Ponieważ badania to potwierdzają:

Bezrobotni otrzymali zaledwie 16% ofert pracy, mimo że złożyli 40% podań, a oferty te wiązały się z niższym wynagrodzeniem i mniejszą liczbą godzin i dodatków niż te, które zostały rozszerzone na osoby już pracujące.

Źródło

Jednym z powodów może być łatwiejsze znalezienie praca, gdy jesteś już zatrudniony, polega na tym, że nie jesteś zbyt chętny do podjęcia nowej pracy. Chęć jest martwą gratką podczas poszukiwania pracy, mówi Job-Hunt. I oczywiście, jeśli masz już pracę, zwykle nie jesteś nadgorliwy ani zdesperowany. NIE MUSISZ mieć nowej pracy, jak ktoś, kto zastanawia się, jak zapłacić czynsz w przyszłym miesiącu.

Źródło

Według niedawnej ankiety przeprowadzonej wśród osób poszukujących pracy i specjalistów ds. zasobów ludzkich, pracodawcy uważają „biernych poszukujących pracy” - osoby zatrudnione, ale otwarte na nowe możliwości - znacznie bardziej atrakcyjne niż „osoby aktywnie poszukujące pracy”, bezrobotni i poszukujący pracy.

Źródło

Odkryliśmy, że „w pracy” poszukiwanie jest powszechne wśród pracowników zatrudnionych, a proces poszukiwania pracy jest bardziej efektywny w przypadku obecnie zatrudnionych pracowników niż bezrobotnych.

Mimo że bezrobotni poszukują około siedem razy częściej niż zatrudnieni ..., generują tylko około dwa razy więcej ofert.

Zatrudnieni pracownicy aktywnie poszukujący pracy otrzymują największą liczbę kontaktów z pracodawcami i ofert pracy.

Nawet ci pracownicy d pracownicy, którzy nie szukają nowej pracy, otrzymują znaczną liczbę kontaktów i ofert pracodawców.

R. Jason Faberman, Andreas I. Mueller, Ayşegül Şahin, Rachel Schuh i Giorgio Topa, „How Do People Find Jobs?” Bank Rezerw Federalnych w Nowym Jorku Liberty Street Economics (blog), 5 kwietnia 2017 r.,

Źródło

Ogólnie stwierdzono, że ponieważ ludzie są na silniejszej pozycji negocjacyjnej, więc mają skłonność do mniejszego zainteresowania, zwykle otrzymują oferty. Również posiadanie pracy może pomóc zwiększyć pewność siebie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ale te wnioski nie są oparte na faktach, są opiniami i dlatego należy je traktować z przymrużeniem oka.

Statystyki mówią głównie, że ludzie, którzy już mają pracę i ubiegają się o pracę, są bardziej skuteczniej otrzymywali ofertę niż osoby bezrobotne. Powody, dla których może być wiele rzeczy, do tej pory sugerowali osoby w komentarzach:

• Osoby zatrudnione są bardziej ukierunkowane na poszukiwanie pracy - śnieg
• Bezrobotnych można uznać za mniej wykwalifikowanych - Juha Untinen
• Pracodawcy są bardziej skłonni sądzić, że zostałeś zwolniony, gdy byłeś bezrobotny - Kozaky

A artykuły sugerują, że dzieje się tak dlatego, że ludzie są zbyt chętni do znalezienia pracy, gdy są bezrobotni. Wybierz, dlaczego uważasz, że bezrobotnym ludziom mniej udaje się znaleźć pracę.

Inną rzeczą do rozważenia jest to, że te artykuły wydają się pochodzić głównie z centrów USA. Nie znalazłem jeszcze żadnych statystyk z innych krajów.

Nie jestem pewien, czy chodzi tylko o „nastawienie”.

Bardzo często przy zatrudnianiu można się zastanawiać, czy kandydat naprawdę chce tej pracy. Jeśli chcesz opuścić miejsce, które obecnie płaci Ci pieniądze i pracować ze mną, to jestem pewien, że chcesz ze mną pracować, a nie potrzebujesz do.

To znaczy zakładając, że ci nie przepłacam, powodem, dla którego do mnie przychodzisz, jest to, że chcesz do mnie przyjść - że interesuje cię coś poza wypłatą. Oznacza to, że prawdopodobnie przetrwasz kilka lat, pozwalając mi skupić się na podstawowej działalności, zamiast skupiać się na szukaniu kogoś, kto pomoże mi skupić się na podstawowej działalności.

Jeśli jesteś bezrobotny, nie mam takiej gwarancji. Wiem, że chcesz mieć pracę, ale czy to jest praca? Czy prawdopodobnie znowu skoczysz za kilka miesięcy? Czy w ogóle chcesz pracować w mojej branży, nie mówiąc już o pracy ze mną? A może aplikujesz, ponieważ potrzebujesz pracy.

Jeśli wszystko inne (dotyczące kandydata) jest równe, wtedy ryzyko zatrudnienia osoby na dane stanowisko jest mniejsze. Musiałbyś przedstawić sprawę, aby zatrudnić bezrobotnego, a gdyby ostatecznie wylądował za kaucją, to Ty (osoba zatrudniająca) Twoja opinia byłaby nieco nadszarpnięta.

Nikt tego nie chce i łatwiej jest wynająć bezpieczny zakład - więc osoby z pracą są zwykle zatrudniane ponad bezrobotnymi.

Zatrudniony to punkt danych.

Jeśli jesteś bezrobotny, masz kilka możliwości:

• zwolniony

• zwolniony

• zrezygnuj

Zwolniony sprawia, że ​​jesteś mniej do wynajęcia. Nawet przy zwolnieniach zazwyczaj w pierwszej kolejności kieruje się pracowników o najniższych wynikach. Nawet rzucenie palenia nie jest świetne. Zrezygnowałeś bez pracy, ponieważ nie jesteś tolerancyjny.

Wszystko inne równe zatrudnieniu ma przewagę.

Rozsądna osoba nie wywnioskuje ze statystyk 86% ofert trafiło do osób zatrudnionych, a 14% oznacza, że ​​masz większe szanse 6: 1, jeśli jesteś zatrudniony. Żaden racjonalny pracodawca nie przywiązywałby tak dużej wagi do zatrudnionego. Jeśli bezrobotny jest najwyraźniej najlepiej wykwalifikowany, otrzyma ofertę pracy. W przypadku różnicy 6: 1 należy stwierdzić, że pula zatrudnionych osób jest ogólnie bardziej wykwalifikowaną pulą. Posiadanie pracy pomaga podnosić kwalifikacje, ale nie daje kwalifikacji, których nie masz.

Również z odpowiedzi udzielonej przez bharal jest większe prawdopodobieństwo, że podejmiesz pracę z właściwych powodów i zostaniesz są zatrudnieni. Zatrudnieni raczej nie będą wysyłać aplikacji na stanowiska, do których tak naprawdę nie mają kwalifikacji. Jeśli 80% populacji jest zatrudnionych, a jednocześnie tylko 40% kandydatów, to wyraźnie populacja zatrudniona jest bardziej selektywna pod względem pracy, do której się ubiegają. Nie przyjmujesz pracy na wypłatę, gdy szukasz pracy, której naprawdę chcesz.

Pojawił się komentarz dotyczący czasu oczekiwania pracownika na powiadomienie. Jeśli potrzebują kogoś do rozpoczęcia pracy już teraz, bezrobotny jest zaletą. Jeśli jest to długi proces rekrutacji, prawdopodobnie preferowane będzie zatrudnienie osób zatrudnionych, ponieważ jest bardziej prawdopodobne, że będą nadal dostępni w momencie złożenia oferty.

Podam kolejną fałszywą statystykę. Absolwenci Yale otrzymują oferty o 30% wyższe w porównaniu do szkół państwowych. Nie dowodzi przyczynowości. Jeśli możesz dostać się do Yale, spodoba ci się oferta pracy wyższa niż średnia, nawet jeśli chodzisz do szkoły państwowej. Nazwa Yale nie spowodowała 30% - to silna pula studentów. Tak, nazwa Yale to huk, ale to tylko niewielka część tych 30%. Nie wiem, czy Yale naprawdę ma 30% więcej - to tylko przykład.

Kolejna fałszywa statystyka. Dorośli są bardziej narażeni na aresztowanie, gdy zostaną złapani na podnoszeniu sklepu. To prawda. Ale dorośli są również bardziej skłonni do kradzieży drogich przedmiotów. Uwzględniając koszty, nie ma wpływu na wiek.

Dlaczego uważa się, że łatwiej jest znaleźć inną pracę, skoro już ją masz?

Ponieważ pokazuje, że przynajmniej jedna inna firma uważa, że ​​warto Cię zatrudnić i utrzymać. To „uczciwe odniesienie”.

Uczciwe odniesienia są trudne do zdobycia (szczególnie w niektórych krajach europejskich, takich jak mój, gdzie wszystko oprócz nierealistycznych, przesadzonych pochwał jest prawnie zabronione). Tak więc masz tylko list motywacyjny, CV i oceny szkolne, aby zdecydować, czy potencjalny kandydat jest wart "kosztu" rozmowy kwalifikacyjnej.

Przeszukujesz aplikację i szukasz czerwonych i zielonych flagi. Bycie bezrobotnym przez długi czas to czerwona flaga, ponieważ (często) oznacza, że ​​wiele innych firm patrzyło na Ciebie i żadna z nich nie uznała za dobry pomysł, aby Cię zatrudnić. Oczywiście wyjście z tej sytuacji może być naprawdę trudne. Wciąż posiadanie pracy podczas szukania pracy zapobiega przede wszystkim tej sytuacji.

Kilka świetnych informacji, ale kilka innych kwestii do rozważenia. Im dłużej jesteś bezrobotny, tym trudniej jest znaleźć pracę. Niektóre firmy nawet automatycznie odrzucają CV, jeśli dana osoba była bezrobotna przez ponad sześć miesięcy. Założenie (ważne czy nie jest nieistotne) jest takie, że jeśli nikt inny nie chciał cię w tym czasie, to nie możesz być bardzo dobry. Oznacza to również, że jeśli byłeś bezrobotny przez długi czas, prawdopodobnie będziesz musiał podjąć mniej atrakcyjną pracę tylko po to, aby znaleźć zatrudnienie i będziesz musiał w niej pozostać przez jakiś czas, aby zatrzeć piętno długotrwałego bezrobocia. Oznacza to, że dobrowolne bezrobocie jest dość ryzykowne, jeśli nie znajdziesz pracy od razu.

Innym powodem, dla którego należy unikać dobrowolnego bezrobocia, jest to, że powoduje ono skłonność potencjalnych pracodawców do myślenia, że ​​nie jesteś w stanie wykonywać swojego zadania, gdy sprawy nie są idealne lub nie idą po twojej myśli. Ponieważ nikt nie ma pracy, która jest idealna i bezstresowa, jest to ogromny czarny ślad. Wytrwałość lub bycie konsekwentnym to naprawdę kluczowa umiejętność we wszystkich zawodach. Ludzie zatrudniają osoby o mniejszych kwalifikacjach technicznych, które mają tę cechę, a nie osoby o wysokich kwalifikacjach technicznych, które ich nie posiadają. Nigdy nie chcesz sprawiać wrażenia, że ​​wyjdziesz stąd przy pierwszych oznakach problemu. Sprawia, że ​​wyglądasz, jakbyś był nierealistyczny w swoich założeniach dotyczących miejsca pracy, sprawia, że ​​wyglądasz, jakbyś nie potrafił dobrze dogadać się z innymi (zwłaszcza jeśli wyskoczyłeś bez innej pracy więcej niż raz) i sprawia, że ​​wydaje się, że jeśli jesteś kimś, kto oczekuje, że firma będzie dokonywać wyborów tylko takich, jakich chcesz. Żadna z tych rzeczy nie jest plusem dla pracodawcy.

Wszystkie te odpowiedzi są poprawne, jednak jeśli pytanie brzmi „czy łatwiej jest znaleźć pracę będąc zatrudnionym czy bezrobotnym?”, musimy rozważyć inny zwrot.

Chociaż łatwiej jest znaleźć pracę pozytywna odpowiedź na podanie o pracę w czasie zatrudnienia, faktycznie trudniej jest ubiegać się o pracę. Podania o pracę wymagają czasu, wymagają przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych itp., A znacznie łatwiej jest iść na rozmowę, gdy jesteś bezrobotny niż zatrudniony.

Stosunek nakładu pracy do wyniku jest lepszy dla osoby ubiegającej się o pracę, ale możesz być w stanie poświęcić więcej „wysiłku” na poszukiwanie pracy będąc bezrobotnym.

Nie mogłem znaleźć linku do artykułu badawczego, który przeczytałem, ale porównując zatrudnionych osób poszukujących pracy (z jakiegokolwiek powodu musieli zmienić pracę, ponieważ wiedzieli, że mogą zostać zwolnieni w przyszłości, lub stwierdzili, że obecna praca nie jest już atrakcyjna) i bezrobotni szukający pracy, bezrobotni szybciej dostali nową pracę, ponieważ mieli większą możliwość jej poszukiwania.

A więc to zależy od definicja „łatwiejszego”.

To powiedziawszy, nigdy nie radziłbym nikomu rzucić pracy i poszukać nowej.

Myślę, że to naprawdę zależy od kraju. Na przykład we Francji, jeśli minąłeś okres próbny i masz stałą umowę o nazwie C ontrat à D urée I ndéterminée (CDI), czasami jest to trudniej zdobyć inną pracę. W rzeczywistości niektóre startupy i firmy wolą od nowego absolwenta. Rząd pomoże im z podatkami i tak dalej, ponieważ będą zatrudniać osobę z pierwszą umową. Lepiej wyjechać na okres próbny niż czekać, aż otrzymasz stałą umowę.

Musisz też wyjechać na dobrych warunkach z firmą, potrzebujesz dobrego listu referencyjnego. Otrzymasz mnóstwo pytań, dlaczego chcesz odejść z poprzedniej pracy.

To pokazuje, że jesteś aktywny.

Ludzie są zwalniani lub częściej tracą pracę z powodu restrukturyzacji lub redukcji zatrudnienia. Dość często nie dzieje się to z dnia na dzień i istnieją oznaki, które do tego doprowadzą, więc wczesne poszukiwanie nowej pracy pokazuje aktywne podejście, ale także pokazuje, jak radzić sobie z wyzwaniami i zmianami.

Mam doświadczenie w zmniejszaniu zatrudnienia i nieprzygotowaniu do szukania nowej stałej pracy. Z drugiej strony kontraktowałem się i wiedziałem, że to koniec zaręczyn, który sprawia, że ​​jesteś bardziej proaktywny.

Istnieje rodzaj poszukiwania pracy (szeroka sieć, stanowisko kierownicze), w którym prawdopodobnie łatwiej jest znaleźć nową pracę, jeśli jej nie masz. Twoje osiągnięcia nie budzą wątpliwości co do motywacji i profesjonalizmu i można Ci ufać, że będziesz produktywnie spędzać czas (poszerzając swoje umiejętności, spędzając czas z rodziną).

Ten rodzaj wyszukiwania polega na średnio dwie kawy z ludźmi dziennie przez cały czas aktualizując bazy danych i zapewniając sobie świeżość i energię. Każde spotkanie zapewnia nowe kontakty lub nowe możliwości w wyszukiwaniu. Ten rodzaj włoka jest bardzo trudny do wykonania, jeśli pracujesz na pełny etat.

Tak, myślę, że tak. Dzieje się tak, ponieważ kiedy już pracujesz, zdobywasz doświadczenie w tej pracy, więc znalezienie nowej pracy staje się łatwiejsze!