W zasadzie odpowiadasz na swoje pytanie:

Jednak z perspektywy kandydata uważam, że nieetyczne jest przedstawianie czegoś jako mojego doświadczenia, którego nigdy nie miałem.

To prawda i powinieneś trzymać się własnej etyki. Nie kładź tego tam. Chociaż może pomóc uzyskanie większej liczby rozmów kwalifikacyjnych, osoba rekrutująca na miejscu lub osoby, z którymi przeprowadzisz rozmowę, powinny bardzo szybko zorientować się, że nie masz doświadczenia wymienionego w CV. To sprawia, że ​​Twoje szanse na zatrudnienie są bardzo nikłe. A nawet gdyby cię zatrudnili, prawdopodobnie nie przetrwałbyś pierwszego miesiąca, zanim zdaliby sobie sprawę, że jesteś „oszustem” i i tak cię zwolnią.

Więc poza zadowoleniem rekrutera jest naprawdę nie ma z tego żadnych korzyści.

Nieetyczne. Super nieetyczne.

Chociaż może to wpłynąć na ich statystyki, w rzeczywistości pomagają pracownikom znaleźć pracę, która jest nieodpowiednia i skazać ich na niepowodzenie.

To To nieetyczne dla osoby, która decyduje się na takie podbicie swojego własnego CV, ale przynajmniej rozumiem - próbują znaleźć pracę i utrzymać rodzinę. Ale kiedy agencja rekrutacyjna naciska na to, chodzi o chciwość i nic więcej. To jest niskie. To, co robią, to fałszowanie swoich statystyk, aby mogli powiedzieć coś w stylu: „Mamy 94% kandydatów, więc jeśli szukasz pracy, wybierz nas!” Lub „98% firm, które nas wybrały, zatrudnia kandydata w ciągu 2 tygodni. Wybierz nas!”

Działania takie kosztem zarówno pracodawców, jak i pracowników są dość niskie.

Agencje te powinny pomagać w znalezieniu pracy, która będzie odpowiednia zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. To cała ich funkcja. Kiedy tego nie robią, boli wszystkich zaangażowanych.

Oprócz tego, co powiedzieli inni tutaj:

Kiedy pracuję w firmie rekrutacyjnej, zawsze przychodzę na rozmowę kwalifikacyjną z moją WŁASNĄ kopią mojego CV (i zwykle pięcioma dodatkami, ponieważ nigdy wiedzieć, z kim się spotykasz) i natychmiast im je przekazać i powiedzieć: „To jest CV, które jestem gotów omówić, niezależnie od tego, co otrzymałeś od mojej firmy rekrutacyjnej”.

W przeszłości miałem przybyłem na rozmowy kwalifikacyjne, aby dowiedzieć się, że jakieś doświadczenie (którego nie miałem) zostało dodane do CV (bez mojej wiedzy), które zostało przekazane firmie, z którą rozmawiałem.

Niestety jest DUŻO nieetycznych firmy rekrutacyjne, a co więcej, niestety, najlepsze miejsca do pracy wydają się wykorzystywać tylko najgorsze firmy, więc czasami praca z mniej niż skrupulatną firmą rekrutacyjną nie wchodzi w grę. Jednak nie bałem się powiedzieć firmie, z którą rozmawiam, że firma rekrutacyjna zrobiła / zachęciła / powiedziała, żebym kłamała, aby znaleźć pracę. W przeciwnym razie firma nie miałaby pojęcia, co się dzieje.

Uważam, że umieszczanie w moim CV doświadczenia, którego nigdy nie miałem, jest nieetyczne.

Czy istnieje ogólny konsensus co do tego, czy takie prośby są rzeczywiście nieetyczne?

Zgadzam się, że kłamstwo w CV i podczas rozmów kwalifikacyjnych jest całkowicie nieetyczne. Ponadto nigdy nie pracowałbym z firmą rekrutacyjną, która chciała, żebym kłamał.

Jako kierownik ds. rekrutacji, Nigdy nie zatrudniam ludzi, którzy kłamią.

Moja kariera i reputacja są dla mnie bardzo ważne. Nigdy bym nie pozwolił, żeby ktoś to zepsuł.

Wydaje mi się to bardzo nieetyczne i nie chciałbym ich dotykać, ale moje doświadczenie jest tylko w USA, nie wiem, czy jest to powszechne w innych obszarach. Rekruterzy zachęcali mnie do przeredagowania sekcji lub nakłaniania mnie do uwzględnienia rzeczy, z którymi mam minimalne doświadczenie, ale nigdy po prostu do kłamstwa.

Jest to również bardzo niebezpieczne dla ciebie. Jeśli umieścisz w swoim CV doświadczenie z oprogramowaniem „ABC” i oczekują od Ciebie natychmiastowej produktywności dzięki ABC, może się okazać, że nie masz tej pracy zbyt długo.

Wydaje się to również niebezpieczne dla rekrutera. Większość ankieterów nie jest głupia, będą w stanie dowiedzieć się, czy brzydzisz się swoim doświadczeniem. Jeśli jestem rekruterem i wysyłam 5 osób na rozmowy kwalifikacyjne z fałszywym doświadczeniem, nie spodziewałbym się, że zatrzymam tego klienta na długo.

Pozostałe odpowiedzi są jasne. Tak, to jest nieetyczne. Ale proszę pozwolić mi pójść o krok dalej.

To nie jest dobre dla ciebie!

Oto prawdziwy przykład. Tymczasowo przyłączyłem się do projektu w pierwszych latach istnienia World Wide Web jako ekspert, dla którego wtedy byłem. Zacząłem pisać kod routera dla tego, co kiedyś miało stać się Internetem i spędziłem dużo czasu pracując z różnymi usługami internetowymi, takimi jak sieć i poczta elektroniczna, a także z innymi produktami i konkurencyjnymi sieciami. W tamtym czasie miałem wyjątkowe kwalifikacje i pracowałem nad wieloma produktami i protokołami oraz mogłem zrobić prawie wszystko, co było możliwe, w tym pisać stosy protokołów i produkty specjalnie zaprojektowane do danego celu.

Dowiedziałem się w ramach pierwszy dzień lub dwa, kiedy rządowa firma zamawiająca zmodyfikowała moje CV i przedstawiła mnie jako eksperta w zakresie konkretnego produktu e-mail, który rzeczywiście był mi znany. Obietnica była taka, że ​​będę w stanie rozwiązać konkretny problem. Wznowienie i obietnica były oparte na kłamstwie, o którym nie wiedziałem. Wszedłem na spotkanie i zdałem sobie sprawę, że problem do rozwiązania był dobrze znanym błędem, o którym firma zajmująca się oprogramowaniem do obsługi poczty e-mail była świadoma i którą ma rozwiązać w następnej ważnej wersji, która ma się pojawić za kilka miesięcy.

Mój dylemat polegał na tym, że nie było obejścia tego błędu i że nie byłem w stanie bezpośrednio zmodyfikować kodu. Byłem wewnętrznym inżynierem systemów i na pewno mógłbym odtworzyć skompilowany kod, dokonać modyfikacji i ponownie skompilować działający produkt, jednak byłoby to nielegalne i wymagałoby dużo czasu. Firma wykonawcza obiecała, że ​​problem zostanie rozwiązany do piątku w harmonogramie, który był nie tylko arbitralny, ale także niemożliwy. Złożyli obietnicę uzyskania wyjątkowego dostępu do umowy. Żadna inna firma nie była, co zrozumiałe, skłonna do podjęcia takiego wysiłku i wykluczyła tę część pracy z negocjacji umowy z zastrzeżeniem powodów.

To nie tylko postawiło mnie w sytuacji niemożliwej, ale także także pomalował mnie w etycznym kącie. Po spotkaniu spotkałem się z wykonawcą, który mnie zatrudnił i stwierdził, że nie da się dotrzymać obietnicy, szczególnie w obiecanym terminie. Firma powiedziała, że ​​tak czy inaczej. Następnie udałem się do klienta, Walter Reed Medical Hospital, którego opieka jest krytyczna dla rannych weteranów wojennych, i wyjaśniłem, że to, co obiecano, jest niemożliwe. Docenili moją uczciwość i w ciągu kilku minut odepchnęli firmę wykonawczą. Podczas opadu zrezygnowałem i wróciłem do domu.

Natychmiast zadzwoniłem do prawnika. Czemu? Ponieważ był to wielki cios dla mojej wyjątkowej reputacji. W końcu miałem pełny i pełny dostęp do Bell Labs, Dec Labs i byłem konsultantem Digital Equipment Corporation, Bell Corporation (podzielona na regionalne Bells z firmą macierzystą), Wang, IBM, Unisys i wielu innych dostarczających rząd ze służbami krytycznymi, do których często byłem wzywany. Jedno złe słowo o osobie zatrzymałoby moją zdolność do uzyskania dostępu do umów na zawsze, a to był tylko przypadek, który mógł to zrobić.

Ostatecznie, mimo mojej niewinności i braku zaangażowania, straciłem reputację za to, że i tak jestem kojarzona z nieetycznym wykroczeniem. Czemu? Ponieważ szybko stało się to oszustwem, za które musiałem zeznawać. Po rozstrzygnięciu sprawy dotyczącej oszustwa udało mi się odzyskać reputację, a wielu, którzy o to pytali, mogłem przedstawić dowody mojej niewinności. I wierz mi, oni wszyscy prosili o około rok. To wybiło mnie z całej branży na prawie dwa lata. Wszystko dobrze i dobrze. Nadal miałem zaufanie Digital i Bell, którzy bardzo zajęci byli obsługą ich klientów, a mimo to znaleźli nową niszę. To był ostatni kontrakt z moim rządem i nigdy nie oglądałem się za siebie.

Miałem szczęście. Inni mogli nie być. Widziałem życiorysy oszukańczych wykonawców, które krążyły po całym miejscu, malując biedną osobę w kącie wyjaśniającym, co się stało. Niektóre firmy to rozumieją, większość nie. Zaufanie zostało złamane, zanim jeszcze przybyłeś i nie miałeś pojęcia. Zamiast pełnej nadziei rozmowy kwalifikacyjnej, wchodzisz w trudną sytuację, której nie stworzyłeś. I wierz mi, to może trwać lata!

Moje ogólne rady

Nigdy nie wchodź w żadną sytuację, jeśli nie wiesz, że możesz odnieść 100% sukcesu. Poznaj otoczenie, poznaj problemy do rozwiązania (i zawsze są problemy do rozwiązania), wiedz, że masz umiejętności, aby pomóc bez zastrzeżeń i znasz etykę każdego, z kim masz do czynienia najlepiej jak potrafisz. Zaufanie jest głównym towarem w branży IT i prawdopodobnie także w innych. Bez zaufania, które idzie w obie strony, nigdy nie możesz mieć satysfakcjonującej i udanej kariery. Zaufaj mi!

Oczywiście jest to super nieetyczne i nigdy nie powinieneś tego robić z tego powodu.

Chciałem jednak dodać, że pomijając etykę, jest to nadal bardzo zły pomysł. Co się dzieje, gdy firma sprawdza przeszłość i dowiaduje się, że sfabrykowane doświadczenie zostało sfabrykowane? W najlepszym przypadku wycofują ofertę pracy, w najgorszym szkodzą Twojej reputacji.

Jeśli masz 12 lat i 6 miesięcy doświadczenia w danej dziedzinie i zaokrąglisz je do 13, czy jest to nieetyczne? Powiedzmy, że masz 12 lat 11 miesięcy 30 dni 719 minut i 59 sekund doświadczenia. Czy nieetyczne jest nazywanie tego 13 latami?

Myślę, że to ciekawa koncepcja. Zasadniczo to, co wydaje się nieetyczne, to fałszywe przedstawienie umiejętności i doświadczenia, których nie posiada kandydat. Zgadzam się, że to źle. Ale nasuwa się pytanie, co stanowi „przeinaczenie”.

Weź pod uwagę, że kandydat umieścił pakiet Microsoft Office w swoim CV.

Czy to oznacza, że ​​dana osoba zna każdą aplikację w pakiecie Professional Suite? A od którego roku? W ostatnich kilku wydaniach znacznie się rozszerzył, a znajomość programu Word 2010 to nie to samo, co znajomość programu Word 2016.

Zgadzam się z założeniem, że składanie aplikacji, która świadomie zawiera fałszywe informacje, jest błędne. A jeśli nie taki był zamiar? Było to jedynie przeoczenie, a nawet brak pełnego zrozumienia, w jaki sposób interpretowane są umiejętności w twoim CV.

Chodzi mi o to, że zawsze istnieje szansa, że ​​twoje zrozumienie wymagań pracy nie będzie się zgadzać z pracodawcami. To jest coś, czego naprawdę nie możesz wiedzieć, dopóki nie usiądziesz i nie porozmawiasz z nimi. Wtedy pojawia się pytanie, czy możesz poprzeć dowodami, czy nie, a przez lata doświadczenia będzie to łatwe, ale w przypadku umiejętności obsługi oprogramowania nie aż tak bardzo. Dopóki nie stworzysz wspólnego języka z pracodawcą, nie ma możliwości sprawdzenia, czy spełniasz ich standardy w zakresie znajomości czegoś wystarczająco dobrze , aby powiedzieć, że to znasz.

Na koniec chciałbym tylko powiedzieć, że bądź tak szczery, jak tylko potrafisz, nie umieszczaj w swoim CV niczego, z czym nie możesz rozmawiać, i reprezentuj siebie najlepiej, jak potrafisz.

Proszenie o doświadczenie jest często fałszywym wymaganiem. Na przykład nierzadko zdarza się, że firma prosi o więcej lat doświadczenia niż w danej dziedzinie (np. „12 lat doświadczenia w tworzeniu aplikacji na iPhone'a”, mimo że iPhone istnieje dopiero od 10 lat). Umieszczanie fałszywej kwoty doświadczenia w CV jest z pewnością wątpliwe, ale nie jest to raczej „super nieetyczne”, jak to sugerują inne odpowiedzi.