Prawa

Budynki, w których ludzie śpią, mają inne prawa niż budynki, w których ludzie pracują. Budynki, w których śpi wiele osób, podczas gdy ci ludzie tam nie mieszkają (większość z nich to hotele), znowu mają inny zestaw praw. Wprowadza to nieznane konsekwencje w przypadku przypadkowego złamania prawa i może znacznie podnieść lub nawet uniemożliwić / nielegalne wprowadzenie sypialni do istniejących obiektów.

Obraz

Chociaż niektórzy ludzie postrzegają łóżka profit, inni uznaliby to za czerwoną flagę. Możliwość wygodnego spędzenia nocy nie jest tym, czego większość pracowników szuka w swojej nowej firmie.

Kontrola

Godzina popołudniowego snu jest świetna, ale z system honorowy nadal masz silną presję rówieśniczą, jeśli ludzie zaczynają i kończą w podobnym czasie. Jeśli ludzie mogą po prostu zasnąć, kiedy chcą, kierownictwo może martwić się, że wpływ presji rówieśniczej zmniejszy się.

Oczywiście te powody nie są wystarczające, aby firmy faktycznie oferowały to, o co prosisz.

Istnieje wiele powodów, które są podzielone na punkt widzenia pracownika i pracodawcy

Powody, dla których pracownicy tego nie chcą

Brak konieczności wychodzenia z pracy, aby coś zrobić, gdy w innym przypadku chciałbyś wrócić do pracy później, jest korzyścią. Zwłaszcza jeśli chodzi o rzeczy, które zwykle mają bardziej restrykcyjne godziny otwarcia, takie jak fryzjerzy.

Spanie w nocy jest jednak nieco inne - wiele osób woli spać we własnym łóżku dla jednej osoby, a dla drugiej, kiedy zaczynasz spać w biurze, oznacza to, że mieszkasz w pracy. Nie możesz zobaczyć swojego partnera, dzieci ani zwierząt domowych (zakładając, że masz którąkolwiek z tych rzeczy). Wszystkie materiały pomocnicze i / lub osoby do spędzania wolnego czasu zwykle znajdują się w domu lub w jego pobliżu (nie w biurze), podobnie jak ubrania.

Powody, dla których pracodawcy tego nie chcą

Oczywiste jest tutaj po co zapewniać „przywilej”, którego pracownicy nie chcą i będą w najlepszym razie wykorzystywać w ograniczonym zakresie? Sypialnie zajmują dużo miejsca powierzchni, nie są tanie w wyposażeniu (nie jeśli chcesz, aby były bardziej atrakcyjne niż przeciętne schronisko dla bezdomnych). Nie wspominając oczywiście o bieżących kosztach serwisu - musisz naprawić / wymienić sprzęt, gdy się zużyje, musisz zatrudnić osoby sprzątające do sprzątania pokoi, koszty prania pościeli i tak dalej.

Nawet na bok z tego jednak wynika, że ​​nie jest to korzystne z punktu widzenia pracodawcy:

• W zależności od jurysdykcji, jeśli oferujesz obiekty, które można by sklasyfikować jako „sypialnie” (w przeciwieństwie do zwykłego miejsca, w którym można się zdrzemnąć), wtedy zaczynasz otwierać firmę na wszelkiego rodzaju wymogi prawne (bezpieczeństwo przeciwpożarowe, zagospodarowanie przestrzenne / pozwolenie na budowę). W niektórych lokalizacjach, jeśli pracownik spędza tam wystarczająco dużo czasu, może zacząć dochodzić takich rzeczy, jak prawa lokatora. To bałagan.

• Jeśli pracownicy nie mają odpowiedniego czasu na dekompresję i / lub mają gorszą jakość snu z powodu nieobecności w domu, wydajność spadnie - krótkowzroczni pracodawcy mogą tego nie brać pod uwagę, ale dobrzy tak.

• Oznacza to nieprzyjemne oczekiwanie wobec potencjalnych pracowników - większość ludzi, gdyby poszła do pracy, w której jedną z „korzyści” było „posiadamy w pełni funkcjonalne, równoważne trzygwiazdkowe sypialnie na miejscu „usłyszałby niewypowiedzianą sugestię, że firma spodziewała się , że będą tam 24 godziny na dobę! Myślę, że wielu bardzo dobrych kandydatów uciekłoby w tym momencie jak diabli.

Tuż obok mojego biura jest bardzo ładny hotel. Dwie minuty spacerem. A pizzeria jeszcze bliżej.

Gdyby kiedykolwiek zdarzyła się sytuacja awaryjna, w której mój szef potrzebował mnie (nie chciał) do pracy do dwunastej i powrotu do pracy o 7 rano, mógł zapłacić za przerwę o 20:00 na pizzę i hotel pokój ze śniadaniem. Większość firm byłaby w podobnej sytuacji. A jeśli firma znajduje się gdzieś w środku Londynu, gdzie pokoje hotelowe są drogie , utrzymanie sypialni byłoby bardzo kosztowne.

Nie widzę żadnego miejsca działającego w taki sposób, że pracownicy regularnie nocowaliby, więc posiadanie sypialni jest całkowicie bezcelowe. Większe miejsca zwykle mają umowę z pobliskim hotelem, z którego mogą korzystać na przykład zamorscy goście. Dużo tańsze i dużo przyjemniejsze niż sypialnia. Znałem firmę, która posiadała w tym celu kilka mieszkań.

Zgadzam się z większością istniejących odpowiedzi, ale myślę, że jednym ważnym czynnikiem, o którym nie wspomniano, jest możliwy wpływ na molestowanie seksualne / niewłaściwe zachowanie. Molestowanie seksualne jest ostatnio bardzo gorącym tematem i wiele firm stara się unikać nawet biur bez okien, aby zapewnić pracownikom atmosferę otwartości, przejrzystości i poczucia bezpieczeństwa.

Wyobraź sobie jaki wpływ w tym obszarze może mieć faktyczne zainstalowanie przez firmę sypialni w jej biurze? Czy mogłoby to zwiększyć prawdopodobieństwo wystąpienia molestowania seksualnego, napaści lub spraw w miejscu pracy? A gdyby tak się stało, czy istniałby kąt odpowiedzialności - czy można by argumentować, że mając sypialnie, firma pomagała ułatwiać takie zachowanie? Wydaje mi się, że mogą tam wystąpić poważne zagrożenia.

Niektórzy tak.

Nie oferują „sypialni” - z wielu powodów podanych tutaj.

Ale oferują ciche pokoje lub pokoje drzemki - które oferują ciche, prywatne miejsce do odpoczynku. Jeśli weźmiemy pod uwagę główną rolę sypialni, jaką pełni sen, to oferują one opcje.

Pokoje generalnie nie są łóżkiem / toaletką / budzikiem - jak hotel - ale bardziej kanapą lub łóżeczkiem i niewiele więcej - podejrzewam, że dodawanie skomplikowanych koców i prania to coś, czego większość firm nie robi nie chcę się w to dostać.

Więc to się zdarza, ale nie często w branży technologicznej.

Inni mają dobre odpowiedzi na pytanie, dlaczego technologia nie powinna zapewniać takich przestrzeni. Generalnie zgadzam się, że wysyła niewłaściwą wiadomość do obecnych pracowników i kandydatów i tworzy inne potencjalne zobowiązania (planowanie / zagospodarowanie przestrzenne, przepisy dotyczące karczmarów, prawa dotyczące wynajmowania, niekorzystne posiadanie, nękanie i inne). Wiele firm robi to pomimo tych zagrożeń, ale z różnych powodów.

Pomieszczenia mieszkalne w miejscu pracy są zapewniane pracownikom, gdzie muszą spędzać czas poza domem i muszą to robić w dobrej wierze. Znałem osobę, która zajęła się ropą i gazem i miała umowę, która zasadniczo obejmowała 6 tygodni na miejscu i 6 tygodni regularnie rotując poza biurem. Na miejscu zapewniono pełne zaplecze mieszkalne i logistyczne, ale definicja miejsca na miejscu zmieniała się okresowo (w miarę kończenia prac inżynieryjnych w tej konkretnej lokalizacji). Były to również odległe lokalizacje, ale lokalizacje kampusów były na ogół mniejsze, a miejsca pracy były rozproszone geograficznie.

Inne branże, a mianowicie budownictwo i wojsko, oferują podobne sytuacje, szczególnie w odległych lokalizacjach. Wszystko naprawdę zależy od tego, co próbujesz zrobić ze swoją lokalizacją i dlaczego potrzebujesz pracowników na miejscu oraz jakie usługi mają sens z punktu widzenia kosztów / korzyści, aby zapewnić je na miejscu.

Uniwersytety zapewniają zakwaterowanie na miejscu, ale tak jest bardziej sytuacja najemcy / najemcy.

Poza tym wiele większych firm jest znanych z posiadania lub wynajmu powierzchni w rozsądnej odległości od ich lokalizacji w celu zapewnienia podróżującym pracownikom miejsca na pobyt (lub nawet mieszkanie), ale niewielu uważa to za zaletę. Może to być bardziej powszechne na poziomie kierowniczym niż na poziomie zwykłego pracownika, ale prawdopodobnie stanowiska wyższego szczebla są bardziej uwikłane w sprawy osobiste / biznesowe i ryzyko dla zwykłych pracowników (np. To, co dzieje się z twoim domem podczas pracy na żądanie separacja?) są bardziej wyciszone lub zostały już wynegocjowane w ramach umowy o pracę.

Ogólnie rzecz biorąc, branża technologiczna nie ma racjonalnego powodu, aby to zapewnić. Inne „korzyści” mogą być postrzegane jako część „kultury”, ale podstawowe udogodnienia nie są postrzegane jako korzyść.

Jest kilka powodów, które zostały krótko omówione w komentarzach.

1) Niewielu pracowników chciałoby spać w pracy. Ludzie mają rodziny, życie poza domem i nie wspominając o tym, że spędzanie całego czasu w pracy byłoby niezdrowe. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest ważna zwłaszcza w pracy wymagającej psychicznie.

2) Koszty. Realizacja sypialni wiąże się z dodatkowymi kosztami, np. elektryczność, ogrzewanie itp ... Oprócz tego firmy będą musiały zrobić miejsce na te `` sypialnie '', co samo w sobie jest ogromnym kosztem.

Powodem, dla którego powstają strąki drzemki, jest odświeżenie mózgu, przed powrotem do pracy dać pracownikowi 5–15 minut odpoczynku. Było badanie naukowe, które dowiodło, że zwiększa to produktywność. Tutaj

Firmy takie jak Google, Facebook itp. Słyną z oferowania wszelkiego rodzaju usług, takich jak siłownie, kina, fryzjer, koncerty muzyczne i tak dalej, aby pracownicy nie musieli opuszczać kampusu.

Wszystko to przynosi korzyści również firmie. Chociaż nie jest to oczywiste, codzienne ćwiczenia pomagają prowadzić zdrowy tryb życia, który pomaga zmniejszyć stres i poprawić koncentrację. Korzyści zdrowotne płynące z ćwiczeń są nieskończone.

Relaksacja, taka jak kino i muzyka, pomaga rozluźnić mózg, aby pracownik poczuł się, jakby nie był w pracy, co mówi się, że pomaga poprawić produktywność i społeczność aspekt pomaga rozwijać relacje między pracownikami.

Miasto firmowe

Historia już podążyła tą drogą.

Nie poszło tak dobrze.

Celem tych usług jest zapewnienie Ci pracy przez ponad 40 godzin bez bycia „zmuszonym” do tego. Jesteś po prostu zmuszony lub samemu zrobić to dobrowolnie. Zrób sobie krótką drzemkę o 5, aby zakończyć ten duży projekt, zamiast iść do domu na noc, i tak dalej, aby wprowadzić Cię w taki sposób myślenia, aby zawsze chcieć pracować dla firmy lub pamiętać o tym.

Myślę, że dodając kwartał mieszkalny, skutecznie odtwarzają współczesne miasto firmowe, w którym pracownicy będą wykorzystywani do wykonywania pracy dla firmy. Uważam, że istnieje wiele prawnych i etycznych powodów, dla których by tego nie zrobili.

Wiele interesujących odpowiedzi, ale mam jedną prostą: prawo (w USA) mówi, że jeśli śpisz w pracy, firma musi Ci za to zapłacić. To już dawno zostało ustalone. Jeśli kiedykolwiek wyruszysz w drogę do pracy, firma przejmuje kartę za hotel, prawda? Oto jedno proste studium przypadku, jestem pewien, że są inne.

Poza wszystkimi innymi powodami wymienionymi tutaj: koszt.

Budowanie mieszkań w rejonie zatoki San Francisco, gdzie mają siedziby te firmy (oczywiście mają również biura na całym świecie), jest dość drogi. Koszt jednostkowy projektu mieszkaniowego w przystępnej cenie obejmującego 100 jednostek mieszkalnych w Kalifornii to ponad 425 000 USD.

W tym przypadku koszt ten można potencjalnie trochę zmniejszyć. Możliwe, że firma jest już właścicielem gruntu (choć nie będzie przeznaczony pod zabudowę mieszkaniową). Mogą budować mikroapartamenty i zmieścić więcej w tej samej przestrzeni. Mogliby całkowicie uniknąć budowania prawdziwych mieszkań, sądząc, że jedzenie i inne udogodnienia na kampusie są wystarczające, aby nie zawracać sobie głowy kuchniami (chociaż musieliby więcej obsadzać ich w weekendy i święta) i zamiast tego budować akademiki. Wymagałoby to zgody władz lokalnych (która nie zostanie udostępniona), ponieważ lokalne przepisy budowlane mają na celu powstrzymanie Cię przed tym. A jeśli uda Ci się zbudować akademik zamiast prawdziwych mieszkań, masz budynek, którego żaden właściciel nie będzie chciał kupić, jeśli Twoja firma kiedykolwiek będzie chciała wyjść z branży mieszkaniowej.

Dla porównania weźmy pod uwagę nowe domy studenckie MBA, które niedawno wybudował Uniwersytet Stanford, które są wyposażone w projekt i udogodnienia, jakich prawdopodobnie będą potrzebować pracownicy techniczni: 202 mieszkania za 75 USD miliona, czyli 371287 dolarów za sztukę, a Stanford już posiadał ziemię. Dodatkowo musisz zapłacić podatek od nieruchomości, utrzymywać go, obsługiwać i serwisować itp. Miesięczne koszty, zakładając, że chcesz spłacić rzecz po kilku dekadach, nie będą dużo niższe niż średni czynsz 2600 $ miesięcznie za kawalerkę w okolicy.

Innymi słowy, mieszkania dla pracowników kosztują radykalnie więcej niż stołówki i fryzury.

Firmy technologiczne będą wynajmować korporacyjne mieszkania dla swoich pracowników w razie potrzeby (jest to dość drogie), na ogół na ograniczony czas, gdy pracownicy się przeprowadzają, odbywają staże i w innych okolicznościach. To powiedziawszy, Google zbadał obudowę modułową, która może kosztować budowę na tyle niską, by spowodować znaczącą różnicę, i prawdopodobnie będzie nadal rozważać, czy matematyka działa.