Moja rada? Porzucić. Wiem, że to kwintesencja odpowiedzi na każde inne pytanie dotyczące miejsca pracy w SE, ale spójrzmy na fakty.

• Nie masz skutecznych sojuszników w firmie. Nikt tutaj nie jest w najmniejszym stopniu po twoim kącie.
• Ty, programista, który pracuje nad nakrętkami i śrubami tej rzeczy, jesteś całkowicie ignorowany na rzecz ludzi, którzy nie mają najmniejszego pojęcia
• Nie zapewniają Ci nawet sprzętu niezbędnego do wykonywania Twojej pracy.
• Ich odpowiedzią na każdy problem jest wywieranie na Ciebie presji.
• Ty biorą na siebie obciążenie, nawet starsi programiści wzbranialiby się samodzielnie.
• Ich oczekiwania są całkowicie oderwane od rzeczywistości.

Prawda jest taka, fakt, że dotarłeś tak daleko, mówi wiele o twojej sprawności i wysiłku, jaki włożysz. Ale jeśli będziesz tak dalej postępować, ci ludzie psychicznie cię złamią . Zwykle sugerowałbym zdobycie kolejnej oferty pracy przed przekazaniem wypowiedzenia, ale twoje zdrowie psychiczne jest zbyt cenne, aby karmić go młynek dłużej niż to konieczne.

Twój menedżer i dyrektor generalny wydają się być okropnie niedoświadczeni. Najwyraźniej uważają, że zmieniając termin, mogą doprowadzić do wcześniejszego zakończenia projektu. Który każdy może ci powiedzieć, jest skrajnym nonsensem. Twój dyrektor generalny również wydaje się myśleć, że poczucie winy z powodu zepsutego dysku twardego w magiczny sposób go naprawia. Wydaje się, że nie zdają sobie sprawy, że odpowiedzialność za wynik nie jest twoja, ale ich.

Prezesowi możesz powiedzieć fakty: dopóki firma nie zapłaci za naprawę twojego laptopa, nic nie ma. Żadnego oprogramowania. Brak prototypu. Nic. Rozwiązanie tego problemu należy do firmy. Wtedy możesz mu powiedzieć, że oprogramowanie nie będzie dostępne przed pierwotnym terminem, a najprawdopodobniej nie w tym czasie, ponieważ większość czasu spędzasz nie rozwijając, ale dbając o zadowolenie kierownictwa. Następnie mówisz im, że im dłużej czekasz, im dłużej trwa rozwiązywanie problemów z oprogramowaniem. Który ugryzie twój produkt. Następnie pytasz go, w jaki sposób, jego zdaniem, jako samodzielny młodszy programista produkujesz zespoły programistów z oddzielnymi zespołami projektantów i zespołami kontroli jakości.

Oczywiście szukasz też nowej pracy. Znajdziesz lepszą pozycję. Jestem pewien, że to. Jeśli próbowałeś znaleźć gorszy, nie jestem pewien, czy to znajdziesz.

PS. Chciałbym być świadkiem, kiedy dyrektor generalny musi omówić to z klientem. Jestem pewien, że uznam to za bardzo przyjemne.

PS. Kodu, nad którym pracuję, nie ma w Internecie, ale jest w git. Twoja firma potrzebuje informatyka, który wie, jak wykonywać swoją pracę. Boją się, że możesz uzyskać dostęp do kodu z gita, ale pozwalają Ci pracować z prywatnym laptopem? To połączenie to niewiarygodna głupota. To tak, jakby zamknąć wszystkie okna, żeby nie dostać się do środka, a potem dać ci klucze do drzwi wejściowych.

Osoby nietechniczne nie mają pojęcia, jak długo potrwają nowe funkcje i zmiany, po prostu wiedzą, jak bardzo ich potrzebują.

Zachowujesz się jak młodszy inżynier, zakładając, że Twój szef robi szacowanie i planowanie - ale tak nie jest! Zamiast tego ta ważna część projektu po prostu się nie dzieje.

Masz dwie możliwości. Jednym z nich jest odejście i znalezienie rzeczywistej pracy dla młodszego inżyniera.

Drugim jest rozpoczęcie pracy jako starszy inżynier. Jeśli masz do wykonania 50 zadań, oszacuj mniej więcej, ile czasu zajmie każde z nich, zsumuj je wszystkie i oblicz szacowany termin dostawy. Jasne, że to tylko szacunek, a nie obietnica, i że wszelkie zmiany ją wydłużą.

Nie ma żadnej szansy, że będziesz w stanie przeglądać tę listę po kolei. Wybierz długość sprintu (1 lub 2 tygodnie) i poproś szefa, aby wybrał swoje najważniejsze priorytety - ale tylko to, co będzie pasować do tego sprintu (i może opcjonalnie, jeśli masz czas). Pod koniec sprintu powinieneś być w stanie wykazać, że Twoje szacunki były dokładne i wybrać zadania do następnego. To powinno zatrzymać żądania codziennych aktualizacji.

Oszacowanie jest naprawdę trudne, a niektóre rzeczy potrwają znacznie dłużej niż oczekiwano, ale dzięki praktyce będziesz lepiej. Szef arbitralnie obniży twoje szacunki w błędnym przekonaniu, że lepiej rozumie technologię niż ty lub że zmiana oszacowania zmniejszy trudność. To naprawdę nie ma znaczenia, ponieważ jesteś pracownikiem, który płaci wynagrodzenie, a nie firma kontraktowa, która płaci za każdą funkcję. Wszystko trwa tak długo, jak to trwa. Mogą przewracać oczami i wyglądać na rozczarowanych, ale nie mogą cię zwolnić, bo nic nie dostaną! Jeśli oszacowałeś tydzień, skrócili go do jednego dnia i zajęło to tydzień, więc nie będziesz się tym tak stresować - i mogą w końcu zacząć ufać Twoim szacunkom.

Próba zrobienia kilku rzeczy naraz jest stresująca. Użyj tej listy zadań i szacunków, aby skłonić szefa do ustalenia priorytetów. Podkreśl, że możesz zrobić tylko jedną rzecz naraz i nakłonić ich do ustalenia priorytetów. Jeśli chcą 10 rzeczy do końca tygodnia, a myślisz, że możesz zrobić tylko jedną lub dwie, zapytaj, którą z nich chcą najpierw.

Gdzie istnieje ryzyko (takie jak brak tworzenia kopii zapasowych), wypisz je z przybliżonym kosztem. Jeśli są poważne, włącz je do swojego regularnego raportu.

Zbuduj na czas, aby wykonać właściwą pracę; pisanie testów jednostkowych, refaktoryzacja itp.

Nie bądź robotem postępującym zgodnie z instrukcjami, ale profesjonalnym inżynierem, któremu powierzono opiekę nad kwestiami technicznymi, których nie rozumieją osoby niebędące inżynierami.

Nie wypalaj się pracując do późnych godzin nocnych. Jeśli chcesz pracować jeden lub dwa dodatkowe dziennie, oblicz, ile jest to warte dla firmy w ciągu roku i sprawdź, czy jest to tego warte w dodatkowym czasie. Pamiętaj, że to nie Twoja wina, że ​​firma nie zatrudniła nikogo do pomocy. Dyrektor generalny może pracować bardzo długo, ale jest właścicielem firmy i zarabia na niej miliony, ty nie.

Kiedy pojawi się twoja coroczna ocena, lepiej zacznij płacić ci jako starszego inżyniera, bo właśnie tego potrzebowaliby, żeby cię zastąpić - i co możesz sprzedać sobie jak innym firmom.

Co powinieneś robić na dłuższą metę: zakończ. Wynoś się stąd. Zacznij teraz szukać pracy i nie oglądaj się za siebie. Bez względu na to, co ci obiecują lub mówią, że się zmienią, po prostu wyjdź stamtąd jak najszybciej. Nie zrezygnowałbym teraz, przynajmniej otrzymujesz pensję, a luka w historii zatrudnienia może niepokoić przyszłych pracodawców. Zakładając, że jesteś w stanie obsłużyć bieżący projekt w zdrowy sposób , równie dobrze możesz go odstawić i kontynuować zbieranie pensji.

Rzeczy, które powinieneś teraz zrobić: są wielu z nich:

• Niezwykle ciężko wstrzymuj się z wykonywaniem tej pracy zgodnie z harmonogramem. Dokonaj rozsądnego oszacowania, ile czasu zajmie pozostałe zadania (na Twojej tablicy zadań) i powiedz swojemu kierownikowi, ile czasu zajmie projekt. Jeśli Twój menedżer mówi coś w stylu „to nie do przyjęcia”, po prostu powiedz: „Przepraszam, jeśli to jest nie do zaakceptowania, ale to jest oś czasu i trzymam się tego; jeśli chcesz, aby było to zrobione szybciej, musisz zmniejszyć zakres w sprawie tego projektu ”. Upewnij się, że podkreślasz, że nie podlega to negocjacjom; młodsi twórcy, tacy jak ty, widzą siebie z niewielką mocą i często poddają się swojemu szefowi nawet pod najmniejszą presją. To jest czas, aby stanąć w obronie siebie. Jeśli z tego powodu cię zwolni, to bez większych strat, i tak planujesz odejść (patrz wyżej).

• Przestań pracować poza normalnymi godzinami pracy. Nie otrzymujesz zapłaty za te godziny (chyba że jesteś). Praca jest równoważną wymianą: dajesz im swój czas, oni płacą ci za czas, który dajesz. Jeśli nie płacą Ci dodatkowo za Twój czas, nie dajesz im dodatkowego czasu. Tak to działa. Kiedy zegar wybija 17:00 (lub gdy kończysz pracę), to wszystko, zamykasz laptopa i gotowe. To jest dla twojego własnego zdrowia psychicznego; potrzebujesz odpoczynku, zarówno rzeczywistego snu, jak i po prostu mentalnego oderwania się od pracy, a wygląda na to, że nie masz ani jednego.

• Natychmiast skontaktuj się z informatykiem i poproś, aby dał ci odpowiednie narzędzia do pracy. Jeśli Twój laptop jest uszkodzony, nieaktualny lub cokolwiek innego, poproś go o naprawę. Jeśli odmówi, nie może, lub pod jakąś inną wymówką, skontaktuj się ze swoim przełożonym i wyjaśnij, że nie możesz pracować, jeśli nie masz komputera do pracy. Jeśli przełożony poprosi Cię o pracę na własnym urządzeniu, poproś go o podpisanie przez dział HR formularza, który zwalnia Cię z wszelkich konsekwencji prawnych w przypadku zagubienia, śmierci, włamania lub z jakiegokolwiek innego powodu Twojego komputera osobistego przypadkowo rozpowszechniasz lub tracisz tajemnice firmy lub adresy IP przechowywane na komputerze lokalnym. Ludzie (większość ludzi) są dość rozluźnieni w kwestii osobistego bezpieczeństwa komputera, a jeśli jesteś taką osobą, nie powinieneś być pociągany do odpowiedzialności zawodowej za osobiste błędy. Jeśli Twój przełożony odrzuci ten formularz lub HR odmówi jego podpisania, po prostu powiedz, że odmawiasz korzystania z własnej maszyny do pracy, dopóki taki formularz nie zostanie podpisany. Ponownie, jeśli grożą, że cię zwolnią, sprawdź ich blef, nie będzie to dla ciebie wielka strata.

• Sprawdź przepisy prawne swojego regionu i zobacz, czy masz coś podobnego do Konstruktywne zwolnienie. IANAL, a szczególnie nie jestem prawnikiem z RPA, ale twoja sytuacja wygląda na to, że mogłaby spotkać się z takimi ustawami, gdyby one istniały. Możesz skontaktować się z prawnikiem lub przynajmniej napisać na Law SE, aby sprawdzić, czy warto skontaktować się z prawnikiem. Jeśli masz ustawę konstruktywnego zwolnienia, powinieneś natychmiast zrezygnować z pracy i pozwać pracodawcę o odszkodowanie na podstawie tych przepisów (skontaktuj się z prawnikiem, zanim to zrobisz, aby upewnić się, że masz wartościową sprawę)

EDYCJA: Zapomniałem o najważniejszej części: DOKUMENTUJ WSZYSTKO . Postaraj się przeprowadzić jak najwięcej z powyższych rozmów z odpowiednimi osobami na nośniku tekstowym (e-mail, komunikator internetowy). Możesz ich potrzebować w postępowaniu sądowym w przypadku, gdy zdecydujesz się wnieść sprawę o bezprawne zwolnienie przeciwko swojemu pracodawcy, w przypadku zwolnienia z którejkolwiek z powyższych kwestii.

Szczerze bym rzucił.

Jest tu po prostu zbyt wiele czerwonych flag. Praca non stop w dni, w święta, w nocy. Korzystanie z osobistego laptopa, ponieważ informatyk (i Twój kierownik, jeśli o to chodzi) po prostu nie dba o to. Brak pozwolenia na korzystanie z wersjonowania (GIT, SVN itp.) Jest dla mnie kompletnie głupi. Zwiększają zakres, a jednocześnie zmniejszają ilość czasu, który musisz robić. Nie wspominając o niepotrzebnym mikrozarządzaniu.

Z tego, co napisałeś, ośmielę się powiedzieć, że jesteś inteligentnym pracownikiem, który zdecydowanie radzi sobie dobrze w każdej firmie. Nie musisz być przedmiotem tego rodzaju nadużyć i toksyczności.

I zaznacz moje słowa, z każdą sekundą, gdy tam zostaniesz, sytuacja będzie się pogarszać, jak być może już zauważyłeś.

Cóż, przede wszystkim ... jeśli twój menedżer mówi, że nie możesz używać gita, oznacza to po prostu, że nie możesz użyć jego gita. Jeśli używasz własnego gita do prywatnego projektu, możesz wykonać swoją pracę i nie martwić się o to.

Wyjaśnienie: fakt, że nikt nie dba o to, gdzie przechowujesz kod (laptop roboczy lub laptop osobisty), wskazuje, że osobisty git nie byłby gorszy od twojego osobistego laptopa. Gdyby to był jedyny problem, z którym musiałeś się uporać, mógłbyś tu przejąć inicjatywę. Jednak jasne jest, że to nie jedyny problem.

Wygląda na to, że Twoja firma ma ogólnie okropne praktyki:

1. Nie daj się! Najwyraźniej jest to ogromny zakaz tworzenia oprogramowania.
2. Brak recenzji kodu. Jeśli jesteś JR, wydaje się, że jest to najlepsze miejsce do nauki.
3. Żadnych testów. Nikt nie oczekuje, że przetestujesz swoją pracę, więc muszą oczekiwać, że napiszesz doskonały kod bez jednego problemu!
4. Brak frameworka do zarządzania projektami (Jira, Trello lub cokolwiek w tym rodzaju). Fakt, że konfigurujesz własną tablicę jest świetny.
5. Wydaje się, że nikt w Twojej firmie nie ma pojęcia, jak tworzyć oprogramowanie.

Wygląda na to, że pracujesz dla firmy konsultingowej / outsourcingowej. Zostałeś sprzedany jako znacznie bardziej doświadczony programista niż w rzeczywistości.

Szczerze mówiąc, radzę znaleźć inną pracę. Z pewnością nie jest to łatwe, ale może to być Twoja najlepsza szansa na wejście do środowiska, w którym możesz się rozwijać jako programista i nie zarazić się strasznymi praktykami „programistycznymi” lub ich brakiem.

To całkiem niezła historia z dużą ilością informacji i kilkoma problemami. Spróbuję odpowiedzieć na kilka, ale najpierw ta odpowiedź zabrzmi nieco szorstko. Popełniłeś kilka początkujących błędów. To oczywiście nie jest dziwne, ponieważ jesteś początkującym. Każdy przyzwoity menedżer / firma powinna była Ci pomóc i wspierać. Dlatego zgadzam się z Kazem. Zostałeś wciągnięty w bardzo, bardzo, bardzo, wydaje się, że i tak wykonałeś całkiem niezłą robotę.

Moja rada: znajdź inną pracę i potraktuj moją odpowiedź poniżej jako punkty nauki dotyczące nowego stanowiska w lepszej firmie

Po pierwsze Nowy termin. O ile wymagania nie są zmniejszone, każdy powinien rozumieć, że coś, co zostało pierwotnie zaplanowane na listopad do sierpnia (10 miesięcy), nie może być wykonane w listopadzie - lutym (4 miesiące). W Twojej historii brzmi to tak, jakbyś w pewnym sensie zaakceptował ten nowy termin „Więc już byłem w porządku, to ogromny postęp w stosunku do starego terminu, ale po prostu postanowiłem naciskać” To był błąd (chociaż oni powinien był wiedzieć, że żądają niemożliwego). Powinieneś jak najszybciej wyjaśnić, że nie możesz dotrzymać tego terminu i powiedzieć im, co będziesz w stanie zrobić.

Po drugie, zepsuty laptop. Przede wszystkim błędem była praca na własnej maszynie. Powinieneś był zaakceptować ich gównianą maszynę i użyć innego środowiska programistycznego (więc nie ma studia wizualnego), ponieważ brak kopii zapasowej jest wyjątkowo niebezpieczny. Zajrzyj do swoich e-maili i próśb o repozytorium git i zewnętrzne dyski twarde, aby sprawdzić, czy wyjaśniłeś im powód odmowy. To da ci ślad na papierze i wyraźniej pokaże, że to ich błąd. Dlatego zawsze otrzymuj takie umowy na piśmie (e-mail jest w porządku).

Na koniec staraj się nie akceptować zadań, do których nie masz kwalifikacji. Nie ma wstydu w przyznaniu się do tego. W ten sposób unikniesz oczekiwań, których nie możesz spełnić.

Miejmy nadzieję, że te odpowiedzi pomogą Ci na nowym stanowisku i przy odrobinie szczęścia będziesz w przyzwoitej firmie i nie będziesz ich wcale potrzebować.

Jak powiedział kaz, wydajesz się być bardzo dobrym pracownikiem, któremu po prostu brakuje odpowiedniej wiedzy. Jako młodszy użytkownik samodzielne zbudowanie całej aplikacji jest niezwykle trudnym (niemożliwym?) Zadaniem, nawet starsi programiści mieliby problemy na wielu etapach podczas samodzielnej pracy. Niektórzy mogą nawet od razu odmówić pracy w pojedynkę.

Kolejną ważną czerwoną flagą jest to, że nie zapewniają odpowiednich narzędzi do wykonania swojej pracy, ale oczekują, że będziesz programistą rockstar, który poradzi sobie ze wszystkim. . Dlaczego nie ma GIT? Dlaczego warto pracować z osobistym laptopem? Dlaczego nie ma dysków do tworzenia kopii zapasowych? ... To ich problem, nie twój, poprosiłeś o to, a oni zaprzeczyli. Dopóki zachowałeś ślad papieru (e-maile), z pewnością nie jest to twój problem. Bez śladu papieru mogą kłamać na temat zaprzeczeń. zawsze trzymaj ślad papieru!

Najlepszą opcją, jaką masz IMHO, jest poszukiwanie pracy i odejście jak najszybciej, szukanie miejsc, w których będziesz pracować w zespole z innymi bardziej doświadczonymi niż ty. W ten sposób zdobywasz doświadczenie i zdobywasz wiedzę zamiast popadać w wypalenie.

Byłem w podobnej sytuacji co Ty, jedyna różnica polega na tym, że kierownictwo mnie w pewien sposób szanowało i mam przybory. Nie mieli pojęcia, na czym polega rozwój, więc ich oczekiwania były zbyt wysokie, by je osiągnąć. Oto pytanie, które opublikowałem na temat mojej wówczas sytuacji, może znajdziesz w odpowiedziach kilka wskazówek.

Jako programista; Brak czasu na testy, otrzymywanie ekstremalnych terminów i brak słuchania przez menedżera

Udało mi się zmienić sytuację i nadal tam pracuję. Było to dużo ciężkiej pracy, miałem dużo spotkań z przełożonymi, aby przekonać się, że ich oczekiwania nie są rzeczywistością. Zrobiłem studia przypadków, prezentacje ... o wszystkim, co mogłem sobie wyobrazić, aby wyprostować ich głowy. Ponad rok i wiele bólów głowy później, prowadzę zdrowy, mały zespół i jesteśmy w stanie działać w tempie, które zdecydowałem. Tempo jest nadal wysokie, ale możliwe do opanowania i rzadko robimy nadgodziny, aby dotrzymać terminów. Ale po przeczytaniu twojego pytania wątpię, czy jest to możliwe u twojego pracodawcy.

Podobnie jak inni, sugerowałbym poszukiwanie pracy w innym miejscu. Nie tylko dla zdrowia psychicznego, ale także dla dobra kariery. To, co osiągnąłeś, brzmi bardzo imponująco. Im szybciej znajdziesz się w odpowiednim miejscu pracy, tym lepiej dla Twojej kariery. Pozostawanie w miejscu, w którym nie ma odpowiednich seniorów, od których można by się uczyć, brak procesów, złe / brak praktyk i dość słabe zarządzanie zatrzyma Twój rozwój i zaszkodzi Twojej karierze.

Jedna dodatkowa rada, której tak naprawdę nie widziałem w żadnej inna odpowiedź. Naucz się spełniać oczekiwania.

Twoja pierwotna sytuacja nie brzmiała tak źle. Miałeś ogromne zadanie i brak wsparcia, ale też mnóstwo czasu. Postępując tak szybko, podnieśliście oczekiwania swojego przełożonego. A teraz czujesz, że nie masz czasu, aby cokolwiek właściwie wdrożyć.

(Mogę sobie wyobrazić, że twój menedżer z zapałem idzie naprzód i podnosi oczekiwania klienta. Teraz kot wyszedł z worka i presja należy do Ciebie.)

Zarezerwuj dużo czasu na zadania. Czas faktycznie zrobić rzeczy (bardziej) poprawnie za pierwszym razem. Nawet jeśli twój postęp zostałby zmniejszony o połowę, nadal masz czas i jestem pewien, że czułbyś się szczęśliwszy z powodu długu technicznego i rzeczy pozostawionych.

Możesz być nieco niejasny, gdy zgłoś to, co zrobiłeś. Nawet jeśli czujesz, że coś jest zrobione, mogę obiecać, że wkrótce będziesz musiał to refaktoryzować / ulepszać / pisać testy / itp. Jeśli na początku coś potrwa trochę dłużej, nadal będzie wyglądać lepiej niż powrót do czegoś, co zostało już zgłoszone jako zrobione.

Wiem, że to trudne, ale jest też ważne. Zwłaszcza w przypadku niedoświadczonego / złego zarządzania.

Jak wszyscy inni już powiedzieli: Zakończ. W odpowiedziach, które przeczytałem, brakuje mi tego, dlaczego:

Dla mnie jest to oczywiste, że jesteś przygotowany na porażkę . Inne odpowiedzi zakładają, że twój szef jest idiotą, który z jakiegoś powodu nie zna nic lepszego. Ale potem piszesz, że są inni deweloperzy, którzy są zarządzani, zorganizowani i mają dostęp do potrzebnych im zasobów. To wcale się nie liczy, jeśli mamy wierzyć, że to niekompetencja kierownictwa jest tym, co się tutaj dzieje. Sytuacja z laptopem to kolejna martwa gratka. Teraz nie mam pojęcia, dlaczego jesteś skonfigurowany do porażki, a zmiany też nie, ponieważ prawdopodobnie będziesz ostatnią osobą (może z wyjątkiem klienta), której przekażą te informacje. Jestem tylko pewien, że mówisz z dużym doświadczeniem.

A teraz dobra wiadomość:

• Wprowadzenie scrumowego przepływu pracy w celu zorganizowania się było genialne.
• Postęp, jakiego dokonałeś w tych okolicznościach, jest niezwykły.
• Fakt, że wiesz, czego nie wiesz, i aktywnie chcesz się czegoś nauczyć, jest doskonały.
• cała sprawa z laptopami pokazuje, że jesteś zaradny i jesteś gotów pójść o krok dalej (większość devów, o których wiem, po prostu przestałaby robić coś pożytecznego tam i wtedy).
• Ten wątek pokazuje, że twoje umiejętności komunikacyjne są po prostu świetne.

Większość sklepów (jeśli nie wszystkie) chciałaby mieć takiego programistę w swoim zespole. Jesteś samą definicją „zdolnego do zatrudnienia”. Po prostu powiedz mi, żebym to przykleił, wiesz gdzie i nigdy nie oglądaj się za siebie. Wszystko będzie dobrze.

Wiem, że jest tu wiele odpowiedzi, ale ...

DOWIEDZ SIĘ. Dowiedz się wszystkiego, co możesz. wszystko robisz sam? świetnie, ta praca już jest gówniana. zacznij wysyłać CV i poszukaj innej pracy, ale naucz się uczyć się uczyć się uczyć się wszystkiego. nie każdy ma możliwość robienia wszystkiego sam i uczenia się. w następnej pracy zauważysz, że wszystko jest łatwe. czemu? ponieważ wszystko robisz sam.

Naprawdę wiem, że to wrzód na dupie, ale w przyszłości będzie to warte uwagi. Zaufaj mi.