Jako najmłodszy pracownik w moim miejscu pracy od około półtora roku mogę się odnosić. Jednak jako najmłodszy w większości grup społecznych, w których uczestniczyłem, mam kilka strategii przetrwania.
Lepiej jest działać (choć naiwnie) niż nic nie robić
W Z mojego doświadczenia wynika, że im starsza i (są szanse, że dojrzalsza) osoba, tym większe prawdopodobieństwo, że zaakceptuje kogoś innego, kto ma trudności z udziałem w rozmowie. Zwłaszcza, że przeoczą pewną dozę naiwności u kogoś innego.
Chociaż skrzywię się na myśl, że inni uważają mnie za naiwnego, w rzeczywistości jako młody człowiek nie można uciec od wyrażeń takich jak: „ Pamiętam, kiedy byłem w twoim wieku… „Chociaż jest to z natury (choć nieumyślnie) protekcjonalne, daje Ci również przewagę:
Jeśli robię coś społecznie niezręcznego, inni uważają to za zwyczajne; ich oczekiwania wobec mnie są niższe niż oczekiwania starszych ludzi; oczekują ode mnie naiwności. O ile nie okazuję jawnego braku szacunku i szybko przepraszam za każdym razem, gdy popełnię błąd, są szanse, że zapomną o tym za godzinę. (Uwaga: pomyłka w tym przypadku oznacza, że obrażam lub nie szanuję kogoś innego; nie , że powiem coś, co uznają za nieinteresujące. W tym drugim przypadku spójrz na mój trzeci punkt).
Jeśli jednak podchodzę do sytuacji z taktem, są dla nich niezwykłe i są pod wrażeniem. Są szanse, że przez chwilę to zapamiętają. „Jonathan ma tylko 25 lat, ale poradził sobie z tą sytuacją jak zawodowiec” Dlatego często lepiej jest działać niż milczeć.
Polegaj na mądrości innych
Każdy uwielbia wyrażać swoją opinię, a starzenie się i dojrzałość nie oznacza, że jest to mniej prawdziwe. Jeśli starsza osoba dorosła uważa, że może być dla Ciebie mentorem lub udzielić Ci porady, skorzysta z niej: a jeśli z wdziękiem otrzymasz ich porady (niezależnie od tego, czy faktycznie skorzystasz z porady!), Sprawi, że będą wyglądać mądrze - i sprawią, że też wyglądają elegancko!
Oto przykład: Twój przełożony wie, że skuteczne nawiązywanie kontaktów ze współpracownikami towarzysko bardzo pomaga w pracy z nimi efektywnie. Może też zobaczyć, jak trudno jest Ci zaangażować się w bieżącą rozmowę. (I to nie jest prawdą ze względu na twój wiek, ale mimo to: pojedyncza osoba w każdym wieku miałaby trudności z włączeniem się w tego typu dyskusje bez uprzedniej zmiany tematu).
Z tym przypuszczalnie, są szanse, że Twój przełożony po prostu próbował dać Ci możliwość zmiany tematów z szacunkiem. Następnym razem skorzystaj z okazji. Nawet jeśli masz problemy, nadal podążasz za przywództwem swojego szefa: a jeśli podążasz za nim w obszarze, który sprawia, że wydaje ci się (lub czujesz) niekomfortowo, to tylko świadczy o twoim zaufaniu do jego przywództwa. Jako młoda osoba nadal wychodzisz na przód w ten sposób.
Powinienem również zauważyć, że młoda osoba, która nie chce przerywać starszej osobie, może rzeczywiście wydawać się bardziej dojrzała; że dobrze się spisałeś; ale odmowa zaangażowania w ogóle jest dowodem twojej niedojrzałości. Niemniej jednak nie zrażaj się tym i nie poddawaj się: jedyną drogą, aby stąd przejść, jest góra!
Jeśli wydajesz się teraz niedojrzały, może to działać na twoją korzyść za kilka miesięcy , kiedy Twoi współpracownicy widzą, jak się rozwijasz (np. w tym przypadku, uczestniczysz w rozmowie). Istnieje ogromna różnica między kimś, kto jest naiwny, a kimś, kto jest uparty lub leniwy! O wiele lepiej jest wydawać się naiwnym niż leniwym! To jeszcze bardziej podkreśla mój pierwszy punkt: do zdrowego limitu lepsze jest działanie niż brak działania.
Traktuj siebie na równi z kolegami
Choć może się to wydawać sprzeczne z intuicją, jest to prawdopodobnie jedna z najbardziej dojrzałych decyzji, jakie podjąłem jako młody dorosły. W rzeczywistości zostałeś zatrudniony. Byli inni, których twój szef mógł zatrudnić; niektórzy z nich byli prawdopodobnie starsi od ciebie. Twój wkład w firmę został już uznany za cenny. W związku z tym Twój wkład w życie Twoich współpracowników jest cenny: jeśli dobrze wykonujesz swoją pracę, pomaga im to w wykonywaniu własnej pracy; a jeśli zobaczą, że starasz się robić dobrze, wypada im pomóc w każdy możliwy sposób - dla własnego dobra, a także dla ciebie.
Mówiąc inaczej, Nie pozwól, aby twój wiek stał się wymówką do słabych wyników (nawet przez przypadek). Masz wobec siebie takie same oczekiwania, jakie mają względem siebie, prawda? Oczekujesz, że wykonasz dobrą robotę, więc dlaczego nie miałbyś oczekiwać, że będziesz im równy przy stole?
A co z tego , jeśli nie lubią tych rzeczy które cię interesują? Masz takie samo prawo do wyrażania swoich opinii, jak oni! (Po prostu okaż szacunek i pozwól rozmowie odejść od twoich zainteresowań tak szybko, jak zbliżała się do nich).
Odnoś się do współpracowników, zamiast zastanawiać się, jak odnoszą się do ciebie
W rzeczywistości każdy z Twoich współpracowników ma inny skład: mają inne mocne i słabe strony. Czym się od tego różnisz?
Ponadto ich postrzeganie własnych mocnych i słabych stron różni się od rzeczywistości, przynajmniej w niektórych punktach. Czym się od tego różnisz? Postrzegasz swoją młodość i brak doświadczenia jako słabość; ale może być siłą, przy odpowiednim nastawieniu. Mogą równie dobrze postrzegać swój wiek jako słabość.
Oni (mogą) postrzegać swoje życie jako mniej ekscytujące niż twoje: większość ich życia koncentruje się teraz na obowiązkach (naprawianie czegoś w garażu), których nie masz. Nie mają tyle czasu , aby studiować technologię lub naukę; nie mają już czasu na czytanie książek lub oglądanie programów.
Przygody samotnej osoby są często interesujące dla osoby zamężnej. (Z jakiego innego powodu telenowele byłyby tak popularne?) Teraz, oczywiście, w przeciwieństwie do opery mydlanej: nie chcesz rozmawiać o wszystkich swoich przygodach: na przykład, jak często spotykasz się z nową osobą, itp.
Ale możesz porozmawiać np jak chcesz uczestniczyć w maratonie rowerowym, do którego trenowałeś i jak ekscytująca jest dla Ciebie jazda od czasu do czasu. (Często jeżdżę na rowerze.)
Więc to, co wnosisz (nawet jeśli nic innego), to energia, której (mogą wierzyć), której im brakuje.