Zawsze, gdy zadajesz takie pytanie, prawie zawsze chcesz mieć na uwadze rozwój osobisty i możliwości. O ile nie przeprowadzasz się do nowego obszaru lub nie rozpoczynasz programu edukacyjnego, powód, dla którego szukasz nowej pracy jest dość oczywisty: „Stara praca już jej nie ogranicza”. Powody mogą być różne ... mój przełożony jest do bani, niedostatecznie płacę, nie miałem podwyżki od trzech lat, jestem niedoceniany, bla, bla, bla, ad infinitum.

Niezależnie od powodu, twojego nowego pracodawcy naprawdę nie obchodzi, dlaczego odchodzisz. Proszą cię tylko o sprawdzenie, jak negatywnie reagujesz. Jeśli krytykujesz swojego byłego pracodawcę, to czerwona flaga. Jeśli narzekasz na wynagrodzenie, które otrzymujesz, jest to czerwona flaga. Jeśli przytoczysz problemy współpracowników, problemy z ich wewnętrznymi procesami, różnice filozoficzne ... wszystkie sygnały ostrzegawcze.

Nowy pracodawca próbuje dowiedzieć się, kim jesteś , a nie o jak zła była twoja ostatnia firma, twoim zdaniem. Jeśli zależy Ci na krótszych dojazdach do pracy, oznacza to pracownika, który chce być w biurze i nie tracić cennego czasu w drodze. Jeśli chcesz poszerzyć swoje doświadczenie w zakresie określonej umiejętności, ankieter zobaczy pracowitego ducha, który pragnie się uczyć i pragnie nowych wyzwań. Jeśli interesuje Cię to, co robią lub sprzedają, wykraczające poza zakres opisu stanowiska, zobaczą osobę, która jest już sprzedana w ich produkcie lub usłudze i jest zaangażowana w ich dalszy sukces.

Twój Twoim zadaniem jest szczera odpowiedź. Najlepszym sposobem na osiągnięcie tego jest odrobienie pracy domowej i znalezienie firmy, do której naprawdę chcesz dołączyć. Niezależnie od tego, czy widzisz duży potencjał wzrostu, czy zajmujesz się twoją specjalnością, czy po prostu podoba ci się to, co robią, wszystko to pojawi się w wywiadzie i w twojej odpowiedzi. Jeśli szukasz pracy tylko po to, by ją mieć, nie będziesz szczęśliwy, ponieważ nie zainwestujesz.

Inne odpowiedzi są absolutnie poprawne, ale chciałbym zwrócić Twoją uwagę na inny aspekt.

Odpowiadanie na „standardowe” pytania to być może najlepsza okazja, aby zrobić jak najlepsze wrażenie na ankiecie.

Musisz być przygotowany na kilka typowych pytań, ponieważ zostaną one poruszone w 100% wywiadach:

• Dlaczego szukasz nowej pracy?
• Dlaczego wyszedłeś?
• Dlaczego chcesz współpracować z naszą firmą?

Po pierwsze, dlaczego ankieterzy zadają te pytania ? Czy odpowiedzi nie są oczywiste?
Nie. Te pytania pozwolą Ci wiele ujawnić:

• Jak wypowiadasz się o swoich byłych współpracownikach? Szczególnie w sytuacji, gdy masz zamiar wyjechać lub właśnie wyjeżdżasz. Może coś poszło nie tak, a sposób, w jaki postrzegasz swoje przeszłe problemy, może być dobrym wskaźnikiem Twojej osobowości;
• Jakie są Twoje obawy? Co by się stało, gdybyś zaczął z nimi pracować, a następnego dnia dostaniesz kolejną ofertę z lepszą pensją?
• Co byś zrobił w stresie?
• Jakie są Twoje oczekiwania w stosunku do warunki pracy?

Pomyśl o tym: zadaje Ci „oczywiste” pytanie, ale prawdziwym problemem jest zrozumienie swojej osobowości. Dlatego Twoje odpowiedzi nie powinny być ukierunkowane konkretnie na odpowiedź na pytanie. Zamiast tego powinno pomóc HR dostrzec twoją postać, a sposób, w jaki odpowiesz, pokaże twoje najlepsze strony lub nie.

Przepraszamy za słabą analogię, ale wyobraź sobie, że możesz grać w karty , a niektóre karty są dla Ciebie znane. Czy poświęciłbyś trochę czasu na zapamiętanie ich (w domu, bez stresu!) I byłbyś przygotowany, co robić, czy po prostu to zignorowałbyś?

Ważna konsekwencja: udzielenie odpowiedzi „standardowe” pytanie ze „standardową” odpowiedzią to strata doskonałej okazji do ujawnienia najlepszych stron Twojej osobowości . Zawsze bądź przygotowany na te pytania i możliwe dalsze działania.

Jak wspomniano w tym komentarzu, Twoja odpowiedź na pytanie „Dlaczego szukasz nowej pracy?” naprawdę zależy od… dlaczego szukasz nowej pracy !!

Dobrze jest pomyśleć o tym przed rozmową kwalifikacyjną, ponieważ prawdopodobnie zostaniesz zapytany o to lub jakieś wariacje, takie jak „Dlaczego chcesz pracować tutaj w Foozlecorp?”

Ogólnie rzecz biorąc, najlepiej jest zawsze skupiać się na pozytywnych powodach podjęcia nowej pracy tutaj, np. nowe wyzwania, możliwości rozwoju zawodowego, szansa na pracę w szanowanej wiodącej firmie w branży, takiej jak Foozlecorp, itp. itd. Najlepiej nie skupiać się na negatywnych powodach, aby oderwać się od obecnej pracy, np. jak powiedziałeś: „Mój szef to kretyn ”,„ Chcę zarabiać więcej ”,„ Nie pasuję dobrze do mojej grupy ”.

W opisanej przez Ciebie sytuacji jest to trochę dziwne, ponieważ nie szukałeś aktywnie nowej pracy. W takiej sytuacji powiedziałbym coś w rodzaju: „W tej chwili nie szukam aktywnie nowej pracy. Jednak z pewnością interesują mnie możliwości, które pozwolą mi…”, a następnie wstawiam nowe wyzwania, rozwój zawodowy szanowane firmy.

Chcesz, aby było dla nich jasne, że nie jesteś jakimś beztroskim typem, który szuka nowej pracy w mgnieniu oka; jesteś raczej doświadczonym, utalentowanym profesjonalistą, którego interesują tylko znaczące role w czołowych firmach. Skontaktowali się z Tobą - muszą zrozumieć, że to to oni konkurują o Twoje usługi. Nie ścigasz ich do pracy.

Należy pamiętać, że firma, która przeprowadziła wywiad, podeszła do PO, a nie na odwrót . I prawdopodobnie dlatego OP uznał to za dziwne.

Pomyśl o poniższym scenariuszu:

Jeżdżę swoim BMW (nie mam jedno. westchnienie ...) na drodze. Przypadkowy facet zatrzymuje mnie i pyta: „Naprawdę podoba mi się twój samochód, czy mogę go od ciebie kupić?”

Powiedziałbym: „może, ile oferujesz?”

A potem pyta: „Dlaczego chcesz sprzedać taki ładny samochód?”

Czy to brzmi trochę dziwnie? Założę się, że tak właśnie czuł się OP.

Odpowiedziałbym tak:

„Nie sprzedaję tego, ale nie jestem przeciwny temu pomysłowi. chciałbym usłyszeć, ile oferujesz. ”

Lub w przypadku pracy:

„ Nie szukam aktywnie nowej pracy, ale nie wbrew temu pomysłowi. Ponieważ poprosiłeś mnie o wejście, chciałbym usłyszeć, ile oferujesz. ”

Myślę, że bezpieczny zakład jest prawdą. Mogą nawet nie wiedzieć / nie pamiętać, że się z Tobą skontaktowali. Po prostu daj im znać. „Początkowo nie szukałem nowej pracy, ale skontaktowała się z nią Twoja firma online. Po jej sprawdzeniu pomyślałem, że może to być dla mnie interesujące dopasowanie i okazja do rozwoju”.

Jeśli jesteś odważny (na co mógłbyś sobie pozwolić, gdybyś miał już inną pracę), możesz to zmienić i z powrotem wywrzeć na nich presję. „Właściwie to Twoja firma się ze mną skontaktowała. Wyglądało na to, że byłaby to atrakcyjna oferta, więc słucham!”