Jeśli jest to Twoja własność osobista, masz pełne prawo poprosić go o zwrot.

Poproś go teraz, aby dać mu czas na uporządkowanie własnego zamiennika, albo możesz rozważyć sprzedaż mu go.

Jedną z rzeczy, które mają miejsce w okresie wypowiedzenia, jest to, że firma odbiera cały swój majątek, a pracownik odbiera cały swój majątek. W wielu firmach istnieje nawet formalny proces nakłaniania odchodzącego pracownika do oddania laptopa, telefonu, klucza i karty kredytowej ...

Możliwe, że lokalnemu kierownikowi nie przyszło do głowy, że Twój telefon nie będzie już dostępny. Więc chodziło o to, żeby powiedzieć im delikatnie. „Hej szefie, nadal używamy mojego zapasowego telefonu, będę musiał odebrać telefon, więc będziesz musiał poczynić inne ustalenia”

Ale nie martw się, że ich urazisz, to twoje rzeczy i powinieneś to cofnąć. Teraz, ponieważ telefon może zawierać informacje o firmie, powinieneś również dać im czas na usunięcie kontaktów i SMS-ów z telefonu, więc nie czekaj do ostatniego dnia, aby im o tym powiedzieć.

Zrobiłeś współpracownikowi osobistą przysługę - poproś o telefon z powrotem w taki sam sposób, jak gdybyś pożyczył go znajomemu poza pracą. Jeśli Twój kolega chce się zatrzymać telefon trochę dłużej lub wydaje się sfrustrowany, że chcesz go odzyskać, od Ciebie zależy, czy będziesz nalegać na zwrot telefonu, czy pozwolisz mu dalej z niego korzystać.

Skoncentruj się na dobre stosunki z organizacją, a nie tylko z przełożonym. Nawet jeśli przełożony jest zdenerwowany tym, że chcesz odzyskać telefon, jest mało prawdopodobne, aby był to problem, który zakłóciłby Twoje relacje z (wkrótce poprzednim) pracodawcą.

Ponadto osobiste korzystanie z telefonu firmowego przez współpracownika jest niepożądane i może stanowić problem, jeśli zostanie wykryte przez pracodawcę. Zrób koledze przysługę i daj mu znać, że powinien przestać używać telefonu służbowego do innych celów. Jeśli uważasz, że to słuszne, poinformuj menedżera, co się dzieje, aby mógł interweniować. Lepiej jest skonfrontować się ze swoim współpracownikiem, niż później zostać uznanym za winnego niewłaściwego wykorzystania zasobów firmy.

Nic dziwnego, że otrzymanie telefonu zastępczego „nigdy się nie zdarzyło”. Gdy Twój telefon był dostępny, nie było już problemu, więc nie było priorytetu, aby robić cokolwiek innego.

Jeśli wyjeżdżasz za dwa tygodnie, z pewnością musisz przypomnieć o tym swojemu menedżerowi - do teraz , jest całkiem prawdopodobne, że zupełnie zapomniał, skąd właściwie pochodzi obecny działający telefon!

Osobiście dałbym mu dwie możliwości: albo zwróć telefon, albo kupię go od ciebie po cenie rynkowej.

Przez „kup” mam na myśli „zapłacone gotówką” - nie jest to ogólnikowa obietnica, że ​​dział księgowości firmy wyśle ​​Ci czek pocztą pewnego dnia. Jeśli jest przełożonym, nie powinien być tak biedny, żeby nie stać go na zapłacenie ci z własnej kieszeni i odzyskanie pieniędzy z powrotem od firmy - a ponieważ to jego własne pieniądze, ma motywację, aby to zrobić. !

W moim rozumieniu Twój osobisty telefon znajduje się w biurze i jest dla Ciebie dostępny. Telefon byłej firmy jest w posiadaniu twojego szefa i nieosiągalny dla ciebie.

Po prostu weź telefon, który należy do ciebie, wyjmij chip i pamiętaj, aby zwrócić chip w ostensywny sposób, np. „Hej wszystkim , oto chip firmy, który został dołączony do mojego zapasowego telefonu, gdzie mogę zostawić ten chip, żebyście go nie zgubili? ”. Jeśli ktoś zapyta, zaznacz, że telefon jest Twój i wszyscy powinni o tym wiedzieć.

Twój szef może być zły, że „nagle” musi wymienić firmowy telefon, ale takie jest życie: kiedy zwlekasz wystarczy, że każdy problem staje się pilnym problemem.

Chciałbyś go odzyskać, chyba że ma to negatywny wpływ na relację.
Jeśli nie masz nic przeciwko temu, by go nie odzyskać, możesz poprosić w odpowiedni sposób, aby uwzględnić oba możliwe wyniki.

Jeśli zapytasz go, czy nadal go potrzebuje, może go zwrócić, jeśli już go nie potrzebuje. W tym przypadku nie ma on żadnej wady i nie ma powodu do negatywnego wpływu na relację. Jedynym problemem jest poproszenie go w sposób, który naprawdę nie stwarza presji, aby go oddać. Jeśli nie stanowi to dla niego problemu, odda go, gdy zostanie poinformowany, że jest to dla Ciebie przydatne. Jeśli naprawdę tego potrzebuje, może wskazać, że w jakiś sposób akceptujesz pozwolenie mu go zatrzymać. Ale sprawa pomiędzy jest trudna. Nie potrzebuje tego technicznie, ponieważ mógłby kupić inny i skonfigurować go do użytku. Więc to jest przypadek, którego nie chcesz. Stwarza potrzebę zainwestowania czasu i / lub pieniędzy w twoje działanie. To jedyny przypadek, w którym może potencjalnie wywołać jakiekolwiek negatywne emocje. Chcesz tego uniknąć i postępuj tak jak w przypadku, gdy on tego potrzebuje, a ty się z tym zgadzasz. Musisz więc unikać tworzenia normalnej sytuacji psychologicznej, którą chciałby jakoś utrzymać, ale normy społeczne oczywiście wymagają, aby ją oddał. Nie chodzi więc o to, by powiedzieć, że może go zatrzymać, jeśli chce - bo to nie zmienia normy społecznej.

Proponuję zapytać go w nieformalnym kontekście, czy nadal go używa, na przykład „A propos…”, kiedy pije kawę. I nie zauważając wyraźnie, że trochę tego potrzebujesz - wynika to z pytania.
W ten sposób może pamiętać, że zamierzał już to oddać, lub że po prostu o tym nie myślał, ale wyraźnie powinien mieć, nie powodując żadnych wad. Może odpowiedzieć w ten sposób: „Ach, jasne, zapomniałem go oddać”. W przeciwnym razie, nawet jeśli tylko waha się odpowiedzieć, możesz powiedzieć coś w stylu „Nie ma problemu, zatrzymaj”. i zmień temat, albo nawet „Nie ma sprawy, zachowaj. I tak naprawdę nie potrzebuję”. Może i tak to odda - ale najwyraźniej nie dlatego, że czuje, że go naciskasz.

_{Miałem ostatnio podobną sytuację, która wyszła bardzo dobrze. Sąsiad zapytał, czy mogę dla niego wydrukować jakieś strony, bo nie miał pod ręką drukarki. Odpowiedziałem, że sam nie mam drukarki - ta ostatnia się zepsuła, a potrzebuję rzadko. I że i tak chciałem zamówić. Teraz już się temu przyjrzałem i wybrałem to, co chcę. Zamówiłem go w Amazon Prime na następny dzień i niecałe pięć minut później zapukałem do drzwi sąsiadów. Zapytałem, czy potrzebuje tego tego samego dnia, czy może poczekać do następnego dnia, ponieważ zamówiłem. Właściwie potrzebował tego tego samego dnia i znalazł już innego sąsiada. Więc praktycznie nie pomogło, ale z pewnością był to miły gest.}

Zwykle rozpraszasz takie sytuacje, mówiąc, że nie chcesz brzmieć jak kretyn, podczas gdy w rzeczywistości druga osoba jest palantem.

Np .:

„Hej Szefie ... Nie chcę brzmieć jak dziura, ale pożyczyłem ci telefon jakiś czas temu. Odkąd odchodziłem z firmy, miałem nadzieję, że to odzyskam. ”

U 99,9% normalnych, przyzwoitych ludzi wywoła to podświadomą reakcję ...

„Jasna cholera, zupełnie o tym zapomniałem! Nie jesteś dupkiem za prośbę o zwrot swoich rzeczy. Właściwie to jestem dołkiem, że nie oddam ci ich wcześniej! ”

Dla pozostałych 0,01% ludzi spowoduje to„ Odmów „Odbij, Obroń”, ponieważ albo

1) nie chcą oddać własności 2) nie wiedzą, gdzie ona jest i nie chcą podejmować wysiłków, aby znajdź to

Strategia „Deny, Deflect, Defend” jest tym, czego używają a-hole, aby odeprzeć złe zachowanie, którego dopuściły się.

Np .: dzieci żałują minecrafta

(admin) dlaczego di czy smucisz się budową tej osoby? ODMÓW - nie zrobiłem tego! (admin) Mam logi pokazujące, że tak. DEFLECT - To był mój brat / siostra! Musieli zalogować się jako ja. (Admin) To nie jest wymówka. Broń - Ok, słuchaj, zrobiłem to. Ale to dlatego, że ten facet ukradł mi kilka diamentów.

Jeśli poprosisz o zwrot swojej własności, a twój szef natychmiast przejdzie w tryb DENY, DEFLECT, DEFEND… najlepiej po prostu odejść. Będą starać się znaleźć sposób, aby utrudnić Ci życie, ale nadal mają nad tobą władzę.

Wiele odpowiedzi, aby wiedzieć, że twój szef będzie z tego powodu krytykowany:

„Czy na pewno pożyczyłeś mi telefon? Nie pamiętam” „No cóż, będziesz musiał złożyć raport do działu kadr, aby…” „Och, racja. . Twój telefon… Potrzebuję czasu, żeby go znaleźć… uh… ”„ Myślałem, że dałeś mi ten telefon. Dlaczego prosisz o jego zwrot? ”

Jeśli masz złe stosunki ze swoim szefem, mogą to wykorzystać jako sposób na utrudnienie Ci życia, zanim odejdziesz z firmy. Jeśli masz dobre stosunki ze swoim szefem, ale to tylko d-bag, to po prostu zobaczą, jak utrudniasz im życie przed wyjazdem.

Więc podejdź do szefa, zapytaj grzecznie, a jeśli odpowiedzą w taki sposób, że natychmiast zauważysz, że odzyskanie swojej własności będzie dla ciebie koszmarem. PO PROSTU ODEJDŹ. ok, szefie. Po prostu potraktuj to jako prezent. Nic wielkiego. Dobrego. ”

Po prostu odejdź i potraktuj to jako lekcję, aby nie pożyczać osobistych rzeczy w pracy. (Większość ludzi uczy się tego w szkole, pożyczając ludziom długopisy / ołówki i zdając sobie sprawę, że a-hole ich nie zwracają ... więc najlepiej po prostu nigdy niczego nie pożyczać).