Większość ludzi jest zobowiązana do zajęcia się po pracy. Mogą to być codzienne przejazdy / pociągi, odbieranie dzieci lub czynności wykonywane raz w tygodniu . Nie ma nic nieprofesjonalnego w używaniu alarmu przypominającego, że musisz pędzić.

To nie jest przypadek, gdy ktoś patrzy na zegar, to jest upewnienie się, że nie przegapisz swojego zobowiązania. Używanie go nie jest więc nieprofesjonalne ani nawet niezwykłe. Ale nawet jeśli było to przypomnienie, że minęła minimalna liczba godzin, nie ma w tym nic złego.

Powiedzenie ci tego było nieprofesjonalne ze strony przełożonego. Musisz złapać pociąg. Pracuję w dość swobodnym biurze z dużą ilością wolnego czasu, ale kilka osób wychodzi o określonych porach, aby sprawdzić opcje transportu. Jeśli kiedykolwiek o tym wrócisz, powiedz przełożonemu, że uważasz krytykę za nieprofesjonalną i że nie szanuje Twojego czasu.

Nie, to nie jest nieprofesjonalne, ale może wyglądać tak, jakbyś czekał, aż ten alarm odskoczy. Ponieważ wibracja jest tą, która wyzwala reakcję twojego przełożonego, proponuję ją uciszyć. Ustaw powiadomienie programu Outlook, które pojawi się na ekranie lub coś podobnego, które powiadomi Cię o pozostałej części bez opinii.

Problem w tym, że 5:30 jest teraz „rzeczą”, a przełożony sprawdzi zegar niezależnie od alarmu. Możesz zmieniać czas, w którym jesteś zaniepokojony i wychodzić, kiedy (jeśli) jest to dla Ciebie wygodne, tak aby Twój przełożony widział, że wychodzisz o innej porze. Może być dobrym pomysłem, aby trochę się zgiąć i zostać kilka razy po 6, aby wzmocnić nową odmianę.

Edycja: Aby trochę wyjaśnić. Proponuję alternatywę, jeśli OP zdecyduje się nie rozmawiać na ten temat ze swoim przełożonym lub dopóki nie zdecyduje się na to. Nie martwi mnie brak profesjonalizmu jego szefa, ani moja odpowiedź dotycząca całowania tyłków.

W każdym razie. Jeśli zdecydujesz się porozmawiać na ten temat, podkreśl, że dla Ciebie profesjonalizm jest ceniony przez {wstaw to, co cenisz w tym miejscu}, a nie siedzenie w biurze po godzinach bez powodu.

W środowisku, w którym ludzie na podstawie umowy kończą pracę o różnych porach / korzystają z elastycznych godzin pracy, czy nadal nieprofesjonalne jest posiadanie osobistego powiadomienia o własnym czasie ukończenia?

Jak ja Zgaduję, że już podejrzewasz, prawdopodobnie w rzeczywistości nie chodzi o alert. Zamiast tego o wiele bardziej prawdopodobne jest, że opuścisz go natychmiast o 5:30.

Twój przełożony prawdopodobnie próbuje zasugerować, że nie powinieneś być tak chętny do wychodzenia o tej samej godzinie każdego dnia. Twój przełożony może faktycznie chcieć zobaczyć, jak pracujesz więcej i później. Twój przełożony może nie być wystarczająco dobry, aby bezpośrednio omówić faktyczny problem. Takich jest wielu kiepskich przełożonych / menedżerów.

Nie twierdzę, że to ma sens, żebyś kiedykolwiek został do późna, że ​​powinieneś zmienić swój harmonogram lub coś w tym stylu.

Mówię, że posiadanie ostrzeżenia dla siebie, aby nie przegapić transportu, wcale nie jest nieprofesjonalne. (Albo przegapisz lekarstwa, przegapisz lunch, opuścisz spotkanie itp.). Alerty mają świetne zastosowanie, które wydaje mi się całkowicie praktyczne i profesjonalne.

Prawdopodobnie warto znaleźć bardziej „cichy” alert. A może nawet po to, by zaalarmować się wcześniej, aby nie sprawiało to wrażenia przełożonemu, że natychmiast uciekasz. Wiem, że nie chcesz być „obserwatorem zegara”, ale prościej może być wyciszenie alarmu, dopóki ten dziwny przełożony nie wyrzuci go z głowy.

Cokolwiek robisz, kontynuuj znajdź sposób, aby nie przegapić transportu.

Zrozum, że uwagi twojego szefa o tym, że jesteś „zbyt poddany reżimowi” i „nie czerpiesz przyjemności z czasu w pracy”, są tylko źle wykonaną sztuczką mającą na celu oskarżenie Cię o pracę w nieodpłatnych nadgodzinach , czyli nie działa z powodu twojego alarmu. Z pewnością nie jest to nieprofesjonalne z twojej strony, że masz alarm (i niezbyt honorowy ze strony twojego przełożonego, aby nakłonić cię do większej pracy), ale sytuacja nie jest wyjątkowa ani niesłychana.

Możliwe jest również, że twój alarm jednak dyskretny, przypomina Twoim kolegom, którzy pracują w godzinach nadliczbowych, że po tym czasie pracują za darmo. To "rujnuje morale zespołu", którym menedżer mówi o odkryciu tej małej sztuczki, która mogła działać na bardziej łatwowiernych kolegów, którzy nie muszą wychodzić w określonym czasie.

Jeśli lubisz swoją pracę, to najlepiej unikać otwartych konfliktów. Powiedz szefowi, że musisz wyjść o 5:30. Jeśli mu to nie odpowiada, zapytaj go, czy chce zmienić Twoje godziny pracy. Zaproponuj również użycie bardziej dyskretnego alarmu (np. Wyskakującego okienka programu Outlook), jeśli Twój kierownik stwierdzi, że obecny alarm przeszkadza.

„To było tak, jakbym nie cieszył się czasem w pracy”

To mi się nie przydarzyło, ale lubię spędzać czas w pracy od 9:00 do 17:30 z lunchem przerwa i lubię wracać do domu o 5:30. Jeśli wyjadę o 5:35, muszę się spieszyć, żeby wsiąść do pociągu, więc na tym radość się kończy. Przełożony jest po prostu głupi, robiąc takie uwagi, to tylko zrazi ludzi.

Jeśli Twój przełożony nie lubi cichego alarmu, musisz przełączyć się na głośniejszy alarm.

PS. Skoro ktoś uważa, że ​​byłoby to pasywnie agresywne, a co z przełożonym, który nie ma odwagi powiedzieć, że chce, abyś wykonywał bezpłatne nadgodziny, ale musi wymyślić tego rodzaju bzdury? Jeśli chcesz, aby ktoś wykonywał bezpłatne nadgodziny, powiedz mu, a otrzymasz pasującą odpowiedź. Z tchórzliwym, nieuczciwym podejściem, takim jak ten przełożony, powinni dostać to, na co zasługują.

Zachowanie twojego przełożonego jest nieprofesjonalne i śmieszne.

Nie jesteś tam, aby „wydawać się nieobliczony” (czy ona nie wie, że ci, którzy pilnują swojego czasu, są zwykle bardziej produktywni niż ci, którzy tego nie robią?) . Nie jesteś po to, żeby „nie patrzeć na zegar”. Jesteś tam, aby wykonywać swoją pracę. Jeśli wykonujesz swoją pracę i nie przeszkadzasz nikomu innemu, to ustawiony przez Ciebie alarm nie jest jej sprawą.

Jeśli ponownie podniesie krytykę, mogę zasugerować lekceważenie (ale nie niegrzeczne ) wzruszając ramionami i broniąc swojego użycia alarmu. Z pewnością twój menedżer musi mieć inne, lepsze wskaźniki, aby określić, czy lubisz swoją pracę.

Łatwo jest wywnioskować, że masz prawo odejść po zakończeniu dnia pracy.

Łatwo jest również wywnioskować, że albo przełożony chce, żebyś został dłużej, i zarządza tobą pasywno-agresywnie, okazywanie irytacji z powodu twojego alarmu lub tego, że przełożony tylko cię czepia i naprawdę zachowuje się nieprofesjonalnie. Nie wiemy, który z nich.

Jednak sugerowałbym zmianę sposobu postrzegania tego, jak odchodzisz. Jeśli włączy się alarm i zatrzasniesz laptopa w ciągu kilku sekund, może pojawić się (niesprawiedliwie) wrażenie, że tak naprawdę nad niczym nie pracowałeś, jesteś tak bardzo regimentem, że harmonogram przychodzi przed pracą lub po prostu nie robisz jak twoja praca. Po prostu mów o spostrzeżeniach, a nie o tym, co się dzieje.

Jedyne, co możesz zrobić, to upewnić się, że jest odpowiednia ilość czasu i zmienny czas między alarmem a faktycznym wyjściem. Może to oznaczać wcześniejsze rozpoczęcie tego. Ja na przykład - będąc od lat kierownikiem technicznym - wysoce kwestionowałbym, co pracownik robił w ostatniej części swojej zmiany, gdyby mógł wyłączyć się kilka sekund po włączeniu alarmu. Nie powiedziałbym nic, ale mówimy tutaj o percepcji. Z pewnością zacząłbym poświęcać dużo uwagi i być może nadmiernie obciążać koniec zmiany wspomnianego pracownika. Zasadniczo wysyłałby dzwonki alarmowe i miałem rację więcej razy niż nie. Jeśli jesteś dobrym pracownikiem robiącym to, nie jest to normą, ale rozumiem twoje rozumowanie i dobry pracownik z pewnością mógłby wyjść codziennie około 17:30.

Oprócz wspierania dominującej odpowiedzi (nie, to wcale nie jest nieprofesjonalne), powinieneś również sprawdzić swoją umowę o pracę i warunki.

Wiele firm w dzisiejszych czasach po cichu oczekuje, że będziesz pracować dłużej niż płacą ci. To jest nieprofesjonalne z ich strony , po prostu stało się bardzo powszechne. Nie tak dawno temu zdarzało się, że pracownicy odchodzili w ciągu minuty po zakończeniu pracy. Kiedyś w fabrykach pojawiały się podejrzane sygnały powiadamiające o początkach i końcach zmian, a ludzie dosłownie rzucali to, co robili, i wychodzili.

Powstrzymaj się przed naruszaniem czasu osobistego. Jeśli pojawi się ponownie i masz pewność siebie, zdecydowanie zapytaj, w czym problem. Czy robisz sobie regimenty? Tak, jesteś. Jaki jest problem? Wyjeżdżasz na czas? Tak, jesteś. W czym tkwi problem?

Zwykle przełożeni są sami pod presją, aby dostarczać wyniki, a najłatwiejszym (i niestety dla wielu jedynym) sposobem jest mniej lub bardziej otwarte wywieranie presji na swoich ludziach, aby pracowali więcej za to samo wynagrodzenie. Miej to w pamięci. Przełożony prawdopodobnie nie jest złą osobą, tylko taką, która jest pod presją.

Besztano mnie też, gdy byłem młodszy, czasami za to, że wyjeżdżałem na czas, kiedy miałem podobne zobowiązania i wiedzieli, że je mam , i to nie tylko od przełożonych.

Często może to być ludzka natura, gdy ludzie porównują się do innych - jednak używanie tego argumentu, który nadchodzi w czasie oceny, jest po prostu paskudne, a raczej mściwe. Nie wróży to dobrze charakterowi twojego przełożonego.

Jeśli chodzi o przedmiotową kwestię, jeśli ktoś narzekałby na mnie niesprawiedliwie, grzecznie przypominałbym mu, że przysługuje mi mój czas.

Oferuję jednak rozwiązanie technologiczne na hałas, stąd otwieram nową odpowiedź: użyj inteligentnej opaski / bransoletki. Jest tani i tylko Ty poczujesz wibracje w nadgarstku dla alarmów, a także dla połączeń z dala od telefonu. Umożliwi to również utrzymanie telefonu w trybie cichym bez wibracji.

Na przykład kupiłem Xiaomi Mi Band w Ali Express, który kosztował około 20 euro, a ładowanie baterii trwało 2 tygodnie.

Możesz zastąpić alarm powtarzającym się powiadomieniem Kalendarza w telefonie. Jeśli ktoś zauważy, jest bardziej jasne, co się dzieje.

Nie ma nic złego w alarmie, ale może być interpretowany przez każdego, kto widzi, że jest regularny.

Zadajesz złe pytanie. Większość głosów mówi, że nie jest to nieprofesjonalne. Możesz przekazać to swojemu szefowi w sposób konfrontacyjny i powiedzieć „zejdź mi z głowy”, ale to raczej nie jest dobra droga do przodu. Twoim problemem jest to, że szef zauważył Twoje alarmy i jest z ich powodu zdenerwowany. Musisz zdecydować, jak zareagować na sytuację. Teraz, gdy twój szef zauważył, może sprawdzić, czy jesteś przy biurku o 5:35, aby sprawdzić, czy patrzysz na zegar, więc sugestie, aby zresetować alarm wcześniej, nie są produktywne, chyba że usunięcie monitu zatrzyma twoje irytacja szefa. Próbujesz zwalczyć przekonanie, że nie jesteś wystarczająco oddany, aby zostać do późna, kiedy jest to przydatne. Uproszczoną odpowiedzią jest udokumentowanie czasu, który spędzasz, albo jawnie, informując o tym szefa, albo pośrednio, wysyłając e-maile, gdy przyjeżdżasz wcześniej lub zostajesz późno. Rzeczywistość jest taka, że ​​wcześniejsze przybycie, chyba że wymaga tego określone wydarzenie, nie jest tak cenione jak spóźnienie. Po prostu wczesne przybycie to sposób na wykonanie rutynowej pracy, podczas gdy późno radzi sobie w sytuacjach awaryjnych. Fakt, że rutynowa praca nie została wykonana, staje się sytuacją awaryjną, gubi się w tasowaniu. Dobry szef zauważy wyższą wydajność, która wiąże się z twoim wczesnym przybyciem. Nie mam odpowiedzi, tylko kilka rzeczy do przemyślenia. Jedną z opcji jest zignorowanie tego i nie pozwalanie szefowi więcej widzieć alarmów i mieć nadzieję, że szef o tym zapomni. Musisz pomyśleć o tym, co wiesz o swoim szefie.

W środowisku, w którym ludzie na podstawie umowy kończą pracę o różnych porach / korzystają z elastycznych godzin pracy, czy nadal nieprofesjonalne jest posiadanie osobistego powiadomienia o własnym czasie ukończenia?

Może być. W twoim przypadku tak jest. Pozwól, że przeformułuję pytanie.

Czy w środowisku, w którym mój szef sprzeciwia się cichemu alarmowi, nadal nieprofesjonalne jest posiadanie cichego alarmu na czas zakończenia?

Tak. Ponieważ okazujesz brak szacunku dla orzeczenia szefa (jeśli będziesz kontynuować).

Sugestia: po prostu zmień swoje podejście. Zainstaluj jakieś oprogramowanie do alarmów wizualnych, które będzie wyświetlało ekran (lub zakrywa jedną trzecią ekranu komunikatem) w określonym czasie. Upewnij się, że wiadomość brzmi bezpiecznie, np. „Upewnij się, że krytyczna praca dnia została zapisana”. Dla ciebie oznacza to również „przygotuj się na złapanie tego pociągu!” Biorąc pod uwagę poprzednią rozmowę, unikałbym nawet używania wyrażenia „czas na zakończenie”, ponieważ brzmi to jak odniesienie do końca dnia. (Upewnij się, że sugerowane jest jakiekolwiek odniesienie do „końca dnia”).

Może jednym z powodów, dla których szefowi nie podoba się alarm, jest to, że przypomina mu on również, że nie zrobił więcej dzięki koniec dnia, który teraz do niego wkradł się. Szef może jednak nie okazywać ci złych uczuć, jeśli takie objawienie może sprawić, że będzie wyglądał bardziej negatywnie (np. Mniej kompetentnie). Bez względu na to, jakie mogą być jego rzeczywiste (a może nawet nieświadome) motywacje, radzę skupić się na tym: Czy potrafisz skutecznie znaleźć sposób na współpracę bez sprawiania wrażenia niepokoju / braku współpracy?

Jeśli uda ci się znaleźć coś, czego szef nie zauważył, ale co osiąga twoje cele, możesz znaleźć to, co najlepsze z obu światów. (Po prostu upewnij się, że twój nowy system jest wystarczająco ukryty, aby twój szef prawdopodobnie tego nie zauważył. Jeśli wymyślisz drugi system, który twój szef zauważa i sprzeciwia się, możesz wykopać głębszą dziurę, nakłaniając szefa do tego poszukaj takiego systemu, mając nadzieję na wyeliminowanie niechcianego zachowania. Dlatego zachowaj ostrożność przy wyborze rozwiązania).

Chociaż nie sądzę, aby Twój przełożony wyrażał zgodę w swoich komentarzach, innym rozwiązaniem byłoby użycie elastycznego harmonogramu, aby zmienić postrzeganie, że czekasz na 17:30, aby wyjść z biura.

Przypuśćmy, że nie masz innej aktywności wieczorem, dlaczego nie przyjedziesz 45 minut później kilka dni w tygodniu, a wtedy nie złapiesz późniejszego pociągu?

Pracowałbyś tyle samo czas, ale Twój przełożony nie odniesie wrażenia, że ​​obserwujesz zegar.