Możesz temu przeciwdziałać:

Cóż, nie mam żadnych informacji na ten temat. Dla mnie liczą się koszty alternatywne, czyli to, co mógłbym zarobić na innych zleceniach. Kocham swoją pracę i kocham tę firmę, ale niestety nie mogę sobie pozwolić na utratę pieniędzy tylko po to, aby tu pracować. Czy możemy więc skoncentrować się na wartości, którą mam do zaoferowania?

Nawiasem mówiąc, prawo niemieckie zastępuje każdą umowę, którą możesz mieć, abyś mógł porozmawiać z kolegami o wynagrodzeniach. Odniesienie w języku niemieckim: Was das Arbeitsrecht zur Schweigepflicht beim Gehalt sagt

Edytuj ze względu na komentarze: Niezależnie od ekonomii, o czym z przyjemnością omówię w innym miejscu, Uznałem to podejście za przydatne, aby skupić się w negocjacjach na tym, co jest ważne: Czego chcesz i co ma do zaoferowania Twój pracodawca!

Zawsze jest możliwe, że nie możesz dojść do porozumienia korzystne porozumienie i to ok - czas wyjeżdżać. Ale przynajmniej przeciwdziała to zwykłym bs, takim jak ale twoi koledzy ... lub chcę ci zapłacić X, ale obecnie nie stać nas na ... itp.

Ponadto, dla osób zainteresowanych wieloma teoriami dotyczącymi negocjacji wynagrodzeń, znalazłem ten bardzo interesujący artykuł.

Szczerze mówiąc, uważam, że nie powinno mieć znaczenia, co zarabiają inni pracownicy. Wynagrodzenie (lub całkowite wynagrodzenie) dotyczy tego, co firma uważa za wartościowe w odniesieniu do wkładu poszczególnych osób. silny>

Jeśli Twój menedżer mówi, że nie zapłaci Ci więcej (lub w inny sposób nie zwiększy Twojego całkowitego wynagrodzenia, tj. premii, dni urlopu, świadczeń itp.) z powodu X , gdzie X nie jest twoim indywidualnym wkładem , musisz po prostu przekierować i zrobić to o swoim indywidualnym wkładzie. Wszystkie inne X to tylko wabiki i rozrywki (być może nieumyślnie ze strony twojego menedżera, żeby być uczciwym).

Pomyśl o tym w ten sposób. Za każdym razem, gdy wydaje ci wyrok jako próbę uzasadnienia twojej pensji, usuń jego powód i wklej do zdania „ze względu na swój zestaw umiejętności i wkład”, ponieważ dokładnie to sugeruje:

1. „Nie mamy budżetu, aby Ci zapłacić Y” zmienia się na „Nie cenimy Twojego zestawu umiejętności i wkładu na tyle wysoko, aby dostosować budżet zapłacić Y. ”
2. „ Twoi współpracownicy zarabiają tylko Y ” staje się „ Nie sądzimy, Twój zestaw umiejętności i wkład nie jest bardziej wartościowy niż twoi współpracownicy, którzy (całkiem) tworzą Y ”
3. „ Nie masz tu wystarczająco dużo lat, aby Y ” staje się „Nie cenimy (lub nie znamy wystarczająco dobrze) Twojego zestawu umiejętności i wkładu , aby wypłacić Ci Y”
4. „Rynek nie ceni Twojego rodzaju pracy w Y” zmienia się na „Nie znamy wystarczająco dobrze rynku pracy lub źle przypisaliśmy Twój zestaw umiejętności i wkład i tylko zapłaci you Y "

Do tej pory powinieneś mieć zdjęcie. Sposób, w jaki temu przeciwdziałasz, jak wskazał @Daniel, polega na przekierowaniu do - zgadłeś - dyskusji na temat zestawu umiejętności i wkładu w firmę.

Aby powrócić do konkretnego pytania, zadałeś :

Czuję się nieswojo, gdy podaje argument na podstawie, której nie mogę sprawdzić

Chodzi mi o to: nie rozłączaj się z jego argumentami, ponieważ nie mówią t ma znaczenie. Nie powinieneś przyjmować wynagrodzenia, ponieważ taki jest twój współpracownik. Powinieneś przyjąć wynagrodzenie, ponieważ uważasz, że jest to sprawiedliwe dla TWOJEGO wkładu w firmę.

Jeśli nadal nic nie osiągniesz, musisz zmierzyć się z faktami - jedna z następujących jest prawdą:

1. Twoje umiejętności naprawdę nie są warte tego, o co prosisz.
2. Twoje umiejętności są bardziej wartościowe, ale pracodawca nie może lub nie może Ci za nie wynagrodzić.

Niezależnie od tego, co jest prawdą, naprawdę masz dwie możliwości: Zaakceptuj fakt, że nie zarobisz więcej i zostaniesz postaw lub poszukaj innej pracy (i miej nadzieję, że masz rację co do swojej wartości, więc nie utkniesz ponownie).

Przetłumaczę dla Ciebie na angielski to, co powiedział Twój szef: „Nie chcę płacić Ci więcej, niż otrzymujesz dzisiaj”. Więc jego argument jest całkowicie nieistotny, istotne jest to, że nie chce płacić więcej.

To, co chcesz powiedzieć prostym angielskim, to „Musisz mi zapłacić więcej” i musisz przetłumaczyć to na język swojego kierownika. Na przykład: „Nie obchodzi mnie, ile zarabiają inni; wiem, że wykonuję tu dobrą robotę i ty też o tym wiesz, a to musi znaleźć odzwierciedlenie w pensji”.

To, czy zakończy się to sukcesem, zależy od tego, jak silne jest pragnienie menedżera, aby nie płacić więcej, i jak silna jest jego chęć utrzymania Cię w pracy. To, co działa na twoją korzyść, to to, że pieniądze nie pochodzą z kieszeni twojego menedżera. 10 000 $ w twojej kieszeni nie zabiera mu 10 000 $ z kieszeni. Ale utrata ciebie wpłynie na jego zdolność do dostarczania rzeczy i zaszkodzi jego reputacji.

W każdym razie, jeśli nie ma wyników, to szukasz nowej pracy, a nowa praca zawsze powinna oferować więcej pieniędzy. Kiedy ci się uda, pamiętaj o zasadzie: nigdy nie przyjmuj kontroferty. Po podpisaniu nowej oferty możesz oczywiście spróbować dowiedzieć się, o ile więcej byłbyś wart.

Nigdy nie przestaje mnie zadziwiać, ilu ludzi kupiło - i naprawdę wierzy - w tę koncepcję, że aby otrzymać więcej, musisz ciężko pracować, wyjść poza obowiązki i wykonać dodatkowe obowiązki i wartość dla firmy - co wtedy przełoży się na więcej pieniędzy.

Tj. pieniądze == Twój wkład.

To nie jest nawet trochę prawdziwe i to właśnie złudzenie i kłamstwo utrzymuje ludzi w szeregu, a firmy siedzenie kierowcy z całą mocą. Wiedzą, że chcesz więcej pieniędzy i wiedzą, że wierzysz w to powiedzenie. Więc wszystko, co muszą zrobić, to usiąść, nie robić nic i pozwolić ci pracować do szpiku kości, próbując „zasłużyć” i „zarobić” na awans i podwyżkę.

Kiedy nadejdzie czas na dyskusję , po prostu powiedzą, że nie ma wolnych pieniędzy lub dobrze zarabiasz w porównaniu z rówieśnikami, wiedząc, że nie będziesz w stanie ich o to poprosić - bo to niegrzeczne.

Podsumowanie jest takie.

Firma zapłaci Ci minimum, jakie jest potrzebne, aby Cię zatrzymać.

Chyba że masz szczęście i pracę dla jakiegoś zapalonego przedsiębiorcy, który wierzy w dni pracy z psami i "wszyscy są równymi właścicielami firmy", czyli 0,00001% miejsc pracy, wtedy firmy istnieją z jednego powodu. Aby zarabiać na udziałowcach i dyrektorach. Koszty personelu są najwyższym pojedynczym wydatkiem dla firmy i możesz być pewien, że robią wszystko, co możliwe, aby je utrzymać na niskim poziomie.

Firmy po prostu nie dają ci podwyżki, ponieważ na nią zasłużyłeś - chociaż wszyscy tak myślą uwierzyć. Dają ci podwyżkę z jednego powodu, kiedy oni potrzebują czegoś od Ciebie .

Dlaczego miałbyś wykonywać dodatkową pracę, zanim otrzymasz za nią zapłatę? Czy elektryk przychodzi do twojego domu, zmienia okablowanie w twoim domu (nawet jeśli poprosiłeś go tylko o zainstalowanie gniazdka ściennego), a następnie próbuje cię przekonać, abyś zapłacił mu 5000 $, ponieważ zarobił na to i ciężko pracował? Niewoli przez cały rok, a potem błaganie menedżera o więcej pieniędzy jest zdesperowane i słabe.

Zamiast tego masz kilka opcji

1) Zobacz szansę w firmie. Rola, w którą możesz wejść, przejąć na własność i zapewnić nową, wyższą wartość niż to, co robisz teraz. Musi to być znaczący krok naprzód w stosunku do tego, co robisz teraz, przyniesie firmie większe dochody i będzie zajmować wyższą pozycję. Porozmawiaj ze swoim menadżerem i powiedz mu, że widziałeś okazję i chciałbyś mieć szansę objąć nią inicjatywę. Wyjaśnij, jaką wartość dodaną i przychody przyniesiesz, dlaczego jesteś właściwą osobą, aby przejąć inicjatywę, a następnie powiedz, aby wziąć na siebie dodatkową odpowiedzialność i rolę, że chciałbyś podwyżki wynagrodzenia o kwotę X. Wtedy mogą powiedzieć tak lub nie. Jeśli powiedzą nie, nie musisz wykonywać pracy, a firma nie uzyskuje przychodów ani wartości dodanej. Ich strata. Ale nie twoje . Jeśli powiedzą tak, masz z góry uzgodnioną kwotę, o którą prosiłeś, a następnie możesz awansować na nową wyższą rolę, która pojawi się w twoim CV i pomoże ci zdobyć lepsze role w przyszłości.

2) Jeśli Twoja firma bardzo Cię potrzebuje, możesz blefować. Znajdź nową pracę, rozmawiaj o lepiej płatnej pracy i zdobądź ofertę na rękę. Udaj się do swojego obecnego przełożonego i wyjaśnij, że przekazujesz zawiadomienie, ponieważ masz ofertę gdzie indziej. Jeśli naprawdę chcą cię zatrzymać, zapytają, ile ci zaoferowano i zaoferują dopasowanie lub pokonanie tego, aby cię zatrzymać. Jeśli się zgodzisz, będziesz robić to, co zawsze robiłeś, nie musisz pracować do kości, próbując zarobić na podwyżkę, po prostu wykonuj swoją codzienną pracę. Ale dostaniesz wzrost, jeśli będziesz potrzebować firmy. A jeśli nie, no cóż, masz lepiej płatną pracę gdzie indziej, do której możesz się przenieść.

Obie powyższe metody, TY pozostaniesz u władzy, a nie firma.

Zaufaj mi, robiłem to niezliczoną ilość razy w swojej karierze i to działa za każdym razem.

Powiedziano mi dokładnie to samo i cokolwiek odpowiesz na jego uwagę, jest właściwie nieistotne. Najprawdopodobniej (np. 99%) nie dostaniesz podwyżki po takiej jego odpowiedzi.

Jeśli chcesz otrzymać wyższe wynagrodzenie, musisz zmienić pracę: albo w tej samej firmie, pytając więcej obowiązków lub w innej firmie.

Proste - nie porównujesz swojego wynagrodzenia z innymi pracownikami w Twojej organizacji, porównujesz je z medianą wynagrodzenia w Twoim zawodzie.

Narzędzia do porównywania średnich wynagrodzeń są łatwe do znalezienia ( https://www.payscale.com/research/DE/Country=Germany/Salary) i znacznie lepsze do porównywania powinieneś otrzymywać wynagrodzenie niż porównanie swoich współpracowników. W końcu, jeśli wszystkim zarabia się za mało, nie będzie miało znaczenia, czy ty zarabiasz lepiej niż oni.

Pamiętaj - to jest Twoje całkowite wynagrodzenie, więc upewnij się, że odpowiednio porównujesz liczby.

Czuję, że musisz uświadomić przełożonemu, że nie martwisz się o to, ile dostaną inni pracownicy, ponieważ decyduje o tym firma i nie masz w tym nic do powiedzenia. Ale powinieneś podkreślić kwestię wynagrodzeń w innym sensie, na przykład porozmawiać o posiadanych umiejętnościach i dominującej stawce rynkowej dla pracownika o podobnych umiejętnościach i przeznaczeniu. To są fakty, które możesz postawić przed nim, a nie kontrakty, do których nie masz dostępu. Będziesz musiał przeprowadzić pewne badania ze swojej strony, aby uzyskać te fakty.

Ale jeśli kierownik nadal mówi o kontraktach i mówi, że zarabiasz więcej niż twoi koledzy, to nie sądzę, że możesz wiele zrobić. Jeśli chcesz pozostać w obecnym miejscu pracy, będziesz musiał pracować według stawki, którą Ci oferują (przynajmniej na razie). Możesz poprosić o wędrówkę po 6 miesiącach. W rzeczywistości zapytaj kierownika, czy jest możliwość wędrówki po 6 miesiącach / 1 roku. Jeśli odmówi, zapytaj go, czy można dodać klauzulę do umowy dotyczącej wędrówki.

Z drugiej strony, jeśli nadal czujesz, że otrzymujesz za niskie wynagrodzenie, sugerowałbym poszukiwanie innego miejsca do pracy, byłoby najlepszym możliwym rozwiązaniem.

Słyszałem to tyle razy od tak wielu różnych pracodawców, że zacząłem wierzyć, że albo przez cały czas jestem niesamowicie przepłacana (to dlaczego zatrudniają mnie za tę pensję, zastanawiam się?), albo oni prawdopodobnie mówią to co najmniej połowie ludzi.

Właściwie, w zależności od tego, jaką dokładnie średnią (arytmetyka, mediana itp.) przyjmują, połowa ludzi z definicji jest powyżej średniej.

Innymi słowy: to bzdury używane, gdy nie mają żadnych prawdziwych argumentów. Należy to traktować w ten sposób:

A co?

Może trochę bardziej szczegółowo, ale masz pomysł.

Jest prosty powód, dla którego ciągle tego używają: kierownik sprawdza , co po niemiecku nazywa się „Gehaltsgefüge” - strukturę wynagrodzeń. Bardzo często mówi się im z góry, aby to wyrównać. Co zawsze oznacza obniżenie lub przynajmniej zaniechanie podnoszenia wyżej opłacanych osób, zamiast podnosić osoby gorzej opłacane.

Ponieważ średnie podwyżki wynagrodzeń w Niemczech są od dekady niskie, jednocyfrowe, jeśli jeśli podporządkujesz się temu argumentowi, spędzisz wiele lat bez podwyżki, a koszty utrzymania wzrosną.

Istnieją dwa sposoby, aby przeciwstawić się temu argumentowi. Użyłem tylko pierwszego: zignoruj ​​to. Zawsze to ignorowałem i komentowałem wszystko, co powiedzieli, i co ciekawe, nikt nigdy nie próbował poważnie omówić ze mną tej kwestii. Myślę, że sami wiedzą, na którym cienkim lodzie stoją.

Drugi to stawienie mu czoła. Zachowałem to w rezerwie na wypadek, gdyby ktoś spróbował to przylgnąć:

Moi współpracownicy wykonują dobrą robotę. Z twoich słów rozumiem, że są one niedopłacane. Z pewnością jest to kwestia, którą należy się zająć, ale jak zauważyłeś, nie ma to ze mną wiele wspólnego. Według szefa łowcy, który zadzwonił do mnie w zeszłym tygodniu, moja obecna wartość rynkowa wynosi około X. W tej firmie obecnie zarabiam mniej. Jakie rozwiązanie oferujesz?

Jeśli masz liczby, możesz również wskazać wartość, którą generujesz, ale nie zrobiłbym tego bez stałych liczb - twój szef prawie na pewno będzie miał coraz dokładniejsze liczby na ten temat i jeśli jest przygotowany, to może cię pokonać w tej grze.

Możesz też być trochę mniej agresywny, zwłaszcza jeśli nie znasz swojej aktualnej wartości rynkowej lub w rzeczywistości jest ona poniżej aktualnej pensji:

Zatrudniłeś mnie za tę pensję, więc oczywiście wtedy byłeś pewien, że podejmujesz dobrą decyzję biznesową. Dlaczego umniejszasz swoją decyzję?

Jeśli jesteś w dobrym nastroju lub nie chcesz konfrontować się, możesz również odwołać się do rozsądku, choć myślę, że to strata oddechu osoba, która zaczyna od najgorszego argumentu w książce. Ale jeśli chcesz, spróbuj czegoś takiego:

Zatrudniłeś mnie za tę pensję, więc oczywiście wtedy byłeś pewien, że podejmujesz dobrą decyzję biznesową, ja też. ceny stale rosną, naturalne jest, że pensje powinny rosnąć przynajmniej w tym samym tempie, inaczej skutecznie obniżylibyście moje wynagrodzenie. Czy masz ku temu powód?

Wiem, że podczas dyskusji o wynagrodzeniach muszę mówić o wartości, którą zapewniam firmie, a nie porównywać się z tym, co dzieje się z innymi pracownikami.

Uświadomienie ludziom swojej wartości jest ważne, ale ostatecznie jest to porównanie siebie z innymi w jednym punkcie; i podobnie jak w przypadku porównania pojazdów silnikowych z MPG, km / L lub L / 100 km - czy to jedyny powód, dla którego warto kupić konkretny samochód?

Konserwacja jest ważna (powinni utrzymać wynagrodzenie i premię z obu koszty utrzymania i to, co inne firmy są gotowe zapłacić, a nie to, ile twoi współpracownicy są gotowi zaakceptować).

Ale co mogę zrobić, jeśli mój kierownik dokładnie to zrobi i powie mi że „w porównaniu z innymi pracownikami Twoje wynagrodzenie jest w tej chwili wysokie”. Nie mam sposobu, aby to zweryfikować, ponieważ nasze umowy zabraniają mówienia o wysokości naszego wynagrodzenia.

W rzeczywistości nie ma możliwości porównania, chyba że faktycznie widzisz ich wypłaty i śledzenie ich pracy przez pewien czas. Jeśli kierownik nie wie , powinieneś dowiedzieć się więcej, a wiesz, że powinieneś, to ktoś się myli; jeśli poprawisz swoją przyszłość tam lub gdzie indziej, nie będzie to twój błąd, jeśli firma nie ustąpi, że nie pójdziesz dalej (w firmie ani w życiu, wzbogacając się o swoje wysiłki).

Wiele razy pytałem gdzieś o zatrudnienie i miałem okazję krótko wypytać przypadkową osobę przechodzącą obok o pracy w firmie: najgorsze przypadkiem była odpowiedź „To praca” (ale pensja nie była okropna), a najlepsza odpowiedź brzmiała: „Zarabiamy tutaj niezłe pieniądze” (kiedy fakt, że nie otrzymywali zapłaty od miesięcy) lub odwrotnie.

Istnieje bardzo zniekształcone rozumowanie, co decyduje o dobrej wartości.

Czy menedżer ma dobre punkt?

Myślę, że celem menedżera jest to, że „nie zarabiasz więcej pieniędzy”, co oczywiście nie jest dla Ciebie dobre.

Pracowałem w miejscach, w których kierownik odwiedzał właściciela co tydzień , przez miesiące , błagać właściciela o zwolnienie kogoś, kto niszczył sprzęt i wstrzymywał pracę - każdego dnia dwie inne osoby musiałyby pracować przez połowę swojej zmiany żeby naprawić bałagan idioty i wszystko naprawić - po prostu nie było mowy, żadnej szansy, żeby właściciel zwolnił osobę, pracowali przez lata. Ale inni ludzie prosili o zasłużoną podwyżkę i jej nie otrzymywali, niezadowoleni z tego, że płacili za utrzymanie kilku nieproduktywnych osób zatrudnionych i rzucali palenie; a właściciel był zbyt szczęśliwy, że odchodzą. Właściciel po prostu myślał wstecz.

Sposób, w jaki niektórzy ludzie postrzegają wartość, jest czasami tajemnicą.

• Co jest dla Ciebie ważne:

  Czy możesz jeść i płacić rachunki.

  Czy możesz przejść przez ulicę i zarobić znacznie więcej.

Jeśli nie masz żadnej możliwości regresu, nie chcesz być zbyt głośny, dopóki nie zablokujesz kolejnej oferty. Jeśli byłeś tam od jakiegoś czasu i powinieneś był wcześniej wspomnieć o bonusach lub podwyżce (lub powinni byli ci je zaoferować), w twoim interesie jest to, aby to śledzić - jest to rzadkie silny> aby firma powiedziała „nie płacimy Ci wystarczająco blisko, oto duża podwyżka”.

Nie akceptuj wymówki , że firma nie jest prowadzona z zyskiem lub że inni pracują za mało bez narzekania, chyba że to Twoja wina - zdobądź to, co możesz dostać, tam lub gdzie indziej.

Odkryłem, że tak naprawdę musisz mieć jedną stopę za drzwiami, zanim zdadzą sobie sprawę, że to nie jest koszt utrzymania Cię, ale koszt Twojego odejścia .

Porównaj, ile razy musiałeś prosić o więcej z tym, ile praktyki menedżer miał w mówieniu ludziom „nie” - zobacz: ma więcej doświadczenia zawodowego niż ty.

Jeśli jesteś wykorzystywany i dostajesz kiepskie wymówki, dopracuj swoje CV, rozmawiaj dyskretnie w innym miejscu (nie mów im, gdzie pracujesz) i znajdź lepszą ofertę (lub nawet taką samą z mniejszą liczbą podróży czasu, łatwiejszej pracy, lepszych możliwości awansu itp.).

Niewielka szansa, że ​​firma nie ma już pieniędzy na świetnego pracownika, jest niewielka, tym większa szansa (a kierownik o tym wie) jest taka, że ludzie zostaną tu zbyt krótko i zbyt długo i dopóki uznają, że można Cię zastąpić, nie ma już dla Ciebie pieniędzy .

Zastąp swojego pracodawcę lepszym, ktoś, kto ceni Twoją pracę i szanuje Twoje „oświadczenie o wartości”, które jasno określa, jakie korzyści przyniosłeś firmie. Jeśli robią ci wielką przysługę , Twoja praca jest zagrożona i tak czy inaczej będziesz musiał szukać gdzie indziej.

Wiesz, jak szukać informacji (szukaj tutaj lub gdzie indziej, aby zapytać „skąd mam wiedzieć…” lub „jak powinienem…”), o ile możesz iść gdzie indziej (a twoje CV nie zawiera historii skakania po pracy), po prostu idź. Nie akceptuj tej słabej wymówki, kiedy masz lepsze opcje.

To pytanie nie dotyczy dobrych argumentów za podwyżką lub awansem: chodzi o odparcie określonej argumentacji.

Przepraszamy, jeśli to nie odpowiada dokładnie na to pytanie , ale dla mnie to kwestia dyskusyjna. Z pewnością nie powinieneś dyskutować o tym swojemu szefowi, chyba że chcesz wykorzystać to jako podstawę do podwyżki. W przeciwnym razie po prostu za nic staniesz po jego złej stronie.

Zgadzam się

Muszę przedstawić uwagi dotyczące wartości, jaką zapewniam firmie

ale to nie znaczy, że jest to jedyny obszar twoich argumentów i porównań.

i nie porównywać się z tym, co dzieje się z innymi pracownikami.

Nie zgadzam się z tym. Jeden czynnik, którego firma używa do wypłaty wynagrodzeń, powinien być uzależniony od: ile zarabia, ile wnosisz. Jeśli jesteś w stanie wesprzeć określony procent zarobków na podstawie Twojego wkładu, firma nie może płacić innym osobom więcej niż oferują. Czynniki rynkowe mogą mieć na to wpływ i jest ich tylko tak mało, że mogą zejść, ale dobry biznes powinien rozważyć ponownie, jeśli zatrudnia zbyt wykwalifikowanych ludzi, aby wykonać zadanie po nieopłacalnym tempie. Ryzykują, że nie będą w stanie zapłacić tym, którzy wnoszą większy wkład.

Nie wiesz, co wszyscy robią i na tym polega problem z tym, jak sugeruję, jak „powinno” być. Twój szef nie ma danych, które mógłby ci pokazać, więc musisz uwierzyć mu na słowo. Nie chodzi o to, że musisz dokładnie wiedzieć, co każdy dostaje, ale przynajmniej o jakąś metrykę dotyczącą proporcji każdego.

Mogą istnieć osoby, które podejmują większe ryzyko podczas negocjacji wynagrodzenia i wybierają niższe wynagrodzenie podstawowe, aby uzyskać większą potencjalną premię. Przez lata firma dobrze sobie radziła, ich całkowite wynagrodzenie może być bliższe twojemu, ponieważ wziąłeś wyższą pensję podstawową i nie ryzykowałeś otrzymania potencjalnie wyższej premii. W wolniejszych latach będzie ci lepiej. Domyślam się, że Twoja firma nie robi czegoś takiego, w przeciwnym razie byłaby bardziej szczera.

Teraz jest tylko kwestia tego, jak bardzo ufasz jemu i / lub firmie. Albo robią, co trzeba, by cię zatrzymać, albo nie. Wynagrodzenie to tylko jedna część.

Sam kilka razy przeprowadziłem podobną rozmowę. I jak powiedzieli niektórzy tutaj, argument jest całkowicie nieistotny. To jest tak: chcesz zarobić więcej pieniędzy na swoją pracę; Twój pracodawca nie miał Ci już więcej płacić. Stara się ograniczyć koszty do minimum.

Najlepszym sposobem, aby udowodnić, że się mylił i rozwiązać swoje pragnienie wyższego wynagrodzenia, jest poszukiwanie innej pracy. Jak tylko dostaniesz wyższą ofertę od innego pracodawcy, jego argument nie ma znaczenia, w takim przypadku ja też bym skorzystał z nowej oferty i nie zgodził się na kontrofertę. Jeśli do tej pory cię nie doceniał, to raczej się nie zmieni.