Powinieneś zapytać szefa o podwyżkę.

Wiem, to ostatnia rzecz, o której chcesz usłyszeć. Ale nie ma innej rozsądnej opcji. Jeśli nie poprosisz, na pewno nie dostaniesz podwyżki. W pewnym momencie swojej kariery będziesz musiał nauczyć się, jak rozpoczynać niewygodne rozmowy. Teraz jest świetny moment na rozpoczęcie!

Będzie łatwiej, jeśli możesz poprosić swojego szefa o spotkanie jeden na jeden. Coś w rodzaju: „Hej, chciałbym poprowadzić coś przez ciebie, kiedy byłby dobry czas, aby porozmawiać prywatnie przez dziesięć minut?” A będzie łatwiej, jeśli trochę wcześniej przećwiczysz rozmowę (tak samo jak przygotowywałeś się do rozmowy kwalifikacyjnej - już przeszedłeś rozmowę kwalifikacyjną, więc wiesz, że możesz to zrobić!)

Osobiście nigdy nie straciłem pracy z powodu prośby o lepsze wynagrodzenie lub warunki. Najgorsze, co może się zdarzyć, to po prostu odmowa. Z drugiej strony, kierując personelem, przekonałem się, że szanuję ludzi, którzy zawodowo potrafią o coś prosić (nawet jeśli muszę powiedzieć „nie”): wykazują zaufanie i świadomość własnej wartości. Niczego nie zepsujesz rozmową.

Powodzenia!

Edytuj w odpowiedzi na komentarze:

Początkowa obietnica rekrutera może być niezobowiązujące, a nawet nieznane pracodawcy, ale i tak warto tę rozmowę przeprowadzić. Przeszedłeś okres próbny, więc prawdopodobnie jesteś bardziej doświadczony i cenniejszy dla firmy niż wtedy, gdy zaczynałeś. Twoje przygotowanie może obejmować wymienienie kilku przykładów wartości dodanych.

Gdyby rekruter był osobą spoza firmy, dla której pracujesz, nie zdziwiłbym się, gdyby był to:

1. bezpośrednie kłamstwo, aby usprawnić transakcję (i tak dostaje swoją prowizję) lub
2. rekruter powiedział, że oznacza to, że nie jest niczym niezwykłym, że młodszy programista przechodzący okres próbny otrzymuje podwyżkę wkrótce po tym, jak

Miałem liczba obietnic złożonych mi przez rekruterów na przestrzeni lat, teraz ignoruję wszystko, co mówi rekruter i, jeśli jest to dla mnie ważne, pytam o to podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby uzyskać prawdziwą odpowiedź.

W tym momencie jesteś w firmie. Porozmawiaj ze swoim przełożonym (zakładam, że odbywasz regularne spotkania 1 do 1) i zapytaj, jak wygląda proces podwyżek. Jednak przywołaj to z dowodem wszystkich dobrych rzeczy, które zrobiłeś w ciągu tych 6 miesięcy.

Nie chciałbym zagwarantować, że należy Ci się podwyżka, to zależy od firmy i Twojego przełożonego. Jednak 20 tys. To niewiele w Londynie i dopóki nie tracisz czasu, mam nadzieję, że firma może coś rozwiązać.

Może nie od razu, może nie za kolejne 6 miesięcy, ale powinieneś być w stanie porozmawiać ze swoim przełożonym.

Biorąc pod uwagę, że ...

Minęły już 3 miesiące, odkąd zdałem okres próbny, nie otrzymałem jeszcze obiecanej podwyżki wynagrodzenia

.. .wiesz, że to, co ci powiedziano, nie jest dosłowną prawdą! Załóżmy, że (dokładnie tak, jak powiedział DaFoot) było to stwierdzenie prawdopodobieństwa, a nie gwarancja. To, czy założysz, że w złej wierze, zależy od Ciebie.

Jednak - większość firm stosuje system corocznego przeglądu płac, który czasami wiąże się z pewnym rodzajem procesu przeglądu wyników. Zamiast zbytnio się przejmować niedokładnym stwierdzeniem, które zostało złożone, być może mógłbyś porozmawiać ze swoim szefem (lub działem HR) w bardziej ogólnych słowach o tym, na czym polega proces firmy.

Jeśli tak nie jest proces corocznego dostosowywania wynagrodzenia, to trochę czerwona flaga, jeśli chodzi o firmę - ze względu na inflację oznaczałoby to, że Twoje wynagrodzenie w ujęciu realnym stale spada, a jako zapalony programista szlifuje umiejętności odpowiednie dla Twojej obecnej pozycji, wolisz mieć nadzieję na regularne możliwości zwiększania pensji, aby odpowiadały tym umiejętnościom.

„Jestem w dobrych stosunkach z moim szefem, to fajny facet i nie chcę zepsuć naszych dobrych relacji”

Po prostu szukasz właściwy język , aby to zrobić.

To mądre podejście. Oto język, którego potrzebujesz:

Hej szefie, spójrz, jeśli masz chwilę, muszę Ci o czymś opowiedzieć. To już trzy miesiące w mojej niesamowitej pracy. Dzięki za to, rządzisz, to niesamowite! [1} Czy wiesz, że Jacky Smith [2] wyjaśnił, że dostanę podwyżkę w tym czasie, po trzech miesiącach? Trochę się tym martwiłem i nie chcę ci tym przeszkadzać, ale czy możesz [3] doradzić mi, co mam robić? Czy powinienem [3] ponownie porozmawiać z Jacky Smith, zapytać kogoś z naszej księgowości, czy? Znowu nie lubię ci przeszkadzać, ale co robić?

W [1] masz fantastyczną pracę; tak jak preambuła, nigdy nie boli, gdy nałożysz go na grubego z szefem. Po prostu powiedz mu szczerze, jakim jest wspaniałym facetem, jak dobry jest twój menedżer i jak dobra jest ta praca. Entuzjazm nigdy nie boli . W [2] użyj pełnego imienia i nazwiska tej strony , nie nazywaj jej jako rekrutera , cokolwiek. (To nie jest twój problem - w ogóle - relacja między firmą a tym podmiotem. Zapłacili mu w jakiś sposób, więc ich reprezentował. Nie zastanawiaj się, czy ta osoba jest osobą trzecią, pracownikiem firmy, wykonawcą czy kimkolwiek innym . Zwracaj się do tej osoby po imieniu, jak do każdego innego członka zespołu.) W [3], przytłaczającą techniką do opanowania we wszystkich negocjacjach jest „zadawanie pytań”, całkowicie odwraca się wokół kosmosu negocjacji.

to problem, z którym walczysz - w końcu nie chcesz odrywać się od pracy - problem, z którym potrzebujesz pomocy szefa. Krótko opisz sytuację (kilka słów) i „oddaj się w jego ręce”, zapytaj szefa „co robić”.

Powodzenia!

Jeśli wynik jest ujemny? Możesz łatwo znaleźć inną pracę, jeśli nie wyjdzie. Pamiętaj, że po 12 miesiącach najprawdopodobniej będziesz chciał zmienić pracę, aby zwiększyć swoje wynagrodzenie, to norma, więc będzie to świetny krok do tego.

Odpowiedź @ AirOfMystery obejmuje już dostępne opcje - nie zaszkodzi dać pracodawcy rozwiązanie wątpliwości. Chcę tylko dodać znaczenie przygotowania się na negatywną odpowiedź. W swojej pierwszej pracy jako programista byłem prawie dokładnie na tej samej łodzi. Zostałem zatrudniony za niską stawkę (faktem jest, że czasami trzeba nie doceniać siebie, aby stanąć w drzwiach) i mój przyszły szef, a nie rekruter, powiedział mi, że gdybym zdał okres próbny, mógłbym spodziewać się podwyżki.

Nie było tego zapisane w umowie, ale dał mi słowo! (Byłem bardzo naiwny).

3 miesiące później zdałem okres próbny, ale nie doszło do podwyżki. Kiedy wspomniałem o tym mojemu szefowi, szokująco nie przypominał sobie, by kiedykolwiek obiecał mi podwyżkę, więc „nie mógł nic zrobić”.

To był człowiek, który wydawał się naprawdę zaskoczony, kiedy zrezygnowałem pójść do pracy gdzie indziej i zaoferować mi więcej pieniędzy na pozostanie. Szybsza wersja mnie dałaby mu moje słowo, że to rozważę.

Smutna prawda jest taka, że ​​jeśli nie ma tego w umowie, potraktuj to za kłamstwo. Niektóre rzeczy, z którymi MOŻESZ walczyć, mając wystarczająco dużo czasu i środków prawnych, ale jeśli jest coś wystarczająco ważnego, o co warto walczyć, na tyle ważne jest, aby walczyć o to, aby znalazło się w kontrakcie w pierwszej kolejności i nie jest niedopuszczalne ani niegrzeczne, aby kogoś nie brać słowo na to.

Jest to bliskie niektórym z istniejących odpowiedzi, ale wydaje się, że jest to nieco inna taktyka, niż sugeruje większość.

Kiedyś, kiedy zostałeś zatrudniony, powiedziano Ci, że masz spodziewać się podwyżki wynagrodzenia od osoby rekrutującej byłeś poza okresem próbnym. Skończyłeś okres próbny, ale nie otrzymałeś podwyżki wynagrodzenia.

Istnieje kilka możliwości, z których nie wszystkie zostały odnotowane gdzie indziej:

• Rekruter świadomie lub nieświadomie kłamał, a ta praca nie działa;
• Twój szef próbuje uciec, nie dając Ci podwyżki;
• Twoja firma ma jakąś pensję / pensje zamarzają, więc nikt nie otrzymuje podwyżek w tej chwili;
• Powinieneś dostać podwyżkę, a proces był pewien haczyk, więc przeszedł (wszystko od szefa, który słusznie zapomniał, po snafu w dziale HR itp.);
• Jeśli chodzi o twojego szefa, nie ukończyłeś okresu próbnego.

W żadnej pracy, w której było rodzaj okresu próbnego, zwykle spotykałem się z szefem po jego zakończeniu, potwierdzając, że pomyślnie go ukończyłem i nie miałem okresu próbnego. I w tamtym momencie, jeśli w grę wchodziła podwyżka pensji, powiedziano mi, że to też się dzieje. Jeśli tak się nie stało, należy rozważyć ostatnią możliwość.

Rozmowa z szefem w celu wyjaśnienia obecnej sytuacji jest całkowicie uzasadniona. Czy jesteś oficjalnie wykluczony z okresu próbnego? Czy informacje podane przez rekrutera były fałszywe? Czy powinieneś dostać podwyżkę?

Jeśli rekruter podaje nowym pracownikom fałszywe informacje, Twoja firma chciałaby wiedzieć . Prawdopodobnie zapłacili tej osobie rekrutującej, aby Cię znalazła; jeśli to, co mówi rekruter, sprawia, że ​​nowi pracownicy są mniej skłonni do pozostania w pobliżu, ponieważ czują, że nie dostają tego, co zostało obiecane, będą chcieli o tym porozmawiać z rekruterem.

Jeśli wydarzył się uzasadniony błąd, Twój szef będzie chciał o tym wiedzieć. Jeśli o to chodzi, jeśli twój szef próbował coś ujść bezkarnie, to daje mu spokój; nie muszą mówić, że próbowali cię oszukać, mogą powiedzieć, że to był błąd.

Jeśli dojdzie do zamrożenia podwyżek wynagrodzeń, szef prawdopodobnie chce, żebyś to wiedział; jeśli się zatrzymasz, (teoretycznie) dostaniesz tyle, ile jesteś „wart”. Nie ma gwarancji, że to prawda, ale w każdej stosunkowo dużej firmie są szanse, że sytuacja zostanie ogłoszona.

Wreszcie, jeśli nie jesteś poza okresem próbnym, chcesz wiedzieć. Czy okres próbny był dłuższy niż myślałeś? Czy jakiś dostrzeżony problem spowodował ich przedłużenie? Jeśli tak naprawdę nie są z ciebie zadowoleni, chcesz wiedzieć, dlaczego i co możesz z tym zrobić; i być może chcesz mieć oczy i uszy otwarte na inne możliwości (lub nawet aktywnie szukać innej pracy).

Poszedłbym do szefa z założeniem, że sytuacja może być inna niż Twoja pomyśleć, po prostu starając się zrozumieć, jak rzeczy są faktycznie wykonywane w firmie. Nie musisz przedstawiać powodu, dla którego sprawy nie są takie, jak przypuszczano; po prostu wyjaśnij, jakie było Twoje początkowe zrozumienie i zapytaj, jak to naprawdę działa.

Jestem także programistą w Wielkiej Brytanii, choć starszym niż Ty; jesteśmy jak złoty pył dla pracodawców, poważnie. Również prawo pracy w Wielkiej Brytanii jest naprawdę mocne, musisz w zasadzie popełnić rażące wykroczenie, aby zostać zwolnionym.

Po prostu zapytaj; najgorsze, co może się zdarzyć, to odmowa.