Promowanie firmy na kontach osobistych bez ujawniania, że ​​jesteś pracownikiem, nazywa się Astroturfing. To dobry sposób na zirytowanie prawdziwych przyjaciół i rodziny, a także może spowodować, że niektórzy ludzie będą patrzeć na wszystko, co publikujesz ze sceptycyzmem (mogą pomyśleć, że masz „punkt widzenia na zarabianie pieniędzy”).

Może to być nawet naruszenie Warunków korzystania z usług Facebooka. Warto je przeczytać i znaleźć wyjście.

W międzyczasie wykonaj następujące czynności:

• Zablokuj swoje osobiste konta w mediach społecznościowych, aby tylko osoby jesteś połączony, może widzieć, co publikujesz.
• Odłącz swoje osobiste konta w mediach społecznościowych od wszystkich osób, z którymi pracujesz, lub wszystkich osób, z którymi pracujesz.
• Utwórz alternatywne konta powiązane z służbowy adres e-mail i używaj go tylko do promowania firmy. Zapraszam do dodawania kogokolwiek i wszystkich z tamtejszej pracy.

Lub po prostu nie angażuj się w ogóle.

Absolutnie nie wolno używać swojego konta osobistego do takich rzeczy. W żadnym wypadku. To nieuczciwe. Jeśli „podnoszą świadomość” nieuczciwością, to ich cele są zagrożone od samego początku.

Odwróciłbym się mocno i nie tylko dlatego, że mocno wierzę w oddzielenie pracy od życia osobistego. Odparłbym, ponieważ to nie jest właściwy sposób wykorzystania mediów społecznościowych do promowania firmy .

Silna obecność w mediach społecznościowych jest ważna, ale równie ważna, jeśli nie więcej, że obecność jest silnie związana z biznesem, a nie z jego pracownikami. Firma powinna mieć własną stronę biznesową na Facebooku i publikować na niej swoją treść (i publikować ją jako stronę). Następnie powinni zapłacić za promowanie swoich postów, aby zwiększyć ekspozycję na to, co chcą, aby ich docelowi odbiorcy byli. Nie tylko dotrze to do większej liczby osób, ale zrobi to w sposób, który nie zrazi ludzi i nie zrujnuje przyjaźni pracowników.

To samo dotyczy Twittera, Instagrama i innych platform mediów społecznościowych. chcą się zaangażować. Utwórz konto firmowe, które obsługuje publikację i zapłać za jej promocję. Jeśli pracownicy chcą, mogą polubić te posty i udostępniać je swoim kontom osobistym, ale staje się to wyborem, a nie wymogiem, ponieważ firma już płaci za tworzenie ekspozycji.

To powiedziawszy, firma może wymagać, aby pracownicy współtworzyli treści, które są publikowane na koncie firmowym w ramach ich zwykłych obowiązków, ale te treści będą nadal publikowane jako firma, a nie pracownik.

Inną opcją jest skorzystanie z opcji Facebooka do filtrowania aktualizacji. W ten sposób możesz zdecydować, kto może to zobaczyć, a kto nie. Możesz nawet ustawić to na: „Nikt nie może tego zobaczyć” lub „Tylko X osoba / strona itp. Może to zobaczyć”.

W ten sposób możesz opublikować to bez irytowania lub pokazywania nikomu innemu.

Oto link, który wyjaśnia, jak wykonać podstawowe czynności: https://www.facebook.com/help/120939471321735

„Musisz” to zrobić? To kwestia prawna, aw wielu krajach (zobacz inne odpowiedzi) odpowiedź będzie się różnić. Sprawdź, czy w Twoim kraju obowiązują przepisy, i na platformie T&Cs w mediach społecznościowych pod kątem zasad, których musisz przestrzegać.

Pomijając kwestie prawne, odpowiedzią powinno być twarde „nie”, nawet jeśli jest to dozwolone. Z wielu powodów:

• Możesz sam cierpieć społecznie lub reputacyjnie (przyjaciele przestają się interesować, jesteś postrzegany jako skażony lub mniej zaufany w tym, co mówisz, lub jako płatny „szyling”)

• Jeśli Twój pracodawca ma problem, staje się on Twoim problemem osobistym. Przypuśćmy, że mają hańbę i spędziłeś 3 lata na swoich osobistych wiadomościach, mówiąc, jak można im ufać, są dobrzy i początkowo ich bronią, nawet jeśli odejdziesz, skaza, dramat i nieufność mogą za tobą podążać i być Twoja osobista skaza, dramat i nieufność.

• Jeśli chcesz zerwać więzi (nowy pracodawca itp.), jest to trudniejsze. Właśnie spędziłeś 3 lata, pisząc o ich wspaniałości.

• Jeśli chcesz krytycznie skomentować swoją firmę (powiedzmy, że obserwujesz szerzący się seksizm, nadużycia lub inne kwestie, które chcesz publicznie poruszyć), a nawet skomentować inne rzeczy lub zaangażować ludzi, jak zwykle to robisz, niektóre rodzaje postów mogą być sprzeczne z warunkami zatrudnienia, jeśli konto w serwisie społecznościowym jest wykorzystywane do celów zawodowych w ramach Twojej pracy .
  
  Przykład. Pracujesz dla MacDonalds. Lubisz pysznego WimpyBurgera i piszesz o nim. Twój menadżer jest wściekły i chce sprawy dyscyplinarnej w Twoim pliku - jak śmiesz chwalić konkurenta lub być widzianym, jak go odwiedza, na platformie, którą płacą Ci za promowanie! Lub chcesz skrytykować kwestię polityczną / społeczną, która jest sprzeczna z „oficjalnym” stanowiskiem Twojego pracodawcy, a on jest wściekły, że podważasz jego oficjalne stanowisko korporacyjne w mediach, które płacą Ci za promowanie tego, lub jeśli mają polityka milczenia / neutralności! Jeśli konto w mediach społecznościowych jest używane do Twojej pracy, prawdopodobnie ma sprawę. Jeśli tak nie jest, prawdopodobnie nie.
  
  Dlatego bardzo ważne jest, aby przez większość czasu oddzielać pracę i osobiste media społecznościowe, w przeciwnym razie całe życie w mediach społecznościowych (praca i poza pracą!) mogą podlegać warunkom umowy o pracę i zasadom biura.

Korzystanie z mediów społecznościowych może wymagać ujawnienia w poście relacji z firmą. Ten problem pojawił się w przypadku „wpływowych osób” mediów społecznościowych, które promowały produkty bez ujawniania, że ​​otrzymali wynagrodzenie za te działania.

Szczególnie w Stanach Zjednoczonych przepisy FTC stanowią, że ...

„ Jeśli istnieje powiązanie między osobą mającą wpływ a reklamodawcą, które może mieć istotny wpływ na wagę lub wiarygodność rekomendacji, musi ono zostać w pełni ujawnione. Jeśli influencer po prostu wspomina o produkcie, za który zapłacił z własnej kieszeni jako zwykły konsument, wtedy raczej nie będzie problemu FTC. Jeśli jednak reklamodawca płaci influencerowi lub daje mu coś wartościowego, aby wspomnieć o produkcie, musi ujawnić te informacje . ”

(moje podkreślenie)

Możesz powiedzieć o tym swojemu szefowi, mówiąc, że będziesz publikować wiadomości w mediach społecznościowych tylko wtedy, gdy następują po nich stwierdzenie:

„Jestem pracownikiem firmy XXX i otrzymuję wynagrodzenie za ten post”

Ale mimo to ...

Ultimat ely, może to nie rozwiązać problemu. Jeśli Twój szef zna już Twoje prawdziwe konta w mediach społecznościowych, możesz spróbować zmienić uprawnienia do swoich postów, aby nikt ich nie widział. Mimo to wydaje się, że najlepszym rozwiązaniem jest odstąpienie od tego wymogu. Jeśli zrobisz to stanowczo, ale prywatnie, Twój szef może zdecydować, że kłótnie nie są warte kłopotów i zwolnią Cię z tej polityki. Mogą również próbować Cię zwolnić, jeśli jest to integralna część Twojej pracy.

https://www.gsblaw.com/newsroom-alerts-social-media-endorsements-disclosure-brands -influencers-ftc-compliance

Wspomniałeś, że poświęcasz swój czas na ochotnika , to faktycznie ma znaczenie w danej sytuacji, chyba że w jakiś sposób jesteś do tego zmuszony.

Niektórzy sugerują utworzenie dodatkowych profili. Uważam tylko, że jeśli zależy od tego twoje źródło utrzymania, ponieważ jeśli naprawdę nie podejmiesz tego poważnie i nie zbudujesz odpowiedniej sieci na swoim koncie zawodowym, to po prostu marnujesz czas , który można by na coś wydać bardziej przydatne.

Firma prosi Cię o zrobienie tego, prostym obejściem jest nie robienie tego.

Jeśli jest to główna praca na danej roli, rozważ rezygnację z tej roli. Jeśli to niewielka część roli, po prostu tego nie rób (lub po prostu powiedz „Pomyślę o tym”). Byłbym zaskoczony, gdybyś został wyrzucony za coś drobnego.

Jedną rzeczą do przemyślenia jest to, że Twój indywidualny udział w tym sposobie promocji może być niewielki, ale ogólny duch promowania w ten sposób jest ważny . Dlatego unikałbym mówienia o tym publicznie, ponieważ doprowadziłoby to was do zniechęcenia innych, którzy mogą być całkiem szczęśliwi, mogąc rozpowszechniać takie informacje. Jeśli zostaniesz o to zapytany, po prostu przedyskutuj to w trybie 1 do 1 z osobą odpowiedzialną i zadbaj o to, aby sytuacja była zdrowa.

Myślę, że tutaj wszyscy odskoczyli od mody ... jak to zwykle bywa w Workplace. Pitch forks wszędzie!

Myślę, że masz na myśli używanie konta osobistego, aby móc zarządzać firmowymi kontami na Facebooku (i innymi). To nie jest zasada Twojej firmy - taka jest zasada Facebooka.

Tak właśnie skonfigurował Facebook. To ich sposób na zdobycie większej liczby kont, nawet jeśli nie są prawdziwe.

To naprawdę niefortunne.

Utworzyłem fałszywe konto na Facebooku, używając fałszywego nazwiska i bezpłatnego adresu Gmail, aby obejść ten problem. Ty też możesz.

Wystarczy, że zalogujesz się na Facebooku - żadna zasada nie mówi, że musi to być konto osobiste, którego używasz do innych celów!

Kiedy tworzysz publikuj na stronie, której jesteś menedżerem (strona Twojej firmy), tylko inni menedżerowie mogą zobaczyć, kto faktycznie opublikował - publicznie widzą tylko nazwę Twojej firmy lub nazwę strony na Facebooku. To tylko kwestia odpowiedzialności, ponieważ każdy menedżer może publikować na koncie.

Podsumowując:

1) Zrób fałszywe konto e-mail.

2) Stwórz fałszywe konto na Facebooku.

3) Zdobądź innego pracownika w swojej firmie, który już menedżera Facebooka, aby skonfigurować nowe fałszywe konto Facebook jako konto menedżera.

4) Opublikuj tak, jak zwykle.