Pytanie:
Czy rozmowa ze współpracownikami jest obowiązkowa?
RodrikTheReader
2017-07-28 14:25:10 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jestem programistą i introwertykiem. Po studiach zaczynam swoją pierwszą pracę od dwóch lat. Recenzje mojej pracy są dobre. Ale ostatnio zmagam się z dużym niepokojem z powodu środowiska w moim miejscu pracy.

To duży zespół około 30 osób, chociaż moja praca wymaga interakcji tylko z 3 lub 4 z nich. Uważam to za bardzo niepokojące, gdy ludzie zbierają się w grupy i zaczynają rozmawiać (wyobraź sobie zwykły ochrypły śmiech, głośne komplementy, dokuczanie i obchody urodzin). Mam wrażenie, że zapraszają mnie do przyłączenia się, ale w głębi serca wiem, że nie jestem jednym z nich.

Moje prawdziwe cierpienie zaczęło się, gdy kilka osób z zespołu zapytało mnie, czy coś jest nie tak ze mną, ponieważ nie wchodzę w interakcje z innymi tak często, jak powinienem . Wydawało się, że myśleli, że powinienem im coś powiedzieć, spotykając się z nimi przy windzie / spiżarni itp. Próbowałem im wytłumaczyć tak uprzejmie, jak tylko mogłem, że jestem po prostu cichy z natury i nie jestem dupkiem, jeśli tego nie zrobię powiedz „Cześć / Cześć / Jak minął ci weekend?” do nich przy chłodnicy wody. Następnie pouczali mnie, że jeśli mam przetrwać w tej branży, lepiej się poprawię.

Bardzo mnie to niepokoiło. Co to ma wspólnego z moją pracą? Z największą pokorą pragnę stwierdzić, że jestem bardzo szczery, inteligentny i wykonuję swoją pracę (która polega głównie na pracy z komputerami, a nie ludźmi) najlepiej jak potrafię. Powodem, dla którego wybrałem komputery zamiast, powiedzmy, studiów MBA z HR, jest zrobienie kariery w robieniu tego, w czym jestem dobry. Żałuję, że nie oceniano mnie tylko na podstawie jakości mojego kodu, a nie na podstawie tego, ilu osobom życzę miłego dnia podczas spaceru po korytarzach. To sprawia, że ​​czuję, że nie jestem dobrym graczem zespołowym .

Nie mam (bardzo małych?) problemów z komunikowaniem się z ludźmi, gdy jest to związane z pracą. To jest powód, dla którego szybko łamałem wywiady, odkąd tylko pamiętam. Ale mam zimne stopy, kiedy oczekuje się, że dołączę do tych zajęć towarzyskich, które normalni ludzie uważają za tak naturalne. Znam siebie bardzo dobrze i staranie się, żeby zachowywał się jak oni, nic nie da. Po prostu nie leży to w mojej naturze i ludzie od razu to widzą (wiem to z przeszłych doświadczeń). I jeśli jestem ze sobą szczery, jestem osobą bardzo prywatną. Rzadko rozmawiam ze współpracownikami o mojej rodzinie lub jakichkolwiek danych osobowych (co robią cały czas). Nie zrozum mnie źle, nie jestem aspołeczny. Mam kilku bliskich przyjaciół. Ale stworzenie znaczących relacji z ludźmi zajmuje mi niezmiernie dużo czasu.

Jak sobie z tym radzić? Czy rozmowy towarzyskie z kolegami są obowiązkowe?

Chciałbym jasno powiedzieć, że nie lekceważę moich kolegów. Mają własny punkt widzenia. Konflikt pojawia się, gdy robią wszystko, co w ich mocy, aby doradzić mi, abym się zmienił. Zastanawiam się, czy w ich twierdzeniach jest jakaś substancja.

Uwierz mi, szczerze zapytałbym każdego członka mojego zespołu o weekendy, ale nie przychodzi mi to naturalnie. I wolę milczeć zamiast udawać.

WAŻNA EDYCJA : Przeczytałem wiele twoich odpowiedzi w komentarzach &. Ogólna opinia wydaje się być taka, że ​​& jest niegrzecznym wręcz brakiem szacunku, aby nie witać swoich kolegów. Zdaję sobie teraz sprawę, że muszę podać trochę więcej kontekstu. Przepraszam, że nie dodałem tego wcześniej. Powinienem był w oryginalnym poście.

Przez większą część ostatniej dekady byłem nihilistą. Powodem tego jest moja historia i sposób, w jaki zostałem wychowany. Pochodzę z dysfunkcyjnej rodziny. Obraźliwy ojciec, słaba emocjonalnie matka (nadal ją kocham). Rodzeństwo, od którego nic nie zniosłem, tylko gardziłem całym swoim życiem. Wiem, że to nie jest forum psychologiczne ani osobiste. Więc zostawię to na tym. Chodzi mi o to, że nigdy nie rozumiałem żadnych korzyści płynących z swobodnych rozmów z ludźmi. Słyszałem, jak za moimi plecami ludzie wyśmiewają się z mojej ciszy. Niewiele to poprawiło sytuację. W rzeczywistości doszedłem do wniosku, że small talk jest ostatecznie bez znaczenia. Jakie to ma dla mnie znaczenie, jakie były wakacje moich kolegów w Havaii? Mam nadzieję, że było to dla niego przyjemne, ponieważ szanuję go w sercu jako człowieka, ale nie zyskuję nic ważnego, spędzając 5 minut na pytaniu go o to. Wolę przeczytać kilka stron dobrej książki. Wiem, że większości ludzi ta perspektywa wyda się okropna.

Na koniec chcę tylko powiedzieć, że dziękuję każdemu z was za cenne sugestie. Z pewnością będę się starał być bardziej otwarty w miejscu pracy. Pozdrawiam!

Komentarze nie służą do rozszerzonej dyskusji;ta rozmowa została [przeniesiona do czatu] (http://chat.stackexchange.com/rooms/63017/discussion-on-question-by-rodrikthereader-is-it-obligatory-to-make-small-talk-wi).
Bylibyśmy dobrymi kolegami!Po prostu mówię: z mojego doświadczenia wynika, że zwykle osoby słabe psychicznie, które próbują poczuć się lepiej, dają ci niezamówione wykłady o tym, jak powinieneś się poprawić.IMHO, prawdziwą poprawą dla takich jak my jest to, aby nie czuć się źle z powodu tego, że ktoś nie zrobił tego, co robią „normalni” ludzie.Myślę, że spędzilibyśmy miło czas przy piwie, rozmyślając w ciszy, myśląc o ważnych rzeczach :)
27 odpowiedzi:
Daniel
2017-07-28 15:03:13 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Dobre pytanie!

Najpierw powiem ci, że wiele osób czuje się mniej więcej jak Ty. Prawdopodobnie wielu twoich kolegów, którzy tak bardzo lubią te wydarzenia, tak naprawdę nie jest w środku. Bardzo dobrze mogę odnieść się do Twojej historii i zawsze doświadczałem ludzi, którzy nie mogli do końca odnosić się do nas, introwertyków, „techników” i próbowali namówić mnie do zmiany. Nie myśl o tym za dużo, po chwili zostawią cię w spokoju. Po prostu bądź przyjacielski, myślą, że ci pomagają.

Jeśli wykonujesz dobrą robotę na swoim obecnym stanowisku i dogadujesz się w sprawach związanych z pracą, Twoja praca nie będzie zagrożona!

Pamiętaj jednak, że nawet jeśli pracujesz głównie z komputerami, nadal pracujesz dla ludzi. Niezależnie od tego, czy chodzi o przełożonych, współpracowników czy użytkowników, wszystko, co robisz, koncentruje się na tworzeniu korzyści dla ludzi”.

Chociaż z pewnością możesz prowadzić udane życie zawodowe w wieży z kości słoniowej eksperta i nie musisz jej zmieniać , rozważ dodanie nowej umiejętności programistycznej zwanej inżynierią społeczną jako nieskończenie ważnej umiejętności dla każdego zawodowego programisty. Jeśli opanujesz tę umiejętność, prawdopodobnie zrobisz więcej dla swojej kariery zawodowej niż jakakolwiek inna umiejętność programowania.

Jak w przypadku każdej umiejętności, której można się nauczyć i jest mnóstwo książek i poradników.

„Jak to Win Friends & Influence People Paperback ”autorstwa Dale Carnegie to dobry punkt wyjścia.

Ponadto pomocny TED-Talk autorstwa Susan Cain, autorki książki Quiet .

Największym nieporozumieniem jest to, czym właściwie JEST introwertyk.Ludzie myślą, że bycie introwertykiem oznacza, że jesteś cichy i nienawidzisz ludzi.To nie jest do końca prawdą.Introwersja ma związek z twoją energią w odniesieniu do ludzi.Ludzie ekstrawertyczni czerpią energię z przebywania w pobliżu ludzi.To zmusza ich do pójścia naprzód.Introwertycy czerpią energię z samotności, a przebywanie w pobliżu ludzi wyczerpuje tę energię.To jednak nie stanowi wymówki, aby nie nawiązywać kontaktów towarzyskich ani nie mieć umiejętności społecznych.Oznacza to po prostu, że nie możemy przebywać wśród ludzi tak długo, jak ekstrawertycy.
Wydaje mi się, że zalecenie „Jak zdobyć przyjaciół i wpłynąć na ludzi w miękkiej okładce” nie jest złym posunięciem.Podchodzę do tego jako po części do bycia podręcznikiem, jak manipulować innymi ludźmi (jeśli byłeś taką osobą!), Ale jest to interesujące, nawet jeśli tylko jako studium na temat tego, jak ludzie odnoszą się do siebie.Nie musi być traktowane jako „poradnik”.
Rzeczywiście, introwertykowi nie chodzi o to, jak postrzega ludzi, ale o to, jak podchodzi i ujawnia swoje myśli i interakcje.Może to być związane z przeszłością lub po prostu jego naturą (jak to jest w przypadku większości pasjonatów komputerów).Myślę, że jest uczciwym człowiekiem i daleki od osądzania, jak wydają się inni wokół niego.
Dodam, że dobrze jest też traktować swoich współpracowników jako kogoś innego niż znajomych (w wielu przypadkach tak naprawdę wcale nie są Twoimi przyjaciółmi).W porządku jest nie chcieć udawać kogoś, kim nie jesteś.Jednak powiedziałbym, że zawsze pomocne (niezupełnie obowiązkowe, ale stanowczo zachęcane) jest bycie uprzejmym i „serdecznym” wobec ludzi.Mówisz „cześć” i „dobry weekend?” Lub „dziś szalona pogoda, co?”(lub cokolwiek innego) są łatwe do zrobienia i nikt nie oczekuje, że będziesz pamiętać odpowiedzi zbyt głęboko.Mogą być „bezsensowne”, ale uspokajają ludzi i dlatego są tego warte.
Straciłem rachubę, ile razy nazywano mnie „ciemnym koniem”, podczas gdy w rzeczywistości jest to tylko przypadek lepszego poznania osoby i dzięki temu wiem, że mogę kwestionować ich miejsce w skali ewolucyjnej i wygralinie obrażają się lub oczekują, że potraktuję ich jak kogoś nadrzędnego moralnie ... w takim przypadku zawsze będą myśleć, że jestem cichy.
@DavidAldridge - „Wpływanie” na ludzi: nakłanianie ich do zrobienia czegoś, co przyniesie im korzyść, co może mieć efekt uboczny w postaci korzyści dla Ciebie.„Manipulowanie” ludźmi: skłonienie ich do zrobienia czegoś, co przyniesie korzyści tylko tobie, a może w rzeczywistości im zaszkodzić.Znałbyś różnicę, gdybyś przeczytał książkę.
Sugerowałbym również „Games People Play” autorstwa Erica Berne'a.Jest tam dużo dobrych rzeczy na temat interakcji społecznych.Jeśli chodzi o zadawanie uderzeń, negatywna odpowiedź jest nawet bardziej pożądana niż brak odpowiedzi.
nvoigt
2017-07-28 16:21:58 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Wydawali się myśleć, że powinienem im coś powiedzieć, spotykając się z nimi przy windzie / spiżarni itp. Próbowałem im wytłumaczyć tak uprzejmie, jak tylko mogłem, że jestem po prostu cichy i dupku, jeśli nie powiem „Cześć / Cześć / Jak minął ci weekend?” do nich przy chłodnicy wody. Następnie pouczali mnie, że jeśli mam przetrwać w tej branży, to lepiej się poprawię.

Twoje zachowanie nie jest introwertykiem, jest obraźliwe. Nie proszą cię o kontakty towarzyskie, proszą cię o podstawowe maniery.

Introwertyczni, ale dobrze wychowani ludzie przechodzili obok, mamrotali „g'morning” ze spuszczonymi głowami i udawali się do biurka do pracy. To jest minimum , aby nie być obraźliwym. O to cię proszą.

Fakt, że musisz wyjaśniać („towarzysko”, rzecz, której nienawidzisz), że twój brak komunikacji nie ma być zniewagą, jest ironiczny. Jesteś zmuszony do tej rozmowy, ponieważ nadmiernie zoptymalizowałeś swój brak komunikacji. Właściwie posiadanie małej komunikacji, nawet bezsensownych jednokierunkowych gestów, takich jak przelotne „cześć”, uchroniłoby cię od tej prawdziwej komunikacji. Musisz znaleźć złoty środek. Komunikowanie się na tyle, by dostosować się do „normy”, pozwoli Ci zaoszczędzić wielu niezręcznych prawdziwych rozmów.

Chcę powiedzieć, że bycie „towarzyskim” to wybór, którego możesz dokonać. Nie chcesz rozmawiać ze współpracownikami? W porządku. Możesz nie zostać szefem, nowym kumplem golfowym, ale będziesz szanowany za swoją pracę. Nawet dlatego, że pracujesz , podczas gdy inni rozmawiają.

Bycie uprzejmym jest podstawową koniecznością w każdej pracy. Jeśli zawiedziesz na tym (a obecnie jesteś!), Rzeczywiście zawsze będziesz na dole totemu.

Nie oznacza to, że inne odpowiedzi nie są dobrą radą. Jeśli chcesz więcej towarzysko, na pewno ci to pomoże i jest dobra rada, jak to osiągnąć. Ale zwykłe przywitanie się z kimś jest etykietą, jak noszenie spodni do biura lub nie plucie na dywan. Jest to wymaganie jednokierunkowe, funkcjonalne . Po prostu to zrób. Naprawdę nie ma wyrafinowanego wyjaśnienia, jak to zrobić. Otwierasz usta i robisz to, a potem idziesz obok i idziesz do pracy.


Pamiętaj, że nie wierzę w diagnozowanie ludzi tutaj. Nie jestem lekarzem i nawet ci nigdy nie zrobiliby tego zdalnie przez Internet na podstawie kilku linijek tekstu ASCII. Moja odpowiedź zakłada, że ​​robisz to, co robisz z własnej woli. Jeśli kiedykolwiek znajdziesz się w sytuacji, w której nie możesz (zamiast chcieć) postępować tak, jak chcesz, poproś o pomoc profesjonalistę. Nie bój się prosić o pomoc, gdy jej potrzebujesz.

Nie sądzę, żeby chodziło o pomijanie „g'morning” i nie wygląda na to, że pytający nie jest uprzejmy.Cytowana część dotyczy części po powitaniu.Podczas gdy normalni ludzie chcieliby od tego czasu myśleć o sobie, niektórzy próbują mówić dalej, nie mając nic do powiedzenia - pytają „jak się masz?”lub ten klasyczny junktalk o pogodzie.Zupełnie przeciwnie do tego, co powiedziałeś - uważam, że ta mowa jest lekceważąca, zamiast po prostu milczeć.
Szczerze mówiąc, nie uważam, by poranki i pożegnania w jakikolwiek sposób kwalifikowały osobę.Faktem jest, że nie chce z tobą rozmawiać, bo rozważy, o co należy oskarżać, a tutaj wyraźnie tak nie jest.Twierdzi, że szanuje kolegów, po prostu nie okazuje w ten sposób swojej uwagi.Jego koledzy inaczej rozumieją uwagę i oczekują, że zrobi to w zamian.Nie zgadzam się z tobą, a powyższy @Dzuris wydaje się również zachęcać do tego.
@victor Obawiam się, że ani Twoja, ani moja opinia nie mają znaczenia, jeśli chodzi o sukces PO w miejscu pracy.Większość zachodniego świata ma takie stanowisko, a jego koledzy powiedzieli mu, że * oni * też to robią.Jego pozycja na totemie będzie zależała od ludzi, którzy myślą tak, jak opisali go jego koledzy.
@nvoigt Jeśli przez „zachodni świat” masz na myśli „Amerykę”, to tak.Ale niektóre kraje europejskie (zwłaszcza północnoeuropejskie) mają bardziej spokojny i introwertyczny styl życia: bycie gadatliwym i zajętym człowiekiem byłoby uważane za niegrzeczne, podczas gdy zachowanie Daniela można uznać za całkowicie w porządku.To kwestia kulturowa.
@Pauan Patrząc na profil nvoigt, wygląda na to, że oni również są Europejczykami.I może to być kwestia kultury - ale OP powiedział nam już w swoim pytaniu, że normą kulturową w ich miejscu pracy * jest * witanie się z kolegami i skonfrontowano ich, że tego nie robią.
@Pauan: Ciekaw jestem twoich źródeł.Żyłem, choćby przez krótki czas, zarówno w Danii, jak iw Szwecji, i ludzie wyglądali na mnie bardzo przyjaźnie, a współpracownicy z pewnością nie przeszliby obok i nie zignorowaliby cię, gdy przyszedłeś do pracy.Czy naprawdę są miejsca pracy w tych krajach, w których ludzie nie mówią „cześć” rano po przyjeździe?
@MartinArgerami Nie znam żadnych miejsc, w których pomijane są pozdrowienia, odnosiłem się bardziej do rzeczy typu small talk.Powitania są generalnie oczekiwane wszędzie.
@Pauan „Pozdrowienia” to jedyne o czym mówię.Wydaje się, że OP - przez komentarze, które zacytował od swoich współpracowników - również pomija oczekiwane pozdrowienia.Nie mówię o small-talk.Właściwie ja * jestem *, w zdaniu, w którym mówię * to * jest wybór, pozdrowienia nie są.
@CCJ, jesteś dowodem na to, że nvoigt ma rację ...
@nvoigt W porządku.Zgadzam się z Tobą, że pozdrowienia są konieczne, nawet jeśli dla niektórych osób mogą być niewygodne. Twój post wydawał mi się po prostu trochę za szeroki, sugerując, że * wszystkie * ich zachowania są złe, a nie tylko * niektóre * z jego zachowania. Wiem, że wspomniałeś konkretnie o pozdrowieniach, ale wspomniałeś też o „grzeczności”, która jest znacznie szerszym tematem. Wydaje mi się, że ich współpracownicy * oczekują * trochę pogawędek i spotkań towarzyskich oprócz podstawowych powitań. W każdym razie wydaje się, że bardziej się zgadzamy niż się nie zgadzamy, więc na tym poprzestanę.
Bardzo ciekawy wątek do przeczytania.Chciałbym wyjaśnić mój komentarz, który został podkreślony przez @nvoigt w ich odpowiedzi. Miałem na myśli rozmowy, które zwykle mają miejsce, powiedzmy, podczas napełniania butelki z wodą, podczas których ludzie snują się wokół pogody lub filmu, który widzieli wczoraj.Przepraszam, jeśli nie było jasne.Ale nie przeszkadza mi witanie moich bezpośrednich sąsiadów po przybyciu do biura.Chociaż nie zawsze jestem tym, który ją inicjuje, zawsze staram się ich pozdrowić.Nie zdarza się, że mówią „Dzień dobry!”i ignoruję je, jakby ich nie było.
Jeśli już, jego współpracownicy nie są uprzejmi, nie przestrzegając osobistych granic.
Beofett
2017-07-28 17:47:13 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jak zauważyli inni, nie chodzi tu wyłącznie o introwertyka kontra ekstrawertyka.

Chodzi o umiejętności miękkie.

Żałuję, że nie oceniano mnie tylko na podstawie jakości mojego kodu, a nie na podstawie liczby osób, którym życzę miłego dnia podczas spaceru po korytarzach.

Byłoby miło, ale To (zwykle) nie tak to działa.

Nie jesteś oceniany na podstawie liczby osób, którym życzysz dzień dobry. Jesteś oceniany na podstawie umiejętności komunikowania się z innymi. Jest to bardzo ważna umiejętność na większości pozycji, ale nie na wszystkich. Podstawowe uprzejmości, takie jak witanie się z kimś po raz pierwszy każdego dnia, są nie tylko ważne dla utrzymania dobrych relacji w zespole, ale są kluczowe dla każdego, kto w jakikolwiek sposób współdziała z klientami.

pozycje, interakcja z klientami nie jest czynnikiem, ale jest wiele innych, które wymagają tych interakcji w różnym stopniu. Jest jednak bardzo, bardzo niewiele stanowisk programistycznych, na których nie musisz wchodzić w interakcje z członkami zespołu.

Czy prowadzenie krótkich rozmów z kolegami jest obowiązkowe?

Nie, ale jeśli odmówisz jakiegokolwiek wysiłku w podstawowe grzeczności, zostanie to zauważone, a ludzie ocenią Cię (dobrze lub źle).

W odpowiedzi przeczytałem, że właściwie jestem dupkiem, nie witając się z ludźmi. Przepraszam, że tak myślisz. Uwierz mi, szczerze zapytałbym każdego członka mojego zespołu o weekendy, ale nie przychodzi mi to naturalnie. I wolę milczeć, zamiast udawać.

Będzie to problem dla Ciebie na większości stanowisk. Nie musisz tego „udawać” (chyba że odnosisz się do podstawowych manier). Nie musisz udawać, że jesteś szczerze zainteresowany tym, co zjedli na śniadanie, ani nic w tym stylu. Musisz tylko opanować „dźwięki formalne”. Formalne dźwięki to społeczne sygnały, których oczekuje się od ludzi, na przykład „dzień dobry” lub „jak się masz?”. Nikogo tak naprawdę nie obchodzi, czy poranek jest rzeczywiście dobry, ani nie oczekują, że odpowiesz, jak naprawdę jesteś. To tylko formalne powiedzonka, oczekujące formalnej odpowiedzi.

Jeśli ktoś mówi „dzień dobry, jak się masz?”, Nie musisz mówić „Robię okropnie, ponieważ ludzie ciągle przeszkadzają ja i mam termin do ustalenia ”. Możesz po prostu powiedzieć „dobrze, dziękuję, jak się masz?”, A twoje zobowiązania są spełnione.

To naprawdę tylko podstawowe maniery (chociaż dokładne dźwięki formalne będą się różnić w zależności od kultury).

Pomyśl o tym w kategoriach niewerbalnych. Jeśli wchodzisz do budynku, a ktoś, kogo znasz, znajduje się zaledwie kilka kroków za tobą, czy uważasz, że należy zatrzasnąć mu drzwi przed nosem? Nie, powinieneś przytrzymać im drzwi. To podstawowa uprzejmość.

W porządku, jeśli te grzeczności nie przychodzą ci naturalnie. Nie dla wielu, wielu ludzi (łącznie ze mną). Ale są one ważne i warto włożyć trochę wysiłku w naukę.

Jeśli coś nie przychodzi ci naturalnie, powinieneś pomyśleć o włożeniu w to trochę więcej wysiłku, zamiast odrzucać to, ponieważ nie jest to tak łatwe, jak niektóre inne rzeczy.

To.Bardzo ważne jest, aby rozróżnić podstawowe maniery (przywitaj się z osobami, które znasz) i rozmawiać.To drugie jest opcjonalne, podczas gdy pierwsze jest generalnie * oczekiwane *.
Nie wiem, dlaczego ludzie pytają „jak się masz?”.Przeważnie ich to nawet nie obchodzi ... Jeśli mnie to wystarczająco obchodzi, proszę o wyjaśnienie, co ta osoba tak naprawdę chciała wiedzieć.Ale zazwyczaj jestem prawie pewien, że druga osoba bez realnego zainteresowania powtarza frazę, a ja odpowiadam tylko „nie wiem”, ponieważ nie wiem, o co pytano, ani pytający.
@Džuris Z mojego doświadczenia wynika, że jedyna różnica między „jak się masz?”, „Dobrze, dzięki, jak się masz?”a „cześć”, „też cześć” oznacza, że pierwsza wymiana zdań nieco ułatwia przejście do faktycznej rozmowy (np. „Świetnie mi idzie, bo moja ulubiona drużyna sportowa wygrała wczoraj wieczorem miskę sportową!Oglądałeś to? ”)… Ale dosłowne branie tego jest generalnie niepożądane (np.„ Jestem zmęczony, a wczoraj zdarłem kolano ze skóry ”prawdopodobnie będzie postrzegane jako nadmiernie negatywne).Szczerze mówiąc, te interakcje sprawiają, że czuję się, jakbym tłumaczył język obcy.
@Beofett, jeśli mamy wspólny interes, wolałbym zapytać: „Czy oglądałeś mecz? Dlaczego myślisz, że tak się stało?”Ale tak, mam tendencję do traktowania tych wyrażeń dosłownie, ponieważ nie sądzę, że dobrze jest powtarzać zdanie, gdy zniknie znaczenie.Jak „dzień dobry”.Życzę tego ludziom witając się, jeśli rzeczywiście życzę im miłego poranka.I wcale nie wydaje się złośliwe, żeby powiedzieć to z grzeczności, nie mając z tego żadnego znaczenia.Wolałbym wtedy usłyszeć „yo, frajerze”.
Zgadzasz się również (w odpowiedzi), że byłoby miło, gdyby ludzie byli oceniani na podstawie wyników, a nie smalltalk.Ale wtedy sugerujesz, aby włożyć wysiłek, aby nauczyć się smalltalk oraz dołączyć i wzmocnić szeregi smalltalker.Świat sam się nie naprawi, dlaczego by nie dążyć do utopii „wydajność ma znaczenie”?:)
@Džuris Nie chodziło mi o to, że nie jesteśmy oceniani na podstawie naszych wyników.Chodziło mi o to, że dla programisty jakość naszego kodu często nie jest jedyną * umiejętnością, według której oceniamy.
To, czy oczekuje się mniej lub bardziej szczerej odpowiedzi na pytanie „jak się masz”, zależy w dużej mierze od twojej kultury.Będąc Niemcem, jeśli zadaję to pytanie, naprawdę interesuje mnie, jaki jesteś;mimo że szczegóły Twojej odpowiedzi powinny być dostosowane do relacji między nami.(„Naprawdę zmęczony, bo ja i moja żona walczyliśmy całą noc” jest z pewnością niewłaściwy dla przeciętnego kolegi z pracy, ale nie dla bliskiego przyjaciela).
Jako dość powściągliwy facet przyzwyczajam się do „Cześć, jak leci?”interakcja, aby była _bardzo_ pomocna.Zajmuję się zarządzaniem budową, więc robię to na budowach iw biurach.To świetny sposób na pozdrawianie ludzi. Albo otrzymujesz standardowe „Dobrze, ty?”lub poruszają obawy, o których warto wiedzieć.Prosta interakcja;ale uważam, że generalnie ułatwia to rozmowę z ludźmi, kiedy naprawdę trzeba.
Myślę, że nie ma sensu angażować tutaj klientów.Wystarczy, że inni deweloperzy mają irracjonalną potrzebę upewnienia się, że jesteś jednym z nich.
Czy nie są „miękkie umiejętności”, tj. Jakie społeczeństwo je definiuje, dokładnie w przypadku introwertyków kontra ekstrawertyków?W sklepie z oprogramowaniem, który składa się tylko z aspiatów i introwertyków, nie byłoby potrzeby stosowania umiejętności miękkich, takich jak pogawędka, krytyka kanapkowa, zapraszanie kolegów na posiłek, aby porozmawiać i jeszcze więcej kanapek itp.liczyć to umiejętność pracy.Nie oznacza to, że nie ma etykiety, ale etykieta byłaby bardziej oparta na racjonalnym, nie tak emocjonalnym myśleniu.Ekstrawertyk: „Jest okropny przez cały dzień!”.Introwertyk: „Nie obchodzi mnie to, dopóki nie jest głośny i nie celuje we mnie”.
@phresnel jest błędem łączenie introwertyków i aspirantów.Tak, istnieje spora część nakładania się, ale jest duża różnica.Jeśli chodzi o założenie, że wszystkie interakcje społeczne w jednorodnej grupie aspirantów lub introwertyków byłyby podyktowane racjonalną zgodą ... z mojego doświadczenia wynika, że aspiatki często interpretują niuanse komunikacyjne bardzo konkretnie i konkretnie ... ale te interpretacje różnią się znacznie, nawet między innymi aspiracjami.Moje największe bariery komunikacyjne często pojawiają się, gdy próbuję komunikować się z innymi aspirantami, a nie z NT.
teego1967
2017-07-28 17:49:41 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Fakt, że ludzie robili wszystko, co w ich mocy, aby powiedzieć Ci, że Twoje zachowanie jest problemem, jest w rzeczywistości bardzo dobrym znakiem. Oznacza to, że rozpoznają Twój talent i faktycznie chcą, aby Ciebie był częścią ich zespołu pod każdym względem. Wiele osób, które mają twoje trudności, zostaje szybko i po cichu wykluczonych, najpierw społecznie, a potem zawodowo.

Próbując znaleźć sposób na zachowanie swoich introwertycznych nawyków (np. dosłownie mów ludziom, że nie rozmawiasz i nie przekomarzasz się), warunkujesz się, aby móc funkcjonować tylko w środowiskach, które są „tylko odpowiednie ”dla Ciebie. Jest to bardzo kruche i może Ci przeszkodzić w momencie, gdy dołączy do Ciebie ktoś nowy lub jeśli dostaniesz nowego menedżera lub stanowisko.

Staraj się być towarzyski i dostosuj się do grupy, tylko na tyle, aby uzyskać regularną praktykę. Powitanie nic Cię nie kosztuje, a inni czują się dobrze. Wciąż jesteś na wczesnym etapie swojej kariery i możesz się przystosować, więc teraz jest czas, aby nabrać tych miękkich umiejętności.

To bardzo dobra uwaga.To jest rodzaj rzeczy, której większość ludzi nie zwróciłaby twojej uwagi, więc fakt, że tak jest, może być przyzwoitą rzeczą.Nawet niewielka zmiana w Twoim podejściu może mieć ogromne znaczenie w ich oczach.
thebluefox
2017-07-28 14:54:49 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Czy rozmowa ze współpracownikami jest obowiązkowa?

Cóż, w skrócie - nie. Nie musisz angażować się w spotkania towarzyskie firmy i pogaduszki, jeśli nie chcesz, to twój przywilej. Ale z pewnością jest to grzeczna rzecz do zrobienia (rozmowa z zachodniego punktu widzenia).

Wykład, który wygłosili Twoi koledzy, na temat „przetrwania w branży” był prawdopodobnie trochę przesadzony, jeśli mamy być szczerzy. Jeśli wykonasz dobrą robotę, przeżyjesz.

Ale może to mieć konsekwencje, a pytanie, które musisz sobie zadać, brzmi: to ty cieszysz się, że po prostu przeżyjesz?

Chociaż oczywiście będziesz oceniać jakość swojej pracy, oceniana jest również Twoja zdolność do interakcji i dogadywania się ze współpracownikami. Pracujesz jako zespół, więc jest to ważna umiejętność, której musisz się nauczyć.

Myślę, że najlepszy jest scenariusz, aby wyrazić mój punkt widzenia.

Ty i kolega jesteście w firmie przez podobny czas, jesteście na podobnym poziomie i wykonujemy podobną jakość pracy. Zbliża się promocja i oboje jesteście zainteresowani.

Trzymasz się siebie, do czego masz prawo, ale twój kolega jest trochę bardziej towarzyski i ma ugruntowane relacje z seniorami. Nic zbyt znajomego, ale regularnie rozmawiają przy kawie i co tam.

Kiedy Twoi seniorzy zastanawiają się, kogo będą promować - jak myślisz, kogo by wybrali?

Mówiąc z doświadczenia, wybrałbym osobę bardziej otwartą, która ma już lepsze relacje z kolegami.

Bycie introwertykiem nie powinno oznaczać braku dobrych relacji z kolegami.
@RuiFRibeiro słaby wybór słów.Zredagowałem swój post, aby stwierdzić „lepszy związek”, a nie „przyzwoity”.
Nie jest to przesada ... jeśli chcesz robić coś więcej niż tylko początkujący programista, musisz nauczyć się pracować z ludźmi.W końcu tworzenie oprogramowania dotyczy ludzi korzystających z oprogramowania, a nie komputera, na którym jest ono uruchomione.
Myślę, że to zależy od samych seniorów.Jako osoba introwertyczna zwykle rozmawiam tylko z garstką osób przez pierwsze kilka miesięcy w nowym zespole, a rozmowa z dziesiątkami współpracowników zajmuje więcej niż rok.Jednak zazwyczaj jestem pierwszy, który poznaje nazwiska i opinie wszystkich, podczas gdy bardziej towarzyscy koledzy czasami znają tylko własne opinie.Przełożeni są często wystarczająco inteligentni, by wiedzieć, że osoba wychodząca będzie wyrażać więcej, a introwertyk będzie wchłaniał (słuchał) więcej, więc nie ma jasnego sposobu, który wolałby.
Jeśli istnieje tylko jeden wymiar * awansu *, rozsądną rzeczą jest oczywiście awansowanie bardziej otwartej osoby, która mogłaby być lepszym szefem / menedżerem / liderem zespołu.Ale na dłuższą metę nie byłoby to dobre dla firmy, ponieważ zacząłby przeciekać kompetencje, które czują, że nie są rozpoznawani za swoją pracę, jeśli nie są zainteresowani otrzymaniem bardziej „rządzącej” roli.
Lord Farquaad
2017-07-28 21:08:17 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Istnieje kilka dobrych odpowiedzi, które już dotyczą różnicy między wygłaszaniem pogawędek a podstawowymi podziękowaniami społecznymi. To dobra rada. Oprócz tego jest kilka rzeczy w Twoim pytaniu, które sprawiają, że myślę, że narażasz się na porażkę, zanim jeszcze zaczniesz.

Mam wrażenie, że mnie zapraszają dołączyć, ale w głębi serca wiem, że nie jestem jednym z nich.

Nie jestem jednym z nich? Współpracownik? Osoba? Wiem, że prawdopodobnie masz na myśli, że nie jesteś ekstrawertykiem, ale jeśli rysujesz tak fundamentalną różnicę, ograniczasz wszelkie możliwości, jakie musiałeś czuć się swobodnie rozmawiając ze współpracownikami, nawet mówiąc „cześć”. Przypomnij sobie, że są twoimi rówieśnikami; jesteś jednym z nich. Po prostu bardziej lubią rozmawiać.

Ale mam zimną krew, kiedy oczekuje się, że dołączę do tych zajęć towarzyskich, które normalni ludzie uważają za tak naturalne. ... To po prostu nie leży w mojej naturze i ludzie od razu to widzą.

Używasz tutaj „normalnych ludzi”, co oznacza, że ​​myślisz, że tak nie jest. Nie ma kryterium, które pozwalałoby na określenie „lubi mówić” jako normalny. Byłbym jedną z tych osób, które nazwałbyś „normalnymi” i NIENAWIDZĘ rozmawiać, ale oto co robię, aby to obejść.

Jak to naprawić

Po pierwsze, nie musisz dużo mówić (ani nawet nic konkretnego), aby spełnić minimalne kryteria socjalizacji. Uważam, że jesteś sprytny i potrafisz wyczuć wzorce; jesteś informatykiem, musisz umieć. Myślę też, że możesz trzymać w głowie mały schemat blokowy, więc zrób taki na „małą rozmowę”. Mam kilka gotowych rozmów, a kiedy muszę porozmawiać, widzę, która z nich pasuje.

Na przykład, jeśli idę obok współpracownika, powiem „Hej, jak się masz?” Zwykle mówią „dobrze” lub coś takiego, a potem pytają, jak mi idzie. Jeśli jest poniedziałek, mówię „Tak dobrze, jak tylko potrafię w poniedziałek”. Jeśli jest piątek: „Po prostu próbuję dotrzeć do weekendu!” Jeśli pada koty i psy: „Cóż, pozostaję suchy”. Spróbuj zapytać, jak się czują, zanim cię o to zapytają, ponieważ jeśli otwierają coś w stylu „Co robiłeś w ten weekend?”, Nie musisz właściwie rozmawiać.

Co jest ważne jest jednak to, że nawiązujesz z nimi kontakt wzrokowy i uśmiechasz się, kiedy mówisz. Nie musi to być od ucha do ucha, ale jakiś „przyjemny” wyraz. Jeśli będziesz schylać głowę i mamrotać, nie będą mieli wrażenia, że ​​faktycznie próbujesz się z nimi komunikować. Nie musisz nawet przestawać chodzić. Odkryłem, że zachowanie kroku pomaga moim współpracownikom zdać sobie sprawę, że nie szukam długiej rozmowy. Ale nadal musisz się uśmiechać i nawiązywać kontakt wzrokowy, albo pomyślą, że po prostu uciekasz.

Jeśli będziesz tak dalej postępować, usłyszysz kilka odpowiedzi, które lubisz od innych ludzi, więc możesz dodać je do swojego repertuaru. Wkrótce zaczniesz wychwytywać ogólne wzorce i wskazówki dotyczące tego, jakiego rodzaju rzeczy należy powiedzieć, dzięki czemu łatwiej i łatwiej będzie wypluć szybką odpowiedź.

Jest to głównie oparte na rzeczach, które ja Zauważyłem, więc bynajmniej nie jest to ewangelia, ale to pomogło mi pokonać tę samą przeszkodę, przed którą stoisz.

Świetna odpowiedź.Spakowane rozmowy to coś, czego używałem i widać, jak skuteczne są.Kontakt wzrokowy jest również świetnym punktem.Osobiście mam bardzo silną awersję do kontaktu wzrokowego z kimkolwiek poza moimi najbliższymi przyjaciółmi, ale jest to bardzo ważne dla podstawowych interakcji społecznych i stwierdziłem, że warto jest utrzymywać go przez krótkie okresyczasu (nadal nie radzę sobie dobrze z kontaktem wzrokowym trwającym dłużej niż kilka sekund, ale ogólnie to wystarczy).
Kolejny introwertyk.Z mojego doświadczenia wynika, że rozpoczęcie rozmowy na temat, który mnie interesuje (zwykle, ale nie zawsze, związany z pracą) sprawia, że rozmowy są o wiele łatwiejsze i pomijają irytujące fragmenty, w których chcą, żebym mówił o sobie.A ponieważ ja już „odegrałem swoją rolę”, ludzie rzadziej próbują mnie wciągnąć, używając więcej drobiazgów.
StartupGuy
2017-07-29 04:49:26 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jestem programistą. Zajmuję się tym od ponad 22 lat. Jestem też introwertykiem.

Z doświadczenia radzę, żebyś był sobą. Możesz odnieść większy sukces w swojej karierze lub nie, ale najprawdopodobniej byłbyś szczęśliwszy.

[EDYCJA] W odpowiedzi na odpowiedź, którą otrzymałem poniżej, czuję, że muszę opublikować to oświadczenie (z linkiem ) tutaj, gdzie jest bardziej widoczny: Logika… która określa człowieka z introwertyczną osobowością jako „problem”… jest prawdziwym problemem. Nazywa się to stygmatyzacją. W pewnym momencie życia introwertycznego człowieka, powinien, miejmy nadzieję, na tyle dojrzały, aby był w stanie zanegować ten „hałas” lub znaleźć sytuacje bez niego.

Podam nawet Przykład: Kiedyś przeprowadziłem wywiad w Zappos, który jest znany ze swojej „odwagi”. Rozmówcy chodzą po biurze z wielką flagą, biorą udział w konkursie hula-hop ... i innych krępujących [# $%]. Nie trzeba dodawać, że udławiłem cały (dyskryminacyjny) proces. Czy byłbym szczęśliwy, gdyby został tu zatrudniony? Nie ma mowy. Byłbym nieszczęśliwy i dlatego oni mają swój "zwariowany" proces wywiadu .. do zioła normalnie nudne osoby, takie jak ja. Właściwie to dość rażące. Nie warto w wywiadzie przedstawiać się jako klaun, jeśli nie potrafisz tego robić każdego dnia.

„Bądź sobą” nie działa, jeśli masz problemy z osobowością, które powodują, że inni cię nie lubią lub czują się przez ciebie zranieni.O wiele lepsza rada to „Bądź sobą”.
**ZA**.„najlepsze ja”?... niektórzy gracze najlepiej radzą sobie ze sprzecznymi A-dołkami bez powodu (ಠ_ಠ) ... W każdym razie ten punkt jest niemy w tym kontekście, ponieważ PO już wskazał, że stara się być najlepszy, przestań udawać, że tego nie zrobiłt .... ** B **.Bycie introwertykiem nie jest kwestią osobowości tylko dlatego, że inni ludzie się z tym nie zgadzają.Zgodnie z twoją logiką, jeśli inni ludzie kłócą się z osobą o kolorze skóry ... to tak, jakby powiedzieć, że ma problem rasowy.Logika taka jak ta, która określa człowieka z introwertyczną osobowością jako „problem”… jest prawdziwym problemem.
Nie sięgaj.Istnieje różnica między cechami osobowości a rasą.Istnieje również różnica między introwersją a aspołecznością.Istnieje również różnica między dawaniem z siebie wszystkiego, a byciem najlepszym.Jest też różnica między byciem w czymś dobrym a byciem dobrym.Nie buduj argumentów na fałszywych podobieństwach i nie zwalniaj ludzi z wyników ich działań.OP zachowywał się niegrzecznie i lepiej jest powiedzieć, aby zająć się zachowaniami i poprawić siebie, niż powiedzieć „w porządku, po prostu taki jesteś. To wina innych, że obrażasz się na swoją niegrzeczność”.
@RodrikTheReader :: [2rs2ts] (https://www.linkedin.com/in/andrew-garrett-60843554/) ma około 4-letnie doświadczenie.Mam 22. Oceń sam.
StephenG
2017-07-29 11:36:47 UTC
view on stackexchange narkive permalink

W związku z twoją poprawką uważam, że ważne jest, aby zasugerować konkretną sugestię.

Uzyskaj porady mające na celu nauczenie się znaczenia interakcji społecznych.

Byłoby to dla ciebie bardzo korzystne, nie tylko w pracy, ale także poza nią.

Byłem prawie nihilistą. Powód ...

Powody minęły. Przyszłość można zmienić, ucząc się umiejętności. Przeszłość nie jest dobrym powodem do uczenia się nowych umiejętności.

Nigdy nie rozumiałem żadnych korzyści płynących z swobodnych rozmów z ludźmi.

Możesz się tego nauczyć.

To zajmie trochę czasu.

Słyszałem, jak ludzie za moimi plecami kpią z mojej ciszy. Niewiele to poprawiło sytuację.

Niestety nie wszyscy zgadzają się. Nie byłeś w stanie nauczyć się umiejętności, które uważają za oczywiste (ale musiałeś się też nauczyć, gdy byli młodsi).

Możesz to zaakceptować lub nie, ale możesz zostać ekspertem w tym. To kwestia siły woli i otwartości na pomysły.

W rzeczywistości doszedłem do wniosku, że small talk jest ostatecznie bez znaczenia.

sposób pokazania, że ​​jesteś częścią grupy. Nie robienie tego ma odwrotny skutek.

Czy ci się to podoba, czy nie, jesteś częścią grupy. Istnieją normy grupowe i niepodejmowanie prób będzie postrzegane jako antyspołeczne. Porażka nie jest tak zła, jak niepodejmowanie prób.

Praktyka również sprawi, że będziesz w tym lepszy, szczególnie w przypadku poradnictwa, które Cię prowadzi.

Jakie to ma dla mnie znaczenie, jak moja wakacje kolegów w Havaii były?

To ma znaczenie dla ich . Musisz myśleć o ich potrzebach jako o ważnych.

Mam nadzieję, że sprawiło mu to przyjemność, ponieważ szanuję go w sercu jako człowieka, ale nie zyskuję nic ważnego spędzając 5 minut na pytaniu go o to.

Właściwie, gdybyś poświęcił trochę czasu, aby porozmawiać o tym od niechcenia, zyskałbyś coś: szacunek, pozycję w grupie społecznej.

Wolę poczytać parę stron dobrej książki.

Pomyśl o tym w ten sposób: istota ludzka jest zasadniczo książką mobilną, z której można się uczyć iz której można się komunikować.

Może nawet bądź zabawny.

Wiem, że większości ludzi ta perspektywa wyda się okropna.

Jesteś wytworem swojego wychowania, ale to nie znaczy, że powinieneś Uważaj, że pozostanie w takim stanie jest w porządku.

Prawie na pewno masz inteligencję, aby nauczyć się wchodzić w interakcje z ludźmi w ten sposób. Szukaj w tym profesjonalnej pomocy.

Potraktuj to jako inwestycję w przyszłość.

Jest to okazja do stworzenia nowych opcji na przyszłość.

Mariyan
2017-07-28 15:07:00 UTC
view on stackexchange narkive permalink

W każdej firmie będziesz pracować z ludźmi, więc nauka mówienia cześć / cześć / jak się masz jest ważna dla utrzymania pozytywnych relacji. I szczerze mówiąc, zauważysz, że to dość niski wysiłek energetyczny. Dodatkowo możesz prowadzić krótkie rozmowy i ostatecznie nie przejmować się zbytnio. W przeciwnym razie wychodzisz jako niegrzeczny i zamknięty, ponieważ inni ludzie nie wiedzą, że dla ciebie to wymaga więcej wysiłku. Z biegiem czasu mogą z tobą o niczym nie rozmawiać i cię unikać.

Następnie pouczali mnie, że jeśli mam przetrwać w tej branży, lepiej się poprawię.

Nie sądzę. Wielu introwertyków polega tylko na umiejętnościach w tej branży i przeżywają. Nie jest to jednak optymalne.

Co to ma wspólnego z moją pracą?

Ściśle mówiąc - możesz pominąć small talk. Mówisz, że możesz rozmawiać o pracy z kolegami, więc nic ci nie jest. Jednak ich postrzeganie będzie takie, że jest to jedyna rzecz, do której jesteś zdolny. Z tego powodu przegapisz relacje i szanse w Twojej firmie, gdy się pojawią i nie są ściśle związane z pisaniem kodu. Jeśli nie masz nic przeciwko temu, nie martw się o to.

Proponuję rozmawiać z ludźmi, których uważasz za bardziej swobodnych. Zacznij powoli i krótko. Po chwili nie zauważysz już tego jako wymuszonej rzeczy.

oddgirlout
2017-07-29 04:21:08 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Introwersja nie jest wymówką, by zrazić współpracowników, ani nie pozwala na złe maniery. Genialny, nieznośny pracownik tworzy toksyczne środowisko pracy, które jest nie do przyjęcia dla każdego porządnego menedżera i ostatecznie zostaje usunięte.

Nie musisz zaprzyjaźniać się ze swoimi współpracownikami, ale musisz traktować ich z szacunkiem. Najprostszym sposobem okazania szacunku jest uznanie ich istnienia i indywidualności. Umiejętności miękkie zaprowadzą Cię daleko.

Zachowanie może wydawać się obce, ale przyczyną bierności może być brak troski o inne osoby.Jeśli nie zaangażuję się społecznie, istnieje mniejsze prawdopodobieństwo, że schrzanię i wkurzę ludzi lub sprawię, że będą mną rozczarowani.Niektórzy technicznie uzdolnieni ludzie są z natury dość niezdarni społecznie i prawdopodobnie schrzaniliby więcej, gdyby spróbowali być towarzyscy, niż gdyby pozostali nieco bardziej bierni i ostrożni.
Kiedy dobrze zamierzona bierność rani innych, czas się zatrzymać.Współpracownicy OP wyraźnie czują się źle traktowani, więc zmiana zależy od OP. * „Następnie pouczali mnie, że jeśli mam przetrwać w tej branży, lepiej się poprawię”. * Utrudni to znalezienie przyszłego mentora i możliwości awansu, jeśli OP stanie się rzekomo niedostępny. „Pamiętaj, ludzie będą cię oceniać na podstawie twoich czynów, a nie intencji. Możesz mieć serce ze złota - ale też jajko na twardo”.- [autor nieznany] (http://www.quotegarden.com/action.html) e: formatowanie jest trudne
Tak, po prostu nie mogę się powstrzymać od zastanowienia się, jak skuteczny będzie taki wykład.Naprawdę myślę, że w większości przypadków nie zadziała zgodnie z zamierzeniami (mówiąc o intencjach).PO prawdopodobnie nie chce pozostać w branży, jeśli tylko tak musi działać.
Naprawdę nie sądzę, że jest to specyficzny dla branży wymóg, aby nie urazić współpracowników.Sugerowanie, że OP nie będzie chciał kontynuować programowania, aby uniknąć interakcji społecznych, jest nierozsądne.
Nigdy nie sugerowałem, że wolałby przestać programować.Zasugerowałem, że prawdopodobnie wolałby raczej poświęcić dużo energii i czasu na szukanie innego sposobu, aby robić swoje, niż pozostać w miejscu pracy, w którym czułby się tak nieswojo.Ktoś gdzieś jest zawsze odpowiedzialny za identyfikację i alokację zasobów, a ktoś jest odpowiedzialny za dotrzymywanie obietnic złożonych klientom i klientom.
Musiałem źle zrozumieć twój komentarz.I masz rację;jeśli OP uzna, że kultura firmy nie pasuje do ich osobowości, najlepiej będzie znaleźć inną osobę z mniej rozmowną grupą ludzi.Po prostu nie sądzę, że będzie sytuacja, w której nie będzie interakcji społecznych w pracy.
Może po prostu bardziej zorganizowane przerwy kawowe, w których osoba czuje się bardziej komfortowo, są wystarczające.Dla niektórych osób stresująca jest ilość ludzi naraz, dla innych może to być coś innego.Może osoba jest bardziej odpowiednia na indywidualną rolę konsultanta, jeśli jest to wystarczająco wąska specjalizacja.Lub do pracy w domu lub w innym miejscu, ale z mojego doświadczenia wynika, że prowokacja rzadko przynosi owoce.
funky-future
2017-07-28 17:52:58 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Możesz zbadać, czy jesteś w spektrum autyzmu - co wydaje się możliwe na podstawie twojej narracji - i ewentualnie poszukać profesjonalnej diagnozy.

Nie pomogłoby ci to od razu, ale świadomość tego faktu a niektóre badania pomagają lepiej zrozumieć siebie i świat. W końcu przekształca się to w odpowiednie strategie radzenia sobie, na które społeczność autystyczna również ma środki do zaoferowania. Na przykład nikt nie byłby zestresowany oskarżeniami, takimi jak @nvoigt, gdy zrozumiałeś, że problemem jest kultura i ignorancja, ale nie ty i twoje zachowanie.

Nie jestem pewien, czy to dobra rada.Jest wiele sytuacji, w których stan zdrowia na papierze prawie automatycznie dyskwalifikuje Cię z czegoś, co mógłbyś chcieć zrobić.Istnieje wiele nieporozumień i uprzedzeń dotyczących diagnoz w naszym świecie w każdej nowej sytuacji lub grupie, w której możesz się znaleźć, a zwłaszcza w odniesieniu do zaburzeń psychicznych i rozwojowych.
Nie radziłbym ujawniać żadnej diagnozy nikomu, komu nie ufasz.
Gnudiff
2017-07-28 23:40:40 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Niektóre z odpowiedzi już dotykają niektórych rzeczy, o których chciałem wspomnieć w swoim, jednak mam nadzieję, że będę mógł przedstawić nieco inne podejście. Myślę, że dostrzegam podobieństwa z twoją sytuacją, moje stanowisko nie jest tak introwertykiem, ale stawianiem na twój sposób.


Przede wszystkim chodzi o minimalny poziom interakcji ze współpracownikami (i oczywiście z większością innych osób, z którymi kontaktujesz się na zasadzie nie intymnej - kelnerów, urzędników, policjantów, pielęgniarek itp.).

Przekonasz się, że jest to praktycznie absolutna konieczność, aby przynajmniej pozdrawiam każdego współpracownika, kiedy spotykasz go po raz pierwszy dziennie. ignorowanie kogoś jest rzeczywiście uważane za niezwykle niegrzeczne. Powitanie to PODSTAWOWE potwierdzenie własnego istnienia. Jeśli ktoś cię nie wita, to odmawia uznania, że ​​przed nim istniejesz - to krwawy kryzys egzystencjalny, jeśli się zacznie się rozprzestrzeniać, wiesz;) Na tym polega większość grzeczności - uznanie istnienia innych ludzi i okazywanie im że jesteś ich świadomy. Większości ludzi będzie to strasznie urażone, jeśli sytuacja społeczna poprosi cię o uznanie ich, a ty tego nie zrobisz.

Ale poważnie, weź pod uwagę, że w historii była to jedna z najgorszych kar, jakie grupa mogłaby zrobić członka, miał go wykluczyć. Jest na ten temat wiele odkryć naukowych, na przykład:

„Pragnienie pozytywnych relacji społecznych jest jedną z najbardziej fundamentalnych i uniwersalnych potrzeb ludzkich. Brak zaspokojenia tej potrzeby może mieć katastrofalne konsekwencje dla zainteresowanej osoby . Bycie wykluczonym, odrzuceniem społecznym lub ostracyzmem zagraża więzi społecznej i poczuciu przynależności, aw konsekwencji jest bardzo nieprzyjemnym i bolesnym doświadczeniem ”. // Ostracyzm i agresja .. A.Dierolf, Universität Trier

Weź również pod uwagę, że dla większości ludzi w pracy spędzają większość czasu na jawie, więc co się tam dzieje jest dla nich bardzo ważna.

W mojej poprzedniej pracy mieliśmy (raczej dobrego) specjalistę UX, który po prostu ignorował wszystkich, z którymi nie pracowała w tym samym pokoju, w tym najwyższe kierownictwo. Wchodziła do biurowca z dużymi słuchawkami i bez słowa mijała strażnika i wszystkich kolegów, których spotykała w drodze na górę. Została zwolniona w ciągu 6 miesięcy, pomimo wykonywania rozsądnej pracy, ponieważ pozostali koledzy czuli się coraz bardziej niespokojni i urażeni w jej obecności (cóż, były też inne powody, ale brak powitania uznano za okoliczność poważnie obciążającą). / p>

Z mojego doświadczenia wynika, że ​​jest to prawie jedyna rzecz, która jest wymagana w 100%.


Kiedy zaczyna się w jakimś już istniejącym środowisku pracy, jest jakaś grupa spójność i niepisane reguły grupowe, które już istnieją, oparte na ludziach, którzy już tam są, i pewnej dynamice grupy wewnętrznej. Mogą one być mniej lub bardziej społeczne, ale ogólnie (o ile w grupie istnieją rozsądnie zdrowe relacje), grupa ma niewielką motywację do agresywnego traktowania outsidera - nawet jeśli on nie uczestniczy. Zwykle wystarczy, że zrobi minimalny udział.

Na przykład w kraju, z którego pochodzę, w większości miejsc pracy istnieje zwyczaj gromadzenia się w grupach i gratulowania współpracownikom z okazji urodzin w czasie pracy (heh, amerykańscy menedżerowie, jak sądzę, w dużej mierze oszaleliby, czytając to), podczas gdy witana osoba częstuje małym ciastkiem lub ciasteczkami. Są to funkcje społecznościowe, które mogą zająć od 15 minut do około godziny (i tak, kierownictwo ogólnie uznaje ten zwyczaj i bierze w nim udział).

Teraz, jeśli zespół jest mały i ściśle powiązany, ludzie mogą szczerze ze sobą rozmawiać. Jednak w przypadku większych zespołów iz ludźmi, których nie znasz zbyt dobrze, było dla mnie całkowicie w porządku, żebym przyszedł, pogratulował koledze, wziął kawałek ciasta, może wydał kilka odpowiednich dźwięków i ogólnie wymknął się z wrócę do mojej pracy za kilka minut, pozostawiając kolegów, którzy lepiej się znają.

W twoim przypadku ok, więc rozmawiają przy dystrybutorze wody, prowadząc małą rozmowę. To w zasadzie komunikacja rytualna. Nie rozmawiacie, aby się czegoś nauczyć lub przekazać informacje, pielęgnujecie się nawzajem werbalnie i (po raz kolejny) rozpoznacie ich istnienie. Jest to generalnie kojące dla nich, a także więzi społeczne, dlatego to robią. Nie chcesz uczestniczyć - po prostu wskaż, że jesteś ich świadomy (uśmiech) i może okaż odrobinę żalu, że ich zostawiłeś.

Pamiętaj jednak, że ta więź społeczna cię nie uczestniczą, MOŻE w pewnych okolicznościach liczyć się z Tobą. W normalnych sytuacjach nie powinno. Jeśli jednak kryteria wyboru kogoś zamiast kogoś innego nie są jasne, więzi społeczne mogą zacząć działać automatycznie: z tych dwóch, to jest facet, którego chciałbym awansować, bo to mój typ faceta, i obaj wykonują pracę o podobnej jakości .

Jeśli masz czas i ochotę, serdecznie polecam Język myśli i działania S.Hayakawy. Bardzo klarowna i zwięzła praca na temat semantyki i ogólnej komunikacji, ale są rozdziały, które były szczególnie interesujące, dotyczące komunikacji rytualnej i small talk. Nawiasem mówiąc, krótka książka, a nie jakiś potworny grymuar.


Uwagi do twojego pytania:

Moje prawdziwe cierpienie zaczęło się, gdy kilka osób z zespół zapytał mnie, czy coś jest ze mną nie tak, ponieważ nie wchodzę w interakcje z innymi tak często tak jak powinienem. Wydawało się, że myśleli, że powinienem im coś powiedzieć, spotykając się z nimi przy windzie / spiżarni itp. Próbowałem im wytłumaczyć tak uprzejmie, jak tylko mogłem, że jestem po prostu cichy z natury i nie jestem dupkiem, jeśli tego nie zrobię powiedz „Cześć / Cześć / Jak minął ci weekend?” do nich przy chłodnicy wody. Następnie pouczali mnie, że jeśli mam przetrwać w tej branży, lepiej się poprawię.

Z pewnością nie jest to do końca prawdą. Jest więcej środowisk pogawędnych (tworzących więzi społeczne) i są takie, w których więcej ludzi jest introwertykami, a rozmowa może być nawet uznana za obrzydliwą.

To bardzo niepokojące. Co to ma wspólnego z moją pracą? Z największą pokorą pragnę powiedzieć, że jestem bardzo szczery, inteligentny i wykonuję swoją pracę (która polega głównie na pracy z komputerami, a nie ludźmi) najlepiej jak potrafię.

Jednak tutaj Obawiam się, że możesz się trochę mylić. Jak powiedzieli inni plakaty, tak, pracujesz z komputerami, ale nie tylko pracujesz DLA ludzi, ale generalnie pracujesz Z ludźmi, nawet jeśli są to 3-4 osoby na 30. Tak, Twoja podstawowa praca dotyczy komputera Jednak twoja „meta” praca dotyczy ludzi, bardziej niż na przykład woźny czy stolarz.

Powodem, dla którego wybrałem komputery zamiast, powiedzmy, MBA z HR, jest zrobienie karierę w robieniu tego, w czym jestem dobry. Żałuję, że nie oceniano mnie tylko na podstawie jakości mojego kodu, a nie na podstawie tego, ilu osobom życzę miłego dnia podczas spaceru po korytarzach. To sprawia, że ​​czuję, że nie jestem dobrym graczem zespołowym.

Jak powiedziałem na początku, dzień dobry podczas chodzenia po korytarzach to absolutne minimum, bez którego rzeczywiście możesz mieć kłopoty.

Jak sobie z tym radzić? Czy rozmowa ze współpracownikami jest obowiązkowa?

Podsumowując. Nie musisz, poza podstawowymi potrzebami, jednak w zależności od jakości i rodzaju twoich współpracowników mogą oni trochę lub bardzo nienawidzić tego. Jeśli są dobrymi współpracownikami, powinni przyjść do ciebie takim, jakim jesteś - zdolnym kolegą, który jest pomocny i nie jest nieprzyjazny, ale który woli trzymać się siebie podczas pracy.

Jeśli to nie działa nie zadziała, powinny istnieć inne oferty pracy, w których Twoja potrzeba introwersji jest rozpoznawana i akceptowana.

Mam nadzieję, że to się przyda.

@RodrikTheReader zwróć uwagę na tę odpowiedź;ważną kwestią, na którą należy zwrócić uwagę, że wielu komentarzy i odpowiedzi wydaje się całkowicie brakować, jest to, że * istnieje różnica między podstawową uprzejmością a pogawędką *.Jestem bardzo introwertyczny, sam graniczę z aspołecznym;jeśli jednak ktoś mi powie „cześć”, spróbuję się przywitać, a przynajmniej uśmiechnąć, skinąć głową lub pomachać.Przyjmowanie powitania od innych jest najbardziej podstawową częścią interakcji społecznej, a uparta odmowa * jest * niegrzeczna.
Poza tym nie uważam jednak, aby small talk („jak minął dzień”, „wszystkiego najlepszego z okazji urodzin” itp.) Za niezbędną część interakcji społecznych ze współpracownikami.Może się jednak okazać, że gdy otworzysz skorupkę, wystarczy małe pęknięcie, aby powiedzieć „cześć”, że okazjonalne rozmawianie z kimś o wspólnych zainteresowaniach niezwiązanych z pracą jest, cóż ... interesujące i wciągające, a być możemożesz trochę towarzysko, nawet jeśli unikasz wspomnianej wcześniej pogawędki.Pomoże ci to poprawić się jako osoba, a także poprawić opinie współpracowników o Tobie :)
RE: _ skąd pochodzę, istnieje zwyczaj gromadzenia się w grupie i gratulowania współpracownikom z okazji urodzin w czasie pracy (heh, amerykańscy menedżerowie, jak sądzę, w dużej mierze oszaleliby, czytając to) _... Pracuję w USA ipodobne rytuały są tu właściwie dość powszechne.Czasami robi się to w sposób bardziej zbiorczy (jak na comiesięcznych spotkaniach, na których każdy, kto obchodzi urodziny w lipcu, jest rozpoznawany na lipcowym spotkaniu, a tort zostaje podzielony).W każdym razie zgodziłem się ze wszystkim, co napisałeś, ale myślę, że możesz mieć fałszywe wrażenie na temat amerykańskiego miejsca pracy.
@J.R.Zgadza się, mam tylko wrażenie o amerykańskim miejscu pracy z mediów i od jednego przyjaciela, który przeprowadził się tam wcześnie.W późniejszej rozmowie, kiedy poprosił mnie, żebym przyjechała do niego do pracy, użył wyrażenia „od 9 do 5 twój tyłek jest mój”.To, w połączeniu z ogólnymi doniesieniami medialnymi o Amerykanach rutynowo przepracowanych, wywarło na mnie wrażenie, że Stany Zjednoczone są krajem, w którym pracodawcy liczą sekundy, które ich pracownicy mają na przerwę obiadową.
@Gnudiff - Cóż, nie zawsze róże i słońce, ale kilka zepsutych jajek nie zawsze dokładnie oddaje całą kulturę.Niektórzy szefowie są dobrzy, a niektórzy dość kiepscy.Miałem szczęście pracować głównie dla dobrych.
jmcampbell
2017-07-29 02:41:47 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kolejną kwestią, o której myślę, że nie została jeszcze podjęta, jest słuchanie.

I jeśli jestem ze sobą szczery, jestem osobą bardzo prywatną. Rzadko rozmawiam ze współpracownikami o swojej rodzinie lub jakichkolwiek danych osobowych (co robią przez cały czas).

Bycie osobą prywatną niekoniecznie dyskwalifikuje kogoś z bycia towarzyskim. Jako introwertyk przekonałem się, że znacznie łatwiej jest nauczyć się słuchać, niż mówić. Wydaje mi się, że wielu z twoich bardziej ekstrawertycznych współpracowników nie chciałoby niczego bardziej niż dzielić się z tobą, a wszystko, co musisz zrobić, to być zaangażowanym słuchaczem; nie musisz koniecznie odwzajemniać się. Oczywiście wymaga to praktyki jak wszystko inne, ale jeśli podejmiesz wysiłek, aby uczestniczyć w rozmowach, słuchając innych, będziesz w tym lepszy, a dzięki temu Twoi współpracownicy będą ci bardziej ufać.

HLGEM
2017-07-29 02:41:56 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Tak, musisz zacząć kontaktować się społecznie ze swoimi współpracownikami.

Po pierwsze, nie osiągnąłeś jeszcze poziomu zwykłej grzeczności, która sprawia, że ​​cię nie lubią. Osoby, które nie są lubiane, są usuwane z miejsca pracy, chyba że ich umiejętności są niezwykle rzadkie. Przynajmniej musisz witać ludzi. Kropka. Nie ma znaczenia, czy jesteś introwertykiem, czy nie, to wymówka, a nie powód do nieuprzejmości.

Następnie musisz dostosować się do norm firmy, jeśli chcesz odnieść sukces w jakimkolwiek firma. Jest o wiele więcej miejsc, w których oczekuje się, że ludzie będą się spotykać, przynajmniej w niektórych, niż miejsc, w których można się schować przy biurku. Więc ograniczasz swoje wybory zawodowe, kiedy nie decydujesz się na naukę umiejętności społecznych. Ponownie, w większości miejsc nie jest to duży wysiłek, w końcu jeśli nie jesteś w sprzedaży, czas spędzony na spotkaniach towarzyskich kosztuje. Ale bycie postrzeganym jako ktoś, kto pasuje, jest ważne. Są to umiejętności, których można się nauczyć.

Kiedy byłem młody, byłem bardzo introwertyczny i nie mogłem rozmawiać z ludźmi ani nawet na nich patrzeć. Mój szef powiedział mi, że nie zostałbym zatrudniony, gdyby mieli innego kandydata, który mógłby się zakwalifikować. Wtedy mój szef w drugiej pracy powiedział mi to samo, ale zaproponował, że pomoże mi się uczyć. Dał do zrozumienia, że ​​moja kariera nigdzie nie pójdzie szybko, jeśli się nie nauczę. Dotarcie do miejsca, w którym mogłem łatwo poruszać się po pokoju i rozmawiać z ludźmi, zajęło kilka lat.

Teraz jesteś w branży, która ma introwertyków, ale jesteś również w branży, w której tylko ludzie najniższej rangi nie muszą regularnie rozmawiać z innymi ludźmi. Większość ludzi pracuje w zespołach, a większość zespołów pracuje lepiej, gdy zachodzi interakcja społeczna. Ludzie nienawidzą poczucia odrzucenia przez współpracownika i często aktywnie próbują się takiej osoby pozbyć. A jeśli nie możesz przeprowadzić podstawowej pogawędki, w jaki sposób Twój kierownik może oczekiwać, że będziesz rozmawiać z klientami, uzyskiwać informacje od użytkowników lub reprezentować grupę na spotkaniu. Są to zadania, które starsi ludzie muszą umieć wykonać i musisz rozwinąć te umiejętności, a zaczyna się od krótkiej rozmowy.

Przekonasz się, że większość ludzi będzie z tobą lepiej współpracować, jeśli z nimi porozmawiasz. Jeśli poświęcisz trochę czasu na dopracowanie relacji, łatwiej będzie Ci awansować, otrzymywać lepsze zlecenia, pozyskiwać ludzi do pomocy, gdy utkniesz. Umiejętności miękkie to mniej więcej 40-50% tego, co składa się na Twój sukces. Musisz je rozwijać, niezależnie od tego, czy jest to łatwe, czy nie. Bardzo potrzebujesz przeczytać kilka książek o polityce biurowej i trochę o umiejętnościach komunikacyjnych.

Mówienie, że jesteś introwertykiem i nie możesz, jest kłamstwem i wymówką. Introwertycy uczą się tych umiejętności każdego dnia. Czy to dla nich łatwe, niekoniecznie, ale da się to zrobić. Introwertycy po prostu nie mają energii, co nie oznacza, że ​​nie są w stanie mówić. Komunikacja jest częścią 100% wszystkich zawodów. Potrzebujesz tych umiejętności. Ograniczasz się, nie rozumiejąc ich. Nie musisz się tym cieszyć, ale musisz to robić. Jestem introwertykiem i nauczyłem się tych umiejętności, mój współpracownik ma autyzm i nauczył się tych umiejętności. To wymówka, żeby powiedzieć, że nie możesz. Nie chcesz, ale świat pracy zmusza nas do robienia wielu rzeczy, których nie chcemy robić. Żadna praca nie jest w 100% zabawna.

Wayne Werner
2017-07-28 20:40:11 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Introverts

Daj się wyczerpać dużymi interakcjami społecznymi. Uważają, że interakcja z mniejszą grupą bliskich przyjaciół jest bardziej satysfakcjonująca.

Ekstrawertycy

Nabierz energii dzięki dużym interakcjom społecznym.

Ty

Prawdopodobnie jesteś introwertykiem, tak jak ja.

enter image description here

Tylko dlatego, że jesteś introwertykiem, nie oznacza, że ​​nie możesz się rozwijać umiejętności nawiązywania kontaktów towarzyskich i budowania relacji. Rozwinąłeś umiejętności interakcji z komputerami i rozwiązywania złożonych problemów, co jest trudne - nawet jeśli wydawało ci się to przyjemne, to nadal była praca.

Utrzymywanie kontaktów towarzyskich jest także trudnym rzecz - po prostu nie uważamy tego za zbyt przyjemne i nie ma w tym nic złego . Ale tak jak musisz umieć dobrze programować, jeśli chcesz odnieść sukces w świecie, w którym ludzie (przynajmniej na razie) rządzą, będziesz musiał nauczyć się grać w grę społecznościową. To irytujące, trudne i okaże się wyczerpujące ale jest to niezbędna część życia, jeśli chcesz odnieść sukces.

Jasne, to głupie, że jest to wymóg, ponieważ nie powinien czy „dobry w mojej pracy” wystarczy? Ale żyjemy w świecie kontrolowanym przez kruche worki z mięsem, które lubią interakcje społeczne, i dopóki nie skończymy budować robotów, aby przejąć świat, musimy żyć zgodnie z tymi zasadami społecznymi, tak jak one ciągle się zmieniają.

Joel Rees
2017-07-29 08:08:12 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Nie widzę, żeby ktokolwiek to sugerował, więc to zrobię.

Moje gimnazjum / gimnazjum było takie, jak opisujesz. Z powodu tego, czego nauczyłem się w kościele, zacząłem próbować się po prostu przywitać. A potem wychodziłem, co inne dzieci uważały za dziwne, ale przyzwyczaiły się do mnie, a to trochę ułatwiło rozpoczęcie robienia czegoś więcej niż usłyszenie, o czym mówią, i chęć przyłączenia się.

Pomijając wiele historii, w wieku około czterdziestu lat odkryłem to, co podejrzewałem od dawna - że mam pewne cechy osobiste, które eufemistycznie nazywa się „na przemian upośledzonymi”.

Nigdy konkretnie nie sprawdzałem, ale kiedy omawiałem inne rzeczy z psychiatrą, zasugerowała, że ​​mogę być wysoko funkcjonującymi Aspergerami. Od tamtej pory przejrzałem opisy objawów i zachowań oraz zachowań kompensujących itp. I wydaje mi się, że pasuję do tego spektrum.

To, co mówisz, może być orientacyjne. I to nie jest śmiertelna choroba.

Nauczyłem się kilku rzeczy, które pomagają to zrekompensować.

Jedna rzecz, kiedy ludzie pytają, dlaczego jestem trochę dziwny, jestem szczery. Jestem trochę dziwny. Widzę rzeczy inaczej. Czasami wolę słuchać i niewiele mówić. Tak, lubię oglądać piłkę nożną, ale naprawdę nie lubię tak dużo o tym rozmawiać. Może należę do wysoko funkcjonujących Aspergerów.

Lub tyle, ile wydaje się konieczne, lub tyle, ile mogę powiedzieć, zanim utknę. Jednym z kluczy do tego, by móc wchodzić w interakcje - normalnie, było nauczenie się, jak nie martwić się utknięciem.

Jestem sobą.

Jestem inny.

Wyjawienie tego na otwartej przestrzeni i zejście z drogi pomaga mi poznać innych na ich warunkach, ponieważ każdy człowiek jest inny. Osoby z umiejętnościami społecznymi są dumne ze swoich różnic lub przynajmniej chcą być inne. W rzeczywistości nie musisz być taki jak oni, aby mieć umiejętności społeczne.

Pozdrowienia -

Nie musisz mówić „Cześć”. Możesz przytaknąć. Możesz spotkać ich oczy i uśmiechnąć się. Albo się nie uśmiechaj.

Ale naprawdę nie możesz uniknąć witania się z ludźmi. I tak się dzieje.

Kiedy już przyzwyczaisz się do tego pomysłu, że i tak się to zdarza, może się okazać, że mówi się „Cześć”. przychodzi łatwiej. Ale w tym roku może się to nie wydarzyć.

W końcu prawdopodobnie będziesz w stanie powiedzieć na przykład: „Przepraszam, nie mogę się dziś przywitać, jestem na Marsie”. A może powiedz, że jesteś głęboko psychicznie zaangażowany w problem, nad którym pracujesz, jeśli tak się dzieje. Ale jeśli jesteś podobny do mnie, może minąć kilka lat, zanim będziesz mógł powiedzieć tyle bez utknięcia.

Podobnie mała rozmowa. Jeśli tam jesteś, będzie mała rozmowa. Nawet jeśli tylko słuchasz, bierzesz udział. Kiedy przyzwyczaisz się do tego pomysłu, po prostu bycie tam stanie się mniej bolesne. Samo bycie tam to naprawdę cała tajemnica small talk.

Spędziłem całe dwadzieścia lub kilka lat w szkole, zastanawiając się, co powiedzieć, zastanawiając się, co powinienem wnieść, aby inni mogli być zainteresowani W końcu doszedłem do wniosku, że zwykle wystarczy być tam. Po prostu słucham.

W rzeczywistości ludzie wolą być wysłuchiwani niż mówić.

Nadal mam problemy z prowadzeniem rozmów. Muszę o tym pomyśleć, zanim otworzę usta, co oznacza, że ​​to, co mówię, nie jest gadaniem. Ale radzę sobie dobrze.

Następne pytanie - po co?

Straciłem dobrą, dobrze płatną pracę, ponieważ nie mogłem się zmusić do bycia tam, gdy reszta zespołu prowadziła małą rozmowę. Okazało się, że podczas small talk wypracowywali szczegóły języka interfejsu bazy danych.

Było w tym coś więcej niż tylko to, ale mógłbym uratować tę pracę, gdybym był gotów podejść do miejsca, w którym się zebrali i po prostu posłuchać. Cóż, z innych powodów nie pasowałem tam dobrze, ale moje wyjście mogło być bardziej wdzięczne.

To było złe doświadczenie, ale przeżyłem. A świadomość, że mogę przetrwać, pomogła w późniejszych pracach.

A tak przy okazji, słuchanie naprawdę staje się interesujące.

W każdym razie nie chodzi o to, czy jest to wymagane, czy nie. Chodzi o to, że w końcu wymyślisz sposoby interakcji w sytuacjach społecznych nieco na własnych warunkach i że nie jest tak źle.

„… ale mógłbym uratować tę pracę, gdybym był po prostu skłonny podejść do miejsca, w którym zostali zebrani i po prostu posłuchać”.Dobrze powiedziane.Jestem introwertykiem i odkryłem, że jest to przydatne działanie w miejscu pracy!
@JoeStrazzere Nie ma czasu, nie ma pieniędzy.I nie przeszkadza mi ta dwuznaczność.I zdecydowałem, że nie muszę udowadniać, że jestem inny, nawet jeśli inni ludzie naprawdę, naprawdę nie chcą, żebym był inny. To ich problem.
Edwin Chua
2017-07-28 18:25:02 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Po pierwsze, dziękuję za podzielenie się tym problemem. Ja też napotykam ten konkretny problem.

Po drugie, chcę cię zapewnić, że nie jesteś niegrzeczny. Inni po prostu tak uważają.

Czego próbowałem: podzieliłem się moim małym problemem z kilkoma bliskimi przyjaciółmi i pozwól im podzielić się prawdą, gdy moja postrzegana niegrzeczność pojawi się w rozmowach. W pewnym sensie to zadziałało.

Interakcje społeczne to nie moja specjalność i staram się ich unikać, gdy tylko jest to możliwe. Mimo to są one ważne dla niektórych osób, więc jak wskazywały inne odpowiedzi, warto trochę się wyrwać ze swojej strefy komfortu. To wciąż może być ogromny ból.

Czy postrzeganie innych nie jest celem bycia uprzejmym lub niegrzecznym?Więc jeśli inni * postrzegają * cię jako niegrzecznego, to dla nich jesteś niegrzeczny.Mogę powiedzieć dokładnie to samo, dokładnym głosem i rozmawiając z jedną osobą, że jest niegrzeczne, a do drugiej - nie.Nie ma absolutnej prawdy o byciu „niegrzecznym”, jest to percepcja odbiorcy.
Istnieje wyraźna różnica między byciem niegrzecznym a byciem postrzeganym jako niegrzeczny.Pierwsza jest jawnym działaniem osoby oferującej chamstwo, podczas gdy druga jest całkowicie niezamierzona.Na przykład.Porównaj użycie przekleństwa, VS unikanie kontaktu wzrokowego, ponieważ czuję się nieswojo.Ale masz rację, że postrzeganie jest ważne.Stąd moja sugestia, aby podzielił się swoimi trudnościami z kilkoma wybranymi przyjaciółmi
Wydaje się, że jest to bardziej komentarz niż odpowiedź na pytanie
Sprawdź mojego przedstawiciela, nie mogę komentować.Jeśli to ty przegłosowałeś, byłbym wdzięczny, gdybyś mógł zmienić swoją ocenę mojej odpowiedzi.Dziękuję Ci
AnoE
2017-07-28 20:03:43 UTC
view on stackexchange narkive permalink

TL; DR: Interpretuję pytanie jako „Otrzymuję negatywną opinię i nie podoba mi się ta negatywna opinia”. Przedstawiam dwa główne rozwiązania: albo zmniejszyć negatywne sprzężenie zwrotne, albo zmniejszyć fakt, że ci się to nie podoba.

Żadne zdanie w tej odpowiedzi nie zawiera sarkazmu ani ironii (w tym to jedno), a tylko to zdanie i to po cytacie zawierają humor.

Jak sobie radzić to?

Och, to proste. Radzisz sobie ze wszystkim , wybierając jedno z „pokochaj to, zmień lub zostaw”.

Pokochaj to

W tym kontekście oznacza to: Ciesz się tym, co robisz i jaki jesteś, i naucz się akceptować negatywne opinie, które otrzymujesz. W historii jest wielu bardzo silnych ludzi, którzy otrzymali bardzo silne negatywne opinie i dali sobie radę (wybierz dowolnego wielkiego męża stanu, jakiego możesz sobie wyobrazić ...). W najgorszym przypadku zostaniesz zwolniony, ale jeśli masz taką skłonność, to bardzo dobrze może być mniejszym złem (i tak czy inaczej otwierają nowe możliwości).

Jeden szczególny sposób, który możesz zrobić, który działa znakomicie , to medytacja. W szczególności medytacja Vipassana. Jest to specyficzna metoda o bardzo długiej tradycji, która ćwiczy twój umysł, aby „widzieć rzeczy takimi, jakie są”. Jednym z wielu efektów ubocznych jest to, że pozwala ci zachować spokój i nie przeszkadzać w obliczu negatywnych doświadczeń, pozwalając rzeczom przechodzić przez ciebie bez „szarpania za sznurki” (różni się to od blokowania rzeczy lub ignorowania rzeczy). Zauważ, że nie ma to w ogóle nic wspólnego z religią czy mistycyzmem; to proste narzędzie do wyostrzenia umysłu.

Jest to rozwiązanie czysto wewnętrzne, nad którym masz 100% kontrolę. Jesteś z tym całkowicie sam, na dobre lub na złe. Może to być dla Ciebie bardzo łatwe lub po prostu niemożliwe - istnieje jeden nie ryzykowny sposób, aby to sprawdzić, po prostu wypróbowując go przez kilka miesięcy.

Zmień to

Jest możliwa tak niewielka zmiana zachowania, że ​​nadal jesteś introwertykiem (tj. nie proszę Cię o zmianę faktu, że chcesz pozostać z dala od innych ludzi ). Niestety, z daleka trudno powiedzieć, co dokładnie musisz zrobić.

Może to być tak proste, jak nauczenie się dawania krótkich kontaktów wzrokowych w krytycznych momentach (np. Podczas mówienia „cześć” lub „pa” ). Może to być mały szczegół, na przykład kiedy zrywasz kontakt wzrokowy, robisz to bokiem zamiast w górę / w dół. Albo może to być coś zupełnie innego.

A więc. Spróbuj przemyśleć to samodzielnie, dowiedz się, w jakich sytuacjach otrzymałeś najbardziej bezpośrednią negatywną opinię i zobacz, czy możesz jakoś to zrobić, aby oczekiwać, że nie będą już dawać wspomnianych negatywnych opinii. Lub weź udział w jakimś szkoleniu z komunikacji (które może być trafione lub pominięte, ale jeśli zadziała, może naprawdę zmienić Twoje życie bez zmiany faktu, że jesteś introwertykiem ). Lub porozmawiaj o tym z prawdziwym przyjacielem.

Chodzi o drobne szczegóły i punkty widzenia i małe rzeczy, takie jak możliwość dostarczenia „dzień dobry „w szczery, przyjacielski sposób przez ekspres do kawy (co wiem nie jest łatwe). To nie oznacza, że ​​jeśli powiedzą ci, że musisz zrobić więcej smalltalk (czyli b.s.), to musisz zrobić więcej smalltalk. Chodzi bardziej o język ciała i emanowanie zrelaksowanej pozycji ciała niż o cokolwiek innego.

To oczywiście najtrudniejsze rozwiązanie, ale dla niektórych trudniejsze trasy są bardziej interesujące. Możesz wypróbować poprzedni, jeśli chcesz, a posiadanie poprzedniego może pomóc w tym.

Zostaw to

Oczywiście to byłaby twoja ostatnia rozmowa. Jeśli nie możesz tego pokochać i nie możesz tego zmienić, możesz po prostu poszukać nowej pracy. Możesz po prostu znaleźć miejsce, w którym ludzie będą bardziej akceptować Twój punkt widzenia. To może być wykrętem, albo może uratować ci życie.

To jest oczywiście najprostsze rozwiązanie; może się to udać lub nie, i nie można tego przewidzieć. Jeśli chcesz, może powinieneś wypróbować poprzednie.

Reszta

Czy rozmowa ze współpracownikami jest obowiązkowa?

Nie, nie musisz robić małych rozmowa. Prowadzenie small talk nie jest cechą, która różni się tylko między introwertykami i ekstrawertykami. Na przykład ekstremalnie zorientowany na cel ekstrawertyk może również nie doceniać small talk, ponieważ po prostu postrzegają to jako stratę czasu. Znam wielu bardzo przyjemnych ludzi, którzy nie rozmawiają w ogóle.

Zachowanie życia prywatnego w 100% dla siebie jest w 100% w porządku. To nic dziwnego. To z pewnością nie jest problem.

Absolutnie niepotrzebne jest (z punktu widzenia introwersji / ekstrawersji) przebywanie z ludźmi przez cały czas, chodzenie na imprezy po pracy i takie . Jasne, jak pokazują inne pytania tutaj, mogą istnieć kultury, w których może to uniemożliwić ci arbitralny wzrost w firmach, ale i tak nie wydaje się to być twoim celem; jeśli tak jest, prawdopodobnie będziesz musiał popracować nieco ciężej, aby awansować, w oparciu o swoje zalety techniczne.

motosubatsu
2017-07-28 15:11:09 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Mam dla ciebie pełne współczucie, OP, ponieważ jestem bardzo podobny do ciebie w tym względzie.

Trzymanie się „introwertyka” kontra „ekstrawertyka” (wiem, że dokładne terminy nie opisują w pełni niuansów sytuacji, ale nie zamierzam się tu zagłębiać w psychiatrię internetową!) Większość ludzi, których spotkasz na świecie, jest typu „ekstrawertyków” (lub „udaje”) i miejsce pracy nie jest inne i niestety oznacza to, że w wyniku tego Twoja kariera będzie nieco niekorzystna.

Masz dwie możliwości:

  1. Kontynuuj tak, jak jesteś - to naprawdę nie rozwiązuje sytuacji, z którą się spotykasz i prawdopodobnie będzie miało wpływ na postęp - awanse itp., a także więcej tego, czego obecnie doświadczasz. Jak już widziałeś, ludzie zauważają to zachowanie i często postrzegają je negatywnie. Nie mówię, że mają rację lub że to sprawiedliwe, dalekie od tego, ale taka jest rzeczywistość. Ale myślę, że twój kolega był na topie w swoim komentarzu o "przetrwaniu", a szczególnie w branży oprogramowania, o ile twoja komunikacja w pracy jest dobra (co wskazałeś), to naprawdę nie jest taka wielka sprawa. Nie jesteś zobowiązany do prowadzenia pogawędek lub pogawędek towarzyskich.

  2. Udawaj - Tak bardzo, jak nienawidzę tej sugestii co do zasady często ścieżką najmniejszego oporu i tak robi wiele osób. Prawdopodobnie widziałeś, jak ludzie robią to, nie zdając sobie z tego sprawy znacznie częściej niż myślisz, i podobnie jak w przypadku wielu innych „miękkich umiejętności” pomoże to w postrzeganiu ciebie przez ludzi w miejscu pracy, a to często ma takie samo znaczenie, jak ( czasami nawet bardziej niż) jakość twojej faktycznej pracy. Nie jest to jednak pozbawione wad - ponieważ ten rodzaj interakcji nie przychodzi ci naturalnie, będzie wymagał od ciebie wysiłku iz czasem może to stać się wyczerpujące, chyba że zrekompensujesz to, dając sobie dodatkowy czas na „introwertyczny” rozpakuj.

Ostatecznie musisz sam zdecydować, a obie opcje mają swoje wady - musisz tylko dowiedzieć się, z którymi łatwiej ci żyć. Powodzenia!

_ „większość ludzi, których spotkasz na świecie, należy do typu„ ekstrawertyków ”_ - niekoniecznie.Większość ludzi może __ wyglądać__ na ekstrawertyków - ale to nie znaczy, że przychodzi im to naturalnie.
Ponadto bycie introwertykiem nie stawia cię w nieodłącznej niekorzystnej sytuacji.Tak długo, jak zrobisz coś pożytecznego, mając cały dodatkowy czas, aby nie odczuwać tak dużej potrzeby towarzyskiej.
@thebluefox - prawda, zaktualizowałem odpowiedź, aby lepiej to odzwierciedlała
@Erik - może występować pewne zróżnicowanie kulturowe, ale tutaj, w Wielkiej Brytanii, na pewno tak się wydaje.Wiem, że doświadczyłem tego jako wady, podobnie jak inni, których znam, którzy są introwertykami.Doceniam, że nie jest to twardy dowód, ale widziałem zbyt wiele anegdotycznych dowodów, aby je zignorować.
Przekonałem się, że moja introwersja czyni mnie znacznie lepszym w mojej pracy.Sądzę, że to zalety spędzania nocy na programowaniu w domu zamiast rujnowania mózgu alkoholem i innymi narkotykami.Ale to zależy od pracy, jaką chcesz mieć.
@Erik Och, całkowicie się zgadzam, że bycie introwertykiem uczyniło ze mnie znacznie lepszego programistę niż byłbym w innym przypadku - niestety postęp w karierze nie jest związany tylko z tym, jak dobry jesteś w trudnych umiejętnościach pracy z mojego doświadczenia.
To prawda, nie tylko.Ale facet, który dostarcza prace dwa razy szybciej, nadal będzie miał lepszą pracę niż facet, który ma dobre relacje z kolegami.Ekstrawersja to świetny sposób na rozstrzygnięcie, więc introwertycy powinni poświęcić trochę czasu, aby wyprzedzić swoich ekstrawertycznych kolegów.Powinni mieć dużo.
@Erik Myślę, że tak naprawdę zgadzamy się ze sobą w tym miejscu - w końcu konieczność pracy „dwa razy szybciej” niż ekstrawertyk, aby go wyprzedzić, sugerowałaby, że tak jest, jeśli nie przezwyciężenie rzeczywistej wady musi zrekompensować brak„zaleta” bycia ekstrawertykiem.
Różnica tkwi w punkcie widzenia.Moja introwersja nie jest wadą;to powód, dla którego mogę w trywialny sposób wyprzedzić wszystkich moich kolegów.To jedna z moich największych zalet w pracy, ponieważ jest powodem, dla którego zdobywam mnóstwo doświadczenia poza godzinami pracy.To jest coś, czego moi ekstrawertyczni koledzy nie mogą zrobić;muszą utrzymywać kontakty towarzyskie poza godzinami pracy.
Motosubatsu - Twój pomysł, że może być kulturowy i że Wielka Brytania ma przewagę ekstrawertyków, jest sprzeczny z moim doświadczeniem.IT ma ogromną większość introwertyków na całym świecie, z kilkoma małymi wyjątkami - stąd te stereotypy.
@RoryAlsop całkiem możliwe… Po prostu odchodzę od własnych doświadczeń, ale dobrowolnie przyznam, że to nie jest zbyt duży zestaw próbek!
Albo są inne opcje ... ten świat nie jest binarny, nawet jeśli chcesz udawać, że tak nie jest
Statystyki @thebluefox szacują ekstrawertyków na około 60%.To większość… i nie ma w tym nic złego, dopóki nie zaczną myśleć, że są „normalni”, a my jesteśmy „dziwni”.
@Erik Twój punkt widzenia na temat bycia dobrym w pracy jest całkowicie słuszny i trafny.Niestety, tak naprawdę nie możemy osiągnąć szczęścia tylko pieniędzmi, które zarabiamy, a to czasami stanowi pewną trudność.;)
Count Iblis
2017-07-29 18:12:12 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jest wielu ludzi, którzy nie lubią zbytnio angażować się w interakcje społeczne. Nie powinieneś sprawiać, że niewygody innych ludzi stały się twoim problemem, chyba że z obiektywnego punktu widzenia jest to prawdziwy problem. Weź np. Twój szef prosi Cię o spotkanie z klientem podczas lunchu. To sytuacja, w której twój brak umiejętności społecznych stałby się istotny. I właśnie z tego powodu lepiej nie ukrywać niechęci do interakcji społecznych, ponieważ pozwala to współpracownikom lepiej radzić sobie z twoimi mocnymi i słabymi stronami.

Może im się nie podobać fakt, że byłeś jedyną osobą, która nie pogratulowała im urodzin, narodzin dzieci, ślubów itp., ale na dłuższą metę wie, że jesteś znacznie bardziej obiektywny, jeśli chodzi o dyskusje na tematy związane z pracą. Interakcje społeczne często powodują wypaczone oceny. Wszyscy podlegamy uprzedzeniom poznawczym, im częściej wchodzisz w interakcje z ludźmi, tym bardziej społeczne postrzeganie będzie kolidować z oceną pracy.

Sposób, w jaki mózg szefa dostaje Ocena, czy X nadaje się na lidera projektu, będzie również determinowana przez to, jak czarujący jest X, nie dlatego, że szef jest nieprofesjonalny, ale po prostu dlatego, że działa mózg. Może to oznaczać, że przegapisz niektóre możliwości, ale oznacza to również, że z czasem ludzie będą bardziej ufać Twojej ocenie.

Dobrze znanym przykładem osoby z niezręcznymi umiejętnościami społecznymi był Paul Dirac, więc jesteś w dobrym towarzystwie. Jak podaje artykuł:

Albert Einstein powiedział o nim: „To balansowanie na oszałamiającej ścieżce między geniuszem a szaleństwem jest okropne”

Anegdota przytoczona w przeglądzie biografii z 2009 roku opowiada o Wernerze Heisenbergu i Diracu, którzy płynęli liniowcem na konferencję do Japonii w sierpniu 1929 roku. „Oboje jeszcze po dwudziestce, niezamężni, stanowili dziwną parę. Heisenberg był kobieciarzem, który nieustannie flirtował i tańczył, podczas gdy Dirac - „edwardiański maniak”, jak to ujął biograf Graham Farmelo - cierpiał agonię, jeśli był zmuszany do jakichkolwiek spotkań towarzyskich lub pogawędek. „Dlaczego tańczysz?”. Dirac zapytał swojego towarzysza. „Kiedy są ładne dziewczyny, to przyjemność” - odpowiedział Heisenberg. Dirac zastanowił się nad tym, a potem wyrzucił: „Ale Heisenberg, skąd wiesz, że dziewczyny są miłe?” „

Wygląda jednak na to, że pod koniec jego życia jego umiejętności społeczne nieco się poprawiły, jak możemy zobaczyć tutaj.

Burhan Khalid
2017-07-31 11:31:50 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Żałuję, że nie oceniano mnie tylko na podstawie jakości mojego kodu, a nie liczby osób, którym życzę miłego dnia podczas spaceru po korytarzach.

Świat nie jest binarny.

Niesprawiedliwe jest to, że żyjemy w świecie, w którym Twój kod nie jest oceniany przez komputery.

Raczej jesteś pracownikiem w środowisku społecznym i częściowo Twoja ocena dotyczy tego, jak pracujesz z innymi - i jak inni z tobą pracują; albo nie.

Byłem w podobnej sytuacji (nie jestem introwertykiem, ale byłem w zespole z introwertykiem).

Istoty ludzkie są istotami społecznymi. Część odprężenia dla wielu i część korzyści z chodzenia do pracy - i rzeczywiście dla niektórych - głównym powodem wyboru miejsca pracy jest koleżeństwo i kultura ich pracy - co ma mniej wspólnego ze stołami do ping ponga i automaty do gier i więcej do czynienia z ludźmi wokół ciebie.

Istnieją badania, które pokazują, że dobre umiejętności społeczne w biurze mają pozytywny wpływ na postępy w karierze.

Jeszcze raz - podkreślam to Twój występ jest ostatecznie oceniany przez ludzi i tak bardzo, jak nam się to podoba, czy nie; niewielką częścią tego, co sprawia, że ​​ktoś jest dobrym pracownikiem, jest to, jak dobrze współdziała z innymi.

Dlatego warto nauczyć się dostosowywać i wtapiać się w okazje społeczne.

Możesz nadal trzymać się swojego wewnętrznego kręgu towarzyskiego, ale z uśmiechem na twarzy, mówiąc „Cześć”, „Gratulacje” lub „Sto lat” - będziesz musiał po prostu ćwiczyć w tym, tak jak ty ćwicz swoje umiejętności rozwojowe.

Jest to bardzo ważna umiejętność, która znacznie przyczyni się do rozwoju Twojej kariery; i widziałem to z pierwszej ręki.

everyone
2017-07-28 18:50:53 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Wiele odpowiedzi dotyczy już wszystkich szczegółów Twojego pytania, więc jeśli chcesz zmienić sposób, w jaki ludzie Cię postrzegają, oto dwie małe rzeczy:

Nie potrzebujesz wiele wysiłku, aby zrobić dobre wrażenie.

Postaraj się być miły dla ludzi, a każdy zauważalny gest sprawi, że ludzie będą szczęśliwi. Osobiście w mojej starej pracy byłem „kawowcem”, nie rozmawiałem zbyt wiele ze współpracownikami poza biurem, ale w przerwie o 10 rano chodziłem po biurach obok mnie i pytałem, czy ludzie chciał, żebym przyniósł im kawę. Zajęło mi to mniej więcej dodatkowe 2 minuty, ale później ludzie poczuli się, jakbym był po prostu miłym facetem i na tym właśnie polega życie towarzyskie, aby poczuć, jakimi ludźmi są inni.

Don ' t stać się całkowicie niewidzialnym

Dobrze jest być cicho i niewiele mówić, ale nie jest w porządku, nie robiąc różnicy, czy tam jesteś, czy nie. Nawet jeśli jest to rzadkie, jeśli masz coś ciekawego do powiedzenia, powiedz to. Bez względu na to, ile osób i kim są. Zawsze będziesz mieć od czasu do czasu coś do powiedzenia.

Teraz łatwiej to powiedzieć niż zrobić, ale jeśli nauczysz się rozmawiać z dużą publicznością, może być lepiej. Rozważ sprawdzenie zajęć teatralnych lub grup dyskusyjnych. Znowu osobiste doświadczenie: zapisałem się do MUN i po wygłoszeniu przemówień przed setkami ludzi stres fizyczny (drżenie rąk, zawroty głowy i nadmierne pocenie się), który odczuwałem przed rozmową z grupami, zaczął mijać.

„Nie potrzeba wiele wysiłku, aby się towarzysko”. Zwykle jest to rodzaj skrajnej przesady, z jaką ekstrawertycy mówią o introwertykach.Nie dlatego, że ekstrawertycy są złymi ludźmi, ale dlatego, że nie rozumieją.Istnieje różnica między * byciem uprzejmym * a * kontaktem towarzyskim *.Nie trzeba dużo wysiłku, aby być uprzejmym, a OP powinien naprawdę starać się być (mówienie „cześć” bez dalszych pytań to tylko grzeczność).Jednak ** kontakty towarzyskie mogą być trudne, męczące i powinny być wyborem (a nie obowiązkiem) ** szczególnie dla nas, introwertyków.W przeciwnym razie ciśnienie naprawdę stanie się zbyt duże.
@AndreaLazzarotto To dobra uwaga, chociaż myślę, że edycja od twojego komentarza trochę pomaga.Wierzę, że większość z nas (przez co mam na myśli introwertyków) ma inne interakcje społeczne, które mogą być mniej wyczerpujące niż inni.Nie ma jednego uniwersalnego rozwiązania, ale nie jest to straszny pomysł, aby sprawdzić, czy jest coś, co lubi OP, co można przekształcić w stosunkowo bezbolesną interakcję społeczną.Widziałem introwertyków, którzy zawsze organizowali warcaby fantasy sports w biurze, na przykład, ponieważ było to coś, co ich pasjonowało.
@Beofett Zgadzam się z tobą, właściwie myślę, że twój przykład bardzo dobrze pasuje do mojego poprzedniego komentarza.Ci ludzie organizowali warcaby fantasy sports, ponieważ * zdecydowali * to.Większość introwertyków lubi socjalizację, która nie jest narzucona, ale wybrana przez nich.
@AndreaLazzarotto Tak, absolutnie się zgadzam.
Chodzenie po okolicy z pytaniem grupki ludzi, czy chcą kawy, wydaje się okropnym przykładem „niewielkiego wysiłku”, przynajmniej dla introwertyka (czy to tylko ja?).Osobiście nie mam nic przeciwko kontaktom towarzyskim lub rozmowom w grupie, ale ** nigdy ** nie zaczynałbym rozmowy tylko po to, żeby zapytać współpracownika, czy mogę dostać kawę.
@Dukeling, to chyba zależy od tematu.Tak naprawdę nie zaczynasz rozmowy, po prostu zadajesz pytanie i odchodzisz.Niektórym może być łatwiej (np. Wiem, że dla mnie dużo łatwiej jest z kimś porozmawiać, jeśli mam do tego konkretny powód ... a zadawanie pytania może być takim powodem).
Zgadzam się, że nie do końca sformułowałem to, co miałem na myśli (stąd edycja).Ale naprawdę wierzę, że każdy może znaleźć proste sposoby interakcji z innymi ludźmi.Może mój przykład nie działa dla wszystkich, jednak powinieneś spróbować znaleźć coś, co będzie dla Ciebie odpowiednie.
PoloHoleSet
2017-07-28 21:02:21 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Moje prawdziwe zmartwienie zaczęło się, gdy kilka osób z zespołu zapytało mnie, czy coś jest ze mną nie tak, ponieważ nie wchodzę w interakcje z innymi tak często, jak powinienem.

Jest to sformułowane dość szorstko i osądzająco, ale reagowanie na to swoją sytuacją niekoniecznie oznacza, że ​​potwierdzasz te osądy lub perspektywy. Myślę, że celem było ustalenie, czy istnieje sytuacja, której nie byli świadomi, na przykład zespół Aspergera lub jakaś formalna diagnoza lęku społecznego.

A więc - „Nie ma nic źle, konkretnie. Jestem po prostu bardzo nieśmiały i zamknięty w sobie i nie czuję się komfortowo w rozmowach typu small talk. To też nic osobistego w stosunku do nikogo. Doceniam jednak, że pytasz.

Nie sądzę, natrętny przy zadawaniu pytań, choćby z szynką, jeśli tak to sformułowali. Nie ma też nic złego ani uciążliwego w twojej odpowiedzi. Jeśli proponują, że spróbują ci to ułatwić, a ty jesteś zainteresowany, to wszystko w porządku.

Jeśli próbują nakłonić Cię do interakcji w sposób, który nie jest dla Ciebie wygodny, jest to problem. W tej sytuacji zaczynamy wkraczać w sferę zastraszania w miejscu pracy, chociaż unikałbym używania do nich tych słów, ponieważ to nasila każdy rodzaj konfrontacji. Poproś ich grzecznie, aby przestali. Jeśli tak się nie stanie, przyprowadź swojego kierownika lub dział HR, podkreślając, że ciągłe bicie brwi w przyszłości może sprawić, że poczujesz się jak w wrogim środowisku pracy. Te słowa zwykle wywołują prośbę z góry o wycofanie się współpracowników, ponieważ interakcje społeczne na ich warunkach nie są na tyle ważne dla produkcji pracy, aby ryzykować bałagan prawny.

inappropriateCode
2017-07-31 13:12:11 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Specyficzne dla twojej edycji i tła, ponieważ wszyscy dobrze omówili główny problem:

Miałem jednego przyjaciela, który był nihilistą, ale był też wyraźnie przygnębiony. Powiedział mi, że każdego dnia żałował, że nie umarł we śnie. Nie są one niejawnie połączone i nie należy ich mylić. Inny przyjaciel, który jest nihilistą, zrobił doktorat i podróżuje po całym świecie w celach zawodowych i edukacyjnych. Mogę cię czytać niepoprawnie, ale jeśli często czujesz się negatywnie, a twoje poczucie bezsensu zmienia się w beznadziejność lub pustkę, to zdecydowanie radzę szukać pomocy. Są ludzie, którym możesz zaufać, którzy będą o Ciebie dbać i Ci pomóc. Rozumiem, biorąc pod uwagę twoją historię, może się to wydawać nierealne, ale to prawda.

Bardziej optymistycznie druga rzecz, którą poleciłbym, ponieważ mówisz, że lubisz czytać; jest to, że powinieneś (jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś) przeczytać dzieła i filozofię Fredricka Nietzschego. Chodzi o znalezienie sensu, gdy ludzie nie kierują się już przekonaniami religijnymi. Nawiasem mówiąc, zwróciłbym uwagę, że nawet jeśli istnieje Bóg lub życie pozagrobowe, nie ma nic ukrytego w żadnej z tych rzeczy, które nadają egzystencji sens - istnienie jest tak samo bez znaczenia dla Boga, jak dla nas. Nie sądzę, żeby życie miało jakikolwiek sens. Ale to nie znaczy, że nie możemy stworzyć znaczenia, ponieważ istnieje ono tylko w naszych umysłach. O tym mówi Nietzsche; odrzucając zarówno nihilizm, jak i hedonizm. Że będąc w stanie stworzyć dla siebie sens, stajemy się bohaterskimi postaciami zdolnymi do panowania nad naszym przeznaczeniem i funkcjonowania poza zwykłym biologicznym impulsem. Samolubną wersją tej filozofii byłby obiektywizm Ayn Rand, również warty zbadania ... ale niekoniecznie czytając Atlas wzruszony ramionami.

Chodzi o to, że Twoja mała rozmowa z kolegą o Hawajach (lub o weekendzie) ma takie samo znaczenie, jak zdecydujesz. Lubisz swojego kolegę? Czy Hawaje są interesujące? Itd. Czasami ludzie po prostu doceniają bycie zauważonym przez kogoś, kto pyta, jak się mają. A jeśli chcesz, aby twoja mała rozmowa dotarła głębiej, nie pytaj: „jak się masz?” zapytaj: „Jak się czujesz?”. Nigdy nie wiadomo, kiedy small talk może stać się trampoliną do głębszej rozmowy lub trwalszej przyjaźni, jeśli tego właśnie szukasz.

CsBalazsHungary
2017-07-31 15:40:24 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Naprawdę nie chcę bezpośrednio odpowiadać na pytanie, nawet jeśli uważam to za dobre pytanie. Miałem twój problem w mniejszym stopniu. Pochodzenie z dysfunkcyjnej rodziny jest częstym problemem, wiele rodzin ma mniejsze i większe problemy i należy się nimi zająć. Poleciłbym poważnie i szczerze wizytę u profesjonalnego psychiatry.

Pozwól, że wyjaśnię:

Nie powinieneś udawać, że lubisz pogaduszki, towarzyskie spotkania z kolegami, to ich nie uszczęśliwi, a co ważniejsze, będziesz szczęśliwy. Właściwie najprawdopodobniej cię to frustruje. Ja też tak się czułem.

Rodzina ma problemy, więc na ogół dobrze jest najpierw poszukać pomocy. Konieczne jest zmierzenie się z wewnętrznymi problemami i uporanie się z nimi w pierwszej kolejności. Bycie introwertykiem jest w porządku, ale prawdopodobnie już widzisz, że w większości miejsc pracy jest wielu współpracowników, z którymi będziesz musiał pracować i będziesz mieć kontakt społeczny.

Jeśli masz problemy z tymi wydarzeniami lepiej dotrzeć do punktu, w którym nie masz z tym problemu. Nie będę cię okłamywać: może to zająć miesiące lub lata. Ale dużym plusem jest to, że faktycznie masz do czynienia ze spuścizną rodzinną i nie będziesz ich dźwigać jako ciężaru, kiedy pracujesz z innymi i zakładasz nową rodzinę. Również samo życie z dziedzictwem rodzinnym może prowadzić do depresji i jeśli nie masz z tym do czynienia, czasami pogrzebanie problemów ustępuje, ale najprawdopodobniej nigdy nie zniknie. Warto też wspomnieć: na podstawie twojego pytania założyłbym, że twoja inteligencja jest powyżej średniej. Może się wydawać, że psychiatra nie jest tak sprytny jak ty, ale istnieją dwa dobre powody, aby podjąć terapię: po pierwsze, najważniejsze, że myślisz o swoich problemach i poświęcasz na to czas. 2. Twój terapeuta prawdopodobnie miał wielu pacjentów i zobaczysz, że nie jesteś sam ze swoimi problemami, a może on lub ona miał już podobne przypadki, więc nie musisz sam wybierać drogi.

Chris
2017-08-01 12:44:35 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Pogaduszki nie są obowiązkowe, ale uczynią cię lepszym programistą.


Nadążanie za nowymi technologiami

Drobne rozmowy między programistami często dotyczą pewnych spraw IT, o których czytają. Nawet jeśli sam dużo czytasz, nie możesz wiedzieć wszystkiego. Możesz także lepiej zrozumieć zalety danej technologii.

Rozwiązywanie problemów, o których nie wiedziałeś, że istnieją

Podczas small talk ludzie wspomnieć, co ich denerwuje w pracy. Przyzwyczaili się do problemu i nie zadają sobie trudu, aby znaleźć lepsze rozwiązanie. Być może znasz łatwy sposób rozwiązania tego problemu, a więc uczyń go lepszym dla wszystkich pracowników.

Możesz pomóc innym ulepszyć go

Podczas gdy Ty robisz dobra robota, inni mogą nie. Podczas krótkiej rozmowy mogą wymyślić pytania, na które możesz odpowiedzieć i pomóc im się ulepszyć.


Podsumowanie

Chociaż za dużo krótkich rozmów zmniejsz ilość wykonanej pracy, jest dobry powód, aby przynajmniej trochę roztrwonić w small talk.

raubvogel
2017-08-01 21:16:06 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kiedy na kogoś wpadasz, zadaj pytanie, jak się czuje. I na podstawie ich odpowiedzi zadaj więcej pytań. Np .: „Jak minął ci weekend? Och, poszedłeś na film? Który? Gdzie go widziałeś? Jak był? Czy był pełny?” Być ciekawym. W ten sposób kierujesz światło na nich zamiast na siebie. Jeśli zrobisz to dobrze, będą się tym cieszyć, nawet jeśli to oni mówią najwięcej. Możesz być świetnym słuchaczem.

Nie myśl o czasie spędzonym na słuchaniu jako o straconym czasie. Poznajesz trochę swoich współpracowników, co pomoże Ci zrozumieć, dlaczego reagują na różne rzeczy niż Ty. Każdy jest inny, a wiele programów komputerowych jest całkiem kiepskich, ponieważ programiści nie rozumieją tego podstawowego faktu. Gdybyś był w branży gier, wiedziałbyś, że to ważna umiejętność. Apple to rozumie, więc wydaje dobre pieniądze, próbując znaleźć to, co jednoczy ludzi.

Mając to na uwadze, możesz kontrolować czas. Tak więc, po 5-10 minutach możesz powiedzieć „hej, chciałbym jeszcze posłuchać, ale muszę coś przetestować, zanim zapomnę, jak chcę to zrobić” i przejść dalej.



To pytanie i odpowiedź zostało automatycznie przetłumaczone z języka angielskiego.Oryginalna treść jest dostępna na stackexchange, za co dziękujemy za licencję cc by-sa 3.0, w ramach której jest rozpowszechniana.
Loading...