Myślę, że brak udziału może spowodować, że Twoje raporty będą się zastanawiać: jeśli (szef) nadal jest w stroju biznesowym, czy to oznacza, że ​​ja też powinienem? ?

Ubieranie się w dżinsy z pewnością sprawi, że będzie to wygodniejsze.

Swobodny piątek należy traktować jako bonus, a nie obowiązkowy. Niektórzy ludzie nie czują się komfortowo w dżinsach. Dlaczego mieliby zostać ukarani? Pracowałem z ludźmi, którym bardzo podobało się zakładanie garnituru i krawata. To sprawiło, że poczuli się lepiej. Jako osoba, która naprawdę lubi ubierać się na luzie, nie obchodzi mnie, czy inni w nim uczestniczą, czy nie. Brak konieczności prasowania i zakładania niewygodnych ubrań jest dla mnie nagrodą.

Jeśli myślisz, że dzięki temu osiągasz lepsze wyniki lub daje ci jakąś przewagę lidera, albo po prostu nie lubisz ubierać się w ten sposób, zrób to.

Jest tak wiele dziedzin, w których ktoś myśli, że coś jest nagrodą i okazuje się, że nie jest to dla każdego. Myślę, że firma powinna zebrać listę kilku korzyści i pozwolić ludziom wybrać, który z nich chcą. Jeśli nie widzisz klientów, może wolę ubrać się swobodnie w czwartek, jeśli to moja noc na wyjście.

Nie sądzę, że to ty nad tym zastanawiasz się. Większość planów motywacyjnych jest przemyślana i nieskuteczna.

Z punktu widzenia podwładnego: mogę tu być dziwakiem, ale nie interesuje mnie to, co nosi mój przełożony. Chyba że zaczynają się ubierać, a inni nie. Jeśli mamy zwykły dzień, a szef chce się przyłączyć, to jego prerogatywa. Bardziej martwię się o swoją pracę niż o to, co szef pokrył jego naskórek.

Szczerze mówiąc, myślę, że to trochę za dużo. Jeśli szef nosi podarte dżinsy i koszulę i wygląda paskudnie, rozważę zwrócenie uwagi i zastanowienie się. Jeśli jest ubrany w garnitur, to świetnie. Jeśli ma na sobie szorty i koszulę, a tego dnia wszyscy mogą to zaakceptować, kup najgłośniejszą koszulkę Bahama i ruszaj do biura. Bardziej interesuje mnie (a) czy przestrzegam zasad dotyczących ubioru i / lub korzystam z przypadkowego piątku oraz (b) czy moja praca jest wykonywana. Cytując słynnego YouTubera: Ty robisz, ja zrobię mnie, nie zrobimy siebie ... prawdopodobnie. ^ _ ^

Czy mogę zaproponować kompromis? Jak sugerowali inni, swobodne ubieranie się będzie oznaczać, że Twój zespół też będzie czuł się bardziej komfortowo.

Jednak nie musisz być całkowicie swobodny. Co powiesz na trochę bardziej swobodny sposób niż zwykle? Na przykład, jeśli normalnie nosisz krawat, zrezygnuj z krawata i zamiast tego otwórz kołnierz, ale wszystko inne zachowaj bez zmian. Albo inny pomysł, jeśli niebieskie dżinsy są zbyt swobodne, co powiesz na elegancką parę czarnych dżinsów?

Chodzi o to, aby pokazać pewien stopień swobody w stosunku do tego, co zwykle nosisz, ale nadal jest to coś w zakresie twoich osobistych preferencji. Nie ma potrzeby być od razu całkowicie swobodnym biznesem. Prawdopodobnie wystarczy jeden krok bardziej swobodny.

_{Właściwie zgadzam się ze wszystkimi innymi odpowiedziami tutaj, to tylko inna opcja}

Jeśli osobiście wolisz nosić bardziej eleganckie ubrania i nie czujesz się komfortowo ( a może nie posiadasz) w bardziej swobodnych ubraniach, myślę, że powinieneś po prostu wyjaśnić to swojemu zespołowi.

Nie zrozum mnie źle: nie uważam, że ktokolwiek powinien uzasadniać swój wybór ubrania , ale z tą nową polityką na miejscu prawdopodobnie nie zaszkodzi:

W zwyczajny piątek możesz nosić bardziej swobodne ubrania poza dress code'em; Jednak jeśli nie oznacza to, że nie możesz nosić ubrań zgodnych z kodeksem ubioru. Sam prawdopodobnie ubiorę się w codziennym biznesie, ale zachęcam wszystkich do noszenia wszystkiego, w czym czujesz się komfortowo.

Zwracanie się do zespołu pomaga również tym, którzy są tacy jak ty i nie chcą w nim uczestniczyć . Zastanów się również, co by się stało, gdyby 90% twojego zespołu nadal ubierało się w zwykłych sprawach, a inni mogliby mieć wrażenie, że robią coś złego.

Alternatywnie, jeśli możesz to znieść, nosić zwykłe ubrania przez kilka piątków, a następnie po 6-8 tygodniach, gdy pojawi się trend, przełącz się z powrotem (możesz to zrobić powoli, mając koszulę biznesową, dżinsy i eleganckie buty lub dżinsy polo i eleganckie buty). Myślę, że zauważysz, że większość ludzi nie zwraca uwagi na to, co noszą inni wokół nich, a ludzie nie zauważą zmiany.

Prawdopodobnie zwykły piątek jest po to, aby ludzie mogli nosić coś bliższego temu, co osobiście woleliby nosić. Możesz dać najlepszy przykład, nosząc to, co osobiście wolisz.

Na jednym stanowisku menadżer mojego menadżera zawsze wyglądał na bardzo, bardzo dobrze ubrany. O wiele lepiej ubrany niż jego menadżer. Działo się to w Wielkiej Brytanii, w firmie, w której wielu programistów nie miało nawet ubrań na co dzień w USA, ale to było po prostu jego. Gdyby to było w USA, nie ubrałby się w „swobodny” piątek, nikt nie spodziewałby się, że to zrobi i nikt nigdy nie poszedłby za jego stylem.

Jeśli i tak jesteś znany z tego, że ubierasz się lepiej niż „Business Casual”, bo tak lubisz się ubierać, to absolutnie w porządku, jeśli w „Casual Friday” ubierasz się dokładnie tak, jak lubisz. Jeśli masz wrażenie, że ktoś omija „Nieformalny piątek” z twojego powodu, możesz po prostu zapytać go, dlaczego nie ubiera się bardziej swobodnie.

Są dwa aspekty:

1) Nie ma znaczenia, w co się ubierasz. Liczy się to, że jesteś szczery i wiarygodny. Jeśli jesteś znany z wyjątkowej odzieży przez cały rok, byłoby dziwnie, gdybyś teraz nosił kowbojski kapelusz. Jeśli, z drugiej strony, przez cały rok zauważalne jest, że dopiero osiągasz zwykły dress code (od dołu), to zdecydowanie przejdź do normalnego poziomu. Niewygodne ubranie to najgorsze, co może ci się przydarzyć. Jeśli to oznacza, że ​​nie będziesz schylać się do koszulek polo, niech tak będzie.

2) Możesz się zestresować bez obniżania poziomu. Na przykład, zamiast zwykłego niezdarnego polo, wybierz bardzo drogi i stylowy kaszmirowy sweter. Zamiast rezygnować ze zwykłej koszuli, wybierz białą z wypolerowanymi czarnymi guzikami. Chwyć brązowe Oxfordy zamiast czarnych. I tak dalej.

Aha, i trzeci punkt, o którym ktoś już wspomniał, ale pozwól mi to potwierdzić:

3) Jeśli martwisz się o czyjąś aprobatę, zwróć się do swojego szefa i twoi rówieśnicy; nie twój zespół. Prawdopodobnie to nie Ty stworzyłeś tę nową regułę. Oznacza to, że i tak ty i twoja drużyna jesteście automatycznie po tej samej stronie ogrodzenia.

Po prostu się komunikuj.

Jeśli powiesz po prostu, że ludzie „ mogą ” nosić bardziej swobodne ubrania, zamiast mówić, że ludzie „ muszą ” nosić bardziej swobodne ubrania, wtedy wiele osób zrozumie różnicę.

Tym, którzy mogą tego nie zauważyć, komunikuj się otwarcie. Jeśli jeszcze tego nie ogłosiłeś, po prostu umieść jasne stwierdzenie w oryginalnym ogłoszeniu: „ Swobodny piątek jest opcjonalny. All personel jest absolutnie zapraszamy do udziału. "

Jeśli już ustaliłeś datę, możesz może po prostu dołączyć to do wiadomości uzupełniającej (rozprowadzanej poprzez zebranie personelu, biuletyn, który każdy musi przeczytać, cokolwiek). Być może wspomnij też o reakcji administracji na to, jak to się do tej pory potoczyło (np. „To bardzo dobrze się skończyło” lub „Oto konkretne punkty, które musimy sprawdzić, aby mieć pewność, że trzymamy się w ryzach”). I w tym czasie jasno powiedz, że ludzie są wyraźnie w 100% mile widziani do udziału w tym opcjonalnym wydarzeniu.

Jeśli wszyscy są mile widziani, wspomnij o tym. Jeśli jakaś administracja ma mieć inny dress code, pamiętaj, aby wspomnieć, że wszyscy „pracownicy pierwszej linii” (czy jakkolwiek nazywasz niższy poziom) są mile widziani.

Oprócz wygody lub innych możliwych powodów osobistych preferencji, mogą istnieć inne powody, dla których warto się przebierać, w tym potencjalne interakcje z ludźmi, którym możemy chcieć zaimponować (rano lub w środku popołudnia, a może podczas lunchu) lub po godzinach (do celów firmowych lub osobistych). Przypuszczalnie podwładni, dla których obawiasz się bycia wzorem do naśladowania, to ludzie, przed którymi nie powinieneś uzasadniać swoich powodów. Więc nie rób tego. Nie podawaj im żadnego usprawiedliwienia poza „Taki jest wybór, którego dokonałem”. Tylko upewnij się, że wiedzą, że są całkowicie zachęcani do udziału (jeśli tak jest faktycznie ). A kiedy mówię „upewnij się, że wiedzą”, mam na myśli, powiedz im to wyraźnie. Powiedz to.

Mógłbyś użyć czegoś dziwacznego, aby zapewnić lodołamacz, aby poruszyć ten temat i rozładować wszelką niepewność.

Mój brat zrobił coś zabawnego z okazji rozdania nagród Emmy - nosił czarno-biały strój formalny, z wyjątkiem za genialne czerwone buty doc martin! (Najwyraźniej tam, gdzie wielu klasycznych podwójnych przyjmuje mimikę twarzy, gdy ludzie patrzą w buty LOL). Musiałbyś wybrać coś, co naprawdę wyróżnia się, aby zrobić coś odwrotnego (prawie wszystko zwykłe, z wyjątkiem jednej rzeczy formalnej).

Innym pomysłem byłoby założenie zwykłej miękkiej czapki baret i trzymanie w kieszeni kilka metek z rzepem z tyłu. Następnie, kiedy poczujesz, że potrzebujesz formalnej dyskusji, wyjmij etykietę „Poważne” i przyklej ją do kapelusza, a następnie załóż kapelusz z powrotem na głowę. Wtedy możesz krzywo powiedzieć ... teraz mam na sobie poważną czapkę - z uśmiechem, ale z takim zamiarem ...

(Lub możesz powiedzieć „Zdejmuję ci kapelusz” i faktycznie go weź podczas doceniania dobrej pracy lub dobrego pomysłu)

W zależności od tego, ile masz odwagi, aby przełamać lody dla swojego zespołu, możesz mieć w kieszeni inne etykiety. („Zdezorientowany”, „Bardzo” (w przypadku gdyby nie ustąpiły po podpowiedzi), „zrelaksowany”, „Szczęśliwy”, „Zdenerwowany”, „Myślenie” itd., Jest wiele kalamburów i powiedzeń z „kapeluszem”) ...

Baw się trochę w zwykły dzień, nie okazując szacunku sobie ani innym ...

Nie chodzi tylko o wiadomość, którą wysyłasz do swoich bezpośrednich podwładnych, ale także do zespołu zarządzającego. Jeśli Twoi bezpośredni podwładni zauważą, że nie przestrzegasz Zwykłego piątku, oznacza to, że nie wspierasz zespołu zarządzającego.