To zależy, kto się dowie i jaki ma kontekst, ale nie może to prowadzić do niczego dobrego.

Jeśli ktoś inny niż osoba, którą cytujesz, znajdzie to, zakładając, że nie masz sygnatur czasowych , powinno być dość łatwe, aby go położyć i nie przypisywać tego współpracownikowi (iw tej sytuacji dokładnie sugeruję, wyjaśnię dlaczego za chwilę).

Jeśli osoba, którą cytujesz, dowie się o tych notatkach, możliwe, że szybko stanie się wroga. Najbardziej oczywistym wyjaśnieniem (czytaj: wnioskiem, do którego zostanie przeskoczony) dla tych notatek będzie udzielenie HR, co może doprowadzić go do przekonania, że ​​jego praca jest teraz zagrożona. Jeśli współpracownik płacze o notatkach osobie, która je wypowiedział, może to również sprawić, że poczują, że są celem. To MOŻE być również wykorzystane do narażenia Cię na postępowanie dyscyplinarne również za stworzenie wrogiego miejsca pracy.

Jeśli kierownik lub dział HR dowie się o notatkach lub kontekście, w jakim się one znajdują, bez Twojego udziału, postępowanie dyscyplinarne może być nadal skierowane przeciwko mówcy, w zależności od tego, jak „drażliwe” są jego komentarze i jaką część polityki zerowej tolerancji firma oficjalnie stosuje, ale nieoficjalnie zwykle jej nie egzekwuje. Prawdopodobnie skrajny przypadek, ale nadal warto go rozważyć.

Krótko mówiąc: wszystko, co zachowujesz dla siebie, jest Twoim prywatnym aktem. Jeśli nie czujesz, że używasz zasobów firmy, aby to nagrać, nie czuj się źle, robiąc to. Dopóki zostanie z Tobą i tylko dla Ciebie, możesz pisać, co chcesz.

Anegdota, jeśli mogę: w firmie programistycznej, w której pracowałem, dodawalibyśmy takie rzeczy do generatora losowych cytatów wbudowanego w nasze oprogramowanie do śledzenia błędów (Bugzilla?), aby każdy błąd miał towarzyszący cytat, zwykle coś, co ktoś powiedział, gdy był czymś podekscytowany lub zły, ale niektóre były po prostu inspirującymi cytatami, które ludzie znaleźli i dodali. Było nas tylko około 40, wszyscy w tym samym gigantycznym pokoju, więc każdy wybuch lub przypadkowy komentarz był pożywką dla generatora cytatów, ponieważ wszyscy (którzy nie mieli słuchawek) to słyszeli. Każdy mógł dodawać cytaty, a jeśli komuś nie podobał się cytat, który został mu przypisany, mógł go po prostu usunąć.

Czy to było nieprofesjonalne? Prawdopodobnie. Ale było to również zabawne i często dodawało trochę humoru do gorączkowego dnia. Prawdopodobnie nadal go używają.

Myślę, że to, czy twoja sytuacja może doprowadzić cię do gorącej wody, będzie bardziej zależne od kultury twojej firmy. Jeśli ludzie są zbyt wrażliwi, dobrym pomysłem może być zachowanie listy dla siebie. Jeśli wszyscy (w tym „autor”) mają dobre poczucie humoru, podzielenie się nimi może być zabawne. Będziesz musiał sam zadzwonić.

To coś więcej niż nieprofesjonalne, jest dziecinne. Jeśli nie zbierasz materiałów do swojej pracy komediowej w niepełnym wymiarze godzin, nie ma powodu, aby przechowywać taki dokument. Co zamierzasz zrobić, wrócić do swoich notatek później, żeby się pośmiać?

Konsekwencje, gdyby ten pracownik lub inny współpracownik odkrył, co robisz, może skutkować zwolnieniem. Jeśli cenisz swoją pracę, zostaw mężczyznę w spokoju.

Tak robiliśmy to dawniej. Jeśli na to krzyczysz, przyspieszy to. Nie widzę problemu z zapisaniem tego. Prawdopodobnie umieściłbym to w ogólnym obszarze plików BBS, aby wszyscy mogli się cieszyć, gdyby nadal byli w pobliżu.

IMHO, to nie jest gorąca woda, wchodzisz w lawę.

Lepiej użyj umysłu, aby zapamiętać te cytaty.

Wszystko, co napisano, można znaleźć i wykorzystać poza kontekstem, co może mieć gorsze konsekwencje

Zachowaj cudzysłowy, ale nie przypisuj ich nikomu, nie rejestruj godziny ani daty.

Zabierz je do domu, skopiuj i nie zostawiaj oryginałów w pracy.

Nie chcesz być postrzegany jako przerażający, a jeśli przyłapiesz się na czymkolwiek na piśmie, może to nie być dla ciebie dobre. Miej wszystko przy sobie.

Lepiej skupić się na pracy i po prostu się pośmiać.

Nie możesz uchwycić chwili na papierze, ponieważ potrzebujesz kontekstu. Zatem próba gromadzenia „chwil” jest stratą czasu, chyba że zrobisz całą historię i podzielisz się nią z innymi. Zwłaszcza gdy próbujesz uchwycić inne narody, a nie własne.

Osobiście nie uważałbym tego za nieetyczne lub nieprofesjonalne, chyba że jest coś, co mogłoby być problematyczne dla osoby narzekającej. Z dwóch próbek tego nie widzę. Ale twój dział HR zadecyduje, czy masz kłopoty, a nie ja. Ponieważ zawsze lepiej jest być bezpiecznym niż żałować: nie daj się złapać .

Jeden ze scenariuszy, w jaki sposób możesz zostać „złapany”: kiedy jesz lunch, ktoś otwiera notebook i znajduje te cytaty. Chociaż mógł mieć kłopoty z powodu bycia zbyt wścibskim, mógł po prostu powiedzieć, że potrzebuje [jak rozwiązałeś ostatni problem] i aby nie przeszkadzać ci podczas lunchu, miał nadzieję, że zapisałeś to w swojej książce.

Proste rozwiązanie: (jeśli nie masz upoważnionego telefonu służbowego) Zapisz je w telefonie. Niemożliwe jest wąchanie z zabezpieczeniami + każdy, kto będzie szukał, będzie miał znacznie większe kłopoty niż ty.

Ale z drugiej strony, z tych dwóch próbek, które dałeś, mogłem sobie wyobrazić, że wybuch był dla ciebie zabawny, podczas gdy same cytaty nie są dla mnie warte uwagi. Codziennie słyszę podobne wybuchy i nigdy nawet nie pomyślałem, żeby je zapisać, ponieważ są one zbyt powszechne i nieistotne w tym momencie. Dowiesz się tylko, ile przekleństw ktoś zna. Czy przetestowałeś niektóre z tych notatek na znajomym, aby zobaczyć ich reakcję? Coś przypominającego „musiałeś tam być” => usuń notatki.

TLDR: To proste, poproś o pozwolenie lub nie przechowuj notatek.

Jeśli chcesz wiedzieć, czy możesz zachować cytaty, zapytaj współpracownika pracownik (najlepiej przez chattool, więc masz to na piśmie). Jeśli czujesz, że nie powinieneś go o to pytać, to nie możesz robić notatek. Jeśli zgodzi się, że możesz zapisać niektóre z jego wybuchów dla zabawnych cytatów, nadal upewnij się, że nie przypisujesz mu ich (przed osobami trzecimi, które w ogóle ich nie słyszały). Jeśli kiedykolwiek zmieni zdanie lub nie będzie w porządku z tym, co robisz z cytatami, uszanuj to i dostosuj swoje zachowanie.

Nie zgadzam się ze wszystkimi odpowiedziami, które uważają, że ogólnie jest to całkowicie złe pomysł. Pracowałem w biurach, w których najzabawniejsze cytaty wisiały w całym biurze. Wszystko zależy od kultury firmy - i oczywiście potrzebujesz odrobiny przeczucia, co może naruszać wytyczne Twojej firmy, a co nie. Wszystko, co zostało powiedziane na serio koledze w negatywny sposób, jest zazwyczaj niedopuszczalne, by się bawić, a obelgi rzucane na maszyny są - w kulturach firmy, które znam - zazwyczaj w porządku, w zależności od użytych przekleństw.

Z drugiej strony, nie uznałbym tych dwóch cytatów za szczególnie zabawne poza kontekstem. Więc nie widzę korzyści w ich utrzymaniu, ale Twój przebieg może się różnić.

Mogą zostać wyrwane z kontekstu, jeśli ktoś je znajdzie.

W mojej poprzedniej roli miałem dwóch kolegów, którzy pisali sobie nawzajem notatki. Kolega 1 miał trudności z pracą, a kolega 2 po prostu próbował ich pocieszyć. Menedżer znalazł notatki i wziął je w niewłaściwy sposób. Niestety kolega 1 został zwolniony, ponieważ sądził, że szkaluje menedżera i firmę.

Więc jest to ryzykowne. Czy warto je zapisać i zachować? Z mojego doświadczenia wynika, że ​​nie. Nie wiem, dlaczego nie możesz po prostu zapisać w pamięci tych wybuchów dla rozrywki.

Mam nadzieję, że „Czy to nieprofesjonalne” jest tak oczywistą odpowiedzią, jak to tylko możliwe. Czy możesz naprawdę wyobrazić sobie kogoś, kto opisuje to zachowanie jako „profesjonalne” w nieco poważny sposób ?!

„Czy to nieetyczne” jest szeroko otwarte na interpretację, niektórzy powiedzieliby tak, niektórzy powie nie. Ale jeśli jesteś zmuszony kłamać na temat robienia tych notatek (lub lądowania w gorącej wodzie), z pewnością byłoby to nieetyczne.

Jednak:

Jeśli ktoś się dowie o tym - czy mogę być w potencjalnej gorącej wodzie?

Oczywiście, że możesz. Możesz móc to ukryć lub okłamywać, ale wydaje się to tak trywialną rzeczą, że nie jest to warte wysiłku.

Po prostu zanotuj psychiczne wybuchy i wykorzystaj te wspomnienia, aby zamiast tego wymusić uśmiech w stresującym dniu w pracy. O wiele lepiej pod każdym względem!

To wyjątkowo niegrzeczne i przeciwieństwo gry zespołowej. Ponadto, jeśli nie jesteś prawnikiem ADA ...

ADA jest tutaj symbolem zbioru przepisów na całym świecie, które wymagają włączającego, wzmacniającego traktowanie osób niepełnosprawnych ....

Naprawdę nie powinieneś z tym mieszać. Jest co najmniej jedna choroba, która to powoduje.

Istotą takich praw jest to, że musisz zrobić to, co jest łatwe , aby dostosować się do osób niepełnosprawnych. Zwolnienie niegrzecznego gracza spoza zespołu jest łatwe.

Zachowanie cudzysłowów bez przypisania powinno wystarczyć. Będziesz musiał sprawdzić temperaturę w pomieszczeniu, jeśli je ujawnisz. Jeden z kierowników mojego obecnego pracodawcy publikuje slajd z cotygodniowymi wypowiedziami. Są zabawne, ponieważ nie ma kontekstu.

Nie powinno być problemu. Jeśli kiedyś się obrazi, będziesz musiał to powstrzymać.

Śledzenie działań współpracowników jest dobrym pomysłem tylko wtedy, gdy osobiście masz z tym problem. W takim przypadku chcesz udokumentować wszelkie wybuchy, aby móc później odwołać się do nich bez konieczności robienia rzeczy z pamięci. Żaden dział HR, który jest wart ich soli, nie potraktuje Cię poważnie bez odpowiednio udokumentowanych wydarzeń, jeśli pójdziesz do niego i złożysz skargę.
We wszystkich innych przypadkach po prostu złym pomysłem jest udokumentowanie czegokolwiek na temat współpracowników, jest to przerażające i ktoś bez odpowiedniego kontekstu to zrobi wyciągnąć własne wnioski o tobie , jeśli kiedykolwiek znajdą twoje notatki.

Oto diametralnie odmienny pogląd z Holandii. (Nie umieściłeś etykiety lokalizacji, więc Twój przebieg może się różnić w zależności od tego).

W firmie, w której pracowałem, co roku mieliśmy obowiązkową świąteczną kolację, a podczas tej kolacji nasz dyrektor generalny / właściciel organizuje coroczne przemówienie bożonarodzeniowe. Podczas tego przemówienia omówił poprzedni rok, którego dużą część stanowiły zabawne anegdoty na temat rzeczy, które wydarzyły się tamtego roku. Notatki, które robisz, byłyby dokładnie tym, o co poprosiłby nas na kilka tygodni przed wydarzeniem. Pamiętaj, że miał wyczucie, że zachowuje się beztrosko, aby nikt się nie obraził ani nie czuł zażenowania.

Jednak ta strona nauczyła mnie, że szczególnie w Stanach Zjednoczonych ludzie mają bardzo inne spojrzenie na zachowanie zawodowe i sposób, w jaki pracownicy i firmy są ze sobą powiązani. (Dlatego uważam, że tagi lokalizacji powinny być obowiązkowe) I takie rzeczy mogą nawet wpędzić cię w problemy prawne, które zebrałem na podstawie innych odpowiedzi. Ale pochodząc z miejsca, w którym można zadzwonić do dyrektora generalnego po imieniu i wyśmiać kolor roweru, którym jeździ do pracy: zrób ładną listę „najlepszych współpracowników” i udostępnij ją reszcie firmy, aby też można się pośmiać :)

Mogę odnieść się do tego, że w moim ostatnim miejscu pracy mieliśmy starszą osobę, która często miała wybuchy. Wyobrażam sobie, że jeśli uznasz to za zabawne, inni też.

Jest trochę smutku w sytuacji, w której się znalazłem. U faceta niedawno zdiagnozowano cukrzycę i wymagał lekarstw. Odszedł również z wojska i otrzymuje emeryturę. Podwój, jeśli policzysz 401 tys. I ubezpieczenie społeczne, które dostaje z pracy. Jest żonaty i ma wnuki. Nasuwa się pytanie, dlaczego nadal pracuje w pracy, której bardzo nienawidzi po osiągnięciu wieku emerytalnego, a zamiast tego powinien cieszyć się życiem?

Mając to na uwadze, może to być zabawne dla innych i widzę w jaki sposób. Trzymanie go w zeszycie brzmi nieco głupiej. Wyobraź sobie, że ktoś znalazłby to bez kontekstu i zobaczyłby cytaty w rodzaju: „jak to zrobił Rosjanin?” mogłoby zostać wyrwane z kontekstu. Chodzi o kontekst, a pamiętanie o sytuacji jest lepszym pomysłem. Ale miejmy nadzieję, że potrafisz zrozumieć jego sytuację i mieć nadzieję, że nie skończysz przed sześćdziesiątką i nadal będziesz pracować w zawodzie, którego nienawidzisz.