Potencjalnie jesteś zatrudniony do pracy nad aplikacją w celu jej ulepszenia.

Nawet jeśli aplikacja nigdy nie przekroczy tej jednej gwiazdki, nie ma nic złego w pracy nad projektem i dodaniu tego do swojego portfolio. W końcu w dużych firmach jest bardzo dużo polityki, biurokracji, procesów, niewłaściwego zarządzania, które mogą przyczynić się do złego doświadczenia z aplikacjami pomimo doskonałego zespołu tworzącego aplikację.

Idź na okazję i wykorzystaj ją najlepiej, jak potrafisz. Jeśli stwierdzisz, że nie możesz pracować z tymi ludźmi lub sprawy nie idą w kierunku, w którym chcesz, idź dalej.

Czy praca nad aplikacją mobilną z 1 gwiazdką może wpłynąć na moją karierę?

Tak, z pewnością może .

Zwykle nie instalowałbym aplikacji z jedną gwiazdką z różnych powodów. W oparciu o moje doświadczenie w zatrudnianiu sugerowałbym, aby zostawić to w CV , chyba że nie masz innej opcji. Jeśli musisz zostawić to w swoim CV, zrób wszystko, co możesz (napraw błędy, ulepszenia itp.), aby poprawić recenzje.

Umieszczanie źle otrzymanej aplikacji na swoim CV może zdecydowanie wpłynąć na opinie ludzi o twoich umiejętnościach kodowania i zmniejszyć twoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną lub zatrudnienie.

Jeśli umieścisz to w swoim CV, recenzje najprawdopodobniej zostaną przejrzane.

To zależy od tego, jak opowiesz historię.

Jeśli w swoim przyszłym CV po prostu napiszesz, że byłeś częścią zespołu, który pracował nad tą okropną aplikacją, wtedy tak, to może ci źle pójść. Nie rób tego. Jeśli zamiast tego napiszesz, że zostałeś zmuszony do pomocy w naprawieniu okropnej aplikacji (po tym, jak była już znana jako okropna), jest o wiele mniej prawdopodobne, że wyrządzisz ci krzywdę. Jeśli możesz pomóc to zmienić, nawet bycie częścią zespołu, który przeciągnął ją z jednej do dwóch gwiazdek, może wyglądać całkiem nieźle (zwłaszcza jeśli podoba ci się pomysł zdobycia większej liczby prac tego samego rodzaju w przyszłości). Nawet jeśli nie uda Ci się tego naprawić, możesz wyciągnąć wnioski z tego wyciągnięte i podzielić się nimi podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Firmy lubią, gdy można wyciągnąć brzydkie lekcje za cudze pieniądze.

Jak Snow wspomina w swojej odpowiedzi, prawdopodobnie (jeśli podejmiesz pracę) zostaniesz zatrudniony do ulepszenia aplikacji - i miejmy nadzieję, że podniesiesz jej ocenę. Jeśli udało Ci się coś takiego zrobić, to może być bardzo korzystne umieszczenie w CV i słusznie użyć go do zadęcia we własną trąbkę.

Więc czy możesz to zrobić? Mam na myśli kilka rzeczy do rozważenia:

1. Liczba negatywnych recenzji, jakie ma obecnie aplikacja - jeśli miliony ludzi oceni ją jako jedną gwiazdkę, to przyjmie znaczna liczba lepszych ocen, aby zobaczyć średnią zmianę w górę. Chyba że jest to bardzo popularna aplikacja, która zajmie trochę czasu.

2. Powody, dla których ludzie oceniają ją jako jedną gwiazdkę - jeśli dany sklep z aplikacjami obsługuje recenzje i komentarze, a następnie przejrzyj niektóre negatywne i sprawdź, czy problemy są czymś, co Twoim zdaniem będziesz w stanie rozwiązać, jeśli podejmiesz pracę. Jeśli tak, to miejmy nadzieję, że będziesz miał spore szanse na dokonanie zmiany, jeśli nie, to cóż, próba wprowadzenia ulepszeń z metaforyczną ręką związaną za plecami może być dość przygnębiająca.

Jeśli (z jakiegokolwiek powodu) nie jesteś w stanie wpłynąć na poprawę jego oceny w okresie, w którym tam pracujesz, nie sądzę, aby zaszkodziło to Twojej reputacji zawodowej (jeśli w ogóle). W końcu dla każdego, kto chce cię zatrudnić, powinno być oczywiste, że aplikacja istniała (wraz z kiepską oceną), zanim jeszcze zacząłeś tam pracować, więc myślę, że jest mało prawdopodobne, aby stwierdzili, że to Twoja wina jako programisty i jest to coś, co możesz rozszerzyć w razie potrzeby podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Biorąc pod uwagę, że nie może zejść niżej niż obecnie, nie możesz naprawdę wyjść z tego, wyglądając źle - jeśli zostałeś zatrudniony do pracy nad aplikacją z, powiedzmy, czterogwiazdkową oceną i spadła do jednej gwiazdki w Twoja kadencja to może być złe dla Twojej kariery, ale ponieważ wszystko, co może zrobić, to pozostać bez zmian lub poprawić, myślę, że jesteś w sytuacji, w której wszyscy wygrywają.

Oto coś z innej perspektywy.

Zrobiłem karierę w sprzątaniu bałaganu. Jeśli masz pewność, że możesz obrócić aplikację, jest to wspaniała okazja. Osobiście najlepszy dla mnie był proces, który trwał ponad 10 godzin i skrócił go do 6 minut.

„Ulepszona aplikacja XYZ, podwyższono jej ocenę z 1 gwiazdki do 3 gwiazdek”.

Jeśli w końcu nie będziesz w stanie zmienić oceny tak bardzo, możesz zostawić tę aplikację poza wznowieniem, ale podczas rozmowy kwalifikacyjnej powiedz „Chciałbym wspomnieć, że pracowałem również nad aplikacją XYZ . ABC Corp miało problemy z aplikacją i otrzymywało jedną gwiazdkę, kiedy dołączyłem do programu. Przyniosłem kilka recenzji i jak widać, poprawiły się od czasu, gdy zacząłem ”.

Jeśli jesteś wystarczająco odważny i myślisz, że możesz to zmienić, zrób to. Nic nie daje lepszego prawa do przechwalania się niż wejście na tonący statek i bezpieczne przepłynięcie nim na brzeg.

To powiedziawszy, jest to ryzyko. Jeśli nie jesteś wystarczająco dobry, aby zamienić bałagan w arcydzieło, może to tylko zranić. Ale jeśli sprostasz wyzwaniu, może to dać ci reputację osoby podejmującej ryzyko, osoby, która zaczyna na siebie zarabiać, i osoby, do której możesz się zwrócić, gdy sprawy pójdą źle.

To Twój wybór. Jeśli podejmiesz wyzwanie, podejmij to, jeśli nie, odejdź.

Pracowałem nad aplikacją mobilną, która otrzymała 1-gwiazdkowe recenzje. Nie było nic złego w użytkowaniu, po prostu brakowało funkcji.

Umieściłem tę aplikację w moim CV i nigdy nic o niej nie wspomniano. Powiedziałem po prostu, że wchodzimy na rynek aplikacji mobilnych i używamy X, Y i Z. Skupiłem się na zastosowanych technologiach i gdyby pojawił się temat 1-gwiazdkowej recenzji, wspomniałbym, że właśnie uruchomiliśmy z minimalnymi funkcjami, aby uzyskać prace u podstaw.

Dziś aplikacja ma 3-4 gwiazdki, więc bardzo się poprawia, ale już tam nie pracuję.

Boję się tylko, że nie będę mieć kontroli nad decyzjami, które dałyby lepszą aplikację. Martwię się, że ci sami ludzie, którzy go zbudowali, już zdecydowali, co dalej.

Dowiedz się, zanim zaakceptujesz ich ofertę. Na tym polega proces rozmowy kwalifikacyjnej. Poproś o spotkanie ze swoim zespołem. Zobacz, gdzie będziesz siedzieć. Zobacz, jakiego sprzętu używają Twoi współpracownicy. Zadawaj dociekliwe pytania. Dowiedz się, czy już zdecydowali, co robić dalej. Dowiedz się, dlaczego aplikacja jest tak zła.

Jeśli kierownictwo wyższego szczebla wtrąca się do aplikacji, dowiedz się, co mogą zrobić, aby zagwarantować, że to się nie powtórzy. Jeśli środowisko jest toksyczne i biurokratyczne, czas się tego dowiedzieć. Jeśli oferta była ponownie wystawiana wiele razy, może to oznaczać, że jest ona z jakiegoś powodu toksyczna. Jeśli nie ma systemu kontroli wersji lub firma nie wie, co robi z technicznego punktu widzenia, dobrze byłoby wiedzieć.

To jest czas na zadawanie pytań. Nie chodzi tylko o twoją reputację, chodzi o upewnienie się, że masz wszystkie zasoby, aby odnieść sukces, ponieważ bez wątpienia wpłynie to na twoje codzienne zdrowie psychiczne i ogólną satysfakcję.

A jeśli składają ci obietnice, upewnij się, że otrzymałeś je na piśmie. Jeśli przyjęli Twoje żądania ustnie, ale ich nie zapiszą, to w porządku, zapisz je samodzielnie na umowie, którą Ci dają, wraz z Twoimi inicjałami (i poproś, aby również je parafowali).

Menedżer ds. rekrutacji i dział HR mogą mieć najlepsze intencje na świecie, ale jeśli dzień po zatrudnieniu firma zostanie kupiona lub jeden z nich zostanie awansowany do innego działu, wszelkie ustne obietnice sprawili, że będzie ci bardzo trudno udowodnić.

Nie

Nikt nie wiedziałby, że jesteś powiązany z tą aplikacją poza firmą? Ponieważ aplikacja jest już dostępna, jest dostępna pod marką firmy. Jeśli nie przeniesiesz oficjalnego prawa własności do aplikacji na swoje konto, nic się nie zmieni.

Kolejne pytanie brzmi, czy wpłynie to na Twoje CV, i znowu nie. Ogólnie rzecz biorąc, w CV nie ma nazw aplikacji ani innych programów. Podasz swoją firmę z ogólnym tematem „aplikacje mobilne”.

Podczas gdy komentatorzy zauważyli, że niektóre firmy rzeczywiście proszą o indywidualne aplikacje, nad którymi pracowałeś, dobry menedżer ds. Rekrutacji powinien zrozumieć, że pojedynczy programista pracujący nad duża, zła aplikacja niekoniecznie jest tą winą. Zawsze możesz użyć linii typu „Pracowałem nad tą dużą aplikacją XYZ jako osobiste wyzwanie, ale nie byłem w stanie zmienić tego, co uważałem za konieczne, aby wyprowadzić ją ze stanu zastoju. Nauczyłem się X, Y i Z z tego doświadczenia. ”

Więc nie martw się. Rzecz, o którą powinieneś się martwić, to to, czy lądujesz w szambie; zły projekt terenów zdegradowanych z rozczarowanymi kolegami, złymi minami politycznymi itp .; ale nie czy ucierpi na tym ocena w sklepie z aplikacjami.

Dla większości programistów jakość zespołu, w którym pracujesz, jest o wiele ważniejsza niż jakość produktu, nad którym pracujesz.

Czy zespół ma dla Ciebie dobrych mentorów? Czy mają dedykowane QA i DevOps? Czy praktykują sprawdzanie kodu?

Chociaż martwiłbym się o jakość każdego zespołu, który wydaje kiepski produkt, wiem, że wiele aplikacji jest tworzonych w dużych zespołach i czy są to przyczyny, dla których aplikacja jest źle odbierana nie wynika ze złej inżynierii oprogramowania, dlaczego miałbym to mieć przeciwko deweloperowi z tego zespołu?

System ocen w gwiazdkach aplikacji używany do oceny zaangażowanych programistów nie jest dokładny.

Stawka jest obliczana jako średnia wartość wszystkich recenzji użytkowników. Jak już wspomniano wcześniej, jeśli pomożesz przenieść 1,0-gwiazdkową aplikację na 1,8-gwiazdkową, jest to znaczący postęp. Jeśli przyniesiesz aplikację 4-gwiazdkową na 1,8-gwiazdkową, oznacza to znaczną niekompetencję. Ale kto wie, jak oceniano aplikację miesiąc, rok, dziesięć lat temu?

Ocena użytkowników nie jest oceną jakości aplikacji, a raczej nastawieniem użytkowników do aplikacji. Możesz mieć aplikację wysokiej jakości, ale jest ona droga, a pozycja w rankingu spada z powodu słabego stosunku funkcji do kosztów. Możesz także mieć aplikację z agresywnymi reklamami, ale z funkcją wysokiej jakości, nad którą pracowałeś. Ponownie, ostateczna ocena jest niska. Z drugiej strony możesz mieć słabą, ale bezpłatną aplikację, która może uzyskać wyższą ocenę, niż na to zasługuje.

Liczba użytkowników oceniających aplikację jest znacznie mniejsza niż liczba użytkowników korzystających z aplikacji. Nikt nie może z całą pewnością stwierdzić, że ocena odzwierciedla ogólne nastawienie wszystkich użytkowników. Może użytkownicy przyznaliby aplikacji ponad 3 gwiazdki, ale ci, którzy są znacząco niezadowoleni lub po prostu „nienawidzą nienawiści”, oceń to 0.

Jeśli masz zamiar odmówić Ci pracy z powodu pracy na źle ocenionej aplikacji, nie martw się, zostaniesz oceniony tylko na pierwszy rzut oka i nie chcesz dla nich pracować.

Jeśli poproszą Cię o więcej informacji Twoja praca nad tą kiepską aplikacją jest dla Ciebie sygnałem, że bardziej zwracają uwagę na Twoje umiejętności niż na wygląd.

Krótko mówiąc, możesz obrócić to doświadczenie na swoją korzyść jako wskaźnik, czy potencjalny pracodawca jest wart zostania Twoim rzeczywistym pracodawcą, czy nie.

Musisz ocenić 2 aspekty tego:

1. Tak, recenzje mają znaczenie. Byłem w takiej samej sytuacji i nie umieściłem aplikacji w moim CV (klient chciał mieć pełny interfejs iOS / UX w aplikacji na Androida), ponieważ było źle. Właściwie było mi wstyd, że coś takiego jest ze mną związane.

2. Problematyczna aplikacja to praca wykonana dla kogoś innego. To nie Ty wpadłeś na ten pomysł, UI, UX i wszystko inne dla użytkowników. Dewelopera nie można naprawdę obwiniać za jakiekolwiek negatywne recenzje, z wyjątkiem problemów z wydajnością. Rozumiem, że klient „zmusił mnie” do zaimplementowania złych funkcji, ponieważ nalegał.

Podsumowując, można stwierdzić, że masz wystarczająco dużo pewności w kodzie, można powiedzieć, że kod nie jest powodem złych recenzji. I że chcesz mieć pracodawcę, który również rozumie, że programista nie jest tak naprawdę winny za złe recenzje (aplikacja została zatwierdzona do wydania przez wszystkie wyższe kierownictwo, czyli kontrolę jakości, projektantów, menedżerów, klientów itp.). Jedyną rzeczą, którą użytkownik widzi od programisty, jest to, czy aplikacja działa dobrze i nie zatrzymuje się / ulega awarii itp.