Pytanie:
Nieetyczne zachowanie: czy powinienem to zgłosić?
Walter
2019-07-27 18:33:00 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jedna z byłych firm, z którymi pracowałem, była piekielną dziurą, z agresywnymi szefami, dyrektorem generalnym, który zwalniał ludzi, ponieważ ośmielili się mu zaprzeczyć, i wszelkiego rodzaju pokręconym zachowaniom, takim jak pozwalanie ludziom na upijanie się.

Opuściłem to miejsce trochę temu, mając przewagę, ale moralna część mnie wciąż myśli, czy powinienem zgłosić władzom to, co widziałem w środku. Problem w tym, że nie mam żadnego dowodu, który mógłby wskazać na okropne praktyki, które tam widziałem, nie wspominając o tym, że każdy, kto pracował dla tej firmy, boi się dyrektora generalnego.

Wielkie dzięki za wgląd możesz być w stanie to zapewnić.

Z ciekawości, jakiego rodzaju organy rozważasz?Czy są łamane jakieś przepisy?
Czy faktycznie zaobserwowałeś coś nielegalnego?Jeśli nie, po prostu opublikuj rantę dotyczącą firmy na glassdoor.com (lub odpowiednik dla Twojej lokalizacji).Może to uchronić następnego faceta lub dziewczynę przed popełnieniem błędu pracy tam.
W jakim kraju to było?Przepisy obowiązujące w miejscu pracy różnią się znacznie w poszczególnych krajach.To, co jest dobre w Ameryce, może być nielegalne w krajach takich jak Wielka Brytania czy Australia.
Glassdoor będzie rzeczywiście dobrym wyborem.Dziękuję wszystkim za odpowiedzi i komentarz.@SolarMike, prawdopodobnie, ale często za tymi pytaniami kryje się prawdziwy ból.Nie będę tracić czasu na zadawanie pytań;)
Dodaj tag kraju.A jeśli chodzi o sprawę pijaka w pracy, to nie wiem, czy bym odpuścił.Zależy od rodzaju pracy i tego, kto jest faktycznie zagrożony.Jeśli zgłoszenie do OSHA może uratować życie osób trzecich ... Na razie mam tylko nadzieję, że nie pracowałeś w firmie taksówkarskiej :)
Gdzie to się działo?Wiem, do kogo należy się zgłosić (a właściwie to!), Ale tylko w Polsce.Inne kraje mogą mieć odpowiednie uprawnienia lub nie, więc lokalizacja może drastycznie zmienić poprawność odpowiedzi.
@AlmaDo Może to stanowić naruszenie prawa, w zależności od lokalizacji.Niestety to pytanie nie ma tagu lokalizacji.
Pięć odpowiedzi:
Hilmar
2019-07-27 18:57:24 UTC
view on stackexchange narkive permalink

powinien zgłosić się do władz

Jakie władze? W większości krajów nie ma przepisów „bądź miły dla swoich pracowników”. Jedyne, na czym zależy władzom, to łamanie obowiązujących przepisów. Jeśli twój były pracodawca rzeczywiście naruszył prawo i masz przyzwoitą dokumentację lub dowód, że to zrobił, to jak najbardziej to zgłoś. Jeśli nie, byłoby to bezcelowe.

Jeśli Twoim celem jest pomaganie innym osobom w unikaniu tego pracodawcy, możesz publikować recenzje na stronie glassdoor.com lub innych witrynach z recenzjami lub platformach mediów społecznościowych, które są istotne w Twoim kraju i branży. .

Jeśli Twoim celem jest zemsta osobista lub po prostu wyładowanie: odpuść i idź dalej.

celem jest pomaganie ludziom.Nic więcej.Dziękuję za Twoją odpowiedź.
W większości krajów nie ma przepisów, które zmuszają pracodawców do bycia miłymi, ale w większości krajów rozwiniętych obowiązują przepisy zakazujące strzelania do dzikich zwierząt `` ponieważ tak '' ...
@DanubianSailor - Właściwie w większości krajów tego nie robi, zwłaszcza gdy jest to tak mała firma, jak się wydaje.* CEO * bardzo rzadko wchodzi w interakcje z pracownikami w większych firmach, a to właśnie tam zaczyna obowiązywać prawo pracy.Ale w małych firmach, tak, dyrektor generalny może po prostu wejść i zwolnić cię bez powodu.
OP powinien upewnić się, że wszelkie opublikowane recenzje mogą zostać udowodnione jako prawdziwe, gdyby pracodawca pozwał o zniesławienie, zakładając, że jest to możliwe w kraju OP.
W niektórych krajach obowiązują przepisy zakazujące nadużyć pracodawców, czyli molestowanie moralne.Np .: Francja.
@JulieinAustin Jest to prawdą w USA (tylko w przypadku niektórych kontaktów!), Ale * nie * jest to prawdą w większości zachodniego świata: zatrudnianie według woli jest nielegalne prawie wszędzie.
@KonradRudolph - Nawet w Europie bardzo małe firmy nie muszą zatrudniać pracowników na zawsze, jeśli właściciel firmy nie chce, aby tak się stało.Moja odpowiedź dotyczyła przekonania, że dyrektor generalny (a nie tylko jakiś menadżer) biegał i sprawiał kłopoty.
@JulieinAustin To nieprawda.Bez względu na wielkość firmy * nie możesz * po prostu zwolnić pracowników bez powodu.Możesz pozwolić im odejść, co jest zupełnie innym procesem i silnie regulowanym.
@KonradRudolph - To ten sam wynik.Zwalnianie ludzi w Stanach Zjednoczonych jest niezwykle trudne, dlatego tak wielu ludzi jest tutaj „zwolnionych”.Ludzie myślą, że Stany Zjednoczone mają straszne przepisy dotyczące zwolnień, ale pomaga to utrzymać niskie bezrobocie, z wyjątkiem sytuacji, gdy gospodarka śmierdzi.Ale zatrudnienie na żądanie jest powodem, dla którego bezrobocie w USA jest o 30% niższe niż bezrobocie w UE - firmom łatwiej jest ograniczać wydatki na siłę roboczą, więc ryzyko zwiększenia zatrudnienia w razie potrzeby jest mniejsze.Ale oba systemy są w stanie obniżyć listę płac, po prostu różny jest sposób, w jaki każdy osiąga ten sam wynik.
„Utrzymuje bezrobocie na niskim poziomie”… prawda.
@KonradRudolph:, chyba że pracownik jest w bardzo chronionej klasie, zawsze możesz zarządzać kimś na zewnątrz.Nazywa się to często „konstruktywnym zwolnieniem” i jest wyraźnie nielegalne w wielu krajach.Jednak jeśli firma nie jest naprawdę głupia, nie da się tego udowodnić i wyegzekwować, więc dzieje się to cały czas.
@Hilmar Prawda, ale komentarze tutaj wyraźnie omawiały * prawo * dotyczące zwolnienia, a nie sposób, w jaki można je (niewłaściwie) zastosować.
Ed Heal
2019-07-27 18:35:18 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Co zamierzasz osiągnąć?

Po prostu krzycz do ściany. Ruszaj w życiu.

Przy okazji - mówisz, że nie masz dowodów - dlatego nic nie może się zdarzyć

tępy, ale rozumiem.
To, że OP nie ma dowodu, nie oznacza, że go nie ma.Nie mówię, że to zmienia decisoin, ale nadal.
@corsiKa, jeśli nie ma dowodu, w tej chwili nie ma dowodu, więc nie ma nic poza swoją opinią, my też.
„Przy okazji - mówisz, że nie masz dowodu - dlatego nic nie może się zdarzyć” To nieprawda.Możesz na przykład zgłosić nieprawidłowości, jeśli pracodawca oszukuje IRS, a IRS może zdecydować o przeprowadzeniu inspekcji w celu znalezienia dowodów.
rvitorper
2019-07-28 07:06:55 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Myślę, że powinieneś albo odpuścić, albo użyć odrobiny miękkiej siły, aby faktycznie ukarać tak okropne zachowanie.

Możesz udać się do Glassdoor i napisać, że firma ma takie problemy i oczywiście powiedz swoim znajomym i ludziom, którzy chcieliby tam pracować, aby byli świadomi tak złego miejsca pracy.

Ponadto, jeśli znajdziesz lepsze miejsce pracy, możesz zatrudnić kluczowych ludzi lub przynajmniej takie, które były Twoimi przyjaciółmi lub najbliższymi.

ZOMVID-20
2019-07-28 15:57:27 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Istnieją witryny, takie jak Glassdoor.com, które są przeznaczone do zgłaszania tego rodzaju problemów. Pamiętaj, aby zgłosić swoje stare miejsce pracy tam i na innych podobnych stronach.

Poza tym, aby wnieść pozew cywilny, musiałbyś znaleźć określone prawo, które zostało złamane. Nie ma jednej centralnej rady monitorującej warunki pracy.

Philipp
2019-07-29 14:34:46 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Większość rzeczy, o których wspominasz, to albo złe praktyki biznesowe, ale nie nielegalne w większości krajów (np. pozwalanie ludziom pracować w stanie nietrzeźwym, o ile nikomu nie zagraża) lub przypadki, w których rzeczywista ofiara musi wnieść pozew (jak bezprawne zwolnienie). Nie ma więc nic do zgłaszania tutaj. Możesz spróbować skontaktować się z ofiarami i zachęcić je do podjęcia działań prawnych, ale nie możesz podjąć działań prawnych w ich imieniu.

Władzom możesz zgłosić sprawy, których władze mogą wyegzekwować. prawo bez wymagania konkretnej ofiary. Są to na przykład naruszenia przepisów bezpieczeństwa lub higieny lub naruszenia przepisów podatkowych lub celnych. Ale rób to tylko wtedy, gdy naprawdę masz dobry powód, by sądzić, że firma złamała takie prawo. Władze nie będą rozbawione, jeśli stracisz ich czas na nic.

pozwalanie ludziom pracować w stanie nietrzeźwym jest rzeczywiście nielegalne w niektórych krajach, zwłaszcza w tych, które musiały walczyć z masowymi problemami alkoholizmu.
@Mołot Nawet do prac, w których nikomu nie zagrażają?Czy możesz podać przykład?
Polska, art. 17 ustawy o wychowaniu w trzeźwości z 1982 r. Tłumaczy się z grubsza jako: „kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona ma obowiązek nie wypuszczać pracownika do pracy, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że /zgłosiła się do pracy po spożyciu lub spożyciu alkoholu podczas pracy "


ⓘ
To pytanie i odpowiedź zostało automatycznie przetłumaczone z języka angielskiego.Oryginalna treść jest dostępna na stackexchange, za co dziękujemy za licencję cc by-sa 4.0, w ramach której jest rozpowszechniana.
Loading...