Pytanie:
Jak zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, gdy kultura firmy ma tendencję do częstych nadgodzin?
John Straka
2012-04-11 00:40:33 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zwykle nie mam nic przeciwko pracy w godzinach nadliczbowych (bez dodatkowego wynagrodzenia), ponieważ lubię swoją pracę.

Jednak ostatecznie mnie to irytuje. W ciągu ostatnich kilku miesięcy cieszyłem się minimalną liczbą nadgodzin, ale wiem, że wkrótce znowu się poprawię.

Kiedy wszyscy pracują bez narzekania, jak mogę odmówić, nie wyglądając na wiotczeć?

Czy prosi się o nadgodziny szybko? czy po prostu czujesz się źle, wychodząc z pracy, gdy wszyscy inni wciąż tam są?
@Chad - Czasami po prostu źle się czuję, wyjeżdżając wcześniej niż wszyscy inni (na czas), czasami jest to konieczne, aby dotrzymać terminów, które są (i są znane osobom zaangażowanym) trochę nierealistyczne. Nikt nie prosi mnie wprost (ani nie mówi), żebym popracował.
Osiem odpowiedzi:
#1
+50
jefflunt
2012-04-11 01:18:48 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kultura to niesamowicie potężna rzecz.

Praktyczna odpowiedź

  • Kulturę trudno zmienić, ponieważ jest to rozmach, który niesie ze sobą każdą grupę ludzi.
  • Łatwiej jest zmienić coś w sobie (lub swojej roli lub pracy) niż zmienić organizację.
  • Dlatego jeśli chcesz zrezygnować z nadgodzin / przepracowania, nie sprawiając wrażenia zwalniania:
    • Spróbuj po prostu odmówić, ale rób to bez kłamania o powodach i motywacjach - na dłuższą metę bycie nieuczciwym nie jest zdrowe. Porozmawiaj o swoim stresie, zdrowiu, priorytetach poza pracą itp.
    • Jeśli to nie zadziała lub ludzie zaczną cię za to zawstydzać, potraktuj ich odpowiedź jako formę opinii i zdecyduj, czy mimo wszystko chcesz pracować w nadgodzinach (dostosuj się do kultury), czy też jest to dla Ciebie na tyle ważne, aby przejść do innej roli lub innej firmy (opuść kulturę).
    • Jeśli jest to dla Ciebie na tyle ważne, aby spróbować odejść, im szybciej zaczniesz tę ścieżkę (porozmawiaj ze swoim przełożonym, aplikuj o pracę gdzie indziej itp.), Tym lepiej. Jeśli pozwolisz, by gorycz narastała, zanim zaczniesz plan działania, znacznie bardziej prawdopodobne jest, że odejdziesz na złych warunkach i spalisz mosty po drodze. Im szybciej po prostu przejdziesz z szacunkiem do współpracowników, tym lepiej będzie dla wszystkich - zwłaszcza dla ciebie.

Filozoficzna odpowiedź

Pierwszym krokiem jest sprawdzenie rzeczywistości i upewnienie się, że Twoja sytuacja nie wykracza poza to, co jest legalne. Nie chcę, abyś rozpoczynał jakąś bitwę ze swoim pracodawcą - to prawie nigdy nie kończy się dobrze - po prostu upewnij się, że wypełniają swoje obowiązki w tym zakresie.

Poza tym, tak jak powiedziałem, kultura to bardzo potężna rzecz, a kiedy istnieje świetne dopasowanie między kulturą, w której lubisz pracować, a tą, w której faktycznie pracujesz, robi niesamowite rzeczy dla Twojej satysfakcji z pracy.

Pracowałem w podobnych miejscach i miałem podobne wyzwania. Na każdym zgromadzeniu ludzi w dowolnej strukturze organizacyjnej zobaczysz, że jak ludzie mają wiele wspólnego z normami społecznymi w tej grupie. W wielu przypadkach, jeśli stanie się to dla Ciebie długoterminowym problemem, być może będziesz musiał pomyśleć o zmianie swojej roli w organizacji (na taką, która bardziej Ci odpowiada) lub poszukiwaniu firmy, w której możesz wykonywać podobnie satysfakcjonującą pracę , ale ma kulturę, która jest bardziej zgodna z Twoimi osobistymi przekonaniami na temat życia, pracy, zobowiązań zewnętrznych itp.

W przeciwieństwie do tego, w co wielu wierzy, nie wszystkie firmy są takie same, a kultury wewnątrz organizacji są tak różnorodne jako ludzie, którzy tam pracują. Jest o wiele większy wybór, niż wielu ludziom się wydaje, jeśli chodzi o odczuwanie pracy i sposób, w jaki ludzie wokół ciebie będą do niej w naturalny sposób podchodzić, pracując w różnych kulturach pracy.

Niektórym typom osobowości może być niezwykle trudno odmówić innym osobom.Może to być jeszcze trudniejsze, jeśli (na przykład na stanowisku akademickim) w pracy jest wiele ról, a odrzucenie niepłatnych nadgodzin oznacza odrzucenie tej części pracy, która Ci się podoba i sprawia, że jesteś zainteresowany.Odpowiedź na to pytanie nie jest łatwa.
#2
+24
Chris W. Rea
2012-06-05 23:58:50 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Najłatwiejszym sposobem na odmowę pracy w nadgodzinach bez wyglądania na zwolnionego z pracy jest:

  • bycie niesamowitym w tym, co robisz w zwykłych godzinach pracy, i
  • nie marnuj czasu , tj. nie rób zbyt dużo „nieobecności” w ciągu dnia pracy.

Jeśli potrafisz zademonstrować , że jesteś wartościowym, produktywnym graczem w rozwiązywaniu problemów i graczem zespołowym, dostarczając wyniki, wtedy posiadanie osobistej polityki niepracowania „regularnych” nadgodzin powinno być pozycją, którą można obronić. Nie będziesz się czuł próżniakiem i nie będziesz wyglądał jak próżniak. Staraj się tworzyć wartość biznesową, a nie imponujący grafik.

Nadal możesz rozważyć dziwne, rzadkie nadgodziny, kiedy Twój zespół naprawdę potrzebuje dodatkowej pomocy, aby sprostać termin w czasie prawdziwego kryzysu. Zostanie to zauważone i docenione.

Podczas gdy codzienna, zwykła rutyna po godzinach, w którą ludzie wpadają z powodu presji rówieśników? To fałszywa oszczędność i zwykle oznaka niepowodzenia kierownictwa w podstawowych zadaniach związanych z planowaniem projektów i przydzielaniem dostępnych osób do wymaganych zadań.


s. Jeśli firma Twojego pracodawcy opiera się na rozliczanych godzinach pracy , np. konsulting lub praca w godzinach nadliczbowych jest w inny sposób bezpośrednio skorelowana z dodatkowymi przychodami dla firmy i nie otrzymujesz ani grosza za dodatkowe przepracowane godziny, wtedy kierownictwo zachęca do pracy w nadgodzinach, ponieważ poprawia to marżę zysku brutto. Jeśli to dotyczy, warto rozważyć zmianę kariery. Firmy IMHO oparte na fakturowanych godzinach zwykle cenią przepracowany czas nad osiągniętymi wynikami. Nie moja filiżanka herbaty.

Dobrze powiedziane. Moje doświadczenie z firmami z kulturą pracy w nadgodzinach jest takie, że * jest * dużo „niepełnego czasu” w ciągu dnia; ludzie myślą: „po co ciężko pracować, i tak utknę tutaj, robiąc nadgodziny”. Zdecydowanie chcesz uniknąć wpadnięcia w ten rowek, jeśli zamierzasz być stanowczy w obliczu niepotrzebnych nadgodzin.
Jeden pamiętny cytat, który przeczytałem: „Możesz zmusić ludzi do przebywania w biurze przez 80 godzin tygodniowo. Nie możesz zmusić ich do pracy więcej niż 40 godzin tygodniowo”.
#3
+16
user8309
2012-04-11 01:17:09 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Pokaż, że jesteś znacznie bardziej produktywny w pracy, jeśli ograniczysz nadgodziny. Życie poza pracą odwraca Twoją uwagę od problemów, które próbujesz rozwiązać w czasie pracy, i pozwala spojrzeć z nowej perspektywy na następny dzień. Jeśli osiągasz dobre wyniki w godzinach, w których jesteś w pracy i osiągasz swoje kamienie milowe, Twój zespół niewiele może powiedzieć o tym, że wolisz nie pracować w nadgodzinach.

Jest to logiczne, uzasadnione podejście. Jednak z mojego doświadczenia wynika, że ​​kultura firmy, która wyznacza nierealistyczne terminy i zachęca do pracy w nadgodzinach, nie jest tak rozsądna. Mogą nie być zwolennikami zarządzania zorientowanego na wyniki.
#4
+16
weronika
2012-04-12 07:25:02 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Gdyby nikt nie prosił Cię wprost o pracę w godzinach nadliczbowych, spróbuję ograniczyć się do normalnych godzin pracy i sprawdzić, czy ktoś o tym mówi. Upewnij się, że masz dobry powód, jeśli to zrobią („Jestem bardziej produktywny, jeśli mogę się zrelaksować wieczorami”, podobnie jak wszystko, co związane z rodziną). To może stać się cenną okazją do omówienia polityki / kultury pracy! (I czy to dobry pomysł, aby wyznaczać nierealistyczne terminy ...)

Możliwe, że nikt nie będzie o tym wspominać ani narzekać, jeśli nadal jesteś postrzegany jako produktywny. W takim razie dobrze dla Ciebie!

Możesz nawet wywołać trend wśród swoich współpracowników - być może większość z nich chciałaby wrócić do domu wcześniej, ale nikt nie chciał być pierwszy.

Naprawdę próbowałem tego i przez jakiś czas szło dobrze. Wielokrotnie mówiłem mojemu kierownictwu, że wypalę się, jeśli będę kontynuował, i oferowałem rozwiązania w celu redystrybucji pracy lub dostosowania harmonogramu. Szefowie nie poszli na to, wypaliłem się, a potem przestałem pracować w nadgodzinach i dałem dłuższe ramy czasowe, kiedy można coś zrobić. A przynajmniej nikt nie skomentował braku pracy w nocy i w weekendy.
#5
+10
Michael Durrant
2012-04-20 17:24:53 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Powiedziałbym, że masz kilka możliwości:

  1. Zaakceptuj kulturę i pracuj w jej ramach (co robi większość ludzi)
  2. Zmierz się z kulturą

    Wymaga to dużo taktu i cierpliwości oraz wybrania odpowiedniego czasu na poruszenie sprawy.

  3. Zmień kulturę

    Podaj publicznie, jak długie godziny pracy są szkodliwe w dłuższej perspektywie i dlaczego nie należy ich robić.

  4. Ignoruj ​​kulturę

    Ustal własne godziny, ogłaszaj je i konsekwentnie trzymaj się ich. Z biegiem czasu ludzie często odkrywają tę konsekwencję i niezawodnie pokonują „długie” godziny ... od pracowników, którzy na co dzień są mniej konsekwentni w swoim czasie pracy.

  5. Rozpocznij nową kulturę

    Przyjdź wcześnie. To była moja technika w wielu miejscach. Biorąc pod uwagę, że „długie godziny” często naprawdę oznaczają „pozostawanie do późna”, przeciwdziałaj temu, przychodząc wcześniej ... a potem możesz wyjść (w stosunku do innych) wcześniej (lub o normalnej porze). To dobry pomysł w biurze, w którym istnieje presja, aby nie wychodzić „pierwszy”, a szef lub współpracownicy regularnie wychodzą późno, co w przeciwnym razie wywarłoby dużą presję na Ciebie i innych, aby robili to samo.

Ma dobry zestaw opcji bez zakładania niczego.W niektórych miejscach przyczyną wysokich zarobków jest po prostu to, że ludzie pracują w godzinach nadliczbowych i świadczą usługi, w których czas jest krytyczny.Niektóre przepisy dotyczące czasu pracy mogą zabraniać tych 80-100 godzin.tygodnie, w których projekty są zmuszane do szybkiego zakończenia, ale o to właśnie chodzi w biznesie.Tam po prostu musisz zaakceptować.
#6
+8
FolksLord
2012-06-04 00:52:01 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Musisz wziąć pod uwagę wiele rzeczy:

  1. Czy nadgodziny są dodatkowo płatne? Czy naprawdę potrzebujesz tych pieniędzy?
  2. Czy odmowa pracy w nadgodzinach będzie kosztować Twoją pracę? Jak łatwo byłoby Ci znaleźć inną pracę?
  3. Czy nadgodziny stanowią zagrożenie dla Twojego zdrowia i życia towarzyskiego? Pamiętaj, że masz tylko jedno życie!
#7
+1
Lazor
2017-04-14 03:29:33 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Mimowolne nadgodziny nie są dobre dla nikogo, w tym dla Ciebie, współpracowników czy firmy. Tak, nawet firma, ponieważ firma odnosi dużo większe sukcesy, gdy wyniki są dostarczane zgodnie z planem i wszyscy są zadowoleni. Potraktuj to jako okazję do aktywnego rozwiązania problemu, zaczynając od siebie.

Skontaktuj się ze swoim szefem, aby wyjaśnić, co się dzieje, i jeśli się zgadza, powiedz mu, w jaki sposób chcesz zacząć ulepszać.

Poświęć trochę czasu na ponowną ocenę wszystkiego, co zostało ci przydzielone, wymyśl, co uważasz za realistyczne szacunki, jak długo to wszystko powinno zająć, a następnie dodaj kolejne 10 lub 15 procent dla bezpieczeństwa.

Podaj całkowitą liczbę godzin, które masz do dyspozycji, i budżet na wszystko, co odejmuje od tego czasu, na przykład spotkania lub inne przypadkowe zadania, którymi musisz się zająć. Na przykład w naszym dziale ludzie planują swój dzienny harmonogram obejmujący 6 godzin pracy i 2 godziny spotkań oraz różne inne rzeczy, które się pojawiają.

Całkowita liczba godzin pracy i całkowita dyspozycyjność powinny pozwolić Ci na stwórz harmonogram, kiedy możesz zakończyć pracę. Być może będziesz musiał ponownie ustawić czas, aby być bezpiecznym. Lepiej być bezpiecznym niż żałować.

Wynik końcowy - utworzyłeś harmonogram, który pozwoli Ci uniknąć pracy w czasie. Kiedy przyjedziesz na czas i wyruszysz na czas, ludzie będą pod wrażeniem tego, jak dobrze sobie poradzisz (miejmy nadzieję).

Istnieją dwa potencjalne problemy.

Twój szef może nalegać, żebyś pracował z czasem. Może argumentem jest to, że płacą ci wystarczająco dobrze, abyś mógł pokryć dodatkowe godziny, gdy jest to potrzebne, lub może zakładają, że pracujesz z elastycznym harmonogramem urlopów wcześnie, gdy sprawy są powolne, i pracujesz do późna, gdy jest zajęty. Po prostu zapytaj ich, czy równowaga między życiem zawodowym i prywatnym jest dla nich ważna, ponieważ jest dla Ciebie, i zobacz, czy mogą pomóc Ci znaleźć sposób, aby to osiągnąć.

Twoi współpracownicy mogą mieć wrażenie, że nie wykonujesz sprawiedliwej części pracy. Po prostu bądź przejrzysty w tym, nad czym pracujesz i co osiągasz, i zarezerwuj czas w swoim harmonogramie, aby ich dogonić i zrobić wszystko, co możesz, aby pomóc.

Oprócz tego coś innego, co może być pomocne, jeśli jeszcze go nie znasz, sprawdź coś, co nazywa się trójkątem zarządzania projektem. Krótko mówiąc, na wszystko, nad czym pracujesz, ma wpływ czas, zakres (funkcje i jakość) oraz koszt (zasoby). Zmiany w jednej pozycji spowodują korekty innych pozycji. Na przykład zwiększony zasięg będzie wymagał zwiększonego czasu i kosztów. Koszt zasobów zasadniczo pozostanie taki sam, chyba że otrzymasz podwyżkę, więc Twoim celem jest określenie realistycznych oczekiwań co do określenia zakresu pracy, która zostanie ukończona w rozsądnym czasie. Większość ludzi nienawidzi szacowania czasu, jaki zajmie ich praca, dlatego po prostu pracują w nadgodzinach i oczekują, że ludzie docenią ich wkład. Jednak realistycznie rzecz biorąc, każdy jest znacznie szczęśliwszy, gdy wszystko idzie gładko.

#8
  0
eee
2017-04-14 01:22:22 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Użyj jakiegoś narzędzia do śledzenia nadgodzin (aplikacji na smartfony) tylko dla siebie. Musi zawsze pokazywać wyraźnie widoczne saldo Twoich bieżących nadgodzin (przepracowane godziny w porównaniu z przewidywanymi godzinami pracy, zakładając ustaloną liczbę godzin tygodniowo). Narzędzie da ci „pozwolenie” na zakończenie dnia pracy, pozwalając nieco zignorować twoje uczucia, które mogą wprowadzać w błąd. Tracker eliminuje potrzebę ustawiania czasu na odejście w kamieniu, pędząc do domu w naprawdę złym momencie (na przykład z późnego spotkania).

Jeśli dozwolone są nadgodziny, a kultura pracowitości jest wyjątkowo ciężka ale potrzebujesz tej pracy, skonfiguruj tracker na więcej wymaganych godzin tygodniowo. Nadal będzie to limit, więc lepszy niż nic.

Istnieje aplikacja na Androida napisana przez programistę, aby rozwiązać dokładnie ten jego osobisty i psychologiczny problem (pracodawca był przeciwny nadmiernej liczbie nadgodzin). Może nie jest to najlepszy program do śledzenia nadgodzin w historii, ale dobrze służy do tego konkretnego celu i chciałbym go polecić.

Czytałem inne posty, od weroniki i Jeffersona (obaj ponad 10 głosów za) twierdzą, że nadal uważam, że osobista / tajna aplikacja do śledzenia może działać w niektórych przypadkach.Utrzymanie odpowiedzi.


To pytanie i odpowiedź zostało automatycznie przetłumaczone z języka angielskiego.Oryginalna treść jest dostępna na stackexchange, za co dziękujemy za licencję cc by-sa 3.0, w ramach której jest rozpowszechniana.
Loading...