Czy niewłaściwe jest przyjmowanie oferty tej firmy?

Z mojego punktu widzenia ta firma postępuje nieetycznie.

Chodzenie wokół rekrutera jest nie jest to w ogóle profesjonalna ani etyczna rzecz do zrobienia dla firmy. Masz rację, czując się nieswojo w tej sytuacji.

Być może Ty nie możesz wpaść w kłopoty prawne, ponieważ niczego nie podpisałeś, ale ta firma mogła podpisać coś z rekrutera, a byłbyś w środku ... najlepiej zakryć plecy ...

Czy powiem o tym mojemu rekruterowi od razu?

To zależy od Ciebie.

Alternatywnym podejściem, które mogę zasugerować, jest udzielenie im odpowiedzi w stylu „Cześć. Tak, jestem dostępny. Jeśli chcesz, skontaktuj się z [ rekrutera], aby ją o tym poinformować, abyś mógł uporządkować szczegóły związane z umową itp. Z pewnością możemy wtedy uzgodnić datę ostatecznej rozmowy kwalifikacyjnej. ”

W ten sposób będziesz w stanie zbadać, czy ich intencją jest rzeczywiście pominięcie osoby rekrutującej, dzięki czemu możesz zdecydować, czy chcesz kontynuować proces z tą firmą pomimo jej działań.

Inną opcją może być szczerość i prostota wobec rekrutera i opowiedz jej o tej sytuacji, żebyś mógł w lub wspólnie znaleźć rozwiązanie (ponieważ wydaje mi się, że potrzebujesz pracy, a im szybciej, tym lepiej, prawda?).

Osobiście sugeruję, abyś wybrał pierwsze podejście (zbadanie ich intencji), a jeśli tak, rzeczywiście chcąc pominąć osobę rekrutującą (i jeśli nadal chcesz z nią współpracować), powiedz o tym rekruterowi, aby znalazł rozwiązanie.

Uwaga dodatkowa: Gdybym był na twoim stanowisku i gdyby to zależało całkowicie ode mnie, odrzuciłbym tę ofertę od firmy i kontynuowałbym poszukiwanie pracy.

Dlaczego? (1) Ponieważ z mojego punktu widzenia jest to nieetyczne z ich strony i nie chciałbym pracować w firmie, która jest nieetyczna i mogłaby mi wtedy coś zrobić, i (2) jeśli naprawdę nie stać cię na zatrudnienie cię przez rekrutera, to są tanie lub niestabilne finansowo, co dla mnie obie sygnały ostrzegawcze.

mówiąc, że nie stać ich na zatrudnienie mnie wraz z kosztami rekrutera

Dla mnie to czerwona flaga. Bez względu na to, co myślisz o całej historii w innych aspektach, nie dołączyłbym do firmy, która twierdzi, że nie stać jej na pokrycie kosztów rekrutacji. Jest to albo zwykłe kłamstwo, a za każdym razem, gdy będziesz chciał podwyżki pensji, usłyszysz o problemach budżetowych albo naprawdę nie stać ich na to i masz zamiar dołączyć do firmy, na którą ledwo cię stać. Zgadnij, kto zostanie zwolniony jako pierwszy, jeśli budżet będzie jeszcze bardziej napięty ...

Firma działa w bardzo, bardzo podejrzany sposób. Próbują oszukać rekrutera. Jeśli próbują teraz oszukać rekruterę, możesz być pewien, że w pewnym momencie cię oszukają. A jak mówili inni, jeśli nie stać ich na opłacenie rekrutera, to również jest to bardzo zły znak.

Jeśli podejmiesz pracę, rekruter w końcu się dowie. Ich zadaniem jest dowiedzieć się tych rzeczy. Z pewnością pozwą Twojego pracodawcę i wygrają jego sprawę. Mogą cię również pozwać.

Jeśli pójdziesz do rekrutera i powiesz im, co się stało, jestem pewien, że będą ciężko pracować, aby znaleźć ci pracę w lepszej firmie.

PS. Ktoś skomentował, że może to spowodować umieszczenie Cię na czarnej liście przez rekruterę. Wcale nie, jeśli ich poinformujesz i nie podejmiesz pracy. Będą pozwać firmę i otrzymywać wynagrodzenie, a potem znajdą ci inną pracę i znowu dostaną wynagrodzenie. Idealne dla rekrutera.

Uwaga: opieram się na założeniu, że osoba rekrutująca została zatrudniona przez kandydata, a nie pracodawcę. Opiera się to na języku pytania.

Nie zgadzam się z twierdzeniami, że firma jest nieetyczna.

Firma ma obowiązek działać samodzielnie zainteresowania. Z tego, co wiem, rekruter pracuje dla ciebie, prawdopodobnie na podstawie jakiejś nieformalnej umowy między tobą a nimi. Wygląda na to, że osoba rekrutująca nie ma jakiegoś związku z firmą.

Do Ciebie należy zarządzanie relacjami między sobą a rekruterem. Myślę, że z pewnością uzasadnione jest poczucie etycznego obowiązku informowania ich o tym, ale to twój rekruter. Więc to Twoja decyzja.

Ludzie będą mówić „jakiej firmy nie stać na koszty rekrutera”. Ale to zbyt uproszczony punkt widzenia. Jeśli jest dwóch podobnych kandydatów, a jeden z nich ma dołączoną do nich premię za podpisanie umowy w wysokości 10 000 USD (na przykład), jest całkowicie zrozumiałe, że firma uzna to za czynnik. Fajnie też, że firma poinformowała Cię, dlaczego nie dostałeś tej roli.

Osobiście poinformowałbym rekruterę o sytuacji. To ich praca. Jeśli uznają, że ich opłata jest wygórowana, mogą ją obniżyć, aby oferta została uwzględniona.

Wydaje się to trochę podejrzane, jak wskazało kilka odpowiedzi. (Zakładając, że firma ma kontrakt z tym rekruterem). Z drugiej strony ci rekruterzy mogą ponosić skandaliczne opłaty. Poza tym, po przejściu przez nie, wydostanie się może być trudne. Ich umowy zwykle przewidują, że nie możesz pracować bezpośrednio dla firmy przez pewien czas po zakończeniu kontraktu rekrutacyjnego.

Więc jeśli chcesz nadal realizować tę perspektywę, mogę uznać to za okazję które mogą zarówno zachować twój zmysł etyczny, jak i uniknąć pułapek. Mianowicie zasugeruj firmie, że nie czujesz się komfortowo usuwając rekrutera, ale możesz czuć się komfortowo podpisując z nim umowę na 6 miesięcy, która przewiduje, że po tym czasie będziesz mógł pracować bezpośrednio w firmie. W ten sposób rozpoznasz wkład rekruterów, unikając jednocześnie pułapki podpisania z nimi umowy, z której nie możesz się wydostać.

Z drugiej strony, zrozum, że to jest kapitalizm. Kiedyś mieliśmy sądy kościelne, które oskarżyłyby sprawy o lichwę - a opłaty pobierane przez tych rekrutujących są często niemożliwe do odróżnienia od lichwy. Będziesz mieć doświadczenia, w których będziesz uważany za słabego, jeśli nie będziesz chciał angażować się w negocjacje składające się z gorzkich wybryków. Dla niektórych organizacji to rodzaj mglistego rytuału. Walka bez zakazów to koszt wejścia. Bądź tego świadomy, ponieważ twoje stanowisko etyczne może zostać uznane za słabość.