rozwój zawodowy.

#3
+4
weronika
2012-04-14 07:03:39 UTC
view on stackexchange narkive permalink

normalność ma rację, że powinieneś po prostu porozmawiać ze swoim przełożonym. Mogę jednak podać kilka przypuszczeń, co do ich motywacji:

1) Chcieli ci wyjaśnić, że zrobiłeś coś złego, ale nie sądziłem, że przestępstwo uzasadnia pełną degradację i utratę tytuł i zapłata.

2) Mają nadzieję, że poprawisz swoje zachowanie i planują oddać Ci dawne obowiązki, gdy to się stanie, lub dać ci prawdziwą degradację, jeśli tak się nie stanie się zdarzyło - na razie tylko czekają, aby zobaczyć i zaoszczędzić sobie papierkowej roboty.

3) Nie sądzili, że cokolwiek robisz, jest w ogóle złe, ale musieli być w stanie powiedzą, że zrobili coś w odpowiedzi na skargę, gdy została o to poproszona (przez wyższe kierownictwo lub klienta), więc wybrali opcję, która jest dla Ciebie najmniej szkodliwa.

W W każdym z dwóch pierwszych przypadków ważne jest, aby wykazać wysiłek w celu poprawy, jeśli chcesz uniknąć poważniejszych konsekwencji; w ostatnim przypadku nadal ważne jest, abyś przynajmniej nie dostawał żadnych skarg (choć zdaję sobie sprawę, że nie masz na to całkowitej kontroli).



To pytanie i odpowiedź zostało automatycznie przetłumaczone z języka angielskiego.Oryginalna treść jest dostępna na stackexchange, za co dziękujemy za licencję cc by-sa 3.0, w ramach której jest rozpowszechniana.
Loading...