Pytanie:
Czy stażysta może dodać współpracowników na LinkedIn?
PumpkinPatch
2017-04-20 18:06:55 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Obecnie jestem studentem na semestrze w trybie współpracy. Pracuję w dość małym zespole, a moja kadencja dobiega końca. Ponieważ jest to moje pierwsze doświadczenie jako staż, zastanawiałem się, czy byłoby właściwe, bym zapytał moich współpracowników, czy mógłbym utrzymywać z nimi profesjonalną sieć kontaktów (np. Dodawać ich na LinkedIn). Jeśli tak, to każda rada dotycząca zadawania pytań byłaby wdzięczna!

Jasne, czemu nie?Musisz zacząć gdzieś, aby zbudować swoją sieć, dlaczego nie zacząć już dziś - jako stażysta?
Tak.Powiedziałbym, że taki jest cel stażu.Aby połączyć się z „prawdziwym światem”.
Jest w porządku, jeśli nie musisz nawiązywać kontaktów, w przeciwnym razie nie będziesz mieć widoczności, której potrzebujesz, gdy zaczniesz pracować na pełny etat.Tak naprawdę nie musisz iść i pytać każdego z nich, po prostu wyślij im zaproszenia, nie ma nic złego w robieniu tego w ten sposób.
Po prostu nie zdziw się, jeśli ktoś odrzuci zaproszenie lub po prostu nie odpowie.Różni ludzie inaczej patrzą na rzeczy takie jak Linkedin.
Nie rozumiem, dlaczego nie.Dodaję nawet osoby, które spotkałem na targach pracy i moich ankieterów, zanim złożą mi ofertę.
To dziwne, gdy ludzie, których nie znasz lub lubisz, próbują cię zaprzyjaźnić, ale po prostu ich zignorowanie jest dość łatwe.
Dlaczego pytasz przypadkowych nieznajomych w Internecie, a nie osoby, które chcesz zaprosić, które prawdopodobnie znajdują się w tym samym biurze?
@Mawg, ponieważ jest uprzejmą osobą i chce wiedzieć, jak robić rzeczy?
Osobiście uważam za bardziej uprzejme, gdy ktoś pyta mnie o połączenie ze mną, zamiast wysyłać mi zaproszenie, aby się dowiedzieć.YMMV :-)
Wysyłam odpowiedź, biorąc pod uwagę, że wysyłasz moją osobistą pocztę do linkedIn, ale może tak nie jest, czy dodajesz pocztę prywatną lub firmową do swoich współpracowników?
Cały sens LinkedIn polega na tym, że jest to profesjonalna sieć, a nie osobista.Ludzie nie udostępniają na LinkedIn rzeczy, których nie umieściliby w CV.Więc śmiało.
Idź po to.Osobiście zaakceptuję, jeśli znam tę osobę, nie wydaje mi się to zbyt trudne.
Mówiąc o LinkedIn, uważaj, aby nie wysyłać zaproszeń do wszystkich osób z Twojej książki adresowej.LinkedIn będzie tego chciał.
Osiem odpowiedzi:
Houbie
2017-04-20 18:08:42 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Myślę, że możesz po prostu dodać je na LinkedIn bez pytania o pozwolenie lub rozmowy o tym twarzą w twarz. Po prostu zbuduj sieć, nigdy nie będziesz wiedział, kiedy się przyda!

100%.Jeśli nie chcą się z Tobą łączyć, mogą odrzucić prośbę ze swojej strony.Chociaż zgadzam się, że osobiste zadawanie pytań nie jest wymagane przez żaden standard, może to również pomóc w utrwaleniu związku, więc powiedziałbym, że zrób to, jeśli chcesz.
Moim jedynym zastrzeżeniem jest ostrożność w dodawaniu tego, kogo dodajesz - dodawanie każdego dyrektora na poziomie C chcąc nie chcąc jest prawdopodobnie złym pomysłem.Trzymaj się ludzi, którzy rozpoznają Twoje imię, a wszystko będzie dobrze.
Jeśli nie pytasz osobiście, poświęć 2 minuty na dostosowanie zaproszenia LinkedIn.Możesz zmienić akceptację i zignorować kliknięcie na rzeczywiste połączenie.Nie wyolbrzymiaj też swojej roli, kiedy publikujesz to stanowisko.Ponieważ wszyscy ci ludzie zobaczą teraz Twój profil, mogą go przejrzeć i ocenić (i Ciebie).Nie musisz też zaniżać ani zaniżać cen swoich wkładów!Po prostu bądź szczery.
Zgoda, dodaj tylko osoby, które naprawdę znasz.Chodzi o jakość kontaktów / relacji, a nie ilość.A jeśli znajdziesz się w sytuacji, gdy próbujesz połączyć się z kimś na LinkedIn za pośrednictwem innego kontaktu (na przykład absolwenta Twojej szkoły lub kontaktu ze współpracownikiem), pamiętaj, aby wprowadzić to wprowadzenie, gdy zapraszasz do kontaktu.Kiedy dostaję kontakty niespodziewanie bez kontekstu, zawsze je ignoruję.Jeśli ktoś nie może mi nawet powiedzieć, dlaczego się ze mną kontaktuje, po co?Pomyśl o tym jak o podejściu do kogoś i wręczeniu mu wizytówki.Nie zrobiłbyś tego i po prostu odszedł.
Joe Strazzere
2017-04-20 20:05:14 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zastanawiałem się, czy byłoby właściwe, bym zapytał moich współpracowników, czy mógłbym utrzymywać z nimi profesjonalną sieć kontaktów

Zapraszanie każdego, kogo ty, jest jak najbardziej właściwe myślę, że zwiększyłoby to twoją sieć kontaktów.

W zależności od tego, jak pracowałeś z nimi podczas stażu i co myślą o tobie, mogą nie wszyscy przyjąć zaproszenie. Nie bierz tego do siebie.

Szczególnie ostatnie zdanie.Niektórzy ludzie po prostu nie dodają innych na LinkedIn bez bardzo dobrego powodu.Nie dodam nikogo, z kim osobiście nie pracowałem dłużej niż 1 rok.Moim zdaniem nic o sobie w tym czasie nie wiemy.
Kolejny powód, by nie brać tego do siebie: mam konto LI, z którego korzystałem w sumie 0 razy od dnia, w którym je utworzyłem.
Znam ludzi, którzy nie dodają nikogo na LinkedIn, gdy nadal razem pracują (przypuszczam, że opcja * nie robienie tego * jest dostępna, jeśli coś się pogorszy), więc wymieniają się informacjami na LinkedIn, gdy ludzie odchodząodeszli.
morsor
2017-04-20 18:24:59 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Możesz spróbować dodać je natychmiast po odejściu.

W ten sposób każdy, kto kiedykolwiek zechce się połączyć, może to zrobić - a kto nie jest społecznie naciskany, aby to zrobić.

Dobra rada.Chociaż należy zignorować odrzucenie ich LinkedIn Invide, może to powodować problemy bez względu na wszystko.
Bloodgain
2017-04-21 00:07:46 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Oczywiście! Nie tylko uważam, że jest w porządku, myślę, że to doskonały sposób na rozpoczęcie budowania sieci. Staże nie zawsze są liczone jako prawdziwe doświadczenie zawodowe przez ankieterów, ale jeśli nowe kontakty w sieci podczas stażu potwierdzają Twoje umiejętności, może to pomóc, gdy wyjdziesz na swój pierwszy prawdziwie płatny koncert. Pokazanie, że nie tylko zaliczyłeś zajęcia, na których się czegoś nauczyłeś, ale także umiesz zastosować to w prawdziwym środowisku pracy, pomoże ci wyprzedzić kogoś z podobnymi kwalifikacjami.

Chciałbym również stażyści, z którymi współpracowałem, aby dodać mnie do swojej sieci. Kiedy pracuję ze stażystą, częścią mojej pracy jest pełnienie roli mentora zarówno w zakresie umiejętności technicznych, jak i profesjonalizmu / budowania kariery. Jeśli wykonałem dobrą robotę, posiadanie stażystów, których mentorowałem w mojej sieci, może mi pomóc tak samo, jak im.

user76400
2017-04-21 19:40:10 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Współpracownicy, z którymi chcesz po prostu pozostawać w swobodnym kontakcie, po prostu wyślij im zaproszenie.

Inną rzeczą, o której możesz (powinieneś) pomyśleć podczas budowania sieci, są odniesienia. Podczas poszukiwania pracy zostaniesz poproszony o podanie referencji i właściwą etykietą jest odbycie rozmowy z osobą, którą odprawiłeś, zanim otrzyma telefon. Zakończenie stażu to idealny czas na takie rozmowy. Możesz rozpocząć rozmowę od „Hej, czy nie masz nic przeciwko, jeśli dodam Cię do linkedIn”, ale zakończyć na „Czy masz coś przeciwko, jeśli umieszczę Cię jako punkt odniesienia w moich dalszych poszukiwaniach pracy?”

Walfrat
2017-04-21 19:46:48 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Nie zgadzam się z większością odpowiedzi na temat tego, że nie pytasz, szczególnie w przypadku korzystania z mojej osobistej poczty .

Jeśli podałem Ci moją osobistą pocztę, to nie przekazywać go niektórym witrynom / nikomu bez mojej zgody (np. numeru telefonu). Te strony mogą zacząć mnie spamować lub w końcu sprzedać niektórym spamerom reklamowym.

Więc wolałbym, żebyś najpierw zapytał mnie.

Pamiętaj, że prawdopodobnie nie większość ludzi by się tym przejmowała , ale w razie wątpliwości zapytaj.

EJoshuaS - Reinstate Monica
2017-04-21 20:17:52 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Tak, dodawanie współpracowników na LinkedIn jest całkowicie normalne, zwłaszcza jeśli są już członkami. Fakt, że jesteś stażystą, nie ma znaczenia - nadal z nimi pracowałeś.

Tak naprawdę nie musisz pytać przed wysłaniem im zaproszenia IMHO. Szczerze mówiąc, nie jestem pewien, jaka jest ich zachęta do odmowy lub sprzeciwu (na pewno bym tego nie zrobił). Bycie połączonym z kimś na LinkedIn bardzo różni się od bycia przyjacielem na Facebooku, na przykład - bycie znajomym na Facebooku zwykle oznacza pewien rodzaj więzi społecznej z kimś, ale ma mniejszy wpływ na konkretną relację społeczną (poza jakimś rodzajem relacje zawodowe) dla LinkedIn. (Jestem związany z dużą liczbą headhunterów, z którymi być może kiedyś pracowałem; to właściwie dość powszechne w mojej branży).

LeLetter
2017-04-21 22:30:57 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Gdy twój semestr dobiega końca, możesz wysłać e-mail z podziękowaniami współpracownikom za staż, informacją, jak bardzo Ci się podobał, i informacją, że chcesz pozostać w kontakcie. Dołącz swój osobisty lub studencki adres e-mail (w zależności od tego, który jest bardziej profesjonalny dla Ciebie) oraz link do konta linkedin.

Jeśli jesteś bliżej niektórych swoich kolegów niż innych, daj im znać, że chcesz połączyć się na linkedin przed zakończeniem stażu. Następnie wyślij te zaproszenia.

Jeśli któryś z twoich współpracowników wydaje się szczególnie aktywny w LI, po prostu go wyślij.



To pytanie i odpowiedź zostało automatycznie przetłumaczone z języka angielskiego.Oryginalna treść jest dostępna na stackexchange, za co dziękujemy za licencję cc by-sa 3.0, w ramach której jest rozpowszechniana.
Loading...