Tak, czegoś brakuje: HR NIE JEST TWOIM PRZYJACIELEM

Podczas każdego ostatniego takiego spotkania tworzą plik o Tobie. Dowodem na to jest ton ostatniego zademonstrowanego spotkania. Następny krok prawdopodobnie zacznie wymagać notatek od lekarza.

Fakt, że zasugerowali, że możesz uczestniczyć w wydarzeniach sportowych, wskazuje, że są BARDZO podejrzliwi wobec Ciebie i przyjmują postawę kontradyktoryjną . Jeśli mniej pracy oznaczało mniej chorób, emeryci powinni być nieśmiertelni z tego powodu.

Dzieje się coś niedobrego, wygląda na to, że jesteś objęty działaniami dyscyplinarnymi. Możesz też mieć do czynienia z plotkami biurowymi. Skąd pomysł, że nie jesteś chory podczas choroby?

Najpierw należy się upewnić, że zgodnie z prawem Wielkiej Brytanii można „samodzielnie poświadczyć” przez maksymalnie 7 dni. Oznacza to, że zgłaszasz chorobę i diagnozujesz siebie. Wszystko powyżej, co wymaga notatki lekarza. Oznacza to również, że w rzeczywistości, jeśli nie jesteś poddawany ocenie dotyczącej obecności, nie powinni oni oskarżać Cię o cokolwiek innego niż chory.

Powrót na rozmowę kwalifikacyjną jest standardową praktyką . Bardziej chodzi o zasłanianie ich pleców niż na twoich, ponieważ będą rejestrować Twoją nieobecność i sprawdzać ją podczas corocznych przeglądów zatrudnienia.

5 dni choroby w roku nie wysoka. 5 przypadków zwolnienia chorobowego z pracy jest wysokie. To subtelna różnica w sposobie sformułowania tego przez HR, ale zakładam, że przy obliczaniu czasu wolnego wykorzystali współczynnik Bradforda.

Współczynnik Bradforda to prosta formuła wykorzystywane przez pracodawców do obliczania, ile w rzeczywistości pracownik ma wolne. Twój „BF” jest obliczany według:

• (Liczba przypadków choroby) ² x Całkowita liczba dni nieobecności

W w Twoim przypadku mówisz, że miałeś 5 zwolnień lekarskich w ciągu roku. Ale wspominasz również, że to ponad 4 razy. Jeśli więc obliczymy Twój wolny czas w ten sposób:

• 4 ² x 5

To daje wynik 80 . Zgodnie ze współczynnikiem Bradforda jest to uważane za normalne .

Jednak gdybyś miał 5 dni wolnego przy 5 różnych okazjach, Twój wynik wyniósłby 125 , czyli uważane za wysokie.

W Wielkiej Brytanii oczekuje się, że jeśli noga nie spadnie, powinieneś pracować. Nie zgadzam się z tym, a jeśli jestem przeziębiony, ciągle kaszlę lub jestem zmęczony, nie pójdę do pracy. Jeśli praca jest szczególnie zła, będę pracować w domu. Ale jeśli o mnie chodzi, narażam innych na chorobę, która mogłaby i spowodowałaby zachorowanie wielu kolegów. Dotyczy to również chorób i biegunki, ponieważ robaki, które je powodują, są niezwykle zaraźliwe. Co jest szczególnie niepokojące, jeśli członek twojego zespołu jest w ciąży.

Ja też jestem programistą i mogę razem z Tobą podkreślić, że opisujesz chorobę podczas pracy. Pracowałem w wielu branżach, w wielu biurach, dla wielu różnych osób, a dzień wolny z powodu grypy nigdy nie był problemem.

Mogą się tak zachowywać, ponieważ nie jest to nielegalne , a ktoś z działu HR wpadł na świetny pomysł, aby wywrzeć presję na pracowników, którzy odważą się wziąć więcej niż dzień lub dwa zwolnienia chorobowe rocznie. Mogą próbować zmniejszyć niektóre wewnętrzne mierniki kosztów związane ze zwolnieniem chorobowym pracowników.

Bez względu na powód, chociaż ich działania mogą nie być ściśle mówiąc nielegalne, najwyraźniej starają się dwa razy przemyśleć przed zwolnieniem lekarskim. Wyraźnie mają firmę i nie o twoich zainteresowaniach.

Jednak sugerowanie, że możesz angażować się w pewne działania, które są sprzeczne z polityką firmy bez żadnych dowodów na poparcie tego, może graniczyć z nękaniem, a więc może naruszać ich własną politykę dotyczącą postępowania zawodowego i bezpieczeństwa środowisko pracy. Możesz przeczytać o przepisach w tym zakresie i przedstawić kilka kwestii do omówienia na następnym spotkaniu HR.

Uważam, że zwolnienie chorobowe jest świadczeniem, które jest częścią Twojego pakietu świadczeń i że pracownik powinien swobodnie korzystać, podobnie jak urlop i inne świadczenia. Niewykorzystane zwolnienie chorobowe często nie jest wypłacane po rozstaniu z firmą, więc lepiej z niego skorzystać. Całkowicie dopuszczalne jest nie tylko korzystanie ze zwolnienia lekarskiego z powodu chorób fizycznych, ale także dla zdrowia psychicznego - „dzień zdrowia psychicznego” jest nie tylko zdrowy i dobry dla Ciebie, ale jest również korzystny dla Twojej produktywności i długoterminowej skuteczności, jeśli pomaga odstresować się, odświeżyć i przyjść do pracy w lepszym usposobieniu, z lepszą motywacją do dobrej pracy.

Co więcej, nie powinieneś nigdy nikomu wyjaśniać powodów zwolnienia chorobowego, chyba że pracodawca ma jasną pisemną politykę w tym zakresie (zakładając, że jest to zgodne z prawem o to zapytać - choroba jest częścią Twojej historii medycznej, która jest chroniona przez przepisy dotyczące prywatności). W przeciwnym razie stwierdzenie „Nie czuję się dobrze i mam dzień chory” powinno wystarczyć w 99% przypadków.

Zachęcam Cię do zapoznania się ze swoimi prawami dotyczącymi zwolnień chorobowych , do których masz prawo, oraz polityk, które HR może naruszać, naciskać na Ciebie i składając oskarżające oświadczenia, a także stanąć w obronie siebie na następnym spotkaniu. Nie wygląda na to, że nadużywasz polisy chorobowej, po prostu korzystasz ze świadczenia, które jest częścią Twojego pakietu świadczeń, podobnie jak urlop i wynagrodzenie. Miejmy nadzieję, że zrozumieją, o co chodzi i rozważą załatwienie więcej kłopotów, niż jest to warte. Powodzenia!

Ostatni raz, kiedy miałem to spotkanie, było moim czwartym w ciągu jednego roku, a ton był zdecydowanie inny. Firma A1 Software powiedziała mi, że uważają, że biorę „zbyt wiele chorych dni”

Wygląda na to, że używają współczynnika Bradforda. Wzór to S ² x D , co dla Ciebie z 4 nieobecnościami i 5 dniami wynosi 80. Jest to typowy próg „Rozważ wydanie ustnego ostrzeżenia”. Spodziewam się, że dlatego są ostrzejsze.

... i dalej sugerowało, że mogę ich używać, na przykład, do chodzenia na dzienne mecze sportowe.

Nie jestem pewien, co masz na myśli, mówiąc tutaj o tym, że ktoś Cię o to oskarża, to oskarża Cię o niewłaściwe postępowanie, a ta strona internetowa może zawierać więcej informacji. Jeśli nie powiedzieli tego wprost i jest to Twoja interpretacja, potrzebujemy trochę więcej informacji na temat tego, co dokładnie powiedzieli.

Nie sądzę, że cztery przeziębienia (lub, alternatywnie) , pięć indywidualnych dni) urlopu chorobowego w ciągu jednego roku jest naprawdę wyjątkowy.

Nie wyjątkowy, ale z pewnością powyżej średniej wynoszącej 4,7 dnia wolnego. Według ONS „drobne choroby (takie jak kaszel i przeziębienie) były najczęstszą przyczyną absencji chorobowej w 2016 r., Stanowiąc około 24,8% wszystkich straconych dni”.

Jako pracownik umysłowy, jeśli przychodzę do pracy, kiedy nie myślę trzeźwo (ponieważ na przykład jestem przeziębiony), istnieje realna możliwość, że wyrządzę więcej szkody niż pożytku.

Tak spójrz na ten argument i nie jest zły, ale średni koszt opuszczenia dnia jest prawdopodobnie wyższy, niż myślisz - w zależności od twojej roli, twoja nieobecność może mieć duży wpływ na pracę, którą mogą wykonywać inni.

Kiedy przychodzisz do pracy z przeziębieniem, zwiększasz ryzyko rozprzestrzeniania się choroby, co kosztuje firmę więcej pieniędzy w postaci utraty produktywności.

Uważam (osobiście) za największy problem. Praca z przeziębieniem, choć nieprzyjemna, nie jest katastrofą. Twoja praca będzie nadal rozsądnej jakości. Jednak zarażanie innych ludzi jest niewiarygodnie antyspołeczne. Jestem teraz przeziębiony i wiem, kto dokładnie mi go dał. Nadal istnieje postawa „wciągnij to” do choroby - chyba, że ​​brakuje Ci kończyny, powinieneś być w pracy. To jest szkodliwe podejście, ale Twoja sytuacja nie jest dobrym miejscem do kwestionowania norm społecznych.

Pracujemy 37,5 godzin tygodniowo, czyli w pełnym wymiarze godzin w Wielkiej Brytanii.

Pełny etat w Wielkiej Brytanii to źle zdefiniowana kwota - zwykle uważa się, że pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze godzin pracuje dłużej niż 35 godzin (co robisz). Przeciętny pracownik zatrudniony na pełny etat to prawie 37,2 godziny tygodniowo, więc ich argument, że nie pracujesz zbyt wiele godzin, jest błędny.

Odpowiedzieli: „o nie, zadzwoń jesteś chory, kiedy jesteś chory! ”

Tak, jak podaje link:„ Jeśli zachorujesz, masz prawo do zwolnienia z pracy, dopóki nie wyzdrowiejesz ”. Muszą na to pozwolić.

Powodem tego pytania jest to, że jestem chora w łóżku, w tej chwili.

To oznacza, że ​​twój bradford Współczynnik wynosi teraz 150. To mieści się w typowym progu dla „Rozważ wydanie pierwszego pisemnego ostrzeżenia”, więc kiedy wrócisz, spodziewaj się jeszcze poważniejszej odpowiedzi.

Zrozumiałbym, gdybym ' d wziąłem dużo więcej dni wolnych, ale jestem nieco powyżej średniej krajowej.

Jak powiedziały inne odpowiedzi, średnia krajowa obejmuje długotrwałe choroby, które znacznie podnoszą średnią w górę. Spodziewam się, że jesteś daleko powyżej średniej.

Czy istnieje logiczny powód, dla którego A1 Software zachowuje się w ten sposób?

Tak - ty miałam wiele nieobecności przy wielu okazjach, co zakłóca pracę Pana i innych. Może to kosztować ich sporo pieniędzy i czasu.

Ponadto przestrzegają wewnętrznych wytycznych (wydaje się, że częścią tego jest czynnik Bradforda). Jeśli nie są konsekwentni, otwierają się na dyskryminację. Jeśli zawsze są zrelaksowani w kwestii nieobecności, ktoś zacznie to wykorzystywać.

Nie sądzę, aby średnio cztery przeziębienia (lub, alternatywnie, pięć pojedynczych dni) wolne od choroby w ciągu jednego roku były naprawdę wyjątkowe.

Według eksperta ds. zdrowia The Guardian

„Gdyby ludzie nie szli do pracy, gdy byli przeziębieni, gospodarka Wielkiej Brytanii zatrzymałaby się zimą ," on mówi. Zabieranie ze sobą przeziębienia do pracy nie jest samolubne, ponieważ większość przeziębień, jak zauważa, łapie się w domu, gdzie spędzamy godziny skuleni na kanapie i w łóżku. Przeziębienia są tak wszechobecne, że nie możesz od nich uciec, a jeśli jesteś narażony na wirusa przeziębienia, nie oznacza to, że nieuchronnie go złapiesz.

Według wiodącego brytyjskiego farmaceuty

Jeśli masz łaskotanie w tylnej części gardła lub masz wrażenie, że masz kroplówkę z nosa, prawdopodobnie kaszel jest spowodowany alergią lub przeziębieniem. Ale jeśli nie masz innych objawów, takich jak bóle i podwyższona temperatura, ubierz się i idź do pracy!

Według NHS

Jesteś zaraźliwy, dopóki nie ustąpią wszystkie objawy. Zwykle zajmuje to tydzień lub dwa.

Jeden dzień wolny nie chroni nikogo. Odpowiednie środki ostrożności są wymienione jako

Aby zmniejszyć ryzyko rozprzestrzeniania się przeziębienia:

• często myj ręce ciepłą wodą i mydłem
• używaj chusteczek do wychwytywania zarazków podczas kaszlu lub kichania
• wyrzucaj zużyte chusteczki tak szybko, jak to możliwe

Nie ma nic o izolowaniu się od wszystkich innych (lub selektywne grupy) ludzi.

Czy istnieje logiczny powód, dla którego oprogramowanie A1 zachowywało się w ten sposób?

O ile Oprogramowanie A1 nie jest obsługiwane przez sztuczną inteligencję, Twoje oczekiwania są nierozsądne i nielogiczne.

Prawdopodobnie

Uważają, że to dziwne, że poświęcasz dzień wyłączyć, gdy jesteś przeziębiony.

Robisz to na tyle często, że ktoś † zaczął się tym martwić.

Jeśli mają ukryte motywy, my, przypadkowi interubianie, nie wiedzielibyśmy dokładnie, czym są na pewno.

Uwagi

† Niektóre zainfekowane mikrobami z mózgiem mięsa zrzucającego neurony człowieka w organizacji. Jak wszyscy, którzy nie są robotami czytającymi to zdanie.

Osobiście nie uważam tego za dziwne. Jako programista rozumiem też całość „nie mogę myśleć trzeźwo, dlatego muszę wezwać chorego”.

Zastanawiam się, czy Twoja firma korzysta z konkretnego systemu pomiaru chorób. Miałeś jedną firmę, która to zrobiła - a ton spotkania zmieniłby się, gdybyś „uruchomił” miernik, ale nie miałbyś żadnych kłopotów, gdyby choroby były autentyczne i nieuleczalne. Na podstawie zadanych pytań zastanawiam się, czy używają tego systemu (ponieważ pytania były jego częścią!), Ale nie pamiętam nazwy. Szereg krótkich, rozłożonych w czasie chorób wyzwala miernik DUŻO szybciej niż jedna lub dwie długotrwałe choroby.

Moje osobiste doświadczenie: dojazdy komunikacją miejską mają ZNACZNIE większy wpływ niż liczba przepracowanych godzin. Stres może jednak sprawić, że będziesz bardziej podatny na zachorowania, jeśli jesteś narażony na kaszel i wąchanie innych osób, co jest prawdopodobnie ich głupotą, jeśli chodzi o przepracowane godziny (które powiedziałbym, że są przeciętne!).

Szczerze, jeśli nie grożą sankcjami dyscyplinarnymi, po prostu siedziałbym na spotkaniu i je ignorował. Moje podobne spotkanie było równie frustrujące, ale miało zerowe konsekwencje. Warto jednak dowiedzieć się, czy spotkania są oparte na systemie metryk.

Dział HR mówi, że bierzesz „za dużo chorych dni”. Oznacza to jedną z 2 rzeczy:

• Mówią, że bierzesz dni chorobowe, kiedy nie powinieneś, czyli oskarżają cię o kłamstwo na temat bycia chorym
• Mówią, że bierzesz dni chorobowe, ale woleliby, żebyś tego nie robił, mimo wszystko, tj. proszą cię o pracę, gdy jesteś chory

Zapytaj ich o to na piśmie. Każde z nich jest wystarczająco złe.

Nigdy nie powinni ci tego mówić. Możesz skorzystać z usług prawnika, zebrać dowody i złożyć wniosek w sprawie wrogiego środowiska lub nękania. (W zależności od tego, jak działają sprawy w Wielkiej Brytanii, może to być przydatne, ale nie musi wcale)

Chciałem tylko dodać inny punkt widzenia (chyba że przegapiłem to w odpowiedzi innej osoby)

Przede wszystkim zapomnij na chwilę o łącznej liczbie dni chorobowych jako takich. 5 lub 50, „za dużo” zależy od kultury lokalnej, kultury narodowej, dziedziny pracy i tak dalej. Na przykład jako były lider zespołu w różnych włoskich firmach nigdy nie uważałbym 5 dni za „za dużo”.

Skoncentrujmy się na czymś innym: łącznie 5 dni chorobowych na 4 wydarzenia oznacza, że zachorowałeś 3 razy tylko na jeden dzień i 1 raz na 2 dni. Założę się o moje długi, właśnie tak zadzwonił.

Sceneria: idziesz do pracy, wszystko jest w porządku, następnego dnia dzwonisz na chorobę (może się zdarzyć, możesz zachorować w ciągu nocy ), zostajesz w domu, a po dniu wracasz do pracy. Właśnie udało ci się dostać wyniszczające zimno - tak osłabiające, że nie mogłeś iść do pracy i nawet nie skupiając się na kodzie - a potem magicznie znika i szczęśliwie wracasz do pracy.

Czy zdarza się? Tak. Czy ma sens? Bardzo mało, ale istoty ludzkie to dziwne maszyny, więc nigdy nie możesz wiedzieć.

Ale czy naprawdę może się zdarzyć cztery razy w roku, że w ciągu 24 godzin możesz przejść od całkowicie zdrowego, przeważnie martwego, do pełnego zdrowia ? Nie, nie może. I napisałeś w swoim poście, że w tym momencie znowu jesteś chory, co oznacza, że ​​dzwoniłeś do choroby 5 razy w ciągu roku, co samo w sobie jest ... cóż, dużo.

Uwaga dodatkowa: Jestem programistą od dawna i potrafię napisać taką samą liczbę błędów zarówno wtedy, gdy jest idealnie, jak i gdy jest lekko chory; to samo dotyczy wszystkich kolegów, z którymi pracowałem w życiu, ale piszesz, że zachorujesz na tak ciężką chorobę, że nie możesz nawet myśleć trzeźwo. Teraz przeciętny programista potrzebuje przyzwoitej choroby, aby powrócić do tak złego stanu, a ja nadal muszę widzieć, że przyzwoita choroba trwa krócej niż 24 godziny.

W każdym razie, teraz firma potrzebuje wyjaśnienia i wymyśla te cztery możliwości:

1. Mówisz, że jesteś chory tylko na jeden dzień, bo używasz go do wykonywania innych czynności, takich jak „ chodzenie na dzienne mecze sportowe ”
2. Pracujesz ” aż prawie padniesz martwy, potem zadzwoń na dzień, a potem wróć. To oznaka kogoś, kto za bardzo dba o swoje zdrowie dla firmy, więc jako HR firmy martwiłbym się, że coś pójdzie nie tak. Nie powinieneś popełniać samobójstwa, jeśli obciążenie pracą jest zbyt duże lub zbyt mocno się naciskasz, dobrze byłoby, gdyby HR o tym wiedział. Co więcej, takie rzeczy rujnują twoje zdrowie, co oznacza, że ​​jesteś bardziej podatny na dodatkowe choroby. Firma „ zapytała na przykład, czy są jakieś podstawowe problemy, które mogliby mi pomóc rozwiązać, tak żebym rzadziej chorował ”
3. Masz jakieś - więcej lub mniej poważny - problem zdrowotny, który ignorujesz. Jako HR grzecznie powiem Ci: „ Powinieneś wezwać chorobę, kiedy jesteś chory, ale to się zdarza zbyt często ”. Naprawdę miałem na myśli „dlaczego nie pójdziesz do lekarza i nie załatwisz tego?”
4. Kichasz i wywołujesz chorobę: bez gorączki, bez bólu głowy, bez zawrotów głowy, nic, po prostu dzwonisz chory, gdy tylko poczujesz się trochę zmęczony. Wiesz co? Firma „ stawia swoich pracowników na wyższym poziomie ”; koledzy pracujesz regularnie, dostają trochę grypy (bo jest zima, taka jest oczekiwana) i i tak idą do pracy; udaje ci się kichać cztery razy w roku i czterokrotnie wzywać choroby. Może to trochę śmieszne i powinieneś wyprostować kręgosłup?

Odpowiadając na twoje pytanie

Wygląda na to, że mój pracodawca chce, żebym wszedł pracować, kiedy jestem chory. Czy czegoś mi brakuje?

Tak, brakuje ci tego, że sytuacja nie ma większego sensu i że oczekuje się od ciebie wyjaśnienia i rozwiązania: firma dała ci wszystko, co możliwe wskazówki i wsparcie, teraz to zależy od Ciebie.

Powinieneś iść do lekarza, jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś.

Nie jestem lekarzem i nie mam pojęcia, czy to normalne dla Ciebie choroba tak dużo lub nie. Ani HR, formuła ukuty w latach 80., inne osoby w internecie ani - jak pokazuje Twoje pytanie - nawet Ty.

Istnieje wiele czynników, które należy wziąć pod uwagę: Twój wiek, rasa, środowisko, odwiedzane miejsca, czy masz małe dzieci, Twoje przyzwyczajenia, dieta, ilość snu… i oczywiście bycie sobą (genetyka).

Powinieneś udać się do lekarza i otrzymać wszelkie instrukcje, które w Twoim przypadku pomogą Ci wyzdrowieć. Ale powinieneś również wspomnieć o innych przypadkach choroby (jeśli tam nie byłeś, sugerowałbym spisanie z wyprzedzeniem dat, kiedy zachorowałeś, ile czasu zajęło Ci wyzdrowienie itp.) I zapytać, czy to jest. za dużo ”(jak sugeruje firma A HR), czy nie.

Może się zdarzyć, że w tej strefie nie jest to rzadkie („ Och, w tym roku jest naprawdę silny stres, niektórzy ludzie przyjeżdżają tutaj choruje co drugi tydzień »), lub może być nieco nietypowe i uzasadniać dalsze kontrole. Być może występuje niedobór witaminy A w Twoim spożyciu, mniej leukocytów niż normalnie, a nawet cierpisz na chorobę autoimmunologiczną, która nie została zdiagnozowana¹

Najprawdopodobniej, jeśli jest coś podejrzanego, lekarz skupi się na po całkowitym wyzdrowieniu, aw razie potrzeby zaplanuj późniejszą analizę.

Oczywiście postępuj zgodnie z ich wskazaniami i zażywaj lek do końca recepty. Gdybym miał zgadywać, pomyślałbym, że tak naprawdę nie odzyskujesz 100%, a później, gdy czynniki zewnętrzne nieco się pogarszają, znowu zachorujesz. (Stresowanie się utraconą pracą lub naciskami działu HR też nie pomoże)

W Twoim najlepszym interesie leży ustalenie, czy w zachorowaniu „tak samo jak Ty” jest coś złego. Należy skierować swoje wysiłki na odkrycie przyczyny leżącej u jego podstaw (na wypadek, gdyby było rzeczywiście za dużo).

Po drugie, pójście do lekarza teraz może się również (niestety) okazać przydatne później, na wypadek, gdybyś potrzebował uzasadnienia dla A1 Software pod adresem w pewnym momencie (może nawet miesiące później), że tak, byłeś chory w tym dniu. Wiesz, że byłeś w łóżku, ale neutralny lekarz stwierdził, że zawsze będzie miał większą wagę.

Jeśli chodzi o rozmowę kwalifikacyjną z HR, powyższe kroki, o których wspomniałem, są po prostu tym, co leży w twoim interesie do powinno w pewnym stopniu pomóc w obu przypadkach. Jeśli okaże się, że w tym roku jest to normalne, prawdopodobnie nadal mogą Cię nie lubić za to, że zachorowałeś², jednak okazuje się, że nie chodziłeś na przykład na mecze sportowe.

Jeśli lekarz uznał, że warto studiując, prawdopodobnie nie będziesz miał żadnych rezultatów na spotkaniu (ani nie będziesz musiał mówić im, czym one są po ich zdobyciu), ale będziesz w stanie pokazać, że idziesz ścieżką, która (miejmy nadzieję) doprowadzi do choruje w przyszłości rzadziej niż gdybyś tego nie robił (może to jednak być powolne).

Również w odniesieniu do odpowiedzi działu HR na temat tego, jak „trzyma swoich pracowników wyższy standard ”, jeśli ponownie o tym powrócisz, możesz zechcieć zapytać, czy są jakieś środki, które podejmuje A1 Software, aby jej pracownicy osiągali tak wyższy standard, z którego nie korzystałeś. Może pomagają jego pracownikom zaszczepić się jesienią? Czy oferują jakąś opcję pracy zdalnej podczas ponownej integracji, abyś mógł wrócić do pracy wcześniej, nawet jeśli nie jest w pełni odzyskany i nadal (prawdopodobnie) jest w stanie zainfekować współpracowników?

Obawiam się, że zwykłe „oczekiwanie”, że ich pracownicy są nadludzcy i nigdy nie zachorują, waha się od całkowicie naiwnych do idiotycznych. Jestem pewien, że ty też chciałeś utrzymać grypę na wyższym poziomie, uderzając cię mniej , ale tak się nie stało !!

Powodzenia i zdrowiej!

¹ Drogi Czytelniku, proszę , nie zaczynaj martwić się o rzadkie choroby ani nie zacznij brać suplementów, które mogą być niepotrzebne, przejdź do lekarza .

² Problem z działami HR polega na tym, że w przeciwieństwie do swojego przełożonego możesz przedstawić po prostu liczbę przepracowanych godzin, niezależnie od faktycznego wkładu w firmę, którą reprezentujesz.

Odpowiadając na pytanie w tytule: tak, czegoś brakuje. Twój pracodawca nie chce, abyś przychodził, gdy jesteś chory. Chce mieć pracownika, który choruje rzadziej niż ty (z jakiegokolwiek powodu lub z uzasadnienia). Jeśli to nie ty, może to być ktoś inny.

„Żart” o twoich nieobecnościach, które nie pasują do ważnych wydarzeń sportowych, nie jest zabawny. Oznacza to, że na pewno podejrzewają, że bierzesz dni chorobowe dla swoich własnych celów i sprawdzili kilka oczywistych. To, że nie znaleźli dopasowania, nie oznacza, że ​​ci wierzą, tylko że bardzo pobieżne wyszukiwanie nie przyniosło od razu dymiącej broni.

Wykonywanie takich akrobacji ma sens biznesowy tylko wtedy, gdy jesteś doskonale wymienny, a mianowicie wydajność jest bardzo przeciętna lub mniejsza. Jednak sens biznesowy niekoniecznie jest na porządku dziennym głównych kierunków biznesowych.

Ponieważ masz raczej niewielki (przynajmniej niezawodny) wpływ na to, jak często możesz zachorować, warto mieć oczy otwarte na inną pracę z rozsądniejszym pracodawcą.

Dział HR stara się zmniejszyć liczbę dni chorobowych zabieranych przez pracowników.

Prawdopodobnie jest to cel wyznaczony im przez kierownictwo i sposób, w jaki ocenia się ich własne wyniki .

Teraz w przypadku rzeczy takich jak przeziębienia istnieje oczywiście szara strefa - jest moment, w którym nadal możesz pracować z nieco obniżonym poziomem efektywności i taki, w którym dla wszystkich lepiej jest, gdy po prostu kłamiesz w dół i śpij cały dzień. Tam, gdzie dokładna linia podziału jest bardzo trudna do obiektywnego określenia.

Z punktu widzenia działu HR powierzono im zadanie skrócenia liczby dni chorobowych, ale jakie narzędzia naprawdę mają, aby to zrobić? Mogą sprawić, że poczujesz się źle, dzwoniąc do choroby z powodu przeziębienia i wywierać na ciebie presję, więc następnym razem może będziesz dalej pracować, a może zrobisz trochę więcej, aby zapobiec takiemu zachorowaniu (np. nie śpię wystarczająco długo w okresie przed przeziębieniem, powinienem nad tym popracować). Tak właśnie się dzieje. Może przekroczyłeś jakiś próg lub jesteś teraz na szczycie jakiejś listy, więc zyskujesz dodatkową uwagę.

Nadal do Ciebie należy decyzja, co musisz zrobić danego dnia.

Nie sądzę, aby średnio cztery przeziębienia (lub, alternatywnie, pięć pojedynczych dni) zwolnienia z choroby w ciągu jednego roku były naprawdę wyjątkowe.

Zrozumiałbym, gdybym mam dużo więcej dni wolnych, ale jestem nieco powyżej średniej krajowej.

Hmm, słowo „średnia” oznacza wiele rzeczy. Czytając ten artykuł, okazuje się, że średnia to 4,3 dnia na pracownika rocznie. Średnia ta będzie mocno obciążona przez osoby przebywające na długoterminowych zwolnieniach chorobowych, w kolejności miesięcy. Z mojego doświadczenia wynika, że ​​ mediana i tryb są o wiele bardziej prawdopodobne, że będą to 1 dzień, chociaż z łatwością mógłbym uwierzyć, że wynosi 0 lub 2 dni. Więc to, czego brakuje, to to, że (prawdopodobnie) zwalniasz więcej czasu na choroby niż twoi koledzy.

4 dni choroby w ciągu roku są wysokie i tak nie jest Zaskocz mnie, że wystarczy, aby uzasadnić dalsze pytania, choć początkowo spodziewałbym się, że będą przyjazne. To poprzednie spotkanie uznałbym za sugestię, że nie powinieneś brać urlopu na przeziębienie.

Większość ludzi jest w stanie pracować stosunkowo normalnie podczas przeziębienia. Jeśli nie czujesz się na siłach, by programować, rozważ inne zadania, które wymagają mniejszego obciążenia poznawczego.

Jeśli martwisz się o rozprzestrzenianie zimna po biurze, rozważ pracę z domu.

Osobiście, pracując zarówno w inżynierii lądowej, jak i oprogramowaniu, myślę, że co dwa lata choruję około 1 dnia; i dostaję każdego przeziębienia.

Zgadzam się z Tobą, że 4 przeziębienia w roku to więcej niż większość, ale nie są one wyjątkowe.

Czy rozważałeś pracę w domu i branie pół dnia wolnego, gdy jesteś przeziębiony, zamiast przegapić dni wprost? Jeśli dział HR Cię zgłosił, ważne jest, aby zachować szczególną ostrożność w kwestii zwolnień lekarskich. Jeśli nie jest to możliwe, możesz poprosić lekarza o notatkę. Możliwe jest również, że za Twoimi plecami toczy się polityka biurowa, w takim przypadku prawdopodobnie nie jest to zespół lub firma, w której chciałbyś zostać.

Tak przy okazji, Google (tam, gdzie pracuję) w rzeczywistości zachęca pracowników do pozostania w domu, gdy są przeziębieni i nie mają oficjalnego ograniczenia liczby dni, przez które można to zrobić. Rejestruję dzień wolny, a potem próbuję pracować w domu.

Zachowują się w ten sposób, ponieważ ci nie ufają, więc jeśli masz takie spotkanie, postaraj się przedstawić dowody na poparcie twojej nieobecności.

Na przykład jest to powszechne w moim kraju że firma wysyła lekarza do twojego domu, aby "sprawdził cię", kiedy bierzesz zwolnienie chorobowe. Możesz też iść samemu do lekarza i otrzymać zaświadczenie.

Dlaczego HR przyjął takie podejście do Ciebie na tym spotkaniu, możemy tylko spekulować, a kilka odpowiedzi już przyniosło różne pomysły. Zaskakujące jest dla mnie, że nikt o tym nie wspomniał: wzięcie od czasu do czasu jednego dnia wolnego rzeczywiście może być spowodowane drobną chorobą. Jednak trzy lub cztery okazje w dość krótkim czasie (a rok do półtora roku można uznać za krótki), może sprawić, że pracownicy HR będą się zastanawiać, czy szukasz pracy i wzywasz chorych, aby wyjechać na rozmowach kwalifikacyjnych.

Jeśli takie jest ich podejrzenie, mogą próbować dowiedzieć się, czy jest poprawne. Mogą obawiać się, że muszą bardzo uważnie obserwować twoją działalność (na wypadek, gdybyś był jednym z tych notorycznych niezadowolonych pracowników, którzy mogą próbować sabotować firmę). Mogą też próbować ustalić, czy muszą wkrótce przygotować się do objęcia Twojego stanowiska ... czy też uważają, że lepiej byłoby pozwolić Ci odejść przed wyjazdem.

Nie mówię o żadnej z tych rzeczy co się dzieje powyżej (lub jest właściwe, jeśli tak myślą), ja tylko wskazuję na możliwość.

To, czego Ci brakuje, to fakt, że wezwanie do choroby w 4 różnych przypadkach jest trochę zbyt wysokie. Tygodniowa grypa to coś zupełnie innego niż 4-krotne zachorowanie, w sumie 5 dni.

Bardziej pasuje do schematu osoby, która od czasu do czasu nie radzi sobie z piciem alkoholu i bierze dzień chory na otrzeźwienie.

Pomyśl o takich rzeczach, dlatego HR jest na tobie.

Jeśli tak często jesteś chory, być może chcesz iść zgłosić się do lekarza, ponieważ przeziębienie 5 razy w roku jest czymś nienormalnym.

Wydaje się, że wiele osób przesadnie to przeanalizowało i nawet nie odniosło się do tytułu.

Jeśli chodzi o , wydaje się, że - cóż, tak, oczywiście, że chcą przyjść, ponieważ płacą ci, gdy jesteś na zwolnieniu lekarskim. Sposób, w jaki to działa w większości firm programistycznych, polega na tym, że z każdym pracownikiem wiąże się codzienna wartość (która zależy od poziomu, doświadczenia, a może nawet projektu, nad którym pracują). Ta wartość - przekazana przez forumla - da firmie przybliżone wyobrażenie o tym, jakie zyski mogłyby osiągnąć z Twojej pracy, gdybyś uczestniczył w jakimkolwiek projekcie.

Najwyraźniej nie chcą stracić pieniądze, więc odpowiedź na pytanie „wygląda na to, że” brzmi: tak, w dużej mierze to jest przypadek, w którym chcą, żebyś się przyłączył.

Czy faktycznie mogą zmusić do przyjścia, jeśli jesteś chory? Cóż, prawo (zgodnie z Twoim linkiem) stanowi, że muszą mieć polisę chorobową.

Jeśli jesteś chory - odłóż piłkę z powrotem do ich sądu - zapytaj, czy chcą, żebyś przyszedł czy nie . Jeśli powiedzą „nie”, zanotuj to, podobnie, jeśli powiedzą „tak”, przyjdź i zapisz to. Jeśli spodziewają się ciebie, a ty jesteś nieproduktywny (lub infekujesz innych pracowników, powodując dalsze straty), to był ich wybór, aby poprosić cię o przybycie.

Byłem w takiej sytuacji już wcześniej. To obrzydliwe, jak firmy myślą, że mają taką władzę nad pracownikami i próbują ich przestraszyć. Jeśli byłeś na zwolnieniu lekarskim przez długi czas (np. Ponad tydzień), wówczas odpowiednia byłaby notatka lekarska. Co więcej, jeśli postawią ci jakieś zarzuty (np. Uczestnictwo w imprezach sportowych), poproś ich o twarde dowody.

Zasadniczo nie mają na to nogi.