Jeśli musisz iść, powiadom go i jedź.
Wyjaśnij, że jest to pilne i niebezpieczne dla zdrowia, jeśli nie jedziesz.
Jeśli to możliwe, podaj wystarczająco dużo powiadomienia, aby Twoja praca była objęta ochroną ubezpieczeniową (jeśli wymaga tego Twoja praca).

Upewnij się, że masz jakąś dokumentację, że to zrobiłeś.

Jeśli tego nie zrobisz Powiadom go, prawdopodobnie możesz zostać za to zwolniony.
(Wychodząc bez powiadomienia = nieusprawiedliwiona nieobecność).

Jeśli cię zwolni, zwolni cię, a ty znajdziesz prawnika. Twoje zdrowie nie jest warte pracy ani pieniędzy.
Pieniądze i miejsca pracy można naprawić ... nie jestem pewien, jakie są konsekwencje tego, że nie otrzymasz pomocy medycznej w ciągu najbliższych dwóch tygodni ... ale mówisz, że brzmi to tragicznie .

ismael miguel podsumował to poniżej jako:

„Możesz mieć inną pracę, ale nie możesz mieć innego zdrowia”.

Nie musisz się martwić o ubezpieczenie zdrowotne.
COBRA (prawo federalne) wymaga, aby Twój ubezpieczyciel oferował Ci taką samą ochronę bez marży (1) przez pewien okres czasu i masz sześćdziesiąt (90?) dni, aby powiedzieć, że tego chcesz i zapłacić składkę (zakładając, że chcesz to kontynuować).

Nie jestem prawnikiem (IANAL), ale brzmi to jak Twój HR osoba wkrótce wniesie sprawę do sądu, równie dobrze możesz być tym, który to zrobi. Albo może wiedzieć i blefować, by ukryć menedżera (idioty).

UWAGA: Nie należy się tym przejmować
Jeśli zrobisz coś takiego jak zniknięcie, mogą być w stanie zwolnij cię za to.
Możesz się odwrócić i pozwać ich na podstawie ADA, ale jest to trudniejsze i droższe do udowodnienia (pamiętaj IANAL).

1 = Będziesz musiał zapłacić swoją część + cokolwiek płaci twój pracodawca.
Pamiętaj, że czasami część pracodawcy (lub dotacja) jest kwotą wyższą, niż byś się spodziewał, i będziesz odpowiedzialny za obie części w przyszłości.

Nie wiem, jaki jest Twój stan zdrowia - ani nie chcę wiedzieć.

Prześlij prośbę na piśmie. Użyj e-maila. Uzyskaj odpowiedź na piśmie / e-mailem. Dokument. Dokument. Dokument.

Większość pracodawców daje PTO (płatny czas wolny). Nie musisz im mówić, dlaczego bierzesz dzień lub pół dnia. To nie ich sprawa. Jeśli to dotyczy ciebie, chciałbym zapytać osobę z działu HR, jaki jest sens WOM, jeśli nie możesz używać? Nie toleruj żadnych bzdur ** z zatrudnieniem na żądanie - to twój czas, abyś mógł go wykorzystać z dowolnego powodu.

Jeśli zamiast PTO dostajesz zasiłek chorobowy, to po prostu posługiwać się. Konieczność wizyty u lekarza powinna kwalifikować się jako „chora”. Upewnij się, że otrzymałeś notatkę od lekarza.

Chciałbym zapytać HR-dweeb, co się stanie, jeśli upadniesz w pracy po odrzuceniu uzasadnionej prośby. Odpowiedzialność wobec firmy może być ogromna. Mój brat (stolarz) pracował kiedyś jako podwykonawca przy projekcie, gdy brygadzista generalnego wykonawcy zachowywał się w ten sposób. Ktoś inny z załogi miał zawroty głowy w ciągu dnia. poprosił o udanie się do izby przyjęć, której odmówiono. Facet upadł i został poważnie ranny. Na szczęście nie umarł. Generał otrzymał od OSHA bardzo wysoką grzywnę, a pracownik pozwał i otrzymał kilkaset tysięcy dolarów.

Prosta odpowiedź dla niego i działu HR. Cytuj im prawo.

Sam nie mieszkam gdzieś z tymi prawami, więc trochę poczytam. W Wikipedii znalazłem Zatrudnienie do woli z następującymi szczegółami:

Inne powody, dla których pracodawca nie może wykorzystać do zwolnienia dowolnego pracownika to: ... rodzina lub medycyna urlop - prawo federalne zezwala większości pracowników na wzięcie urlopu z powodu szczególnych problemów rodzinnych lub zdrowotnych. Pracodawca nie może zwolnić pracownika, który korzysta z urlopu rodzinnego lub lekarskiego z powodów określonych w ustawie o urlopach rodzinnych i zdrowotnych z 1993 r.

Sprawdź więc szczegóły Działaj. Sprawdź, czy Twoja sprawa pasuje do tej kategorii. Sprawdź, czy Twoja firma ma zastosowanie (są zwolnienia dla mniejszych firm). Jeśli to konieczne, poproś lekarza o podpisanie listu potwierdzającego, że twój stan wymaga pilnej uwagi i podlega tej ustawie.

A jeśli nadal cię zwolnią, prawniku, ponieważ masz miedziane dno przypadek, który pokocha każdy prawnik.

To, o co proszę, to jak przekonać mojego przełożonego, aby pozwolił mi wziąć wolne. Jak mogę to zrobić?

Nie możesz. Twój menedżer to kretyn, prosty i prosty. Jeśli jest skłonny zwolnić kogoś za pójście na ostry dyżur, nie miałby problemu ze zwolnieniem cię za coś mniej ekstremalnego.

Umów się na spotkanie, poinformuj swojego kierownika, że ​​się wybierasz (na piśmie) udać się. Nie przejmuj się tym, co mówi lub robi, twoje zdrowie jest ważniejsze niż cokolwiek innego.

W międzyczasie musisz porozmawiać z prawnikiem w sprawie wszelkich stanowych lub lokalnych przepisów dotyczących zwolnień chorobowych, które mogą być na miejscu, aby chronić Cię przed ludźmi takimi jak Twój menedżer. Może istnieć prawo, które prawnie zapobiega tego rodzaju zachowaniom, z którymi można zwrócić się do działu HR. Niezależnie od tego, odśwież swoje CV, ponieważ jest to firma, w której nawet jeśli przeżyjesz ten incydent, nie warto pracować.

Uwaga: IANAL, ani nie jestem specjalistą ds. HR, więc warto dokładnie sprawdzić, czy jesteś objęty ubezpieczeniem. ALE ....

Twoje pytanie ma tag new-york.

W Nowym Jorku obowiązuje tak zwany „ płatny urlop zdrowotny i chorobowy ”.

Jeśli jesteś objęty tą ochroną (istnieją określone kategorie osób nią objętych), odmowa zwolnienia chorobowego jest dosłownie nielegalna . Jeśli to zrobią, będziesz mógł ich pozwać. Jeśli na tej podstawie cię zwolnią, jestem prawie pewien, że możesz się o to pozwać (ale możesz zapytać o szczegóły dotyczące Law.SE, a nie tutaj)

Jeśli dobrze rozumiem ten komentarz:

Mój pracodawca oferuje PTO, ale nikt nigdy nie otrzymywał wynagrodzenia po skorzystaniu z płatnego czasu wolnego. Po prostu znajduje się na stronie karty czasu i czeka na zatwierdzenie.

Możesz wziąć dzień wolny na pójście do lekarza. Następnie czynności wyglądają następująco:

1. Weź dzień wolny
2. Odwiedź lekarza
3. Zaktualizuj swoje CV
4. Zacznij szukać nowego praca
5. Wróć do pracy
6. Znajdź nową pracę
7. Podejmij kroki prawne

Wydaje się to wyjątkowo nierozsądne. Jeśli ktoś był chory, jak zamierzasz dostać się do pracy, jeśli masz stan unieruchomienia?

Powiedz swojemu przełożonemu, że jesteś bardzo chory i potrzebujesz pilnej konsultacji i leczenia, co wymaga udania się do lekarza .

Jeśli Twój przełożony mówi nie, po prostu weź sobie zwolnienie lekarskie (nie toleruję kłamstwa, ale jeśli jest naprawdę taki zły, to czasami po prostu musisz). IANAL, ale nie widzę wielu miejsc na świecie, które nie pozwalają na dni chorobowe, bo to spowoduje, że zostaniesz zwolniony, jesteśmy ludźmi. Dzięki temu po prostu skontaktuj się z prawnikiem, jeśli zostaniesz zwolniony.

Poproś prawnika i zagrozić, że złożysz pozew

To zawsze powinno być ostateczność, ale z Twojego pytania wynika, że ​​nie masz już innych opcji, biorąc pod uwagę osobiste ograniczenia (więcej informacji znajdziesz poniżej wyjaśnienie). Wygląda na to, że musisz porozmawiać z prawnikiem ( krok 1 ), a jeśli zgodzą się oni, że prawo jest po Twojej stronie, zagrozić pozwie pracodawcy, jeśli zostaniesz zwolniony za pójście na spotkanie ( krok 2 ), być może z obecnym prawnikiem (zapytaj swojego prawnika, jak najlepiej to zrobić). Upewnij się, że postępujesz zgodnie z instrukcjami swojego prawnika i zgodnie z opisem zaplanuj opuszczenie miejsca pracy tak szybko, jak to możliwe. Prawdopodobnie bardzo szybko stanie się bardzo brzydki. Ale może to dać ci trochę czasu, zanim absolutnie będziesz musiał odejść z pracy, pozwalając ci pójść na umówioną wizytę.

Dlaczego po prostu nie pozwać jeśli zostaniesz zwolniony?

Ponieważ OP stwierdził, że zwolnienie nie wchodziło w grę, a biorąc pod uwagę groźby szefa dla OP i historię kontynuowania tych zagrożeń, wydaje się całkiem prawdopodobne, że jeśli OP pójdzie na spotkanie tak, jak teraz, OP zostanie zwolniony. Ponieważ to nie jest opcja, OP musi znaleźć sposób na zmianę zachowania szefa. Wiarygodna groźba sporu może właśnie to zrobić. Tak, może to zatruć przyszłe relacje między OP a ich pracodawcą, ale OP stwierdził, że i tak są w drodze, po prostu nie mogą odejść, dopóki nie znajdą innej pracy. Takie rozwiązanie daje OP szansę na wykupienie czasu, jednocześnie pozwalając na pójście na wizytę. Mogliby spróbować przekonać szefa psychologią, ale jeśli opis osobowości szefa jest dokładny, wydaje się w najlepszym przypadku daremny, aw najgorszym może przynieść odwrotny skutek, podczas gdy groźba finansowo szkodliwego procesu sądowego może ograniczyć nawet najbardziej nierozsądny ludzi, jeśli zostanie prawidłowo wykonana. Tak więc to rozwiązanie daje największe szanse na spełnienie wszystkich ograniczeń PO: 1) udanie się na spotkanie; 2) utrzymanie pracy, dopóki nie znajdą innej.

Wygląda na to, że masz prawo do zwrócenia się o pomoc lekarską, jak chcesz, ale nie ochrona przed późniejszym sfabrykowanym roszczeniem lub zwolnieniem, które według nich nie jest z tym związane.

Możemy więc przeformułuj nieco swój problem.

Wydaje się, że przeformułowany problem polega na udokumentowaniu, że twoja praca i wyniki są dobre, więc jeśli później spróbują cię zwolnić, a ty zażądasz odwetu, a zatem są nielegalne, mogą Nie układaj talii i fałszywie twierdząc, że jesteś złym pracownikiem lub masz kiepskie wyniki.

Przeczytam między wierszami. Gdybyś nie był przyzwoitym pracownikiem, nie pytałbyś, jak uzyskać pomoc od paskudnego menedżera (bo wiedziałbyś, że cię nienawidzi), albo zostałbyś już zwolniony (gdyby zwolnił kogoś z potrzeby doktora na godzinę, na pewno zwolniłby kogoś za kiepską robotę). Zakładam więc, że twoja praca jest naprawdę dobra.

Teraz, ta następna część może wymagać wykonania w jakiś szczególny legalny sposób.

W moim kraju poprosiłbym po prostu o rozmowę z nim, powiedziałbym, że chcę sprawdzić, co myśli o mojej pracy i jeśli jest w porządku, czy widzi coś, co mógłbym zrobić lepiej - i albo potajemnie to nagrywam, albo potajemnie mieć stałe łącze audio (telefon / czat) z renomowanym przyjacielem / sojusznikiem, który mógłby zaświadczyć o tym, co usłyszeli i sporządzić notatki.

W twoim stanie może to być nielegalne lub wymagać pewnych badań, aby dowiedzieć się, jak to zrobić bezpiecznie, lub udowodnić w inny sposób . Pomysł działa, ale sposób, w jaki to robisz, musi odzwierciedlać Twoje własne prawa.

Jeśli później ukarany / zwolniony, użyłbym tego jako dowodu. Uzasadniłbym nielegalne nagranie jako konieczne, ponieważ menedżer jest znany z nieuczciwego postępowania i kłamstwa w sprawach kadrowych / pracowniczych . Zwróć uwagę na czystość tego: jeśli jest uczciwy, nigdy nie trafia do sądu / prawnika / trybunału, więc nigdy nie pojawia się kwestia legalności. Ma to miejsce tylko w przypadku, gdy samo nagranie udowodni, że jest nieuczciwy, w którym powiem sądowi, że wziąłem to tylko dlatego, że wcześniej wiadomo było, że jest nieuczciwy, jak dowodzi nagranie w tym przypadku, uzasadniając w ten sposób z mocą wsteczną i potwierdzając potrzebę podjęcia go, aby nie mógł okłamywać sądu . Więc w moim kraju zrobiłbym to bez skrupułów. W swoim podkreślam, że możesz potrzebować innych dowodów lub innej drogi, aby udowodnić, że jesteś dobrym pracownikiem. Może przyjaciel słuchający, może notatki zrobione podczas spotkania. Sprawdź.

W każdym razie. Masz teraz prawo do dokumentu i zgromadzonych w pamięci podręcznej dowodów, które zwykle wskazują, że byłeś dobry i lubiany. Jeśli zemszczą się za doktora i twierdzą, że nie zostałeś zwolniony z powodu naruszenia Twoich praw, a jedynie za to, że byłeś zły, masz swojego asa w dołku.

Zasada - nie chętnych na to, by sprawcom uszło na sucho z powodu wykorzystywania prawa do ukrywania tego, co robią. Jednak YMMV.