Pytanie:
Miałem wypadek, który zmusił mnie do użycia kul. Czy wpłynie to na moją nową pracę?
dawn
2019-01-09 00:11:51 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Za tydzień zaczynam pracę jako programista, która mnie bardzo interesuje. Jednak zraniłem się w stopę i muszę przez miesiąc używać kul.

Trochę się obawiam, że pierwszego dnia zrobi to jakieś „złe” wrażenie. Zastanawiam się?

EDYTUJ PO WYSŁANIU E-MAILA -------------------------------- ----

Dział HR powiedział mi, że wszystko jest w porządku i jeśli jest coś, co mogą dla mnie zrobić, aby uzyskać dostęp, mogę im powiedzieć.

Wszystko poszło dobrze Chyba.

Martwisz się o coś konkretnego tutaj?Trudno mi sobie wyobrazić, że ktoś w ogóle by się przejmował kulami, ale czy są jakieś konkretne szczegóły, które sprawiają, że myślisz, że może być problem?
Że mogliby mi powiedzieć „o nie martw się, odpocznij, możesz zacząć później”, aw tym czasie mogą zatrudnić kogoś innego.To potrwa tylko miesiąc.
Czy podpisałeś już umowę o pracę?Czy jest to zatrudnienie na zasadzie dobrowolności, czy też istnieje ochrona przed zwolnieniem?
@Marzipanherz Nie podpisałem żadnej umowy.Myślę, że stanie się to pierwszego dnia.
Czy wszyscy muszą na zmianę biegać w chomikowym kole, które zasila komputery?Jeśli nie, to _ myślę, że będzie dobrze :)
W jakim kraju?
Lokalizacja może pomóc w udzieleniu odpowiednich odpowiedzi, ponieważ prawo i sposób jego przestrzegania są różne.
Czy w ramach pracy musisz być mobilny?
Jedenaście odpowiedzi:
DarkCygnus
2019-01-09 00:22:02 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Trochę się obawiam, że zrobi to jakieś „złe” wrażenie pierwszego dnia. A może za bardzo się nad tym zastanawiam?

Używanie kul może przydarzyć się każdemu, nie powinieneś się tym źle czuć.

Jeśli tak, sugeruję napisać e-maila lub podobnie jak twój nowy szef, wyjaśniając mu / jej o wypadku i kulach , ale że będziesz tam w pracy zgodnie z ustaleniami. W ten sposób Twój szef będzie świadomy sytuacji i będzie w stanie odpowiednio zareagować (to znaczy pomóc Ci w zaspokojeniu Twoich potrzeb dzięki tym kulom).

Dokładnie tak, jeśli chodzi o e-mail, mam wątpliwości, czy powiedzieć o tym szefowi wcześniej, czy po prostu przyjść w ten sposób.
@dawn Nie wyobrażam sobie, żeby twój szef się tym przejmował.Kule są powszechne, tymczasowe i prawdopodobnie nie będą miały żadnego wpływu na Twoją pracę lub środowisko pracy.
@dawn Myślę, że najlepiej jest powiedzieć z wyprzedzeniem, jest to również profesjonalne i uprzejme.Być może firma ma jakieś zasady dotyczące kul lub może w jakikolwiek sposób pomóc Ci poczuć się bardziej komfortowo ... nie masz nic do stracenia, mówiąc z wyprzedzeniem
Zgadzam się, że to dobra forma, aby powiedzieć o tym szefowi, zwłaszcza przed pierwszym dniem.W ten sposób są świadomi i nie będą zaskoczeni.To nie jest trwały stan lub będzie miał duży wpływ na twoją pracę.Pomoże im to również w planowaniu (w branżach technologicznych często zdarza się, że szef lub zespół wynajmują nowego pracownika na lunch przez kilka pierwszych dni - w dużym mieście, gdzie normalnie chodzą po jedzenie, byłoby to niepotrzebnepracochłonne i niezręczne).
Głupi przykład z pracy, którą wykonywałem: szkolenie wprowadzające odbyło się w dość ładnej sali konferencyjnej na dość okropnej klatce schodowej (stary budynek).Gdyby twój nowy starter pojawił się o kulach, kogo witał, musiałbyś szybko pomyśleć o tym, czy dasz radę, czy muszą znaleźć inny pokój itp. Szybkie słowo z góry byłoby uprzejme i uniknęłoby tego rodzaju niezręcznej sytuacji
Zgadzam się, że ten e-mail to dobry pomysł.I sugeruję, aby w e-mailu nie wyrażać obaw, że kule robią złe wrażenie.Okaż swojemu nowemu szefowi trochę szacunku, domyślnie zakładając, że będzie rozsądny, lub przynajmniej (zakładając, że jesteś w USA), że będzie przestrzegać prawa.(Kiedy zaczynałem swoją ostatnią pracę, używałem laski. To nie był problem).
Mogą też planować zabrać cię na lunch pierwszego dnia, a jeśli wiedzą z wyprzedzeniem, prawdopodobnie unikną rezerwacji w tym miejscu, sześć przecznic dalej i pod górę.Z mojego doświadczenia wynika, że ostrzeżenie może pomóc i nie szkodzi.
Na temat uwag wszyscy.Jak zawsze komunikacja jest kluczowa i nie powinno to być wyjątkiem.Lepiej od początku być transparentnym, aby uniknąć problemów z ewentualnymi czynnościami związanymi z wejściem na pokład, a także aspektami środowiska pracy i polityką firmy :)
Wyjaśnię sytuację we wtorek, ponieważ prześlę też brakujący dokument.
@dawn Możesz wspomnieć w e-mailu, że musisz trzymać stopę uniesioną (jeśli tak jest).Przyjmij do wiadomości, że mały podnóżek / pudełko / cokolwiek pod twoim biurkiem może być dla nich trudne do znalezienia w krótkim czasie, więc planujesz przynieść własny.Twój szef, moja odpowiedź, wskazując, że byliby szczęśliwi, aby ci ją dostarczyć!
Byłem o kulach więcej niż raz jako administrator bazy danych.Chociaż sprawiało to, że niektóre rzeczy były w większości niewygodne, nie było to nic wielkiego.
OKAI MOI LUDZIE, właśnie wysłałem e-mail.Edytuje pytanie z odpowiedzią.
TheSoundDefense
2019-01-09 00:23:11 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Za bardzo się nad tym zastanawiasz. Wypadki się zdarzają i każdy pracodawca, dla którego warto pracować, to zrozumie. Jeśli dobrze się z tym czujesz, możesz nawet ich polubić i zostawić dobre wrażenie na swoim zespole.

The Wandering Dev Manager
2019-01-09 00:23:41 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Tak, zbytnio się zastanawiasz. Nikt nie powinien myśleć o tobie mniej, a jeśli nie jesteś mistrzem narciarza lub himalajskim szerpem lub w roli, która wymaga, abyś stał lub chodził przez większość dnia (co może powodować pewne problemy podczas wykonywania pracy), nie widzę, że to problem.

Jeśli praca to mistrzowskie narciarstwo, pracodawca na pewno będzie się spodziewał sporadycznej kontuzji i będzie zadowolony, że to tylko kule!
T.E.D.
2019-01-09 04:15:09 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Przez kilka miesięcy pracowałem jako inżynier oprogramowania o kulach z powodu kontuzji sportowej. Poczujesz się bardzo skrępowany i to naturalne. Domyślam się, że prawdopodobnie w dużej części pojawia się to pytanie. Było kilku rzeczy, których nie mogłem zrobić przez jakiś czas, ale jeśli tak jak ja, 90 +% twojej pracy to praca biurowa, a to jest tymczasowe, nie widzę powodu, dla którego miałby to być problem.

Szczerze mówiąc, największym utrudnieniem dla mnie (o którym nigdy nie myślałem, kiedy mogłem) była niemożność noszenia czegokolwiek. Zdobądź szczelną butelkę z wodą, a to rozwiąże wiele problemów.

Zdecydowanie sugeruję, abyś uzyskał pisemne pozwolenie od swojego lekarza na powrót do pracy (do pracy przy biurku). kierunek). Nie powiedziałeś, gdzie jest ta praca, ale wiem, że tutaj w USA dział HR mojej firmy nie pozwoliłby mi wrócić bez niej. Jeśli możesz zapewnić swojego nowego pracodawcę, że masz to i chcesz to przedstawić, nie powinno być żadnych problemów.

z drugiej strony, tam, gdzie mieszkam, firma nie będzie mogła prosić o zaświadczenie lekarskie, ponieważ informacje medyczne (co sugerowałoby, że musisz im dać) nie są ich sprawą.
@jwenting Gdzie mieszkasz?Przynajmniej tam, gdzie mieszkam (Niemcy), pracodawca może poprosić o zaświadczenie lekarskie.Notatka może nie opisywać choroby, ale zawiera podstawowe informacje „zdolny do pracy / niezdolny do pracy”.Wpis od naszego lekarza ma zwykle trzy egzemplarze, ale kopia dla pracodawcy jest o połowę mniejsza, ponieważ w dolnej połowie egzemplarze dla pacjenta i ubezpieczenia mają diagnozę.
@Alexander Holandia.W przypadku długotrwałej choroby firmy są zobowiązane do samodzielnego zawierania umów z usługami medycznymi, które mogą następnie dokonywać takich ustaleń.Raporty, które dostarczają ci faceci, ograniczają się tylko do okresu oczekiwanego przed wznowieniem pracy i sugestii, jak dostosować się do ponownej integracji (np. Zmiany w środowisku pracy, praca w niepełnym wymiarze godzin itp.).Twoi lekarze należą do Ciebie i ani Twoje ubezpieczenie, ani pracodawca nie mają żadnych praw do ich usług ani do Twoich danych medycznych.
@jwenting W Niemczech zdecydowano, że zawsze należy wybrać, do którego lekarza się udać.Twoja firma nie może zmusić Cię do udania się do określonego lekarza lub placówki medycznej z zamiarem, aby nie mieli wpływu na diagnozę.Nawet jeśli mają „Betriebsarzt” (lekarza firmowego), nie musisz go odwiedzać.Jeśli firma uważa, że wybrany przez Ciebie lekarz może pomóc w udawaniu choroby, może zmusić Cię do wizyty w „Amtsarzt”, specjalnym lekarzu zaprzysiężonym przez państwo.Więc wydaje się, że w Holandii firma może skorzystać z korzystnej usługi medycznej, która wtedy nigdy nie znajdzie żadnej choroby?
@Alexander, jedyną rolą lekarza zatrudnionego przez firmę, jest wspólne prowadzenie Ciebie i firmy, abyś mógł bezpiecznie i szybko wrócić do pracy.Nie zdiagnozują twojego stanu, a jedynie pomogą ci wrócić do bycia produktywnym pracownikiem.Na przykład.kiedy byłem na dole tunelem, zasugerowali firmie zmiany w moim biurku, krześle itp. i zapewnili nadzór podczas stopniowego powrotu do pracy na pełny etat.Oczywiście są złe jabłka.Jedna firma, dla której pracowałem, miała kontrakt z usługodawcą medycznym, dzwoniąc do ludzi nawet z krótkimi (kilkudniowymi) chorobami i próbując naciskać
aby wrócili do pracy wcześniej niż jest to wykonalne z medycznego punktu widzenia (kiedy powiedzieli mi, żebym wrócił do pracy następnego dnia, kilka godzin po tym, jak mój lekarz powiedział, żebym został w domu i zregenerował się przez co najmniej tydzień.brak możliwości regresu w takich przypadkach).
@Alexander: W Holandii nawet lekarze pracujący dla firm są prawnie zobowiązani do dotrzymania przysięgi lekarskiej.Co ważne, dobro pacjenta jest na pierwszym miejscu.Nie zamierzają ryzykować swojej licencji zawodowej.Ale jak T.E.D.wskazuje, sprawdź lokalne przepisy.
WhatRoughBeast
2019-01-09 10:49:54 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jeśli już, to zadziała na Twoją korzyść.

Będziesz mieć gwarantowany temat rozmowy ze współpracownikami, ponieważ wszyscy będą chcieli wiedzieć, jak to zrobiłeś i jak się czujesz. Przyjmowanie postawy pogodnej determinacji również zrobi wrażenie na ludziach.

Ponadto będziesz obiektem współczucia, o ile twój stan nie będzie trwał zbyt długo.

Zgoda, to jest w pewnym sensie przypadkowe, chyba że dziwnie ci się to wydaje ^ _ ^
Dobry pomysł!Będę o tym pamiętać, kiedy zacznę nową pracę.
CactusCake
2019-01-09 03:55:00 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Z innej perspektywy -

Jesteś niepełnosprawny.

Choć krótkotrwały, ale mimo wszystko niepełnosprawny.

Nie powiedziałeś, gdzie Twój pracodawca jest, ale jeśli znajduje się w którymkolwiek z krajów anglojęzycznych, jest bardzo prawdopodobne, że istnieje jakieś prawo pracy, które chroni Cię przed wszelką dyskryminacją ze względu na Twoją niepełnosprawność. Oznacza to, że Twój pracodawca nie może traktować Cię inaczej (przynajmniej negatywnie) niż jakikolwiek inny pracownik. W rzeczywistości mogą być nawet zobowiązani do zapewnienia dodatkowych udogodnień specjalnie dla pracowników niepełnosprawnych. Uraz wymagający kul prawdopodobnie nie ograniczy zbytnio twojej mobilności, więc jest mało prawdopodobne, że naprawdę będą musieli cokolwiek zmieniać, aby dostosować się do tej konkretnej dolegliwości, ale nadal będą świadomi tej możliwości i być może dodali już automatyczne drzwi, windy , rampy itp. dla innych niepełnosprawnych pracowników, więc przynajmniej skorzystałbyś z tych ulepszeń.

Szczerze mówiąc, kiedy zobaczą, że wchodzisz o kulach, twój pracodawca prawdopodobnie będzie bardziej denerwują się, że zrobią na tobie dobre wrażenie niż na odwrót. W końcu mają teraz wszystkie wyżej wymienione dodatkowe obowiązki, którym muszą sprostać, przynajmniej do czasu, aż wyzdrowiejesz.

Wszystko to powiedziawszy, nie spodziewałbym się, że ktokolwiek pomyśli, że robisz złe wrażenie. Jak powiedzieli inni - wypadki się zdarzają. Może to być nawet fajny mały lodołamacz, który da ci coś do rozpoczęcia rozmowy z nowymi kolegami z drużyny, o ile czujesz się komfortowo, rozmawiając o tym, co się stało.

PO prawdopodobnie nie ma niepełnosprawności w sensie prawnym.W Wielkiej Brytanii z wyjątkiem Irlandii Północnej, zgodnie z [www.gov.uk] (https://www.gov.uk/definition-of-disability-under-equality-act-2010) „Jesteś niepełnosprawny na mocy ustawy o równości2010, jeśli cierpisz na upośledzenie fizyczne lub psychiczne, które ma „znaczący” i „** długotrwały **” negatywny wpływ na twoją zdolność wykonywania normalnych codziennych czynności ”.(Podkreślenie moje.) Kule raczej nie będą satysfakcjonować „długoterminowo”.
Szczerze mówiąc, w większości przypadków nie jest to „istotne”
W Stanach Zjednoczonych to zależy.Krótkoterminowe lub nieznaczne niepełnosprawności nie są objęte ADA, ale mogą być objęte urlopem FMLA (bezpłatnym), a także prywatnym krótkoterminowym ubezpieczeniem na wypadek niezdolności do pracy.
Tak, po komentarzu @MartinBonner przyjrzałem się również definicjom w USA i wydaje mi się, że jeśli chodzi o obowiązujące przepisy, mają one nieco bardziej restrykcyjny pogląd na to, co liczy się jako niepełnosprawność.Niemniej jednak pracodawca nie może przewidzieć, czy mogą wystąpić jakiekolwiek długoterminowe komplikacje spowodowane urazem OP, więc nadal spodziewałbym się, że popełni błąd i będzie traktował swojego nowego pracownika z szacunkiem.To byłaby dość dziwna firma, która robi wszystko, co w jej mocy, aby utrudnić tej osobie uraz tylko dlatego, że nie jest on * technicznie * objęty prawem antydyskryminacyjnym
ADA jest tak skomplikowane i karzące z powodu nadmiernego dochodzenia w sprawie niepełnosprawności danej osoby *, że nie mogą zadawać pytań, czy jest to tymczasowe *.Generalnie najlepszym rozwiązaniem dla każdego pracodawcy jest „robienie tego, co łatwe”, zgodnie z wymogami prawa.
Oznacza to, że pracodawca dobrze się o Tobie myśli, kiedy się kuśtykasz i nie robisz z tego większego interesu, niż to konieczne.
jwenting
2019-01-09 14:50:41 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Byłem tam, zrobiłem to, nawet nie dostałem koszulki.

Jasne, będziesz mieć dziwne spojrzenia i ludzie będą ciekawi, ale nie ma się czym martwić, chyba że twoja praca zależy od tego, czy chodzisz bez kul, w takim przypadku powinieneś skontaktować się z nimi i zasugerować, abyś zaczął miesiąc później, gdy już nie potrzebujesz kul.

Obecna praca, poważnie posiniaczyłem żebra i miałem poważną ranę na jednej stopie, która uniemożliwiała noszenie butów przez wiele miesięcy, podczas gdy goiła się zaledwie kilka dni przed rozpoczęciem. Ludzie byli zaskoczeni, widząc mnie w takim stanie, ale po kilku dniach wszyscy wiedzieli i to wszystko.

Największym problemem, jeśli jesteś o kulach, będzie dotarcie do miejsca pracy, licz na to, że potrzeba więcej czasu niż normalne, ponieważ będziesz wolniej potykać się na peronach kolejowych i autobusowych niż normalnie (a jeśli normalnie bierzesz samochód, jest to jeszcze bardziej istotne, ponieważ transport publiczny zwykle zajmuje więcej czasu niż jazda samochodem, a wiele biur nie mam do nich świetny autobus).

Dustybin80
2019-01-09 15:16:31 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zgadzam się z innymi odpowiedziami tutaj, ale chciałem tylko dodać, że jeśli za tym, jak się zraniłeś, kryje się naprawdę przerażająca / nieprofesjonalna historia. Możesz nie chcieć dzielić się tym z szefem pierwszego dnia.

Chyba że chcesz, aby przestał Cię o to pytać.W takim przypadku „wypadłem z huśtawki seksualnej na imprezie z cytryną” może być dobrym sposobem na powstrzymanie pytań.
user53651
2019-01-09 22:17:05 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Nie można zrobić złego wrażenia z powodu kontuzji, która wymaga specjalnego traktowania. Nawet gdybyś mógł, co zamierzasz z tym zrobić? To nie tak, że możesz po prostu zdecydować się na bezpieczne chodzenie bez pomocy.

Za dużo myślisz. Po prostu idź do pracy. To praca, a nie powołanie religijne. Absolutnie gorszy scenariusz jest taki, że twój szef łamie prawo i zwalnia cię. Jeśli tak się stanie, możesz po prostu znaleźć inną pracę i prawdopodobnie pozwać swojego byłego pracodawcę.

Crowley
2019-01-11 06:49:06 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zacząłem pisać komentarz i przypadkowo napisałam odpowiedź.

Nie ma absolutnie żadnego rozsądnego powodu, dla którego może to w ogóle wpłynąć na twoją karierę. Twoja wola będzie postrzegana jako pracownik, który jest gotów poświęcić własny komfort na rzecz wykonywanej pracy. Jeśli pojawią się problemy z uzyskaniem kontraktu, otrzymasz jedną wiadomość: pracodawca nie jest w ogóle wart Twojego wysiłku.

Miałem poważny wypadek tuż przed rozpoczęciem rozmowy kwalifikacyjnej. Musiałem odłożyć pierwszy na tydzień, aby móc wykonywać podstawowe czynności, takie jak jedzenie i tym podobne.

Dostałem pracę i jedynymi dziwnymi spojrzeniami były i są, a następnie komentarz: „Prawie skręcił kark i po dwóch tygodniach rozmowa kwalifikacyjna zakończyła się sukcesem ”.

Nigdy nie wiadomo w tym dzikim świecie ...
Dan
2019-01-09 01:40:25 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Na podstawie twojego pytania zakładam, że albo miałeś rozmowę telefoniczną, albo spotkałeś się z nimi twarzą w twarz bez kul. Jestem z Fattiem i radzę ci nic nie mówić, zwłaszcza jeśli nie miałeś kul podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Po prostu zażartuj pierwszego dnia w stylu: „Tak, miałem wypadek i skręciłem kostkę. Lekarz radzi, żebym przez miesiąc używał kul i zaczynam czuć się lepiej”.

Jak to żart?
To nie tylko nie jest żart, ale tak naprawdę brzmi to jak katastrofa.


To pytanie i odpowiedź zostało automatycznie przetłumaczone z języka angielskiego.Oryginalna treść jest dostępna na stackexchange, za co dziękujemy za licencję cc by-sa 4.0, w ramach której jest rozpowszechniana.
Loading...