Kultura podpisu w mojej firmie jest niebezpiecznie bliska śmieszności i to pytanie sprawiło, że zapytałem o to tutaj.
Jesteśmy MS Gold Ultra Color Plus (tm ) (c) (fm) (wtf) Partner, który jest najwyraźniej ważnym punktem marketingowym, a grupa moich kolegów ma szeroki wachlarz certyfikatów i innych rzeczy, z których są bardzo dumni.
Problem polega na tym, że przepełnia rzeczywistą treść naszej korespondencji e-mailowej.
Zatem moje pytanie:
Jak mam, jako stosunkowo nowy zatrudnić (5 miesięcy), przekonać firmę (a zwłaszcza niektóre osoby o dużej wadze) do zmiany standardu firmowego podpisu e-mail?
Poniżej znajduje się przykładowy e-mail, który jest wystarczająco powszechny. Pomarańczowe pole oznacza rzeczywistą treść wiadomości e-mail. Zielone pole oznacza ilość miejsca na ekranie zwykle dostępną do czytania e-maili, kiedy nie wyrzucam e-maila do osobnego okna (co zrobiłem tylko dla zrzutu ekranu, zwykle okno główne jest wszystko co mam). Wszystko poniżej zielonego pola jest poza ekranem i wymaga przewijania. Przyjrzyj się uważnie.
Czy możesz sobie wyobrazić przewijanie długiej (-awej) dyskusji pełnej tych podpisów? Trudno jest skupić się na rzeczywistej zawartości!
Dodatkowo, oczywiście, zajmują miejsce na dysku (same w sobie nie są takie złe, ale tysiące razy są bezużyteczne, gdy są używane do wewnętrznych komunikacja ...)
Aktualizacja: Tak, to jest faktyczna (ale zaciemniony) przykład. Cieszę się, że rozjaśniłem Twój dzień. nie będę próbował ich przesadzać; przeciwnie, używam bardzo podpisu dla poczty wewnętrznej i trochę mniej prostego podpisu dla poczty zewnętrznej. Szczerze mówiąc, nie obchodzą mnie te wszystkie odznaki i cieszę się, że większość z was zgadza się, że to „hałas”. Więcej aktualizacji nastąpi, gdy będę miał więcej czasu.
Aktualizacja 2: dalsze zaciemnianie. Zauważyłem, że głosowałem blisko.
Aktualizacja 3: Chciałbym móc przyjąć więcej niż jedną odpowiedź. Dziękuję bardzo. Pytałem (ostrożnie), a inni zauważyli to samo i zgadzają się ze mną. Rozmawiałem z moim bezpośrednim przełożonym, a ona omówi to z kierownictwem (nasz schemat organizacyjny jest bardzo płytki).