Pytanie:
Czy jestem im winien dwutygodniowy okres wypowiedzenia?
abitcurious
2016-07-28 21:35:41 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Wychodząc ze studiów (zimą ukończyłem studia) przeniosłem się sześć miesięcy temu, aby objąć stanowisko programisty zajmującego się programowaniem aplikacji na iOS; to obszar, który mnie ekscytował i w którym miałem doświadczenie. W dniu, w którym zacząłem, menedżer powiedział mi, że zamiast tego będę programistą internetowym, rzucił mnie na sam ogromny projekt i co trzy dni oddychałem daj mi znać, że nie robiłem rzeczy „wystarczająco szybko” i zasadniczo sugerowałem, jak mnie zastąpić.

Nie byłem programistą internetowym, nie chciałem być programistą stron internetowych i nie gdzie podczas rozmowy kwalifikacyjnej wspomniano o byciu programistą internetowym. Ponieważ przeniosłem się, nie mogłem od razu rzucić palenia, ani nie miałem dochodu, który pozwalałby mi płynąć podczas poszukiwania pracy po wydaniu tysięcy dolarów na koszty przeprowadzki i początkowe depozyty mieszkaniowe.

Powiedziałem sobie, że wytrzymam sześć miesięcy, zdobędę kilka nowych umiejętności (nie znałem linii JS i prawie żadnego HTML / CSS) i potraktuję to jako wyzwanie przed aplikacją gdzie indziej. W tym czasie było to dość toksyczne środowisko, w którym kierownik od czasu do czasu rzucał mnie pod autobus. Na przykład powiedział dyrektorowi generalnemu, że wyraźnie powiedziałem w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, że jestem programistą internetowym, mimo że stanowisko i szczegóły tego stanowiska, na które aplikowałem, były wyraźnie obowiązkami programisty w iOS. Tak naprawdę nie broniłem się, ponieważ dyrektor generalny i menedżer byli bardzo bliskimi przyjaciółmi od około dziesięciu lat.

Kiedy ukończyłem dość zauważalny kamień milowy dla klienta, dyrektor generalny otwarcie powiedział, że był pod wrażeniem moja praca (wykorzystuje najnowocześniejszy framework do robienia fajnych rzeczy). Obecny menedżer stłumił entuzjazm dyrektora generalnego słowami: „Eee, inna firma mogłaby zatrudnić faceta, który wykonałby lepszą robotę w połowie czasu”.

Nie pójdę dalej, ale mam nadzieję, że to przedstawia wyobrażenie o rodzaju środowiska, w jakim się znajdowałem, które spowodowało wiele bezsennych nocy i mój pierwszy w życiu atak paniki. Otrzymałem i zaakceptowałem ofertę od innej firmy, która ma świetne środowisko i zarządzanie, które było tylko profesjonalne i uprzejme. Chcieliby, żebym jak najszybciej zaczął działać.

Czy jestem to winien firmie, z którą mam teraz do czynienia, aby nadal dać im dwutygodniowe wypowiedzenie? Jestem jedynym programistą front-end ... co oznacza, że ​​odkąd tu jestem, nie miałem do kogo zwrócić się o pomoc lub wskazówki w tworzeniu stron internetowych, jQuery itp. Oznacza to również, że firma być trochę po królewsku, jeśli wstaję i wyjdę bez powiadomienia. Ale druga firma chce, żebym natychmiast zaczął i szczerze mówiąc, chcę się wydostać z miejsca, w którym obecnie jestem. Czuję, że nie jestem im nic winien za sposób, w jaki mnie potraktowali, ale mimo to część mnie czuje się winna.

Komentarze nie służą do rozszerzonej dyskusji; ta rozmowa została [przeniesiona do czatu] (http://chat.stackexchange.com/rooms/43181/discussion-on-question-by-abitcurious-do-i-owe-them-a-two-week-notice) .
Czy dwa tygodnie wypowiedzenia są wymagane w umowie?
_ „Tak naprawdę nie broniłem się, ponieważ dyrektor generalny i menadżer są bliskimi przyjaciółmi od około dekady.” _ To był twój błąd. Nie masz teraz żadnej możliwości regresu.
Powinieneś dać dwa tygodnie wypowiedzenia, ale biorąc pod uwagę opis twojego obecnego pracodawcy, nie powinieneś być zszokowany, jeśli odprowadzą cię do drzwi i wrzucą na krawężnik. Dobrym pomysłem byłoby usunięcie wszystkich rzeczy osobistych z biura przed przekazaniem powiadomienia, na wypadek, gdyby coś takiego się wydarzyło.
+1 do komentarza @BobJarvis - miałem pracodawcę, który mi to zrobił raz, musiałem zadzwonić do kogoś i poprosić, aby poszedł po moje rzeczy. Kierownik nawet nie chciał im na to pozwolić, ale ostrzegłem go, że to moje osobiste rzeczy i że byłbym bardziej niż szczęśliwy mogąc zaangażować policję w zarzut kradzieży, jeśli nie pozwoli mi ich odzyskać.
Nie jesteś im nic winien, ale jesteś winien samemu dostarczyć i doręczyć dwutygodniowe wypowiedzenie. Jeśli zdecydujesz się nie dawać dwutygodniowego wypowiedzenia, zasadniczo planujesz usunąć tę firmę z jakiejkolwiek profesjonalnej rozmowy o tym, co tam zrobiłeś i jak pomogło ci to wyrosnąć na niesamowitego programistę, za którego masz 5 lat :-) . „Zaraz po ukończeniu studiów zostałem zatrudniony w bardzo dynamicznej firmie Barnacle Brothers, gdzie objąłem stanowisko programisty internetowego i otrzymałem pochwałę bezpośrednio od dyrektora generalnego, bla bla bla”.
Na marginesie, jeśli firma, do której skaczesz, uważa „JAK NAJSZYBCIEJ” za oznaczające bez uprzedzenia, jest to czerwona flaga dla * tej * firmy: oznacza to, że są skłonni zatrudniać ludzi, którzy nie powiadamiają o odejściu, więc będziesz pracować z ludźmi, którzy mogą zrobić to samo w dowolnym momencie !!
Zabawne ... czy dostajesz 2 tygodnie wypowiedzenia, kiedy jesteś zwolniony? Dlaczego ludzie tak bardzo się przejmują, skoro z twojego pytania potraktowano cię jak gówno.
«Firma byłaby trochę oszpecona, gdybym wstał i wyszedł bez powiadomienia» Kogo to obchodzi?
Dwutygodniowe powiadomienie nie jest wymagane. Nie zasługują na 2-tygodniowe powiadomienie. Ale nigdy nie będziesz żałować, że wybrałeś drogę. Więc znajdź nowy koncert, zacznij za 3 tygodnie, daj 2 tygodnie wypowiedzenia i ciesz się dodatkowym tygodniem czasu na pozbycie się emocjonalnego bagażu.
@Insane Myślę, że większość ludzi ma 2 tygodnie wypowiedzenia, kiedy zostaną zwolnieni. Istnieje jednak koncepcja zwana konstruktywnym zwolnieniem, która może mieć tutaj zastosowanie (https://en.wikipedia.org/wiki/Constructive_dismissal). „gdy pracownik rezygnuje z pracy w wyniku tworzenia przez pracodawcę wrogiego środowiska pracy. Ponieważ rezygnacja nie była naprawdę dobrowolna, jest w rzeczywistości wypowiedzeniem”.
@emory Myślę, że ludzie mają 2 tygodnie, kiedy są zwalniani. Popraw mnie, jeśli się mylę, ale nie sądzę, żeby ludzie mieli 2 tygodnie, kiedy są zwalniani lub zwalniani
@Insane jest zatrudniony do woli, nie ma obowiązkowego okresu wypowiedzenia. Większość renomowanych pracodawców daje 2 tygodnie wypowiedzenia. OP powinien powiadomić o tym z dwutygodniowym wyprzedzeniem, chyba że czuje, że ma „wrogie środowisko pracy”, w którym to przypadku jest „konstruktywnie zwalniany” i nie rezygnuje z pracy bez uprzedzenia, ale po prostu potwierdza swoje „de facto” zwolnienie.
@emory Nie obchodzi mnie, czy jest to obowiązkowe. To nie ma znaczenia
@Insane z mojego doświadczenia i moim zdaniem większość pracodawców daje dwa tygodnie wypowiedzenia zwolnionym pracownikom. Ale z pewnością są tacy, którzy tego nie robią i nie przeprowadziłem dokładnej recenzji.
@corsiKa: Zupełnie się nie zgadzam. „JAK NAJSZYBCIEJ” oznacza „proszę o wypowiedzenie w tym tygodniu, przepracuj zgodnie z obowiązkami, a następnie przyjdź i pracuj z nami”.
Powiedziałbym, że zanim wyślesz powiadomienie, upewnij się, że masz niektóre informacje kontaktowe swoich współpracowników. Prawdopodobnie stracisz cały firmowy dostęp do poczty e-mail i tym podobne, jeśli zdecydują się Cię wyrzucić, i możesz chcieć pozostać z nimi w kontakcie po takim wydarzeniu.
@emory Przypuszczam, że normy kulturowe są różne, ale tam, gdzie mieszkam, zwolnieni ludzie zwykle nie są powiadamiani z wyprzedzeniem, ale otrzymują odprawę równą ich wynagrodzeniu za pewien okres (na przykład kilka miesięcy).
„* ale mimo wszystko część mnie czuje się winna *” - to normalne w przypadku Twojej pierwszej pracy. To jest coś, z czym musisz się uporać. Gdybyś był w krytycznej sytuacji, zmieniliby twój kontrakt i wymagali dużo dłuższego okresu wypowiedzenia (np. 6 miesięcy nie jest rzadkością w przypadku krytycznych stanowisk).
Czy Twoja umowa zawiera 2 tygodnie wypowiedzenia? Czy masz niewykorzystany urlop?
@Insane Tak. Wszyscy otrzymają powiadomienie, zgodnie z umową. Często otrzymujesz wypowiedzenie i jesteś proszony o opuszczenie budynku, ale na papierze nadal jesteś zatrudniony i dostajesz pieniądze za pozostały okres. Opcja 2: obie strony zgadzają się na natychmiastowe rozwiązanie umowy. I trzecia opcja: jedna strona oskarża drugą o zerwanie umowy. Np. Gdy pracownik w ogóle nie wykonuje swojej pracy lub pracodawca nie płaci za wykonaną pracę. Ale to poważny zarzut, który musi zostać udowodniony. Konkluzja: praca to tylko umowa, obie strony są nią jednakowo związane.
Meh, ja będę tutaj zdaniem odrębnym. Gówniane firmy muszą być do dupy, żeby się czegoś nauczyć. Traktowanie ich z uprzejmością tylko nagradza ich zachowanie. Jeśli masz już nową pracę, nie potrzebujesz jej.
@LightnessRacesinOrbit 100% mam nadzieję, że ta firma też ma na myśli. Mój komentarz brzmiał: „Jeśli firma uważa, że ​​JAK NAJSZYBCIEJ oznacza, że ​​wyjdź dziś i zacznij z nami jutro, to będziesz się źle bawić”. Z drugiej strony, jeśli mają na myśli „Złóż swoje ogłoszenie jutro i pracuj dla nas, gdy ten okres się skończy”, będziesz miał dużo lepszy czas.
@Kik: Robisz, gdy jesteś zobowiązany umową do ustalenia okresu wypowiedzenia. Chociaż to byłoby tutaj; Słyszałem, że w Stanach Zjednoczonych sytuacja nie jest tak dobrze uregulowana.
AilipxohlkCMT Tak.
@LightnessRacesinOrbit Tak, w USA większość pracowników nie ma takich umów, choć może się zdarzyć, że ktoś taki podpisał, ale z mojego doświadczenia wynika, że ​​to wyjątek. Powiązane: https://en.wikipedia.org/wiki/At-will_employment
@reirab jaka jest różnica? czy naprawdę spodziewałeś się, że w ciągu ostatnich 2 tygodni zostaniesz przeniesiony do narożnego biura na najwyższym piętrze i kluczy do toalety dla kadry kierowniczej?
@emory Co? Nie jestem pewien, czy rozumiem trochę o narożnym biurze. Różnica polega na tym, że zwolniony pracownik nie ma czasu na potencjalne sabotowanie firmy w ramach „zemsty” za zwolnienie. Ktoś z dostępem administratora sieci może na przykład siać prawdziwe spustoszenie, zwłaszcza jeśli ma również dostęp do kopii zapasowych. Mogli usunąć ważne rzeczy, zainstalować trojana, pobrać zastrzeżone dane i zabrać je ze sobą, itp. Inżynier może zepsuć bazę kodu lub wprowadzić subtelne błędy projektowe lub usunąć / uszkodzić / ukraść informacje projektowe itp.
@abitcurious: więc co zdecydowałeś i jak to wyszło?
To brzmi jak moja stara praca. Wyłączny programista internetowy bez doświadczenia. Osiągnąłem wiele, ale ostatecznie zrezygnowałem z podobnych powodów (choć nie to im powiedziałem). Dałem dwa tygodnie wypowiedzenia, ale po tygodniu powiedzieli: „Możesz iść do domu, zapłacimy ci za drugi tydzień ostatniej wypłaty”.
AiligojcvjCMT ASAP! = Teraz
@Noldor130884 Naturalnie.Jeśli zaakceptujesz ofertę o 15:00, nikt nie oczekuje, że będziesz tam o 17:00.Niektórzy uważają, że powinieneś być tam następnego ranka.Jak powiedziałem, to, jak pracodawca definiuje ASAP, może być czerwoną flagą.
Jedenaście odpowiedzi:
djohnson10
2016-07-28 21:51:06 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Przekaż powiadomienie z dwutygodniowym wyprzedzeniem.

Twój nowy pracodawca prawdopodobnie uszanuje tę decyzję, ponieważ pewnego dnia będzie chciał takiej samej uprzejmości. *

Twoja była firma, opuszczenie firmy bez uprzedzenia daje wrażenie, że jesteś nieprofesjonalny. Prawdopodobnie nie obchodzi Cię postrzeganie poprzedniej firmy (brzmi to tak, jakby już nie była świetna), ale POWINIENEŚ przejmować się tym, jak postrzegają Cię Twoi byli współpracownicy . Nigdy nie wiadomo, kiedy spotkasz jednego z nich w innej firmie i chcesz mieć pozytywne pierwsze wrażenie na każdej nowej pracy. Czy wolałbyś zostać zapamiętany jako deweloper, który był źle traktowany i z wdziękiem zrezygnował? A może były współpracownik, który wyszedł spłoszony?

Jak wskazano w komentarzu Michaela Kohne'a poniżej, niektóre firmy zdecydują się natychmiast odprowadzić Cię do drzwi, nawet jeśli dasz dwa tygodnie wypowiedzenia. Jeśli akurat Twój pracodawca należy do tej kategorii. Możesz być w stanie powiedzieć swojemu przyszłemu pracodawcy, że jesteś dostępny wcześniej niż oczekiwano. Jest to również dobry powód, aby podstępnie usunąć wszystkie cenne przedmioty z biurka przed powiadomieniem. Nie chcesz mieć trudności ze zdobyciem swoich rzeczy.

* Jeśli już powiedziałeś nowemu pracodawcy, że możesz zacząć od razu, najlepiej będzie, jeśli odejdziesz ze starego pracodawcy bez uprzedzenia. Będziesz palić mosty ze swoimi byłymi współpracownikami, ale nie chcesz też rozpoczynać nowej pracy na złej stopie. Ważne jest pierwsze i ostatnie wrażenie. W takim przypadku sprzyjaj pierwszym wrażeniom nowego pracodawcy i staraj się unikać takich przypadków w przyszłości.

+1 Dobrze powiedziane, powiadomienie służy pracownikowi bardziej niż pracodawcy. Dwa tygodnie to profesjonalne, ale i tak „ukarze” starego pracodawcę, ponieważ nie będzie w stanie tak szybko Cię zastąpić.
Ponadto niektóre firmy (moim zdaniem niemądre) zdecydują się na natychmiastowe odejście. Zawiadom i zobacz, co się stanie. Aha - i zabierz z budynku tyle rzeczy osobistych, ile możesz PRZED zawiadomieniem. Nigdy nie wiesz, jak zareagują i jest możliwe (choć BARDZO mało prawdopodobne), że będziesz mieć problemy z uzyskaniem swoich rzeczy.
POWINIENEŚ dbać o to, jak postrzegają Cię Twoi byli współpracownicy, jeśli znają jego sytuację, nie będą go winić.
Komentarze nie służą do rozszerzonej dyskusji; ta rozmowa została [przeniesiona do czatu] (http://chat.stackexchange.com/rooms/43257/discussion-on-answer-by-djohnson10-do-i-owe-them-a-two-week-notice) .
Odejście bez zachowania okresu wypowiedzenia jest ryzykowne, nawet jeśli obiecałeś nowemu pracodawcy.
Zgoda, ale chyba bardziej złamanie obietnicy złożonej nowemu pracodawcy. Stąd rada, aby uniknąć takiej sytuacji w przyszłości.
Odszedłem z pracy tylko z tygodniowym wyprzedzeniem i byłem też ostatnim programistą. Żyli, nawet dali mi jakąś pracę na zlecenie. Życz im powodzenia i idź dalej. Gdyby zdecydowali, że już cię nie potrzebują, wyprowadziliby cię za drzwi.
Do odpowiedzi należy dodać wkład @MichaelKohne, IMO. Widziałem kogoś, kto nawet nie mógł iść po torebkę, a odebranie jej zajęło komuś ponad trzy godziny. Pani siedziała na parkingu bez kluczyków do samochodu ani nawet telefonu komórkowego, żeby zadzwonić po taksówkę. Na szczęście podczas lunchu zobaczył ją (teraz były) współpracownik, wrócił do biurka po telefon i klucze, a ona czekała, aż reszta przyjdzie pocztą. Nie pozwól, aby ci się to przytrafiło!
@MichaelKohne, dodał Twój komentarz do odpowiedzi. Dzięki za wkład.
@Jim Tak. Ale czy znają sytuację? A dzień po jego wyjeździe, kiedy pojawiają się pytania o to, dlaczego odszedł tak nagle, czy będą tam ludzie, którzy opowiedzieliby jego wersję historii? Gdyby znali jego sytuację, mogliby również dać znać.
Wesley Long
2016-07-28 22:07:12 UTC
view on stackexchange narkive permalink

To bardzo subiektywny obszar. Masz już inną pracę, więc zdolność tej firmy do „odwzajemnienia się” jest dość niska.

Jednak dyrektor generalny publicznie Cię pochwalił, więc uważam, że nie jest to problem firmy, ale problem z menedżerem.

Oto szkic, którego możesz użyć, aby rozpocząć:

Szanowny Panie Prezesie

Dziękuję za uznanie mojej pracy dla Big Pants Industries. Doceniam, że poświęciłeś czas na zauważenie mojej pracy.

Jak wiesz, jestem programistą iOS i kiedy byłem zatrudniony do tworzenia iOS, zamiast tego przydzielono mi ten projekt tworzenia stron internetowych. Podobała mi się praca, ale nie do tego zostałem zatrudniony i nie jest to droga, którą próbuję obrać w swojej karierze.

Objąłem stanowisko w innej firmie, aby kontynuować ten cel i opuszczę ThisCo, LLC na M / D / YYYY.

Naprawdę chcę podziękować za indywidualne uznanie, jakie okazałeś mojej pracy. To wiele dla mnie znaczy.

Dziękuję,

Facet z iOS

Zwracając się do dyrektora generalnego, a nie do wrogi menadżerze, wysyłasz każdą wiadomość, jakiej potrzebujesz, o swoim środowisku pracy i nie palisz żadnych mostów.

Jednak to jest całkowicie twoja sprawa. Jednak za pięć lat pójście drogą będzie o wiele lepsze niż porzucenie wściekłości.

Rozumiem, o co ci chodzi, ale jak dyrektor generalny pogodzi kierownictwo, mówiąc, że OP był facetem od internetu, a OP, mówiąc, że jest facetem z iOS? Domyślam się, że dyrektor generalny stanie po stronie menedżera, zwłaszcza jeśli dyrektor generalny nie miał nic wspólnego z początkowym zatrudnieniem, co unieważniłoby podstawowe idee, które próbujesz przedstawić.
@PeterM - Nie możesz z tym walczyć. Nie chcesz być w kłótni, którą powiedział / powiedziałem, zwłaszcza, gdy w tym momencie nic to nie znaczy dla prezesa. Stracili pracownika. To, co powinien zostać przydzielony, nie jest już ważne. To jest „grzeczny” odpowiednik spadku mikrofonu. „Jestem iOS. Ciekawe! [Spadek mikrofonu]” Powiedziałeś, co się stało, i nie ma więcej dyskusji. To, czy w to wierzą, czy nie, nie ma teraz znaczenia.
Myślę, że chodzi mi o to, że jeśli spodziewasz się, że nie uwierzą, to po co pisać w ten sposób? Ponieważ jeśli dyrektor generalny w to nie wierzy, może to wywołać negatywną reakcję (a tym samym potencjalne spalenie mostu) - czego stara się uniknąć OP.
@PeterM - Rozumiem, co mówisz. * Chodzi mi * o to, że pracownik jest jedynym, który zna powód zmiany pracy. Jeśli nie mogą zaakceptować tego, co mówi pracownik, gdy mu powiedziano, dlaczego odchodzi, żadna ilość argumentów nie będzie miała znaczenia. Zrób swoją sprawę. Zrób to grzecznie. Podziękuj im za okazję i wyjdź z nienaruszoną godnością. Możesz tylko kontrolować siebie. Nie możesz ich kontrolować. Możesz być tylko szczery. Reszta nie zależy od Ciebie.
Wygląda na to, że to mała firma, ale prezes prawdopodobnie nie zajmuje się obrotami. Przekazanie mu powiadomienia prawdopodobnie nie jest pomocne i prawdopodobnie nie przestrzega żadnych zasad, które mogą mieć. Myślę jednak, że sentyment tutaj jest dobry i może warto wysłać mu podobne podziękowanie w ostatnim dniu.
Myślę, że e-mail byłby dobrym sposobem na zaoferowanie kontrapunktu dla BS menedżera przed wyjściem. Lubię to.
Zgadzam się, że wysłanie go do CEO to świetny wybór. Daje mu znać, dlaczego odchodzisz, ale bez „wyzwisk”. OP stwierdza, że ​​jest programistą iOS, a praca nie pasuje.
Naprawdę, bardzo lubię ten szkic. Zakładając, że dyrektor generalny nie jest manekinem, pozwala to zachować absolutnie czystą reputację, jednocześnie stawiając menedżera w bardzo, bardzo niezręcznej sytuacji.
Jedno małe zastrzeżenie. * Nigdy * nie mów „Jak wiesz” lub „Jak wiesz”. Dyrektor generalny może w rzeczywistości nie być tego świadomy i może potrząsać piórami, których nie musisz potrząsać. Powiedz: „Jestem programistą iOS, a nie programistą stron internetowych, i podczas gdy przeprowadzałem wywiady i zostałem zatrudniony do tworzenia iOS, zostałem przydzielony do tego projektu tworzenia stron internetowych”.
@JohnR.Strohm - To właśnie sprawia, że ​​całe to podejście osiąga swoje cele.
Nie zgadzam się z tym projektem. W liście rezygnacyjnym powinno być stwierdzenie, że rezygnujesz z takiego a takiego terminu i to wszystko; nie więcej niż dwa lub trzy zdania. Jeśli chcą wiedzieć, dlaczego odchodzisz, zapytają Cię podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zapisanie tego na piśmie nic nie pomoże, a niektórzy ludzie mogą postrzegać to jako defensywne.
Zgadzam się z tym projektem. Dyrektor generalny może pomyśleć, że kłamiesz, a kierownik ma rację. Ale na pewno zapamięta ten list. A jeśli w przyszłości wydarzy się coś podobnego, nadal będzie o tym pamiętać. Chociaż dla ciebie to nie robi żadnej różnicy, dla następnego faceta, który zostanie zatrudniony, może to zmienić świat, jeśli prezes pamięta, że ​​ten inny facet, który zrezygnował, również powiedział, że nie został zatrudniony jako programista.
Ta wersja robocza wiadomości e-mail jest _doskonała_. Subtelne podejście jest bardzo potężne.
@JohnR.Strohm to prawda, nigdy nie zakładaj, że dyrektor generalny zna „szczegóły” tego, co dzieje się na zewnątrz jego wieży. Lepszym sformułowaniem może być „Możesz być świadomy…” lub „Nie wiem, czy jesteś tego świadomy…” lub podobne. Również część, w której mówi, że „to nie jest praca, do której zostałem zatrudniony” jest fałszywa - jest to praca, do której został zatrudniony, po prostu kłamali na temat tego, do czego ta praca miała go przynieść.
@WesleyLong, Nie zgadzam się z ciągiem. Nie zgadzam się z „Jak wiesz”. Dyrektor generalny może nie wiedzieć. Zakładanie, że tak, i mówienie mu, że już o tym wie, jest protekcjonalne. Marszczy pióra, których nie chcesz lub których nie potrzebujesz.
Chociaż rozumiem, że to pytanie i odpowiedź mogą być już nieco przestarzałe, pomyślałem, że zważę na omawianą konstrukcję "Jak wiesz ...". Zgadzam się w zasadzie z autorem odpowiedzi, że jest to kluczowy fragment rozmowy, ale też np. Z @john-r-strohm, że jest w tym ryzyko. Moje preferowane sformułowanie (które kładzie większy ciężar na autorze / OP) to: „Kiedy zostałem zatrudniony, zrozumiałem, że moje stanowisko wymaga programisty iOS. Chociaż podobały mi się przydzielone mi prace związane z tworzeniem stron internetowych, nie ścieżkę, którą staram się obrać w swojej karierze ”.
@DerrellDurrett, Zupełnie się nie zgadzam. To „o czym jesteś świadomy” skutecznie udaje głupią każdą możliwość, że dyrektor generalny może * nie * zdawać sobie sprawy z tego faktu. * Powinien * być tego świadomy - a list jest nie tylko uprzejmy, ale w rzeczywistości niezwykle przyjazny i całkowicie bezkrytyczny. Wpisanie „tak rozumiem” maluje całą scenę w zupełnie innym i znacznie bardziej negatywnym świetle i * jest biernikiem *, ponieważ oznacza, że ​​pracodawca nie opisał właściwie pracy. Podany projekt jest fantastyczny.
Weź dwa listy, jeden z dwutygodniowym wypowiedzeniem i jeden do natychmiastowej rezygnacji, w tym frazę typu „Tak jak zgodziłeś się na wcześniejszą rezygnację, rezygnuję ze skutkiem (i mam miejsce na datę)” - zaznacz je, żebyś nie Nie daj się zmylić, a potem idź porozmawiać z CEO i powiedz, że doceniasz jego opinię na temat projektowania stron internetowych, ale chcesz pracować w IOs dev, ponieważ stanowisko było reklamowane jako. A potem po prostu zapytaj, czy chce dwutygodniowego powiadomienia, czy też możesz zostać natychmiast zwolniony. W zależności od odpowiedzi podaj mu odpowiedni list.
Dan
2016-07-28 21:46:42 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Złota zasada to nigdy nie palić mostów, bez względu na to, jak źle zostałeś potraktowany. Smutnym faktem na tym świecie jest to, że miejsce pracy ma nad tobą większą kontrolę niż ty. Reputacja znaczy wszystko, ale nigdy nie zapominaj, jak zostałeś potraktowany.

Wiem, że jesteś zdenerwowany, ale staraj się być tutaj większą osobą. Poświęć dwa tygodnie, pożegnaj się, zostaw swoje dane kontaktowe, a potem przejdź do ważniejszych rzeczy. Będziesz profesjonalistą i bardzo polecam bycie nim nawet w najgorszych sytuacjach.

Świat jest mały i szkoda by było, gdybyś znów tam kogoś spotkał. Zaufaj mi, jest wiele przypadków, w których jest to prawdą, nawet podczas przeprowadzki lub w dużych obszarach technologicznych.

Jest czas i miejsce na spalanie mostów (EG jest fizycznie zagrożony), ale nie widzę tego w tym przypadku.
@PeterM Myślę, że masz rację co do czasu i miejsca na palenie mostów, ale nie zgadzam się, że tak nie jest. Wyobraź sobie, że jesteś świeżo upieczonym absolwentem college'u, przeniesionym do pracy, dla której powiedziałeś, że będziesz pracować dla programistów iOS, a pierwszego dnia powiedziano ci: „Hej, teraz jesteś programistą internetowym i nie ma tu nikogo, kto mógłby cię szkolić ”. Operator powiedział, że menedżer atakuje go co kilka dni z groźbami zwolnienia. To dość popieprzone gówno, grożące zwolnieniem nowego dzieciaka, który próbuje się uczyć / wykonywać pracę w technice, na którą nie zapisał się i nie chcesz mu / jej pomóc.
@PeterM A potem, kiedy PO osiąga kamień milowy, menedżer nie szanuje jej / jego pracy wobec prezesa? Nie, nie, dziękuję, natychmiast bym stąd wyszedł i nigdy nie oglądał się za siebie.
@8protons OP wysysa już od 6 miesięcy, więc kolejne 2 tygodnie to nic w porównaniu. Czas i miejsce, aby wyjść na miejscu, to moment uderzenia w wentylator, a nie jakiś czas w dół toru, gdy cała woda jest pod mostem. IMHO upuszczenie mikrofonu teraz jest niewłaściwą rzeczą i wydaje się dziecinne, aby zrobić to teraz.
@PeterM Czuję cię, ale czasami po 6 miesiącach cierpienia, każdy dzień jest coraz gorszy niż poprzedni. OP powiedział, że miał atak paniki; ten rodzaj stresu nie jest niczym wartym zlekceważenia.
@8protons Wyjazd przy najbliższej okazji (po upływie okresu wypowiedzenia) to dobry sposób, jednak nie ma powodu, aby być obraźliwym lub złośliwym w drodze. Straciłem rachubę poprzednich kolegów, z którymi spotkałem się na targach technicznych, konferencjach itp. Zawsze lepiej jest móc przytaknąć i uśmiechnąć się, niż czuć, że musisz się uciec. Co daje Ci teraz upuszczenie mikrofonu poza ulotną chwilą zadowolenia z siebie?
@Basic Czy kiedykolwiek zasugerowałem „upuszczenie mikrofonu”? Zasugerowałem, aby OP jak najszybciej zajęli się swoim życiem, jeśli tego chcą. Natychmiastowe opuszczenie tej toksycznej pracy i rozpoczęcie następnej to nie utrata mikrofonu. Mówienie bzdur w drodze do drzwi jest - czego nigdy nie sugerowałem.
Chociaż chęć palenia mostów jest silna, jest to dobra rada. Ponieważ za 5 lat ten tyłek menadżera może zniknąć, może być zatrudniony dyrektor generalny, a ty znowu będziesz pracował jako gwiazdor programista. W przeszłości spalałem mosty, a po latach odkryłem, że te miejsca rozpaczliwie zatrudniają za szalone sumy pieniędzy. Wystarczająco dużo, żebym tam wrócił, pomimo tego, jak strasznie było wcześniej, tylko dla kasy.
Płoń, dziecinko, Płoń. Nie sądzę, żeby miało to znaczenie w tym przypadku. Menedżer oszaleje jak diabli i będzie cię winił za wszystko przez lata, niezależnie od tego, czy wyjeżdżasz jutro lub 2 tygodnie.
AndreiROM
2016-07-28 21:56:06 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Opowiem o niepopularnej kwestii:

Kieruj się własnymi zainteresowaniami.

Gdyby się cię pozbyli, musiałbyś posprzątać biurko na miejscu, a ktoś stał nad tobą.

Tak, generalnie jest to dobra forma powiadomienia. Jednak:

  • to Twoja pierwsza praca po studiach
  • byłeś tam dopiero 6 miesięcy
  • masz już zapewnioną inną pracę

Oznacza to, że nie polegasz już na tych ludziach w celach informacyjnych. W rzeczywistości za rok lub dwa nie będziesz musiał nawet umieszczać tego doświadczenia w swoim CV, jeśli sobie tego życzysz, a i tak nikt nie będzie oczekiwał referencji z tamtych dawno temu.

Moim zdaniem rób wszystko, co uważasz za stosowne. Przestań się stresować, powiedz im, że rzuciłeś, poświęć kilka dni na relaks, a następnie zacznij nową pracę ze świeżym uśmiechem na twarzy.

Odkładając na bok przyzwoitość, jest większa szansa, niż myślisz, że przyszły pracodawca zna kogoś, z kim pracowałeś w tej firmie i każe mu powiedzieć „wstrętny? Tak, był facetem, który zrezygnował bez powiadomienia”.
@PeterM A co z tagiem „stany zjednoczone” nie informuje, w jakim kraju znajduje się PO? : P
@8protons D'oh .. oczywiście nie powinno mnie tu wpuszczać bez nadzoru
Re: „Gdyby się ciebie pozbyli, musiałbyś posprzątać swoje biurko na miejscu, a ktoś stałby nad tobą”: Wiele firm daje odprawy, gdy zwalniają ludzi. Szczegóły tej odprawy są bardzo różne (a niektóre firmy w ogóle tego nie robią), ale często zdarza się, że jest to pensja co najmniej za dwa tygodnie i jest to odpowiednik dwutygodniowego wypowiedzenia.
Zależy to całkowicie od tego, co mówi umowa. Jeśli umowa mówi, że musi dać dwa tygodnie wypowiedzenia, naprawdę powinien przepracować te dwa tygodnie. Może nie polegać teraz na tej firmie jako referencji, ale kiedy opuści następną firmę, jego trzeci najemca prawie na pewno sprawdzi. Jeśli jednak umowa mówi „bez okresu wypowiedzenia po obu stronach do 12 miesięcy”, może on zgodnie z prawem pożegnać się, kiedy tylko zechce.
Czuję, że jest to jedyna odpowiedź, która jest ugruntowana w rzeczywistości. Rozumiem _ „uber profesjonalista z honorem” _ z dwutygodniowym wyprzedzeniem, mimo że jestem traktowany jak POS - tak, palenie mostów rzadko może pomóc. Ale jeśli PO już znalazł pracę, która oświadczyła, że ​​chce jej / go tak szybko, jak to możliwe, wydawałoby się, że w najlepszym interesie PO byłoby wydostanie się stamtąd do diabła i kontynuowanie swojego życia. To może być do niczego dla innych pracowników, ale to nie jest problem PO, jeśli wszyscy są świadomi, że kierownictwo to szumowina.
@8protons - o dobrze, nie jestem szalony, lol. Zacząłem myśleć, że jestem jakimś potworem, myśląc, że po prostu odejdę.
@AndreiROM Widząc tę ​​odpowiedź jako jedyną w swoim rodzaju, _ ja_ pomyślałem, że _ jesteśmy_ potworami za trzymanie się tej perspektywy haha. Wyszukałem w Google kilka zapytań, takich jak „rzucenie palenia bez powiadomienia”, a większość profesjonalnych blogów / artykułów mówi, że jest to całkowicie dopuszczalne, jeśli znajdujesz się w toksycznym środowisku. Podziwiam to, że The Workplace ma tak wiele odpowiedzi typu „rób to zawodowo”, ale jednocześnie łatwiej to powiedzieć niż zrobić, będąc nieszczęśliwym pracownikiem, który nadal je! # @ Przez kolejne dwa tygodnie. „poświęć kilka dni na relaks, a następnie zacznij nową pracę ze świeżym uśmiechem na twarzy”. jest tu kluczowa.
@ruakh: Jeśli zrezygnowałeś z pracy na miejscu i zaoszczędzisz im 2 tygodnie płacenia za siebie, czy możesz również potraktować to jako poświęcenie dwóch tygodni? To znaczy, jeśli pieniądze == czas, z perspektywy ich zwalniania cię, dlaczego nie? Uwielbiam tę odpowiedź. Wyjść.
@fractalspawn: Przepraszam, ale twój komentarz nie ma sensu. * Bezpośrednim * ekwiwalentem wypłacanej przez firmę odprawy byłoby zaoferowanie pracownikowi kontynuowania pracy za darmo przez jakiś czas. Nikt tego nie robi. Zamiast tego: porządni pracownicy dają wypowiedzenie, aby firma miała trochę czasu na przygotowanie; porządne firmy dają odprawy, więc pracownik ma jakiś bufor finansowy.
@ruakh - wspominasz o porządnych pracownikach i porządnych firmach, ale nie widzę powodu, by być przyzwoitym pracownikiem firmy, która traktuje mnie jak gówno.
@ruakh, tak, może „bezpośredni” odpowiednik, ale co z „przeciwnym” odpowiednikiem? Jeśli zwolnisz mnie i dasz mi 2-tygodniową pensję jako „moje zawiadomienie o urlopie”, lub zrezygnuję i * zaoszczędzę * (tj. Dam) 2 tygodnie, zapłać jako „moje zawiadomienie o urlopie. Widzę te rzeczy jako to samo: 2 tygodnie pieniędzy === 2 tygodnie. Poza tym jestem po stronie AndreiROM-a, ta firma brzmi jak cytryna. Kiedy życie daje ci cytryny ... powiedz, pieprzyć cytryny i zwolnij za kaucją :)
To najlepsza odpowiedź. Okres wypowiedzenia to grzeczność, którą zwykle należy udzielić, a czasem nawet wydłużyć. JEDNAK jeśli jesteś gotowy do pracy, a pozostanie w rzeczywistości nie pomoże Ci w karierze ani samopoczuciu, zrób kilka minimalnych przygotowań i daj tydzień lub krótszy termin ... Po prostu powiedz, że przygotowałeś się z wyprzedzeniem i nie ma nic innego do zrobienia zrobić. Zdecydowanie weź MINIMUM tygodnia wolnego między zadaniami na dekompresję i doładowanie.
@Graham: "Jeśli w umowie nie określono okresu wypowiedzenia ... on może zgodnie z prawem pożegnać się w dowolnym momencie". Zwróć uwagę, że mówiąc to, * nie zgadzasz się * z wieloma osobami, które twierdzą, że zawodową sprawą jest wypowiedzenie, bez odniesienia do jakiejkolwiek umowy. Tak naprawdę nie zgadzam się z tobą i uważam, że jeśli firma nie ma odwagi, by podawać okresy wypowiedzenia, nie powinna ich otrzymywać. Ale istnieje prawdziwy problem kulturowy, który wykracza poza umowy. Zresztą pracownicy do woli często nie mają umowy, ale nadal mogą być zobowiązani do przestrzegania niepisanych standardów w referencjach.
@SteveJessop Słuszna uwaga. Moim głównym problemem było to, że nie zgadzałem się z Andriejem, że nie ma znaczenia, czy zrezygnujesz z pracy bez przestrzegania okresu wypowiedzenia umowy. Jeśli w umowie określono okres wypowiedzenia, * wpłynie to * bardzo niekorzystnie na przyszłe perspektywy pracy, jeśli nie będziesz w niej pracować. Jeśli umowa nie zawiera niczego, * może * stanowić problem w przyszłości, ale przynajmniej jesteś w stanie obronić.
To najbardziej realistyczna odpowiedź. Nie palisz mostów, palisz polną drogę pinezkami na każdym kroku. Pokaż menedżerowi, co się dzieje, gdy świadomie oszukujesz mądrą, uczciwą, ciężko pracującą osobę. „Honorowe” i „profesjonalne” podejście nie ma zastosowania w przypadku takim jak Twój.
@Graham Zgadzam się z tobą. Jeśli OP jest zobowiązany do wypowiedzenia, niezastosowanie się do tego stanowi naruszenie umowy i odpowiedzialność.
@fractalspawn Problem polega na tym, że pracownik, który zapłacił X $, jest generalnie wart X + Y $. Na każdym poziomie. W ten sposób firma zarabia. Ich koszty są niższe niż przychody. Więc jeśli zrezygnujesz, oczywiście, nie będą już musieli Ci płacić X $, ale jeśli nie mają kogoś, kto by cię zastąpił, mogą również stracić Y $. Zwykle jest to moment wypowiedzenia. Daje to firmie czas na znalezienie zamiennika, aby nie przegapić Y $. Kiedy cię zwalniają, ale nadal płacą ci X $, dają ci możliwość znalezienia zastępczej pracy bez utraty X $.
John
2016-07-28 23:19:42 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Firma musi dbać o własne interesy. Tylko Ty się o siebie zatroszczysz.

Ale to, co leży w twoim najlepszym interesie. Zawsze szedłem autostradą, zawsze ostrzegałem i zawsze byłem dostępny na pytania mojego zastępcy. Czemu? Ponieważ na dłuższą metę leżało to w moim własnym interesie.

Widziałem przypadki, w których opuściłem firmę A, aby pracować dla firmy B, a w ciągu kilku lat przejęliśmy firmę A . Teraz albo pracuję dla ludzi z mojej poprzedniej firmy, albo oni pracują dla mnie, itd.

A ludzie, dla których pracowałeś, mogą opuścić tę firmę i dołączyć do nowej. Albo możesz pewnego dnia skonsultować się i spotkać tych ludzi.

Nigdy się nie dowiesz. Ale jedno jest pewne: to bardzo mały świat.

Zetknąłem się już z taką sytuacją, w której nowa firma chce mnie tam bezzwłocznie. Jeśli to tylko preferencja, trzymałem się mojego dwutygodniowego powiadomienia. Ale miałem sytuację, w której od razu byłem potrzebny do gry strategicznej. W takim przypadku ustaliłem z moim byłym pracodawcą, że dotrzymałem dwutygodniowego wypowiedzenia, ale przez kilka dni pracowałem dla nowego pracodawcy.

Zwykle, gdy nowy pracodawca złożył decyzji kogo zatrudnić, nie będą odkładani, jeśli poprosisz ich, aby poczekali normalne dwa tygodnie. W rzeczywistości prawdopodobnie pokaże ci, że jesteś etycznym graczem. Jednak rozsądnie byłoby zadzwonić do nich, powiedzieć, że uważasz, że jest to słuszne, i zapytać, czy mogą to wesprzeć.

Oto inna myśl. Ogólnie rzecz biorąc, kiepscy menedżerowie są tak znani. Ale jeśli coś załatwią, jest to nieco pomijane. Często pojawiają się problemy z synchronizacją przy ich wymianie, nawet jeśli chcieli. Mogę trochę przyjaźnić się z jednym z moich menedżerów, ale to nie znaczy, że jestem ślepy. Nie zdziwiłbym się, gdyby ten prezes wiedział, jakim kiepskim menedżerem jest ten facet. Ale nie jestem pewien, czy musisz to nawet wskazać. Kiedy wyjdziesz, prezes prawdopodobnie zgadnie poprawnie. Ale nie zdziw się, jeśli przyjdzie do ciebie i zapyta. Przygotuj się więc na to, co powiesz lub czego nie powiesz.

Współczuję ci. Wiem, jak okropne jest wystawianie go na zewnątrz, kiedy chcesz się stamtąd uciec.

Bill Leeper
2016-07-28 22:24:18 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Tutaj musisz podjąć własną decyzję, ale wydaje się, że nie ma mostu do spalenia. Przyjąłbym nową okazję. Powiedz swojemu przełożonemu, że odchodzisz i powodzenia.

Nie oszukuj go, ale bądź szczery. Znalazłem lepszą okazję i natychmiast przechodzę dalej.

Jeśli czujesz się zmuszony, możesz napisać list do dyrektora generalnego i wskazać, że przepraszam, że odchodzisz w tak krótkim czasie, ale bezpośredni menedżer rzeczy toksyczne dla Ciebie i pojawiła się nowa okazja, jeśli czas nie pozwala na zakończenie okresu wypowiedzenia. Podaj mu kilka szczegółów, takich jak to, że zostałeś zatrudniony do opracowania systemu iOS, nie miałeś doświadczenia w sieci i nigdy nie wskazano ich podczas procesu rekrutacji. Przykro ci, że twój menedżer wprowadził go w błąd w tym obszarze, ale chciałeś oczyścić powietrze, kiedy wychodziłeś.

Pamiętaj, że jeśli przebywasz w Stanach Zjednoczonych, oczernianie Cię publicznie lub wobec innej firmy jest nielegalne, a jeśli to zrobią, masz uzasadnione powody, by pozwać ich do sądu. Nie groźcie temu czy czymkolwiek, ale bądźcie pewni, że jeśli „przyjdą po was”, zapłacą za to.
Myles
2016-07-28 21:48:56 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jeśli masz umowę, skonsultuj się z nią, aby uzyskać informacje o okresie wypowiedzenia. Normy w USA byłyby takie, że nie miałbyś umowy o pracę i że Twoje zatrudnienie byłoby „na życzenie” (chociaż może się to różnić w zależności od stanu). Jeśli jesteś zatrudniony na życzenie i żadna z podpisanych przez Ciebie umów nie zawiera określenia okresu wypowiedzenia, możesz zgodnie z prawem zrezygnować z wypowiedzenia bez wypowiedzenia.

To nie jest dobry pomysł i nie jest jak zachowuje się profesjonalista, ale jeśli tak właśnie chcesz, nic Cię nie powstrzymuje. Powodzenia.

Warto również zapoznać się z umową, aby sprawdzić, czy wyraźnie wymienia ona twoją rolę i opis stanowiska. Nie chodzi o to, że mam problem z legalnością prawa pracy, ale zastanawiałbym się, czy zmuszanie cię do wykonywania innej pracy niż określona w umowie jest naruszeniem umowy w ich imieniu.
Socrates
2016-07-29 04:44:26 UTC
view on stackexchange narkive permalink

To pytanie zadawano już wcześniej.

Jestem na obozie bez powiadamiania. Gdyby firma cię zwolniła lub zwolniła, dostaniesz 0 dni wypowiedzenia. Nie jesteś im nic winien.

Biorąc to pod uwagę, nie bądź niegrzeczny. Po prostu powiedz wprost: „Przyjmuję nową pracę w innej firmie od jutra (lub pojutrze lub kiedykolwiek), czy jest coś, co mam skończyć przed wyjazdem? Upewnij się, że masz już usunięte rzeczy osobiste ponieważ mali pracodawcy czasami idą na banany, gdy ktoś je rzuca, więc nie chcesz stracić rzeczy w trakcie wyjścia.

Zatrudnienie do woli to tylko to: zatrudnienie w WILL. Możesz odejść, kiedy chcesz i masz do tego wszelkie prawo, zarówno prawne, jak i moralne. Jeśli chcieliby zaangażować Cię na stałe, to powinni byli zgodzić się na KONTRAKT z ustalonymi terminami, czego nie zrobili, co oznacza, że ​​uważają Cię za jednorazowego. w obie strony.

Takie rzeczy wracają. Później inni byli pracownicy powiedzą: „Och, pamiętam go. To on zrezygnował bez powiadomienia. a PO przegrywa konkurs prac w dogrywkach.
@TonyEnnis Widziałem wielu pracowników pracujących albo dla mnie, albo dla firm, w których pracuję, bez uprzedzenia. Jeden facet, którego pamiętam, rzucił pracę, by pracować dla JP Morgana, inny do Google, a jeszcze kilku do Twittera. Mogę ci powiedzieć: poważnie wątpię, czy JP Morgan, Google czy Twitter albo wiedzą, albo nie obchodziło ich, że rzucili swoją poprzednią pracę bez uprzedzenia.
Jeśli zrezygnowałeś bez powiadomienia z powodów etycznych, jest to całkowicie w porządku.To znaczy, jeśli firma zmusza Cię do zrobienia czegoś nieetycznego lub nielegalnego (np. Załadowanie pirackiego oprogramowania, krówek danych itp.), Zakończ bez powiadomienia - pamiętaj, aby dać im znać, jeśli otrzymasz cokolwiek innego niż błyszczącą recenzję, wniesiesz oskarżenie (lub pozwiesz). Upewnij się, że masz wszystkie dowody przed ogłoszeniem. Nie martw się o przyszłych pracodawców, większość firm w ogóle nie podaje referencji (tylko potwierdzenia) z obawy przed konsekwencjami prawnymi.
RandomUs1r
2016-07-29 02:17:25 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Chciałbym przedstawić długoterminowy pogląd na to, dlaczego powinieneś umieścić swoje dwutygodniowe wypowiedzenie: sprawdzenie przeszłości zatrudnienia. W miarę postępów w karierze deweloperskiej i lądowej z dokładniejszym sprawdzeniem przeszłości, pracownicy będą dzwonić do byłych pracodawców i pytać o takie kwestie, jak:

  Data rozpoczęcia i zakończenia pracy Posiadane tytuły Wynagrodzenie Obowiązki w pracy Powód zwolnienia (w niektórych stanach) i kwalifikowalności do ponownego zatrudnienia  

Zgodnie z http://www.hireright.com/blog/2015/03/employment-verification-a-crucial-check/

W ten sposób nie masz sytuacji, w której twój poprzedni pracodawca zgłosi, że wychodzisz z niego bez uprzedzenia.

Teraz jest dobra podszewka, którą Uwaga za dwa tygodnie, zrób minimum lub trochę mniej, nie podejmuj żadnych wysiłków, aby przekazać swoją wiedzę i grzecznie powiedz swojemu obecnemu pracodawcy, że kontakt z Tobą jest zabroniony po zatrudnieniu, ale pamiętaj, że Twoi współpracownicy będą tę wymianę, którą warto rozważyć przeciwko niej.

Poszedłbym również za radą Wesleya dotyczącą rezygnacji z funkcji dyrektora generalnego zamiast menedżera & tutaj, aby uzasadnić dyskusję na temat swojego menedżera, na przykład wątpliwego przywództwa i braku wiedzy technicznej.

Na koniec rozważ referencje, jeśli potrzebujesz referencji od jednej z osób wymienionych powyżej, najlepiej po cichu poświęć dwa tygodnie i wyjdź bez robienia nic więcej.

dwoz
2016-08-01 01:21:50 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Pierwsza rzecz, na którą należy zwrócić uwagę: Twój bezpośredni przełożony już otwarcie wyrażał pogardę dla Ciebie i Twojej pracy. Nie spodziewaj się, że Twoje odejście nagle zmieni swój ton, jeśli ktoś poprosi o referencje.

Ponadto prawie każdy proces weryfikacji zatrudnienia składa się z podstawowych danych „imię i nazwisko, stanowisko, numer seryjny”: Daty zatrudnienia, stanowisko, sposób separacji. Większość firm ma obecnie surową politykę zakazującą wydawania znacznie więcej, ponieważ otwiera je na procesy o zniesławienie / zniesławienie (niezależnie od tego, czy jest to uzasadnione, czy nie).

Nie martw się więc o referencje.

Zasada „co jest dobre dla gęsi, jest dobre dla gąsiora” wchodzi w grę, ponieważ jeśli chcesz rzucić pracodawcę A bez uprzedzenia, prawdopodobnie wyrzucisz pracodawcę B w tym samym sposób.

axsvl77
2016-09-18 11:47:02 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Wiem, że PO przeniósł się od tego czasu na zielone pastwiska, ale chcę dodać inną perspektywę z wyprzedzeniem „dwutygodniowym”.

Jeśli odejdziesz natychmiast, przegapisz ważną część opuszczenia praca: zamknięcie. Jeśli to możliwe, zamknij ten rozdział swojego życia w dobrych stosunkach i przygotuj się emocjonalnie na następny, nowy i ekscytujący rozdział, zrób to.

Po powiadomieniu o odejściu z pracy, ostatnie dwa tygodnie może być najlepszym czasem zatrudnienia. Nie masz przydzielonej nowej pracy, sympatyczni współpracownicy zabiorą Cię na lunch i napoje, nie ma potrzeby nadgodzin, a terminy tracą sens. Każdy stres, który mógł wywołać twój szef, znika, ponieważ ten menedżer przestaje mieć nad tobą władzę. (Raz dałem 3 tygodnie wypowiedzenia, aby przedłużyć ten przyjemny czas)

Najważniejszą częścią każdej pracy są ludzie, których spotykasz. Pożegnaj się ze współpracownikami i podziel się razem przerażającymi historiami o złym menadżerze. W ciągu tych dwóch tygodni, gdy znikną fasady, będziesz wiedział, które relacje będą kontynuowane w odległej przyszłości, a które będą prostymi połączeniami na LinkedIn.

Może się okazać, że inni rówieśnicy na tym samym poziomie co ty, z którymi miałeś konflikt, będą bardzo ciepli. Dla innych jest to szansa na rozwiązanie wszelkich konfliktów międzyludzkich i odejście na dobrych warunkach.

Szkoda, że ​​twój pierwszy szef był obelżywym, kłamliwym kawałkiem & ^% # & ^ #. Jeśli nie będziesz ostrożny, toksyny z tego zerwanego związku mogą zatruć twoje przyszłe relacje z menedżerami, a nawet zniweczyć twoją karierę. Z tego powodu ważne jest, aby mówić, co myślisz, gdy szef zapyta Cię, jakie masz plany. Powinieneś mu powiedzieć szczerze, a także powiedzieć dyrektorowi generalnemu, że cię oszukali, wyraźnie złamali obietnicę dotyczącą tego, jakie będzie twoje zadanie. Powiedz im, że ich kłamstwa stawiają Ciebie, nowego profesjonalistę, w tarapatach finansowych bez żadnego użytecznego powodu, podczas gdy mogli po prostu zatrudnić kogoś do tworzenia stron internetowych. Spróbuj powiedzieć to bez gniewu lub złośliwości i wyjaśnij, że osobiście ci zrobili coś złego i że powinni powstrzymać się od takiego zachowania w przyszłości w stosunku do innych ludzi, zwłaszcza nowych profesjonalistów. Powodem, dla którego im to mówisz, jest wypuszczenie tego niepokoju z twojego systemu; nie chcesz przenosić tego na przyszłe relacje z nowymi menedżerami i współpracownikami. To trudne zadanie, z ogromnym obciążeniem emocjonalnym, ale jeśli możesz to zrobić, będzie to wyzwalające.

Czy to normalne?3 głosy w dół i brak komentarza?To oczywiście nie jest spam ani trolling.Odpowiadam na to pytanie szczerze, z lekkim przesunięciem klatki.Pytanie brzmi „Czy jestem im to winien?”ale myślę, że lepiej byłoby zapytać „Czy powinienem ...”
Co więcej, moja pierwsza praca na uniwersytecie miała bardzo podobną sytuację.Po 20 latach myślę, że to, co tu piszę, jest więcej niż istotne.Łatwo jest pozwolić, aby okropne doświadczenie zatruło perspektywę.


To pytanie i odpowiedź zostało automatycznie przetłumaczone z języka angielskiego.Oryginalna treść jest dostępna na stackexchange, za co dziękujemy za licencję cc by-sa 3.0, w ramach której jest rozpowszechniana.
Loading...