A. Frenzy
2017-04-27 10:02:38 UTC
Załóżmy, że jesteśmy na zaawansowanym etapie procesu rekrutacji firmy i pojawia się to pytanie. Ponadto jest to startup, więc ankieter nie jest agentem HR, ale całym zespołem startupowym (czterech członków).
Prawda jest taka, że „tak”, ale jestem na wcześniejszym etapie z innymi firmami ; ponadto jestem rzeczywiście mniej zainteresowany ofertami innych firm. Nie jestem jednak pewien, jak udzielić takiej odpowiedzi.
Z jednej strony myślę, że może to sprawiać wrażenie kogoś, kto nie jest skoncentrowany na swojej konkretnej firmie i tylko stara się znaleźć pracę. Poza tym w takim przypadku nie wiem, czy inne firmy powinny je nazywać. Z drugiej strony, myślę, że może to pomóc w nadaniu poczucia pilności potrzebnego do przyspieszenia decyzji startupu i poinformowania ich, że jestem kimś „zbywalnym”, którego nie ma tylko dlatego, że jest to jedyna szansa, jaką miał.
Czy są jakieś ogólne zalecenia dotyczące tego rodzaju pytań?
Ostatnim razem, gdy zadano mi to pytanie, odpowiedziałem „Wolę nie mówić, jeśli to w porządku”, na co odpowiedzieli „w porządku” i niecałe 24 godziny później dostałem pracę :) spróbuj dodać atmosferę tajemnicyo sobie nie zaszkodzi, pod warunkiem, że wiedzą, że kwalifikujesz się do tej pracy.
Całkowicie zależy od twojej sytuacji, jeśli jesteś bezrobotnym absolwentem, byłoby dziwne, gdybyś nie szukał wielu opcji ... jeśli byłeś w tej samej firmie od 40 lat i właśnie powiedziałeś startupowi "ja"myślę tylko o odejściu, bo jesteście tacy podekscytowani ”.. więc oczywiście nie mów im, że tak naprawdę szukacie gdzie indziej ...
„Fakt, że są mniej profesjonalni i bardziej emocjonalnie kierują się tym aspektem” - nie jestem pewien, czy to całkowicie kwalifikuje się jako fakt, chyba że masz na to dowody.
@GrimmTheOpiner od mojego pierwszego czytania jest kandydatem i pyta, jak odpowiedzieć "Czy prowadzisz rozmowy kwalifikacyjne w innych firmach?"kiedy jest, ale nie jest tak daleko w tym procesie.
Zawsze zakładałem, że każdy, kto rozmawia z moją firmą, szuka pracy w innym miejscu.
Zgadzam się częściowo z @GrimmTheOpiner.Od początku twojego pytania myślałem, że jesteś osobą udzielającą wywiadu.Kiedy już byłem „mniej zainteresowany ofertami innych firm”, nie wiedziałem, dlaczego obchodzi Cię, co inne firmy oferują Twoim kandydatom.Kiedy dotarłem do następnego akapitu, zatrzymało mnie to w moich utworach, ponieważ brzmiało to jak na odwrót.Wciąż jestem tylko w 80% pewien, że teraz szukasz pracy, a nie zatrudniasz pracownika.
@StephenS Pierwszy akapit brzmi tak, jakby OP zakłada małą firmę i zatrudnia.Cała sprawa jest po prostu zagmatwana.
Może mój angielski nie jest najlepszy, ale szczerze mówiąc, jest całkiem jasne, że jestem kandydatem, a nie ankieterą ...
@NonExistant: +1 dla "powietrza tajemnicy".Czy przedstawiłeś się w wywiadzie jako „Existant… NonExistant”?
- To zależy. Czy rozmawiasz z innymi kandydatami?
- Zawrzyjmy umowę. Zawsze będę udawać, że jest inny kandydat, jeśli zawsze będziesz udawać, że mam innego potencjalnego pracodawcę.
@PaulD.Waite, dlatego jest poprzedzony słowem „może”
@ArnoldFrenzy:, wtedy albo chcesz usunąć „fakt, że”, albo ponownie powtórzyć słowo „może fakt, że” na „może to fakt, że”.
"Nie, obecnie jestem w stanie zajmować tylko jedno miejsce w przestrzeni na raz iw tej chwili jestem tutaj z tobą."
@NonExistant, Zaskoczyło mnie, że nie widzę żadnej odpowiedzi w odniesieniu do twojego komentarza.Dlatego uważam, że powinieneś z tego zrobić odpowiedź.Chociaż nie ma to zastosowania do * każdego * scenariusza, może być odpowiednie, a fakt ten nie znajduje odzwierciedlenia w istniejących odpowiedziach.
Tak, w rzeczywistości jesteś moim zabezpieczeniem na wypadek, gdyby inni nie wyszli.
@ArnoldFrenzy Właściwie nie, początkowo nie jest to całkiem jasne.Zaczynasz od stwierdzenia „jesteśmy na zaawansowanym etapie procesu rekrutacji firmy”.Właśnie powiedziałeś, właśnie tam, z przodu, że rekrutujesz.Mówisz również „* MY * rekrutujemy”, co sugeruje, że jesteś częścią grupy.Być może gramatycznie możliwe jest, aby spojrzeć na to jako na „rekrutację i ja rekrutujemy”, ale to jest trudna sprawa.Spróbuj zmienić „jesteśmy” na „Jestem”, a „firmy” na „z firmą”.To może zmienić początkowe postrzeganie na tyle, by powstrzymać zamieszanie.Mam nadzieję, że to pomoże
@ArnoldFrenzy I dodając do tego, co powiedziałem powyżej: po tym, jak powiedziałeś, że rekrutujesz, kontynuujesz to, mówiąc: „Chciałem wskazać niuanse bycia startupem”.Tam właśnie powiedziałeś, że jesteś startupem.Jak dotąd brzmi to tak, jakbyś zadawał to pytanie z punktu widzenia * er * rekruta, który miał potencjalnego rekruta zadać to pytanie.
@Aaron od samego początku miało to dla mnie sens, ale myślę, że to dlatego, że pytanie w tytule ma sens tylko z punktu widzenia rozmówcy.Myślę, że przez „przypuśćmy, że jesteśmy” ma na myśli „czytelniku, wyobraź sobie, że jesteś w takiej sytuacji ze mną”.„Przypuszczenie” na początku robi różnicę.Widzę jednak, jak może to być zagmatwane;możesz go edytować, aby był bardziej przejrzysty.
@Kat To podejście do „my” to możliwość, której przegapiłem.Nadal uważam, że to wprowadza w błąd, ponieważ w ten sposób musisz się zatrzymać, włączyć swój umysł piszący z wyobraźnią (jeśli jesteś podobny do mnie, domyślnie jest wyłączony), gdzie, jak argumentowałbym, łatwiej jest czytać w drugą stronę.Nie pomaga to, że tekst jest niejednoznaczny, pomijając kwalifikatory, które rozwiązałyby problem.Np. „W procesie rekrutacji” zamiast „rekrutacji” lub „rozmowy kwalifikacyjnej”.Np. „Wyskakuje to pytanie” zamiast „pytałem”, „pytał ankieter”, „pytał kandydat” itp. Co do edycji: wolę najpierw pozwolić OP;Będę, ponieważ OP nie ma.