Jaki może być powód, dla którego firma to robi, czy ma to jakoś obniżyć koszty? Dział HR twierdzi, że to dobry interes i powinienem to przyjąć.

W pewnym sensie pośrednio pomaga im to obniżyć koszty - głównie dlatego, że zmniejsza narzuty administracyjne związane z kadrami / płacami.

Czy to ogólnie dobra oferta? Martwię się, że w przyszłości oczekiwania mogą wzrosnąć. Zwykle moje nadgodziny pochodzą z podróży na miejscu, więc naprawdę się zmieniają.

Jeśli Twoje dodatkowe godziny prawdopodobnie pozostaną w dużej mierze statyczne, to nie jest to szczególnie dobra okazja - ale nie jest to szczególnie zły jeden też. Prywatna opieka zdrowotna jest czymś w rodzaju słodzika, który w zależności od polityki i własnych potrzeb może, ale nie musi, być czymś, co cenisz osobiście.

Oczywiście, jeśli dodatkowe godziny miałyby się wydłużać w czasie, wtedy miałoby to niższą wartość - ale nic nie stoi na przeszkodzie, abyś renegocjował swoje wynagrodzenie, jeśli zauważysz, że liczba godzin wzrosła do punktu, w którym dokonałeś efektywnej redukcji. Co również prowadzi mnie do tego, że na tym etapie są to negocjacje. Masz aktualną strukturę wynagrodzeń (prawdopodobnie popartą istniejącą umową) i oferują ci umowę, dzięki której możesz zgodzić się na jej zmianę, jeśli nie jesteś zadowolony z tej oferty, możesz przeciwdziałać kwotą, która by cię uszczęśliwiła .

Jak zwykle - HR nie jest twoim przyjacielem . Oczywiście powiedzą, że transakcja jest dla Ciebie dobra.
Wskazówka: Twoje podbicie jest prawdopodobnie obliczane w ten sam sposób, w jaki je obliczyłeś. Ilość płatnych nadgodzin w zeszłym roku podzielona przez 12.

Jest w tym pewien podstęp. Liczba godzin musiałaby być mniejsza niż liczba przepracowanych w zeszłym roku. Dlaczego mniej? Ponieważ i tak płaca minimalna została podniesiona, a nawet jeśli płaca minimalna nie ma zastosowania, i tak powinieneś otrzymać podwyżkę kosztów utrzymania. W ten sposób unikają tego wszystkiego, opierając swoje obliczenia na zeszłorocznych dochodach.

I twoje obawy prawdopodobnie też są uzasadnione. Takie posunięcie z działu HR wskazywałoby również, że prawdopodobnie planują oni również zwiększyć liczbę nadgodzin.

Wysokie wynagrodzenie podstawowe ma pewne zalety niż pensja + nadgodziny, a jeśli mówisz, że rozsądne są pieniądze, działają one tak samo, zapoznaj się z nimi.

Wniosek o kredyt hipoteczny - Kiedy ubiegając się o kredyt hipoteczny będziesz mógł pożyczyć więcej przy wyższej pensji podstawowej niż wynagrodzenie plus nadgodziny, ponieważ nadgodziny nie zawsze są gwarantowane, podczas gdy twoje wynagrodzenie podstawowe jest. Może to działać na Twoją korzyść, jeśli planujesz przeprowadzić się wkrótce i chciałbyś pożyczyć jak najwięcej.

Składki emerytalne - Twój pracodawca wpłaci% Twojej pensji na Twój fundusz emerytalny. Zwykle jest to% wynagrodzenia podstawowego, z wyłączeniem nadgodzin. Jeśli Twoje wynagrodzenie podstawowe zostanie podniesione, a procent pozostanie taki sam, Twój pracodawca w efekcie będzie wpłacał więcej do Twojego funduszu emerytalnego.

Odpowiadając na pierwsze pytanie, jeśli firma wymaga od Ciebie dużo nadgodzin, to jest to dla niej bardzo dobra oferta. Potencjalnie możesz pracować jeszcze więcej godzin, a wtedy dostaną to za darmo.

Czy to dla ciebie dobra oferta? To jest otwarte na opinię i musisz rozważyć różne czynniki. Będzie to częściowo zależało od umowy, czy są jakieś klauzule określające maksymalny poziom nadgodzin? Czy poziom nadgodzin, które zrobiłeś w zeszłym roku, będzie dla Ciebie do zaakceptowania w przyszłości? Czy masz dobrą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym? Czy możesz odmówić pracy w nadgodzinach, czy jest to obowiązkowe, gdy zostaniesz o to poproszony?

Warto zauważyć, że jeśli nie otrzymujesz wynagrodzenia za nadgodziny, najprawdopodobniej rezygnujesz z jakiegokolwiek wynagrodzenia urlopowego, które mogłoby Ci przysługiwać do tej pracy. *

• Źródło

Nie znam prawa w Wielkiej Brytanii, ale w Niemczech jest jedna ogromna różnica między wynagrodzeniem za nadgodziny za godzinę zamiast ogólnie wyższego wynagrodzenia: możesz zdecydować, czy weźmiesz pieniądze, czy dodatkowe urlopy.

Z poprzednim pracodawcą zawsze pracowałem w godzinach nadliczbowych i przedłużałem tym urlop. Istniała również możliwość skorzystania z „dni pomostowych” z nadgodzinami, kiedy firma była zamknięta, ale nie chciałem wyjeżdżać na wakacje. Mogłem podróżować za granicę trzy razy w roku, co najmniej trzy tygodnie każdy.

Osoby z wyższą pensją, ale bez płatnych nadgodzin, nie miały takiej możliwości. Zamknięcie firmy oznaczało jeden dzień wolny mniej, niezależnie od tego, czy chcieli, czy nie.

Na marginesie: z moim obecnym pracodawcą uzgodniłem jednak warunki takie jak Twoje. Ale dla niego mogę pracować spoza Niemiec, więc mogę w ten sposób przedłużyć mój pobyt za granicą. Zostało to już uzgodnione w wywiadzie.

Kolejna uwaga na marginesie: Brexit wciąż prześladuje, są nowe przepisy UE, wymagające niezakłóconych protokołów pracy w nadgodzinach. W ten sposób należy zapobiegać zbyt dużym nadgodzinom (co wątpię, że zadziała, ale to inny temat ...)

Istnieje jedna zaleta, którą łatwo przeoczyć zmiana z wynagrodzenia godzinowego na nadgodziny równe temu, jakie otrzymywałbyś wcześniej. Jaką płacę otrzymujesz na urlopie.

Jeśli na urlopie nie pracujesz nadgodziny, ale nadal otrzymujesz swoją zwykłą pensję.

Oznacza to, że jeśli nadgodziny stanowią znaczną część twojego wynagrodzenia i bierzesz dłuższy urlop, tracisz za to sporą część swojego pakietu wynagrodzenia Normalny urlop w Wielkiej Brytanii wynosi tylko 4 tygodnie w roku, więc może być znaczący lub nie. Ale są dłuższe urlopy, takie jak urlop z tytułu długiego stażu pracy, urlop rodzicielski lub urlop zdrowotny. wreszcie, w Wielkiej Brytanii urlop medyczny powyżej określonej długości może nie być objęty ubezpieczeniem przez Twojego pracodawcę, ale raczej przez krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy, w takim przypadku powinieneś również sprawdzić swoją polisę, aby sprawdzić, czy wypłaca się na podstawie Twojego regularnego pakietu wynagrodzeń lub wynagrodzenia zakładając standardowe godziny pracy.

Oczywiście powinieneś to wyważyć. Prawdopodobnie wiesz, jak prawdopodobne jest, że będziesz potrzebować dłuższego urlopu.

Chciałem tylko dodać jeden aspekt: ​​generalnie dobrym pomysłem jest zwiększenie pensji podstawowej, a nie premii lub wynagrodzenia za nadgodziny, ponieważ znacznie trudniej jest to odzyskać.

Jest to również lepsze dla negocjacje w następnej pracy lub jeśli chcesz przekonać bank lub wynajmujących.

Jeśli to się opłaca, to kolejne pytanie. Ale myślę, że wartość pieniężna planu zdrowotnego firmy może być duża? (A także dodaje do tych „trudnych do usunięcia” podstaw).

Nowe warunki, które opisujesz, są standardową praktyką w Wielkiej Brytanii dla inżynierów oprogramowania i ogólnie branży technologicznej. W rzeczywistości jestem zdumiony, że jest miejsce, w którym w ogóle płaci się za nadgodziny!

Aby odpowiedzieć na pytanie 1, mogą chcieć po prostu dostosować swoje warunki do standardów branżowych. Jest to również koszt bardziej przewidywalny (dla celów księgowych) niż nieokreślona ilość nadgodzin w każdym tygodniu. Czy to też jest dla nich tańsze? Tak, być może, jeśli obecnie pracujesz dużo nadgodzin.

Jeśli chodzi o zwiększanie ilości „oczekiwanych” nadgodzin w miarę upływu czasu: nie leży to w interesie firmy. Tak, w krótkim okresie wyciągną z ciebie więcej, ale w dłuższej perspektywie jest bardziej prawdopodobne, że wypalisz się lub zrezygnujesz.

Wspomniałeś, że ten czas jest często naliczany podczas podróży, więc kluczową kwestią dla Ciebie będzie to, ile zazwyczaj jest dodatkowego czasu i czy nowa umowa przewiduje inne odszkodowanie, jeśli nadgodziny są zbyt długie (powiedz TOIL).

Brzmi to jak zły interes, chyba że istnieją pewne zabezpieczenia. Dlaczego to cię nie dotyczy, o ile zdajesz sobie sprawę, że powinieneś wiedzieć, że rozwiązujesz problem dla kogoś innego, przyjmując tę ​​ofertę. Ktoś wygrywa, sprzedając cię według pomysłu.

Obawiasz się, że nadgodziny mogą się wydłużyć. To każe podejrzewać, że nie ma wystarczających kontroli, które zapewniają planowanie i planowanie projektów, tak aby zminimalizować nadgodziny. Jeśli Twój pracodawca nie robi wszystkiego, co w jego mocy, aby zminimalizować nadgodziny, usunięcie ich jedynej zachęty nie przyniesie ci nic dobrego.

Martwię się również o stopień kontroli, jaką masz nad nadgodzinami. Czy możesz odmówić? Sprawdź, co mówi na ten temat Twój (nowy) kontrakt i zastanów się nad kulturą firmy. Jeśli mógłbyś być zmuszony do pracy w nadgodzinach, spodziewaj się, że będziesz taki. Twoja równowaga między życiem zawodowym a prywatnym będzie zagrożona.

Jeśli nadgodziny nie są kontrolowane, w zasadzie proszą Cię o przepracowanie nieograniczonej liczby godzin w zamian za niewielką podwyżkę wynagrodzenia.

Tak, to byłaby bardzo dobra oferta dla Ciebie, jeśli możesz zarządzać swoimi nadgodzinami w przyszłości.

Zwykle wynagrodzenia nigdy nie spadają. Podwyżki wynagrodzenia wypłacane są z roku na rok do momentu odejścia z firmy. Jasne, możesz trafić w sufit, w którym po prostu nie dostaniesz więcej, ale nie zabiorą ci tego (w rozsądnej firmie).

A więc: Twoim celem jest zwiększenie stawki, a następnie unikanie nadgodzin w każdy możliwy sposób. Nie tylko po to, aby zarabiać więcej pieniędzy na godzinę, ale także aby uniknąć wypalenia zawodowego i wejść w tryb pracy, w którym możesz ćwiczyć o tej samej porze rok po roku bez szkodliwych skutków dla zdrowia.

Jeśli o mnie chodzi, jeśli pracownikowi nie wolno zamieniać nadgodzin na pieniądze ani czasu wolnego na wyższych poziomach, to nie oznacza to, że powinien pracować bez limitu. Ciche zrozumienie polega na tym, że dojrzali pracownicy potrafią poradzić sobie z czasem, na przykład dzięki doświadczeniu i szybkości; lub mając doświadczenie i umiejętność stosunkowo dokładnego oszacowania czasu potrzebnego do wykonania zadania; lub poprzez dobre zarządzanie czasem.

Gdyby w Twojej firmie było inaczej, radziłbym poszukać nowej firmy raczej wcześniej niż później. Jesteś pracownikiem umysłowym i przez tak długi czas możesz wykorzystać ponad 50 godzin tygodniowo. Możesz czuć się teraz niezwyciężony, ale uwierz mi, ciągłe nadgodziny są dla każdego. Wypalenie nie jest zabawne.

TLDR: Zyskaj wyższe wynagrodzenie; ale pamiętaj, aby unikać regularnych nadgodzin, stosując wszelkie niezbędne środki.

HR chce to zrobić, ponieważ eliminuje narzut związany z zarządzaniem nadgodzinami i niebezpieczeństwo, że zdecydujesz się przestać pracować. W zamian konsolidują Twoje wynagrodzenie i dodają dodatkowe świadczenia, co jest dobre, jak wskazali inni np. wnioski o kredyt hipoteczny, zasiłek chorobowy itp.

To zdecydowanie wygrana, o ile jesteś zadowolony z obecnego poziomu nadgodzin i masz sposób na zarządzanie oczekiwaniami w przyszłości . Musisz upewnić się, że dokumentacja odzwierciedla średnio X godzin nadliczbowych tygodniowo, aby w przyszłości, jeśli stanie się ona nadmierna, masz amunicję do dalszych dyskusji.

IMO to jest w porządku, o ile rozważasz i ograniczasz 2 duże potencjalne ryzyka:

1) Biorąc pod uwagę, że nadgodziny są teraz „oczekiwane” jako część wynagrodzenia podstawowego, jakie masz prawa zdecydujesz się nie pracować w nadgodzinach, gdy zostaniesz o to poproszony?

2) Jakie masz gwarancje, jeśli w ogóle, ile godzin nadliczbowych masz przepracować?

powinien poprosić dział HR o wyjaśnienie szczegółów obu i uwzględnić proces / godziny w nowej umowie.

Pamiętaj też, aby sprawdzić całą umowę pod kątem wszelkich innych zmian, może umieścić tam, kiedy go edytują.

Możesz także sprawdzić, czy nadgodziny są opodatkowane jak standardowe.

Na przykład we Francji pierwsze 5000 € z nadgodzin jest wolne od podatków.