Pytanie:
Jak mogę wyjść z wypalenia podczas długich godzin pracy?
so_burnt_out
2017-07-26 13:12:24 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Mam 30 lat, jestem żonaty i ma parę dzieci. Pracuję w firmie od 3 lat. W zeszłym roku nasza firma kupiła konkurenta, który miał problemy finansowe, i zwolnił większość programistów (5), ale zatrzymała 1, który zrezygnował wkrótce po tym.

Przez ostatni rok pracowałem nad wieloma praca próbująca wypełnić luki. Od stycznia pracuję 7 dni w tygodniu, średnio 70-80 godzin tygodniowo i zaczyna to wpływać na moją pracę, ponieważ teraz popełniam oczywiste błędy.

Słyszałem o wypaleniu się, ale nie zdawał sobie sprawy, że to rzeczywista rzecz. Nigdy wcześniej przez to nie przechodziłem. Nie wiem, jak wyjść z tej rutyny. Moja rodzina bardzo mnie wspierała i źle się czuję, przeprowadzając ich przez to. Nie jestem już w pobliżu i czuję, że krótko ich zmieniam.

To mała firma, dobrych ludzi, którzy bardzo cierpieliby, gdybym odszedł. Pod względem finansowym mają związane ręce i gdyby mogli zatrudnić dodatkowych programistów do pomocy, zrobiliby to. Jest bardzo prawdopodobne, że za miesiąc lub dwa będziemy w znacznie lepszej sytuacji finansowej.

Oprócz problemów związanych z pracą, było wiele problemów zdrowotnych w rodzinie, w tym śmierć i choroba w rodzinie oraz poronienie.

W ciągu ostatnich kilku lat nie miałem czasu osobistego - miałem dni chorobowe, dni żałoby itp. Od kilku tygodni mam bóle głowy, które przybierają stopniowo coraz gorzej.

Czy ktoś kiedyś przez to przechodził? Jak mogę dalej iść? Naprawdę nie chcę odejść, ponieważ czuję, że narażałbym firmę i życie wszystkich jej pracowników.

Edycja: pojawiło się pewne pytanie, jakie jest rzeczywiste pytanie; Miałem nadzieję, że ktokolwiek, kto tego doświadczył, kiedykolwiek znalazł sposób, by po prostu przez to przejść . Idealnie chciałbym znaleźć sposób na ukończenie jednego lub dwóch ostatnich projektów przed wzięciem urlopu, ale coraz częściej widzę (i jeszcze bardziej udowadniam to na podstawie tych odpowiedzi), że nie jest to prawdopodobne w obecnej sytuacji. Chcę podziękować wszystkim indywidualnie za poświęcenie czasu na udzielenie odpowiedzi.

Aktualizacja: Od kilku tygodni pracuję w domu. Zamiast otrzymywać prośby od wielu osób, są one filtrowane do mnie przez jedną osobę naraz. To pomaga, ale poziom niepokoju i stresu wraz z bólami głowy, które odczuwam, nie ustępuje. Widziałem teraz kilku lekarzy, którzy mówią, że jest to wypalenie zawodowe i podkreślali, że będzie tylko gorzej, dopóki nie wezmę pełnego czasu wolnego. Naprawdę doceniam wszystkie opinie od wszystkich i zaktualizuję je, gdy będę mógł.

Aktualizacja: w końcu nie mogłem wyjechać i wziąłem urlop zdrowotny (głównie pracując w domu z mniejszymi obowiązkami). Został zwolniony. Szczerze mówiąc, ostatecznie nic nie było tego warte.

Wiele sugestii dotyczących so_burnt_out zostało [przeniesionych na czat] (http://chat.stackexchange.com/rooms/62890/discussion-on-question-by-so-burnt-out-completely-burnt-out-at-work-ale, nie pewne).Proszę omówić tam pomysły lub zamieścić odpowiedzi tutaj.Komentarze mają na celu ulepszenie pytania, a nie dyskusję lub udzielenie na nie odpowiedzi.Dzięki.
cześć @so_burnt_out, Gorąco zachęcam do ponownego przemyślenia swojego stanowiska w tej sprawie.Naprawdę.Podejmujesz wyjątkowo złą decyzję.To tylko praca - gdyby firma zamknęła się lub chciała się ciebie pozbyć, zrobiłaby to na miejscu.Po prostu odejdź, znajdź inną pracę na lepszych warunkach i zapłać.Cieszyć się!
@so_burnt_out Przykro nam, że słyszę o najnowszej aktualizacji.Mam nadzieję, że w przyszłości będzie Ci lepiej.
* Pod względem finansowym mają związane ręce i gdyby mogli zatrudnić dodatkowych programistów do pomocy, zrobiliby to.Jest bardzo prawdopodobne, że za miesiąc lub dwa będziemy w znacznie lepszej sytuacji finansowej. * - Wow, ekonomicznie, to stwierdzenie jest takie błędne!** Jeśli ** jest * bardzo prawdopodobne *, że będą mieli pieniądze w przyszłości, ** zawsze znajdzie się ktoś, kto im trochę pożyczy, teraz! ** Proszę przestań pozwalać ludziom wykorzystywać Cię takimi tanimi bajkami!
Piętnaście odpowiedzi:
thebluefox
2017-07-26 13:29:20 UTC
view on stackexchange narkive permalink

To pytanie jest trudne do przeczytania - przeszedłem przez podobne doświadczenia co ty, chociaż w innych okolicznościach. Odpowiedź na twoje pytanie;

Jak mogę kontynuować?

NIE

A przynajmniej - nie w obecnych okolicznościach. To jasne, że posunąłeś się tak daleko, jak możesz. Wygląda na to, że nie ma nic innego, co ty konkretnie możesz dać, co mogłoby poprawić sytuację.

Musisz w jakiś sposób wymusić zmianę, ja widzę, że masz dwie opcje;


Obecnie nie masz absolutnie żadnej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i jasne jest, że stres w pracy zaczyna znacząco wpływać na Twoje zdrowie . Żadna praca nie jest tego warta - bez względu na to, jak bardzo współczujesz pracodawcy, żadna praca nie jest warta zachorowania. Zwłaszcza, gdy masz rodzinę i chorego ojca do rozważenia.

Biorąc pod uwagę prostą myśl o pracy, która sprawia, że ​​czujesz się chory (pozycja, w której też byłem) - to jest oczywisty wybór i ten, który powinno przynieść Ci największą poprawę.

Oczywiście rezygnacji z pracy nigdy nie należy lekceważyć i radziłbym jak najszybciej objąć inną rolę.


lub; Wymuś zmianę w pracy

Możesz czuć, że rzucenie palenia nie jest opcją, biorąc pod uwagę twoją relację z pracodawcą i empatię, jaką odczuwasz dla ich sytuacji. To godne podziwu, ale jeśli chcesz pozostać na swoim stanowisku, musisz przeprowadzić szczerą i dokładną dyskusję ze swoim szefem.

Musisz być z nimi szczery i wyjaśnić, że jesteś przepracowany i na krawędzi całkowitego wypalenia. Jeśli jesteś tak kluczową postacią, jak się wydaje, Twój pracodawca powinien być na tyle sprytny, aby zająć się tymi problemami razem z Tobą i zmniejszyć presję.

Ostatnią rzeczą, jakiej będą chcieli, jest dla Ciebie odejść, więc trzymasz karty pod tym względem.


Najważniejszą rzeczą, jaką należy sobie uświadomić, jest to, że tak ważne, jak myślisz, że klienci są i jak pilne są ich problemy, nic nie jest warte poświęcania swojego zdrowia. Zwłaszcza nie w naszej pracy.

Świat nie przestaje się obracać, gdy odchodzisz, Twoim głównym zmartwieniem jest dobre samopoczucie własne i rodziny - wszystko inne jest na drugim miejscu.

Edytuj:

Chciałem tylko skorzystać z sugestii Julii w komentarzach - jeśli potrzebujesz więcej czasu z dala od pracy, aby wyprostować głowę, weź ją . Nie jestem pewien, w jakim kraju jesteś, ale każdy lekarz powinien być w stanie wypisać Cię na tydzień lub dwa, biorąc pod uwagę ilość stresu, w jakim jesteś.

Proszę, nie myśl tak Poświęcanie czasu lub po prostu mówienie, że nie możesz już tego robić, jest oznaką słabości. Tak nie jest . To cud, że zaszedłeś tak daleko w swoich okolicznościach, wiele osób rzuciłoby się w ręcznik kilka miesięcy temu.

To absolutnie.Lojalność to wielka cnota, ale czasami sprawia, że podejmujemy bardzo złe decyzje.Najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić dla swojego pracodawcy, jest poświęcenie czasu, aby znaleźć się z powrotem w odpowiednim miejscu na przyszłość.Skażenie czegoś ważnego, ponieważ jesteś w złej kondycji psychicznej, jest dla nich gorsze.Trwale zachorowanie lub całkowite rzucenie palenia jest dla nich znacznie gorsze.
To lub jeśli firma nie może sobie pozwolić na brak dyżuru.Niech cię włożą, powiedzmy, 2 godziny dziennie przez kilka tygodni.
NIE WOLNO - idź na zwolnienie lekarskie.Możesz założyć, że problem leży po stronie pracodawcy.W zależności od przepisów, które są między złymi a naprawdę złymi dla nich - i dobre dla ciebie.
Proponuję potraktować * Wymuś zmianę w pracy * dosłownie: po prostu zaznacz, że od daty X (nie dalej niż 2 tygodnie od teraz) będziesz pracować tylko 5 dni i 45 godzin tygodniowo.I trzymaj się tego.
Możesz także zmienić opcję „Zakończ” na „Zamknij i / lub poszukaj nowej pracy”.Chociaż być może będzie musiał rzucić palenie, lepiej jest mieć pracę już wtedy, gdy szuka nowej.
@JuliaHayward Jeśli jesteś bardziej lojalny wobec swojego pracodawcy niż on wobec ciebie, jest to lojalność źle ukierunkowana.Nie wygląda na to, żeby pracodawca zbytnio dbał o PO - lub nie * zdawał sobie sprawy * z tego, co robi mu obciążenie pracą.W takim przypadku niezbędne jest poinformowanie pracodawcy o problemach.Jeśli mówi „po prostu załatw to”, czas wyjść.
@Luaan True.Może się również zdarzyć, że szef OP * również * wypala się z powodu przeciążenia wynikającego z tego źle przemyślanego przejęcia.Lub może być daleko poza swoją głębią lub całkowicie zaprzeczać, jak zła jest sytuacja.Zgodzili się, że informowanie o sytuacji jest cenne, ale PO musi również być w stanie wyjść z sytuacji, jeśli nie zmieni się ona natychmiast z jakiegokolwiek powodu.
@TomTom: Dlaczego zwolnienie chorobowe?W zależności od prawa obowiązującego w kraju OP i jego umowy, pracuje już znacznie więcej godzin, niż jest to prawnie dozwolone.Mógł i powinien po prostu nalegać na przekroczenie dozwolonego limitu (lub mniej).
@Michael Ponieważ wypalenie to choroba.A w tym przypadku jest to spowodowane obciążeniem pracą, więc firma ma kłopoty pod względem odpowiedzialności (przynajmniej w wielu wielu krajach), co mocno stawia nogę.
@Michael również dlatego, że musi wziąć wolny czas nie tylko skrócić do 40 godzin, bez „ifs ands” lub „ale” lub gdy kończysz X pochodzący od kierownictwa.Musi to być zwolnienie chorobowe lub krótkotrwała niepełnosprawność, aby kierownictwo nie miało w tej sprawie wyboru.
Nie mam nic do dodania do tej odpowiedzi, ale powiem, że ostatnio przeszedłem podobną sytuację (chociaż dla większej firmy).Rozmawiałem z moim przełożonym, HR i szefem, który zrozumiał problem i obiecał zmianę.Jeśli próbujesz wymusić zmianę, bądź gotowy do odejścia i nie bój się wziąć czasu wolnego na rozmowę kwalifikacyjną.Lojalność może być oślepiająca, ale nie pozwól, aby ona też osłabiła.
Old_Lamplighter
2017-07-26 17:42:44 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Przeszedłem przez to i wtedy nadal myślałem, że mam 12 stóp wzrostu i kuloodporny.

Nie słuchałem znaków i ostatecznie zniszczyłem swoje zdrowie, karierę, i moja rodzina. Mam nadzieję, że w tym miejscu zwróciłem twoją uwagę, ponieważ twoja sytuacja jest prawie DOKŁADNIE taka sama jak moja, aż do poronienia.

Oto, co musisz zrobić:

  • Cofnij się o krok. Jeśli masz czas na chorobę lub urlop, zacznij z niego korzystać TERAZ , nawet jeśli musisz poddać się krótkotrwałej niepełnosprawności, ZRÓB TO TERAZ
  • Połącz się ponownie z rodziną. Cały ten stres musi nadwyrężyć twoje relacje. Nawet jeśli twoi przyjaciele i rodzina wydają się teraz rozumieć, wypalą się, jeśli chodzi o radzenie sobie z tobą w tym stanie. Znowu to mi się przydarzyło.

Ważne jest, aby najpierw zacząć robić te dwie rzeczy, ponieważ nie jesteś dla nikogo przydatny, jeśli dojdziesz do punktu, w którym nie możesz już funkcjonować. Twoja rodzina i przyjaciele będą Cię wspierać, jeśli cofniesz się dla własnego zdrowia. Jeśli tego nie zrobisz, staną się jak rodzina i przyjaciele uzależnionych. Zaczną myśleć „Nie mogę go uratować przed samym sobą” i jeden po drugim będą od ciebie odchodzić.

  • Uświadom sobie, że to praca, a nie twoje życie . Twoje życie to twój tata, twoja żona i reszta twojej rodziny i przyjaciół. Zawsze możesz znaleźć inną pracę, ale próba zastąpienia ukochanej osoby, którą straciłeś z powodu błędnego poczucia honoru, jest niemożliwa.
  • Chociaż ogólna mądrość jest taka, może już być zbyt wypalony, aby móc znaleźć inną pracę. Znowu byłem na twoim miejscu. Za każdym razem, gdy próbowałem kodować, dostawałem poważne ataki paniki, nawet przy moich własnych projektach. Rozważ rzucenie palenia, powrót do zdrowia, a NASTĘPNIE znalezienie nowej pracy.
  • Nawiąż kontakt z przyjaciółmi i rodziną, aby sprawdzić, czy mogą pomóc Ci znaleźć nowe stanowisko.
  • Zrozum, że chociaż Twoi współpracownicy mogą być dobrymi ludźmi, nie będą tam, aby podnosić kawałki, gdy w końcu się złamiesz. Jeśli firma upadnie, znajdą inną pracę. NIE rzucaj się dla nich pod autobus.
  • Poświęć trochę czasu na odnowienie. Jeśli jesteś osobą religijną, połącz się ponownie ze swoją organizacją religijną, czy to kościołem, świątynią, meczetem itd. Jeśli nie, rozważ medytację lub inne techniki relaksacyjne.
  • SZUKAJ PROFESJONALNEJ POMOCY Uzyskaj diagnozę tego, co się dzieje i postępuj zgodnie z zaleceniami lekarza. Nie jestem lekarzem ani psychiatrą, ale widzę w tobie znaki ostrzegawcze, które w sobie zignorowałem. Uzyskaj pomoc TERAZ”

Przede wszystkim pamiętaj, że nie masz 12 stóp wzrostu i nie masz kuloodporności. Już przekraczasz własne granice i prawdopodobnie poniesiesz poważne szkody dla swojego zdrowia i relacji, jeśli będziesz kontynuować.

Oto, co ostatecznie mi się przydarzyło.

  • Udar
  • Żona poroniła przez cały stres
  • Załamanie nerwowe
  • Rozwinął się ciężki zespół lęku napadowego
  • Zawał serca
  • Wysokie ciśnienie krwi
  • Cukrzyca przeszła z diety kontrolowanej do szaleńczej wymknęła się spod kontroli
  • Straciłem wszystkich moich przyjaciół oprócz 1
  • bez pracy przez 5 lat
  • rozwód

Proszę, uważaj na siebie, nie popełniaj tych samych błędów co ja.

Dzięki za twoją odważną uczciwość @RichardU.To wymaga odwagi, aby podzielić się z innymi i miejmy nadzieję, że pomoże to innym nie popaść w ten sam błąd.Brawo dla twojej odwagi!
jak jeszcze żyjesz człowieku?
@NinoŠkopac Często zadaję sobie to samo pytanie.
Ponieważ jest 11'5 i odporny na pociski.
+1 OP musi to usłyszeć.Ponadto przedstawienie * siebie * jako ostrzegawczego przykładu wymaga dużo odwagi i uczciwości.
Nigdy nie myślę o Richardzie jako o przestrodze;Myślę o nim jako o przykładzie, że możesz przeciągnąć się przez piekło, a następnie wyjść na drugą stronę tak niesamowitego, jak teraz jest Richard.
Chcę szczególnie podkreślić sugestię, aby szukać profesjonalnej pomocy.Odwiedzanie lekarzy psychiatrycznych i przyjmowanie jakichkolwiek leków psychiatrycznych jest w naszym społeczeństwie wysoce stygmatyzowane.Nie pozwól, aby to piętno przeszkodziło Ci w przejęciu kontroli nad swoim zdrowiem!
Re: „Udar” i „Atak serca”.Myślę, że część z tego powinna znaleźć się na początku postu, aby było jasne, że istnieją nie tylko łagodne skutki zdrowotne.
Hej Richard, szczerze doceniam twoją opinię.Mam nadzieję, że teraz u ciebie dobrze.Próbowałem skrócić godziny, ale myślę, że szkoda jest wyrządzona w jakiś sposób.Każdego dnia budzę się z bólem głowy i silnym poczuciem paniki.Nie mam ochoty nic zrobić.I to jest ten sam facet, który do zeszłego miesiąca mógł spokojnie wytrzymać 70 godzin.
@so_burnt_out sprawdź, czy jest sposób na wzięcie urlopu.Byłem tam.Wróciłem do tego stopnia, że mogę pracować, ale z łatwością odebrałem co najmniej dziesięć lat swojego życia.proszę, nie pozwól, żeby doszło do tego punktu.Zawsze możesz znaleźć inną pracę, nawet inną karierę.Przyjaciele i rodzina, a także zdrowie, nie tak bardzo
Przepraszam, że się upiłeś.Mój tata też, niestety, nie przeżył tego.Dlatego zawsze przykuwa moją uwagę, gdy ktoś pisze, że tego doświadczył.Dziękuję za odpowiedź, moja praca zaczyna powodować problemy zdrowotne i myślę, jak powiedziałeś, najpierw rzucić palenie i wrócić do zdrowia, zanim znajdę nową pracę.Miło jest przeczytać dowód, że nie jesteś szalony, myśląc w ten sposób i nie powinieneś stawiać swojej pracy na pierwszym miejscu. Mam nadzieję, że twoje zdrowie się polepszy.Zapewne wiesz o tym wszystkim, ale czasami pomagają najprostsze rzeczy - na przykład nawet godzina tygodniowo na basenie może być ogromnym podsumowaniem.
user74616
2017-07-26 15:10:42 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Powiedz wszystko w pracy. Powiedz dokładnie, co powiedziałeś. Jeśli spróbują umniejszyć to, co mówisz „to po prostu zły dzień”, wyjaśnij to ponownie i co się stanie, jeśli nie potraktują cię poważnie.

To nie jest sposób, w jaki każdy z nas jesteś przyzwyczajony do kontaktów z naszymi przełożonymi, ale tutaj jest to najlepsze dla Ciebie i Twojego pracodawcy. Zostaw to im, aby zrobili ci udogodnienia: to ich sprawa (dosłownie). Prawie na pewno będzie o wiele więcej opcji, niż myślisz w tej sytuacji, ponieważ mają więcej informacji na temat firmy niż Ty.

Możesz w to wierzyć lub nie, ale masz tutaj niesamowicie silną pozycję negocjacyjną : wiesz, co mówią o rozpoczęciu walki z kimś, kto nie ma nic do stracenia. Jest to również prosta pozycja negocjacyjna (prosta nie zawsze idzie w parze z silną, ale tutaj jest): wiesz dokładnie, co może zrobić druga strona (zaakceptuje Twoje wypalenie lub nie) i jaka będzie Twoja reakcja w każdym przypadku, oba prawdopodobne wyniki to poprawa w stosunku do obecnej sytuacji.

Musisz dowiedzieć się, czy są to rozsądni ludzie (większość z nich), a jeśli tak, czy są kreatywni i mają wyobraźnię wystarczy, aby pracować nad rozwiązaniem twoich problemów (większość nie jest). Jeśli są to obie te rzeczy, istnieje duża szansa, że ​​możesz kontynuować. Jeśli zawiodą w którymkolwiek z nich (złym lub miłym, ale niewystarczającym), musisz się wydostać.

Wszystko, co musisz zrobić po kolei, to wydać się szczerym. Nie akceptuj takich rzeczy, jak tylko oferty zapłaty lub statusu, ale wszystko inne pozostaje takie samo. Nie są tym, czego teraz potrzebujesz, i nie sprawi, że będziesz wydawać się szczery, jeśli będziesz przez nie skuszony.

Potrzebujesz czasu i przestrzeni, aby odzyskać siły. Daj im możliwość zaoferowania Ci pewnej kontroli i elastyczności. Odrzuć wszystko, co ma zapach utykania. Jeśli ci to zaoferują, kiedy wrócisz, twoja reputacja poprawi się, jako szczery, silny, oddany i oddany pracownik. Jeśli nie oferują one niczego znaczącego, zyskasz pewność, że odchodząc z firmy dokonałeś właściwego wyboru.

Nie lekceważ braku komunikacji w środowisku biznesowym. Zdumiewająco często zdarza się, że menedżerowie po prostu nie zauważają tych rzeczy: z pozycji kierowniczej bardzo trudno jest ocenić różnicę między machaniem a tonięciem.

Powodzenia.

* Musisz dowiedzieć się, czy są to rozsądni ludzie * Planowali zatrudnić jednego pracownika do pracy * pięciu * pracowników!To nie jest oznaka rozsądnych ludzi.Sprawiają, że jeden pracownik pracuje 7 dni w tygodniu!To wszystko oznaki wyzysku ludzi, którzy się tym nie przejmują.
@StephenG Mogłem być spowodowany tym, że firma znajduje się w (postrzeganej) rozpaczliwej sytuacji na pewnym poziomie - dyrektor generalny może być w stanie paniki, walcząc z wieloma problemami, które są faktycznie bardziej pilne - takie rzeczy jak niewypłacalność przez resztę tygodnia.W rzeczywistości może być całkowicie rozsądny i bardzo świadomy, że wykazuje oznaki wyzysku.I poczucie ogromnego wyrzutów sumienia z powodu sytuacji.(Jak zawsze: domyślnie nie trzeba zakładać złośliwości)
Myślę, że przynajmniej jeśli nie spróbujesz argumentować z ludźmi, ponieważ zakładasz, że są nierozsądni, to nigdy nie zostaniesz udowodniony w błędzie!
-1
Thern
2017-07-26 17:45:38 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Finansowo mają związane ręce i gdyby mogli zatrudnić dodatkowych programistów do pomocy, zrobiliby to. Jest bardzo prawdopodobne, że za miesiąc lub dwa będziemy w znacznie lepszej sytuacji finansowej, ale po prostu ... nie mogę się zmusić do kontynuowania.

Nie. Po prostu nie.

Nawet małe firmy nie są w ten sposób związane. Jeśli jest bardzo prawdopodobne, że firmie będzie lepiej za miesiąc lub dwa, to gdzie jest teraz problem z zatrudnieniem dodatkowych programistów? To tylko dwa miesiące, prawda? Zatrudnienie programisty na dodatkowe dwa miesiące to mniej więcej cena nowego samochodu kompaktowego, więc coś, co mogłaby zapłacić nawet osoba taka jak ja, a tym bardziej firma.

Jeśli tego nie zrobią, to jest to bardzo prawdopodobne, że za miesiąc lub dwa nic się nie zmieni. Po prostu cierpią z powodu absurdalnie złego zarządzania, pozwalając sytuacji trwać przez siedem miesięcy lub nawet dłużej i nie zastępując deweloperów (czy nie próbowali odzyskać starych?). I najwyraźniej przywiązywali do ciebie całą wagę i już się tym nie przejmowali.

Widziałem takie sytuacje raz czy dwa w życiu. Nigdy nie szły dobrze. Jeśli firma jest prowadzona z takim lekceważeniem zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników, a jednocześnie znajduje się na skraju bankructwa, to tylko kwestia czasu, aż wszystko się załamie.

Po prostu nie popełnij błędu hazardzisty, który na pewno myśli, że po następnej grze wszystko wyjdzie lepiej. To może być, ale są duże szanse, że wszystko się pogorszy. I to jest taki przypadek. Jeśli twoja praca ma tak duże znaczenie, że od niej zależy istnienie firmy, to naprawdę powinni byli zatrudnić więcej programistów miesiące temu. Każde rozsądne kierownictwo zrobiłoby to nawet w trudnej sytuacji finansowej. Jeśli wolą wykorzystywać swoich pracowników do czasu ich wypalenia, zasługują na zamknięcie.

„gdzie teraz jest problem z zatrudnieniem dodatkowych programistów” - a konkretnie przekonali Cię (pytającego) do kontynuowania na podstawie tego, że to tylko kolejne 1-2 miesiące i wtedy wszystko jest w porządku, ale oni * nie *udało się przekonać każdego, kto finansuje firmę.Mogą to być inwestorzy, menadżer banku, Twój wewnętrzny księgowy, ale ktoś powiedział: „Nie jestem przekonany”.Więc jeśli stwierdzą, że nie mogą wydać na podstawie założenia, że wszystko będzie dobrze za 1-2 miesiące, może nie powinieneś też zrujnować swojego zdrowia na tej podstawie!
Głosowałbym za to dwa razy, gdybym mógł.Żadna firma na świecie nie może znaleźć się w tak fatalnej sytuacji finansowej, że nie stać jej na zatrudnienie co najmniej jednego innego dewelopera w tej chwili, ale mogłaby to zrobić w ciągu „jednego lub dwóch miesięcy”.Wiesz, co myślą?„Hej, to działa, prawda? Jasne, so_burnt_out ma dużo pracy, ale nie narzeka. Więc nic nie zmienimy”.Poza tym żadna firma nie może być tak wspaniała, że warto ryzykować dla niej zdrowie i dobro rodziny.
Faktyczne zatrudnienie kogoś zajmie 1-2 miesiące, więc jest to wymówka.
Tyle tego.Trudno mi uwierzyć, że stać ich na płacenie Ci za 30-40 godzin nadgodzin tygodniowo i nie stać ich na zatrudnienie innego programisty, który będzie pracował w tych godzinach po normalnej stawce.Chyba że Twoja firma w ogóle nie płaci Ci za OT, w takim przypadku trudno mi usprawiedliwić dalsze wkładanie takiego dodatkowego wysiłku, gdy ma to tak niekorzystny wpływ na Twoje zdrowie, życie osobiste, a teraz nawet na życie zawodowe.
lol 30-40 godzin nadgodzin w tygodniu?Chciałbym.Moje wynagrodzenie jest takie samo, jeśli pracuję 40 lub 60 godzin.
gnasher729
2017-07-26 13:38:44 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jest tutaj bardzo jasny i prosty fakt: nie możesz tak dalej. To jest fakt. Nie ma potrzeby o tym dyskutować. Jakakolwiek odpowiedź, którą mógłbym ci udzielić lub którą mógłbyś udzielić samemu, która ignoruje ten fakt, jest bezcelowa. Więc to jest punkt wyjścia. (Jest alternatywa, że ​​zabijesz się, wykonując swoją pracę tak jak teraz; nie będę tego rozważał).

Pierwszą rzeczą, którą robisz, jest kilkudniowy urlop, aby dojść do siebie, a następnie przejście na czterdziestogodzinny tydzień. Co o tym myśli Twój pracodawca? Nieważne. Jeśli im się to nie spodoba, mogą cię zwolnić, ale to nie załatwi pracy, prawda? Być może sam to sobie uświadomiłeś, ale wykonujesz więcej pracy w czterdzieści godzin niż w 60 godzin.

A potem masz dwie możliwości: albo szukasz nowej pracy i odchodzisz, gdy tylko ją znajdziesz. LUB dajesz swojemu pracodawcy szansę naprawienia sytuacji. Zatrudniając kompetentnych ludzi, którzy mogą wykonać tę pracę i zatrudniając ich BARDZO SZYBKO.

A co z Twoją firmą i klientami? Rozwiązujesz swoje problemy. Firma może rozwiązać swoje problemy, a klienci rozwiązują swoje problemy. Jesteś odpowiedzialny za siebie. Co najgorszego może się wydarzyć? Firma może upaść. Po prostu wyobrażam sobie najsmutniejszą piosenkę świata graną na najmniejszych skrzypcach świata ... Jeśli upadną, ponieważ wyjeżdżasz, szczerze na to zasługują. Z drugiej strony możesz poważnie zachorować, żona cię rozwodzi, więcej nie zobaczysz swoich dzieci, stracisz dom i wylądujesz na ulicy, jeśli będziesz tak dalej postępować. Cóż, to jest wybór. Wybierz siebie i swoją rodzinę.

PS. Po przeczytaniu aktualizacji niestety nie jestem zaskoczony. Chciałeś być lojalny wobec firmy, ale firma dała ci ****. W końcu lepiej dla ciebie. Mądrzy ludzie opierają się na swoich błędach. Mądrzy ludzie uczą się na błędach innych ludzi. Mam nadzieję, że Twój post pomoże komuś w podjęciu właściwych decyzji.

Warto zwrócić uwagę, że alternatywa „zapracowania się na śmierć” nie jest przesadą.To się naprawdę dzieje.https://en.wikipedia.org/wiki/Kar%C5%8Dshi
„wykonujesz więcej pracy w czterdzieści godzin niż w 60 godzin” - ten sprzeczny z intuicją punkt należy powtarzać częściej.Nie tylko robisz więcej na godzinę, ale w sumie więcej.
@trichoplax: Większość ludzi wykona więcej pracy w JEDNYM 60-godzinnym tygodniu niż JEDNYM 40-godzinnym tygodniu.Po około sześciu tygodniach osiągasz próg rentowności, w którym 6 x 60 godzin i 6 x 40 godzin wykonują taką samą pracę.Ale po tych 6 tygodniach masz całkowicie wyczerpanego pracownika lub nowego pracownika.
user74614
2017-07-26 14:00:56 UTC
view on stackexchange narkive permalink

To pewnie zabrzmi ostro, ale oto jest:

Jeśli chodzi o twoją rodzinę: „Czuję, że krótko ich zmieniam”. Ty jesteś. Nie ma fajnego sposobu, żeby to ułożyć. Przeciągnąłeś się w pracy, a twoja rodzina zdecydowanie na tym traci. Jesteś tak wypalony, że ledwo jesteś w stanie utrzymać się razem, aw tym przypadku nie możesz zaoferować swojej rodzinie czasu i emocjonalnej więzi, na którą (i ty!) Zasługują. To wspaniale, że Twoja rodzina do tej pory tak wspierała, ale uważaj, że bardzo trudno jest Twojej rodzinie znieść Twoją funkcjonalną nieobecność i ta dynamika może mieć trwałe konsekwencje.

Jeśli chodzi o powód, dla którego nie rzucałeś palenia: „To dlatego, że jest to mała firma, dobrych ludzi, którzy bardzo by ucierpieli, gdybym odszedł”. Nie odpowiadasz za potencjalne cierpienie firmy. Po prostu nie. Właściciele i kierownictwo są odpowiedzialni za zapewnienie, że mają na miejscu siłę roboczą do dostarczenia swojego produktu, a oni w 100% ponieśli porażkę w tym zakresie. Po prostu nie możesz wykonywać pracy 6 osób! Fakt, że Twoja firma postawiła Cię w takiej sytuacji, jest przerażający, ale że czujesz się odpowiedzialny za podejmowanie ich złych decyzji w takim stopniu , jest po prostu zaskakujący.

Rzeczywiście, mogą to być dobrzy ludzie którzy mogą cierpieć, jeśli odejdziesz, ale prawdopodobnie jesteś też dobrą osobą i cierpisz (wraz z rodziną i innymi bliskimi) z powodu przytłaczającej wagi, pracodawca nałożył na Ciebie.

Nie sądzę, abyś mógł zostać w tej firmie (nawet jeśli negocjujesz długą przerwę, aby dojść do siebie po obecnym stanie), ponieważ wykazali, że brakuje im podstawowego rozsądku lub zainteresowania, jeśli chodzi o obciążenie pracą i zdrowie (i być może także ich innych pracowników) i jest bardzo prawdopodobne, że po powrocie znów będziesz miał tę samą dynamikę.

Myślę, że najlepszym rozwiązaniem jest jak najszybsze rzucenie tej pracy, wzięcie przedłużonego urlopu dla siebie, a gdy naprawdę będziesz mógł wrócić do pracy, znajdź nowego pracodawcę.

„to, że czujesz się odpowiedzialny za wykonanie ich złych decyzji do tego stopnia, jest po prostu zaskakujące” - jest bardzo prawdopodobne, że takie zachowanie wcale nie jest typowe dla autora pytania i gdyby się nie wypaliły, natychmiast zobaczyliby, że to nie jest cośznosić.Bycie tym nadmiernie rozciągniętym osądem chmur jest tylko dodatkowym powodem, aby skorzystać z porady tej odpowiedzi.
Tschallacka
2017-07-26 14:40:40 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jeśli kochasz tę pracę, ludzi i masz przed sobą wspaniałą przyszłość, możesz to zrobić, aby złagodzić stres:

Twarde limity

Twarde limity godzin spędzonych

Wyznaczasz sobie limit, mówisz: będę pracował tylko 36 godzin. kiedy mój dzień się kończy, to się kończy. Bez względu na to, czy serwerownia się spali, klienci nie mogą zapłacić lub ta cholerna sprawa jeszcze się nie skończyła.

Trzymaj się tego sztywnego limitu. Poinformuj swojego szefa, że ​​to sztywny limit, który stawiasz, aby zachować zdrowy rozsądek, dopóki nie będzie mógł zatrudnić pomocy, która rozwiąże ten bałagan, aby zmniejszyć obciążenie pracą.

Ustal priorytety

Administrator systemu, administrator serwera itp. wszystkie nowe role, które nie są twoimi kluczowymi kompetencjami, niech znajdą się na samym dole listy priorytetów. Po prostu powiedz swojemu szefowi: nie mam pojęcia, jak to ustawić. Mogę to wygooglować, poświęcić 8 godzin na rozwiązanie tego problemu, w międzyczasie rozwiążę wiele rzeczy eksperymentując i nie mogę zagwarantować, że będzie działać dobrze i stabilnie, ponieważ nie znam wystarczająco dużo tej dziedziny wiedzy . Podczas gdy ja to robię, nie mogę naprawić zepsutej witryny, klienci nie będą w stanie zapłacić itp. Zaproponuj swojemu szefowi, że może zrobić dokładnie to samo, co Ty: wygoogluj i eksperymentuj.

Blokuj służbową pocztę e-mail

Nie instaluj służbowej poczty e-mail na telefonie prywatnym Zostaw telefon służbowy w pracy.

Poinformuj swojego szefa, że ​​NIE będziesz dostępny w czasie prywatnym.

Znajdź projekt

Znajdź prywatny projekt dla siebie, który sprawi Ci przyjemność. Może to być projekt kodowania, taki jak modyfikacja Minecrafta, osobista strona internetowa, Android gra, itp ... lub projekt ręczny, remont domu, przesadzanie ogrodu, odnawianie samochodu, malowanie figurek Warhammera, coś dla zabawy, coś, na co można się doczekać po powrocie do domu.

Spacer

Spaceruj co najmniej przez godzinę dziennie. Bez telefonu, bez muzyki, bez towarzystwa. Bądź sam, chodź na łonie natury, gdzie widać drzewa. Drzewa i zieleń łagodzą stres.

Spać

Wyśpij się. Idź spać punktualnie, nie korzystaj z telefonu komórkowego lub komputera co najmniej dwie godziny przed pójściem spać lub w łóżku. Czytaj różne rzeczy lub chodź na spacer przed pójściem spać.

OP potrzebuje zabawy w swoim prywatnym czasie, ale projekt z udziałem komputera PC nie wydaje się dobrym wyborem, jeśli pracuje w branży oprogramowania.Zamiast tego powinien robić fajne rzeczy z rodziną.Może zająć się ogrodnictwem, wyrobem z drewna, pójść do opery, ... robić wszystko, co pływa na jego łodzi, ale najlepiej nie przed komputerem.
Kiedy byłem dokładnie w miejscu, w którym znajdował się OP, to mój mod do Minecrafta uratował mi zdrowie psychiczne.To był projekt programistyczny, który był zabawny, nie miał presji i na nowo rozpalił moją miłość do programowania.Jeśli OP jest programistą, ponieważ kocha programowanie, może to być to, czego potrzebuje, aby ponownie rozpalić swoją pasję.Jeśli jest programistą, bo to dobrze płatna praca, to opera mogłaby być lepiej dopasowana
+1 za znalezienie projektu.Ja też jestem programistą i podczas gdy walczę z własnym wypaleniem, tak naprawdę pracuję nad swoim samochodem.Zauważyłem, że jest tak daleko od tworzenia oprogramowania, jak tylko mogę, a jednocześnie jest bardzo przyjemne.Boję się dnia, w którym projekt się zakończy, ale do tego czasu i tak powinienem być lepszy.
Myślę, że to bardzo cenna rada, ale brakuje mi jednej prostej, ale bardzo ważnej rzeczy: wystarczająco spać.OP _ nigdy_ nie wyzdrowieje bez niego.
Ostatnią rzeczą, jakiej potrzebuje, jest kolejny projekt programistyczny w domu.
U mnie to zadziałało.Ale jeśli chce, może również zbudować [katedrę] (https://en.wikipedia.org/wiki/Justo_Gallego_Mart%C3%ADnez) gołymi rękami.Dla mnie kodowanie własnego projektu pomogło mi uporządkować zestresowaną głowę.Coś innego może zadziałać w OP, najważniejsze jest to, że musi zrobić coś, co jest jego pasją i na co może czekać.
„Uzyskaj wystarczająco dużo snu. OP nigdy nie wyzdrowieje bez tego”.Chociaż masz rację, że sen jest niezwykle ważny, najlepszym sposobem na zagwarantowanie nieprzespanej nocy jest poczucie presji i niepokoju.Z mojego doświadczenia wynika, że kiedy już usuniesz się z takiej sytuacji i zaczniesz się odprężać, sen przychodzi całkiem naturalnie we właściwym czasie.Staje się oznaką regeneracji, która następnie wspiera dalszą poprawę.Nie możesz * zmusić * się do snu.Uwierz mi ;)
+1 za chodzenie.Posiadanie psa pomaga, ale wykorzystałem go również w pracy.Mimo że podobno było to zajęcie naszej sekretarki wydziału (pamiętaj, kiedy istnieli), chodziłem po witrynie do pokoju pocztowego, aby odstresować się i pomyśleć.Zanim wróciłem, wiele problemów zostało rozwiązanych.
HLGEM
2017-07-26 19:15:52 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Pierwszą rzeczą, którą musisz dziś zrobić, jest zasięgnięcie pomocy medycznej. Porozmawiaj z psychologiem o swoim wypaleniu i poproś go, aby postawił cię na krótkoterminową niepełnosprawność na okres od 2 tygodni do miesiąca. Masz problem medyczny, który musisz naprawić. Z mojego doświadczenia wynika, że ​​twoje biuro / menedżerowie nigdy nie uwierzą, że jesteś wypalony, dopóki nie zwrócisz się o pomoc medyczną. Kiedyś terapeuta powiedział mi, że muszę wziąć miesiąc wolnego i spojrzałem na niego, jakby miał trzy głowy, ponieważ nie wyobrażałem sobie, żebym mógł wziąć miesiąc wolnego przy całej pracy. Ale ponieważ to było medyczne, musieli pozwolić mi to zrobić i zgadnąć co, w rezultacie nic strasznego się nie stało. Część presji, by działać na tym poziomie, jest wywierana na ciebie, a nie przez firmę.

Kiedy jesteś wolny, spędzaj czas z rodziną i spędzaj czas sam. Wyjdź na łono natury i pod żadnym pozorem nie wykonuj w domu żadnej pracy ani osobistego projektu programistycznego. To przerwa w pracy z komputerem, używaj go tylko do mediów społecznościowych, pisania lub innych hobby niezwiązanych z programowaniem, takich jak fotografia. Naprawdę ważne jest, aby nie pracować nad żadnymi osobistymi projektami programistycznymi. Może to spowodować unieważnienie zwolnienia lekarskiego.

Następna jest segregacja obciążenia pracą. Niech terapeuta udokumentuje, że z powodów medycznych nie wolno ci przez pewien czas pracować w nadgodzinach. Usiądź ze swoim przełożonym i zmień wszystkie terminy na takie, które można dotrzymać w 40-godzinnym tygodniu. Zmniejsz żądane funkcje lub przenieś je do innej iteracji. Pracuj tylko nad najważniejszymi sprawami, dopóki nie zatrudnią większej liczby osób.

Jednym z powodów, dla których się wypalasz, jest to, że nie nauczyłeś się formułować udanego „Nie”, gdy ktoś jest proszony o zbyt dużą pracę. Musisz przesunąć każdy termin, każde żądanie funkcji, każdy nowy projekt. Nie przyjmuj nowej pracy bez odpowiedniego opóźnienia, aby pracować już na swoim talerzu. Miej listę priorytetów i pokaż im, co robisz, gdy proszą o więcej. Następnie nalegaj, aby zdecydowali, które rzeczy należy usunąć z listy, jeśli potrzebują tego, aby mieć priorytet.

Następną rzeczą jest niepracowanie więcej niż 40 godzin tygodniowo, z wyjątkiem okazjonalnych (i mam na myśli raz na 3- 5 miesięcy). I prawdziwa sytuacja kryzysowa obejmująca przestarzałe systemy produkcyjne, a nie fałszywe nagłe terminy. Prawie wszystkie terminy można przedłużyć. Na dłuższą metę nikt nie będzie pamiętał, czy dostawa miała miejsce 12 lipca czy 5 sierpnia.

to znakomita odpowiedź, ale myślę, że jeśli PO wróci do tego miejsca pracy, będzie potrzebował strategii radzenia sobie, aby odeprzeć strach przed „niepowodzeniem” w ratowaniu projektu (lub firmy!).Ten rodzaj zmartwień (lub „kompleks bohaterów”) jest często tym, co sprawia, że ludzie są tak uwikłani i myślę, że OP będzie poważnie zagrożony nawrotem, jeśli ten aspekt nie zostanie rozwiązany.
@user74614, terapeuta powinien zająć się tym.
To najlepsza odpowiedź.Krok 1: Informacja od lekarza o krótkotrwałej niepełnosprawności.Krok 2: Odpocznij, podłącz ponownie przez 2-3 tygodnie.Krok 3: Zdecyduj, co dalej.
O wiele lepsze niż zwykłe „rzucam palenie” w innych odpowiedziach.Czasami nie jest to takie proste, a to, że zrezygnowałeś tutaj, nie oznacza, że będziesz szczęśliwszy nigdzie indziej.Potrzebne jest spokojne podejście, a czasami trzeba nawiązać kontakt z kimś (terapeutą, doradcą religijnym itp.), Który nie ma żadnego interesu, aby uzyskać jasny pogląd na ten temat.Jeśli chodzi o przesunięcie terminów, OP musi powiedzieć szefom, że twarde terminy dla jednej osoby są prawie niemożliwe, ponieważ problemy zawsze się pojawiają, a wolisz kupić dobry produkt zamiast złego.
W takim przypadku lepiej zrobić sobie przerwę i pozostać przynajmniej na tyle długo, aby nauczyć się formułować „nie” i sprawić, by się przykleiło.Przejście do innej pracy, zanim to zrobisz, sprawi, że wypalenie pojawi się ponownie za kilka miesięcy.
thelem
2017-07-26 18:36:58 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zgadzam się ze wszystkimi już zamieszczonymi odpowiedziami, ale chciałem pomóc Ci „naprawić” swoją firmę za pomocą cytatu Joela Spolsky'ego, sławnego Stack Overflow:

Dawno temu, kiedy pracowałem nad programem Excel 5, nasza początkowa lista funkcji była ogromna i znacznie przekroczyłaby harmonogram. "O mój!" myśleliśmy. „To wszystko są bardzo ważne funkcje! Jak możemy żyć bez kreatora edycji makr? ”

Okazało się, że nie mieliśmy wyboru i skroiliśmy to, co uważaliśmy za„ do kości ”, aby stworzyć harmonogram. Wszyscy byli niezadowoleni z cięć. Aby ludzie poczuli się lepiej, powiedzieliśmy sobie, że nie ograniczamy funkcji, po prostu odkładamy je na Excel 6.

Ponieważ Excel 5 był bliski ukończenia, zacząłem pracować nad specyfikacją Excela 6 z kolega, Eric Michelman. Usiedliśmy, aby przejrzeć listę funkcji „Excel 6”, które zostały usunięte z harmonogramu programu Excel 5. Zgadnij co? To była najbardziej tandetna lista funkcji, jakie można sobie wyobrazić. Żadna z tych funkcji nie była warta zrobienia. Nie sądzę, by ktokolwiek z nich kiedykolwiek był. Proces eliminacji funkcji w celu dopasowania do harmonogramu był najlepszą rzeczą, jaką mogliśmy zrobić. Gdybyśmy tego nie zrobili, program Excel 5 zająłby dwa razy więcej czasu i zawierałby 50% bezużytecznych funkcji bzdur, które musiałyby być obsługiwane, w celu zachowania zgodności wstecznej, aż do końca czasu.

Chodzi mi o to, że obecnie pracujesz 80 godzin tygodniowo. Musisz obniżyć to do 40. Oblicz, które 40 godzin pracy nie zostanie wykonane. Jeśli to oznacza, że ​​gdy drobny system się zepsuje, to nie działa przez kilka miesięcy, niech tak będzie. To jest odpowiedzialność twojego szefa za podjęcie pracy nowej firmy bez zatrudniania wystarczającej liczby pracowników, a ludzie znajdą sposób, aby to obejść.

Podam konkretny przykład: moja firma przechodzi obecnie podział i w związku z tym traci nasz obecny system wynagrodzeń i urlopów wypoczynkowych. Podział spowodował, że dział IT miał wiele napiętych terminów, więc zdecydowali się nadać priorytet ustanowieniu nowego systemu płac i pozostawili nas bez systemu śledzenia urlopów, dopóki nie będą mieli więcej czasu. System śledzenia urlopów jest ważny, ale nie tak ważny, jak upewnienie się, że wszyscy otrzymają wynagrodzenie na czas.

Jeden z moich mentorów w pracy miał krótszą wersję historii Joe Spolsky'ego: „Co robisz, kiedy masz 2 tygodnie pracy do wykonania w 1 tydzień?”Rozwiązanie „pracuj dwa razy ciężej i miej nadzieję, że nie napotkasz więcej problemów” nigdy nie działa.Lepszy algorytm: (1) Spędź pierwsze 4 dni, decydując, które 95% pracy nie jest warte wykonywania.(2) Pozostałe 5% zrób w piątek rano (w swoim normalnym tempie, nie dwa razy szybciej).(3) Rozpocznij weekend wcześnie, w piątek w porze lunchu.
Chodzi o to, że PO jest przeciążony kilkoma krytycznymi zadaniami, ponieważ musi on wykonywać pracę w pełnym wymiarze czasu pracy kilku osób.W takim przypadku szybko dojdziesz do punktu, w którym będziesz musiał usunąć krytyczne problemy, co nie jest możliwe.Tego po prostu nie da się rozwiązać bez zatrudniania nowych programistów.
Szanse są takie, że gdy zaczniesz pracować ściśle 40 godzin tygodniowo, okaże się, że masz tylko 45-50 godzin rzeczywistej pracy;dodatkowe 30-35 godzin spędzonych w pracy jest wynikiem utraty wydajności w wyniku przeciążenia.
Sheldonator
2017-07-27 12:51:29 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Musisz się stąd wydostać jak najszybciej.

Wiem, że to brzmi raczej dosadnie i sprawia, że ​​nie czytałem nic o twoim powiązania z firmą i Twoją wolę, aby to zadziałało. Zrobiłem. I po prostu nie warto nawet próbować.

Wypalenie to bardzo podstępny proces: jeśli wiesz, że się wypalasz, jest już dość późno. Na początku zdajesz sobie sprawę z obciążenia pracą, ale czujesz, że sobie z tym poradzisz. Co więcej, sprawia, że ​​jesteś bardziej skupiony i naprawdę czujesz, że dajesz z siebie wszystko. To dobre uczucie, dopóki nie zdasz sobie sprawy, że się w tym zamknąłeś, a nawet jeśli chciałeś zejść, aby złapać oddech, nie mogłeś.

rodzina. Prawdopodobnie jest gorzej niż myślisz, ponieważ prawdopodobnie (nadal) Cię wspierają i starają się nie ujawniać faktu, że zmieniłeś się w negatywny sposób. Jeśli będziesz tak dalej postępować, mogą się z ciebie wypalić, że tak powiem, i będą cię urazić. A to wszystko pogorszy.

Mówisz też, że nie chcesz narażać swojej firmy na niebezpieczeństwo, odchodząc. To z twojej strony dość lojalne, ale musisz pamiętać o czymś bardzo ważnym: to, co obecnie robisz, nie jest zrównoważone. W pewnym momencie poniesiesz porażkę . Staniesz się niechlujny i niechlujny w swojej pracy. Zaczniesz mieć za to urazę do swojego pracodawcy.

I pewnego dnia się nie pojawisz. Zostaniesz spalony na zimno i nie będziesz w stanie znieść myśli o pójściu do pracy i zniesieniu tego szaleństwa ani jednego dnia więcej. W tym momencie możesz potrzebować kilku miesięcy zwolnienia lekarskiego, aby znowu móc pracować, możesz spalić mosty ze swoim pracodawcą i „zawieść firmę” bez względu na wszystko. Próba utrzymania go na powierzchni przez kilka tygodni nie jest tego warta. Nie jesteś wystarczająco silny, aby samodzielnie uratować ten dzień i po prostu pochłaniasz siebie, aby trwać dłużej.

A nawet gdybyś udało się przetrwać kolejne dwa miesiące, prawdopodobnie nie będzie lepiej. Nawet jeśli Twoja firma znajdzie zasoby do zatrudniania ludzi (a ja osobiście nie uważam, że jest to z ich strony zbyt uczciwe), będziesz musiał ich przyspieszyć. Robiąc to, co stało się Twoim zwykłym obowiązkiem. To się nie skończy.

Pozostałą energię musisz wykorzystać, aby zaplanować swoją najbliższą przyszłość: odpocznij (tak bardzo, jak tylko możesz) i znajdź inną pracę . Możesz z wyprzedzeniem powiedzieć swojemu pracodawcy, że odejdziesz, ale to naprawdę najwięcej, co możesz dla niego zrobić. Jeśli nie położysz temu kresu tak szybko, jak to możliwe, wyrządzisz poważną szkodę (może trwałą szkodę) sobie i swojej rodzinie.

Byłem tam. Z tego powodu straciłem przyjaciół. Zakończ.

Niezły komentarz!Ja też tam byłem.Myślę, że wiele osób, szczególnie młodsze pokolenie, myśli, że potrafią po prostu wytrzymać szalone godziny i szybko awansować na szczeblach kariery.
„I któregoś dnia się nie pojawisz. Zostaniesz spalony na ostro i nie będziesz w stanie znieść myśli o pójściu do pracy i zniesieniu tego szaleństwa ani jednego dnia więcej.potrzebujesz kilku miesięcy zwolnienia lekarskiego, aby znów móc pracować, możesz spalić mosty ze swoim pracodawcą i „zawieść firmę” bez względu na wszystko. Próba utrzymania jej na powierzchni przez kilka tygodni nie jest tego warta”. Dwa tygodnie później i tutaj jestem teraz.Nie chcę palić mostów, ale jeśli odejdę, na pewno to zrobię.Jeśli zostanę, w końcu to zrobię - jeśli jeszcze tego nie zrobiłem.
Cóż, odtąd sposób postępowania wydaje się oczywisty, jeśli jeszcze tego nie zrobił.Ocal to, co z siebie zostało.
Sigal Shaharabani
2017-07-27 14:11:09 UTC
view on stackexchange narkive permalink

To zdarza się wielu ludziom, zdarzyło mi się to 9 lat temu.

Pracowałem dla bardzo dużej firmy telekomunikacyjnej przez 9 lat, projekt, w którym byłem, został zamknięty i dołączyłem do zespołu w inny projekt, wiedząc, że ostatecznie zostanę liderem zespołu, co stało się 3 miesiące później.

Kolejne 3 miesiące były najgorsze w moim życiu, projekt był bardzo duży, opóźniony i wszyscy byli po prostu starając się trzymać głowę nad wodą i winy jak najdalej od nich.

Spędzałem 14 godzin dziennie w biurze, większość z tego na spotkaniach lub rozmowach telefonicznych z innymi oddziałami firmy za granicą. W każdej chwili miałem co najmniej 200 nieprzeczytanych e-maili, w weekendy pracowałem tylko po to, aby nadążyć za nieprzeczytanymi e-mailami, nie mogłem wtedy obejrzeć filmu z moim chłopakiem, bo ciągle musiałem wychodzić z kina rozmawiać przez telefon w weekend. Byłem wyczerpany, zirytowany, miałem załamania, gdy coś nie szło zgodnie z planem.

Po kolejnym krachu dobry przyjaciel powiedział mi, że muszę zdecydować, czego chcę dla siebie i wziąć dbam o siebie. Kiedy wróciłem z weekendu, wszedłem do biura mojego bezpośredniego przełożonego i powiedziałem mu, że zdecydowałem, że nie mogę tego kontynuować i rezygnuję z firmy.

Ostatecznie zostałem przez kolejny rok w firmie, ale w innym projekcie i na innym stanowisku. Odszedłem po prawie 10 latach w firmie, myślę, że pomyliłem się między -

  • Zainteresowanie, zaangażowanie i docenienie mojej pracy
  • Bycie potrzebnym w mojej pracy

Nic się nie zmieniło w projekcie po moim odejściu, ale wiem, że nigdy nie mógłbym uratować go przed jego problemami, ponieważ nigdy nie otrzymałem narzędzi do tego (kiedy poprosiłem o konkretne rzeczy, odmówiono mi) .

Nie oczekuj, że ktoś doceni twoje poświęcenie, poproś o pomoc, a jeśli jej nie otrzymałeś - zdecyduj, co jest dla ciebie ważniejsze. Nikt nie zrobi tego za Ciebie.

Rachel M
2017-08-02 21:12:19 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Mój mąż kilka lat temu przeżył prawie identyczną sytuację (jest programistą). Przez chwilę był zestresowany, a potem znikąd, po prostu nie mógł kontynuować. Miał problemy ze snem, koncentracją i był absolutnie nieszczęśliwy. Starałem się być cierpliwy, ale muszę przyznać, że nadwerężyło to nasze małżeństwo i życie rodzinne.

Czuł też, że nie może zrezygnować, że nie może zrobić sobie przerwy, ponieważ jego rola była zbyt ważna i nie było nikogo, kto mógłby go zastąpić. Skończyło się na lekkim zawale serca, gdy parł do przodu. Do dziś jestem zgorzkniały z powodu tego, przez co przeszła jego firma i współpracownicy; trudno było patrzeć, jak walczy tak jak on. Mój mąż jest dobrym, lojalnym, ciężko pracującym człowiekiem, a jego dobre serce zostało całkowicie wykorzystane.

Już samo przeczytanie tego, co napisałeś, napełniło mnie smutkiem, ponieważ całkowicie rozumiem, przez co przechodzisz. Prawdopodobnie zostałeś tak mocno popchnięty, że jesteś teraz w pełnej depresji. Po prostu nie możesz tak kontynuować. Prosimy również zasięgnąć pomocy medycznej. Nie stało się to z dnia na dzień i naprawienie wyrządzonych ci szkód zajmie trochę czasu.

Pozwól, że zadam Ci kilka pytań:

  1. Jeśli, jak mówisz, jesteś tak ważny dla firmy, że bardzo cierpieliby, gdybyś lewo, dlaczego jesteś jedyny w tej roli? Dlaczego nie mieć kogoś, kto mógłby cię wspierać, a także służyć jako wsparcie na wypadek, gdyby coś ci się stało?

  2. Czy Twoja firma zajmie się Twoją rodziną, jeśli zachorujesz tak (lub gorzej), że nie będziesz w stanie kontynuować?

  3. ol >

    Coś musi się zmienić. Zgadzam się z pozostałymi odpowiedziami, że powinieneś szukać nowej roli lub przynajmniej wziąć wolne. Tu nie chodzi o przetrwanie czy „bycie mężczyzną”. Mojemu mężowi zajęło kilka miesięcy, zanim zaczął wracać do normalności, do prawidłowego snu, itd. Szedł spać zestresowany pracą, a budził się rano i od razu myślał o pracy. To nie jest sposób na życie.

    Pomyśl o sobie i swojej rodzinie. To są ludzie, za których jesteś tylko odpowiedzialny. Twoje ciało i umysł próbują ci coś powiedzieć, musisz być wystarczająco sprytny, aby słuchać.

SyntaxError
2017-08-08 20:33:20 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Znajdź inną pracę . Zakończ.

4 lata temu byłem na twojej łodzi. Moja firma zmniejszyła się (druga runda zwolnień) i wszyscy zostaliśmy poproszeni o zrobienie więcej. Potem kilka (inteligentnych) osób zrezygnowało, a obciążenie pracą praktycznie się podwoiło. Sama firma miała kłopoty, zwłaszcza po tym, jak jeden z naszych głównych klientów zbankrutował, a znaczna część kontraktu nie została spłacona.

Przez jakiś czas byłem dobry; Czułem się szczęśliwy, mogąc wnieść swój wkład i pomóc ocalić firmę. Powoli zaczęło się dziać. Na początku nawet tego nie zauważyłem. Zawsze byłem niespokojny. Miałem problemy z zasypianiem, budzeniem się, a kiedy się obudziłem, byłem bardziej zmęczony niż gdy kładłem się spać.

Byłem bardzo spięty i trudniej było mi się skupić na pracy. Im bardziej się naciskałem, tym trudniej było wykonywać zadania. Rzecz w tym, że zawsze kochałem programowanie i zawsze czułem się błogosławiony, mogąc pracować nad czymś, co najbardziej mi się podobało. Ta radość została najpierw wyssana z mojej pracy, a potem ze wszystkiego, co sprawiało mi przyjemność w życiu.

Moja żona jako pierwsza to skomentowała; powiedziała, że ​​jestem nieszczęśliwy i nieszczęśliwy, gdy jestem w pobliżu. To były ostre słowa i bolały, zwłaszcza że czułem, że robię to, co jest konieczne dla mojej firmy i mojej rodziny. Z perspektywy czasu miała 100% racji.

Wtedy to się stało. Pewnego dnia obudziłem się, zjadłem śniadanie, ubrałem się i po prostu stanąłem w drzwiach. Wtedy nie mogłem zrobić kolejnego kroku. Właśnie zacząłem wypłakiwać oczy. Mam na myśli pełne szlochania. Usiadłem na podłodze i po prostu wszystko wypuściłem. Na szczęście mój syn wyjechał już do szkoły, więc nie widział, jak ojciec przez to przechodzi, ale moja żona to wszystko widziała. Byłem taki zawstydzony, ale nie mogłem przestać. Tego dnia skończyło się chorobą.

Moja żona chciała, żebym był całkowicie z dala od komputera i telefonu . Idź na spacer, wybierz się na długą przejażdżkę rowerem, może idź do lekarza. Byłem bałaganem, ale ciągle sprawdzałem pocztę. A gdy nadeszły prośby, stałem się jeszcze bardziej spięty.

Spotkałem się z lekarzem drugiego dnia. Powiedział, że to wypalenie zawodowe jak twoje. Powiedział, że muszę wyjechać na wakacje, bo inaczej nigdy nie będę lepiej. Powiedziałem swojej firmie, że potrzebuję jeszcze kilku dni wolnego i dlaczego, mimo że wtedy czułam się zawstydzona i słaba.

Mój menedżer wysłał bardzo miłą odpowiedź, ale w ostatniej linijce przypomniał mi o zbliżających się terminach i kamieniach milowych, które należy dotrzymać.

Tego samego dnia dostałem 3 lub 4 e-maile z prośbą o pomoc w zadaniach lub drobnych aktualizacjach w witrynie klienta. Następnego dnia otrzymałem więcej próśb. W końcu powiedziałem swojemu menadżerowi, że potrzebuję kilku tygodni pełnego wolnego, żeby móc dojść do siebie. Sama moja sytuacja snu pogarszała się. Czułem się winny, że zawiodłem firmę.

Kiedy następnego dnia wysłali do mnie e-maile i zadzwonili z kolejnymi zadaniami, wiedziałem, że nigdy nie odpocznę.

Skończyło się na tym, że rzuciłem pracę kilka dni później, szczególnie pod naciskiem mojej żony. Dojście do siebie zajęło mi miesiące, ale jestem bardzo szczęśliwy, że tak się stało.

Po drodze dowiedziałem się kilku rzeczy o sobie io tym, co się wydarzyło.

Stres jest normalny i stanowi część większości zawodów. Właściwie czułem się, jakbym celował pod presją. Jednak ciągły i niekończący się stres i napięcie, szczególnie w twoim umyśle, sumuje nadgodziny, zwłaszcza jeśli nie robisz sobie przerwy. Gorzej, gdy twoja praca zaczyna wkradać się do twojego życia, tak jak moja.

Przychodzi bardzo określony moment, w którym chroniczny stres staje się wypaleniem. Jednego dnia przebrniesz przez swoją pracę i życie, a następnego nie będziesz w stanie kontynuować. Kiedy osiągniesz ten punkt i wydaje się, że tam jesteś, zatrzymaj się natychmiast . Nie pchaj się dalej.

NIE MOŻESZ dojść do siebie, dopóki nie weźmiesz wolnego. Pełny czas wolny. Twój umysł i ciało potrzebują odpoczynku. To nie jest sugestia. Nawet jeśli zamierzasz pozostać w firmie, wszelkie krótkoterminowe straty będą okropne w porównaniu z tym, że nie będziesz w stanie funkcjonować.

Wydaje się, że dotknęło to więcej osób zajmujących się IT i tworzeniem oprogramowania niż większość sektorów zawodowych (także pielęgniarki). Myślę, że ludzie nie doceniają, jak stresująca praca, taka jak programowanie, jest „Och, po prostu piszesz na komputerze”. Rzeczywistość jest taka, że ​​musisz radzić sobie z tak wieloma problemami i prawdopodobnie piszesz aplikacje, które są oglądane codziennie przez setki lub tysiące ludzi, a po wydaniu wydania, jeśli jest zepsute, nie możesz nic z tym zrobić, dopóki nie zostanie załatany i ponownie wydany. Możesz być także odpowiedzialny za pisanie komponentów, które są krytyczne finansowo, a jeśli działa biblioteka lub usługa innej firmy, to Ty jesteś odpowiedzialny za jej naprawienie. Ludzi nie obchodzi, że usługa XYZ przestała działać, obchodzi ich tylko, że Twoja aplikacja nie działa już tak, jak powinna.

Na koniec kilka myśli. Proszę, niech to będzie lekcja w przyszłości. Wyznacz twarde granice tego, co możesz zrobić i co chcesz zrobić. Rób przerwy. Pracuj dla firmy, która szanuje IT i jej pracowników. Jeśli byłeś tak ważny dla firmy, dlaczego nie ma planu tworzenia kopii zapasowych na wypadek, gdyby Cię już nie było? Ludzie rzucają palenie lub umierają codziennie . Ponadto, jeśli mieliby narażać się na takie ryzyko finansowe, dlaczego mieliby kupować konkurenta? To sprawia, że ​​czuję, że Twoja firma jest bardzo źle zarządzana i stawia zwiększone zyski ponad ludźmi. Nie jesteś odpowiedzialny za jego upadek.

Dbaj o siebie. Wyzdrowienie zajęło mi kilka miesięcy, ale pomogło mi wsparcie rodziny i przyjaciół. Po drodze spotkałem kilka osób, które przeszły przez podobne okoliczności i jedną rzecz, którą zauważyłem, jest to, że ciągłe pogarszanie się tylko pogarsza sprawę. Ludzie dostają udarów, zawałów serca lub załamań nerwowych z powodu ciągłej pracy. Proszę nie. Przeczytanie twojego pytania przypomniało mi wszystko, przez co przeszedłem, i bardzo tego żałuję. Praca i pieniądze przychodzą i odchodzą. Masz jedno życie. Twoje dzieci cię potrzebują. Są od ciebie zależni. Potrzebujesz równowagi w swoim życiu. Proszę, rozważ wszystko, co wszyscy powiedzieli. Żadna osoba nie sugeruje ci dalszego robienia tego. Dodałem to pytanie do zakładek, zaktualizuj nas i daj nam znać, jak sobie radzisz i co ostatecznie robisz.

Również powód, dla którego napisałem, znajdź inną pracę i skreśliłem, że potrzebujesz czasu wolnego. Nie poradzisz sobie również w wywiadach, jeśli nadal jesteś wyczerpany.

Graham
2017-07-26 18:27:39 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jedna rzecz, która nie została jeszcze omówiona w innych odpowiedziach ...

Mówisz, że martwisz się o zagrożenie dla firmy. Czy Ty lub członkowie Twojej rodziny posiadacie udziały w tej firmie, czy też Twoje wynagrodzenie lub premia są bezpośrednio powiązane z wynikami firmy? Innymi słowy, czy jeśli sytuacja finansowa ulegnie zmianie z powodu wszystkich dodatkowych godzin, które przepracowałeś na utrzymaniu miejsca, czy odniesiesz bezpośrednie korzyści finansowe?

Jeśli jesteś tak ważny dla firmy, że spasuje, jeśli odejdziesz, wtedy zazwyczaj powinieneś mieć rozsądny udział w firmie. Może to nie skrócić godzin, które musisz przepracować, ale przynajmniej wtedy masz ku temu mocny powód. Będzie to (częściowo) Twoja firma, a nie tylko firma, która wypłaca Ci wynagrodzenie. Jeśli jesteś tak ważny dla firmy, masz właścicieli / dyrektorów nad beczką, jeśli chodzi o to. A jeśli nie zauważą, że jesteś tak ważny dla firmy, dowiesz się wszystkiego, co musisz wiedzieć o tym, jak bardzo Cię cenią.

Nie jest to coś, czym PO musi się teraz zajmować;ma ważniejsze sprawy do załatwienia.
Na takie rozważania jest już za późno.Jest teraz w punkcie, w którym nie jest w stanie pracować dłużej niż normalne godziny, szkodząc sobie i swojej rodzinie.Całkowite wypalenie nikomu nie przyniesie korzyści.
To, co oboje mówicie, jest wystarczająco prawdziwe.Ale to nie tylko z punktu widzenia zarabiania, ale z punktu widzenia rzeczywistej oceny „dlaczego to robisz?”Jeśli robisz to, ponieważ osobiście jesteś właścicielem firmy (lub masz w niej znaczący udział), masz udział w jej sukcesie.Cokolwiek musisz zrobić, może być również kwestią tego, co jest najlepsze dla firmy (chociaż wypalenie nie jest dobrą decyzją biznesową).Ale jeśli jesteś tylko pracownikiem i wszystko, co kiedykolwiek dostaniesz za swoje wysiłki, to „atak”, * nie * ma sensu, aby „to, co najlepsze dla biznesu” miało pierwszeństwo przed tym, co najlepsze dla Ciebie.
@Graham - Jesteś bardzo blisko prawdziwego problemu - jeśli firma wie, że OP działa 7 dni w tygodniu po 70 - 80 godzin tygodniowo - KORZYSTAJĄ Z NIEGO.Musi zrezygnować lub otrzymać królewską rekompensatę.
HangInThere
2017-08-15 05:57:00 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Szkoda, że ​​utworzyłem nowe konto, aby odpowiedzieć na to pytanie, ale wkrótce wyjaśnię, dlaczego.

W zasadzie jesteś mną sprzed 4 miesięcy. Właśnie wydaliśmy pierwszą wersję nowej aplikacji, którą opracowaliśmy, a firma chciała wersję 2.0 w 6 tygodni. Stało się to po tym, jak przez ostatnie kilka miesięcy całkowicie rozwaliłem sobie tyłek, próbując uruchomić aplikację. Nie mogłem się doczekać wolnego czasu, ale zacząłem pracować nad kolejnymi iteracjami. Zostałem zmuszony do dotrzymania terminu, a potem naciskałem dalej. Przez chwilę prosperowałem. Czułem, że wykonuję ważną pracę, a ludzie w mojej firmie naprawdę doceniają moją pracę i wysiłki. Jednak powoli zacząłem czuć się nieco ospale, miałem problemy z koncentracją i zacząłem odczuwać we mnie niepokój lub panikę. W każdym razie szedłem dalej.

Wtedy pewnego dnia nie mogłem. Nie wiem, jak to opisać, ale pewnego dnia budzisz się i wiesz, co musisz zrobić, a po prostu nie możesz. Nie możesz zrobić tego pierwszego kroku, który musisz zrobić. Jak powiedziałeś, wypalasz się. Poczucie niepokoju lub paniki nigdy nie opuszcza. W ciągu ostatnich kilku lat mogłem wziąć co najwyżej jeden lub dwa dni chorobowe, ale nagle po prostu nie mogłem przyjść do pracy. Pracowałem z domu, co mogłem, ale nie było we mnie życia. Muszę powiedzieć, że moja dziewczyna bardzo mnie wspierała. Na początku nie rozumiała, co się dzieje, ale bez jej wsparcia nie wiem, jak by się potoczyły. Po kilku takich dniach zaproponowała mi wizytę u lekarza. Kiedy opisałem jej moje objawy, zadała mi pytania dotyczące pracy i całkowicie zdiagnozowała u mnie wypalenie zawodowe. Wymieniła objawy i przyczyny, i wydawało się, że opisywała moje ostatnie kilka miesięcy.

Ostrzegła mnie również przed ryzykiem. Kiedy osiągniesz ten poziom niepokoju, znacznie zwiększysz ryzyko udaru, zawału serca, aneuryzmu i innych schorzeń. Zaleciła mi co najmniej 2-3 tygodnie przerwy, a potem wrócić do pracy. Bez komputera, telefonu, poczty. Wyjaśniłem swojemu szefowi sytuację, który na początku okazał mi wsparcie. Pierwszego dnia zostałem w domu i spałem prawie 16 godzin. Następnego dnia zacząłem otrzymywać drobne prośby z pracy. Ponieważ byłem jedynym programistą iOS, pomogłem wbrew mojej lepszej ocenie. Następnego dnia otrzymałem jeszcze więcej próśb. A pojutrze jeszcze więcej. Kiedy nadszedł piątek, zadzwoniłem do szefa i powiedziałem mu, że naprawdę potrzebuję pełnego czasu wolnego. Powiedział, że obecne okoliczności wymagają ode mnie dyspozycyjności przez część czasu. Powiedziałem, że to całkowicie niewykonalne, że nie pozwolono mi odpocząć. W końcu wdaliśmy się w gorącą kłótnię i dałem mu tam dwa tygodnie wypowiedzenia. Powiedział, że jestem samolubny i zawodzę nasz zespół. Naprawdę martwiło mnie, jak sprawy się potoczyły, a niektórzy ludzie, których uważałem za przyjaciół w pracy, odwrócili się przeciwko mnie, ale teraz cieszę się, że mogłem odejść.

Nie próbowałem od razu znaleźć pracy. Poświęciłem czas na relaks i odprężenie. Jednak nawet po odejściu z firmy codziennie budziłem się z uczuciem niepokoju i lęku. Miałem listę rzeczy, które odłożyłem i które chciałem zrobić, ale po prostu nie mogłem znaleźć woli, aby to zrobić. Zajęło mi trochę czasu, zanim znów poczułem się dobrze. Dwie analogie, których używam do wypalenia, są następujące:

  • Samochód zwykle pracuje z prędkością 2-3 000 obrotów na minutę. Możesz przyspieszyć działanie, zwiększając RPM. Każdy pojazd ma czerwoną linię, która mówi ci, ile możesz naciskać silnik, zanim go uszkodzisz. Możesz wjechać na czerwoną linię na kilka sekund, ale jeśli ją przedłużysz, możesz zdmuchnąć silnik. Na tym polega wypalenie. Wszystko w porządku, w porządku, w porządku, a potem nagle pewnego dnia zdecydowanie nie. ( https://en.wikipedia.org/wiki/Redline) Redline

  • Sztafeta kontuzje jego noga. Czy jego zespół zmusza go do rozegrania kolejnego wyścigu lub pozwala mu odpocząć, dopóki nie wyzdrowieje? Oczywiście nie możesz mieć biegacza z kontuzją nogi, więc jak możesz oczekiwać kogoś takiego jak programista, od którego oczekuje się ciągłego obliczania, analizowania i pisania kodu, jeśli jego mózg potrzebuje odpoczynku?

Tak więc, aby odpowiedzieć na twoje pytanie, tak jak prawie wszyscy mówili, nie naciskaj. Zatrzymaj się teraz i zajmij się sobą. Jeśli nie możesz uzyskać pełnego czasu wolnego, albo pójdziesz na zwolnienie lekarskie, albo zrezygnujesz. Długotrwały stres jest bardziej niebezpieczny dla organizmu niż palenie tytoniu. Jeśli ludzie nie potrafią docenić potrzeby spędzenia wolnego czasu na regenerację sił, nie warto ich rozważać.

Jeśli chodzi o mnie, sam zacząłem szukać innej pracy. Czuję się teraz znacznie lepiej, ale zajęło mi to trochę czasu. W CV łączę swoje konto stackoverflow i większość ludzi nie rozumie, czym jest wypalenie zawodowe ani jakie to uczucie, więc nie chciałem, aby potencjalni pracodawcy mnie oceniali. Życzę ci wszystkiego najlepszego i chcę ci powiedzieć, że jest lepiej, ale TY musisz być odpowiedzialny za siebie.



To pytanie i odpowiedź zostało automatycznie przetłumaczone z języka angielskiego.Oryginalna treść jest dostępna na stackexchange, za co dziękujemy za licencję cc by-sa 3.0, w ramach której jest rozpowszechniana.
Loading...