Pytanie:
Wróciłem do domu chory (jetlag z wakacji) pierwszego dnia pracy. Jak mogę ograniczyć szkody?
JimBob
2018-05-23 15:38:01 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jak mówi tytuł, wróciłem dziś do domu wcześniej, bo źle się czuję.

W poniedziałek wróciłem z wakacji i naprawdę walczę z jetlagiem. To w połączeniu z drżeniem mojego pierwszego dnia w nowej pracy oznaczało, że ostatniej nocy nie spałem w ogóle.

Przyszedłem do pracy, poszedłem dookoła, spotkałem wszystkich i usiadłem, aby zacząć czytanie wszystkich ich procedur. Po kilku stronach zdałem sobie sprawę, że jestem zbyt wyczerpany, aby kontynuować, więc przeprosiłem i powiedziałem im, że muszę iść do domu się przespać.

Jak najlepiej sobie z tym poradzić? Czuję się okropnie i nie chcę, żeby zrozumieli, że jestem jakąś niestabilną osobą. Planuję pojawić się jutro wcześnie rano i zabrać się za to, i przeprosić przełożonego za wczesny powrót do domu.

Czy są jakieś inne sposoby na ograniczenie szkód wyrządzonych przez mój wczesny wyjazd?

Aktualizacja: aby wyjaśnić kilka rzeczy, wróciłem z wakacji w poniedziałek i umówiłem się na środę, aby dać sobie trochę czasu na regenerację po jetlag. Zrobiłem tę podróż już wcześniej i miałem tyle samo czasu na odpoczynek i wszystko było w porządku. Myślę, że połączenie jetlaga i tego, że denerwowałem się przed nową pracą, spowodowało skrajny brak snu. Jak wspomniałem w komentarzach, z perspektywy czasu powinienem był zacząć w przyszłym tygodniu, więc mam więcej czasu na odpoczynek.

Na koniec przeprosiłem mojego menedżera i współpracownika i byli bardzo wyrozumiali. Zaproponowałem, że potraktuję ten dzień jako bezpłatny urlop i zamierzam załatwić coś w ten sposób. Jak na ironię, zeszłej nocy znowu ledwo spałem, ponieważ byłem bardziej zdenerwowany niż kiedykolwiek z powodu sytuacji, w której się znalazłem. Tym razem się udało i upewniłem się, że kładę się spać o normalnej porze, aby się wyspać planuj pod kontrolą tak szybko, jak to możliwe. Dziękuję wszystkim za wkład!

O ile wcześniej?Godzina?3?5?
* „Nie chcę, żeby zorientowali się, że jestem dziwaczną osobą” *.Za późno.Jeśli zaczniesz kopać, od teraz poważnie podejmiesz pracę i będziesz kompetentny, ta wstępna opinia zmieni się po mniej więcej miesiącu.Nie możesz naprawić tego, co zrobiłeś, ale możesz w końcu wykazać, że to była anomalia (jeśli w rzeczywistości była).
O jakim jet lagu mówimy tutaj?A czy Twoi koledzy znają tę kwotę?Jeśli wracałeś, powiedzmy, z Chin do USA, to jest to zrozumiałe, ale gdyby było to jak podróż przez kraj, to ich wrażenie o tobie może być gorsze.
Osiem odpowiedzi:
user44108
2018-05-23 15:50:19 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Nerwy są zrozumiałe, ale naprawdę powinieneś był przygotować się do odświeżenia i gotowości do działania pierwszego dnia.

Niewiele możesz teraz z tym zrobić, z wyjątkiem pojawienia się jutro , będąc bardziej pewnym siebie i widzianym, jak wykonujesz swoją pracę.

Powiedziałeś już, że jest to spowodowane zmęczeniem po długim locie, więc nie zmieniaj swojej historii na ten temat.

Przepraszam za wczoraj, byłem bardziej dotknięty jet-lagiem, niż myślałem. Jestem gotowy i nie mogę się doczekać, aby wrócić do pracy.

Odłóż to za siebie, zapnij pasy i zabierz się do pracy. Nie możesz zmienić wrażenia, które wywarł pierwszy dzień, ale możesz zmienić rzeczy od drugiego dnia.

Dziękuję za twoją odpowiedź.Wiem, chodzi o to, że dałem sobie kilka dni na odpoczynek, nie spodziewałem się, że powrót do normalnego rytmu zajmie tyle czasu.Z perspektywy czasu powinienem był zacząć w przyszłym tygodniu.No cóż, jutro przeproszę i powtórzę, że po prostu za mało spałem, a teraz czuję się dobrze i mogę wrócić do pracy.
Odpocznij teraz.Pracuj przez jutro, a potem odpoczywaj w weekendy (zakładając, że nie pracujesz w weekendy).
@JimBob Właściwie to, co powiedziałeś w tym komentarzu, jest prawdopodobnie dobrą rzeczą, aby powiedzieć swojemu szefowi: „Przepraszam szefie, dałem sobie kilka dni, aby uporać się z jetlagiem, ale to nie wystarczyło.nie spodziewam się, że już teraz będę odczuwać efekty - z perspektywy czasu powinienem był zostawić to na kolejny tydzień. Wczorajszy dzień spędziłem odpoczywając i dostałem wczesną noc i czuję się teraz znacznie lepiej, więc mogę wrócić do pracy ”.
Upewnij się, że masz dużo kawy lub napojów energetyzujących!
„Jestem gotowy i chętny” brzmi dla mnie nieco wymuszony, ale „Jestem gotowy” byłoby w porządku
Kilisi
2018-05-23 16:03:25 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Nie chcę, żeby się zorientowali, że jestem niestabilną osobą.

Za późno, więc nie martw się o to. Niestety pierwsze wrażenia są ważne, więc musisz jak najszybciej uzyskać lepsze wrażenie o swoim zaangażowaniu i umiejętnościach.

Nie spóźnij się nawet ponownie na dającą się przewidzieć przyszłość i skoncentruj się na swojej pracy, dopóki nie uzyskasz pewnej wiarygodności jako pracownika.

Oczywiście, zdaję sobie sprawę, że teraz muszę pokazać, że to tylko jedna rzecz, a nie to, kim jestem!Dzięki za wkład.
@JimBob obowiązkowe [dilbert strip] (http://dilbert.com/strip/2008-09-12)
Może nie bierz urlopu wracając dzień przed rozpoczęciem pracy ... leć do domu na przykład w piątek, a nie w niedzielę (naprawdę zdrowy rozsądek, zwłaszcza w przypadku nowej pracy :)
Daniel
2018-05-23 18:31:00 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Proponuję podejście bezpośrednie: bądź tam jutro wcześnie. Zapytaj swojego przełożonego, czy ma czas, aby porozmawiać z Tobą przez minutę. Powiedz mu coś w tym stylu:

Po prostu chciałem jeszcze raz przeprosić za wczorajszy wyjazd. Wiem, że robi to naprawdę złe wrażenie. Chciałem tylko, żebyś wiedział, że to wyjątek i odtąd możesz na mnie liczyć.

Och, a potem, oczywiście - sprostaj temu!

W ten sposób okazujesz świadomość, uczciwość i inicjatywę. Jesteś również na lepszej pozycji, jeśli sam to podniesiesz, w przeciwieństwie do tłumaczenia się po tym, jak ktoś inny ci to powiedział.

Wydaje mi się to dość kiepskie.Nie sądzę, żeby można było coś zyskać, próbując przekonać szefa, kiedy nie ma on powodu, by cię uwierzyć na słowo - i kiedy to jest dokładnie to, co zrobiłby naprawdę niestabilny człowiek.Powiedziałbym tylko: „Przepraszam, że musiałem wczoraj wyjechać wczoraj; czuję się dziś dużo lepiej!”i niech moje poczynania przemówią do reszty.
@MatthewRead: Ma wszelkie powody, by wierzyć mu na słowo.Nigdy o niczym nie kłamał.
@Matthew Read: Tego właśnie mój były szef oczekiwał od pracownika, który w ciągu pierwszych kilku tygodni zwolnił go od razu, aby nie zwolnić go od razu. Dostaliśmy ich wiele, ponieważ było to większe call-center, które zwykle charakteryzowało się dużą rotacją personelu.Chodzi o to, aby pokazać, jak się napotykasz i jasno, że nie jest to Twoja normalna etyka pracy.
To brzmi jak okropny szef, a także polityka przynosząca efekty odwrotne do zamierzonych.Oprócz głupoty zwalniania pracownika z powodu choroby (co może być nielegalne w niektórych jurysdykcjach), zachęca ludzi do pojawiania się, gdy są zaraźliwi.To nie jest „dobra etyka pracy”.Jest to po prostu bezmyślne traktowanie współpracowników i prawdopodobnie powoduje jeszcze większą utratę pracy dla pracodawcy.Zakładam oczywiście, że choroba jest uzasadniona, a nie ostry przypadek chęci spędzenia dnia nad jeziorem zamiast pracy.
@reirab: Wiem, że tak to brzmi, ale jeśli widzisz drugą stronę, ma to sens.To, co otrzymujesz w przypadku tych prac o niskich kwalifikacjach, charakteryzujących się dużą zmiennością, to szeroka gama pracowników, z których niektórzy tak naprawdę nie chcą pracować (* tak zwani koczownicy zawodowi *).Po 10 latach działalności można było wyraźnie zobaczyć w statystykach, że ~ 90% osób, które zgłosiły chorobę w ciągu pierwszych kilku dni, również na dłuższą metę straciło pieniądze.Oczywiście nie będzie to miało zastosowania do prac wymagających wysokich kwalifikacji, ale nadal możesz mieć szefa, który myśli w ten sposób, więc lepiej bądź pewien - przepraszanie nie zaszkodzi ...
Hilmar
2018-05-23 16:32:14 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jak bardzo się pogubiłem?

Niewłaściwe pytanie. Właściwe pytanie brzmi: „jak sobie z tym poradzić, aby zminimalizować wszelkie szkody”. Ilekroć coś schrzanisz w pracy, powinieneś zrobić co następuje

  1. Bądź otwarty i przyznaj się do tego od razu, po prostu trzymaj się faktów i nie utajniaj niczego, ani też nie przesadnie dramatyzuj.
  2. Zaproponuj coś, co możesz zrobić, aby złagodzić ten wpływ.

W tym przypadku możesz powiedzieć swojemu szefowi. „Hej Szefie, przepraszam za wczoraj. Nieoczekiwanie zmieniłem się w zombie z odrzutową nogą i nie byłem w stanie pracować na poziomie, którego oczekuję od siebie, zwłaszcza pierwszego dnia. To była moja wina i byłbym z przyjemnością nadrobię tę lukę w swoim czasie w dowolny sposób. Będę wdzięczny za wszelkie sugestie, co mogę zrobić, aby to nadrobić ”

Dzięki za wkład.To dobra rada, która wprowadza mnie we właściwy sposób myślenia.Planowałem powiedzieć coś podobnego do tego, o którym wspomniałaś, i zaproponować potraktowanie dnia jako bezpłatnego urlopu.
Twoja rada dotycząca tego, co mam powiedzieć, wydaje mi się trafna.Najbardziej podoba mi się w tym szczera uczciwość i, co ważniejsze, własność wraz z prośbą o wkład w to, co można zrobić.Gdybym był szefem, śmiałbym się i powiedział OP, żeby się tym nie martwił.Twoje zdrowie!!
@closetnoc: to rzeczywiście pożądany (i najbardziej prawdopodobny) wynik!
Matthew FitzGerald-Chamberlain
2018-05-23 19:15:40 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jedną z osób, którą myślę, że musisz szczególnie przeprosić, jest współpracownik, który był odpowiedzialny za wczorajsze wprowadzenie Cię na rynek. Przygotowanie do przyjęcia nowego pracownika wymaga czasu i chyba że współpracownik robi to wyłącznie onboarding, prawdopodobnie musiał zmienić harmonogram, aby dostosować się do ciebie wczoraj. Jeśli wychodzisz wcześniej, może wyglądać na to, że nie szanujesz ich czasu.

Bezpośrednie przepraszanie za to może być przesadą, ponieważ uważam, że inne przeprosiny (na przykład te od Snowa) są wystarczające. Jednak podjąłbym wspólny wysiłek, aby pokazać temu współpracownikowi, że naprawdę cenisz ich czas i że nie zmarnujesz go ponownie w przyszłości.

To może być tak proste, jak język używasz dzisiaj. Coś w stylu:

Hej współpracowniku , naprawdę doceniam, że poświęcasz czas na pomoc w rozpoczęciu, to dużo znaczy.

Nie musi to być przesadne, ale może pomóc naprawić ten związek.

Akavall
2018-05-23 20:58:03 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Nie przeprosiłbym. Wiedzą już, że wróciłeś do domu, po co o tym znowu mówić?

Po prostu pracuj ciężko i bądź tam, gdy Twój zespół Cię potrzebuje. To wszystko. Myślę, że u Ciebie wszystko w porządku i za dużo się nad tym zastanawiasz.

To straszna rada.Gdybym kogoś zatrudnił i wrócił do domu pierwszego dnia bez przepraszania po powrocie, następnego dnia zostałby zwolniony.Edytuj - może to być odpowiedź specyficzna dla danej kultury, ale nie jestem pewien, do jakich kultur może to dotyczyć.
@David Brzmi jak okropny sposób traktowania pracowników, zwłaszcza w pierwszym tygodniu pracy.Nie rozumiem, dlaczego OP musi ponownie przepraszać następnego dnia, kiedy (prawdopodobnie) już przeprosili, prosząc o pozwolenie na wcześniejszy powrót do domu.Gdyby po prostu zniknęli z biura, nikomu nie mówiąc, lub po prostu odeszli bez uzyskania pozwolenia („Szefie, idę teraz do domu”), to oczywiście całkowicie bym się z tobą zgodził.
W mojej pracy zatrudnianie dobrych ludzi jest niewiarygodnie trudne, a zadowolenie pracowników jest niezwykle ważne.Zrobiłbym odwrotnie: gdyby mój pracownik wrócił do domu pierwszego dnia, porozmawiałbym z nim o tym, jak wszyscy mamy wolne, jak ważne jest, aby popełniać błędy, o ile uczą się doświadczeń i że oninie należy się tym stresować.Ostatnią rzeczą, jaką bym zrobił, to postawienie ich w sytuacji, w której się boją.Odpalałbym / promowałbym tylko na podstawie ich wyników.Twoja perspektywa nie jest zła - wystarczy zwrócić uwagę na inne dziedziny / kultury, w których jest inaczej.
Oboje macie dobre strony, ale jako pracownik powiedziałbym, że znacznie lepiej jest wyjaśnić, że to nie jest normalne.Przeprosiny drugiego dnia by to wzmocniły. Mówiąc to, jestem Brytyjczykiem i przepraszamy za wszystko.
user7360
2018-05-23 19:17:54 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Nie oceniaj osoby, dopóki nie przejdziesz milę w jej butach

Albo zrozumieją sytuację, albo nie, ale ty nie możesz zmienić to lub kontrolować. Każdy, kto przeszedł przez to, co masz, zrozumie, a każdy, kto ma poczucie przyzwoitości, również zrozumie.

Idź do domu i odpocznij.

Rano spróbuj pamiętaj, że nadal będziesz odczuwać lag. Więc postaraj się wziąć to na siebie. Poinformuj innych, że czujesz się opóźniony, a powrót do zdrowia zajmie trochę czasu.

Dokładnie to samo spotkało mnie. Podróżowałem 18 godzin, aby rozpocząć nową pracę i pierwszego dnia musiałem jechać z lotniska do biura. Właśnie się rozbiłem i spaliłem. Mogę ci powiedzieć, że w takich okolicznościach nie podejmujesz rozsądnych decyzji. Więc o wiele lepiej unikaj biura, jeśli nie możesz się skoncentrować.

Opóźnienie utrudni ocenę. Więc lepiej uwolnić się od lagów.

„Nie oceniaj osoby, dopóki nie przejdziesz milę w jej butach”.To dobry plan, ponieważ kiedy ich oceniasz: 1. Są o milę. 2. Masz ich buty.
paulj
2018-05-24 22:26:27 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Nie ma powodu, aby wdawać się w szczegóły dotyczące chorób. Jeśli jesteś chory, zaznacz, że czujesz się chory i musisz wyjść. Na wszystkich stanowiskach pozwoliłem na zwolnienie chorobowe przez określoną liczbę godzin. Jeśli chodzi o dzisiejszy wieczór, najlepiej będzie zażywać środki zwiotczające, aby dostosować harmonogram snu.

Chociaż może to wpływać na twoją wydajność w ten sam sposób, rzeczy takie jak jet lag lub kac często nie są uważane za chore w tym sensie.W niektórych miejscach może to nie być dobry wybór.


To pytanie i odpowiedź zostało automatycznie przetłumaczone z języka angielskiego.Oryginalna treść jest dostępna na stackexchange, za co dziękujemy za licencję cc by-sa 4.0, w ramach której jest rozpowszechniana.
Loading...