Oparcie się na życiorysie może mieć poważne konsekwencje dla perspektyw zatrudnienia, nie tylko teraz, ale w przyszłości. Firmy sprawdzają poprzednie zatrudnienie; mogą zadzwonić do twojego szefa lub nie, a jeśli zadzwonią do kogoś, kto nigdy nie słyszał o twoim przyjacielu, zostaną zdemaskowani. Jeśli twój szef zgodzi się na to, a firma się o tym dowie, może zostać zwolniony.

Nawet jeśli twój przyjaciel dostanie pracę, jeśli firma później dowie się, że skłamał w CV, może ( i prawdopodobnie będzie) zakończyć go. Jeśli go zakończą, to każdemu, kto w przyszłości zadzwoni do tej firmy w celu uzyskania odniesienia, (być może) zostanie poinformowany, że skłamał w swoim CV i został zwolniony.

Jakie jest prawdopodobieństwo, że dowiedziałeś się o sfałszowanym doświadczeniu zawodowym?

Nigdy nie wiadomo, kto będzie czytać Twoje CV. W ramach procesu selekcji nowych członków zespołu, w którym byłem, każdy z nas otrzymał CV kandydata. Jeden był od osoby, która rozpoczęła pracę w mojej poprzedniej firmie kilka tygodni przed moim wyjazdem. Ta osoba miała więcej doświadczenia i czasu w tej firmie, niż miała w rzeczywistości. Prawdę mówiąc, stwierdzili, że zaczęli tam pracę mniej więcej w tym samym czasie co ja!

Wspomniałem o tym wówczas mojemu kierownikowi, co postawiło pod znakiem zapytania całą ich historię pracy. Wystarczy powiedzieć, że dana osoba nie została przesłuchana.

Możesz nie dać się złapać. Albo możesz. Po co ryzykować?

@DJClayworth ma to - prawidłowa odpowiedź brzmi: nie, to zły pomysł. Przekracza wszelkie granice, które zaakceptowałaby każda firma prowadząca politykę etyczną.

Ale jeśli zdecydujesz się iść naprzód, Twoja reputacja i kariera są na szali, podobnie jak Twój szef i Twoja firma. Twój szef nie powinien się zgadzać, ponieważ reprezentuje firmę, dla której pracujesz ... To także wy, przyjaciele, a jeśli zostanie zatrudniony, agencja rekrutacyjna, która go zgłosiła. To potencjalnie duże szkody ...

Nawet pytanie szefa było wątpliwym posunięciem w karierze.

Twój znajomy powinien pracować na pół etatu w Twoim biurze (lub w domu) - nawet jeśli nie otrzymuje wynagrodzenia - nad czymś. Za kilka miesięcy to prawda, żadnych kłamstw, żadnych problemów etycznych. Mógłby również pracować jako wolontariusz w wartościowej sprawie - lokalnej organizacji charytatywnej, szkole lub kościele.

Gdyby się dowiedział, jakie byłyby konsekwencje dla szans mojego przyjaciela na zatrudnienie?

To zależy od pracodawcy twojego przyjaciela.

Jeśli przyłapany na kłamstwie w przypadku podania o pracę Twój znajomy może zostać natychmiast zwolniony lub aplikacja może zostać odrzucona, jeśli zostanie odkryta przed zatrudnieniem. A reputacja zawodowa twojego przyjaciela może poważnie ucierpieć.

Albo nie.

Pracodawca może się po prostu śmiać. Lub pracodawca może po prostu wzruszyć ramionami, ale Twój znajomy może stracić zaufanie.

Oto więcej raportów o konsekwencjach: https://www.google.com/#q=dismissed+for+ kłamstwo + na + wznowienie

Jako menadżer bardzo ważne jest dla mnie, żebym mógł ufać ludziom w moim zespole. Kłamstwo mocno osłabia to zaufanie. Zawsze, gdy przeprowadzam rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem, każde kłamstwo zwykle oznacza, że ​​jest on natychmiast wykreślany z listy.

Jeśli wyszukasz tutaj, w miejscu pracy (np. „Leżący w CV”), zobaczysz że ten temat pojawiał się wiele razy w przeszłości.

Osobiście uważam, że dałeś swojemu przyjacielowi bardzo kiepską radę. Nie tylko robisz z przyjaciela kłamcę, ale także kłamiesz wszystkich w swojej firmie. Twój przebieg może się różnić.

Jestem prawnikiem procesowym. Przygotowuję, sprawdzam i przedstawiam świadków, w tym biegłych technicznych i medycznych. Pracuję również w obszarze pracy i zatrudnienia.

Dałeś przyjacielowi bardzo kiepską radę. Trudno mi uwierzyć, że twój szef zgodził się poprzeć nieistniejącą pracę. Twój szef naraził swoją pracę na ryzyko.

Jeśli przyszły pracodawca się o tym dowie, będzie to powód do natychmiastowego zwolnienia z przyczyn, zarówno dla twojego przyjaciela, jak i szefa. Może to wpłynąć negatywnie na ich zdolność do uzyskania zasiłku dla bezrobotnych w przyszłości. Jest to działanie, które bezpośrednio przekłada się na ich skłonność do mówienia prawdy lub jej braku.

Jeśli kiedykolwiek zaangażuje się w spór sądowy, jako strona lub jako biegły sądowy, kłamstwo w życiorysie lub programie nauczania vitae to koniec jego wiarygodności.

Jeśli chcę zweryfikować jego przeszłe zatrudnienie, jest to bardzo łatwe, legalnie, z obecnie dostępnymi publicznymi bazami danych i rozmową telefoniczną. Powiedz, że jestem przyszłym pracodawcą za 2 lata i dzwonię do działu HR w Twojej obecnej firmie, aby potwierdzić jego przeszłe zatrudnienie. Mogę sprawdzić daty zatrudnienia, ostatnią pensję oraz, w niektórych stanach, czy kwalifikuje się on do ponownego zatrudnienia. Nie podchodzę do osoby wymienionej jako kontakt w jej życiorysie - idę do HR. HR nie miałby o nim żadnych danych.

Jeśli złoży podanie o pracę wymagającą sprawdzenia przeszłości i podpisze upoważnienie do ujawnienia informacji, będzie to jeszcze łatwiejsze.

Nie będzie bardzo dużo badań on-line, aby znaleźć przykłady ludzi, którzy wypełnili swoje CV i zostali złapani. Dość niedawny przykład: George O'Leary, który stracił stanowisko trenera w piłce nożnej Notre Dame z powodu "nieścisłości" życiorysu, które pozostawało niezbadane przez 20 lat. http://en.wikipedia.org/wiki/George_O%27Leary

Jeśli twój znajomy martwi się okresem bezrobocia, może powiedzieć, że był wolnym strzelcem - jeśli to zrobił - jako Odd Jobs and Computer Clean Up Services Johna Doe lub coś podobnego. Wszystko, co jest potrzebne, aby było to uzasadnione, to uruchomić program antywirusowy na komputerze jego babci i ograbić ogródek jego rodziców.

Zadzwoń do niego, powiedz mu, że przemyślałeś sprawę i że Twoja pierwsza rada była nie do przyjęcia.

Istnieje wiele sposobów na sfałszowanie historii zatrudnienia. Zdecydowanie najprościej byłoby stwierdzić, że pracował dla startupu, który zbankrutował, stąd jego potrzeba pracy już po 8 miesiącach. Możesz łatwo wybrać fałszywą nazwę z kapelusza (upewnij się, że nie istnieje) lub wybrać nazwę, która niedawno została złożona, co nie ma możliwości potwierdzenia. Jest prawdopodobne, że żadna firma, z którą rozmawia, nawet nie zapyta go o to.

Do licha, mógłby po prostu powiedzieć, że założył firmę, która ostatecznie nie była w stanie ruszyć z ziemi i wyszła szybciej niż spodziewane ...

Małe firmy są nieustannie załamane, więc nie byłoby nawet śladu na pobieżnych kontrolach, które są wykonywane dla większości zadań.

JEDNAK, są tutaj smoki.

Jeśli ta osoba kiedykolwiek dojdzie do poważnej odpowiedzialności, takiej jak poziom C. Wtedy prawdopodobieństwo wzrośnie, że tło, które umieszcza w CV, zostanie zbadane bardziej szczegółowo; niekoniecznie przez HR, ale raczej przez akcjonariuszy. I to nie tylko życiorys, który wysłał do obecnego pracodawcy, ale dochodzenie może prawdopodobnie przejść przez poprzednie.

Scott Thompson pojawił się w wiadomościach w 2012 roku, ponieważ najwyraźniej kłamał na temat posiadania określonego stopnia. Miał wyższe wykształcenie, ale nie ten, który wskazywał w jego życiorysie. Wydaje się, że to drobiazg, ponieważ miał oczywiste kwalifikacje techniczne z poprzedniego zatrudnienia, jednak to samo kłamstwo spowodowało, że został usunięty ze stanowiska dyrektora generalnego Yahoo.

A więc, aby odpowiedzieć na pytania:

Jakie jest prawdopodobieństwo, że dowiedziałeś się o tym fałszywym doświadczeniu zawodowym?

Prawdopodobieństwo współczuje poziomowi poszukiwanej pracy i staranności HR. Praca wstępna / inna niż kierownicza - mało prawdopodobne, aby ujawniła się, jeśli zajmie to więcej niż godzinę. Wyżej niż to? W końcu to wyjdzie.

Myślę, że skontaktowano się ze mną tylko raz w sprawie poprzedniego pracownika. To był rekruter, który próbował znaleźć kogoś, kto powiedziałby, że jest dobra. Zazwyczaj działy HR ignorują pytanie „z kim się skontaktować” i po prostu dzwonią do firmy bezpośrednio z prośbą o potwierdzenie zatrudnienia przez dział HR. Więc chyba że dział HR. jest w tym również włączony, to prawdopodobieństwo wykrycia rośnie.

Gdyby się dowiedział, jakie byłyby konsekwencje dla szans mojego przyjaciela na zatrudnienie?

Zwykle natychmiastowe rozwiązanie / zwolnienie LUB stanowcze żądanie rezygnacji. Jeśli dowiesz się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, natychmiast wyklucza się z rozpatrywania. Poza tym inne efekty będą zależeć od tego, jak często mówią ludzie z danej branży. Uczyniłoby to łatwą historię, więc jestem pewien, że zostanie rozpowszechniona.

Zamiast udawać doświadczenie zawodowe, lepszym rozwiązaniem byłoby zdobycie odpowiedniego doświadczenia. W okresach bezrobocia zwykle można znaleźć projekty wolontariackie, które mogą wypełnić luki. Na przykład w czasie, gdy czekałem na zezwolenie, tworzyłem programowanie dla Prison Fellowship. Zrobiłem własną „firmę”, zatrudniłem się i wykonywałem niezależne projekty wolontariuszy . To nie była płatna praca, ale była to prawdziwa praca - i tak, jest w moim CV w sekcji „Samozatrudnienie”

Prawie tak długo, jak coś robisz, możesz to nazwać doświadczeniem. Rzeczywiście, nawet jeśli spróbujesz swoich sił w zakodowaniu projektu i wprowadzeniu go w świat, to jest samozatrudnienie.

Nie kłam - zostaniesz przekonany. I możesz zostać zwolniony za kłamstwo.

Ale możesz zatrudnić siebie i wykorzystać ten czas na wypełnienie luk.

Jeśli pracujesz w firmie, która jest gotowa pociągnąć za sznurki dla swojego przyjaciela, dlaczego nie miałbyś po prostu skłonić go do wykonania jakiegoś symbolicznego projektu? Prześlij fakturę bez pieniędzy i zadzwoń do niego jako konsultant. Będzie miał rzeczywisty ślad papieru, coś, co może umieścić w swoim CV i nikt nie musi na ten temat kłamać. Praca może być po prostu projektem make work, ale pod warunkiem, że są na miejscu, nikt nie kłamie, że „pracował” dla Twojej firmy.

To naprawdę proste, jak mówili inni: NIE ROBIĆ TEGO!

Mój ojciec miał przyjaciela, który pracował w firmie, która zajmowała się częścią finansów inne firmy (nie wiem dokładnie, jak to działa, niezbyt dobrze znają tę dziedzinę). Kiedy został zatrudniony, kłamał o ukończeniu college'u. Odkryli to 7 lat później (nie wiem jak) i chociaż miał świetne wyniki w pracy, zwolnili go.

Bardziej prawdopodobne jest, że zostanie to odkryte niż niezauważone. Nawet jeśli można sądzić, że po ośmiu miesiącach bezrobocia robi się trochę zdesperowany, nie zachęcaj go do tego. Jeśli jesteś prawdziwym przyjacielem, zrób wszystko, aby powstrzymać go przed takim działaniem. Uderz go, jeśli musisz. Uderz go ponownie, jeśli tego nie dostanie.

Jeśli twój szef naprawdę nie ma nic przeciwko temu, że używa nazwy firmy i podaje referencje, ORAZ wszyscy są w tym „w”, to będę bardzo szczery: ryzyko jest poważne, ale jeśli jest całkowicie wykluczony innych opcji, aby powstrzymać karierę przed całkowitym opóźnieniem, może to być jedno zło przeciwko drugiemu. Wymyślanie doświadczenia z całości (fałszywa firma, fałszywe doświadczenie, fałszywe wynagrodzenie, fałszywe referencje itp.) Jest niezwykle ryzykowne, ale jeśli ma PRAWDZIWĄ firmę z PRAWDZIWYMI ludźmi, którzy chcą za niego ręczyć, znowu, że jest szczery, jest w całkiem niezły kształt.

Sprowadza się to do tego, że rekruterzy to także ludzie i mają tylko tyle godzin w ciągu dnia, aby podporządkować się mnóstwu legalnych i korporacyjnych bzdur, które są na nich nałożone, i tylko tyle energii, aby zrobić to wszystko . Jest bardzo mało prawdopodobne, aby przeciętny rekruter zrobił dużo więcej kopania niż potwierdzenie istnienia firmy i wykonanie kilku telefonów, chyba że ubiega się o bardzo wysokie stanowisko lub zajmuje się wieloma bardzo poufnymi informacjami.

Podsumowanie --- nadrobić jak najmniej fizycznie, a jeśli jest zatrudniony, pamiętaj, że dobrym pomysłem może być ubieganie się o inne miejsce na podobnym lub lepszym stanowisku, WZNÓW, ŻE Czy sfałszowane rzeczy zniknęły. Prawdopodobnie powinno to być dla niego zajęcie „wstrzymane”. Szanse na udostępnienie takich informacji przez dwie firmy są w zasadzie niewielkie, a jeśli udaje się gdzie indziej z niedawnym doświadczeniem i obecną pracą, prawdopodobnie może to wszystko zostawić za sobą.

Sprzeciwiam się temu, co mówią wszyscy.

Gospodarka jest teraz niezwykle trudna, a twój przyjaciel powinien zrobić wszystko, aby znaleźć prawdziwą pracę. Jeśli to oznacza kłamstwo przez zęby, zrób to.

Byłem w takiej samej sytuacji 10 lat temu, w mojej branży brakowało ról i brakowało mi doświadczenia. Sfałszowałem moje CV kłamstwami, aby znaleźć pracę, znajomi byli moimi referencjami. ubiegałem się o pracę, której nie mogłem wykonać lub coś wykraczającego poza zakres nauki w pracy.

Desperacko szukałem pracy i prawie się zepsułem, w ciągu miesiąca wykonując to miałem dobrą pracę. twoje kłamstwa są dobrze skonstruowane, nic ci nie jest, HR i rekruterzy to nie obchodzi, o ile masz 3 referencje, nie masz rejestru karnego i zdasz testy narkotykowe.

Oczywiście zależy to od poziom roli również, cokolwiek wyższego niż kierownictwo średniego szczebla i może być dokładniejsza analiza Twojej przeszłości.