Widzę to, że zachowujesz się jak dzieci.

Spóźniasz się z przerwy, ludzie przychodzą późnym rankiem. Prosta wiedza na temat pracy to: być punktualnym, wykonuj swoją pracę.

Sposób, w jaki mówią „Wszystko w porządku?” pokazuje mi, że w twoim regionie normą jest być wcześnie lub punktualnie, ponieważ zakładają, że coś ci się mogło stać ...

Jeśli zostaniesz poproszony o pozostanie do późna, zostaniesz do późna, chyba że masz prawdziwy powód, dla którego nie możesz.

Twoja umowa przewiduje elastyczne godziny pracy zwykle między 21:00 a 17:00, co oznacza, że ​​nie zawsze. Jeśli jest praca do wykonania, musisz ją wykonać. Taka jest natura pracy.

Próba odwetu lub mówienie, że nie traktuj nas jak dzieci, nie przyniesie rezultatów, prawdopodobnie jesteś na okresie próbnym i możesz zostać porzucony w dowolnym momencie. Idź dalej, bądź na czas, wykonuj swoją pracę. Prosty.

Kiedy udowodnisz, że jesteś na czas i po prostu wykonujesz swoją pracę. Będą cię szanować i przestaną traktować cię jak dziecko, aw rzeczywistości zapewnią ci większą wyrozumiałość (w zależności od miejsca i roli). Nie możesz spodziewać się, że pojawisz się późno, gdy dopiero zaczynasz, i ujdzie to na sucho

Jak skłonić ich, by przestali?

Gdy już Myślałem o rzeczach, które powiedziałem powyżej i to trwa dalej?

Następnie podchodzisz i mówisz coś w rodzaju

Hej „x”, chyba pokazałem Jestem zdolny i potrafię wykonywać swoją pracę. Chciałem tylko wspomnieć, że myślę, że sposób, w jaki mnie traktujesz, jest trochę dziecinny i chciałbym, żebyś okazał mi trochę więcej zaufania i dojrzałości.

Wygląda na to, że traktują ludzi jak odpowiedzialnych dorosłych - oczekując, że przyjdą na czas i pytają, czy coś jest nie tak, kiedy tak nie jest. Jest to normalne w miejscu pracy. Może się zdarzyć, że dział HR zwraca na to większą uwagę podczas ćwiczeń szkoleniowych, ale wydaje się, że jest to dobre szkolenie - wczesne określanie oczekiwań firmy.

Wygląda też na to, że dobrze wykorzystują elastyczne godziny, prosząc o pozostanie dłużej niż normalne godziny zakontraktowane na czas trwania szkolenia. Elastyczne godziny mogą oznaczać, że nie musisz być tam, gdy nie jesteś potrzebny, ale będzie to również oznaczać, że musisz być tam, gdy jesteś - nawet jeśli jest to poza normalnymi godzinami pracy. Czasami, po uzgodnieniu z menedżerem, będziesz mógł pojawić się później lub wyjść wcześniej, ale będzie to również działać w drugą stronę - to właśnie oznacza elastyczne godziny.

Jako 22-letni doświadczony profesjonalista w środowisku wojskowym i cywilnym, zarówno jako osoba indywidualna, jak i kierownictwo, mam kilka opinii na ten temat ...

Wygląda na to, że jesteś dzieckiem w środowisku dorosłych gdzie oczekiwania zostały ustalone i oczekiwane. Możesz pomyśleć, że to stara szkoła, ale ci, którzy kierują twoją przyszłością, mają prawo osądzać, dopóki ty również nie będziesz w stanie pełnić ich funkcji, gdy dorastasz i dojrzewasz do zawodu. Wydaje mi się, że wiele oczekujesz bez budowania solidnej historii toru.

Jeśli masz ustaloną godzinę spotkania lub czas rozpoczęcia, spróbuj pojawić się wcześnie! Pomyśl sobie „Jeśli nie jestem 15 minut za wcześnie, spóźniłem się” Zwolniłem ludzi za ich niezdolność do stawienia się na czas, zgodnie z oczekiwaniami wiele razy po wielu formalnych i nieformalnych ostrzeżeniach, najlepiej nie mieć tego w zawieszeniu ukrywając wątpliwości we wszystkim, co robisz.

Przekonasz się, że przestaną zadawać ci głupie pytania, jeśli będą wiedzieć, że mogą na tobie polegać.

Jeśli pracujesz co godzinę, czy Nadgodziny są dla Ciebie problemem? Jeśli otrzymujesz pensję, praca powinna zostać zakończona, a jeśli masz powód, dla którego nie możesz zostać, kluczem jest komunikacja! Z prawnego punktu widzenia nie mogą zadawać zbyt wielu pytań, więc szczegóły, które podasz, zależą wyłącznie od Ciebie, ale pamiętaj, że każdy ma życie osobiste i / lub rodzinę. ll oświadczenie:

Pracujesz, aby żyć, a nie żyć, aby pracować

Na etapie szkolenia powinieneś dostosować się do oczekiwań mentorów szkoleniowych. Wiesz już, że oznacza to punktualne przybycie, szybki powrót z przerw i przygotowanie się do późnej pracy. Mentorzy mogli zdecydować, że zadania nie przebiegają wystarczająco szybko i myślą, że dodatkowe godziny mogą pomóc, przynajmniej w wyrażeniu poczucia pilności.

Po przydzieleniu Ci stanowiska niezwiązanego ze szkoleniem możesz omówić z przełożonym, jakie są oczekiwania menedżera dotyczące godzin pracy. Zakładam jednak, że powinieneś przybyć na czas, ilekroć spóźnienie mogłoby wpłynąć na kolegę, na przykład opóźniając rozpoczęcie spotkania.

Dla Ciebie może nie być wiele innych rzeczy niż omówienie sytuacji z seniorami / przełożonymi. Nie zgadzam się z powyższym stwierdzeniem, że Twój zespół jest dziecinny - godziny pracy mogą przebiegać bardzo różnie w przypadku niektórych prac biurowych. Jako programista większość firm toleruje spóźnianie się ludzi lub okazjonalne robienie dłuższych przerw, o ile nie wpływa to na „operacje zespołowe” i nie tracisz czasu.

Do kierownictwa Twojego zespołu należałoby omówienie sytuacji z działem HR i poproszenie ich o zakończenie sprawy, pokazując, że Twój zespół spełnia wskaźniki przepracowane przez &. Nie zacząłbym próbować wkurzać HR - to się nie skończy.

Uważam, że w tej sytuacji nic nie możesz zrobić, jeśli mówisz, że (bycie traktowanym jak dziecko) jest to zachowanie wykazywane przez wielu „trenerów” w organizacji, tak naprawdę mówisz o kulturze firmy.

Istnieje wiele myśli na temat „zostań do późna / pracuj do późna” i szczerze mówiąc, nie myślę, że będzie konsensus w tej sprawie. Różnice pokoleniowe, lojalność pracodawcy / pracownika, wynagrodzenie i inwestycje - wszystko to odgrywa rolę w perspektywie „pozostawania do późna / pracy do późna”. więc nie zamierzam dotykać tej części pytania, a jedynie „czuję się traktowany jak dziecko”

Kultura firmy nie jest czymś, co można łatwo zmienić, dowcipna odpowiedź na ich pytania najprawdopodobniej po prostu skłoni ich do poparcia, czyniąc cię celem, a jeśli nie jesteś celem, po prostu nie zostaniesz postrzegany „pozytywnie”. To nie jest ogólnie dobry wynik.

Gdybym był na twoim miejscu, natychmiast bym szukał innej pracy. Ponieważ dopiero zaczynasz w tym miejscu, możesz powiedzieć ankieterom, że kultura pracy nie była tym, w co miałeś wierzyć, i jako taka szukasz lepszego dopasowania. Jeśli zostawisz to na kilka miesięcy, będziesz musiał wyjaśnić, dlaczego byłeś tam przez 6 ~ 9 miesięcy.

Alternatywnie, upewnij się, że zawsze masz rację, zawsze na czas, jeśli o to poproszą, pracuj w nadgodzinach. Ale jeśli jesteś przeciętnym pracownikiem początkującym, to nie jest to strategia, którą bym wybrał.