Cóż, HR schrzanił sprawę. Twój przełożony nie powinien robić niczego, co mogłoby go wpędzić w kłopoty, a ty też nie powinieneś.

Jeśli dział HR mówi, że nic nie da się zrobić, oznacza to, że ktoś schrzanił sprawę i nikt nie chce się przyznać, że schrzanił sprawę. Zacząłeś tydzień wcześniej, pracowałeś tydzień i należą Ci się pieniądze. Wydaje się, że masz wielu świadków, że faktycznie pracowałeś i że powiedziano ci, że pracujesz na nowym stanowisku. Nie mówisz, w jakim kraju jesteś; w większości miejsc doszło do zawarcia dorozumianej umowy, więc należy Ci się pieniądze.

Poszedłbym do działu kadr i wytłumaczył im, że schrzanili sprawę, a ich zadaniem jest prawidłowe wypłacanie pensji, a to, że jest to dla nich bardzo niewygodne, nie oznacza, że ​​powinieneś przegrać.

Nie mogę mówić w imieniu innych krajów, ale jeśli jesteś Amerykaninem, możesz chcieć rzucić okiem na , jak złożyć skargę do wydziału płac i godzin pracy, jeśli HR wciąż próbuje unikaj kłopotów z płaceniem.

Zarządzałem sklepem dla małej firmy i dział HR nie zapłacił jednemu z moich zwolnionych pracowników wszystkiego, co uważała za należne. Jakaś pani przyszła do sklepu, pokazała mi odznakę i zażądała, żebyśmy przedstawili listę płac z ostatnich pięciu lat. Nigdy nie dowiedziałem się, co się ostatecznie wydarzyło, ale mogę zagwarantować, że Twój HR nie chce takiej uwagi. Misją życiową Wage and Hour jest upewnienie się, że Joe Sixpack otrzyma należne mu wynagrodzenie.

Oczywiście, jeśli to zrobisz, pojawią się różnego rodzaju „dlaczego nie przyszedłeś do nas pierwszy?” rodzaje pytań, więc najpierw będziesz chciał wyczerpać swoje kanały z HR, a następnie odpowiedzieć na te pytania, dołączając dokumentację dotyczącą prób odzyskania tego, co jesteś winien. Więc dokumentuj wszystko. Informuj szefa na bieżąco i upewnij się, że wszystko robisz na piśmie (najlepiej e-mailem). Ale nie groź, że złożysz skargę. Zrób to, po wypróbowaniu wszystkiego innego, co możesz.

Edytuj: zazwyczaj, jeśli firma zostanie uznana za naruszającą prawo dotyczące uczciwej pracy, będzie podlegać znacznej grzywnie i będzie musiała zapłacić podwójną kwotę co są ci winni.

Jeśli firma ma dział prawny, porozmawiaj z nim, a także z HR, porozmawiaj z nimi, a jest szansa, że ​​będzie legalna, a HR oszaleje za to, że nie tylko to załatwi!

Często dział HR po prostu nie rozumie pełnych prawnych konsekwencji swoich działań, więc dział prawny dostrzeże ogromne ryzyko związane z czymś trywialnym i wprawi koła w ruch.

Przykład z życia. Pracowałem jako wykonawca dla jednej z największych firm ubezpieczeniowych na świecie (przed krachem finansowym) i wydali oni pakiet „survival pack” (woda, koce z folii, pałeczki świecące itp.) ) do wszystkich pracowników, ale nie do wykonawców ... Legal widział to i oczywiście widział, że nie można tego rozróżnienia, ostatecznie powinny one dotyczyć każdego, kto pracuje w budynku! Tak więc wszyscy otrzymaliśmy nasz bezsensowny pakiet przetrwania, ale żywy przykład różnych poglądów między działem HR a prawnikiem.

Osoba, która schrzaniła sprawę, prawdopodobnie nigdy wcześniej tego nie robiła i możliwe, że nie ma też jej szefa. Mogą nie wiedzieć, że mają narzędzia, i dlatego tak się dzieje. W każdym razie mogą i powinni to naprawić jak najszybciej.

Kontynuuj kontakt z nimi, ale zgadzam się z poprzednimi odpowiedziami, że powinieneś również porozmawiać z działem prawnym, jeśli uważasz, że dział HR potrzebuje dodatkowej zachęty .

Oto inna opcja, rozwijająca sugestię Novelocrat:
Wypłać czas PTO.

Jeśli możesz otrzymać wynagrodzenie jako dodatkowe godziny PTO, są one traktowane tak samo, jak godzin, w których pracujesz na swoje wynagrodzenie z tytułu podatków, ale nie zaliczasz nadgodzin. To hack, ale dostaniesz pieniądze, IRS pobierze podatki i tak długo, jak HR udokumentuje przyczynę dodatkowego „PTO”, wszyscy powinni być szczęśliwi. Audytor na kolejce może narzekać, ale nie powinno to powodować żadnych poważnych problemów.

Jeśli nie możesz spieniężyć godzin, możesz być w stanie wykorzystać je jednocześnie z godzinami pracy, więc Skończy się z jedną grubą wypłatą. Dział kadr może mieć zasady określające, czy możesz to zrobić, więc może być konieczne, aby Twój szef porozmawiał tam z menedżerem.

Premia działa inaczej w przypadku potrącania podatku, więc naprawdę nie powinni nawet to oferują. -edit: dzięki Novelocrat.

Pamiętaj:
Poza pieniędzmi dział HR musi zmienić datę rozpoczęcia, zwłaszcza jeśli używa jej do określenia okresu próbnego, świadczeń, statusu 401 tys. .

Źródło: Wpadłem na to, kiedy pracowałem w HR. To było jakiś czas temu, więc proszę komentuj / edytuj, jeśli widzisz jakieś rażące błędy.

Byłbyś idiotą, gdybyś zaakceptował coś mniejszego niż otrzymanie pełnej należnej pensji. Jeśli pozwolisz temu odejść, pokażesz im, że jesteś popychadłem i mogą uciec z tym, co chcą.

Napisz list do odpowiednio umiejscowionego dyrektora (dyrektora HR, dyrektora generalnego, cokolwiek), wyjaśniając, że jeśli nie otrzymasz należnej kwoty w ciągu 1 tygodnia, nie będziesz miał innego wyjścia, jak złożyć formalną skargę do stanowy departament stosunków pracy. Zrobiłem to z pracodawcą, który odmawiał spłacenia tego, co był winien. W magiczny sposób rozwiązali problem w dniu, w którym powiedziałem im, że mam zamiar skontaktować się z zaprzyjaźnionym stanem Kalifornia.

Spieprzyli sytuację, z całą pewnością mogą ją naprawić. Napisz list, a oni Ci zapłacą. Nie martwiłbym się zbytnio odwetem. Wszelkie działania niepożądane, które podjęli przeciwko tobie, otworzyłyby ich na paskudny proces sądowy i ukaranie ich przez państwo, nic nie zrobią.

Napisz list i zarabiaj. To takie proste.

Twój szef może nie być w stanie zagwarantować, że premia zostanie wypłacona, ale założę się, że może otrzymać płatny urlop (PTO) lub dni urlopu dodane do Twojego salda. HR prawdopodobnie również byłby zadowolony z takiego rozwiązania. Byłoby to ding w bilansie nie gorszy niż kwota, którą jesteś winien, ale wiązałby się z mniejszym natychmiastowym wydatkiem, ponieważ nie wypłaciliby go gotówką na miejscu. Szef mógłby wtedy oczywiście zgodzić się na skorzystanie z tego czasu wolnego, kiedy tylko zechcesz i nadal otrzymywać wynagrodzenie - np w przyszłym tygodniu.

O wiele za dużo papierowego śladu z premią. Jeśli musisz wybierać między bonusami a darmowymi płatnymi, weź wolne godziny. Dni wolne można rozłożyć jeszcze dłużej. Weź połówki, przyjdź późno, wyjdź wcześniej. Szanse na złapanie są niewielkie. Po prostu kontynuuj DL i nikomu nie mów !! Każdy pyta, po prostu powiedz, że załatwiono sprawę. Powiedz im, że w razie potrzeby wystawią Ci czek.

Powiedziałbym, żeby nie robić zbyt dużego hałasu. Ponieważ szef zaczyna dla ciebie uderzać, przynajmniej wiesz, że HR jest w tym „złym facetem”. Nie ma sensu stawiać ich też po twojej złej stronie.

Jeśli naprawdę chciałeś być nieprzyjemny, może wzrosnąć łańcuch, do Departamentu Pracy USA (lub odpowiednika).