Nie, nie powinieneś nikomu mówić i nie powinieneś próbować trzymać tego nad jego głową.

Pierwszy powód jest taki, że wiele może się wydarzyć w ciągu następnych 60 dni. Mógłby zdecydować się na wyciągnięcie go dalej, ponieważ firma opóźnia datę rozpoczęcia lub inna pozycja nie działa. Mógłby nawet zdecydować, że nie chce skorzystać z tej okazji. Nawet jeśli te rzeczy wydają się wam odległe, Panie Murphy ma tendencję do wtykania głowy, kiedy najmniej się tego spodziewasz, więc nie możesz być tego pewien. Mówienie kierownictwu o czymś, nad czym nie masz kontroli lub na co nie masz wpływu, nie ma żadnych korzyści. Jeśli się rozpadnie, dla wszystkich wyglądasz jak wąż.

Następnym powodem jest to, że masz wyjątkową okazję, by zintensyfikować się i zademonstrować swoją zdolność do wykonywania swoich obowiązków. Masz również możliwość wybrania mu rozsądku na temat pracy i poparcia go jako wybranego następcę. Zrób wszystko, co w Twojej mocy, aby ułatwić mu wybór Ciebie. Masz również okazję, aby przez następne dwa miesiące zwiększyć swoją widoczność dla swojego szefa.

Jeśli chodzi o trzymanie swojej wiedzy nad głową lub utrudnianie mu, pamiętaj, że jest to dwu- droga ulica. Ma również 60 dni, aby uprzykrzyć Ci życie i sabotować Twoją karierę w firmie. Te rzeczy rzadko kończą się zgodnie z planem, a częściej szkodzą młodszemu pracownikowi.

[Uwaga: ponownie zredagowałem tę odpowiedź, aby usunąć wszelkie negatywne konotacje - nie zamierzałem sugerować, że OP manipuluje swoim szefem]

Czy powiedzieć, czy nie, musi podejmij decyzję, a nie wiemy, jakiego procesu używa Twoja firma, aby promować awanse, ale masz kilka strategii radzenia sobie z tą sytuacją.

Weź pod uwagę, że Twój szef wstrzymuje się z informacją firmy, ponieważ chce aby zachować swoje możliwości lub mieć inne powody, o których nie wiesz.

Jeśli chodzi o dodatkową pracę, którą zleca ci szef - jeśli jest to więcej, niż jesteś w stanie wykonać, postaram się porozmawiaj z nim szczerze i spróbuj wynegocjować rozwiązanie, w którym zadania można będzie wykonać, ale nie będziesz zmuszony do pracy w nadgodzinach przez następne 60 dni.

Mimo że 60 dni wydaje się krótkie, może bardzo dobrze wypalić się i w końcu poczuć urazę do swojego szefa.

Jeśli myślisz, że masz szansę na to stanowisko, to „mówienie” szefowi prawdopodobnie zmniejszyłoby Twoją potrzebę pozostać spokojnym i profesjonalnym graczem zespołowym.

Jeśli weźmiesz na siebie obciążenie pracą swoich szefów, nie mówiąc nikomu o tym, zasadniczo będziesz wykonywał dwie prace w czasie, który normalnie możesz wykonać. To albo bardzo źle odbije się na twoich własnych obowiązkach, ponieważ masz teraz bardzo mało czasu na wykonanie swojej normalnej pracy, źle odbije się na twoich umiejętnościach wykonywania pracy szefa, ponieważ będziesz musiał to zrobić o połowę krócej niż on lub zakończy się katastrofalnie, ponieważ nie masz uprawnień, jakie ma twój szef i zostaniesz zwolniony, jeśli znajdą Twój podpis pod jakimkolwiek zamówieniem, które zakończyło się źle dla firmy.

I w końcu możesz mieć tylko nadzieję, że ktoś to zauważy. Przychodzenie do przełożonych z „Cześć, potajemnie wykonuję tę pracę, do której nie mam uprawnień, bez mówienia nikomu, i robię to niechlujnie, ponieważ nadal mam własne obowiązki”. nie jest brane pod uwagę plus.

Ponieważ mówienie ludziom, że twój szef odchodzi, również nie będzie docenione (szczególnie nie przez twojego szefa, który nadal rządzi), moim osobistym telefonem byłoby po prostu zignorowanie informacji na ten temat Twój szef odchodzi i powiedz szefowi szefa, że ​​odmawia wykonywania swojej pracy i chcesz uzyskać jego radę, co z tym zrobić.

To nie będzie ładne, ale żadne z tych podejść nie będzie be i myślę, że ten jest najmniej prawdopodobny, aby całkowicie zrujnować twoją karierę.

Nie sądzę, że powinieneś mówić o pracy, zakładając, że słyszałeś o niej w tajemnicy.

Pozornie atrakcyjne jest dla władz posiadanie sieci informatorów i nikt nie być w stanie rozmawiać z kimkolwiek w tajemnicy, jeśli taka poufność nie pozwala władzom na uzyskanie informacji. Można by więc pomyśleć, że obowiązkiem wobec pracodawcy jest biec prosto do szefa z wiadomościami. Jednak w praktyce degraduje to to, co nazywam brakiem lepszego słowa „społeczeństwo”. Tam, gdzie nie ma jawnego zła, lepiej ogólnie , na dłuższą metę, aby współpracownicy mogli rozmawiać ze sobą w zaufaniu i w żadnym wypadku nie jest to po prostu złe postępowanie pracownika do poszukiwania i zapewnienia nowej pracy. Zdradzenie pewności siebie zamienia tę ogólną korzyść z zaufania wśród współpracowników, na konkretną korzyść z radzenia sobie z obecnym BS twojego szefa.

Jednym z rezultatów tego jest to, że „znicze się zszywają”, czasami nawet ze względu na informować, nie zwracając uwagi na rówieśników. Może to nie być słuszne lub niesprawiedliwe, ale musisz wziąć pod uwagę, że prawdopodobnie nie zostanie to odebrane tak, jak wyświadczyłeś komukolwiek przysługę. Gdyby twój szef okradał magazyn, zdrada zaufania byłaby nie tylko aprobowana, ale wymagana przez kierownictwo wyższego szczebla (i prawo). To byłoby po prostu niewłaściwe postępowanie.

Mimo to myślę, że masz prawo do przywoływania postawy „F --- it” i faktu, że teraz wykonujesz dużo jego pracy , ale zrób to w sposób, w jaki zrobiłbyś to, gdybyś nie wiedział , dlaczego tak się dzieje. Nie Twoim zadaniem jest informowanie firmy jako całości o motywacjach swojego szefa, ale Twoim zadaniem jest informowanie o tym, co robisz.

Szczerze mówiąc, jeśli ubiegasz się o pracę, po prostu wspomnij, że już wykonujesz większość pracy, bez narzekania, prawdopodobnie nie wyrządzisz ci krzywdy . Możesz więc i tak nie narzekać, jeśli nie masz takiej możliwości. Postaraj się napisać wystarczająco dużo, aby rozważając stanowisko, możesz powiedzieć: „Mam już udokumentowane doświadczenie w wykonywaniu X, Y i Z wymaganych w tej roli”. Ale jeśli obciążenie pracą połączonych dwóch stanowisk jest niemożliwe do opanowania lub jeśli postawa szefa szkodzi rzeczom, których nie możesz po prostu zająć, to zdecydowanie masz prawo IMO zająć się faktem , że Twój szef jest znacznie słabsze. Nie musisz podawać powodu , dla którego Twój szef zdecydował się osiągnąć znacznie gorsze wyniki.

Jeśli wywołuje to niepożądane zainteresowanie szefa, w wyniku czego w jakiś sposób odkrywają, że planując odejść, cóż, może powinien był kontynuować swoją pracę do momentu, w którym faktycznie odszedł . Więc inną rzeczą, którą możesz spróbować, jest powiedzenie, w jakichkolwiek słowach, które są odpowiednie dla twojej relacji z szefem, „nie przyjąłbyś tego poglądu, gdybyś nie miał zamiaru odejść, a ludzie zauważą nagłą zmianę. nie obchodzi cię, że się dowiedzą, czy możesz podać im datę, abyśmy wszyscy mogli pracować nad czystym przekazaniem? ”.

Zakłada się, że złożył lub przekazał swoje zawiadomienie. Dlatego osoby powyżej będą lub wkrótce będą wiedzieć, że idzie dalej.

A jeśli chodzi o jego postawę - czy myślisz, że cokolwiek możesz zrobić, to zmieni? Nie wyobrażam sobie. Więc najlepszą polityką jest nie denerwować go, mając ludzi powyżej jego sprawy. Jeśli chcesz awansować, możesz teraz przejąć jego rolę i tym samym zademonstrować swoją zdolność dopasowania się do jego butów.

Więc moja rada brzmi: nie wychylaj się. To trwa tylko osiem tygodni. Jeśli możesz wziąć tydzień wolnego w środku, aby mieć trochę oddechu.

Zaskakuje mnie, że nikt tego nie powiedział, ale - myślę, że są dwa różne problemy.

1. Fakt, że wiesz, że Twój szef odchodzi z firmy - Myślę, że nie masz z tym nic wspólnego.

Gdybym odchodził z firmy i postanowił nie ogłaszać tego z wyprzedzeniem, nie chciałbym, żeby ktokolwiek robił to za mnie . Byłoby to ze mnie nieprofesjonalne, ale bardziej byłoby to nieprofesjonalne z powodu tego, który mnie szczędzi.

2. Fakt, że Twój szef ma podejście pieprzyć wszystko - to jest problem. Gdybyś nie wiedział, że Twój szef odchodzi i miał takie nastawienie, co byś zrobił?

Myślę, że mądrze byłoby z nim porozmawiać i sprawdzić, czy uważa, że ​​jest jakiś problem - nie oskarża, po prostu wie, co o tym myśli. A jeśli tak będzie kontynuował, powinieneś porozmawiać z dowolnym przełożonym lub kimkolwiek, kto jest tam, aby zgłosić, że uważasz, że twój szef robi swoje rzeczy źle.

W każdym razie zostawiłbym szefa całkowicie wyklucza się z równania - to jego problem, nie twój.

Trudna sytuacja: nie mów nikomu o jego odejściu lub nie jesteś godny zaufania, ale także upewnij się, że osoby zajmujące się promocją wiedzą, że wykonujesz zadania.

Najlepiej byłoby, gdyby menedżer przedstawił Cię jako kogoś rodzaj zapasowego planu typu hit-by-bus-teraz. Za dwa miesiące mogą wtedy rozważyć ciebie zamiast kogoś innego, ale prawdopodobnie nie będzie, jeśli nigdy nie pojawisz się na ich radarze.

Porozmawiaj ze swoim przełożonym, jeśli znajdzie sposób, aby ci pomóc. I powinno to nastąpić teraz, a nie krótko przed lub po jego wyjeździe, kiedy jest dużo napięcia.

Powiedziałbym, że jest wiele powodów, dla których NIE powinieneś o tym mówić.

Prawdopodobnie niepotrzebnie się w to zaangażowałeś i to nie powinna być twoja sprawa. Rozumiem jednak, że Twoje obciążenie pracą wydaje się rosnąć, ale i tak nie jest to tak długo, a większość odpowiedzi sugeruje, że może to być dla Ciebie dobra okazja, aby zabłysnąć. Jeśli przypadkowo dowiedziałeś się o planach swojego szefa, powinieneś po prostu o tym zapomnieć, a jeśli powiedział ci to celowo, to zachowaj jego zaufanie!

Po drugie, jeśli Twoje kierownictwo jest zaskoczone, Twoje szanse awansowanie jest lepsze, niż gdyby mieli szansę się rozejrzeć.

Najważniejszą kwestią jest to, że jest to dobra okazja, aby udowodnić swojemu obecnemu szefowi, że jesteś godny zaufania. Nigdy nie wiadomo, kiedy znowu się spotkasz. Mówisz, że możesz awansować, ale możesz też zmierzyć się z tym samym „gorącym” szefem, od którego odchodzi twój szef!

Do licha, dwa lata później, możesz też być na twojej drodze. Czy nie byłoby miło spotkać wtedy twojego byłego szefa, który mógłby ręczyć za to, że jesteś godny zaufania? Możesz nawet podążać za swoim szefem z firmy! Myślę, że to bardzo dobra okazja, aby mieć kogoś życzliwego poza firmą. Więc bądź dyplomatyczny, nie rozlewaj fasoli i staraj się błyszczeć jak najlepiej.

Pamiętaj: wszyscy kochają zdradę , nikt nie kocha zdrajcy !

Wszystkiego najlepszego !!