Uważam, że większość sytuacji można rozwiązać poprzez szczerą dyskusję z zaangażowanymi osobami w celu znalezienia najlepszego rozwiązania dla wszystkich stron.

Mając to na uwadze, czy poinformowałeś kandydata, że ​​ma obraźliwe ciało? zapach?

Jeśli tak, a oni się nie zmienili *, to Twoja krytyka musi tylko powiedzieć, że kandydat nie postępuje zgodnie z instrukcjami.

Jeśli nie, to problem nie jest z kandydatem, jest z tobą. Zidentyfikowałeś problem, a następnie nie udało Ci się go rozwiązać.

W przypadku zapachu ciała i innych problemów osobistych bądź bardzo ostrożny, jak podchodzisz do tematu. Jeśli możesz, skorzystaj z HR lub przynajmniej zatrudnij mediatora. Jeśli nie możesz, podnieś ten temat prywatnie i ze współczuciem.

Nikt nie jest w stanie wyczuć własnego naturalnego zapachu, ponieważ każdy normalizuje się w sobie. Może się zdarzyć, że kandydat nie ma silnego węchu. Może się zdarzyć, że kandydat nie ma dostępu do udogodnień takich jak prysznic. Może nawet być tak, że używają zbyt dużo określonych perfum / wody kolońskiej i po prostu muszą zmienić markę. Jeśli nie znasz dokładnych szczegółów ich życia, daj im korzyść w postaci wątpliwości.

Jeśli jedyną wadą tego kandydata jest to, że brzydko pachną, to po co marnować idealnie dobra okazja zamiast czegoś tak trywialnego do rozwiązania?

_{* Błędnie założyłem, że każdy, kto to przeczyta, zrozumie w sposób dorozumiany, że zapach musiał być spowodowany czymś, na co kandydat miał kontrolę. Jednak z komentarzy, które otrzymałem, jasno wynika, że ​​muszę wyrazić się bardziej wyraźnie: jeśli zmiana nie wchodzi w grę lub po prostu nie zadziałała, wróć do mojego pierwszego punktu, mając szczerą dyskusja z zaangażowanymi osobami w celu znalezienia najlepszego rozwiązania dla wszystkich stron ; spróbuj czegoś nowego i powtarzaj, aż problem zostanie rozwiązany.}

Co ciekawe, niejednokrotnie wyrażałem tę samą obawę mnie !

Dlatego mogę powiedzieć ty „z drugiej strony płotu”, że byłem tego absolutnie nieświadomy. I że po cichu i taktownie poinformowanym o tym, spędziłem sporo czasu zastanawiając się, co robić.

W końcu „Kąpię się codziennie”. „Nakładam dezodorant tak jak ty…” „To to ciało, które mi wydano, a tylko tyle mogę z nim zrobić ...”

W każdym razie: najważniejszą rzeczą, jaką znalazłem, oprócz starannego unikania długiego letniego przebywania na zewnątrz, było ... jedzenie czosnku. Nie, nie, nie wystarczy, by odstraszyć wampiry. Po prostu włączam go do swoich posiłków. (To dość łatwe, ponieważ uwielbiam makaron i włoskie jedzenie ...)

Problemy z zapachem ciała u „zdrowych, dość zamożnych ludzi z klasy średniej”, często przekładają się na mikroorganizmy zdolne do kolonizacji na skórze konkretnego osobnika (niebiańskiego ...). Czosnek to naturalny antybiotyk, który przenika po całym organizmie: do oddechu, i do skóry. Wydaje się, że bez „odrażania wampira” rozwiązało to problem.

Pamiętaj: „ludzki węch to cudowna rzecz”. Sprzedawcy ryb potrafią „wyczuć różę!” Osoba, która osobiście ma problem z zapachem ciała (prawdopodobnie) nie może go wykryć.

Dlatego: „proszę o tym pamiętać, podejmujesz decyzje dotyczące zatrudniania i zwalniania (!!!), które masz podjąć. Wszyscy zajmujemy ciała, które są „strasznie i cudownie zrobione”, ale niektóre z tych ciał są bardziej podatnymi żywicielami śmierdzących mikroorganizmów niż inne . Dlatego prosimy „uprzejmie poinformować” każdego człowieka o takich sprawach i grzecznie poprowadzić go do sprawiedliwego rozwiązania. (Jasne, śmiało ... powiedz im o czosnku. )

To nie jest kwestia etyczna, ale zawodowa. Jako mentor stażysty, nieprofesjonalne jest nie zajmowanie się tym. To dla nich problem zawodowy i należy się nim zająć.

To pochodzi z rzeczywistego kursu zarządzania, w którym uczestniczyłem i jest zalecanym podejściem z tego kursu. Kurs zalecił to podejście jako najlepsze, ponieważ jest to bardzo trudne do rozwiązania. Rozumowanie jest takie, że „wyczuwalny zapach” jest jedynym sposobem rozwiązania problemu bez obrażania. Celowo unikasz powiedzenia „czujesz” lub nawet, że zapach jest zły. Po prostu rozwiązujesz problem w tak naprawdę najmniej obraźliwy sposób.

Problem musi zostać rozwiązany i rozwiązany w ten sposób: „Od kilku pracowników odnotowano zauważalny zapach, którym należy się zająć”

Jeśli naprawi problem, zatrudnij go.

Jedną rzeczą, o której należy pamiętać, jest to, że ludzki zmysł węchu jest zwykle ostry słabo rozwinięty, podczas gdy rzeczywisty czujnik jest w pełni funkcjonalny i chociaż nie dorównuje to krwawego psa, zdolnego do znacznie więcej niż to, czego wymaga współczesne życie. Niektóre formy ślepoty barw działają podobnie.

W rezultacie wrażliwość osób na sygnały węchowe jest bardzo różna. Teraz pozostałe niezawodne obszary znacznego pokrycia włosów na ciele (włosy na osi i kroczu) zostały zachowane przez ewolucję w celu sygnalizowania odległości dostępności partnerów do krycia. Jest to osiągane przez różne gruczoły potowe w tym obszarze, które uprawiają własny trawnik bakteryjny.

Jest to całkiem naturalne. Również całkiem niepożądany w ciasnych przestrzeniach współczesnego życia. Mam całkiem niezły węch (potrafię rozróżnić większość koni na naszym terenie, jeśli dokładnie je wytrzyj i pozwól mi powąchać ręczniki, ale znowu: konie mają mieć indywidualny zapach) i musiałem zrezygnować z myślenia, że dokładne wzięcie prysznica i przebranie się w świeże ubrania wystarczyło, aby zapach ciała był pod kontrolą wystarczająco, aby mnie nie rozpraszać / nie denerwować. Musiałem powrócić do usuwania owłosienia przynajmniej w odniesieniu do włosów na osi, aby pozbyć się zbiorników bakteryjnych, które łatwo zapewniają nieprzyjemny zapach prawie natychmiast po kąpieli z pierwszym śladem potu.

Teraz to wszystko anegdotyczne i tak dalej, ale chodzi o to, że zapach ciała może nie być dostępny dla środków, które są nawet w niewielkim stopniu odpowiednie do zasugerowania koledze. W przypadku zauważenia problemu można oczekiwać regularnej higieny i zmiany odzieży. Ale nie ma gwarancji, że wykona to zadanie, przynajmniej nie dla każdego w zasięgu zapachu.

Dodatkowym problemem są nie tylko „śmierdzące” obszary: skóra ma swój własny zapach, częściowo determinowany potem przez „nie śmierdzące” gruczoły. Ten u palaczy pachnie dość ostro, ludzie jedzący całe dużo czosnku silnie pachną. A ludzie innej rasy niż twoja mają inny zapach, który jest wyraźniejszy niż zapach ciał bardziej podobnych do twojego.

Współczesne życie nie jest zorganizowane w plemiona, więc nie możesz sobie pozwolić na rozpraszanie się przez niekontrolowane biologiczne markery plemienia i zwrócenie na nie uwagi byłoby poważnie niesprawiedliwe i obraźliwe.

Co może wyjaśniać ogólne tabu dotyczące omawiania wszystkich śmierdzących rzeczy. Niektórzy ludzie po prostu nie mogą wiele zrobić, a niektórzy prawdopodobnie mogliby.

W rezultacie nie ma wiele do polecania, co nie zostało powiedziane przez innych: nie bądź dupkiem to. Jeśli ma to zakończyć się poważną przeszkodą w zatrudnieniu danej osoby, musisz dać jej szansę na zmianę. Istnieje wiele powodów, dla których dana osoba może nie być świadoma tego, jak bardzo przekracza on „standardy”. Jeśli dana osoba ma szczęście, wciąż ma dość własnego zmysłu węchu, aby ocenić swój wpływ na innych, gdy tylko ponownie dostosuje swoją uwagę. W przeciwnym razie może znaleźć się w sytuacji osoby niewidomej nakładającej makijaż, znajdującej kogoś w swoim kręgu osobistym, który po zapytaniu może udzielić niezbędnych informacji zwrotnych, dopóki nie pojawi się rutyna.

„Najgorsze”, co może się zdarzyć, to że rezygnuje z jednej pracy ze wstydu, że wywarł złe wrażenie węchowe. To wciąż lepsze niż ciągłe unikanie lub puszczanie bez pojęcia, dlaczego.

I żeby nadać temu pewną perspektywę: jeden kolega, w którym naprawdę miałbym okropny czas, dzieląc z nim pokój, przesadził w przeciwnym kierunku. Mogłem stwierdzić, czy był na podłodze , kiedy przyjechałem, ze względu na jego wybór produktów do pielęgnacji ciała. W międzyczasie wyjechał z kraju (nawiasem mówiąc, do USA), a kilka miesięcy później zapytałem kolegę, czy już wrócił („co? Nie, wyjechał na pół roku”). Później tego samego dnia widziałem go (był na wakacjach) i najwyraźniej był tam krótko, zanim przyjechałem.

Kiedy w końcu wrócił, był niepozorny. Albo ktoś go podpowiedział, albo skończył mu się jego zwykły produkt lub cokolwiek. To było dla kogoś, kto pachniał „zbyt dobrze”, a mimo to nigdy nie zmusiłam się, by mu powiedzieć.

Mam nadzieję, że radzisz sobie lepiej niż ja.

Jednym z faktów, który ignorują inne odpowiedzi, jest wyczucie czasu.

Zalecenie PO jest prawdopodobnie potrzebne w znacznie krótszym czasie niż jest dostępny, aby ocenić, czy chcą i są w stanie konsekwentnie rozwiązywać problem. Dyskusja ta powinna się odbyć, gdy problem został zauważony, aby można było go rozwiązać lub określić jako nierozwiązywalny przed tym punktem. Brak rozwiązania tego problemu przed tym punktem jest winą tego mentora-stażysty.

Biorąc pod uwagę, że PO nie jest w stanie określić, czy może / rozwiąże ten problem, gdy zostanie mu o tym powiadomiony, aktualny stan tego problemu powinien być wymienione w zaleceniach dotyczących roli klienta.

To, co jest , jest nieetyczne, polega na tym, że nie zajmowanie się tym problemem z kandydatem lub pracownikiem, gdy zostanie po raz pierwszy zauważony. Posiadanie różnego rodzaju problemów z zapachem ciała będzie miało wpływ na tę osobę w każdym aspekcie życia, bezpośrednio lub pośrednio.

Jako przykład, miałem pracownika, który miał trudności z kontrolowaniem zapachu ciała. Niestety, jego małżonka nie uznała, że ​​należy omówić z nim ten temat i chodził, zostawiając okropny zapach kału na każdym krześle, na którym siedział. Ten zapach utrzymywał się przez wiele godzin i nikt nie wiedział, co zrobić z tą sytuacją.

Gdy zwrócono mi uwagę na problem, spędziłem sporo czasu na rozważaniu sytuacji. Jest otyłym facetem i jestem pewien, że nie może łatwo zająć się swoim problemem, ale nikt nie mógł znieść przebywania w jego pobliżu. Dowiedziałem się, że po cichu tracimy klientów z powodu tego właśnie problemu.

Ostatecznie zwróciłem mu uwagę na ten problem i bardzo go to zawstydziło. Trudno o tych rzeczach rozmawiać, a czasami bardzo trudno jest takie rzeczy usłyszeć. Nasz związek już nigdy nie był taki sam, ale on rozwiązał problem przynajmniej wtedy, gdy nie było zbyt gorąco. Nadal miał problemy nawet po wzroście temperatury, ale sytuacja się poprawiła.

Ostatecznie musieliśmy znaleźć alternatywne rozmieszczenie miejsc w obiekcie i ostatecznie opuścił naszą organizację. Chociaż było to trudne wyzwanie, pracownicy i klienci byli szczęśliwsi, gdy go nie było.

To trudna sytuacja, ale szczerze mówiąc, Twoim obowiązkiem jest powiadomienie kandydata o tym problemie przed zatrudnieniem. Jeśli pojawią się z takimi problemami na tym etapie, kiedy powinni już błyszczeć i być gotowi do działania, to prawdopodobnie wszystko pójdzie w dół wraz z upływem czasu i wygodą.

Wiem, że to było ponad półtora roku temu, ale nikt nie wspomniał o tym, że może to być kwestia prawna. Istnieją schorzenia, które mogą powodować problemy z zapachem ciała. Jeśli nie zatrudniasz takiej osoby z powodu zapachu, popełniasz przestępstwo federalne, jeśli chodzi o zatrudnianie; dyskryminacja ze względu na stan zdrowia. Każdy członek zarządu lub komitet ds. Rekrutacji miał na ten temat duży wykład i zadawał jakiekolwiek osobiste pytania podczas wywiadów w Amazon, ponieważ najwyraźniej - nie byłem wtajemniczony - ostatnio był to problem.