Klient zachował się źle.

Zrobiłeś to, czego oczekuje każdy potencjalny pracownik. W biznesie zabieranie kandydatów na obiad lub kolację jest powszechne i działa jako zachęta, która daje pracodawcy możliwość zaprezentowania pomysłu pracodawcy.

To koszt prowadzenia działalności i inwestycja w ostateczne dobry wynajem. Fakt, że klient wydaje się tego nie rozumieć i prowadzi startup, sygnalizuje, że klient wcześniej tego nie robił.

Przyjęcie zaproszenia na obiad nie zobowiązuje Cię do żadnego zobowiązania . Postąpiłeś poprawnie, składając kontrofertę. Jeśli kurs był dla klienta przełomem, to klient nie wspomina o tym wcześniej. Twoim celem w wywiadzie jest odłożenie dyskusji na temat stawek / wynagrodzeń na ostatnią możliwą chwilę, abyś mógł zwiększyć swoją postrzeganą wartość dla klienta.

Zgadzam się, że uniknąłeś kuli, a co ważniejsze, że nie zrobiłeś nic złego w tym scenariuszu.

Aktualizacja oparta na edycji:

Na tym etapie wiedziałem, że nie stać mnie na moją stawkę, ale chętnie wpadnę trochę na interesujący projekt.

I właśnie dlatego zabierasz kandydatów na obiad - jeśli mają motywację do wysłuchaj swojego pomysłu, być może uda ci się zdobyć talent ze zniżką.

Wygląda na to, że zrobiłeś wszystko, czego można by oczekiwać w Twojej sytuacji.

Problem polega na tym, jak druga strona postrzega, co oznacza „Kolacja”. Wydaje mu się, że kolacja jest dla niego bardziej orientacyjna niż prezentacja.

Nie miałeś obowiązku (ani nie oczekiwałeś) podania mu szeregu z wyprzedzeniem. Gdyby to było dla niego zmartwieniem, powinien zapytać siebie.

Wydaje mi się, że mógł nie docenić twoich umiejętności, a także czuł, że z jakiegokolwiek powodu skoczyłbyś na każdą ofertę, którą złożył . Znałem takich ludzi i nie Twoim obowiązkiem jest nauczenie go, jak prezentować i negocjować.

Marnował tyle samo twojego czasu, co ty swojego. Nazwij to progiem rentowności.

Jego rozczarowanie, że nie zmusił cię do pracy poniżej normalnych stawek, jest jego problemem.

Podaj mu uczciwą cenę po swoich stawkach, zaproś go do sklepu z cenami, jeśli jest do tego skłonny, podziękuj mu za możliwość licytowania i gotowe, dopóki nie złoży akceptowalnej oferty.

Fakt, że śmiał się z Twojej początkowej oferty, był wskazówką nr 1, 2, 3, 4 i 5, jak dotrzeć do wyjścia. Bardzo nieprofesjonalny i współczuję jego przewadze, która jest ewidentnie niedoceniana. Byłem na formalnej rozmowie kwalifikacyjnej, podczas której potencjalny pracodawca przerwał mi i powiedział, że „koderzy to tuzin”. Uprzejmie wstałem i natychmiast wyszedłem z wywiadu. Pamiętaj, że to był drugi raz w roku, kiedy firma mnie ścigała. Więc skoro byłem zbędny, zanim zostałem zatrudniony, pozwól mi ulżyć sobie dla ciebie. Masz szybki wgląd w to, co mogło być okropnym stosunkiem w pracy. Sam zrobiłeś dobrze.

Wydaje mi się, że pytanie w tytule jest nieco mylące - kolacja nie jest równoznaczna z wynajęciem, prawie zaangażowaniem ani z niczym innym. Kolacja to wywiad kulturowy. Takiej, która prawie wyraźnie idzie w obie strony (tj. Bez zwykłej sugestii, że firma wybiera, a pracownik akceptuje wszystko, co zdecyduje). Odpowiadając na to pytanie, nie, nie zrobiłeś nic złego. Nie zaoferował wystarczających zachęt (materialnych lub niematerialnych), aby skłonić Cię do zaakceptowania, więc niech tak będzie.

Co do tego, czy zrobiłeś coś złego - nie tak, jak opisano. Wszelkie nieudane negocjacje mogą być postrzegane jako strata czasu, ale ani ludzie, ani praca nie są towarem. Musisz rozmawiać z ludźmi, aby dowiedzieć się, jak pasują.

Dla mnie wygląda to bardziej jak kolacja z potencjalnym pracodawcą, a nie z potencjalnym klientem. W takim przypadku, jeśli ten pracodawca chce talentu, będzie musiał spróbować go zachęcić, a także spotkać się z nim, aby sprawdzić, czy pasuje. Wydaje się, że ta kolacja zmierza do obu tych celów. Pod koniec dnia było to spotkanie i nieformalna rozmowa, a nie obowiązek.

Najwyraźniej oferta kolacji miała cię utuczyć do zabicia. Dobrze się spisałeś. Może powinieneś w przyszłości odrzucić oferty kolacji, aby nie dać takim ludziom pomysłu, że możesz być wrażliwy. Przynajmniej poczekaj, aż nawiążesz relacje biznesowe.

Zgadzam się z konsensusem, że klient zachował się źle. Jednak jeden dodatkowy szczegół, do którego się przyczepiłem w Twojej historii

... zaangażowany w jego startup ...

Możliwe, że ten facet oferował niska liczba, ponieważ nie ceni twojego rodzaju pracy, ale może to być również spowodowane tym, że nie ma funduszy, aby robić inaczej. Oczywiście, jeśli nie oferuje żadnego kapitału, to nadal jest to gówniany interes (ponieważ pewnego dnia może sprzedać tę rzecz i wypłacić miliony, a ty nadal będziesz mieć swoją pensję).

Ale powtórzyć innym: nie, nie zrobiłeś nic złego. Niektórych nie stać na obniżkę wynagrodzenia lub nie chcą. Niektórzy ludzie będą płacić obniżkę w zamian za opcje na akcje lub coś w tym stylu. Ty też nie brzmisz, jakbyś chciał, więc ciesz się, że uniknąłeś kuli, ponieważ jeśli w ten sposób radzi sobie z prostymi praktykami rekrutacyjnymi, nie wyobrażam sobie, że pozostanie w biznesie długo.