Jechałem wcześniej na tej samej łodzi podczas rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem - pojawił się pół godziny spóźniony i nie przeprosił. To również bardzo mnie zirytowało, ponieważ przestawiłem moje popołudnie na rozmowę.

Więc pośrednio zachęciłem go do wyjaśnienia, dlaczego się spóźnił (np. „Czy miałeś problem ze znalezieniem miejsca?”) - ale okazuje się, że wcale się nie spóźnił. Był w recepcji od 5 minut przed zaplanowanym czasem, ale nasz wewnętrzny łańcuch komunikacyjny (recepcja -> HR -> ja, czy jakkolwiek poszło) się zepsuł i nikt mi nie powiedział, że był tam do 30 minut później.

Domyślam się, że powodem, dla którego o tym nie wspomniał, było to, że nie chciał robić zamieszania podczas wywiadu („Dlaczego trzymałeś mnie w pobliżu przez 35 minut! ”).

Aby zaoferować alternatywny widok, który chciałbyś mieć pewność, że denerwujesz się na właściwą osobę!

Punktualność jest częścią wywiadu

Jeśli nie ma odpowiedniego wyjaśnienia spóźnienia poza złym przygotowaniem, wysyła wiadomość. Jeśli istnieje dobry powód i kandydat dzwoni z wyprzedzeniem, aby powiedzieć, że się spóźnia, a następnie ciężko pracuje, aby to naprawić lub dobrze wyjaśnić, to jest coś innego.

Gdybym spóźnił się więcej niż pół godziny wywiad i nie poinformował mnie o tym ankietera, nie zdziwiłbym się, gdybym stracił miejsce.

Czy to zła etykieta podczas rozmowy kwalifikacyjnej całkowite zwolnienie kogoś z powodu spóźnienia, czy też lepiej wykluczyć to jako jednorazową i osądzić na podstawie ich występu podczas rozmowy kwalifikacyjnej? p> Podobnie jak w przypadku każdej sytuacji związanej z zatrudnieniem, przed rozpoczęciem rozmowy kwalifikacyjnej musisz mieć jasno określone cechy i umiejętności, których szukasz. Jeśli nie wiesz, czego wymaga rola, nie możesz wiedzieć, czy kandydat pasuje, czy nie.

To nie jest kwestia etykiety. Zamiast tego jest to kwestia dopasowania.

Zdecyduj, czy punktualność jest ważna w przypadku tej roli, czy nie. Następnie odpowiednio oceń kandydata.

Zrób to samo dla wszystkich innych atrybutów, których będziesz szukać. Już wcześniej zdecydowałeś, że doświadczenie handlowe i wiedza teoretyczna nie są ważne. Wydaje się, że myślisz, że przyjemność jest nieco ważna. Ale z jakiegoś powodu nie doszedłeś do wniosku, czy terminowość jest ważna, czy nie.

Kiedy zatrudniałem płatnych stażystów w college'u na 6 miesięcy, punktualność, dojrzałość i gotowość do ciężkiej pracy były najważniejsze. znaczenie. Gdyby kandydat nie mógł stawić się na rozmowę na czas, natychmiast skreśliłbym go z listy. Twój przebieg może się różnić.

Jeśli bardzo zależy Ci na godzinie, w której kandydat się pojawi, to pomyślałem, że lepiej będzie podać im dokładną godzinę i być gotowym na rozmowę w tym czasie. Wtedy możesz słusznie winić ich za spóźnienie, jeśli nie ma ich w wyznaczonym czasie.

Kandydaci wiedzą, że powinni być tam dziesięć minut wcześniej, a jeśli nie, i jeśli nie próbują do ciebie dzwonić, i nie przepraszają, to z ich strony jest zła etykieta i to wiele mówi o ich nastawieniu.

To powiedziawszy, młodzi ludzie muszą popełniać błędy, a czasami trzeba im wybaczyć. Miałem młodszego programistę, który miał takie samo podejście, tylko na tym straciłbym cenny atut.

Możliwe, że kandydat nic nie powiedział, bo czuł się strasznie zawstydzony. Jeśli masz jeszcze czas i nie masz lepszych kandydatów, wtedy lepiej byłoby ocenić kandydata na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej.

Oczywiście, między dwoma kandydatami o podobnych wynikach, ten z lepszym nastawieniem dostałby pracę. Jeśli Twoja firma zezwala na informację zwrotną, powiedziałbym to kandydatowi w przypadku odrzucenia, powinno to trochę pomóc mu się poprawić.

I wreszcie, jeśli ten facet nie szukał swojej pierwszej pracy ... cóż, to zupełnie inna historia.

Odpowiadam, bo ostatnio widziałem taką sytuację na LinkedIn. Zasadniczo powiedział, że kandydat spóźnił się 30 minut na rozmowę kwalifikacyjną, nie przeprosił za spóźnienie, „skłamał”, kiedy myślał, że rozmowa się rozpoczęła, nie udzielał wyjaśnień, gdy został poproszony. Prowadzący rozmowę nie udzielił mu wywiadu.

Moją jedyną obawą w przypadku tego typu natychmiastowego odrzucenia jest to, że sama punktualność nie powie Ci wszystkiego, co musisz wiedzieć o tym, jak okaże się pracownik. Leniwi pracownicy, kretyni i łobuzy potrafią dostać się do zespołów. Prawdopodobnie pojawili się też na czas. Więc nigdy nie wiadomo.

Jednak bardzo często widzę tę „skargę” dotyczącą spóźnienia. Ale myślę, że przez większość czasu udawanie profesjonalizmu jest tylko ustami. Wysyła mieszane wiadomości, gdy widzę tego rodzaju reakcje w miejscach pracy, które poza tym są wyjątkowo swobodne (np. Psy, spodenki, klapki, piwo, piłkarzyki itp.). Jeśli punktualność jest tak ważna, może powinna znaleźć się w opisie stanowiska.

Pozwólcie, że powiem, co mi się kiedyś przytrafiło ...

Miałem zaplanowaną rozmowę kwalifikacyjną w (znanej w branży) firmie programistycznej i kiedy tam jechałem, zgubiłem się. Odwróciłem się więc i poszedłem do domu, myśląc, że już przekroczyłem swoje szanse.

Ale oni byli pod takim wrażeniem mojego CV, że oddzwonili i umówili się na nowy wywiad . Poszedłem, zachwyciłem ich i zostałem zatrudniony. To była dobra robota.

Myślę, że to pokazuje, że „to zależy”.