Czy można cię winić?

Całkiem bez ogródek, tak.

Czy to ma znaczenie?

Poza niewygodnym okresem wypowiedzenia, to nie ma znaczenia.

Jeśli firma tak wylewa pracowników, oznacza to poważny problem z niewłaściwym zarządzaniem. Po prostu miałeś pecha, że ​​zrezygnowałeś jako pierwszy - ale mógł to być ktoś inny, kto to spowodował.

Czy firma może stworzyć sprawę, w której wini pracownika za kolejne rezygnacje?

Znowu tak. Ponownie, to nie ma znaczenia. Prawie jedyny rzeczywisty wpływ na Ciebie będzie polegał na tym, że powinieneś poważnie rozważyć możliwość skorzystania z pomocy osoby spoza kierownictwa organizacji. Być może któryś z pozostałych pracowników odchodzących.

... Obawiam się, że z tego powodu mógłby mnie obwiniać / uczynić „złym odejściem”. Sytuacja jest ciężka i zostaję głównie w celach informacyjnych.

W tym momencie jest mało prawdopodobne, aby uzyskać wiele odniesień poza „Monoandale pracował tutaj między datami X i Y, "jeśli nawet to. Jeśli ustaliłeś datę końcową, profesjonalną rzeczą byłoby uszanowanie jej, chyba że zrobią coś naprawdę skandalicznego. Masz tę zaletę, że masz kilku podobnie myślących kolegów, którzy prawdopodobnie byliby doskonałymi referencjami.

Zawsze miło jest odejść w dobrych stosunkach, ale nie zawsze jest to możliwe i zdecydowanie nie wydaje się takie być prawdopodobnie tutaj. Twoje relacje z pracodawcami mają charakter biznesowy i jeśli nie czujesz, że to, co dostajesz w zamian za pracę, jest tego warte, podejmujesz decyzję biznesową i przechodzisz do czegoś, co jest. Twój pracodawca może cię winić za zabójstwo Abrahama Lincolna, jeśli mu to odpowiada, ale w rzeczywistości nie ma to znaczenia. Zapewniłeś sobie nową pozycję i nie musisz tracić snu z powodu okropnych rzeczy, które mogą powiedzieć po Twoim odejściu.

Skupisko odejść Twojej firmy jest niefortunne, ale część prowadzenie udanej firmy to zatrzymywanie kluczowych pracowników. Pozorna niezdolność Twojej firmy do zrobienia tego jest ich niepowodzeniem, a nie Twoją.

Jeśli pytasz, czy mogą wnieść sprawę do sądu, byłoby to bardzo mało prawdopodobne, chyba że pracujesz na podstawie umowy z bardzo nietypowe terminy. Jeśli Twoje zatrudnienie jest dobrowolne, Ty i Twoi współpracownicy możecie zrezygnować w dowolnym momencie z dowolnego powodu. Jeśli firmie się to nie podoba, termin branżowy to „twarde orzechy”.

Moje pytanie brzmi: czy firma może stworzyć sprawę, w której wini pracownika za kolejne rezygnacje?

Nie jest niczym niezwykłym, że firma obwinia bieżące problemy na temat „tego gościa / dziewczyny, który tu pracował”. Jeśli tak się stanie, to się stanie i niewiele możesz z tym zrobić. Więc tak, twój menadżer może przedstawić sprawę, w której wini cię za inne rezygnacje.

Ale bądźmy realistami. Jest bardzo mało prawdopodobne, aby inni zrezygnowali z twojego powodu. Prawie na pewno zdarzały się rezygnacje, zanim złożyłeś swoje, a będą inni. Jedna osoba rzadko jest wyzwalaczem masowego exodusu, a kiedy to nastąpi, zwykle jest to menedżer najwyższego szczebla, a nie specjalista taki jak ty.

To normalne, że ludzie rozmawiają z tobą o swoich niezadowolenie z firmy. Wiedzą, że odchodzisz, prawdopodobnie zapytali Cię dlaczego i prawdopodobnie odrzucasz wibracje.

Jeśli chodzi o zarządzanie tobą przez szefa, jest to również naturalna reakcja. W innych pytaniach od dłuższego czasu wskazywałeś na swoje nieszczęście. Wydaje mi się, że wyraziłeś nawet chęć natychmiastowego wyjazdu, bez okresu wypowiedzenia. Kiedy już dostałeś wypowiedzenie, to normalne, że starają się ściśle zarządzać pozostałym czasem, aby uzyskać to, co mogą, zanim sprawdzisz fizycznie lub psychicznie.

Może się tak wydawać, ale to nie dotyczy ciebie. Staraj się nie mieć obsesji. Po prostu zakończ okres wypowiedzenia, odejdź i umieść tę firmę w przeszłości.

To mi się już zdarzyło!

Odpowiadając na Twoje pytanie

Czy mogę być winny za odchodzenie ludzi?

Krótka odpowiedź: Nie , ale kierownictwo może cię winić. Ogólnie nie ma to znaczenia, ponieważ wcześniej czy później mogą o tym zapomnieć. Chodzi tylko o to, że nie mogą się ruszyć i nadal mieszkać w takiej sytuacji, co oznacza, że ​​są szanse, że wskazuje to na poważny problem złego zarządzania.

Moja rezygnacja była głośna. Nie wysyłałem e-maili ani nic, ale wieść szybko się rozniosła i codziennie podchodzą do mnie ludzie, którzy mówią, że właśnie zrezygnowali, planują rezygnację lub przeprowadzają rozmowę kwalifikacyjną.

To jest dokładnie to samo, co rozważałem w tamtym czasie, ponieważ wąchają , że opuszczasz dużą szansę, czy też chcą opuścić tę firmę, po prostu Ty mają szczęście być pierwszymi. Jeśli wyzwoliła go inna osoba, stanie się to samo.

Czy firma może stworzyć sprawę, w której obwinia pracownika o kolejne rezygnacje?

Tak , są szanse, że wystawią negatywną opinię.

Rozwiązanie: Wystarczy wspomnieć o innym pracowniku, któremu ufasz i tym, który naprawdę zna prawdziwą sytuację.

Prawie zawsze winę za masowy exodus z jednej grupy / działu / obszaru ponosi kierownik. Na nich wygląda naprawdę źle. Ale tak długo, jak będziesz działać profesjonalnie, dotrzymać okresu wypowiedzenia i mieć dobrą opinię przed wypowiedzeniem, firma nie udzieli ci złych referencji.

Twój menadżer może cię winić, ale tak naprawdę tylko on próbuje zrzucić winę z siebie. Jak powiedziałem, wygląda to naprawdę źle i kilka razy widziałem, jak rotacja zespołu kończy się faktycznym lub skutecznym zdegradowaniem menedżera. Widziałem nawet zwolnionych menedżerów. Widziałem również, jak zarząd zwarł szeregi, obwiniając zespół i zastępując cały zespół. Tak czy inaczej, jest mało prawdopodobne, aby ktoś obwiniał Cię o to w sposób, który miałby jakikolwiek wpływ na Twoją przyszłość.

Mogą cię winić, ale jeśli tak się stanie, będą wyglądać bardzo źle, aw wielu krajach jest to zgodne z prawem.

Bądź szczery co do rezygnacji i bądź przygotowany na pytania, dlaczego.

Gdybym był na miejscu rozmowy z Tobą i wiedziałem, że zrezygnowałeś, zignorowałbym wszelkie informacje pochodzące z Twojej poprzedniej firmy. Sam miałem do czynienia z złośliwymi byłymi pracodawcami, jak prawie każdy. Jeśli zrezygnowałeś, aby zająć inne stanowisko, to nawet bardziej.

To powiedziawszy:

Nie chcę być obraźliwy, ale żadna osoba nie opuszcza / nie rezygnuje / nie zostaje zwolniona et cetera, może doprowadzić do upadku całej firmy. Jeśli Apple może przetrwać utratę Steve'a Jobsa dwukrotnie, każda firma może przetrwać utratę kluczowych pracowników.

Za każdym razem, gdy rezygnuje osoba zajmująca ważne stanowisko w firmie, następuje to, co nazywam rezygnacjami „uh oh”. To nie twoja rezygnacja sama w sobie skłania ludzi do odejścia, ale ludzie mogą rozpoznać, kiedy sprawy w firmie nie idą dobrze. Ludzie odchodzący po tym, jak to robisz, mogą postrzegać Twoje odejście jako potwierdzenie tego, co już wiedzieli: coś jest nie tak w firmie.