To całkiem normalna praktyka w Wielkiej Brytanii, nawet jeśli nigdy nie doświadczyłem tego w świecie IT.

Wiele firm, takich jak Tesco i którykolwiek z supermarketów, zrobi to.

Być może nie zostało to odpowiednio wyjaśnione, ponieważ „potrącenie podatku” może wydawać się dziwne, otrzymujesz wynagrodzenie z dołu, a zaległy tydzień do dodania pod koniec zatrudnienia, ułatwia ci to pod koniec zatrudnienia, ale nie na początku .

Jeśli się nad tym zastanowić, zawsze otrzymywałeś wynagrodzenie za pracę, której jeszcze nie wykonałeś (prawdopodobnie), jeśli otrzymujesz wypłatę 25, 28 dnia miesiąca, to jest kilka dni wcześniej koniec miesiąca, ale nadal otrzymujesz zapłatę do końca miesiąca, wszelkie niewykorzystane dni wolne, które możesz wziąć w te dni, zostaną uwzględnione dopiero w następnym miesiącu, to trochę tak samo.

wszystko w porządku, nie martw się i ciesz się nową pracą!

Nie mogę znaleźć żadnych dowodów na to, że jest to nielegalne lub powszechnie uważane za nieprzyzwoite. Acas wyraźnie opisuje praktykę, która jest prawie identyczna:

Praca „tydzień w parze” : To oznacza, że ​​pracownik otrzymuje tygodniowe wynagrodzenie tydzień po jego uzyskaniu. Na przykład, jeśli pracownik rozpoczyna tydzień pracy 1 stycznia i otrzymuje wynagrodzenie co tydzień, otrzyma wynagrodzenie za ten tydzień 14 stycznia lub wcześniej, a nie 7 stycznia. Jeśli użyjesz tego systemu, wtedy, gdy pracownik odejdzie, będzie miał prawo do tygodniowego zalegania z końcową wypłatą.

Nigdy nie spotkałem się z tym osobiście i może to być rzeczywiście rzadkie w pracy najemnej, ale fakt, że pseudorządowe źródło po prostu opisuje tę praktykę w kategoriach rzeczowych w swoich radach dla pracodawców, bez żadnej wskazówki, że nie powinni tego robić, sugeruje mi, że nie jest to czerwona flaga. Jeśli nic więcej Cię nie martwi w tej firmie, nie martwiłbym się.

Tak, to nie jest to, co nazwałbym normalnym - jest to legalne , ponieważ zasadniczo obsługują oni system płac, w którym pracujesz tydzień pod rząd. Zwykle tam, gdzie to ma miejsce w przypadku tygodniowej listy płac, oni obsługują listy płac co miesiąc, mając jednocześnie „tydzień w ręku” - jest to bardzo nietypowe w środowiskach za wynagrodzeniem - dzieje się tak z powodów, które mówią, ale jest znacznie częstsze w środowiskach sezonowych i detalicznych gdzie mają dużą rotację personelu i chcą uniknąć konieczności odzyskiwania pieniędzy należnych od pracowników.

Osobiście uważałbym to za irytujące, ale nie posunąłbym się do nazywania tego zerwaniem umowy. Zakładając, że sama firma nie spasuje, w końcu otrzymasz te pieniądze, ale są one źle sformułowane (co prawdopodobnie pomogłoby ci, gdybyś kiedykolwiek doszedł do sporu prawnego w tej sprawie w przyszłości ).

Jestem na rynku pracy w Wielkiej Brytanii od około 30 lat (szkoła / uniwersytet / praca).

Kiedyś było to stosunkowo powszechne, nazywało się to Wypłata zaległych płatności

Jak mówią, kiedy zaczynasz, tracisz pierwszą wypłatę, ponieważ otrzymałeś zaległy okres rozliczeniowy (a jeśli otrzymałeś pensję, może to być wynagrodzenie miesięczne) i otrzymałeś je po odejściu.

Zwykle nie był to tak naprawdę problem, ponieważ wszyscy to robili, więc przy pierwszej pracy musiałbyś przetrwać wypłatę 1, ale dopóki przechodzisz bezpośrednio z jednej pracy do drugiej, nigdy nie będziesz bez (pierwsza pensja, której nie dostałeś w nowej pracy, zostanie pokryta przez ostatnią ze starej). Musiałbyś pamiętać o opóźnieniu, kiedy czekałeś na wypłatę za nadgodziny itp.

Może to być dość trudne, jeśli odszedłeś na złych warunkach lub wystąpiły problemy w firmie, ponieważ czekałeś, czy spłacałeś należność.

W pewnym momencie w latach 90. firmy zaczęły płacić za bieżący okres, prawdopodobnie ponieważ miały teraz oprogramowanie do obsługi płac, więc nie potrzebowały czasu na przetwarzanie potrąceń.

Prawdopodobnie ta firma outsourcuje płacę i została uderzona przez (jak to mówią) osoby nadużywające urlopów i pozostawiające zaległe pieniądze, których nie mogą odzyskać z niezapłaconego wynagrodzenia bez opóźniania płatności.

Nie jest to więc nic niezwykłego, ale może czerwona flaga dotycząca sposobu działania firmy i rotacji pracowników.

Jak wspomniano w komentarzach, jest to coś, co pojawia się w niektórych umowach, ale nie jest to standardowa odpowiedź na Twoje konkretne pytanie.

Ze względu na proste sformułowanie, które podałeś, może to być w związku z tym, co jest w Twojej umowie, może to być mniej lub bardziej znośne. Na twoim miejscu spytałbym konkretnie, czy ta pensja wzrośnie wraz z inflacją, czy też będzie równa tygodniowej pensji w momencie, gdy odchodzisz z firmy (a nie pensji początkowej). Jeśli to możliwe, negocjuj lepsze sformułowanie tego warunku w swojej umowie, jeśli odpowiedź na te pytania będzie pozytywna. Jeśli nie jest to pozytywne, powinieneś ponownie ocenić, czy korzyści płynące z tego stanowiska przezwycięży tę wadę. Jeśli nie jesteś w stanie odrzucić, nie masz innego wyboru, jak tylko to przyjąć.

To naprawdę nie jest tak skomplikowane, jak wszyscy to robią. To naprawdę prosta sprawa, aby otrzymać wynagrodzenie za wykonaną pracę oraz czas przetwarzania listy płac ... i działa to tak samo w Stanach Zjednoczonych, w których pracuję.

Powiedzmy, że Twój pracodawca przetwarza co tydzień lista płac i dzień wypłaty to piątek. Osoba lub zespół płacowy również pracuje od poniedziałku do piątku, więc w poniedziałek zaczyna rozliczać wynagrodzenie za godziny przepracowane w poprzednim tygodniu. Ten proces wymaga niezerowej ilości czasu i wysiłku, być może sporo wysiłku w zależności od złożoności firmy. Naciskają wszystkie niezbędne przyciski, wysyłają prośbę do księgowego, który z kolei musi wypisać czeki lub przetworzyć płatności elektroniczne, które zostaną wysłane w dzień wypłaty (następny piątek). W związku z tym wypłatę otrzymujesz tydzień po ostatnim przepracowanym dniu w tygodniowym okresie rozliczeniowym.

To samo dzieje się w przypadku dłuższych okresów rozliczeniowych. Płacę co dwa tygodnie (i tak było przez większość mojego życia zawodowego). Moje wynagrodzenie przychodzi tydzień po zamknięciu dwutygodniowego okresu rozliczeniowego, dokładnie z tego samego powodu ... że lista płac przetwarza moje i wszystkich moich kolegów w tygodniu następującym po zakończeniu przepracowanego okresu rozliczeniowego.

Nie dzieje się tu nic skomplikowanego ani nikczemnego, tylko niefortunny dobór słów przez tego, kto wyjaśnił ci to w pierwszej kolejności.

Może to być nawet nielegalne, ale z pewnością nie jest powszechne.

Jeśli zatrzymają Twoje pieniądze, będą musieli zapewnić odsetki, rekompensatę z inflacją i inne korzyści, ponieważ te pieniądze znajdują się na ich koncie, a nie na twoim.

Uwaga: sytuacja jest normą w niektórych zawodach, zwłaszcza gdy ludzie mają do czynienia z pieniędzmi lub innymi kosztownościami (kasjerzy, księgowi ... ), jako depozyt na wypadek, gdyby pracownik popełnił błąd i musiał zwrócić brakujące pieniądze. Ale w rozwoju oprogramowania ...