Absolutnie masz prawo mieć tę naklejkę na zderzak na swoim samochodzie ¹ . Twój pracodawca ma również prawo zwolnić Cię za trzymanie go w tym miejscu.

Proponuję usunąć naklejkę. Możesz zignorować tę radę, jeśli wolisz być bezkompromisowym chamem niż być zatrudnionym.

Jeśli chodzi o wolność słowa, rozważ przeczytanie, co właściwie oznaczają te przepisy. Alternatywnie, sprawdź xkcd:

Nie pamiętam, gdzie to słyszałem, ale ktoś kiedyś powiedział, że obrona stanowiska poprzez powoływanie się na wolność słowa jest swego rodzaju ostatecznym ustępstwem; mówisz, że najbardziej przekonującą rzeczą, jaką możesz powiedzieć o swoim stanowisku, jest to, że wyrażanie tego nie jest dosłownie nielegalne.

^{Źródło: xkcd 1357}

^{1 - Zakładając, że nie narusza to przepisów dotyczących nieprzyzwoitości publicznej, IANAL. Twoja pierwsza poprawka może nie chronić Cię przed arbitralnymi grzywnami, potencjalnie niekonstytucyjnym prawem stanowym lub wysokimi opłatami prawnymi.}

Życie jest krótkie, wybieraj odpowiednie bitwy. Załóżmy, że pracodawca się myli, i spójrzmy na niektóre konsekwencje twojego „zwycięstwa” w tej bitwie:

• Narzekanie na błahe sprawy to wielki zabójca kariery.
  Ludzie niechętnie współpracują z „tym facetem”, który poszedł do działu kadr (lub, co gorsza, do sądu) z problemem naklejki na zderzak, z obawy, że ty też na nich narzekasz, gdy spadną poniżej Twoje oczekiwania. W miejscu pracy stajesz się coraz bardziej izolowany, zwłaszcza politycznie, a samotny wojownik nie może zbytnio awansować na drabinie korporacyjnej.

• Otrzymujesz tylko nudne zadania. silny>
  W świecie korporacji posiadanie racji ma niewielkie znaczenie w porównaniu z budowaniem właściwej percepcji . Stale budujesz percepcję wszystkim, co robisz, a na działania ludzi wpływa to, jak cię postrzegają. Kierownictwo nie ma powodu, by przydzielać trudne zadania komuś, kto powiedział głośno i wyraźnie, że nie pójdzie na kompromis nawet w błahej sprawie. Oczywiście w zasadzie miałbyś rację, gdybyś twierdził, że naklejka na zderzak nie ma związku z Twoją pracą. Powodzenia w próbie zmiany tego.

• Stajesz się źródłem niepotrzebnej uwagi.
  Twoja naklejka na zderzak staje się tematem plotek w miejscu pracy, co nie zawsze dzieje się za twoimi plecami. Otrzymujesz także kilka irytujących uprzejmych ^{pytań na temat skargi. Wszystko to jest ogromną stratą czasu i energii psychicznej bez nagrody.}

• Radzenie sobie z niewygodnymi pytaniami podczas następnej rozmowy kwalifikacyjnej.
  Najbardziej „interesujące” plotki z miejsca pracy ostatecznie rozprzestrzeniają się poza firmę, ponieważ nierzadko zdarza się, że ich współmałżonek, rodzeństwo, przyjaciele, byli koledzy itp. Pracują w innych firmach z tej samej branży. W końcu chciałbyś zmienić pracę, co może nastąpić raczej wcześniej niż później. Podczas jednej z następnych rozmów kwalifikacyjnych przygotuj się na pytanie „Och, a więc jesteś facetem od naklejek na zderzak?” I niezręczną rozmowę, która po nim nastąpi.

Jeśli uważasz, że wszystkie te kłopoty są warte „przywileju” wystawiania swojej ukochanej naklejki na zderzak na firmowym parkingu, z pewnością możesz popchnąć swoją walizkę. Uważam, że zwrot z inwestycji i stosunek zysku do ryzyka są tutaj bardzo niskie.

Pamiętaj jednak, że było to oparte na naszym początkowym założeniu, że Twój pracodawca się myli. Jak wskazywały inne odpowiedzi, Twoja firma z pewnością ma prawo nałożyć rozsądne ograniczenia na sposób korzystania z parkingu przez pracowników. W zależności od lokalnych przepisów, można by argumentować, że naklejka na zderzaku zawiera coś wyraźnie „chronionego” przez wolność słowa (na przykład teksty religijne lub symbole), ale trudno zauważyć, że ma to zastosowanie w tym przypadku.

Byłem na lotnisku w Waszyngtonie około 2010 roku, kiedy usłyszałem rozmowę:

„Musieliśmy wypuścić kilku ludzi. Bob ^ * przeszedł przez parking, aby sprawdzić, które samochody Naklejki na zderzaki Obamy. Chcieli zmiany, dostali zmianę ”.

(facet najwyraźniej mówił to, żeby zaimponować kobiecie, z którą był. edytuj wygląda na to, że tak naprawdę opierał swoją historię na miejskiej legendzie.)

Sprawdziłem odpowiednie przepisy - i nie ma absolutnie żadnego naruszenia prawa przy zwalnianiu ludzi na podstawie opinii politycznej wyrażonej na naklejkach na zderzak. W rzeczywistości znalazłem konkretny przykład socjalisty, który został zwolniony za swoje przekonania polityczne przez wykonawcę rządowego. W Stanach Zjednoczonych możesz całkowicie zwolnić kogoś za jego poglądy polityczne, preferencje seksualne itp., JEŚLI nie ma prawa wyraźnie tego zabraniającego.

Wolność słowa jest wielką zasadą Stanów Zjednoczonych, ale Konstytucja zabrania Kongres podejmuje działania w celu odebrania wolności słowa (a sądy rozszerzyły to na każdy rząd). Nie dotyczy to prywatnych firm. Więc jeśli Twoim pracodawcą jest agencja rządowa, jesteś bezpieczny (w powyższym przypadku socjalista byłby bezpieczny, gdyby był pracownikiem rządowym). W przeciwnym razie nie masz do tego prawa.

A konkretnie: absolutnie możesz zostać zwolniony za posiadanie naklejki na zderzak, a oni nie mają obowiązku nawet dać ci szansy, aby ją zdjąć jako pierwszy.

* nie rzeczywista nazwa

Sposób, w jaki to widzę.

Albo się podwoisz.

Przyjmujesz pasywne podejście agresywne.

Albo moja ulubiona, ponieważ faktycznie chcesz zachować swoją pracę, poddajesz się.

Przypuszczam też, że możesz po prostu zmienić naklejkę na zderzaku, mówiąc:

„Uprzejmy, jak Janet z działu HR chce, żebym był”

Lub „Uprzejmy jak [====]” jakąś tanią taśmą zakrywającą obraźliwe słowo.

Fakt, że użyłeś „znacznika spoilera” w swoim poście, aby ukryć zawartość naklejki na zderzak, już mówi, że uważasz, że jest to (lub może być uznane) za nieodpowiednie.

Czy Twój pracodawca IMHO nie o to chodzi, czy o prawo do zakazania tego rodzaju naklejek. Chodzi o to, czy chcesz być miłym pracownikiem, czy też chcesz być wskazywany jako ten, który wybiera bójki przy każdej okazji.

Najlepszym rezultatem dla Ciebie (jeśli chcesz tam dalej pracować w miłym środowisku - lub, mówiąc wprost, jeśli chcesz tam nadal pracować ) byłoby przeproszenie , powiedz pracodawcy, że nie zdawałeś sobie sprawy, że to takie obraźliwe, i oderwij naklejkę z samochodu.

Czy możesz zaparkować samochód tyłem do kierunku jazdy, aby naklejka na zderzak nie była tak widoczna? Mam na myśli wejście na miejsce parkingowe w odwrotnej kolejności, z bagażnikiem / bagażnikiem / końcówką wydechu jako pierwszą, aby ludzie przechodzący / przejeżdżający widzieli tylko przód / maskę / maskę / kratkę twojego samochodu.

Podobnie jak zakrycie tatuażu lub piercingu na życzenie.

W większości stanów jesteś pracownikiem do woli. Mogą cię zwolnić za dosłownie wszystko oprócz przynależności do klasy chronionej (rasa, płeć, religia ...). Mogą cię zwolnić za strzyżenie.

Ich prawa własności są ważniejsze od twoich praw do wolności słowa.

Mogą poinstruować Cię o usunięciu naklejki, jeśli korzystasz z ich parkingu. Gdyby Twój samochód nigdy nie wjechał na parking, nie byłoby to oczywiście ich interesem, ale ponieważ tak się dzieje, mogą narzucić Ci dowolne warunki, aby móc korzystać z parkingu. Jednym z nich jest usunięcie obraźliwej naklejki.

Oczywiście jest jeszcze inna kwestia, czy warto się w tej sprawie zająć (nie jest), ale odpowiedź na proste pytanie prawne, czy mają prawo nakazać Ci usunięcie tego, jest takie, że tak.

To, czy jest to naruszenie Twoich praw, zależy od argumentów prawnika i decyzji sądu. Nie jesteśmy uprawnieni do dokonywania oceny, czy Twoje prawa są naruszane.

Firmom zabrania się traktowania ludzi w inny sposób ze względu na chronione klasy (rasa, płeć itp.). „Obscene” nie jest klasą chronioną. Pracodawcy często mają zasady, które ograniczają to, co można powiedzieć podczas pracy i / lub na terenie firmy (takie jak zakaz używania wulgaryzmów werbalnie lub na odzieży, akcesoriach itp.). Istnieje ustalona potrzeba biznesowa. Czy możesz sobie wyobrazić, że idziesz do restauracji, gdzie kelner podszedł i powiedział: „Czy jesteś już gotowy do złożenia zamówienia, f * & $! & @ a $ @ *)! #” I nic nie można było zrobić, ponieważ on / ona ćwiczył wolność słowa (tak, była nowa sieć restauracji, która robiła takie rzeczy, ale nie widziałem ich od jakiegoś czasu)? A co by było, gdyby kasjer w sklepie elektronicznym powiedział wszystkim przy kasie: „Wszystko tutaj jest zawyżone. Możesz kupić taniej na ulicy w Mediocre Buy”. A co, jeśli facet w boksie obok ciebie otynkował ściany czymś, co uważasz za wyjątkowo obraźliwe (na przykład czymś, co atakuje twoją drugą połówkę, rodziców, dzieci itp.)? Możesz po prostu zamknąć oczy, przechodząc obok, prawda?

Każda legalna firma prawdopodobnie ma również uzasadnioną potrzebę nałożenia pewnych ograniczeń na to, co można, a czego nie można powiedzieć o własności firmy, czy to w celu ochrony tajemnic, ochrony przed procesami sądowymi, czy po prostu zapobieżenia byciu menedżerami zalewane skargami. Najważniejsze jest to, że jeśli stwarzasz zakłócenia w miejscu pracy, spodziewaj się, że poproszą cię o zaprzestanie. Celem działalności nastawionej na zysk jest osiągnięcie zysku, a nie zapewnienie pracownikom miejsca do wyrażania siebie. Nie chodzi o to, że próbują kontrolować (zwykle) lub że naprawdę im zależy, ale łagodzenie skarg również odwraca uwagę od robienia bardziej znaczących rzeczy (takich jak prowadzenie firmy).

Proste pytanie;

Firma ma pełne prawo robić co tylko zechce na swojej nieruchomości. Mogliby zwolnić wszystkich niebieskimi samochodami, mogli wymagać, abyś nie prowadził żółtego samochodu, mogli zmusić cię do wykonania tylko uniku ... na ich terenie.

Samochód należy do Ciebie i możesz z nim robić, co chcesz, ale parking należy do nich.

• Usuń naklejkę
• Osłona zakleić słowo taśmą klejącą itp.
• Nie jedź tym samochodem do pracy

Oczywiście ktoś tam nie lubi Twojej naklejki i narzekał do firmy. Firma zdecydowała, że ​​nie podoba im się ta naklejka i chcą ją usunąć z parkingu (powód nie ma znaczenia).

To to samo, co dress code, śmieszne koszulki, czapki czy kalendarze na biurko. Masz prawo je posiadać, ale masz prawo nie mieć ich w firmie.

Moja rada: usuń naklejkę lub zakryj ją. Po prostu nie warto.

Nie zrzucałbyś bomb F-Bomb na teren firmy przez cały dzień.

Dlaczego uważasz, że Twój samochód nieprzerwanie emituje bombę F na terenie firmy przez cały dzień?

IMHO absolutnie nie jest w porządku mieć taką naklejkę na parkingu firmowym. Przynosi hańbę firmie i może urazić odwiedzających / klientów - potencjalnie uniemożliwiając im korzystanie z Twojej firmy, a tym samym szkodząc jej wynikom finansowym.

Jeśli uważasz, że Twoja naklejka jest sprytna, to nieprawda. Nie zaprzyjaźnisz się też z nim w szerszej społeczności. Dorośnij, mądrzej i usuń naklejkę.

Jak kilku innych powiedziało, krótka odpowiedź brzmi: Tak, firma ma prawo narzucać kody głosowe w swoich pomieszczeniach. Nie będę się nad tym rozwodzić: powiedziano.

Ale dodam: wiesz, że naklejka na zderzak jest obraźliwa dla wielu ludzi. Przestępstwo nie jest wypadkiem, ale przeznaczeniem naklejki na zderzak. Nie kwestionujesz tego, prawda? Nie powiesz poważnie, że jeśli gdziekolwiek kupiłeś tę naklejkę na zderzak, obok niej była naklejka z napisem „Jestem bardzo uprzejmy”, równie dobrze możesz ją kupić, aby przekazać tę samą wiadomość. Kupiłeś tę naklejkę na zderzak, ponieważ pomyślałeś, że fajnie byłoby celowo obrażać ludzi, którzy sprzeciwiają się wulgarnemu językowi.

Więc nie mów nam teraz, że jesteś zaskoczony i zmartwiony, że ludzie są obrażeni.

To nie to samo, co ktoś, kto ma naklejkę na zderzak o charakterze politycznym lub religijnym. Ktoś, kto umieszcza na swoim samochodzie naklejkę „Głosuj na Demokratę”, zwykle nie robi tego z celowym zamiarem obrażenia Republikanów lub odwrotnie.

Twoje stanowisko jest takie, że chcesz walczyć o swoje prawo do obrażania i obrażania innych ludzi z innego powodu niż to, że uważasz, że fajnie jest obrażać i obrażać ludzi bez prowokacji, bez ponoszenia jakichkolwiek konsekwencji. Powiedziałbym: Umm, nie.

A więc zapominając o kwestiach prawnych, po prostu biorąc pod uwagę kwestię ludzi, sprowadza się to do: Firma ma pracownika - Ciebie - który wychodzi sposób na obrażanie i obrażanie innych pracowników. Mają dwie możliwości: powiedzieć pracownikowi naruszającemu, aby przestał, lub powiedzieć pracownikom obrażonym, że muszą to znosić.

W takim przypadku, gdybym był szefem, prawdopodobnie powiedziałbym: Hej Jeśli jego naklejka cię obraża, zignoruj ​​ją. Nikt cię nie zmusza do czytania jego naklejki na zderzaku. To nie jest na twojej twarzy. Ale nie mam problemu ze zrozumieniem pozycji szefa.