Dostał list z umową i czytając go, założył nieuczciwy warunek. To "Nie możesz dołączyć do żadnej konkurencyjnej firmy w ciągu 5 lat, kiedy zrezygnujesz z naszej firmy". Wygląda na to, że jest to całkowicie niesprawiedliwe, ponieważ 90% czasu musi pracować w firmie zajmującej się programowaniem / tworzeniem stron internetowych, nawet po rezygnacji z nowej firmy. Jak poradzić sobie z tą sytuacją?

Nigdy nie podpisuj żadnej umowy zawierającej warunki, z którymi się nie zgadzasz.

(Jak @DonBoitnott tak elegancko ujmuje to w swoim komentarzu „Jeśli to nie w porządku, nie umieszczaj przy tym swojego nazwiska”).

Albo wykreśl te warunki, a następnie podpisz umowę (w takim przypadku firma może zrezygnować z rozważań, jeśli uzna że klauzula jest ważna) lub po prostu znajdź nową pracę bez takich warunków.

I jak mądrze sugeruje @BasilBourque w komentarzu, powinieneś parafować wszystkie zmiany w umowie i zachować kopię dla swoich plików.

Najprawdopodobniej można bezpiecznie zignorować, ale ...

ZRZECZENIE SIĘ: nie jestem prawnikiem. Twój przyjaciel powinien zasięgnąć porady w tej sprawie u specjalisty. Związki pracowników lub prawnicy w Twoim kraju mogą odpowiedzieć na to z autorytetem i rzetelnością.

Ten dokument opisuje klauzule o zakazie konkurencji obowiązujące w różnych krajach.

W przypadku Sri Lanki mówi się, co następuje, i zwróć uwagę szczególnie na punkt 12 (moje podkreślenie):

1. Czy są klasy pracowników, przeciwko którym restrykcyjne przymierza nie mogą być egzekwowane? Wyjaśnij.

   Nie, prawo pracy na Sri Lance nie wprowadza rozróżnienia między klasami robotników. Restrykcyjne postanowienia dotyczące każdego rodzaju zatrudnienia są egzekwowane tylko w okolicznościach każdego przypadku. Na przykład nieracjonalne ograniczenia nie będą egzekwowalne.

2. Czy zmiana stanowiska, wynagrodzenia lub zakresu obowiązków wpływa na wykonalność?

   Nie dotyczy / jak wyjaśniono powyżej na wykonalność klauzul / umów o zakazie konkurencji będzie zależeć od okoliczności sprawy i zasadności ograniczenia.

3. Czy są jakieś wymagania dotyczące odszkodowania należnego w celu skorzystania z klauzuli o zakazie konkurencji? być wykonalne?

   Nie

4. Jakie względy prawne są konieczne do wyegzekwowania?

   Te same wymagania są konieczne w przypadku każdej umowy, która jest zdefiniowane jako „prawo, odsetki, zysk lub korzyść przypadająca jednej stronie lub wyrozumiałość, szkoda, strata lub odpowiedzialność poniesiona lub podjęta przez drugą stronę”.

5. Jakie interesy pracodawcy (np. tajemnice handlowe, dobra wola klienta) czy sąd będzie chronił?

   Tajemnica handlowa, która jest tak ważna, że ​​ma wpływ na interesy pracodawcy, mogłaby być chroniona przez sąd. Jednak takie ograniczenie będzie ważne tylko w przypadkach, gdy charakter zatrudnienia jest taki, że klienci albo nauczą się polegać na umiejętnościach lub ocenie pracownika, albo gdy klient będzie się z nim kontaktował bezpośrednio i osobiście.

6. Jakie interesy pracownika równoważą interesy pracodawcy?

   Żadne z postanowień prawa ani orzecznictwa.

7. Czy ograniczenie sądowe do „rozsądnego” obszaru geograficznego i / lub ram czasowych?

   Tak.

8. Prosimy o komentarz na temat tego, co jest uważane za „rozsądne”.

   Generalnie od 3 do 6 miesięcy określonego ograniczenia można wyegzekwować w zależności od okoliczności każdego przypadku. Ogólne ograniczenia są generalnie nie do wyegzekwowania. W związku z tym testem ważności warunku ograniczenia handlu jest to, czy ograniczenie u konkretnego pracownika jest ogólne lub szczególne, jest uzasadnione czy nie.

9. Czy sąd będzie bardziej łatwo egzekwować ograniczenia specyficzne dla klienta, a nie szerszy zakaz konkurencji? Proszę wyjaśnić.

   Tak, sąd będzie łatwiej egzekwował określone ograniczenie celne, to ograniczenie również musi być rozsądne, aby zapewnić swobodę handlu i możliwość wykorzystania przez pracownika swoich umiejętności.

10. Czy są jakieś ograniczenia w egzekwowaniu zakazu konkurencji w zależności od przyczyny rozwiązania stosunku pracy?

    Brak.

11. Wymień niezbędne wymagania językowe.

    Brak

12. Wymień wszelkie inne ważne wymagania.

Sądy nie będą egzekwować klauzuli, która jest na tyle ogólna, że ​​uniemożliwia pracownikowi podjęcie pracy u innego pracodawcy.

Punkt 12 jest bardzo jasny: jeśli ta klauzula uniemożliwia Twojemu znajomemu poszukiwanie nowego zatrudnienia, nie można jej wyegzekwować.

Jedynym wyjątkiem od tej reguły byłoby to, że Twój znajomy zajmuje wysoce wyspecjalizowane stanowisko i robi rzeczy, które tylko oni mogą robić i które mają kluczowe znaczenie dla firmy, w której się zapisali (punkt 5). Jeśli tak, i odchodzą z kompetencjami / wiedzą, która jest kluczowa dla pracodawcy, to 3-6 miesięcy to najwięcej, kiedy firma może zażądać od kogoś, aby nie zajmował bezpośrednio konkurencyjnej pozycji (punkt 8).

Ponadto - i to jest oczywiste - nie wolno nikomu zabierać tajemnic handlowych / handlowych firmy , kiedy odchodzą i zacząć używać ich u konkurencji. To jest ogromne nie, nie. Ale po prostu praca w wybranej branży nie może być zabroniona klauzulą ​​taką jak ta.

To powiedziawszy ...

Zgadzam się z odpowiedzią Joe Strazzere: jeśli twój przyjaciel nie czuje się komfortowo tego nie powinni podpisywać. A nawet jeśli sąd nigdy tego nie wyegzekwuje, może to wywołać niepożądany stres, jeśli firma zechce poruszyć sprawę i wnieść sprawę do sądu.

Podsumowując

Z czysto prawnego punktu widzenia, najprawdopodobniej można to zignorować, ponieważ sądy Sri Lanki nie będą go egzekwować, ponieważ jest zbyt ogólne i obejmuje o wiele za długo (10 razy za długo). Istnieją jednak „łagodniejsze” powody, dla których nie chce się podpisać:

• Pracodawca wydaje się nie mieć pojęcia, że ​​to nie jest ważne.
• Pracodawca i tak może wnieść sprawę do sądu, nawet jeśli to zrobi przegrać, a to nie jest przyjemne doświadczenie
• Unikaj podpisywania rzeczy, które wywołują złe przeczucia

Ogólnie rzecz biorąc, jeśli coś ci się nie podoba, nie zgadzasz się na to. Czasami tego rodzaju rzeczy można bezpiecznie zignorować, ale jeśli jesteś w małej lokalizacji lub branży, łatwo jest zobaczyć, dla kogo pracujesz.

Na przykład w moim języku nie tylko wiem, gdzie Większość starszych inżynierów pracuje w tej chwili, ale gdyby któryś z nich się przeprowadził, wkrótce dowiedziałbym się, dokąd się przeprowadził, ponieważ jest to mały kraj i nie ma tam wielu starszych inżynierów.

A podczas gdy może to nie być możliwe do wyegzekwowania prawnie, może powodować inne problemy w małej branży.

Zignoruj ​​tę klauzulę, ale zachowaj ostrożność przy przenoszeniu własności intelektualnej z jednej firmy do drugiej.

Klauzula ma na celu uniemożliwienie ludziom pracy w jednej firmie i przekazywania przewagi konkurencyjnej innej firmie w ramach zestawu okres czasu. Nikt nie będzie śledził ludzi przez całą karierę, aby upewnić się, że nie pracują dla konkurenta, ale klauzula może wejść w życie, jeśli firma B nagle zaoferuje usługę wymyśloną przez firmę A wkrótce po konkretnym pracowniku opuścił.

Więc przyznaję, że nie wiem nic o Sri Lance poza tym, że jest to południe Indii.
Mam jednak nadzieję, że ogólnie pomoże to niektórym ludziom.

UWAGA: To, co powiem, dotyczy pracowników W-2 ( zwykłych ). Jeśli jesteś pracownikiem kontraktowym 1099, sąd zakłada, że ​​wiesz więcej na temat prawa (lub skonsultowałeś się z prawnikiem) i masz większą siłę przetargową ... co oznacza, że ​​w przypadku pracowników kontraktowych klauzula jest znacznie mniej być wytrąconym z umowy (dziedzina prawa jest bardziej podobna do prawa umów niż prawa pracy).

Skonsultowałem się z prawnikiem w sprawie prawa pracy (w USA) w sprawie tego rodzaju ograniczeń kilka lat temu i wyjaśniła, że ​​ograniczenie, które jest zbyt szerokie, można łatwo zlikwidować.

Oto podchwytliwe pytanie ... co oznacza „zbyt szerokie”?

Cóż, to jest kombinacja rzeczy, w większości zdeterminowana przez jak bardzo Twoje przyszłe opcje są ograniczone.

Pytałeś o to:

Nie możesz dołączyć każda konkurencyjna firma z nas w ciągu 5 lat od rezygnacji z naszej firmy

Okres: 5 lat
Geografia: Globalne
Ograniczone do: Prawie wszystkich z nich (w Twoim f pole; z witryną internetową)
Prawdopodobnie zostanie dotknięty: Tak poważnie ogranicza możliwości zatrudnienia

Jeśli dostosujesz go do:
" Nie możesz dołączyć do żadnej konkurencyjnej firmy w ciągu 3 miesięcy od rezygnacji z naszej firmy ”

Okres: 3 miesiące ( bardzo krótki )
Geografia: Globalny
Ograniczony do: Prawie wszystkie z nich (w Twojej dziedzinie; te z witryną)
Prawdopodobnie dotknięty: Nie Irytujące, ale 3 miesiące to nie dużo czasu (pamiętaj, że zgodziłeś się na to 3-miesięczne ograniczenie i podpisałeś umowę)

Jeśli zmienisz to na: „Nie możesz dołączyć do Google, Apple ani żadnej konkurencyjnej firmy , której siedziba główna znajduje się w promieniu 25 mil od naszego głównego biura 5 lat od rezygnacji z naszej firmy "

Okres: 5 lat
Geografia: promień 25 mil stałego punktu
Ograniczone z: Prawie żadnego z nich (większość firm znajduje się dalej niż 40 mil od dowolnego stałego punktu na Ziemi)
Prawdopodobieństwo dotknięcia: Nie Być może będziesz musiał się przeprowadzić, ale nadal jest wiele miejsc, w których możesz pracować.

Jeśli zmienisz to na: „Nie możesz dołączyć do Microsoft na 15 lat od rezygnacji z naszej firmy "

Kadencja: 15 lat
Geografia: Globalny
Zastrzeżony przez: Tylko jedna firma
Prawdopodobnie zostaniesz dotknięty: Nie Jest jeszcze wiele miejsc, w których może zadziałać.

Wiem, że to zły obszar świata dla OP, ale mam nadzieję pieniądze, które wydałem na naukę tego, mogą pomóc komuś poza mną.

Oto problem z ludźmi, którzy twierdzą, że nie jest to prawnie wykonalne. Kiedy podpisujesz umowę i rozumiesz warunki, niezależnie od tego, czy jest to zgodne z prawem czy wykonalne, jest kwestią sporną. Podpisałeś ją z założeniem, że możesz ją pokonać, jeśli firma zdecyduje się ją realizować na tej podstawie, że nie podlega ona egzekucji na drodze sądowej. Wiem o tym, ponieważ niektórzy najemcy twierdzili, że nie mogę egzekwować przepisów dotyczących rzeczy pozostawionych na nieruchomości. Twierdzą, że zajmowanie się własnością właściciela nie jest ich obowiązkiem, ale moim. To prawda, chyba że zostało to zapisane w umowie. Sąd zgodził się ze mną w tej kwestii i dzięki temu mogłem odzyskać zepsuty majątek. Inaczej nie mógłbym. Chociaż mój przykład nie dotyczy zatrudnienia ani prawa w innym kraju, stawiam na to, że większość sądów i przepisów dotyczących umów kieruje się tym samym pomysłem.

Radzę przekreślić tę sekcję i parafować ją. Powiedzmy, że zgadzasz się z wszystkimi innymi warunkami oprócz tego. Zobacz, co mówią. Znacznie lepiej wygląda w sądzie, jeśli podpisałeś dokument z przekreśloną sekcją i inicjałem.

„Nie możesz dołączyć do żadnej firmy konkurującej z nami w ciągu 5 lat, jeśli zrezygnujesz z naszej firmy”.

Ogólnie oznacza to domenę, w której firma dostarcza swoje usługi. Jeśli rozwijają produkt związany z bankowością, oznacza to, że pracownik nie może dołączyć do swoich bankowych odpowiedników. Jeśli firma jest w domenie gier online, pracownik nie może dołączyć do innej firmy, która również produkuje gry online.

Zawsze lepiej jest porozmawiać z HR o klauzulach, których potencjalny pracownik nie rozumie. Byliby więcej niż chętni do odpowiedzi. Daje też dobrą refleksję, że kandydat bardzo chętnie czyta klauzule i podchodzi do tego bardzo poważnie.

Kiedyś pracowałem jako kontrahent w firmie, która była w bardzo dobrej domenie, a także rzadko w niej. Poprosił nas wszystkich, niezależnie od rodzaju zatrudnienia, pracownika czy kontrahenta, o podpisanie podobnej klauzuli. Było to dla nas dwuletnie ograniczenie; Podpisałem ją, ponieważ klauzula była dla mnie jasna i uszanowałem ich decyzję biznesową. Później, gdy znów szukałem pracy, nie ubiegałem się o jej konkurentów. Ale to nie zmniejszyło moich szans na znalezienie nowej pracy.

Nie jestem prawnikiem, ale pracodawca wymusił na mnie zakaz konkurowania, więc rozmawiałem z prawnikami i dużo czytałem o tych umowach. Byłem w Stanach Zjednoczonych, ale standard wykonalności na Sri Lance najwyraźniej opiera się na tych samych ramach prawa zwyczajowego.

Zasadniczo istnieje duża szansa, że ​​umowa nie będzie wykonalna, ale niekoniecznie pomoże to pracownikowi. Zgodnie ze standardem prawa zwyczajowego osoby nie konkurujące są egzekwowalne tylko w celu ochrony „uzasadnionych interesów biznesowych”, takich jak tajemnice handlowe i dobra wola klienta (relacje). Oznacza to, że pracodawca nie może po prostu powstrzymać Cię przed pójściem do innej firmy, ponieważ uważa, że ​​ta firma jest konkurencją. Mogliby cię zatrzymać tylko wtedy, gdybyś miał cenne tajemnice handlowe, które prawdopodobnie zostałyby wykorzystane w twojej nowej roli. Podajmy śmieszny przykład, przejście od inżyniera oprogramowania w jednej firmie do woźnego u konkurencji powinno być w porządku. Nie zamierzasz używać tajnych algorytmów swojego byłego pracodawcy do wycierania podłogi w nowym biurze. Praca nad innym produktem jako inżynier również powinna być w porządku (nawet jeśli zdarzy się, że konkuruje z jednym z produktów twojego byłego pracodawcy), o ile różni się on na tyle od tego, co robiłeś wcześniej, że nie zamierzasz używać żadnego handlu tajemnice w twojej nowej pracy.

Mniej więcej tak powinno działać w ramach prawa zwyczajowego, ale czasami sędziowie mylą się z prawem. W amerykańskim stanie Floryda niestety często zdarza się, że sędziowie traktują niezgodne z zasadami konkurencji spory jako zwykłe naruszenie warunków umowy, bez szukania uzasadnionego interesu biznesowego. Nie jestem zaznajomiony konkretnie ze Sri Lanką, ale prawdopodobnie jest tam również ogólna uwaga, że ​​sędziowie nie stosują prawa prawidłowo w 100% przypadków.

Kolejne ważne pytanie brzmi: czy chcesz zatrudniać prawnika i iść do sądu przy następnej zmianie pracy? Ponieważ firma może cię pozwać, nawet wiedząc, że nie mają większych szans, jeśli pójdą do sądu. Kiedy firmy to robią, zwykle chodzi o wysłanie wiadomości do innych pracowników, aby nie wyjeżdżali do konkurencji. Jeśli nie muszą konkurować o swoich pracowników, nie muszą płacić pensji rynkowej ani traktować swoich pracowników sprawiedliwie w inny sposób.

Inna sprawa, na którą należy uważać - co się stało ja - czy firmy wykorzystują te umowy, aby grozić pracodawcom . W wielu miejscach, jeśli podpiszesz zakaz konkurowania, a następnie udasz się do konkurenta, stary pracodawca może pozwać nowego pracodawcę za niedozwoloną ingerencję, celową ingerencję w stosunki umowne. Sprawa ta nie będzie silniejsza niż sprawa przeciwko pracownikowi, ale często groźba sporu wystarczy, aby wywrzeć presję na nową firmę, aby zwolniła pracownika (lub wycofała ofertę zatrudnienia). Większość pracowników po prostu nie jest na tyle ważna, aby nowy pracodawca zawracał sobie głowę sporami sądowymi.

Najważniejsze jest to, że umowa może być niewykonalna, ale nadal istnieje możliwość, że poważnie zaszkodzi Droga. Poleciłbym poprosić ich o usunięcie go. Jeśli tego nie zrobią, poproś ich o zawężenie terminów poprzez wyjaśnienie definicji konkurenta i ograniczenie do ról, w których tajemnice handlowe firmy byłyby faktycznie przydatne. Jeśli odmówią, a nadal chcesz podjąć pracę, zadaj im wiele pytań dotyczących umowy przez e-mail. Jakie interesy biznesowe ma chronić umowa? Mogą powiedzieć coś w rodzaju „To tylko po to, by ludzie nie wychodzili”, co mogłoby zaszkodzić ich sprawie, gdyby spór trafił do sądu.

Zdecydowanie zgadzam się z odpowiedzią @Joe. Ale jeśli twój przyjaciel nie może odrzucić oferty, oto moje dwa centy:

Pracowałem dla firmy na podstawie umowy z tą samą „klauzulą ​​konkurencyjną”, kiedy zgłosiłem swoje obawy znajomemu który już tam pracował, zapewnił mnie, że nie mogą pozwać każdego, kto odszedł; Zasadniczo można uznać za konkurenta każdą firmę, która ma witrynę internetową do zarabiania pieniędzy lub sprzedaży towarów i usług IT w Internecie.

Pracuję również w firmie konsultingowej, która wyraźnie zabrania pracownikom pracy dla klienta po rezygnacji (a klientom zatrudniania pracowników).
Okazało się, że klienci zatrudniają kluczowych pracowników z firmy dla krytycznych aplikacji / rozwiązań w razie potrzeby, a firma nic nie mówi, aby projekty przychodziły i uszczęśliwiały klientów.

Twój znajomy powinien skontaktować się z firmą, aby sprawdzić, czy może zmusić HR do zmiany niedorzecznej klauzuli lub po prostu kategorycznie odrzucić ofertę pracy z powodu nieuczciwych warunków zakazu konkurencji.

Zgoda na niepracowanie w Twoim przez 5 lat po odejściu z firmy to nonsens. Nie byłbyś nawet w stanie nadążyć za tempem zmian w dziedzinie tworzenia stron internetowych bez pracy przez 5 lat. Ta klauzula ukarze twojego przyjaciela za zbyt duże odejście, co oznacza, że ​​jest bardzo prawdopodobne, że straci pieniądze pozostając w firmie, ponieważ większość podwyżek po prostu nie nadąża za wartością rynkową za tę samą pracę.

Nigdy nie ignoruj ​​klauzul, których nie lubisz w dokumentach. To będzie zbyt duże kłopoty.

Po dłuższym przemyśleniu zdałem sobie sprawę, że nie poruszono o tym czegoś bardzo ważnego. Klauzule o braku konkurencji są generalnie specyficzne dla branży, więc nie sądzę, aby to powstrzymywało twojego przyjaciela od pracy nad tworzeniem stron internetowych. Prawdopodobnie ma to na celu uniemożliwić Twojemu znajomemu tworzenie witryn internetowych dla innej firmy z tej samej branży. Gdyby Twój znajomy tworzył witrynę internetową poświęconą opiece zdrowotnej, nie byłby w stanie pracować na innej witrynie internetowej, na przykład przez 5 lat. Jest to zdecydowanie coś, z czym Twój znajomy chciałby sprawdzić HR przed podpisaniem umowy. Jak zauważył David, twój przyjaciel powinien upewnić się, że wyjaśnienie jest również na piśmie.

Inne odpowiedzi wydają się być błędne, ponieważ umowa dotyczy bezpośrednich konkurentów, a nie dziedziny, w której pracujesz. Umowy te zwykle wiążą się z wysoką rekompensatą. Na przykład, jeśli pracujesz dla McDonalds i poznajesz wszystkie ich tajemnice handlowe, w tym kontakty / umowy z dostawcami, nie chcą, abyś udał się do Burger King i wykorzystał tę wiedzę. Jednak podjęcie pracy dla innego rodzaju sieci restauracji może być w porządku.

Słyszałem o sprawach sądowych, w których zakaz konkurowania nie był wykonalny. Ogólnie rzecz biorąc, uważam, że jest to rozsądne, ponieważ stwierdziłem, że jest to typowe tylko dla stanowisk wysokiego szczebla z dużym wynagrodzeniem.

Jeśli mieszkasz w Stanach Zjednoczonych, prawa różnią się w zależności od stanu (oczywiście). Będziesz chciał zapoznać się z prawem, w którym znajduje się siedziba firmy, a także z prawem w stanie, w którym będziesz pracować. Pięć lat wydaje się bardzo długie; Uważam, że większość stanów ogranicza to do dwóch. Kalifornia w ogóle im nie zezwala, a jeśli zostaniesz zwolniony w Kalifornii za odmowę podpisania umowy po zatrudnieniu, Twój pracodawca może zostać uznany za odpowiedzialnego za bezprawne rozwiązanie umowy w postępowaniu sądowym.

rodzaj ograniczenia co do obszaru geograficznego, do którego można zastosować klauzulę.

Moje ogólne odczucie jest takie, że próba wyegzekwowania takiej klauzuli jest bardziej kłopotliwa niż warta przez większość czasu. Wyjątkiem może być ktoś w dziale sprzedaży, który buduje bazę klientów na twoim niklu, a następnie idzie do pracy dla twojego zaprzysiężonego wroga, zabierając z nim kontakty z klientami; lub kogoś, kto poznaje Twój sekretny przepis na smażonego kurczaka, a następnie otwiera konkurencyjną franczyzę kurczaka i korzysta z Twojego przepisu.

Ale programista? Nie, prawdopodobnie nie. Jeśli jednak jest to duża firma, może łatwiej będzie im poprosić wszystkich o podpisanie NCA, a następnie spróbować wyegzekwować to wybiórczo.

Aby uzyskać więcej informacji, możesz zajrzeć na ten artykuł.