Po pierwsze, gratulacje z okazji otrzymania oferty pracy po odbyciu stażu. Oznacza to, że podoba im się to, co widzą. W dzisiejszych czasach wielu nowych absolwentów nie otrzymuje pozycji, więc to jest niesamowite!

Po drugie, jeśli masz umiejętności, by rozwijać się w zespole internetowym, będziesz mieć umiejętności, które pozwolą ci rozwijać się w zespole BI . Są to te same umiejętności, ale z różnymi zastosowaniami. Ale rozwiązywanie problemów, analiza przyczyn źródłowych i nieszablonowe myślenie będą przydatne w obu zespołach, a także w twojej wiedzy technicznej.

Zakładając, że zdobędziesz dyplom z informatyki lub inżynierii oprogramowania, oba tych stopni pozwoliłoby ci być w którejkolwiek z drużyn. Więc tak naprawdę praca nie różni się zbytnio.

A co najważniejsze, wierzą, że sobie poradzisz! BI jest trochę trudniejsze i musisz pomyśleć trochę ciężej, aby rozwiązać problemy biznesowe. Mają do ciebie zaufanie.

Wygląda na to, że masz przed sobą niezłą okazję. To bardzo różni się od ubiegania się o programistę i kończy się całodzienną obsługą linii telefonicznych. Jest to bardziej upgrade niż obniżka (chociaż głównie boczna), więc mówię, że wykorzystaj ją w pełni.

Zalecałbym poproszenie o śledzenie niektórych osób w tym dziale przed podjęciem decyzji. Masz świetną okazję do poznania tych ludzi i pracy przed podjęciem decyzji.

To komplement i powinieneś go tak traktować.

Niektórzy ludzie zatrudniają na podstawie określonych umiejętności, a inni na podstawie umiejętności. Chociaż nie uważasz, że to mądre, całkowicie się z tym nie zgadzam. Dyrektor generalny lubi Twoją pracę i uważa, że ​​możesz dostosować się do różnych wymaganych umiejętności. To wotum zaufania.

Z mojego doświadczenia wynika, że ​​lepiej jest zatrudniać dobrych ludzi, którzy potrafią się uczyć i dostosowywać oraz mają odpowiednią postawę i osobowość, niż zajmować się tylko kimś o określonych umiejętnościach.

Najważniejsze jest to, że szef widzi coś w tobie i nie chce cię stracić i jest gotów umieścić cię w miejscu, w którym jest w stanie cię zatrzymać.

„Myślę, że ten sposób robienia rzeczy dla firmy nie jest najlepszy” - warto rozważyć możliwość, że CEO ma pojęcie o tym, co jest najlepsze dla firmy :-)

Następnie schyl się i zdaj sobie sprawę, że w Twojej okolicy nie ma żadnych miejsc pracy, więc to BI lub spacer.

Osobiście uznałbym „nie mamy wolnego miejsca tam, gdzie jesteś, ale chcemy cię zatrzymać” jako komplement, a nową pracę jako awans.

Oczywiście mają zastosowanie zwykłe uwagi:

• Czy podoba Ci się kultura korporacyjna?
• Jak wygląda rynek pracy w Twojej okolicy lub obszar, w którym wolałbyś pracować?
• Jakie są perspektywy pracy? BI prawdopodobnie zapłaci więcej niż tworzenie stron internetowych, i , aby stworzyć perspektywy zarządzania
• Będąc bardziej niszą, BI pozwoli Ci podróżować więcej , jeśli chcesz. Mam kontrakt na co najmniej jeden rok w każdym z ponad 15 krajów, w obu Amerykach, Azji i Europie, korzystając z mojej niszy
• Jak dojeżdżają do pracy? (Obecnie dojeżdżam do pracy od 4 do 5 godzin dziennie z innych powodów)
• Inne, osobiste sprawy

Zrobiłbym to i pobiegł z nim najlepiej, jak potrafisz.

Bardzo niewiele osób ma doświadczenie w tych dziedzinach i jest to ogromne wotum zaufania, że ​​jest ono oferowane. Może to prowadzić do bardzo dobrze płatnej pracy.

Nierzadko zdarza się, że oferta po stażu nie jest na tym samym stanowisku, co staż, a tak naprawdę ofertę w innym obszarze uznałbym za jeszcze większe uzupełnienie. Oznacza to, że widzieli w tobie zdolność uczenia się i nabywania umiejętności oraz przekształcania ich w atut dla organizacji, i robią to bez gołębiarstwa. Chcą Ciebie i Twoich umiejętności, ale nie mają takiej potrzeby w konkretnym obszarze, w którym odbywałeś staż, ale wierzą, że jesteś w stanie w pełni zdobyć nowe umiejętności i pomóc firmie, i jesteś bardziej pewny swojej zdolności niż próbowanie wyjść i znaleźć kogoś, kto ma już bezpośrednie doświadczenie.

To nadal pozostawia cię z oceną, czy chcesz zrobić to, o co proszą, ale będzie to prawdą w przypadku każdej oferty pracy. Miałbyś dodatkową zaletę bycia znanym i prawdopodobnie szanowanym w grupie, w której odbywałeś staż, więc w przyszłości może istnieć opcja powrotu, jeśli drugi wydział okaże się nie pasować. Chociaż teraz nie ma takiej możliwości, prawdopodobnie nastąpi to w przyszłości i możesz założyć, że chcieliby cię z powrotem, gdyby mogli cię dopaść.

Jeśli chodzi o szkolenie i doświadczenie, nie warto wspominać o siedmiu miesiącach. Jakiekolwiek umiejętności, które zdobyłeś w ciągu siedmiu miesięcy, będą tylko podstawami, więc możesz polegać głównie na tym, że nie zepsujesz całkowicie wszystkiego, czego dotkniesz, i być może sam poradzisz sobie z odrobiną pracy dzięki regularnemu nadzorowi. (Ty nic nie wiesz, Dygne Snow.;)

Ważniejsze jest, aby spojrzeli na to, jak nauczyłeś się tych umiejętności, niezależnie od tego, czy trzeba było ci coś powtarzać, czy zatopiono za pierwszym razem, czy masz inicjatywę, aby przyjrzeć się innym sposobom rozwiązywania problemów, czy masz powściągliwość, aby nie tracić czasu na interesujące dla Ciebie rozwiązania, które nie przynoszą korzyści firmie, jak pracujesz z kolegami i tak dalej. Staż nie jest tak naprawdę szkoleniem, to ocena Ciebie jako potencjalnego pracownika.

Otrzymanie oferty pracy po odbyciu stażu to rzeczywiście świetny znak, a dla firmy ma sens zatrudnienie informatyka, który jest znany z szybkiego pochylania się, zamiast kogoś zupełnie obcego. Decyzja o przyjęciu oferty powinna jednak tak naprawdę zależeć od tego, czy chcesz pracować w Business Intelligence, czy nie.

Nie chcę brzmieć negatywnie, ale jeśli Twoim marzeniem jest praca nad aplikacjami internetowymi, przyjęcie pracy Business Intelligence tylko dlatego, że jest Ci ona oferowana może bardziej zaszkodzić Twojej karierze niż jej pomóc . Za dwa lata, mając 7 miesięcy tworzenia stron internetowych i 2 lata analizy biznesowej w swoim CV, znalezienie pracy jako programista może być trudniejsze niż obecnie:

• Twoja wiedza o sieci technologie będą miały 2 lata
• nadal będziesz mieć takie samo doświadczenie w tworzeniu stron internetowych, jakie masz teraz

Gdybym prowadził projekt aplikacji internetowej i szukał młodszych programistów , Wolę zatrudnić kogoś takiego jak ty, a nie kogoś takiego jak będziesz za dwa lata.