Jaki jest uprzejmy sposób na odrzucenie ich bez podpalania mostu / obrażania ich?

Jeśli naprawdę nie chcesz przekazywać CV, na przykład „Jestem przepraszam, ale nie znam Cię na tyle dobrze, aby czuć się komfortowo, przekazując swoje CV. Mam nadzieję, że rozumiesz. A oto link do naszej witryny internetowej, na której możesz samodzielnie złożyć wniosek [dołącz link tutaj] ”. prawdopodobnie by zadziałało.

To powiedziawszy, zwykle podchodzę inaczej.

Jeśli znam kogoś zawodowo, z przyjemnością przekażę jego CV w prawie każdym przypadku. Jeśli tak, mogę wskazać, że tak naprawdę nie znam dobrze tej osoby ani nie polecam jej, w zależności od tego, co myślę o zdolnościach tej osoby. Nie widzę w tym absolutnie żadnej szkody.

Śmiało i przekaż to kierownikowi ds. rekrutacji, ale mów szczerze o tym, co wiesz. Powiedz menedżerowi, że tak naprawdę nie znasz dobrze tej osoby, a twoje ograniczone kontakty z nią sprawiły, że nie jesteś pewien, czy dobrze pasowałaby do biura. Jednak aby nie spalać profesjonalnych mostów, doszedłeś do wniosku, że po prostu przekazanie CV nie zaszkodzi. Istnieje różnica między rekomendacją a skierowaniem . Dajesz to drugie, a nie pierwsze.

Teraz możesz uczciwie powiedzieć swojemu znajomemu, że rzeczywiście przekazałeś CV kierownikowi ds. Rekrutacji. Jeśli poproszą Cię o aktualne informacje o ofercie pracy i dlaczego nie usłyszeli, po prostu powiedz zgodnie z prawdą, że w ogóle nie jesteś zaangażowany w proces rekrutacji i byłoby niewłaściwe, gdybyś zapytał dalej kierownika ds.

Bądź szczery i bezpośredni. Powiedz tej osobie, że nie znasz jej wystarczająco dobrze, aby móc odpowiedzieć na wszelkie pytania, które kierownik ds. Rekrutacji prawdopodobnie zada Ci, gdy je otrzyma, i z tego powodu prawdopodobnie wyrządziłoby jej to więcej szkody niż pożytku.

I, jak powiedział @andieisme poniżej, przekaż mu wiadomość e-mail lub poinformuj go o prawidłowym sposobie ubiegania się o stanowisko w Twojej firmie. W ten sposób nadal pomagasz i utrzymujesz kontakt zawodowy.

Najlepsze:”

„Najlepiej byłoby, gdybyś przekierował Cię na naszą stronę internetową z ofertami pracy pod adresem http://xyz123.com”

OK:

„Prawdopodobnie najlepiej będzie, jeśli podam Ci adres e-mail HR w tym celu, a Ty prześlij swoje CV”.

To też zadziała:

„Podam numer telefonu HR. Jest to XXX-XXX-XXXX.”

Pobierz się ze środka, szybko i bezpośrednio. Nie nie potrzeby uzasadniania, dlaczego stosujesz takie podejście. Przekaż informacje i kontynuuj.

EDYTUJ

Przy wszystkich trzech podejściach oferowane jest rozwiązanie. Rozwiązanie to szanuje TWOJE osobiste granice I taktownie zwalnia Cię z wszelkich zobowiązań. Nazwij to „protokołem”. Po udzieleniu przez Ciebie odpowiedzi, jeśli dana osoba nasila się przez zastraszanie, słodycze, zawstydzanie lub jakikolwiek inny rodzaj manipulacji, to wiesz, że nie jest to osoba, z którą i tak musisz mieć do czynienia. Stań na miejscu i powiedz: „To najlepsze, co mogę dla ciebie zrobić”.

Jaki jest uprzejmy sposób na odrzucenie ich bez podpalania mostu / obrażania ich?

Możesz zaoszczędzić sobie trochę żalu i po prostu zapewnić informacje niezbędne do samodzielnego zastosowania.

W ten sposób możesz uniknąć niezręcznej rozmowy ze znajomym , z którym możesz już nigdy więcej nie wchodzić w interakcję.

Polecam również możesz chcieć ocenić swoje kryteria dotyczące tego, z kim łączysz się za pośrednictwem LinkedIn. (w ten sposób masz powiązania tylko z tymi, których chciałbyś polecić, z wyjątkiem rekruterów).

Prześlij dalej, zgodnie z prośbą, ale dołącz prywatną notatkę do swojego menedżera ds. rekrutacji lub pracownika działu HR, informując ich (co najmniej), że przesyłasz CV wyłącznie z uprzejmości zawodowej i nie powinno to być poparcie od ciebie co do ich wartości.

Właściwie zostałem poproszony przez byłych pracowników koszmaru i przekażę to razem z notatką, która zasadniczo mówi: „Spal to i uciekaj!”

Nie widzę tutaj potrzeby palenia mostów. Jeśli osoba prosiłaby o rekomendację, wtedy Twój profesjonalny wizerunek byłby na linii i wtedy musiałbyś się dwa razy zastanowić, ale tak jest, możesz łatwo jednym małym e-mailem wysłać tej osobie dane menedżera lub nawet link do ogłoszenia o pracę.

To sprawia, że ​​wydajesz się pomocny, a nawet jeśli zdarza się, że ta osoba nie jest odpowiednia, nie jesteś złym facetem. Zatrudnianie pracowników nie jest przecież twoim zadaniem. Być może nie jesteś nawet w stanie ocenić godnego kandydata, biorąc pod uwagę, że mogą istnieć okoliczności łagodzące dla tej osoby, której możesz po prostu nie wiedzieć.

Zgadzam się z odpowiedzią na polecenie @ David-K vs rekomendacja. Poproszono Cię o przesłanie CV do swojej firmy i to wszystko, co robisz. Twierdzę, że Twoim obowiązkiem jest przekazywanie wszelkich życiorysów do odpowiednich kanałów, niezależnie od tego, kto Cię o to poprosi. Czy rzeczywiście masz kwalifikacje, aby odmówić tej osobie pracy, opierając się na niepełnej wiedzy na temat jej zestawu umiejętności? Nawet brak pewności co do predyspozycji społecznych tej osoby nie jest dobrym powodem, aby z góry odmówić jej (i Twojej firmie) szansy na wniesienie wkładu.

Chciałbym porozmawiać z Twoim kierownikiem ds. rekrutacji, &, wyjaśnić sytuację, a & poprosić o radę. Bądź szczery ze swoim kolegą, &em, prawie na pewno dadzą ci dobry krok naprzód - niezależnie od tego, czy pomoże to, czy utrudni Twój kontakt.

Mając to na uwadze, powiedziałbym Twojemu kontaktowi, że zamierzasz porozmawiać z kierownikiem ds. rekrutacji lub działem HR, aby dowiedzieć się, jak najlepiej umieścić ich CV na biurku &, że kierownik ds. rekrutacji będzie w kontakcie.

Menedżer ds. rekrutacji będzie wiedział, jak grzecznie odrzucić kontakt bez angażowania Cię, jeśli jest to słuszne.

Myślę, że masz rację - nigdy nikomu nie polecaj kogo nie jesteś pewien, to rzadko działa.