Chcę, aby mój menedżer znał moje rzeczywiste tło i obszary specjalizacji oraz czuł się winny, że „ukradłem” stanowisko, korzystając z cudzych referencji. Chciałbym jednak również w miarę możliwości utrzymać swoje stanowisko. Jak mogę powiedzieć swojemu menadżerowi, że zostałem zatrudniony przez pomyłkę?

Pomiń część „zatrudniony przez pomyłkę” - to po prostu głupie. Zajmij się częścią „Mój menedżer nie zna mojej przeszłości”. Tak naprawdę nie wiesz, czy Twój menedżer był zdezorientowany podczas procesu rekrutacji, czy właśnie teraz niepoprawnie zapamiętuje szczegóły. Zajmij się prawdziwym problemem, a nie tym wyimaginowanym.

Porozmawiaj ze swoim przełożonym na osobności. Coś w stylu „Wiesz, wspomniałeś o [złym poprzednim pracodawcy]. Ale ja tam nigdy nie pracowałem”. powinien rozpocząć rozmowę.

Nie myśl o tym, że „zatrudniłeś niewłaściwą osobę”. Postaraj się powiedzieć: „Nie masz pewności co do mojej przeszłości”.

Chcę, aby mój kierownik znał moje rzeczywiste tło i obszary specjalizacji

To rozsądne. / p>

i czuję się winny, że „ukradłem” stanowisko, używając danych uwierzytelniających kogoś innego.

Jeśli nie zrobiłeś czegoś celowo, to bzdura. Nie ukradłeś jego danych uwierzytelniających bardziej niż ukradłeś jego tożsamości.

Jak mogę powiedzieć mojemu przełożonemu, że zostałem zatrudniony przez pomyłkę?

Krótka odpowiedź: Ty nie , nie przynosicie cokolwiek z tego w ogóle.

Nie masz żadnego prawdziwego sposobu, aby dowiedzieć się , czy to prawda, czy nie, więc załóż, że tak nie jest i kontynuuj. Nie wychylaj się, skup się na swoich zadaniach i rób wszystko, co możesz.

Teraz, jeśli czujesz, że to stanowisko wykracza poza twoje umiejętności, a zostałeś naprawdę zatrudniony przez pomyłkę, zacznij szukać innej pracy. Pamiętaj, że zawsze łatwiej jest znaleźć inną pracę, gdy jesteś zatrudniony.

Zawsze bądź szczery; jeśli zrobisz inaczej, w końcu wrócisz, by cię ugryźć. Jeśli twój szef wspomina o twoich poprzednich doświadczeniach (których nie masz), grzecznie go popraw.

Nie przedstawiłeś się fałszywie podczas procesu aplikowania i rekrutacji i nie chcesz popełnić błędu robiąc to teraz, pozwalając na kontynuację jego założeń.

To powiedziawszy, NIE musisz mu mówić, że jesteś niewłaściwą osobą do tej pracy. Ocenili cię i zdecydowali, że JESTEŚ odpowiednią osobą do tego zadania. Jeśli popełnili błędy podczas tego procesu, to ich wina, a nie twoja. Zawsze jest krzywa uczenia się i nie musisz przepraszać swojego szefa ani siebie, że mogą istnieć inni, którzy mają większe kwalifikacje niż ty. Daj z siebie wszystko i zostań pracownikiem, którego potrzebują.

Nie zastanawiaj się nad tym.

Szefie, nie mam doświadczenia z [jakąś technologią]. Pracowałem z [inną technologią].

Pozwól mu wymyślić, co dalej. Nie szukaj kłopotów. To nie jest twój problem.

Nie poprawienie błędnego założenia menedżera co do twoich umiejętności byłoby jednak kłopotliwe. Po prostu wyjaśnij nieporozumienie i skończ z tym.

Cierpisz na zespół oszusta. Po prostu wykorzystaj swoją nową pracę jako okazję do nauczenia się nowych technologii. Gdy zdobędziesz zaufanie do nowych technologii, syndrom oszusta zniknie.

Zadaj sobie pytanie: jeśli przekonasz swojego szefa, że ​​zostałeś zatrudniony przez pomyłkę, jakie korzyści odniesiesz? Ponieważ to jest jedyną rzeczą, która się liczy, korzyść dla Ciebie.

Właściwie nie widzę żadnych korzyści i ogromnego ryzyka. To, co robisz, zostanie uznane za dziwne. Niszczysz swoją reputację. W rzeczywistości istnieje ryzyko utraty pracy. I dlaczego? Złożyłeś podanie o pracę, masz ją. Jim mógł nie otrzymać tej oferty, ponieważ gdzie indziej znalazł lepszą pracę. Cokolwiek się z nim stało, jego problem, nie twój.

Myślę, że to świetnie, że masz sumienie, jednak nie wydaje się, że masz pewność co do „faktów”. Wydawałoby się, że problemem, z którym musisz się zmierzyć, jest zrozumienie, czy Twój przełożony niewłaściwie rozumie Twoje pochodzenie i czy musisz się tym zająć.

Jeśli uważasz, że zostałeś zatrudniony przez pomyłkę, pomyśl jeszcze raz ...

Nie jest jasne, czy jesteś w stanie wykonać pracę, do której zostałeś zatrudniony. Czy możesz wykonać pracę?

  Wymień jedną rzecz, którą trzymałeś z dzieciństwa - ankieter Vogue Moje niepewności. - Taylor Swift  

Brak poczucia bezpieczeństwa to prawdziwa rzecz, która okłamuje Cię przez cały czas i w kółko opowiada Ci skomplikowane historie. Co gorsza, brzmi jak ty , więc chcesz w to uwierzyć!

Nie daj się zwieść. Zakładam, że wszystko jest w porządku. Tak, grzecznie popraw błędne przekonanie szefa o swoim doświadczeniu, kiedy o tym wspomina, nie schodź z drogi, aby to zrobić.

Poza tym, zrób dobrą robotę i nie pozwól, aby niepewność wmawiała Ci, że nie masz kwalifikacji lub jesteś oszustem. Niepewność każdego mówi im to przez cały czas, a to tylko hałas.

Szczerze mówiąc, wszystkie ludzkie umysły cały czas mówią dużo bzdur, to prawie niekończący się strumień bełkotów ... jeśli w to wątpisz, spójrz na komentarze na Youtube! LOL! Szczerze mówiąc, myślę, że mózg działa, tworząc każdą możliwą myśl, a następnie odfiltrowując niewłaściwe, a brak poczucia bezpieczeństwa jest błędem, w którym myśli wątpiące w siebie prowadzą przez eliminację dalej niż powinny.

Wydaje się, że odpowiedź Joe jest właściwa. Musisz ich poinformować, kiedy sprawdzają rzeczy, które są nieprawdziwe.

Zasadniczo kłamiesz przez przeoczenie. Twierdzisz, że Twój szef sprawdził z Tobą te szczegóły kilka razy. Jeśli twój szef odkryje błąd, w najlepszym przypadku będzie zły, że ich nie poprawiłeś. W najgorszym przypadku zostaniesz zwolniony bez odniesienia. Mogą nawet podjąć kroki prawne, ponieważ będą polegać na tobie, że zrobisz coś, czego nie możesz zrobić.

Jeśli uważasz, że możesz wykonać swoją pracę na oczekiwanym poziomie i nie wzbudzać podejrzeń, może być w stanie ujść na sucho. Ale czy naprawdę tego chcesz? Czy naprawdę chcesz rozpocząć karierę w tej nowej firmie od kłamstwa? Zawsze będziesz czekać na dzień, w którym się dowiedzą. To byłoby niesamowicie stresujące.