Ty (były) szef nie wydaje się być osobą, dla której najłatwiej jest pracować, ale będąc szczerym, nie wydajesz się też osobą, która najłatwiej jest zatrudnić.

wykorzystuje zyski z biznes, aby wyjeżdżać na drogie wakacje przynajmniej raz lub dwa razy w miesiącu

Tak, po to właśnie są zyski.

Kilka tygodni temu ja poprosił o dzień wolny, ponieważ dostałem bilety na wystawę w Londynie (z kilkutygodniowym wyprzedzeniem zapytałem, że jest wystarczająco dużo personelu, aby mnie obsłużyć), jednak dość złośliwie odpowiedział, że nie.

Chociaż brzmi to trochę surowo, biorąc pod uwagę to, co powiedziałeś o upewnieniu się, że pracownicy są w tym dniu itp. Twój szef nie jest zobowiązany powiedzieć „tak ”. I szczerze mówiąc, gdybyś zaczął myśleć o rezygnacji, nie winiłbym cię.

Ale wtedy zrobiłeś to:

To przyszło do dnia i ja postanowił powiedzieć pieprzyć to i zadzwonił do chorego, podejrzewał, że udawałem (którym byłem)

Udawałeś chorobowy dzień, w być może najbardziej oczywistych okolicznościach w historii.

napisał mi okropnego e-maila z informacją, że muszę wziąć udział w spotkaniu dyscyplinarnym, aby zweryfikować swoje zatrudnienie w firmie

Nie jestem zaskoczony - cokolwiek innego mogło się wydarzyć Wcześniej oboje mogliście zostać uznani za rażące przewinienie (fałszywe zwolnienie lekarskie zostało wcześniej zatrzymane w sądzie jako rażące wykroczenie), a następnie nie odpowiadacie na tę wiadomość. Odnośnie wstrzymania zebranych pieniędzy - nie mamy wystarczających informacji, aby być pewnym, ale zakładając, że była to nowa podwyżka w tym miesiącu, a nie taka, która jeszcze się rozpoczęła, myślę, że będziesz s # # nie pecha.

Więc pytasz:

Czy wolno mu to robić? Skutecznie zwolnij mnie, gdy złożę rezygnację?

Z posiadanych przez nas informacji wynika, że ​​ tak, może . Zwykle miałbyś prawo do wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (nawet jeśli poprosili Cię, abyś nie pracował), ale biorąc pod uwagę okoliczności i treść jego odpowiedzi:

Twoje zachowanie nie spełniasz standardów wymaganych do kontynuowania pracy w firmie, a Twoje zatrudnienie zostanie rozwiązane ze skutkiem natychmiastowym.

Myślę, że zostaniesz zwolniony z powodu rażącego wykroczenia - w takim przypadku nie otrzymasz wypłaty, nic. Nie brałeś udziału w postępowaniu dyscyplinarnym (z wyjątkiem rezygnacji 6 dni później !)

Jestem pewien, że odmówi wysłania mi referencji.

Myślę, że masz rację - i prawdopodobnie nie ma to nic wspólnego z tym, że był „złośliwy”, zostałeś zwolniony za rażące przewinienie, czy naprawdę oczekujesz referencji?

Czy jest coś, co mogę z tym zrobić?

No.

Jego odmowa napisania odniesienia może zaszkodzić moim przyszłym staraniom zawodowym

Prawdopodobnie Powinienem był o tym pomyśleć wcześniej. Doceniam, że brzmi to szorstko, ale myślę, że musisz stawić czoła temu, że spieprzyłeś tutaj, bardzo. Wszyscy tam byliśmy i myśleliśmy „pieprzyć to”, kiedy czuliśmy, że pracodawca potraktował nas niesprawiedliwie, ale rzadko można to zrobić bez pewnych konsekwencji - i jeśli jesteś gotów podjąć te konsekwencje, ale myślę, że byłeś tutaj naiwny i ostatecznie zrani cię bardziej niż kogokolwiek.

Aby odpowiedzieć na główne pytanie: czy możesz zostać natychmiast zwolniony w odpowiedzi na zawiadomienie? Nie . Masz pewne prawa, gdy zostaniesz zwolniony.

Pracodawca może wystosować tak zwane roszczenie wzajemne , ale nie może być krótszy niż minimalny okres wymagany w Twojej umowie. Jeśli żadna nie została zdefiniowana, minimum prawne to 1 tydzień.

Natychmiastowe lub zwolnienie w trybie doraźnym można przeprowadzić praktycznie w każdej sytuacji, jeśli próg dla rażące wykroczenie . Jest to zdefiniowane jako:

Rażące wykroczenia mogą obejmować takie rzeczy, jak kradzież, przemoc fizyczna, rażące zaniedbanie lub poważna niesubordynacja.

W przypadku rażącego wykroczenia, możesz zwolnić pracownika natychmiast, pod warunkiem przestrzegania uczciwej procedury. Powinieneś zbadać incydent i dać pracownikowi szansę na odpowiedź, zanim zdecydujesz się go zwolnić.

Ale nawet wtedy trzeba by zastosować jakiś proces. To, czy podejrzenie nadużycia dnia chorobowego kwalifikuje się do tego, jest dyskusyjne, ale wysoce nieprawdopodobne. Ale musiałbyś rozpocząć procedurę, aby to zakwestionować.

Krótko mówiąc, Twoje natychmiastowe zwolnienie było bezpodstawne i możesz się odwołać z tego konkretnego aspektu tej sytuacji. Najlepiej byłoby skontaktować się z ACAS, aby omówić z nimi tę sprawę.

Kłamstwo o chorobie, aby uniknąć pracy, prawdopodobnie spowoduje zwolnienie, a następnie zamiast brać udział w kontroli dyscyplinarnej, aby wyjaśnić swoje działanie, powiadomiłeś ich o rzuceniu palenia. To bardzo przypieczętowało twój los i chociaż ludzie na ogół nie mogą po prostu zostać zwolnieni bez powiadomienia, to, co zrobiłeś, jest bardzo surowe. Wiem, że może się to wydawać czymś, co ludzie robią cały czas (udawanie dni chorych), ale to nie jest obrona, nawet jeśli byłaby prawdą (co jest dyskusyjne).

Czy jest coś, co mogę zrobić z tym?

W tej chwili? Prawdopodobnie nie.

Ponieważ są szczęśliwi, że natychmiast Cię wypowiedzą, oznacza to, że mogą obejść fakt, że Ciebie tam nie ma, więc nie masz się z czym targować.

Fakt, że złożyłeś rezygnację, nie oznacza absolutnie nic, gdy istnieją rażące okoliczności, takie jak udawanie choroby, aby wyjść z pracy. Wyraźnie chcą, żebyś wyszedł, a ty dałeś im pętlę, na której mogą cię powiesić, bez martwienia się o bezprawne zakończenie.

Odpowiadając na pierwsze pytanie: tak, możesz zostać zwolniony, nawet jeśli złożyłeś wypowiedzenie. Dopóki nie będziesz już zatrudniony przez firmę, mogą, jeśli mają powód, zwolnić cię, czy to podczas rezygnacji, czy zwolnienia itp.

Najprawdopodobniej, biorąc pod uwagę moje własne doświadczenie z kilkoma firmami, twoje przesłuchanie dyscyplinarne stwierdziliście, że byliście winni rażącego przewinienia z powodu nieobecności na wyjeździe bez oficjalnego urlopu, co potęgowało fakt, że wyraźnie kłamałeś o chorobie. Ponieważ sam nie uczestniczyłeś w przesłuchaniu, odbędzie się ono bez Ciebie i bez Twojego wkładu w zmianę decyzji.

Teraz możesz odwołać się od tej decyzji, masz prawo do zrób to i możesz to jak najszybciej przesłać do działu HR (zwykle w ciągu 5 dni roboczych), będziesz miał wtedy możliwość przedstawienia swojej sprawy i wystąpienia o złagodzenie kary. W najlepszym przypadku zachowasz swoją pracę dzięki ostatecznemu pisemnemu ostrzeżeniu, w najgorszym przypadku utrzymasz poprzednią decyzję. Możesz to wykorzystać jako okazję do natychmiastowego poproszenia o wyjazd za obopólną zgodą, a tym samym zachowując czystość, a firma nie będzie miała dalszych kontaktów. To oznacza, że ​​masz prawo zrobić to, o czym wspomniałem poniżej.

IANAL, ale jeśli nie zdasz apelacji, możesz potencjalnie skierować firmę do sądu pracy, ponieważ mógłbyś zostać zwolniony bez nich po zastosowaniu odpowiednich procedur (wydawanie pism, wydawanie list wynikający z ostatniego przesłuchania dyscyplinarnego), jednak moim zdaniem Twoje szanse nie byłyby duże, ponieważ podczas gdy firma mogła nie śledzić procesu - nadal popełniłeś czyn, który uzasadniał zwolnienie.

TL; DR - Odwołaj się od decyzji i poproś o wzajemne rozwiązanie stosunku pracy, aby zachować czystą historię zatrudnienia, w przeciwnym razie, gdy nowa firma poprosi dział HR o Twoje zatrudnienie, wspomnieć, że zostałeś zwolniony z jakiegokolwiek powodu podanego podczas przesłuchania.

Uwaga: zakładam, że OP mieszka w Wielkiej Brytanii, sądząc po nazwisku i odniesieniu do Londynu.

Spójrzmy na odpowiedź, którą chcesz usłyszeć z drogi - nie, firma nie może wypowiedzieć Cię bez powodu, a rezygnacja nie jest ważną przyczyną. Czasami pracownik zostanie poproszony o natychmiastowe odejście zamiast wypowiedzenia pracy, ale w takim przypadku nadal jest opłacany i technicznie zatrudniony (jest to znane jako urlop ogrodowy).

Zignorujmy również komentarze na temat tego, jak myślisz szef jest palantem i stara się niejasno zasugerować, że defrauduje pieniądze. Nawet jeśli ta ostatnia część była prawdą, a tak nie jest, nie ma to tutaj znaczenia.

Okoliczności, w których możesz zostać zwolniony, będą określone w Twojej umowie i prawdopodobnie dostępne w podręczniku pracownika. Będą one zawierać pewne odmiany „poważnego wykroczenia”. Brak pracy bez ważnego powodu będzie prawdopodobnie liczył się, zwłaszcza jeśli skłamałeś co do powodu. Rezygnacja nie chroni w magiczny sposób przed wypowiedzeniem.

tl; dr- Pomyliłeś się tutaj i nie masz możliwości odwołania się do sądu.

Masz rację, że nie powinieneś pytać swojego szefa w celach informacyjnych. W zależności od wielkości firmy i jej zasad możesz to obejść, uzyskując referencje od innego menedżera, na przykład przełożonego, jeśli nie podlegałeś bezpośrednio szefowi.

Prawdopodobnie powinieneś spróbować rozwiązać to pytanie oddzielić je od swojego konta, ponieważ zakładam, że tam jest Twoje prawdziwe imię.

Przyznałeś się do udawania choroby, żeby mieć dzień wolny. Samo to wystarczy, aby podlegać postępowaniu dyscyplinarnemu lub zwolnieniu - według uznania szefa. Wygląda jednak na to, że udało ci się dostać list rezygnacyjny, zanim szef wydał ci wypowiedzenie, co może dać ci przewagę, jeśli zdecydujesz się z tym walczyć. Proponuję zasięgnąć porady prawnika z Twojego miejsca zamieszkania.

Krótko mówiąc, tak i tak (choć nie bezpośrednio).

Przede wszystkim pozwólcie mi powiedzieć, że chociaż wydaje się, że szef nie jest idealnym szefem, to naprawdę jesteście kwestia. Wybacz mi, że powiedziałem to tak bezpośrednio. Zastanów się nad swoim nastawieniem i zwracaj uwagę na sformułowanie, kiedy zastanawiasz się nad tym, co sam napisałeś. Położyłem trochę nacisku:

Ja [i mój szef] ...

Na pewno to nie wszystko rzadko mówi się po angielsku „ja i mój szef” zamiast „„ mój szef i ja ”. W innych językach jest uważany za wręcz obraźliwy i nieprzyjemny w sposób policzkowy - w języku angielskim nie tak bardzo, co prawda. Ale pomyśl o tym. Naprawdę. Kto ma być wymieniony jako pierwszy? To subtelna wskazówka, co może być problemem.

Często kłócimy się o moralność i przyszłość firmy ... ”

Idziemy . Szczerze mówiąc, kto jest uprawniony do wyrażania opinii na temat moralności i przyszłości firmy? Szef czy Ty? Oczywiście, dobry szef wysłucha (może) tego, co myślą jego pracownicy. A jeśli tego nie zrobi, on może nie jest najlepszym szefem na świecie.
Jednak w rzeczywistości to Ty jesteś z natury błędny i nieodłącznie pokazujesz niewłaściwe nastawienie. Przyszłość Twojej firmy (którą Twój szef posiada, nie ty) nie możesz decydować ani się o nie spierać. Konstruktywne opinie są akceptowane, gdy są mile widziane (ale nie do zaakceptowania, gdy nie są mile widziane). Argumenty nigdy nie są akceptowane.

Tak, możesz wyrazić opinię, i możesz nawet mieć wolność słowa w swoim kraju. Nie oznacza to jednak automatycznie, że masz wolność słowa w pracy ani że ktokolwiek (w tym Twój szef) musi słuchać tego, co mówisz , albo to masz nawet słowo w decyzjach biznesowych.
Podobnie, możesz na przykład swobodnie wyznawać religię (modlić się do Boga lub Allaha, czy cokolwiek chcesz). Ale to nie znaczy, że możesz pouczać i nawracać swoich współpracowników na temat Jedynej prawdziwej wiary. Nie wolno ci głosić w pracy i mówić ludziom, że modlą się o niewłaściwą rzecz. To bardzo to samo. Są rzeczy, w które ogólnie wolno ci wierzyć, mówić lub robić ... ale nie w pracy . Możesz myśleć, że twój szef to kompletny dupek, a jego decyzje to bzdury, i możesz powiedzieć swojej dziewczynie w domu. Ale nie możesz tego powiedzieć w pracy. Możesz pomyśleć , że decyzja biznesowa nie ma sensu, ale nadal musisz jej przestrzegać.

To samo dotyczy twojego szefa, który wydaje pieniądze firmy dla siebie. No tak, a co z tym? To jego firma i jego pieniądze. Nie masz w tym nic do powiedzenia. Jeśli myślisz, że tak, musisz spojrzeć z właściwej perspektywy (w przeciwnym razie będziesz miał problemy z następnym pracodawcą).

To jest ogólna sprawa, ale teraz o rzeczywistym problemie. h3>

O tym, co naprawdę zrobiłeś źle, dlatego twój szef ma tak naprawdę prawo cię zwolnić i (najprawdopodobniej) ujdzie to na sucho. Tak, masz prawa w przypadku zwolnienia, ale Twój pracodawca ma ważny powód i działał rozsądnie, a także ma widoczny, żywotny interes w natychmiastowym zwolnieniu. O ile prawdopodobnie niewiele (jeśli w ogóle) możesz zrobić.

Wydaje się, że powtarzam to dwa razy w tygodniu różnym osobom: Nie tylko masz prawa, ale także zobowiązania!

Prawdomówność to obowiązek. Zadzwoniłeś, że jesteś chory, kiedy najwyraźniej nie byłeś chory (i byłeś na tyle nierozsądny, aby „ogłosić” to, prosząc najpierw o dzień wolny, ponieważ miałeś bilety itp.). Jest to absolutnie, całkowicie, całkowicie, w 100% niedopuszczalne.
Nie ma nawet sposobu na naprawienie tego błędu, nawet gdybyś chciał. Bo cóż, nie chodzi o wzięcie dnia wolnego. Chodzi o zdradę zaufania pracodawcy.

To ogromny problem, który uzasadnia to, co zrobił twój szef.

Uzasadnienie: Jeśli oszukujesz, mówiąc o chorobie, prawdopodobnie jesteś oszustem o innych sprawach. Prawdopodobnie naliczasz nadgodziny, których nie robiłeś. Kto wie, możesz sprzeniewierzyć pieniądze firmy, jeśli nadarzy się taka okazja. Możesz ukraść sprzęt do pracy lub pieniądze. Możesz wyrządzić firmie szkodę tylko dlatego, że jesteś złośliwy.
Pamiętaj, że nie twierdzę, że faktycznie zrobiłeś którekolwiek z powyższych. Ale masz pomysł. To poważna sprawa.

Ponadto nie spełniłeś prośby o potwierdzenie, że otrzymałeś zaproszenie. Tak więc, oprócz naruszenia zaufania, niezaprzeczalnie popełniłeś również błąd formalny (niezgodność z bezpośrednim poleceniem). Co jest po prostu kolejnym gwoździem do twojej trumny, który ukazuje twoje konsekwentne (nie wyjątkowe!), Złe zachowanie. Tak, zwabił cię do tego, a ty się na to nabrałeś.

Dlatego, podczas gdy twój szef nie może (przynajmniej niełatwo) cię zwolnić natychmiast, może bardzo dobrze zwolnić cię w zwykłym okresie i jednocześnie zawiesić Cię i nakazać opuszczenie jego terenu ze skutkiem natychmiastowym. I ujdzie mu to na sucho, ponieważ dostarczyłeś niezbędne dowody trwałych, nie dających się pogodzić różnic.

Co, jeśli nie jest to dokładne sformułowanie Twojego zawiadomienia, zostaniesz wyjaśniony, gdy spróbujesz zakwestionować jego decyzję.

Podejście polegające na skutecznym „natychmiastowym zwolnieniu” nie jest nawet niczym niezwykłym, wiele dużych korporacji robi dokładnie to (i gorzej!), kiedy kogoś zwalniają. Ochrona pojawia się w Twojej kabinie. Jesteś całkowicie nieświadomy, dostajesz zawiadomienie, a następnie ochrona cię wyprowadza i to wszystko. Koniec opowieści. Tak, technicznie rzecz biorąc, jesteś zatrudniony na kolejne dwa tygodnie. W teorii.
Nie dają ci szansy na małą operację zemsty. Nie dają Ci okazji do ujawnienia tajemnic handlowych. Nie dają ci szansy na wzniecenie małego buntu w pracy. Nie, panie.

Czy twój szef może odmówić napisania listu polecającego (lub rekomendacji)? Widząc, jak jesteś w Wielkiej Brytanii, tak. Po prostu nie masz prawa go otrzymać.

Ale nawet jeśli byłeś w innym kraju, w którym masz prawo do uzyskania świadectwa (np. W Niemczech), mógłby odebrać o tym prawie (a także o innych prawach pokrewnych), gdyby chciał. Powodem jest to, że chociaż masz prawo (nie w Wielkiej Brytanii, pamiętaj!), Aby otrzymać opinię (zgodną z prawdą, a nie negatywną), Twoim obowiązkiem jest przyjść i ją otrzymać. Nie ma obowiązku wysłania go do Ciebie. Widzisz, dokąd to zmierza? Jeśli nie możesz wejść na teren, w jaki sposób zdobędziesz swoje świadectwo?
Podobnie, pracodawca jest zobowiązany do napisania prawdziwego, nieujemnego świadectwa. Nie jest jednak wymagane, aby napisał pozytywną opinię z dobrze znanymi superlatywnymi pozytywnymi klauzulami. Inni pracodawcy oczywiście to wiedzą, a zaświadczenie bez wspomnianych klauzul jest merytorycznie świadectwem negatywnym (nie takim).
Zatem nawet w krajach, w których masz prawo do składania zeznań jeśli twój szef nie jest kompletnie niekompetentnym idiotą, to jest walka, której nie możesz wygrać. Nie chcesz iść tą drogą.

W przeciwieństwie do innych odpowiedzi, uważam, że chociaż moralnie jesteś w takim samym stopniu w błędzie jak twój szef, z prawnego punktu widzenia masz (nieco) silniejszą pozycję.

• Założenie A: Twój szef nie może udowodnić, że nie byłeś chory.
• Założenie B: Twój kontrakt nie wymaga od Ciebie zaświadczenia od lekarza pierwszego dnia choroby. (w przypadku wielu kontraktów trwa to około 3 dni)
• Założenie C: Nie masz badania lekarskiego, że byłeś chory.
• Założenie D: W przeciwnym razie przekroczyłeś wszystkie t i wykropiłeś wszystkie i dotyczące rzeczy, takich jak zgłoszenie choroby, złożenie rezygnacji w wymaganej odpowiedniej formie itp.

Jeśli moje przypuszczenia są prawidłowe, Twój szef wie , co zrobiłeś, ale nie może tego udowodnić . Oznacza to, że nie ma w swoich rękach nic, co mogłoby stanąć pod kontrolą w odniesieniu do bezprawnego zakończenia.

Ustaliliśmy już, że nie jesteś najbardziej moralnie czystą postacią, więc jeśli chcesz to zabrać do na następnym poziomie, możesz z nim walczyć w nadziei, że otrzymasz wypłatę za wypowiedzenie. Przyjazny prawnik piszący do niego jasno sformułowany list przedstawiający fakty sprawy na twoją korzyść i jego szanse na wygranie sprawy w sądzie oraz koszty, które by to spowodował, ma rozsądną szansę na sprawdzenie blefu i zmusić go do spasowania ale - kilka razy w miesiącu wyjeżdża na drogie wakacje, więc firma ma pieniądze i jeśli to, co piszesz o jego postaci, jest prawdą, może po prostu z tym walczyć.

W takim przypadku możesz zostać poproszony o przedstawienie dowodów choroby. Twierdzi, że byłeś na wystawie, a sąd zapyta, czy masz jakiekolwiek dowody na to, że zostałeś w domu.

W zasadzie chodzenie na imprezę okolicznościową nie jest zabronione w dni chorobowe, ponieważ zabronione są czynności, które zakłócają proces leczenia . Ale pójście na wystawę, ponieważ „wygodnie” zachorowałaś tego dnia, pachnie tak fałszywymi chorobami, że sędzia prawie na pewno orzeknie przeciwko tobie.

Więc to rzut karny. Jest to w zasadzie sprawa on-mówi-ona-mówi, a ktokolwiek potrafi zagrać w lepszym teatrze, prawdopodobnie przekona sędziego (sprawa cywilna: przewaga dowodów), a ponieważ to ty będziesz okłamywał sąd - chyba że jesteś wyszkolony kłamca masz nieco mniejsze szanse.

Więc czy chcesz przejść do tego poziomu? Prawdopodobnie nie.

Na twoim miejscu spieprzyłbym wypłatę za wypowiedzenie i zamiast tego skupiłbym się na tym, co ma znaczenie dla twojej przyszłości. Twoim celem powinno być uzyskanie opinii, która jest dobra dla Twojej kariery i pozwolenie odejść w sposób pozbawiony podejrzeń. Nie jestem pewien co do Wielkiej Brytanii w tym względzie, ale na przykład w Niemczech dzień wyjazdu nie pod koniec lub w połowie miesiąca pachnie natychmiastowym rozwiązaniem i zostanie zauważony przez przyszłych pracodawców.

Więc ty lub Twój przyjaciel prawnik może zamiast tego nalegać. Przedstaw fakty, że możesz z tym walczyć i prawdopodobnie zwyciężysz, ale ze względu na koszty i wysiłek z tym związany jesteś gotów odpuścić, pod warunkiem, że uda się znaleźć kompromis obejmujący (na papierze) przyjazne rozwiązanie umowy i pozytywną recenzję.

Wbrew temu, co mówiło wiele odpowiedzi i Twoimi własnymi podejrzeniami, prawdopodobnie nie zostałeś zwolniony. Prawdopodobnie Twoja umowa została rozwiązana za obopólną zgodą.

W powiadomieniu zażądałeś rozwiązania umowy i, jak powiedziałeś,

Oświadczyłem, że jestem zadowolony z pracy mój 2-tygodniowy okres wypowiedzenia

Twój pracodawca stwierdził, że nie będzie to konieczne i możesz teraz iść. Może się zdarzyć, że sformułowanie w liście wypowiedzenia było luźne i pozostawiało cię otwartą na to, w przeciwieństwie do podania dwóch tygodni wypowiedzenia i ostatecznej daty pracy.

2 tygodnie to niezwykły okres wypowiedzenia w Wielkiej Brytanii więc zgaduję, że nie miałeś normalnego kontraktu, czy nadal byłeś na okresie próbnym? Tak czy inaczej, istnieje wyraźny spadek zaufania między tobą a twoim pracodawcą i jako taki twój wniosek o wypowiedzenie został zaakceptowany.

W Wielkiej Brytanii nie możesz zostać zwolniony za wypowiedzenie. Wypowiedzenie nie jest powodem do zwolnienia. Ale jeśli dasz więcej wypowiedzeń, niż jest to wymagane przez prawo, Twoja firma może się odwrócić i przekazać Ci tylko prawnie wymagane powiadomienie. Nadal potrzebowaliby do tego powodu.

Jednakże, jeśli Twoja firma miała dobry powód, aby zwolnić Cię na miejscu lub tworzysz taki powód w okresie wypowiedzenia, to fakt, że dałeś wypowiedzenie, nie chroni Cię.