Biorąc pod uwagę, że masz umowę z pracodawcą, potrącenie wynagrodzenia w drodze jednostronnej decyzji jest oczywiście nielegalne. Twoja umowa o pracę zasadniczo stwierdza, że ​​wykonujesz określoną pracę iw zamian otrzymujesz określoną kwotę pieniędzy za tę pracę - więc obniżenie tej kwoty jest naruszeniem umowy, a zatem jest nielegalne. Najpierw powinieneś porozmawiać ze swoim szefem (w firmie A) i powiedzieć mu, że nie akceptujesz żadnych potrąceń z wynagrodzenia. Jeśli nadal nalegają, uświadom ich, że jest to nielegalne. Jeśli nadal nalegają, zgłoś problem do działu HR. Jeśli nadal nie ma rozwiązania, możesz porozmawiać z prawnikiem i jednocześnie poszukać nowej pracy.

Nie możesz po prostu odliczyć wynagrodzenia, ponieważ osiągasz słabe wyniki. Tym bardziej, jeśli ktoś zupełnie nie radzi sobie najlepiej.

Obwinianie za problemy poprzedniego konsultanta (który jest Twoim współpracownikiem) mogło nie być najmądrzejszym posunięciem, ale zamiast tego powinieneś wskazać na problemy z kod bez obwiniania nikogo. Jest to zrozumiałe, gdy kierownik w firmie A jest niezadowolony z powodu popełnionego przez Ciebie błędu i możesz otrzymać ostrzeżenie (lub nawet zostać zwolnionym; chociaż jest to raczej ekstremalne), ale nie może po prostu odliczyć wynagrodzenia.

Będą brać te pieniądze z mojej pensji.

Hah. Nie tak to działa. Włoskie przepisy dotyczące zatrudnienia są dość złożone, ale istnieje coś takiego jak „prawo godziwej płacy”. Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia, które jest co najmniej zbliżone do średniej w ich branży, a ta średnia prawdopodobnie nie wynosi 0. Poza tym jest też prosta sprawa, że ​​relacja pracodawca-pracownik jest powszechnie uważana za transakcję biznesową, w której czas na swoje pieniądze i jest to zwykle określone w umowie, która zawiera wynagrodzenie. Nie mogą po prostu zdecydować, że ci nie zapłacą. Jest to po prostu nielegalne i nigdy nie zatrzyma się w sądzie, chociaż ta sytuacja nigdy nie powinna zajść tak daleko. W większości krajów obowiązuje termin, w którym musisz otrzymać zapłatę za przepracowane godziny, a jeśli pozwolą, by to minęło, biurokracja zaczyna działać, a pracodawca zaczyna naliczać grzywny i opłaty za opóźnienia w płatnościach. Często wypłata wynagrodzenia następuje automatycznie, a we Włoszech wydaje się, że istnieje podobny system wypłacania utraconych wynagrodzeń pracownikom.

Nie jest to porada prawna, ponieważ moja znajomość włoskiego prawa pracy jest ograniczona. Będziesz chciał skontaktować się ze swoim odpowiednikiem w Ministerstwie Pracy, Departamencie Pracy lub grupie rzeczników pracowników, aby uzyskać rzeczywistą poradę prawną.

Mówią, że nie chcą zaczynać postępowanie sądowe, aby odzyskać pieniądze od poprzedniego konsultanta.

I musieliby zrobić to samo, aby je od Ciebie otrzymać.

Poza kwestiami prawnymi jest to również całkowicie bezsensowne. Nie jesteś tu winny. Poprzedni programista schrzanił, więc nawet jeśli mogli zażądać zwrotu pensji, czego prawnie nie mogą. Żądanie zadośćuczynienia za tandetną pracę jest zwykle uważane za nieetyczne, przynajmniej w zachodnich kulturach biurowych. Złe wyniki są powodem do zwolnienia, ale nigdy nie dają pracodawcy prawa do żądania zwrotu wynagrodzenia. To tylko koszt prowadzenia działalności, który zawsze powinna ponosić firma, a nie pracownicy.

Co teraz?

Cóż, najpierw powinieneś odpowiedzieć na tę wiadomość w odpowiednia moda. Niedowierzanie i wyśmiewanie byłyby emocjami, z którymi bym tu szedł. Przykładowy skrypt:

Rozumiem, dlaczego firma zażądała zwrotu kosztów i dlaczego zdecydowałeś się go przyznać, biorąc pod uwagę znaczenie ich działalności dla nas. Ale oczywiście nie zrezygnuję z tego powodu z mojej pensji. Moja dotychczasowa praca była na wysokim poziomie i zawsze otrzymywałem na jej temat dobre recenzje. Fakt, że poprzedni deweloper upuścił piłkę, jest niepokojący, ale nie moją winą i nie jestem odpowiedzialny za to finansowe obciążenie. Jestem szczerze zdumiony, że zasugerowałbyś nawet tak dziwaczne rozwiązanie i nie jesteś świadomy, że wstrzymanie wynagrodzenia za przepracowane godziny / dni byłoby nielegalne.

Dodaj coś w rodzaju „potwierdź, że nadal będę otrzymywać normalną zapłatę”. Odpowiedni byłby tutaj bardzo bezpośredni język, ale oczywiście powinieneś pozostać profesjonalnym w całej komunikacji tutaj.

To powinno wystarczyć, aby wyjaśnić wszelkie nieporozumienia, które mogą pojawić się w pracy lub, jeśli są naprawdę poważne, uświadomić im, że to, co robią, jest szalone. Jeśli napotkasz jakiś opór, czas zaangażować w to dział HR, eskalować do wyższej kadry kierowniczej lub znaleźć prawnika.

Chociaż całkowicie zgadzam się z innymi odpowiedziami, odmawianie ci wynagrodzenia byłoby nielegalne. Myślę, że jest jeszcze jeden aspekt, któremu warto się przyjrzeć.

Jeśli zauważysz pracę wykonaną przez Twoją firmę poniżej standardów, ogólnie złym pomysłem jest zacząć od zwrócenia uwagi na to klientowi. O wiele lepiej jest przekazać informacje w pierwszej kolejności własną firmę i pozwól im zająć się problemem. Przychodzi mi do głowy wiele sposobów, w jakie firma mogłaby sobie z tym poradzić, co mogłoby uniemożliwić konieczność zwrotu pieniędzy. Zwróć uwagę, że nie zalecam niczego podstępnego ani ukrywania, po prostu pozwalam firmie zarządzać sposobem ujawniania informacji.

W pewnym sensie naprawdę mogłeś kosztować firmę tyle pieniądze . Nie zamierzam powtarzać innych rad dotyczących tego, jak na to odpowiedzieć.

EDYCJA: Skala czasowa opisana przez Anona w komentarzach bardzo utrudniłaby zrobienie czegoś innego, ale zostawię tę odpowiedź jako odniesienie dla innych.

Umowy we Włoszech są bardzo rygorystyczne i jeśli nie podpisałeś umowy niestandardowej, mają one konkretne tabele płac minimalnych oraz jasno określone stawki godzinowe / miesięczne.

Istnieje bardzo niewiele przypadków, w których Twój pracodawca może odjąć dowolne kwotę z tego, jeśli celowo wyrządzisz swojej firmie szkodę ekonomiczną (musi to być bardzo dobrze udokumentowane) lub jeśli nagle zrezygnujesz bez powiadomienia.

Przeczytaj umowę od początku do końca, i sprawdź, czy istnieją konkretne klauzule, które mogą mieć zastosowanie, a następnie zweryfikuj u swojego pracodawcy, czy będziesz otrzymywać normalne wynagrodzenie. Jeśli nie, natychmiast skontaktuj się z prawnikiem lub ze swoim związkiem zawodowym.

Odzyskanie pieniędzy zajmie trochę czasu i prawdopodobnie część stracisz, ponieważ jest to długi i kosztowny proces (prawo włoskie). Zacząłbym również dopracowywać moje CV, ponieważ Twoje środowisko pracy stanie się toksyczne, jeśli zdecydujesz się pozwać pracodawcę.

EDYTUJ (dzięki luk32): może być tak, że Twój pracodawca uważa, że ​​mówisz klientowi bezpośrednią szkodę dla firmy, więc może mieć jakąś podstawę prawną do potrącenia wynagrodzenia, jednak to, co zrobiłeś, musi być dobrze udokumentowane i zwykle musi zostać uznane za złośliwe ponad wszelką wątpliwość.
Mogą istnieć przepisy dotyczące potrącenia wynagrodzenia z powodu umyślne uszkodzenie umowy.
Jeśli wydaje się, że tak jest, natychmiast skontaktuj się z prawnikiem .

Zgadzam się z pozostałymi odpowiedziami na temat nieetycznego zachowania Twojej obecnej firmy, a także faktu, że jest to nielegalne przeprowadzki.

Jako Włoch, który miał problemy z poprzednimi pracodawcami, ja może doradzić, abyś szukał pomocy w związku. W zależności od regionu, w którym mieszkasz, możesz mieć różne możliwości; jeśli jednak mieszkasz na wsi (powiedzmy w południowej prowincji kraju), zwróć się o pomoc do jakiejś dużej, takiej jak Cgil, Cisl lub Uil; jeśli jesteś w mieście lub w podobnym miejscu, Cobas również jest w porządku.

Nawet jeśli nie należysz do ich organizacji, zadzwoń do nich, umów się na spotkanie i porozmawiaj z nimi. Są zwykle przyjaźni i kompetentni, powiedzą ci twoje prawa i obowiązki firmy.

Prawdopodobnie zasugerują ci napisanie do nich, powołując się na jakieś prawo w celu obrony swoich praw, a także w przypadku negatywnej odpowiedzi proszą Cię o dołączenie do nich (opłata roczna jest bardzo niska), a następnie będą Cię bronić.

Opisana przez Ciebie sytuacja może być taką, w której firma próbuje wykorzystać Twój brak znajomości norm regulujących rynek prawny. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że jeśli dojdziesz do punktu, w którym związek się z nimi skontaktuje, będą próbowali natychmiast znaleźć porozumienie, ponieważ będą wiedzieć, że jesteś gotowy do walki.

Ponadto jako jeden z podstawową zasadą życia we Włoszech, wszelkie komunikaty na ten temat należy przekazywać na piśmie! Bez powodu przyjmuj oficjalną odpowiedź bez pisemnej odpowiedzi, jeśli coś zostanie postanowione na spotkaniu, poproś o przedstawienie tego w formie pisemnej, a następnie w przypadku wyrażenia zgody lub nie na podstawie tego, co jest napisane. Nigdy wcześniej.

Drobna zmiana, prawnicy również są cennym źródłem informacji, ale są drożsi i moim zdaniem powinieneś spróbować najpierw ze związkiem zawodowym.

Przeczytałem wszystkie inne odpowiedzi i brakuje w nich tylko jednej ważnej rzeczy.

Nie działaj przedwcześnie. W szczególności nie rób tego. t nagle odmówić pracy, gdy nie przegapiono wypłaty.

Powiadomienie powiedziano o pieniądzach z pensji jest oczywiście oburzające. Ale jeśli jeszcze nie wyszło , jest szansa, że ​​ta skandaliczna akcja zostanie zatrzymana, zanim faktycznie zostanie wykonana.

To nie znaczy, że trzymasz głowę w piasku. Oznacza to, że nie nie zakładasz , że podane informacje były oficjalne.

Jeśli przyjmiesz, że to bezsensowne stwierdzenie jest bezsensowne i oczywiście nie odniosą skutku, a ty komunikujesz się z tego punktu widzenia, masz dużą szansę, aby to się spełniło.

Innymi słowy, odpowiedz na e-mail (zakładam, że był to e-mail?) z czymś takim:

Hej, rozumiem twoją frustrację związaną z obciążeniem finansowym nałożonym na zwrot pieniędzy klienta za kiepską pracę mojego poprzednika. Oczywiście nie wynikało to z mojej pracy, więc ponieważ moja praca była i nadal jest wysokiej jakości, nadal będę oczekiwać mojej zwykłej pensji zgodnie z naszą umową.

Jestem pewien, że mogę liczyć na to, że biuro finansowe wywiąże się z obowiązku bezpośredniego wpłaty mojego wynagrodzenia, jak zwykle, w dniu ___.

Proszę o wszelkie inne prośby / pytania / sugestie techniczne. w sprawie czyszczenia kodu XYZ dla naszego klienta ABC; Nadaję sprawie najwyższy priorytet.

Innymi słowy, sprawdź ich blef. Bagatelizuj ten problem. Nawet jeśli osoba, która powiedziała , że nie otrzymasz wynagrodzenia, jest wysokim dyrektorem, wielu ludzi musi współpracować, aby faktycznie obciąć Ci wynagrodzenie. (Osoba, która dzwoni do firmy płacącej, osoba podpisująca czeki itd.). Jest przynajmniej szansa, że ​​ci ludzie zapytają o sprawę. Zwłaszcza jeśli nadal będziesz komunikować się w pozytywny sposób i rozwiązywać problem.

Tak, możesz zmienić to w duży problem. Ale co powiesz na pozostawienie tego im do zrobienia?

Jeśli Twoja wypłata nie jest jeszcze spóźniona, po prostu bagatelizuj problem, wyśmiewaj to jako oczywiste bzdury i nielegalne uruchamianie, i dalej wykonuj dobrą robotę.

Nie rozumiem, w jakim stopniu odpowiadam za problemy poprzednich konsultantów.

To nieistotne. Nawet jeśli byłeś odpowiedzialny, nadal naruszają Twoje prawa, obniżając Twoje wynagrodzenie. Dlatego też nie chcą wszcząć postępowania przeciwko poprzedniemu konsultantowi: nie mogą.

Jedyne, co mogą zrobić, aby otrzymać te pieniądze, to poprosić Ciebie i poprzedniego konsultanta o pieniądze i miej nadzieję, że zgodzisz się podarować im pieniądze.

Najpierw upewnij się, że masz pisemny dowód, że powiedziałeś im, że nie zgadzasz się na przekazanie im pieniędzy.

Jeśli masz środki, aby poczekać kilka tygodni, zaczekaj, aż otrzymasz miesięczne wynagrodzenie *, a jeśli jest krótkie, powiadom je o zaległościach, które są Ci winne.

Jeśli w tym momencie nie rozwiąże problemu, skontaktuj się z prawnikiem.

* Mam nadzieję, że masz miesięczną płatność w ramach umowy - jeśli zgodził się na zryczałtowaną wypłatę dopiero po zakończeniu kilku miesięcy pracy, zredukuj straty i uciekaj.

Jedna rzecz, o której nie wspomniano: nawet jeśli firma miała dobry powód prawny, aby żądać od Ciebie pieniędzy, nie może pobierać od Ciebie wynagrodzenia. Jest to nielegalne, nawet jeśli mogliby na przykład udowodnić, że celowo zniszczyłeś własność firmy lub coś podobnego iz tego powodu jesteś im winien pieniądze.

Jedynym sposobem, w jaki mogliby postępować legalnie w takim przypadku, byłoby zapłacić pensję, a następnie pozwać cię do sądu. Próbowanie na skróty polegające na niepłaceniu wynagrodzenia jest wysoce nielegalne.

Kolejna rzecz, o której nie wspomniano: umyślne niepłacenie pensji może liczyć się jako konstruktywne zwolnienie. Wystarczy, że firmie skończą się pieniądze, ale gorzej, jeśli po prostu odmówią zapłaty. Możesz porozmawiać o tym z firmą klienta i być może z prawnikiem zajmującym się zatrudnieniem, ale byłaby szansa na pracę jako wykonawca dla firmy klienta, co prawdopodobnie oznaczałoby dla ciebie więcej pieniędzy, a mniej pieniędzy do zapłaty.

To brzmi jak toksyczna firma. Czy uważasz, że obniżenie wynagrodzenia z powodu czegoś, co zrobił ktoś inny, jest dopuszczalne? Absolutnie nie.

To był zły pomysł, aby powiedzieć klientowi o wcześniejszej pracy programisty - powinien był milczeć, wykonać pracę, za którą otrzymujesz wynagrodzenie i odebrać odcinek wypłaty. Niech przełożeni martwią się o terminy.