Nie wtedy, gdy stawia Cię to w niekorzystnej sytuacji, której można by łatwo uniknąć. Przestrzeń w biurze powinna być wykorzystana w jak najlepszy sposób, aby zapewnić każdemu możliwie najlepszą przestrzeń na biurku. Jeśli obecny układ tego nie robi i nie ma powodu, aby go nie zmieniać, należy go zmienić.

Jeśli ona upiera się, że nic się nie porusza, to oczywiście nalegasz na biurko przy oknie. (Jest stare pytanie / zagadka do wywiadu, jak zorganizować rzeczy w najbardziej sprawiedliwy sposób między dwojgiem ludzi za pomocą prostego rozwiązania: jedna ustawia biurka, druga wybiera biurko, które chce później. Jeśli nalega na ustawienie biurek, to Wybierz).

Nie, nie powinieneś

W zależności od kultury lokalnej / firmy czasami staż pracy (w sensie stażu pracy w firmie) może słusznie przynieść Ci pewien poziom szacunku lub „przywilejów”, ale po prostu bycie starszym nie powinno (ani nie powinno się traktować kogoś gorzej , ponieważ jest starszy).

Chociaż może być kusi, by poddać się swojej pozycji „tylko ten jeden raz” Zdecydowanie odradzam lub gorzej, a potem spędzając następne 20 lat w ciemnym kącie, spędzisz te 20 lat robiąc wszystko po swojemu !

Rozumiem po stwierdzeniu: „Dlatego trochę się wściekłem i powiedziałem jej, że albo ona tam usiądzie, albo całkowicie przestawimy biurka - przy czym ona powiedziała mi, że jestem niegrzeczny”, że usłyszała złość żądań i odpowiedzieli gniewnymi żądaniami. Zasadniczo walczyła z ogniem za pomocą ognia, a teraz oboje jesteście spaleni.

Moja ogólna zasada jest taka, że ​​jeśli powiem komuś, żeby coś zrobił, ma on prawo powiedzieć mi, żebym puścił latawiec z dziurą. Jeśli zapytam ich, jak możemy współpracować, aby rozwiązać problem, są zobowiązani przez normy profesjonalizmu do podjęcia próby znalezienia rozwiązania.

Biorąc pod uwagę, że ma znacznie większe doświadczenie życiowe niż ty, możesz chcieć trochę zmienić swój język podczas pracy z nią. Zamiast mówić uczciwie, powiedz jej, dlaczego ustawienie ciemnego kąta tyłem do drzwi sprawia, że ​​czujesz się niekomfortowo. Zapytaj ją, czy byłaby skłonna do burzy mózgów, które pozwoliłoby jej mieć trochę światła słonecznego, jednocześnie zapewniając spokój ducha i wystarczającą ilość światła roboczego. Może już ma na myśli rozwiązanie, ale powstrzymuje się z powodu spalonego ego - jeśli podejdziesz do niej z pewnym szacunkiem, może ustąpić.

Jeśli nie ma na to rozwiązania, być może będziesz musiał piąć się w górę łańcucha dowodzenia. Szczerze mówiąc, jeśli przestrzeń biurowa naprawdę nie będzie działać dla dwóch osób, nie powinni umieszczać tam dwóch osób. Jeśli przestrzeń wymaga, aby jedno biurko zawsze było zasłonięte ciemnością, nie brzmi to dla mnie jak akceptowalne dwuosobowe miejsce do pracy.

Biorąc to wszystko pod uwagę, chciałbym podkreślić, że chociaż jestem pewien, że może istnieć możliwość, że będziesz w narożniku przez 20 lat, jak sugerujesz, powiedziałbym, że jest to niewielka. Ludzie cały czas opuszczają pracę (lub awansują!). Biura powiększają się i kurczą. Budynki są budowane, burzone, rearanżowane, kupowane i sprzedawane przez cały czas. Otwarte biura stają się rzeczą. Praca zdalna staje się rzeczą. Ktoś może zdecydować się na przemieszczanie się po kraju z powodów całkowicie niezależnych od Ciebie. TY możesz zdecydować się na przemieszczanie się po całym kraju z powodów, na które masz całkowitą kontrolę.

Chodzi mi o to: staraj się nie traktować tego jako tak wielkiej sprawy - aranżacja może skończyć się tylko na rok lub więcej, a jeśli będziesz nalegać na złość, zmarnujesz dużo profesjonalnego kapitału tylko po to, by sprawić, że wbije się w nią tak mocno, jak tylko mogła.

Powiedziałeś

w tym samym czasie, na to samo stanowisko

więc wiek nie ma tu znaczenia: gdybyś był praktykantem (jak powiedziała), a ona nie, to nie byłbyś na tej samej pozycji (jak powiedziałeś).

Więc proponuję stanąć na swoim miejscu. Jeśli oboje z was nie możecie pozostać przy oknie, spróbujcie zrobić to tak, aby nikt z was nie przebywał przy oknie.

Nie myl szacunku z asertywnością . Obaj nie są ze sobą w konflikcie i nie odrzucasz jednego, by użyć drugiego.

• Zawsze okazuj szacunek komuś starszemu od ciebie, nawet jeśli ten szacunek nie jest odwzajemniany. To część bycia profesjonalistą.
• Jest starsza od ciebie. Więc pytasz ją, co by chciała najpierw . To szacunek swojego wieku.
• Po tym, jak podzieli się tym, czego chce . Dzielisz się tym, chcesz .
• Pozwól jej swobodnie mówić o tym, czego chce . Nie przerywaj i po prostu słuchaj.
• Posłuchaj, co czuje . Jeśli powie, czego chce , nie wyjaśniając swoich uczuć , zapytaj ją, jak to sprawia, że ​​się czuje . To jest szacunek , ponieważ okazujesz zainteresowanie jej uczuciami , a nie kwestią . Kiedy demonstrujesz, że słuchasz tego, jak czuje się dana osoba, rozbraja to konflikt.
• Odpowiedz, powtarzając to, co powiedziała i powtórz, jak ją to zmusza czuć . Teraz powtórz , czego chcesz i jak to sprawia, że ​​ czujesz.
• Pozwól jej odpowiedzieć. Nie odpowiadaj na żadne eskalacje. Nie kłóć się z nią.
• Odpowiedz, powtarzając to, co powiedziała , i powtórz, jak ją czuje . Teraz powtórz , czego chcesz i jak to sprawia, że ​​ czujesz.
• Pozwól jej odpowiedzieć. Nie odpowiadaj na żadne eskalacje. Nie kłóć się z nią.
• Odpowiedz, powtarzając to, co powiedziała , i powtórz, jak ją czuje . Teraz powtórz , co chcesz i jak to sprawia, że ​​ czujesz.

Powtarzasz powyższy proces jak zepsuty rekord. Oto jak być asertywnym bez konfliktu . Może się zdenerwować, że jesteś asertywny . Jej uczucia są jej własnymi. Nie możesz kontrolować tego, jak czuje się ktoś inny.

Kluczem jest tutaj powtarzanie, dopóki konflikt nie zostanie rozwiązany. Może próbować sprawić, byś poczuł się winny, zawstydzony lub zły. W ten sposób ludzie często reagują, gdy inni są asertywni. Musisz po prostu to znieść i powtarzać, co chcesz.

Może to zabrzmieć jak ból, ale często druga osoba odkrywa, że ​​jesteś osobą asertywną . Często porzucają dominującą postawę w przyszłych konfliktach, ponieważ wiedzą, że zapewnisz to, czego chcesz.

Zawsze okazuj jej szacunek i zapewniaj co chcesz.

Okazywanie starszemu szacunku jest podstawą bycia szacunkiem.

Bycie asertywnym silnym > nigdy nie powinno odbywać się kosztem szacunku.

Mam nadzieję, że oboje znajdziecie równie uczciwy sposób na dzielenie tego samego pokoju i okna. Kluczem jest znalezienie rozwiązania razem .

Pewien aspekt tego problemu został zignorowany. Ktoś wchodzi po pomoc w rozwiązaniu problemu. W zasadzie widzą tylko jedną osobę, tę z twarzą. Kto lubi rozmawiać z tyłu głowy. W takiej sytuacji zawsze przegrasz.

Przybliżony przykład: kiedy byłem w podstawówce, za późno odkryłem, że nauczyciel oceniał obecność na podstawie tego, że rozpoznał, że podniosłeś rękę. Kiedy nadszedł czas na sprawozdanie, dostałem ocenę niedostateczną za zbyt częstą nieobecność lub za skracanie zajęć.

Zaproponuj jej odwieczną technikę stosowaną, gdy dwoje dzieci musi podzielić jeden kawałek tortu urodzinowego. Jedno cięcie, drugie wybiera.

To znaczy, powiedz jej: „Nic z tego nie osiągniemy. Może opiszesz dwie możliwości, a ja wybiorę swoją. Nie działa dla ciebie, mogę opisać dwie możliwości, a ty możesz wybrać swoją. ”

Możesz przedstawić jej tę koncepcję, przedstawiając wymyśloną historię o dwójce dzieci, które walczyły o ciasto, i jak nieodłączna uczciwość tego podejścia szybko sprawiła, że ​​przestali na siebie krzyczeć.

Jeśli ona nie zgadza się z tym, to masz prawo powiedzieć: „Wygląda na to, że mamy tutaj zasadniczy spór. Nie widzę żadnej alternatywy, jak tylko przekazać to naszemu szefowi, co sprawi, że oboje będziemy źle wyglądać ”. Ale może to nie być mądra ścieżka, ponieważ może ją złościć lub, co gorsza, szef może faktycznie powiedzieć, że jest starsza i może podjąć decyzję. Więc naprawdę popracowałbym nad tym, żeby zgodziła się na metodę krojenia ciasta.